第一篇：所得稅清算匯繳資料-工資薪金制度-

*************有限公司

工資薪金制度

總 則

第一條 按照公司管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

適用范圍

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼-社保

1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定

2.崗位工資。

根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定，如崗位有變動(dòng)，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

3.獎(jiǎng)金。

（1）全勤獎(jiǎng)：每人每月100元。上班時(shí)間作如下規(guī)定：上午：08：30---12：30 下午：13：00---17：00

各類假期依據(jù)《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》決定工資的扣除；

（2）效益獎(jiǎng)： 業(yè)務(wù)或表現(xiàn)突出的員工，可由公司股東會(huì)議根據(jù)其效益情況決定適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。

4.津貼。

話費(fèi)補(bǔ)貼，按職位和級(jí)別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費(fèi)補(bǔ)貼。

5.工齡工資。

員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為20元；以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加20元，累計(jì)十年封頂。

6．社保

在公司工作滿一年的員工辦理五險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)），費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月5日發(fā)放上月的薪資。

2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。

3.領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。

4.公司以現(xiàn)金方式發(fā)放。

5.根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中由公司代為扣除：

（1）個(gè)人所得稅

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分

（3）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但公司已經(jīng)預(yù)支的費(fèi)用

第九條薪酬保密

1.公司實(shí)行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

制訂于2011年1月

第二篇：所得稅清算匯繳專業(yè)資料-申請(qǐng)企業(yè)所得稅優(yōu)惠的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)企業(yè)所得稅優(yōu)惠的報(bào)告 ****稅務(wù)局：

我******，于**年 *月 *日經(jīng)****工商行政管理局***分局批準(zhǔn)注冊(cè)成立，公司經(jīng)營(yíng)范圍：****************。注冊(cè)資金********萬元。稅務(wù)登記證號(hào)：*********，注冊(cè)地址：******現(xiàn)有在職員工 ****人。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十二條規(guī)定，符合申請(qǐng)小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠申請(qǐng)條件：其他企業(yè)，應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。

我公司上應(yīng)納稅所得額*******萬元，資產(chǎn)總額******萬元，符合小型微利企業(yè)的認(rèn)定條件，現(xiàn)特向貴局申請(qǐng)辦理小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠備案工作。敬請(qǐng)批準(zhǔn)！

*********

****年**月**日

第三篇：匯繳清算-學(xué)習(xí)總結(jié)

2016金稅三期及營(yíng)改增下企業(yè)所得稅匯算清繳年終結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)防范與化解策略

學(xué)習(xí)總結(jié)

一、學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)文件及法律法規(guī)

1.了解挖掘國(guó)家會(huì)計(jì)文件（國(guó)家稅法總局），采集有關(guān)稅法的各種新變化，未來是講證據(jù)，不講真相的時(shí)代。

2.未來的時(shí)代是大數(shù)據(jù)時(shí)代，一切都是透明的，更要求我們會(huì)計(jì)人員時(shí)時(shí)不斷充電，具體問題具體分析，因地制宜的，根據(jù)本公司的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況作出調(diào)整和改善。未來的會(huì)計(jì)由從業(yè)型到管理型的轉(zhuǎn)變，憑借法文獲得職業(yè)判斷，判斷賬目的合理性。

3.就合理性，列舉案例：前提是私車公用-零租用

a.考慮有沒有租車合同，租金應(yīng)當(dāng)確定為以市場(chǎng)價(jià)為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)20% b.假設(shè)合同條款顯示：一切報(bào)銷 c.有無租車管理辦法（歸隊(duì)單位）

d.若開回家，應(yīng)做合理的解釋，此時(shí)稅務(wù)局在調(diào)查時(shí)讓本單位自己調(diào)整，費(fèi)用不可全報(bào)銷。

二、匯算清繳—發(fā)票的使用

1.匯算清繳：合法憑證不一定是發(fā)票。合法憑據(jù)可以是：經(jīng)濟(jì)合同，出庫(kù)單，入庫(kù)單，公證書，法院判決或裁定書，匯款單據(jù)，收款收據(jù)，繳款書，捐贈(zèng)票據(jù)等。沒合同的賠款不開具發(fā)票（主合同作廢）;有合同的賠款開發(fā)票（構(gòu)成價(jià)外稅）2.虛開增值稅專票，沒有貨物購(gòu)銷或者沒有提供或接受應(yīng)稅勞務(wù)而為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開具專票；有貨物購(gòu)銷或者提供或接受了應(yīng)稅勞務(wù)，但為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開具數(shù)量或者金額不實(shí)的專票。虛開的稅款數(shù)額在1萬以上或致使國(guó)家稅款被騙數(shù)額5000以上的，應(yīng)予追訴。

2016金稅三期及營(yíng)改增下企業(yè)所得稅匯算清繳年終結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)防范與化解策略

