第一篇：公司工資薪金制度范文

工資薪酬制度

（暫 行）

為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。

一、員工工資待遇：

工資=基本工資+崗位工資+各類(lèi)補(bǔ)助

1、基本工資：

基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類(lèi)職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。

（二）獎(jiǎng)金：

根據(jù)公司效益，獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)確定，獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按年度通過(guò)隱密形式支付。獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。對(duì)公司的建設(shè)和利潤(rùn)增長(zhǎng)有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)董事會(huì)研究，可發(fā)給特別獎(jiǎng)金。

（三）不計(jì)入工資的待遇

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按社會(huì)保險(xiǎn)下限為簽約員工繳納。

二、其他人員薪酬管理：

1、新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)已錄用的新員工，實(shí)行試用期，試用期最低三個(gè)月，在試用期內(nèi)，具有大專(zhuān)學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，每月按工資的80%發(fā)放;具有本以上學(xué)歷，每月按工資的90%發(fā)放；試用期滿(mǎn)，按照協(xié)議的試用期滿(mǎn)的工資確定；實(shí)習(xí)人員只發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)六個(gè)月時(shí)間。

2、公司因開(kāi)展業(yè)務(wù)的需要，特殊引進(jìn)和臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實(shí)行協(xié)議工資。

四、工資的發(fā)放與扣繳：

(一)工資的計(jì)算與給付：

1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：日工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天（按月份實(shí)際天數(shù)）

月工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天×實(shí)際出勤天數(shù)＋補(bǔ)助－代繳代扣

（注：每周日為員工休息日，出勤天數(shù)在20天以上，周日帶薪休假，反之則不享受帶薪休假；國(guó)家法定節(jié)假日員工享受帶薪休假，按日工資60%發(fā)放。）

工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至月底，于隔月15日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工帳戶(hù)或以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。

3、員工因各種原因中途離職的，未付的費(fèi)用（工資、補(bǔ)助）將在員工離職次月的月末結(jié)算（離職手續(xù)辦理完畢，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放）。

(二)代扣代繳：

1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。

2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

3、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。

4、員工請(qǐng)事（?。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

6、員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。

7、其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

五、工資的調(diào)整：

員工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作出相應(yīng)的調(diào)整。

（一）加薪的條件

1、晉職、晉級(jí)者。

2、能夠提高工作改進(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。

3、為公司增加顯著效益者。

4、有學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值者。

5、單位因人員精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的實(shí)踐能勝任者。

（二）減薪的條件

1、員工降職、降級(jí)；

2、員工因績(jī)效考核未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，而被減發(fā)的；

3、因公司經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的。

六、工資調(diào)整辦法：

調(diào)整的對(duì)象：針對(duì)于實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出者或低于所在崗位(職務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工。

調(diào)整方法：在下一個(gè)年度的三月份，根據(jù)公司上年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況確定提薪額度和調(diào)整比例。

七、薪酬保密

1、公司實(shí)行薪酬保密制度。

2、除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴(yán)重者將開(kāi)除。

八、行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、公司對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

生生建設(shè)集團(tuán)有限公司

第二篇：公司工資薪金制度

上海熙斯特姆貿(mào)易有限公司工資薪金制度 第一張總 則

第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

第七條 工資模式。采用固定工資制。

員工工資=崗位工資

崗位工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定為2000元。

第八條 關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；

3.員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

第九條 其他注意事項(xiàng)。

1.各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4.各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；

5.被公司聘為中、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。

第四章 非正式員工工資制

第十條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十一條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。

第十二條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十三條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十四條 公司每月支薪日為30日。

第十五條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第十六條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第十七條 公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制。

第十八條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十九條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)

第三篇：公司工資薪金制度[范文]

武漢市新洲區(qū)新天地建材有限公司

工資制度方案

總 則

第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。

原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。

第七條 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼-社保

1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定

2.崗位工資。

根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定，如崗位有變動(dòng)，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

3.獎(jiǎng)金。

（1）全勤獎(jiǎng)：每人每月200元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天（僅適用于管理，辦公室及后勤人員），且每月不得遲到（30分鐘以上）超過(guò)3次，遲到3次算礦工一天，每月遲到超過(guò)3次少于5次每次扣除一天工資，超過(guò)5次者，直接作開(kāi)除處理。

上班時(shí)間作如下規(guī)定：上午：08：00---11：30

下午：02：00---05：30

各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；

1.事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。

2.曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。

3.病假：按月500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。

4.工傷：按本人檔案工資及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

5.因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（2）效益獎(jiǎng)： 員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在15000方以上（包含15000方）16000方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人200元，16000方以上（包含16000方）17000方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人300元，以此類(lèi)推，每月銷(xiāo)售量增加1000方，員工獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增加100元。

4.津貼。

話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼，按職位和級(jí)別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼，在額定限額內(nèi)原則上工作電話(huà)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，因出差導(dǎo)致話(huà)費(fèi)超額，可按實(shí)際發(fā)生額核銷(xiāo)。

