第一篇：文員兼網(wǎng)絡(luò)管理薪資

一，正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+績效工資+獎金+福利+補貼

基本工資：崗位底薪+司齡工資

績效工資：（個人業(yè)績提成+工作態(tài)度評分）*部門該月任務(wù)完成比例

獎金：全勤獎+貢獻(xiàn)獎

福利：工傷保險+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+帶薪休假

補貼;按個人業(yè)績實際回款比例提取

二，試用期員工薪酬構(gòu)成：企業(yè)員工試用期為3個月，員工試用期工資按公司以前承諾方案執(zhí)行，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。

三，銷售部正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

1），崗位底薪（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資。

2,），績效工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻(xiàn)而支付的工資。

3），獎金：是根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟效益情況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，又與個人績效有關(guān)。

4），司齡工資：員工在公司工作每滿1年增加司齡工資100-200元/月（以十年為上限）。

5），福利：按勞動法規(guī)定享受。

四、薪酬設(shè)計指標(biāo)：

3，網(wǎng)絡(luò)信息管理員（兼文員）：

1），崗位工資1000元/月，指滿勤，每請假一天扣40元；

2），基本績效工資800元/，按當(dāng)月考核評分（十分制）比例提取；

3），直接績效工資（指由網(wǎng)絡(luò)提供信息并成交)10元/條；

4），司齡工資每滿12個月（含試用期）底薪加100元/月；

5），全勤獎200元/月，全勤是指公司規(guī)定正常上班時間的滿勤，且無遲到，早退。違反一次當(dāng)月無全勤獎；

6），貢獻(xiàn)獎根據(jù)網(wǎng)絡(luò)提供信息成交額提成0.5%；

7），其他突出貢獻(xiàn)獎在100元-1000元之間。

8），當(dāng)月實際工資=（2+3+4+5+6）*部門實際完成任務(wù)%+1+7

網(wǎng)絡(luò)信息管理員（兼文員）工作職責(zé)1，堅決服從營銷部領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一思想指揮。認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)公司管理制度的制訂、補充、修改、檢查并組織考核；

4．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站信息修改及公司產(chǎn)品信息發(fā)布；

5．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)信息的收集、匯總、分析研究，做好原始記錄，定期編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；

6，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行，制訂計算機管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程；

7．負(fù)責(zé)公司定額管理工作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對各類定額完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核；

8．負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度。在調(diào)查研究廣泛收集和聽取各職能部門、公司領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織制定經(jīng)濟責(zé)任制考核實施細(xì)則；

9，督促、協(xié)助各部門制定與其相關(guān)的各項管理制度；

10，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

第二篇：招聘平面設(shè)計兼文員

職位性質(zhì)：全職學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷

性別要求：女招聘人數(shù)：1人

1、熟練掌握使用PS、coreldraw等平面設(shè)計軟件。

2、為公司網(wǎng)站上傳新的產(chǎn)品及定期出版海報及各類宣傳圖片等。

3、制作各種節(jié)日活動的海報及促銷廣告。

4、并擔(dān)任辦公室文員工作，接受行政經(jīng)理工作安排，做好重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)

人員。

任職要求：

1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熱愛并執(zhí)著于平面設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計。

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力強，富有團隊精神和責(zé)任感，有良好的溝通能力，樂于配合和協(xié)作他人共同完成工作。

3、了解淘寶等電子商務(wù)平臺操作流程者優(yōu)先。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部薪資方案

長沙 華豐汽車貿(mào)易有限公司

網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部九月份薪資方案

一、組織結(jié)構(gòu)：

網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部設(shè)部門經(jīng)理一名，部門主管一名，下設(shè)網(wǎng)絡(luò)推廣組員和銷售跟單組，各設(shè)組員若干。

二、目前人員配置：

部門主管一名，網(wǎng)絡(luò)推廣員兩名，銷售跟單由新人組兼任。

三、薪資方案：

網(wǎng)絡(luò)部薪資由固定工資和浮動工資、津貼三部分組成。

（一）固定工資參照公司薪酬體系來，主管按E級主管級別工資算，為1500元/月，網(wǎng)絡(luò)推廣員按E級專員級別工資算，為1200元/月；主管按公司薪酬體系享受應(yīng)有的津貼。

（二）浮動工資由獎金、績效工資構(gòu)成。

1、獎金按正常間接部門相應(yīng)崗位臺量獎的0.8倍計算;

