第一篇：實行特殊工時制的員工如何安排年休假以及如何進行病事假的管理？

實行特殊工時制的員工如何安排年休假以及如何進行病事假的管理？問:實行綜合計算工時與不定時工時制的員工，因為其工時制的特殊性，存在倒休、串休的問題，那麼，倒休期間如何安排其年休

假？另外，對于實行特殊工時制的員工，其病事假的管理及待遇應當 如何確定？

彭道柏律師 答：根據(jù)用人單位崗位、工作的性質，我國確定了三種工時制，分別為：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，這三種工時 制的主要區(qū)別在于加班費的計算方法不同，傳統(tǒng)意義上的加班主要適 用于標準工時制，綜合計算工時只存在150%和300%的加班費，不包括 200%的加班費，不定時工時制在法律上無需支付加班費。而年休假屬 于勞動者的法定福利，跟勞動者的實際工作年限掛鉤，與用人單位實 行的工時制在法律上沒有關系。因此，除了加班費計算方法的差異性 外，在年休假的安排上，特殊工時制仍然需要根據(jù)勞動者的工作年限 來安排休假。

但是，由于不定時工時制、綜合計算工時制存在日?？记?、工作特點的特殊性，即不定時工時制主要適用于因工作無法按標準工作時間衡量或因工作性質特殊需機動作業(yè)的崗位。不定時工時制由用人單 位或勞動者根據(jù)崗位的需要彈性工作、機動作業(yè)，一般用人單位不考 核勞動者的工作過程，而是以考核勞動者的工作結果作為勞動報酬的 計發(fā)依據(jù)。因此，由于其工作時間的不確定性，與標準工時制相比，在安排不定時工時制崗位員工的年休假時，主要應結合崗位工作的需 要，在與工作不沖突的前提下，單獨來安排勞動者休年休假。而休假 期間的待遇可以以正常出勤的待遇支付。而綜合計算工時主要適用于 因工作性質特殊需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。綜合計算工時，由于有淡季和旺季的區(qū)分，或有工作與休息的區(qū)分，那麼公司也是根據(jù)工作的需要，來安排員工休年假；綜合計算工時不 存在年休假與員工倒休沖抵的問題，關鍵點在于安排員工年休假的，要與員工確認。在這樣的前提下，由于綜合計算工時是按照綜合計算 周期內的平均工作時間是否超出標準時間來計算加班費的，那麼在計 算平均工作時間時，休年假的天數(shù)，視同正常出勤，予以扣除，不按 照倒休來計算就可以。

關于不定時員工與綜合計算工時的員工，其病假、事假的管理可

以分開考慮，不定時員工的病假、事假需要按照公司的請假流程，請 假的，那麼按照公司的病事假待遇來管理，不請假的，可以按照違紀 來處理，但切忌按照礦工來處理，因為不定時員工不能進行正常的考 勤；對于綜合計算工時員工，其病假可以按照公司的病假流程來管理，但是，對于事假可以按照倒休來處理；至于特殊工時病事假與法 定休假、公休日之間的關系，由于不定時員工沒有加班費，因此，按 照其請病事假的天數(shù)，按照出勤的天數(shù)以及公司的工作考核方式來計 算工資待遇即可；綜合計算工時，病事假與公休日相遇的，若不是其 正常的工作時間，可以按照倒休來處理，與法定休假相遇的，應當按 照正常出勤來處理。

第二篇：實行特殊工時制的員工如何安排年休假以及如何進行病事假的管理？

實行特殊工時制的員工如何安排年休假以及如何進

行病事假的管理？

問:實行綜合計算工時與不定時工時制的員工，因為其工時制的 特殊性，存在倒休、串休的問題，那麼，倒休期間如何安排其年休 假？另外，對于實行特殊工時制的員工，其病事假的管理及待遇應當如何確定？

彭道柏律師答：根據(jù)用人單位崗位、工作的性質，我國確定了三種工時制，分別為：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，這三種工時制的主要區(qū)別在于加班費的計算方法不同，傳統(tǒng)意義上的加班主要適用于標準工時制，綜合計算工時只存在150%和300%的加班費，不包括200%的加班費，不定時工時制在法律上無需支付加班費。而年休假屬于勞動者的法定福利，跟勞動者的實際工作年限掛鉤，與用人單位實 行的工時制在法律上沒有關系。因此，除了加班費計算方法的差異性 外，在年休假的安排上，特殊工時制仍然需要根據(jù)勞動者的工作年限 來安排休假。