5.工齡工資。

（1）.基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為50元，滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為100元，滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為150元，滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為180元。

以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元，累計(jì)十年封頂。

（2）.管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室人員每月工齡工資為100元，滿(mǎn)兩年者為200元，滿(mǎn)三年者為300元，滿(mǎn)一年的A級(jí)管理人員每月工齡工資為150元，滿(mǎn)兩年者為300元，滿(mǎn)三年著為450元，滿(mǎn)一年的經(jīng)理級(jí)高層管理人員每月工齡工資為200元，滿(mǎn)兩年者為400元，滿(mǎn)三年者為600元。

以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿(mǎn)三年后第四年開(kāi)始，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元，累計(jì)十年封頂。

（3）.試用期間不計(jì)算工齡。

（4）.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

（5）.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（6）.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦同。

6．社保

在公司工作滿(mǎn)一年的員工辦理五險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)），費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從當(dāng)月工資薪金中扣除。

第八條薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月15日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整）

2.辭職人員的薪資辭職期滿(mǎn)后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。

3.領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門(mén)主管代簽。

4.公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號(hào)，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。

第九條薪酬保密

1.公司實(shí)行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。

第十條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。

第四篇：公司工資薪金制度

工資薪酬制度

（試 行）

為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門(mén)編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。

一、員工工資待遇：

(一)工資=基本工資+崗位工資+各類(lèi)補(bǔ)助

1、基本工資：

基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類(lèi)職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。

2、崗位工資

崗位工資由本人在公司所擔(dān)任職務(wù)及職責(zé)確定，分為六個(gè)崗位：總經(jīng)理

副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

部門(mén)經(jīng)理

部門(mén)副經(jīng)理

業(yè)務(wù)主管

辦事員

部門(mén)經(jīng)理以下至辦事員每一個(gè)崗位分三個(gè)等級(jí)即初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)；新任職務(wù)始定初級(jí)，工作最低滿(mǎn)一年，本人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)評(píng)議和考核，符合條件的可晉升為中級(jí)；中級(jí)在職滿(mǎn)一年，本人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)評(píng)議和考核，符合條件的可晉升為高級(jí)。公司內(nèi)橫向調(diào)整，其等級(jí)不變，職務(wù)提升后，其等級(jí)可按上一職務(wù)崗位工資接近的檔次調(diào)整職務(wù)工資。

3、各類(lèi)補(bǔ)貼：

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，對(duì)交通補(bǔ)助和通信補(bǔ)助按所從事崗位業(yè)務(wù)需求和崗位等級(jí)分別確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，午餐補(bǔ)助每人每天10元，按22天計(jì)算補(bǔ)助。

（二）獎(jiǎng)金：

根據(jù)公司效益，獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)確定，獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按通過(guò)隱密形式支付。獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。部

門(mén)經(jīng)理以下員工的獎(jiǎng)金，由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理提議，由董事長(zhǎng)發(fā)放；總經(jīng)理的獎(jiǎng)金由董事會(huì)決定；董事長(zhǎng)的獎(jiǎng)金由股東會(huì)決定。對(duì)公司的建設(shè)和利潤(rùn)增長(zhǎng)有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)董事會(huì)研究，可發(fā)給特別獎(jiǎng)金。

（三）不計(jì)入工資的待遇

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按社會(huì)保險(xiǎn)下限為簽約員工五險(xiǎn)一金，由個(gè)人交納，公司依據(jù)發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)不享受各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的人員，公司按最低保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額給予一定的補(bǔ)助。

二，銷(xiāo)售員工工資待遇

銷(xiāo)售員工的工資構(gòu)成部分為底薪加上提成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部確定條列細(xì)則。

三、其他人員薪酬管理：

1、新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)已錄用的新員工，實(shí)行試用期，試用期最低三個(gè)月，在試用期內(nèi)，具有大專(zhuān)學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，每月按1500元發(fā)放；具有大本以上學(xué)歷，每月按1800元發(fā)放，午餐補(bǔ)助同其他員工；試用期滿(mǎn)，按照協(xié)議的試用期滿(mǎn)的工資確定；實(shí)習(xí)人員只發(fā)放基本工資和午餐補(bǔ)助，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)六個(gè)月時(shí)間。

2、公司因開(kāi)展業(yè)務(wù)的需要，特殊引進(jìn)和臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實(shí)行協(xié)議工資。

四、工資的發(fā)放與扣繳：

(一)工資的計(jì)算與給付：

1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至月底，于下月10日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工帳戶(hù)或以現(xiàn)金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進(jìn)行發(fā)放。

2、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。

3、員工因各種原因中途離職的，未付的費(fèi)用（工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）將在員工離職次月的月末結(jié)算（離職手續(xù)辦理完畢，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放）。