3.從未知到已知，學(xué)習(xí)到金融機(jī)構(gòu)比如銀行同樣可以開具發(fā)票：專票、普票、電子發(fā)票。

4.當(dāng)存在混合銷售情況的時(shí)候，誰主業(yè)，誰是主合同，誰就開具發(fā)票。舉例說明：a.賣房子送空調(diào)—賣房子（主合同）計(jì)100萬，附件有：房子95萬需征收5%的增值稅，空調(diào)5萬需征收17%的稅。這說明“買一贈(zèng)一”組合銷售本企業(yè)商品不屬于捐贈(zèng)，分?jǐn)偞_認(rèn)各項(xiàng)的銷售收入

b.贈(zèng)送的禮品（額外送）若自產(chǎn)，按市場(chǎng)的銷售價(jià)格來確定個(gè)人的應(yīng)稅所得；外購(gòu)的，按外置價(jià)格確定個(gè)人的應(yīng)稅所得

5.銷售額不一定是收入。廢品、邊角料收入不記賬。收入多為現(xiàn)金收入，是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者收購(gòu)，將這些收入存入“小金庫(kù)”

6.三流一致：只有貨物流、資金流、發(fā)票流一致的情況下，開具的發(fā)票是真實(shí)有效的。

a.簽合同與開票一方，分公司采購(gòu)收票，總公司付款，不屬于虛開 b.分公司送貨，總公司收款開票，此時(shí)分公司屬于倉(cāng)庫(kù)性質(zhì)，調(diào)貨 c.分公司屬于機(jī)構(gòu)的，需要分公司開具發(fā)票

7.公司的實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)中，油價(jià)補(bǔ)貼需要交個(gè)稅，向購(gòu)卡人，充值人應(yīng)開具增值稅普通發(fā)票，不得開具專票（企業(yè)所得稅不得稅前扣除）；但因公據(jù)實(shí)報(bào)銷，附加預(yù)存卡明細(xì)方可抵扣。

三、學(xué)習(xí)營(yíng)改增實(shí)施辦法

增值稅除公益外一切都繳納。單位或個(gè)人無償提供服務(wù)，無償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)的視同為銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)上繳增值稅。

四、往來款項(xiàng)的比對(duì)與分析

2016金稅三期及營(yíng)改增下企業(yè)所得稅匯算清繳年終結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)防范與化解策略

在大數(shù)據(jù)的背景下，通過填制資產(chǎn)負(fù)債表規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)付賬款掛賬超3年需要做合理的解釋，其他應(yīng)付款必須向稅務(wù)舉證。

學(xué)如積薪，后來者居上。要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，必須百煉成精，基層學(xué)起，腳踏實(shí)地的學(xué)以致用，為自己的職業(yè)升值，為企業(yè)更好地添磚加瓦。通過此次學(xué)習(xí)，知識(shí)浩如煙海，我如滄海一粟，巨大的差距，更激起我學(xué)習(xí)的動(dòng)力，不去抱怨更多，只怪自己不優(yōu)秀，欠缺會(huì)計(jì)實(shí)操和技能。成功的背后，是流血的代價(jià)。今后，多請(qǐng)教前輩，勤學(xué)多問，做到理論與實(shí)踐結(jié)合，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況，舉一反三，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)支持。

第四篇：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

二、薪資構(gòu)成

1．薪資依崗位歸等歸級(jí)核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定；

三、與薪資有關(guān)的規(guī)定

1． 工資應(yīng)通過自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個(gè)人所得稅，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)保障金和公積金 3.公司實(shí)行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。員工若對(duì)本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經(jīng)理查詢。對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司一經(jīng)查實(shí)，予以記大過。

四、加班補(bǔ)償

1.各部門對(duì)加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確需加班，應(yīng)事先填《加班登記表》，經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。

1.1 加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、假期工資發(fā)放

假期工資按照國(guó)家和地方的法規(guī)、法令計(jì)算。

六、福利

社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎(jiǎng)金 1.年終獎(jiǎng)

為了激勵(lì)員工的積極性和留住人才，公司會(huì)據(jù)年利潤(rùn)狀況確定是否一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì).八、工作時(shí)間

工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

九、計(jì)算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計(jì)算為21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。

每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額

日工資計(jì)算

日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。

分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項(xiàng)

13.2、個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。

十四、其他：

14.1、對(duì)于實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資。十五．附注：

15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在股東會(huì)。

（簽章）：

簽署日期：

第五篇：工資薪金制度

工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照協(xié)會(huì)章程理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和協(xié)會(huì)其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 正式員工工資制

第二條 適用范圍。協(xié)會(huì)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第三條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資+津貼 1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 80％ 2.崗位工資。

根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； 3.津貼。

（1）包括有交通津貼、通訊津貼、伙食津貼等；（2）各類津貼見協(xié)會(huì)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第四條 其他注意事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法管理?xiàng)l例，決定工資的扣除； 3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)協(xié)會(huì)各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 第三章 非正式員工工資制

第五條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第六條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 附 則

第七條 協(xié)會(huì)每月支薪日為 15日。

第八條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由協(xié)會(huì)統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。