但是，由于不定時工時制、綜合計算工時制存在日?？记凇⒐ぷ魈攸c的特殊性，即不定時工時制主要適用于因工作無法按標準工作時間衡量或因工作性質特殊需機動作業(yè)的崗位。不定時工時制由用人單位或勞動者根據(jù)崗位的需要彈性工作、機動作業(yè)，一般用人單位不考 核勞動者的工作過程，而是以考核勞動者的工作結果作為勞動報酬的計發(fā)依據(jù)。因此，由于其工作時間的不確定性，與標準工時制相比，在安排不定時工時制崗位員工的年休假時，主要應結合崗位工作的需要，在與工作不沖突的前提下，單獨來安排勞動者休年休假。而休假期間的待遇可以以正常出勤的待遇支付。而綜合計算工時主要適用于 因工作性質特殊需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。綜合計算工時，由于有淡季和旺季的區(qū)分，或有工作與休息的區(qū)分，那麼公司也是根據(jù)工作的需要，來安排員工休年假；綜合計算工時不存在年休假與員工倒休沖抵的問題，關鍵點在于安排員工年休假的，要與員工確認。在這樣的前提下，由于綜合計算工時是按照綜合計算周期內的平均工作時間是否超出標準時間來計算加班費的，那麼在計算平均工作時間時，休年假的天數(shù)，視同正常出勤，予以扣除，不按 照倒休來計算就可以。

關于不定時員工與綜合計算工時的員工，其病假、事假的管理可 以分開考慮，不定時員工的病假、事假需要按照公司的請假流程，請 假的，那麼按照公司的病事假待遇來管理，不請假的，可以按照違紀 來處理，但切忌按照礦工來處理，因為不定時員工不能進行正常的考勤；對于綜合計算工時員工，其病假可以按照公司的病假流程來管理，但是，對于事假可以按照倒休來處理；至于特殊工時病事假與法 定休假、公休日之間的關系，由于不定時員工沒有加班費，因此，按照其請病事假的天數(shù)，按照出勤的天數(shù)以及公司的工作考核方式來計 算工資待遇即可；綜合計算工時，病事假與公休日相遇的，若不是其正常的工作時間，可以按照倒休來處理，與法定休假相遇的，應當按 照正常出勤來處理。

第三篇：實行特殊工時制的員工如何安排年休假以及如何進行病事假的管理？

實行特殊工時制的員工如何安排年休假以及如何進

行病事假的管理？

問:實行綜合計算工時與不定時工時制的員工，因為其工時制的 特殊性，存在倒休、串休的問題，那麼，倒休期間如何安排其年休 假？另外，對于實行特殊工時制的員工，其病事假的管理及待遇應當如何確定？

彭道柏律師答：根據(jù)用人單位崗位、工作的性質，我國確定了三種工時制，分別為：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，這三種工時制的主要區(qū)別在于加班費的計算方法不同，傳統(tǒng)意義上的加班主要適用于標準工時制，綜合計算工時只存在150%和300%的加班費，不包括200%的加班費，不定時工時制在法律上無需支付加班費。而年休假屬于勞動者的法定福利，跟勞動者的實際工作年限掛鉤，與用人單位實 行的工時制在法律上沒有關系。因此，除了加班費計算方法的差異性 外，在年休假的安排上，特殊工時制仍然需要根據(jù)勞動者的工作年限 來安排休假。

但是，由于不定時工時制、綜合計算工時制存在日?？记?、工作特點的特殊性，即不定時工時制主要適用于因工作無法按標準工作時 間衡量或因工作性質特殊需機動作業(yè)的崗位。不定時工時制由用人單位或勞動者根據(jù)崗位的需要彈性工作、機動作業(yè)，一般用人單位不考 核勞動者的工作過程，而是以考核勞動者的工作結果作為勞動報酬的計發(fā)依據(jù)。因此，由于其工作時間的不確定性，與標準工時制相比，在安排不定時工時制崗位員工的年休假時，主要應結合崗位工作的需要，在與工作不沖突的前提下，單獨來安排勞動者休年休假。而休假期間的待遇可以以正常出勤的待遇支付。而綜合計算工時主要適用于 因工作性質特殊需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。綜合計算工時，由于有淡季和旺季的區(qū)分，或有工作與休息的區(qū)分，那麼公司也是根據(jù)工作的需要，來安排員工休年假；綜合計算工時不存在年休假與員工倒休沖抵的問題，關鍵點在于安排員工年休假的，要與員工確認。在這樣的前提下，由于綜合計算工時是按照綜合計算周期內的平均工作時間是否超出標準時間來計算加班費的，那麼在計算平均工作時間時，休年假的天數(shù)，視同正常出勤，予以扣除，不按 照倒休來計算就可以。

關于不定時員工與綜合計算工時的員工，其病假、事假的管理可 以分開考慮，不定時員工的病假、事假需要按照公司的請假流程，請 假的，那麼按照公司的病事假待遇來管理，不請假的，可以按照違紀 來處理，但切忌按照礦工來處理，因為不定時員工不能進行正常的考勤；對于綜合計算工時員工，其病假可以按照公司的病假流程來管理，但是，對于事假可以按照倒休來處理；至于特殊工時病事假與法 定休假、公休日之間的關系，由于不定時員工沒有加班費，因此，按照其請病事假的天數(shù)，按照出勤的天數(shù)以及公司的工作考核方式來計 算工資待遇即可；綜合計算工時，病事假與公休日相遇的，若不是其正常的工作時間，可以按照倒休來處理，與法定休假相遇的，應當按 照正常出勤來處理。

