第一篇：崇新中學(xué)優(yōu)秀室長(zhǎng)評(píng)選方案

崇新中學(xué)優(yōu)秀室長(zhǎng)評(píng)選方案

一、評(píng)選條件

1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治覺(jué)悟高。

2、道德品質(zhì)高尚，品德端正，帶頭模范遵守《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和住校生有關(guān)規(guī)定，是非觀念強(qiáng)，遵守社會(huì)公德，講文明、講禮貌、熱愛(ài)學(xué)校，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

3、有良好的生活習(xí)慣，帶頭遵守作息時(shí)間，按時(shí)睡覺(jué)，熄燈后不講話、不點(diǎn)蠟燭、不用電筒和應(yīng)急燈等看書(shū)，不做影響他人學(xué)習(xí)和休息的事；早上按時(shí)起床，不睡懶覺(jué)，每天堅(jiān)持安排衛(wèi)生人員值日，所在寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、紀(jì)律一學(xué)期評(píng)分每天在9分以上。

4、帶頭不說(shuō)怪話、臟話，不吵架打架，不嬉笑打鬧，不高聲喧嘩，不在公寓內(nèi)打（踢）球和進(jìn)行影響他人休息和學(xué)習(xí)的體育活動(dòng)。

5、帶頭不吸煙，不酗酒，不打牌賭博。

6、帶頭愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電，按時(shí)歸宿，不在外留宿，不私自留宿外來(lái)人員。

7、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況能及時(shí)制止，發(fā)現(xiàn)不安定因素能及時(shí)排除，并主動(dòng)向公寓生活指導(dǎo)教師或德育處報(bào)告，避免造成更大的后果。

8、按時(shí)參加學(xué)生公寓室長(zhǎng)會(huì)議，服從管理老師的管理與教育，主動(dòng)協(xié)助生活指導(dǎo)老師搞好寢室管理，認(rèn)真履行室長(zhǎng)職責(zé)。

二、評(píng)選辦法

文明室長(zhǎng)每學(xué)期評(píng)選一次，學(xué)年末由學(xué)生寢室生活指導(dǎo)教師根據(jù)住校生室長(zhǎng)在校期間的表現(xiàn)提出初評(píng)名單，報(bào)德育處審批。為確保評(píng)選的嚴(yán)肅性和公正性，宿舍管理老師應(yīng)加強(qiáng)平時(shí)對(duì)寢室的檢查考核和記載。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

被評(píng)為優(yōu)秀室長(zhǎng)的學(xué)生，發(fā)給獎(jiǎng)金20元和榮譽(yù)證書(shū)。

崇新中學(xué)政教處

2011年9月1日

第二篇：新北中學(xué)評(píng)選優(yōu)秀教師方案

新北中學(xué)教職工評(píng)優(yōu)實(shí)施意見(jiàn)

為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)教職工的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素，增強(qiáng)評(píng)優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性，結(jié)合本校實(shí)際，特定新北中學(xué)教職工評(píng)優(yōu)工作實(shí)施意見(jiàn)。

一、期末考核量化入等考核方案。

l、平時(shí)考核要以考勤、師德、秩序建設(shè)為原則

學(xué)校的月考核是教師平時(shí)德、能、勤的綜合體現(xiàn)，也是衡量教師工作態(tài)度的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方法如下：

（1）、班主任 ：按照政教處平時(shí)考核、每月小結(jié)記錄，進(jìn)行匯總，計(jì)算各年級(jí)各班的總得分，以年級(jí)為單位進(jìn)行排隊(duì)（班級(jí)在本學(xué)期有重大違紀(jì)的一票否決），擇高為優(yōu)。

獲得文明班級(jí)的每有一次加2分。在各類比賽中獲獎(jiǎng)的按一等3分、二等2分、三等1分加分（優(yōu)秀獎(jiǎng)按三等計(jì)入）。

（2）、科任教師： 依據(jù)教務(wù)處、辦公室平時(shí)的考勤記錄、師德記錄進(jìn)行匯總，以100分為基分，請(qǐng)一天事假減1分，月滿勤加2分。有師德記錄的按當(dāng)月師德獎(jiǎng)計(jì)算，按一元0.5分進(jìn)行加減。

