第一篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)員工工作和休息的安排的計(jì)劃

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)員工工作和休息的安排的計(jì)劃

本企業(yè)是一家從事餐飲服務(wù)和酒店住宿服務(wù)的公司。餐飲和住宿有其特殊性，需全年對(duì)外營(yíng)業(yè)。餐飲日營(yíng)業(yè)的時(shí)間跨度長(zhǎng)，員工下班時(shí)間難以確定，要由前來(lái)用餐客人決定。餐飲行業(yè)又有其特定的營(yíng)運(yùn)季節(jié)性。從營(yíng)運(yùn)上來(lái)分：旺季月為，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。淡季月為3月，4月，7月，8月，11月。員工工作時(shí)間需要隨著淡旺季的變化而變化，酒店住宿需24小時(shí)為客人人提供服務(wù)，故難以按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間來(lái)工作，特申請(qǐng)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)的工作制。（餐廳服務(wù)員上班以季為計(jì)算周期），申請(qǐng)有效期為一年。

申請(qǐng)崗位有：餐廳服務(wù)員、前廳主管、客房前廳服務(wù)員、值班經(jīng)理、客房主管、客房服務(wù)員、工程維修工、保安、清潔工。

相應(yīng)崗位工作和休息時(shí)間安排如下：

1，餐廳服務(wù)員：實(shí)行旺季集中加班，淡季集中輪休等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利。

旺季：每天工作8-10小時(shí)，每周保證休息一天平時(shí)：做五休二，工作7-8小時(shí) 淡季：集中輪休

2，前廳主管：實(shí)行做一休一：工作時(shí)間：8:00—20:00

（11:30——12:00為午餐時(shí)間）（17:00——17:30為晚餐時(shí)間）3，客房前廳服務(wù)員：實(shí)行做二休二：一天日班、一天夜班，二天休息。

【日班】工作時(shí)間：8:00—20：00（11:30——12:00為午餐時(shí)間）（17:00——17:30為晚餐時(shí)間）【夜班】工作時(shí)間：20:00—8:00（24:00——01:00為夜宵時(shí)間）

4，值班經(jīng)理：實(shí)行做一休一：工作時(shí)間：20:00—8:00（24:00——01:00為夜宵時(shí)間）5，客房主管：實(shí)行做一休一：工作時(shí)間：7:00—19：00

（11:30——12:00為午餐時(shí)間）（17:00——17:30為晚餐時(shí)間）

6，客房服務(wù)員：實(shí)行旺季集中加班，淡季集中輪休等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利。

旺季：每天工作8-10小時(shí)，每周保證休息一天平時(shí)：做五休二，工作7-8小時(shí) 淡季：集中輪休

7，工程維修工：實(shí)行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作時(shí)間：8:00—20：00（11:30——12:00為午餐時(shí)間）（17:00——17:30為晚餐時(shí)間）【夜班】工作時(shí)間：20:00—8:00（24:00——01:00為夜宵時(shí)間）8，保安：實(shí)行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作時(shí)間：7:00—19：00（11:30——12:00為午餐時(shí)間）（17:00——17:30為晚餐時(shí)間）【夜班】工作時(shí)間：19:00—7:00（24:00——01:00為夜宵時(shí)間）9，清潔工：實(shí)行做一休一：工作時(shí)間：7:00—19:00

（11:30——12:00為午餐時(shí)間）（17:00——17:30為晚餐時(shí)間）

公司為員工提供中、晚兩餐。因行業(yè)特殊性，中餐、晚餐具體時(shí)間不固定，但用時(shí)各為半小時(shí)。14：00——16:00為餐廳服務(wù)員休息時(shí)間。

淡季時(shí)，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況減少餐廳服務(wù)員上班，安排員工輪休。對(duì)周期內(nèi)無(wú)法輪休的人員按國(guó)家規(guī)定150%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。法定休假日如安排員工上班的，按國(guó)家規(guī)定300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

企業(yè)保證申請(qǐng)崗位上的員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)月平均工作時(shí)間符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。國(guó)定休假日按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定支付300%加班工資報(bào)酬。

備注：餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員以季度為單位安排工作，全年其他三季工作、休息安排情況，大致與第二季度相似。

上海XXX公司

2014-4-22

第二篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作和休息的安排計(jì)劃

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作和休息的安排計(jì)劃

結(jié)合餐飲服務(wù)行業(yè)的特殊性，本公司采用做六休一的工作模式，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），兩班次用餐時(shí)間為1小時(shí)，實(shí)際平均每天工作約7小時(shí)，每周工作6天，休息方式為輪休制，每人每周至少休息一天。

即周總工時(shí)：7小時(shí)×6天=42小時(shí)

月總工時(shí)：42小時(shí)×4周=168小時(shí)

總工時(shí)：168小時(shí)×12月=2016小時(shí)

如遇特殊情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)/每天（或給予員工調(diào)休）。

以上確保綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間與國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符。另外，超出綜合工時(shí)以外的工時(shí)及遇國(guó)家法定節(jié)假日無(wú)法安排休息的，我公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。

上海正院投資管理有限公司

2016年6月28日

第三篇：關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作休息計(jì)劃

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作

和休息安排的計(jì)劃

上海市

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我公司 根據(jù)客戶 安排進(jìn)行，需求量變化較多，因而時(shí)常出現(xiàn)我司工作人員的工作時(shí)間無(wú)法確定，工作時(shí)間具有非連續(xù)性、不確定性、忙閑不均的特殊性、難以實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。針對(duì)這一情況我司要求各部門按實(shí)際情況擬定各種各自工作與休息計(jì)劃。特向貴局提出以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間之申請(qǐng)。

具體安排如下：

1、確保管理部門人員每周至少休息倆天，其他人員保證每周至少休息一天。

2、如我公司安排員工加班無(wú)法再一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)調(diào)休的，企業(yè)按照員工加班工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算加班工資。

3、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，我公司安排其在法定節(jié)假日加班，按照員工加班工資計(jì)算基數(shù)的三倍支付給員工加班工資。

總之，我們將嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，在實(shí)行綜合工時(shí)制的同時(shí)，始終勿忘以人為本，妥善處理好員工工作和保證員工休息的關(guān)系。

請(qǐng)批準(zhǔn)為荷。

此致

繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況說(shuō)明

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局: 我單位共有職工總?cè)藬?shù)

人,其中外包 員工 人,并全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第四篇：哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制

哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？

答：按勞部發(fā)（[1994]503號(hào)）文件規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

文件依據(jù)：

《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

第五篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

和不定時(shí)工作制管理的通知

晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機(jī)構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：

為全面加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)制度管理，切實(shí)保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理中的有關(guān)問題提出如下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向同級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的職工；

（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對(duì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。適用于：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）非生產(chǎn)性值班人員；

（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。職工在一個(gè)綜合

檢查和信息公布，對(duì)違法違規(guī)行為，依法作出處理。對(duì)一個(gè)實(shí)行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對(duì)其下次申請(qǐng)延緩一年受理。

十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。

附件：山西省企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表

二〇〇八年三月十四日