第一篇：組工干部下基層推動基層組織建設年

**區(qū)組工干部下基層

推動基層組織建設年活動扎實開展

**區(qū)委組織部在“組工干部下基層”活動中，緊密結合“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”、“講黨性、重品行、作表率”活動和基層組織建設年活動，通過深入基層了解掌握一線真實情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高組織工作服務科學發(fā)展的水平，取得明顯成效。一是深入基層開展調研談心活動，解決實際問題。圍繞基層組織建設年各項工作目標任務，部內組工干部2人一組分頭深入各街道、社區(qū)、機關、企事業(yè)單位進行實地調研，側重選擇對組織工作服務科學發(fā)展具有宏觀性、前瞻性和戰(zhàn)略性的課題進行調研，圍繞如何提供組織保障，如何為科學發(fā)展選干部、配班子、聚人才，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度等難點熱點問題。廣泛聽取基層意見建議，通過個別談心、座談討論、上門走訪等方式廣泛開展談心談話，掌握實際情況，重點查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，探索解決問題的有效對策，破解組織工作難題、服務科學發(fā)展。年初以來，已召開座談會4次，座談干部群眾200多人次，征求意見50余條，確定調研課題6個。

二是廣泛開展機關干部結對幫扶活動，促進和諧發(fā)展。結合“三創(chuàng)”和基層組織建設年活動，開展機關干部下基層活動，處級領導干部至少確定一個基層單位作為一個聯(lián)系點，科級以上領導干部至少確定一個幫扶對象，定期深入聯(lián)系點和幫扶對象走訪慰問，真心與他們交朋友，了解他們的生產生活情況，真心實意為他們出點子、謀計策，有針對性地對他們進行“四個幫扶”，即：開展思想幫扶，理順情緒，增強信心；開展生活幫扶，解決困難，安定民生；開展創(chuàng)業(yè)幫扶，理清思路，提供援助；開展愛心幫扶，多方關愛，傳遞溫暖。目前，參與扶貧濟困送溫暖的領導干部達到120余人，送致

富信息100余條，實用技術30余項，走訪貧困戶300多戶，貧困黨員40余人，幫助協(xié)調解決生產、生活資金30萬元。

三是加強組工干部隊伍作風建設，密切聯(lián)系基層。繼續(xù)深化 “講黨性、重品行、作表率”活動，深入開展“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯開水暖心、一腔熱情服務、一片真情相助、一聲再見相送”的“六個一”服務形象創(chuàng)建活動，關心愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，使組織部真正成為干部之家、黨員之家。公布主要領導和各科室負責人的職責分工、聯(lián)系方式等，拓寬與干部群眾的聯(lián)系溝通渠道，采取召開座談會，發(fā)放調查問卷、征求意見函等方式，向基層黨員干部群眾和服務對象征求意見和建議，健全和完善干部群眾評價組織工作和組工干部經常性機制。年初以來，已對26家單位的175名科級干部進行了談心、談話，使組織部門真正成為干部的貼心人，進一步激發(fā)了各級干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。

第二篇：抓好“基層組織建設年”培養(yǎng)“新一代組工干部”

抓好“基層組織建設年”培養(yǎng)“新一代組工干部”

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在基層調研時曾指出，要以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，把基層組織建設年工作做實，努力使每個基層黨組織都有新進步，為黨的十八大召開營造良好經濟、政治和社會環(huán)境。而在基層組織建設年中，我們更應著重于組工干部的培養(yǎng)，因為推動科學發(fā)展、促進社會和諧，干部是關鍵。而關于培養(yǎng)“新一代組工干部”應著重提出三點要求。

為黨把關，工作求務實。組工干部是在中央及各地方黨委領導下的黨委建設、干部管理、基層黨組織管理等方面的助手。對我黨的黨風建設，組織發(fā)展至關重要；對國家的公職人員的選拔、任用、考核直接負責。所以組工干部在工作中一定要突出一個“實”字，為人誠實，工作踏實，作風樸實，辦實事、求實效，務實績。做調查要認準準確，對考核要一絲不茍，建資料要全面可靠。工作要讓黨和國家放心，讓同事信任，讓群眾滿意。