2、績效工資計算形式：

A.網(wǎng)絡(luò)推廣員：

a.有效訂單考核：每月必須獨立完成50個，否則不予發(fā)獎金；50-80個，獎50元；80-120個，獎勵100元；120-150，獎勵150元；150-180，獎勵200元；180-200個，獎勵300元；200個以上，獎勵400元。（有效訂單的判定以銷售跟單員處的登記、審核為準(zhǔn)）

b.成交量考核：每成交一臺，按50元一臺給予收集訂單的網(wǎng)絡(luò)推廣員獎勵。

B.部門主管：

a.有效訂單考核：本部門每月必須獨立完成100個，否則不予發(fā)獎金；100-160個，獎30元；160-240個，獎勵60元；240-300，獎勵90元；300-360，獎勵120元；360-400個，獎勵180元；400個以上，獎勵240元。（有效訂單的判定以銷售跟單員處的登記、審核為準(zhǔn)）

b.成交量考核：每成交一臺，按30元一臺給予收集訂單的網(wǎng)絡(luò)推廣員獎勵。

C.銷售跟單員：績效工資體現(xiàn)為銷量提成，按當(dāng)月展廳部提成方案進行。

第四篇：辦公室文員兼跟單員崗位職責(zé)

辦公室文員兼實習(xí)跟單員崗位職責(zé)

一． 負(fù)責(zé)辦公室文書工作

1.負(fù)責(zé)銷售訂單的系統(tǒng)輸入，套打。2.負(fù)責(zé)已審核訂單的下推出庫，自檢，套打。3.負(fù)責(zé)協(xié)助客服經(jīng)理報價單的制作，打印 4.發(fā)送接收傳真，文件復(fù)印等文書工作。5.快遞接收與發(fā)出，底單登記備查等。

6.負(fù)責(zé)所有成品，材料，用品及零星其它類的采購訂單輸入，打印。及所有材料外購入庫操作。單據(jù)提交財務(wù)。二． 實習(xí)跟單員工作

1.根據(jù)庫存貨計劃與生產(chǎn)計劃跟進倉庫發(fā)貨。

2.發(fā)貨件數(shù)，噸位計算，通知物流公司裝貨，倉位確認(rèn)。3.物流公司貨物跟蹤，跟蹤結(jié)果與客服經(jīng)理對接。4.每周統(tǒng)計客戶欠貨，并跟進陸續(xù)發(fā)貨。5.每周客戶發(fā)貨與物流清單的統(tǒng)計。6.客戶樣品的安排與跟進及發(fā)給客戶。

7.每天9.00分關(guān)注倉庫的安全庫存，低于安全庫存量需提交客戶經(jīng)理處。

三． 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

第五篇：繪圖員兼文員主要工作內(nèi)容

繪圖員兼文員主要工作內(nèi)容

1.在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理本部門的日常事務(wù)；

2.負(fù)責(zé)本辦公室內(nèi)每天的清潔衛(wèi)生工作，推行辦公室內(nèi)的“5S”（清掃,清潔,整理,整頓,素養(yǎng)）管理工作，使之隨時處在一種干凈整潔的工作環(huán)境當(dāng)中；

3.負(fù)責(zé)部門工作會議的記錄,整理,并監(jiān)督,追蹤會議事項的落實情況及時匯報；

4.負(fù)責(zé)每月的設(shè)備,工藝,質(zhì)檢部門員工的考勤,工資的統(tǒng)計,核算工作,并按流程送報各級審批；

5.負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計,發(fā)放各部門的勞保,辦公及福利用品；

6.負(fù)責(zé)辦理離職及新入職人員的行政手續(xù),對新入職人員個人信息；進行登記;為離職人員辦理交接清單并跟進其交接完成情況(如所領(lǐng)工具,用品相關(guān)文件的交接等)；

7.建立制定部門人事資料檔案并隨時更新；

8.辦理設(shè)備及配件的申購合同及相關(guān)手續(xù)工作,并負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和人員聯(lián)系溝通,跟蹤采購進度；

9.負(fù)責(zé)設(shè)備臺賬的建立和管理,設(shè)備資料檔案的整理；

10.負(fù)責(zé)部分零件現(xiàn)場測繪草圖,后轉(zhuǎn)換為所需的二維、三維工程圖；

11.負(fù)責(zé)協(xié)助工程師制圖,出圖及外發(fā)零件加工的聯(lián)系和跟進工作；

12.完成部門安排的其他工作任務(wù)。

工藝、設(shè)備、質(zhì)檢部2012-10-21