第一篇：公司工資薪金制度[范文]

武漢市新洲區(qū)新天地建材有限公司

工資制度方案

總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。

原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。

第七條 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎工資+崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼-社保

1.基礎工資。

參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定

2.崗位工資。

根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

3.獎金。

（1）全勤獎：每人每月200元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天（僅適用于管理，辦公室及后勤人員），且每月不得遲到（30分鐘以上）超過3次，遲到3次算礦工一天，每月遲到超過3次少于5次每次扣除一天工資，超過5次者，直接作開除處理。

上班時間作如下規(guī)定：上午：08：00---11：30

下午：02：00---05：30

各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

1.事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。

2.曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。

3.病假：按月500元標準計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。

4.工傷：按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

5.因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，按500元/月標準計發(fā)。

（2）效益獎： 員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在15000方以上（包含15000方）16000方以下獎勵公司正式員工每人200元，16000方以上（包含16000方）17000方以下獎勵公司正式員工每人300元，以此類推，每月銷售量增加1000方，員工獎勵相應增加100元。

4.津貼。

話費補貼，按職位和級別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費補貼，在額定限額內(nèi)原則上工作電話費實報實銷，因出差導致話費超額，可按實際發(fā)生額核銷。

5.工齡工資。

（1）.基層人員工齡工資的設定標準：

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元，滿兩年的員工每月工齡工資為100元，滿三年的員工每月工齡工資為150元，滿四年的員工每月工齡工資為180元。

以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元，累計十年封頂。

（2）.管理人員工齡工資的設定標準：

在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為100元，滿兩年者為200元，滿三年者為300元，滿一年的A級管理人員每月工齡工資為150元，滿兩年者為300元，滿三年著為450元，滿一年的經(jīng)理級高層管理人員每月工齡工資為200元，滿兩年者為400元，滿三年者為600元。

以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應增加；滿三年后第四年開始，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元，累計十年封頂。

（3）.試用期間不計算工齡。

（4）.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

（5）.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（6）.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算，降職亦同。

6．社保

在公司工作滿一年的員工辦理五險（包括基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險），費用按國家標準執(zhí)行，個人繳納部分從當月工資薪金中扣除。

第八條薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月15日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會作臨時調(diào)整）

2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。

3.領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領時，可由部門主管代簽。

4.公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領取。

第九條薪酬保密

1.公司實行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。

第十條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。

第二篇：公司工資薪金制度范文

工資薪酬制度

（暫 行）

為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。

一、員工工資待遇：

工資=基本工資+崗位工資+各類補助

1、基本工資：

基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標準執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。

（二）獎金：

根據(jù)公司效益，獎金總額由董事會確定，獎金的發(fā)放根據(jù)員工職責履行狀況，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按通過隱密形式支付。獎金做為員工績效考核的基礎和標準，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻直接關(guān)聯(lián)。對公司的建設和利潤增長有特殊貢獻者，經(jīng)董事會研究，可發(fā)給特別獎金。

（三）不計入工資的待遇

社會保險費：公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按社會保險下限為簽約員工繳納。

二、其他人員薪酬管理：

1、新進人員工資標準：對已錄用的新員工，實行試用期，試用期最低三個月，在試用期內(nèi)，具有大專學歷，一年以上工作經(jīng)驗的，每月按工資的80%發(fā)放;具有本以上學歷，每月按工資的90%發(fā)放；試用期滿，按照協(xié)議的試用期滿的工資確定；實習人員只發(fā)放基本工資，實習期最多不超過六個月時間。

2、公司因開展業(yè)務的需要，特殊引進和臨時聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實行協(xié)議工資。

四、工資的發(fā)放與扣繳：

(一)工資的計算與給付：

1、工資計算以月為計算期。計算日工資，可按以下公式計算：日工資額=月工資標準÷月天（按月份實際天數(shù)）

月工資額=月工資標準÷月天×實際出勤天數(shù)＋補助－代繳代扣

（注：每周日為員工休息日，出勤天數(shù)在20天以上，周日帶薪休假，反之則不享受帶薪休假；國家法定節(jié)假日員工享受帶薪休假，按日工資60%發(fā)放。）

工資的計算區(qū)間為每月的1日至月底，于隔月15日發(fā)放，由財務部存入員工帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、公司因不可抗拒等因素無法按期支付員工的工資時，應于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。

3、員工因各種原因中途離職的，未付的費用（工資、補助）將在員工離職次月的月末結(jié)算（離職手續(xù)辦理完畢，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放）。