干部表率，學習增壓力。由于組工干部負責公職人員的管理，時常要接觸各類的公職人員。所以組工干部的所作所為一定要讓人信服。組工干部要要敢于挑擔子，勇于承擔責任，要勤于學習提高自己的理論、實踐水平。要給自己增加壓力，學會總結，學會創(chuàng)新。不斷用新的理論知識完善工作或在工作中提出新思路，開創(chuàng)新局面。爭相求先進，樹典型。在廣大干部中一定要起到表率作用。

服務基層，走訪送溫暖。組工干部不僅是黨、國家和政府干部的紐帶，更是所有群眾與公職人員的傳話筒。所以組工人員要多下基層，多了解實際情況，多和群眾溝通。把群眾的的心聲、意見反饋到我們對公職人員的管理上，真正做到官為民所選，官為民所用。同時組工干部還要代表黨和國家為基層人員送去溫暖，不只局限于考察公職人員的工作情況，更可以為群眾排憂解難，問需問求。

李源潮部長指出，做好“基層組織建設年”工作，是為黨的十八大召開營造良好環(huán)境的重要內容。而抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，培養(yǎng)“新一代組工干部”則是重點難點。我們各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要把基層組織建設年和“新一代組工干部”結合起來，培養(yǎng)一批有文化、有抱負、有眼界的基層組工干部，為建設社會主義和諧社會和先進服務型政府提供骨干力量。

第三篇：組工干部下基層怎么做

組工干部下基層怎么做

在全國“一迎雙爭”視頻會上，李源潮部長明確提出組工干部要下基層，組織部門要全面落實聯(lián)系群眾制度。組工干部下基層怎么做，我認為要從以下幾方面入手。

一要指導基層黨建。組工干部是搞黨建的行家里手，要全面指導基層黨組織開展好支部活動，教育好黨員群眾，培養(yǎng)好年輕干部，努力做到一個支部就是一個堡壘，一個黨員就是一面旗幟。

二要化解群眾矛盾。當前國際形勢復雜，社會矛盾凸顯，群眾心理較為浮躁，組工干部下基層要深入了解群眾實際，深入分析原因，疏導群眾心中的積怨，將各種社會矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三要帶去發(fā)展思路。組工干部下基層要走到發(fā)展最滯后的地區(qū)，聯(lián)系最因難的群眾，全面搞好調研，深入分析實際，幫助他們找到致富路子，帶動群眾早日脫貧致富。群眾發(fā)展得怎樣，致富路上走得好不好是衡量組工干部下基層起沒有起實效的一條標準。

四要發(fā)揚簡樸作風。組工干部下基層，要堅持不

給群眾增加任何一點負擔，要讓老百姓深切感受到組工干部干部優(yōu)良作風。

鹽源蒲云

2012.03.13

第四篇：組工干部下基層感悟

組工干部下基層感悟

為進一步轉變工作作風，按照省、市委有關要求，我部機關號召全體黨員全面開展 “xxxxxx”組工干部全員下基層活動。

2013年2月18日，在處室xxx的帶領下，我們一行五人嚴格按照輕車簡從的要求，“悄悄”來到xxx社區(qū)。在xx社區(qū)，社區(qū)干部對整個轄區(qū)的情況作了深入淺出的介紹。xxx社區(qū)是由原來的x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并而成，生態(tài)環(huán)境優(yōu)好、自然資源豐富，但是經濟發(fā)展相對落后，財政收入主要以旅游資源為主、漁港經濟為輔；而當?shù)厝罕娛杖胂鄬ζ?，以勞務輸出為主，但文化需求強烈。隨后，在社區(qū)干部的帶領下，我們分頭登門慰問各自聯(lián)系的老黨員、困難群眾，陪他們嘮嘮嗑、拉拉家常，用真心去傾聽群眾的呼聲、用真情去理解群眾的心意、用真意去記錄群眾的建議。走訪結束后，我們一行人對了解到的民情進行了匯總分析，對于簡易的問題，我們拜托社區(qū)干部幫忙盡快解決；對于復雜的問題，我們決定把“難題”帶回去認真分析，盡力在今后的結對中一一解決。