2、期末考核要以注重實(shí)績(jī)的原則。

（1）、班主任：班主任考核按學(xué)生總成績(jī)進(jìn)入年級(jí)前280名的多少計(jì)算，按有一人加0.5計(jì)入總分。

班主任考核按學(xué)生流失情況計(jì)算，流失率為零的加10分，低于5%的加5分，流失率超過(guò)5%的間5分，超過(guò)10%的取消評(píng)先資格。

（2）、科任教師：以本學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)槊课唤處煹墓ぷ鲗?shí)績(jī)，以100分為基分，超過(guò)年級(jí)平均分（九年級(jí)可依據(jù)優(yōu)秀率以及上線總分計(jì)入）加分，超幾分加幾分，以此類推。低于年級(jí)平均分減分，以此類推，分別計(jì)算出每位科任教師的得分。半路接班的教師，期末成績(jī)和期中成績(jī)相比較，有進(jìn)步的加分，否則，減分。

3、加分因素。

在本學(xué)期學(xué)校組織的賽課活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的、積極參與觀摩課、調(diào)研課等，按課時(shí)加分，每一節(jié)加1分。在作業(yè)教案評(píng)比時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀者，一次加一分?？h級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)、獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師按一等3分、二等2分、三等1分，（優(yōu)秀獎(jiǎng)按三等計(jì)入）加分。

4、民主評(píng)議

以年級(jí)或處室為單位組織評(píng)議，按得票數(shù)乘以0.2分計(jì)入總分。

5、領(lǐng)導(dǎo)審議

按照上述程序匯總評(píng)選結(jié)果，交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子最后審核。

二、說(shuō)明：

1、有學(xué)科成績(jī)的教師按平時(shí)考勤、教學(xué)成績(jī)積分、考勤、師德、民主評(píng)議計(jì)算總分。無(wú)學(xué)科成績(jī)的技能類科目教師，按平時(shí)考勤、師德、工作表現(xiàn)、民主評(píng)議計(jì)算總分。

2、總務(wù)處、生活部、教務(wù)處、政教處人員可按照平時(shí)考核計(jì)算分?jǐn)?shù)，按從高到低排名，擇高評(píng)優(yōu)。

新北中學(xué)

2013120

第三篇：中學(xué)優(yōu)秀班主任評(píng)選方案

為加強(qiáng)我校班主任隊(duì)伍建設(shè)，建立一批教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的典范，激起廣大班主任工作的積極性和創(chuàng)造性，增進(jìn)學(xué)校德育工作不斷深入展開(kāi)，全面推動(dòng)素質(zhì)教育，學(xué)校堅(jiān)持每年評(píng)選表彰優(yōu)秀班主任。特制定《Xx中學(xué)優(yōu)秀班主任》評(píng)選方案。

一、優(yōu)秀班主任評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：學(xué)生處各年級(jí)主任、其他部分主任和其他相干成員。

二、評(píng)選工作方式(一)學(xué)年初啟動(dòng)，全校學(xué)習(xí)動(dòng)員；(二)平時(shí)由年級(jí)、學(xué)生處負(fù)責(zé)班主任工作考核；(三)評(píng)比按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選出候選人；（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附頁(yè)）(四)群眾測(cè)評(píng)。(五)學(xué)校評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)選審核。