第四篇：關于實行特殊工時制的職工大會

關于實行特殊工時制的職工大會

(職工代表大會)決議

單位名稱：__________________________________ 會議時間：__________________________________ 會議地點：__________________________________ 參加人員：涉及實施特殊工時制全體職工（或職工代表）會議內容：討論單位提交實施特殊工時工作制度實施方案； 表決情況：經過討論和民主表決，共_____人出席本次大會，_____票同意，_____票反對，_____票棄權； 表決結果：同意實行特殊工時工作制。

職工代表簽名：

單位蓋章

2015年1月20日

第五篇：非標準工時制員工年休假是否扣除休息日

問：非標準工時制員工請年休假，能否扣除休息日，例如三班倒（二天日班，二天中班，二天夜班，二天休息），8天為一輪（也叫一周），年休一次性15天，4天休息日能否算進年休假？

答：《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及其他相關法律法規(guī)都未明確規(guī)定不定時工作制不適用年假；我國的年休假與工時制度沒有關系，僅與工作年限掛鉤，所以不定時員工符合休假條件的，企業(yè)應當安排員工休假。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

因此，嚴格來講，休息日不應當計入年休假的假期，也就是說，年休一次性15天，4天休息日不應算進年休假。但是，許多企業(yè)從管理角度出發(fā)，制定《職工帶薪年休假管理辦法》時，往往規(guī)定：“實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?/p>

建議國企嚴格按照法律法規(guī)保障員工休息權，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如果確實需要進一步區(qū)別非標準工時制員工的年休假，可將綜合工時制員工與標準工時制員工同等對待，區(qū)別對待不定時工時制員工。

解讀：

勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

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1、綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

2、不定時工作制是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽

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取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。答問：

1、綜合工時制有年休假嗎？

上海市人力資源和社會保障局 2014年12月23日 【案例簡介】

小李在本市一家24小時營業(yè)的便利店工作，便利店實行的是綜合工時制，小李累計工作年限為3年，做一休一，每天工作11小時。最近小李聽說好幾個朋友今年都休了年休假，自己卻還沒來得及休，便找老板協(xié)商。

等她說明意圖后，老板說：“你還不知道吧？綜合工時制是沒有年休假的。”“嗯？??老板，按照規(guī)定，我好像應該有5天的年休假吧??”小李一邊輕聲反駁，一邊想：自己在上一家公司從事的崗位是標準工時制，對綜合工時制倒還真不太了解。

老板接著說：“行啦！就別糾結什么年休不年休了，你認真工作我當然知道了，放心好了，加班工資、績效工資一分都不會少你的！”

話雖這么說，可小李想知道：綜合工時制的崗位真的沒有年休假嗎？有的話該怎么休呢？ 【案例簡析】

綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。其平均日工作時間、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，并保證勞動者每周至少休息一天。

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《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。”因此，只要是滿足這個條件的職工，都能享受帶薪年休假。所以，案例中老板說“綜合工時制沒有年休假”的說法并不正確。值得注意的是：綜合工時制有別于標準工時制，每天工作時間大多會超過8小時，休息、休假單位應通過民主程序，在規(guī)章制度中進行明確。為確保工作的正常運行，單位在安排年休假時可能會將年休假化到小時數(shù)。

本案例中小李累計工作年限未滿10年，享受5天帶薪年休假，共計40個小時，這40個小時可由單位根據(jù)生產、工作的具體要求統(tǒng)籌安排。案例中，小李表示“應該有5天年休假”的說法，其實也不準確，如果要折算到天的話，按照小李做一休一，每天工作11小時來算，她應該享受的年休假是：40小時÷11小時≈3.6天。

2、綜合工時制中，法定假及年休假期間是否計入工時

作者 | 沈陽市勞動人事爭議仲裁院 徐亮

綜合計算工時工作制，是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

實踐中，對于執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工，企業(yè)在核算其工時總數(shù)時，對于法定節(jié)假日及年休假期間，是否應計入工時總數(shù)中？

以月份為周期計算綜合工作時間的情形為例。綜合計算工時工作制中，月工時合計應為166.67小時，該計算過程為[(365天-11天-104天)÷12個月]×8小時=166.67小時。其中，11天是法定節(jié)假日，104天是休息日（即周六和周日），4 / 5

8小時是指每天工作8小時，由該公式可知，每個月166.67小時中已經包含了年休假的工時。因此，如員工存在休年假的情形，應視為其提供了正常的勞動，該年休假期間應當計入工時總數(shù)中。

而法定節(jié)假日期間是否計入工時總數(shù)？筆者認為，依照上述，月綜合工時合計為數(shù)166.67小時的計算過程可見，其中已扣除了法定節(jié)假日及休息日的時間，即綜合計算工時工作制的工作時間中并未包含法定節(jié)假日的時間。因此，綜合計算工時工作制中，如員工存在法定節(jié)假日上班的情形，該工作時間不計入每月的總工時中，企業(yè)應當按照相關法律規(guī)定向員工支付法定節(jié)假日加班費。

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