在這次走訪過程中，我有三點體會：一是要用腳步走進基層?！奥?lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”。只有邁開步子，走出辦公室，走入基層，才能了解基層的實際情況。只有深入一線，摸底排查，才能全面了解社情民意，才能摸清基層發(fā)展的瓶頸；二是用耳朵傾聽基層?！爸萋┱咴谟钕?知政失者在草野”。邁開步子不是走馬觀花，還要沉下心，坐上板凳，主動傾聽基層干部的聲音。了解他們對于基層建設的思路、規(guī)劃以及執(zhí)行過程中遇到的困難，力所能及給予幫助。要帶著進取之心、學習之心傾聽基層黨員、群眾的聲音。尤其是老黨員，細細聆聽他們的故事，既能增進感情，又能提高黨性修養(yǎng)；三是要用實干貼近基層?！爱敼俨粸槊褡鲋?，不如下地種紅薯”。邁開步子不僅僅是要走進群眾、傾聽民意，更是要實實在在地為群眾解決實際困難。正如那句話所說，實干不是簡單地給米、給油、給鹽，而是真正撲下身子，想群眾之所想、思群眾之所思、急群眾之所急，踏踏實實為基層辦好事、辦實事。

今后的走基層活動，任重而道遠。我們只有真正做到了這三點，才能達到實干惠民效果。

第五篇：組工干部下基層

深入基層

知民情

解民困

揚正氣

2009年5月，在全國組織系統(tǒng)開展“萬名組織部長下基層”活動兩年多以來，各級組織部門結合自身實際，持續(xù)開展多種形式的下基層活動。在走訪調研、談心談話、幫扶接訪等一系列活動中，干部作風得到錘煉，黨群干群關系進一步密切，涌現(xiàn)出很多鮮活的典型事例：湖北省黃岡市委常委、組織部長雷邦貴利用周末的時間，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村民家中，與村民同吃同住同勞動，挨家挨戶敲門談心，針對村里現(xiàn)實需求，籌集專項資金幫助解決村民在交通出行，生產生活中的問題；廣西玉林市委組織部的部務委員定期在每周三晚上約談基層干部，了解基層干部心聲，鼓勵和關懷干部積極干事創(chuàng)業(yè)；四川廣元市元壩區(qū)區(qū)委組織部長主動與常年上訪戶結為“親戚”，深化溝通聯(lián)系，幫助上訪戶老楊爭取了2萬元無息貸款，發(fā)展生豬養(yǎng)殖產業(yè)，老楊還成為生豬養(yǎng)殖技術帶頭人。

多深入到基層實地走訪查看，深入了解民情，了解村情、社情，就能真正摸清到基層干部生產生活所需；才能真正站在基層組織和黨員群眾的角度去想事謀事，從而不斷增強自身素能，增添為民服務的動力；才能掌握黨的各項方針政策在基層的落實情況，找到推動和深化基層工作的落腳點和切入點，切實提升服務基層黨員群眾的現(xiàn)實成效。

多深入到基層與干部交心談心，并且采取定期約談、入戶訪談、干群懇談等有效形式；設置人性關懷的活動主題，讓基層干部有了一個表達想法和訴求的渠道。通過與組織的溫暖零距離的溝通，讓許多基層干部找到了家的感覺。特別是在換屆工作中，有效地把談話和換屆結合起來，在輕松的氛圍中，掌握了干部的思想動態(tài)和個人訴求，并根據不同狀況作相應的思想工作，有利于宣傳換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境。

多深入到基層為群眾幫扶解難，積極充分發(fā)揮組織部門資源整合和協(xié)調聯(lián)絡的優(yōu)勢，從資金、人才、信息、政策等方面給以引導扶持，不僅幫助解決當前面臨的問題，還幫助鞏固強化發(fā)展的長遠目標，才真正檢驗著組工干部服務群眾的本領，密切了黨群干群關系，真正體現(xiàn)為民服務為民辦實事的宗旨，也保障我黨持久的生命力。