三、評(píng)選條件(一)基本條件1.在班主任崗位最少工作三年以上的現(xiàn)任班主任。2.對(duì)學(xué)校規(guī)定的班主任工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)。3.各方面綜合考評(píng)靠前。(二)考評(píng)條件1.師德師風(fēng)1)熱情班主任工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，工作盡職盡責(zé)，育人效果好。2)有端正的教育思想，關(guān)心和愛(ài)惜學(xué)生，尊重學(xué)生人格，依法執(zhí)教，教育方法得當(dāng)。3)嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范，廉潔從教，無(wú)違規(guī)違游記為。4)重視學(xué)生的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，切實(shí)減輕學(xué)生的太重課業(yè)負(fù)擔(dān)。5)重視調(diào)和和支持科任教師，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通聯(lián)系，有效構(gòu)成家校教育協(xié)力。2.履行職責(zé)1)班主任崗位職責(zé)履行好。依照學(xué)校訂班主任的工作要求，做到五到位（早上、午間、大課間、讀報(bào)、班主任會(huì)）。2)上好班會(huì)課，充分發(fā)揮班會(huì)課的教育作用。3)依照學(xué)校德育工作的要求，認(rèn)真完成工作總結(jié)和計(jì)劃，按要求完成三進(jìn)兩聽(tīng)一會(huì)聚工作。4)按時(shí)上交相干資料、表格、計(jì)劃、總結(jié)。服從學(xué)校安排，樂(lè)意完成臨時(shí)交付的任務(wù)。5)每月按時(shí)完成1011工程規(guī)定內(nèi)容。6）所帶班級(jí)參與學(xué)校活動(dòng)，且成績(jī)比較突出。3.常規(guī)管理1)具有符合素質(zhì)教育要求的教育觀，依法育人，教育方法得當(dāng)，班風(fēng)班紀(jì)好。2)班級(jí)組織管理能力強(qiáng)，班級(jí)管理工作規(guī)范并有創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)生自主管理能力，班級(jí)文化建設(shè)有特點(diǎn)，班級(jí)活動(dòng)豐富多彩。3)具有課改意識(shí)，組織、引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)。班級(jí)學(xué)業(yè)成績(jī)處于同類班級(jí)中上水平。4)認(rèn)真落實(shí)學(xué)校德育工作要求，引導(dǎo)學(xué)生是非分明、善惡、妍媸。學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確,生活態(tài)度端正,行為習(xí)慣良好。4.教育效果注：有以下情形之一者不得參與優(yōu)秀班主任的評(píng)選。1.班主任工作責(zé)任心不強(qiáng)，不履行班主任工作職責(zé)。2.累計(jì)工作會(huì)議遲到三次，或有漏崗行為的。3.弄有償家教、組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔資料行為被查實(shí)的。4.違反依法執(zhí)教的要求，有體罰或變相體罰學(xué)生行為者。5.班級(jí)出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故和教育教學(xué)責(zé)任事故者。6.班級(jí)出現(xiàn)打架斗毆事件和嚴(yán)重違反校規(guī)校游記為，造成卑劣影響。7.不支持學(xué)校社團(tuán)運(yùn)動(dòng)隊(duì)等的建設(shè)，阻止學(xué)生參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

第四篇：楊村中學(xué)優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部評(píng)選方案

楊村中學(xué)優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部評(píng)選方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)楊村中學(xué)學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升學(xué)生會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，楊村中學(xué)團(tuán)委辦公室特制定本評(píng)選方案：

一、評(píng)選對(duì)象

楊村中學(xué)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)所有在任學(xué)生干部;

二、考核機(jī)構(gòu)

楊村中學(xué)政教處、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)；

三、評(píng)選要求

凡為楊村中學(xué)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的在任學(xué)生干部均可參與。在2010年下學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)下列現(xiàn)象之一者，取消其參評(píng)資格

1、學(xué)生干部不能以身作則，帶頭作用差；

2、學(xué)習(xí)缺乏上進(jìn)心，成績(jī)相當(dāng)差；

3、在班級(jí)日常管理中存在違紀(jì)現(xiàn)象；

4、經(jīng)常無(wú)故缺勤的人員無(wú)參評(píng)資格；

四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想品德端正，上進(jìn)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)學(xué)校和本職工作。

2、能熱心地為同學(xué)服務(wù)，并具有一定的奉獻(xiàn)精神。

3、平時(shí)能?chē)?yán)格要求自己，以身作則，克己奉公，多辦實(shí)事，與他人要有合作精神。工作中能夠顧全大局，公道正派，光明磊落，不徇私舞弊，不弄虛作假，在同學(xué)中享有較高的聲譽(yù)和威望。

4、在學(xué)生會(huì)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勇于創(chuàng)新，成績(jī)顯著。并熟悉學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作，執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議，積極完成上級(jí)組織分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作作風(fēng)，在自己的工作部門(mén)尚能有效地開(kāi)展工作，沒(méi)有重大的工作失誤，并取得較為突出的成績(jī)。

5、在本部門(mén)有一定的威信，能起模范帶頭作用。能密切的聯(lián)系各個(gè)部門(mén)的成員，虛心向別的同學(xué)學(xué)習(xí)，敢于自我批評(píng)并自覺(jué)地接受來(lái)自同學(xué)的批評(píng)與監(jiān)督，在同學(xué)中起到表率工作。