(二)代扣代繳：

1、員工應繳納的個人收入所得稅。

2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

3、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。

4、員工請事（病）假等假期而減發(fā)的工資。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

6、員工依法和公司合法、合理要求當事員工賠償給公司的經(jīng)濟損失。

7、其他個人應負擔的費用。

五、工資的調(diào)整：

員工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績的變動而作出相應的調(diào)整。

（一）加薪的條件

1、晉職、晉級者。

2、能夠提高工作改進方法，增進工作效率者。

3、為公司增加顯著效益者。

4、有學術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對本公司確有價值者。

5、單位因人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔任，經(jīng)過三個月以上的實踐能勝任者。

（二）減薪的條件

1、員工降職、降級；

2、員工因績效考核未達到良好標準，而被減發(fā)的；

3、因公司經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的。

六、工資調(diào)整辦法：

調(diào)整的對象：針對于實際工作能力和業(yè)績表現(xiàn)突出者或低于所在崗位(職務)等級標準的員工。

調(diào)整方法：在下一個的三月份，根據(jù)公司上的經(jīng)營利潤情況確定提薪額度和調(diào)整比例。

七、薪酬保密

1、公司實行薪酬保密制度。

2、除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴重者將開除。

八、行政人事部門負責核定全體員工的工資報酬范圍，員工崗位工資標準的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準。

九、公司對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

生生建設集團有限公司

第三篇：公司工資薪金制度

上海熙斯特姆貿(mào)易有限公司工資薪金制度 第一張總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第七條 工資模式。采用固定工資制。

員工工資=崗位工資

崗位工資。

參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定為2000元。

第八條 關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；

3.員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第九條 其他注意事項。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章 非正式員工工資制

第十條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十一條 工資模式： 簡單等級工資制。

第十二條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第十三條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十四條 公司每月支薪日為30日。

第十五條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第十六條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第十七條 公司實行每年12個月工資制。

第十八條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第十九條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會

第四篇：公司工資薪金制度

工資薪酬制度

（試 行）

為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和財務部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。

一、員工工資待遇：

(一)工資=基本工資+崗位工資+各類補助

1、基本工資：

基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標準執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。

2、崗位工資

崗位工資由本人在公司所擔任職務及職責確定，分為六個崗位：總經(jīng)理

副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

部門經(jīng)理

部門副經(jīng)理

業(yè)務主管

辦事員

部門經(jīng)理以下至辦事員每一個崗位分三個等級即初級、中級、高級；新任職務始定初級，工作最低滿一年，本人申請，經(jīng)過評議和考核，符合條件的可晉升為中級；中級在職滿一年，本人申請，經(jīng)過評議和考核，符合條件的可晉升為高級。公司內(nèi)橫向調(diào)整，其等級不變，職務提升后，其等級可按上一職務崗位工資接近的檔次調(diào)整職務工資。

3、各類補貼：

根據(jù)公司業(yè)務需要，對交通補助和通信補助按所從事崗位業(yè)務需求和崗位等級分別確定補助標準，午餐補助每人每天10元，按22天計算補助。

（二）獎金：

根據(jù)公司效益，獎金總額由董事會確定，獎金的發(fā)放根據(jù)員工職責履行狀況，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按通過隱密形式支付。獎金做為員工績效考核的基礎和標準，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻直接關(guān)聯(lián)。部

門經(jīng)理以下員工的獎金，由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）的獎金由總經(jīng)理提議，由董事長發(fā)放；總經(jīng)理的獎金由董事會決定；董事長的獎金由股東會決定。對公司的建設和利潤增長有特殊貢獻者，經(jīng)董事會研究，可發(fā)給特別獎金。

（三）不計入工資的待遇

社會保險費：公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按社會保險下限為簽約員工五險一金，由個人交納，公司依據(jù)發(fā)票給予報銷。對不享受各類社會保險的人員，公司按最低保險費數(shù)額給予一定的補助。

二，銷售員工工資待遇

銷售員工的工資構(gòu)成部分為底薪加上提成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場開發(fā)部確定條列細則。

三、其他人員薪酬管理：

1、新進人員工資標準：對已錄用的新員工，實行試用期，試用期最低三個月，在試用期內(nèi)，具有大專學歷，三年以上工作經(jīng)驗的，每月按1500元發(fā)放；具有大本以上學歷，每月按1800元發(fā)放，午餐補助同其他員工；試用期滿，按照協(xié)議的試用期滿的工資確定；實習人員只發(fā)放基本工資和午餐補助，實習期最多不超過六個月時間。

2、公司因開展業(yè)務的需要，特殊引進和臨時聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實行協(xié)議工資。

四、工資的發(fā)放與扣繳：

(一)工資的計算與給付：

1、工資的計算區(qū)間為每月的1日至月底，于下月10日發(fā)放，由財務部存入員工帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進行發(fā)放。

2、公司因不可抗拒等因素無法按期支付員工的工資時，應于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。

3、員工因各種原因中途離職的，未付的費用（工資、補助、獎金、社會保險費）將在員工離職次月的月末結(jié)算（離職手續(xù)辦理完畢，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放）。