(二)代扣代繳：

1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。

2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

3、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。

4、員工請(qǐng)事（?。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

6、員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。

7、其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

五、工資的調(diào)整：

員工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作出相應(yīng)的調(diào)整。

（一）加薪的條件

1、晉職、晉級(jí)者。

2、能夠提高工作改進(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。

3、為公司增加顯著效益者。

4、有學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值者。

5、單位因人員精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的實(shí)踐能勝任者。

（二）減薪的條件

1、員工降職、降級(jí)；

2、員工因績(jī)效考核未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，而被減發(fā)的；

3、因公司經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的。

六、工資調(diào)整辦法：

調(diào)整的對(duì)象：針對(duì)于實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出者或低于所在崗位(職務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工。

調(diào)整方法：在下一個(gè)的三月份，根據(jù)公司上的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況確定提薪額度和調(diào)整比例。

七、薪酬保密

1、公司實(shí)行薪酬保密制度。

2、除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴(yán)重者將開(kāi)除。

八、行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、總經(jīng)理對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：公司工資薪金制度

深圳市眾富包裝有限公司

工資制度方案

總 則

第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。原 則

第一條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

第二條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第三條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第四條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

正式員工工資制度

第一條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。

第二條 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

1、車(chē)間員工（及管理人員）工資：26天基本工資+職位補(bǔ)貼＋工齡獎(jiǎng)金＋出差補(bǔ)助+計(jì)件獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼-社保-請(qǐng)假扣除-扣罰獎(jiǎng)金。

1.1 26天基本工資：參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

1.2職位補(bǔ)貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定，如崗位有變動(dòng)，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，職位補(bǔ)貼變更從崗位變動(dòng)日起調(diào)整。

1.3工齡獎(jiǎng)金：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為50元，滿(mǎn)兩年的員工每深圳市眾富包裝有限公司

月工齡工資為100元，滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為150元，以此類(lèi)推，累計(jì)十年封頂。1.4出差補(bǔ)貼：按“公司出差補(bǔ)貼制度”執(zhí)行。

1.5計(jì)件獎(jiǎng)金：按“車(chē)間計(jì)件制度”執(zhí)行。

1.6全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月工作日全部上班滿(mǎn)勤，給予發(fā)放獎(jiǎng)金50元；凡是遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)休等都不給予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

1.7年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的盈利情況及員工的工作業(yè)績(jī)和出勤月數(shù)計(jì)算，每年年底發(fā)放的獎(jiǎng)金。

1.8其他獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼：現(xiàn)有制度不能體現(xiàn)的發(fā)放的獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼。1.9社保：按社保規(guī)定扣除個(gè)人應(yīng)交的費(fèi)用。1.10請(qǐng)假扣除：按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除實(shí)薪。1.11扣罰獎(jiǎng)金：違反公司的規(guī)章制度所扣罰的獎(jiǎng)金。

2、中高級(jí)管理及文職辦公室人員工資：26天綜合工資+住房補(bǔ)貼100元＋工齡獎(jiǎng)金＋出差補(bǔ)助+季度獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼-請(qǐng)假扣除-社保-扣罰獎(jiǎng)金

2.1 26天綜合工資：雙方約定的26天月薪。

2.2 住房補(bǔ)貼：根據(jù)當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)（26天計(jì)算）給予補(bǔ)貼。

2.3工齡獎(jiǎng)金：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為50元，滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為100元，滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為150元，以此類(lèi)推，累計(jì)十年封頂。2.4出差補(bǔ)貼：按“公司出差補(bǔ)貼制度”執(zhí)行。

2.5季度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的季度盈利情況及員工的工作業(yè)績(jī)和出勤月數(shù)計(jì)算，每年年底發(fā)放的獎(jiǎng)金。

2.6全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月工作日全部上班滿(mǎn)勤，給予發(fā)放獎(jiǎng)金50元；凡是遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)休等都不給予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

2.7年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的年盈利情況及員工的工作業(yè)績(jī)和出勤月數(shù)計(jì)算，每年年底發(fā)放的深圳市眾富包裝有限公司

獎(jiǎng)金。

2.8其他獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼：現(xiàn)有制度不能體現(xiàn)的發(fā)放的獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼。2.9請(qǐng)假扣除：按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除26天綜合工資。2.10社保：按社保規(guī)定扣除個(gè)人應(yīng)交的費(fèi)用。2.11扣罰獎(jiǎng)金：違反公司的規(guī)章制度所扣罰的獎(jiǎng)金。

薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月30日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整）2.辭職人員的薪資辭職期滿(mǎn)后在辦妥離職及移交手續(xù)后月底發(fā)放。

3.領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門(mén)主管代簽。4.員工薪資以網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬的方式存入員工的銀行卡帳號(hào)，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到自動(dòng)柜員機(jī)查詢(xún)或領(lǐng)取。

擬定：李斌2015.10.23 審核： 批準(zhǔn)：