6、在組織或參與活動(dòng)中有一定的影響作用。

7、在完成本職工作的同時(shí)，能積極地參加各項(xiàng)活動(dòng)，并與同學(xué)保持良好的關(guān)系。

8、關(guān)心集體，尊敬師長(zhǎng)。舉止文明，言行一致，實(shí)事求是。

9、勤奮工作，積極探索，有良好的工作作風(fēng)，勇于開(kāi)拓、善于開(kāi)創(chuàng)新局面，熱心為同學(xué)服務(wù)。

10、工作態(tài)度積極，工作效率高。

五、評(píng)選辦法

該評(píng)選本著公平公正公開(kāi)的原則，由各部門(mén)根據(jù)指標(biāo)將符合條件的優(yōu)秀干部推薦至團(tuán)委會(huì)進(jìn)行討論，并由團(tuán)委會(huì)最終認(rèn)定2010年下學(xué)期團(tuán)總支學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部的人選。

六、獎(jiǎng)勵(lì)措施

針對(duì)符合條件的優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。

楊村中學(xué)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

二〇一一年二月二十八日

第五篇：2015優(yōu)秀評(píng)選方案

2015優(yōu)秀評(píng)選方案

一、目的

為了弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，樹(shù)立公司模范，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特組織本次優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)。

二、評(píng)選原則

1、優(yōu)秀員工人選為全體在職員工；

2、評(píng)選對(duì)應(yīng)周期：2015年1月1日—2015年12月31日

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)優(yōu)秀事跡的收集；

4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

三、評(píng)選指標(biāo)

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)10名、優(yōu)秀管理者3名、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1名

四、參考評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、踏實(shí)守信、熱愛(ài)公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在職六個(gè)月以上，且目前無(wú)離職意向。

2、本年內(nèi)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)或受到過(guò)投訴；全年無(wú)曠工記錄，受到好評(píng)和表?yè)P(yáng)者優(yōu)先。

3、全年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)5天、病假不超過(guò)10天；全年遲到、早退不得超過(guò)10次。

4、工作能力強(qiáng)，能高效率、高質(zhì)量地完成本職工作，有很強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。

5、具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神，對(duì)本崗位工作技能熟練，并在工作中有突出表現(xiàn)。

五、評(píng)選步驟

1、優(yōu)秀員工評(píng)選（主管級(jí)以上人員不參選）：

a、各部門(mén)根據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出候選人，評(píng)選方式（投票、推薦、指標(biāo)評(píng)定等）由部門(mén)自行決定； b、部門(mén)人數(shù)在15人以內(nèi)推舉1名候選人，部門(mén)人數(shù)在15人以上推舉2名候選人； c、各部門(mén)需在1月5日前將候選人名單報(bào)至人力資源部，逾期未匯報(bào)的視為無(wú)候選人； d、人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦在候選人名單中最終評(píng)選出10名優(yōu)秀員工，并在年會(huì)上公布表彰； e、為了起到表彰作用，減少負(fù)面情緒，各部門(mén)負(fù)責(zé)人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。

2、優(yōu)秀管理者評(píng)選（總監(jiān)級(jí)以上不參選）：

a、各部門(mén)根據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出候選人，評(píng)選方式（投票、推薦、指標(biāo)評(píng)定等）由部門(mén)自行決定； b、各部門(mén)最多推舉1名候選人，1月5日前將候選人報(bào)至人力資源部，逾期未報(bào)的視為無(wú)候選人； c、人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦在候選人名單中最終評(píng)選出3名優(yōu)秀管理者，并在年會(huì)上一起公布表彰； d、為了起到表彰作用，減少負(fù)面情緒，各部門(mén)負(fù)責(zé)人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。

3、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

a、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)直接由人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)全年工作情況評(píng)出1名特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)人員； b、評(píng)選出1名特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并在年會(huì)上一起公布表彰。

六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

1、在公司年會(huì)上統(tǒng)一公布名單進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)：授予“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理”、“特殊貢獻(xiàn)”榮譽(yù)稱號(hào)；

2、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)金：“2015優(yōu)秀員工證書(shū)”1000元/人、“2015優(yōu)秀管理證書(shū)”2000元/人、“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)”5000元/人；

以上方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

擬制：張三 審核： 批準(zhǔn)：