(二)代扣代繳：

1、員工應繳納的個人收入所得稅。

2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

3、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。

4、員工請事（?。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

6、員工依法和公司合法、合理要求當事員工賠償給公司的經(jīng)濟損失。

7、其他個人應負擔的費用。

五、工資的調(diào)整：

員工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績的變動而作出相應的調(diào)整。

（一）加薪的條件

1、晉職、晉級者。

2、能夠提高工作改進方法，增進工作效率者。

3、為公司增加顯著效益者。

4、有學術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對本公司確有價值者。

5、單位因人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔任，經(jīng)過三個月以上的實踐能勝任者。

（二）減薪的條件

1、員工降職、降級；

2、員工因績效考核未達到良好標準，而被減發(fā)的；

3、因公司經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的。

六、工資調(diào)整辦法：

調(diào)整的對象：針對于實際工作能力和業(yè)績表現(xiàn)突出者或低于所在崗位(職務)等級標準的員工。

調(diào)整方法：在下一個的三月份，根據(jù)公司上的經(jīng)營利潤情況確定提薪額度和調(diào)整比例。

七、薪酬保密

1、公司實行薪酬保密制度。

2、除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴重者將開除。

八、行政人事部門負責核定全體員工的工資報酬范圍，員工崗位工資標準的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準。

九、總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：公司工資薪金制度

深圳市眾富包裝有限公司

工資制度方案

總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。原 則

第一條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第二條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第三條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第四條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

正式員工工資制度

第一條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。

第二條 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

1、車間員工（及管理人員）工資：26天基本工資+職位補貼＋工齡獎金＋出差補助+計件獎金+全勤獎＋年終獎+其他獎金/補貼-社保-請假扣除-扣罰獎金。

1.1 26天基本工資：參照當?shù)刈畹凸べY標準支付。

1.2職位補貼：根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，職位補貼變更從崗位變動日起調(diào)整。

1.3工齡獎金：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元，滿兩年的員工每深圳市眾富包裝有限公司

月工齡工資為100元，滿三年的員工每月工齡工資為150元，以此類推，累計十年封頂。1.4出差補貼：按“公司出差補貼制度”執(zhí)行。

1.5計件獎金：按“車間計件制度”執(zhí)行。

1.6全勤獎：當月工作日全部上班滿勤，給予發(fā)放獎金50元；凡是遲到、早退、曠工、請假、調(diào)休等都不給予發(fā)放全勤獎。

1.7年終獎：根據(jù)公司的盈利情況及員工的工作業(yè)績和出勤月數(shù)計算，每年年底發(fā)放的獎金。

1.8其他獎金/補貼：現(xiàn)有制度不能體現(xiàn)的發(fā)放的獎金/補貼。1.9社保：按社保規(guī)定扣除個人應交的費用。1.10請假扣除：按照實際請假天數(shù)扣除實薪。1.11扣罰獎金：違反公司的規(guī)章制度所扣罰的獎金。

2、中高級管理及文職辦公室人員工資：26天綜合工資+住房補貼100元＋工齡獎金＋出差補助+季度獎金+全勤獎＋年終獎+其他獎金/補貼-請假扣除-社保-扣罰獎金

2.1 26天綜合工資：雙方約定的26天月薪。

2.2 住房補貼：根據(jù)當月實際上班天數(shù)（26天計算）給予補貼。

2.3工齡獎金：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元，滿兩年的員工每月工齡工資為100元，滿三年的員工每月工齡工資為150元，以此類推，累計十年封頂。2.4出差補貼：按“公司出差補貼制度”執(zhí)行。

2.5季度獎金：根據(jù)公司的季度盈利情況及員工的工作業(yè)績和出勤月數(shù)計算，每年年底發(fā)放的獎金。

2.6全勤獎：當月工作日全部上班滿勤，給予發(fā)放獎金50元；凡是遲到、早退、曠工、請假、調(diào)休等都不給予發(fā)放全勤獎。

2.7年終獎：根據(jù)公司的年盈利情況及員工的工作業(yè)績和出勤月數(shù)計算，每年年底發(fā)放的深圳市眾富包裝有限公司

獎金。

2.8其他獎金/補貼：現(xiàn)有制度不能體現(xiàn)的發(fā)放的獎金/補貼。2.9請假扣除：按照實際請假天數(shù)扣除26天綜合工資。2.10社保：按社保規(guī)定扣除個人應交的費用。2.11扣罰獎金：違反公司的規(guī)章制度所扣罰的獎金。

薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月30日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會作臨時調(diào)整）2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后月底發(fā)放。

3.領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領時，可由部門主管代簽。4.員工薪資以網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬的方式存入員工的銀行卡帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到自動柜員機查詢或領取。

擬定：李斌2015.10.23 審核： 批準：