第一篇：50-020實行綜合工時制的員工超時工作,企業(yè)要付加班費嗎

問：實行綜合工時制的員工超時工作，企業(yè)要付加班費嗎？

答：

是的。如果企業(yè)實行綜合計算工時工作制，在綜合計算周期內(nèi)，勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

在綜合工時制下，對超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間的部分，應(yīng)該按照正常工作時間工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。而且，在綜合計算周期內(nèi)，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時，否則屬于違法安排勞動者加班的情形，勞動行政部門有權(quán)進行處理。

參考法規(guī)：

1．《勞動合同法》第31條、第38條、第46條、第47條；

2.《勞動法》第44條；

3．《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條；

4.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條、第60條、第62條；

5.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條。

例：

某購物公司系具有獨立法人資格的商業(yè)企業(yè)。經(jīng)青島市勞動和社會保障局審批實行綜合計算工時工作制，以月為綜合計算周期。2004年6月1日，薛某某到某購物公司從事電工工作，雙方最后一次簽訂書面勞動合同的期限至2011年5月31日期滿，雙方在合同中明確約定執(zhí)行綜合計算工時工作制。

2010年9月29日，薛某某通過郵寄方式向某購物公司送達了“關(guān)于要求支付拖欠加班費及要求解除合同并支付補償金、賠償金的通知”，并于同年10月8日，作為申請人向青島某區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書,請求裁決被申請人某購物公司支付2004年6月1日至2010年10月8日期間的加班費129,360.40元以及拒不支付加班費25%的經(jīng)濟補償金；依法裁定申請人與被申請人解除勞動合同，并支付申請人解除合同的經(jīng)濟補償金16,660元。

青島某區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為：

1.被申請人執(zhí)行以月為計算周期的綜合計算工時工作制，在計算周期內(nèi)被申請人安排申請人在法定節(jié)假日以及超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作應(yīng)當(dāng)足額支付加班工資，申請人要求被申請人支付2009年10月8日后的加班工資的請求，予以支持，此前的加班工資，因超過法定仲裁時效，不予認定。

2.因被申請人沒有足額支付勞動報酬，申請人要求解除與被申請人之間勞動合同，并要求被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求，依法予以支持。

3.因無證據(jù)證明被申請人系無故拖欠申請人加班工資，故申請人要求被申請人支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金的仲裁請求，缺乏依據(jù)，不予支持。

在青島某區(qū)仲裁委裁決后，薛某某、某購物公司對該仲裁裁決結(jié)果均不服，訴至法院。原審法院結(jié)合薛某某所從事的崗位特點，經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)及有關(guān)法律規(guī)定，作如下分析判定：

1.雖然某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其每月安排薛某某工作的時間也不應(yīng)超出法定工作時間。經(jīng)過測算，2008年10月8日至2010年10月8日期間，薛某某共超過法定工作時間工作176小時。某購物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長工作時間的加班費3,183.91元。

2.某購物公司自認薛某某工資單中顯示的加班費系以薛某某基本工資作為計算基數(shù)支付給薛某某的法定節(jié)假日加班費。某購物公司沒有依法按照薛某某上月工資減去加班費后所得數(shù)額作為計算當(dāng)月法定節(jié)假日加班費的基數(shù)，導(dǎo)致發(fā)放給薛某某的法定節(jié)假日加班費不足，差額部分應(yīng)向薛某某補足，共計3,135.04元。

3．薛某某因某購物公司拖欠加班費而于2010年9月29日向某購物公司發(fā)出解除勞動合同的通知，并在同年10月8日申請仲裁時提出解除勞動合同的仲裁請求，某購物公司在收到載有解除雙方之間的勞動合同等裁決主文的仲裁裁決書后卻以薛某某自動離職為由解除了其與薛某某之間的勞動合同?？紤]到某購物公司已實際繳納社會保險至2010年11月30日，薛某某在庭審中明確其要求解除勞動合同的日期為2010年11月30日。因某購物公司確未足額向薛某支付勞動報酬，薛某某據(jù)此要求確認雙方之間的勞動合同于2010年11月30日解除的請求，于法有據(jù)，法院予以支持。

4.薛某某主張的2004年6月1日至2010年10月8日拖欠加班費的25%的經(jīng)濟補償金，因缺乏依據(jù)，法院不予支持；

5.某購物公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定向薛某某支付經(jīng)濟補償金15,845.97元（2,263.71元/月×7個月），因薛某某僅主張15,331.40元，系對

其自身權(quán)利的處分，法院依法予以支持。

原審判決：

1.確認薛某某與某購物公司之間的勞動合同于2010年11月30日解除；

2.某購物公司于判決生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某2008年10月8日至2010年10月8日期間的延長工作時間的加班費差額3,183.91元以及法定節(jié)假日加班費差額3,135.04元；

3.某購物公司于判決生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15,331.40元；

??

宣判后，某購物公司不服，提起上訴。

二審法院維持了原判。

解：

本案的法律要點是：

? 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者

工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任；

? 實行綜合計算工時工作制，超出法定工作時間的，要付加班費；

? 用人單位未足額支付勞動報酬（如拖欠加班費），勞動者提出解除勞動合同的，用

人單位需付經(jīng)濟補償金。

本案中：

1）某購物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費在內(nèi)的勞動報酬，其對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因某購物公司在一審中提交的薛某某的員工卡存取款明細與其提交的薛某某工資卡賬戶取款憑證不能一一對應(yīng)存在瑕疵，某購物公司亦未在本院指定的期限內(nèi)提交薛某某所在設(shè)備處的工作制度安排、考勤統(tǒng)計依據(jù)等證據(jù)，某購物公司對其主張未提交充分有效的證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2）某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其安排薛某某工作的時間超出法定工作時間176小時。某購物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長工作時間的加班費。

3）薛某某是由于某購物公司拖欠勞動報酬辭職，而非自動離職，某購物公司有錯在先，應(yīng)該付薛某某經(jīng)濟補償金。

操作提示：

1)在實行綜合計時工作制的情況下，盡管企業(yè)可以安排勞動者在每個工作日工作8小時

以上，但是企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)通過各種方式保證勞動者休息休假的權(quán)利。綜合計時工作制，是將勞動者的工作時間進行更為靈活的安排和統(tǒng)籌，即在一個綜合計算周期內(nèi)（比如，每周、每月、每季度或每年，視具體獲批情況而定），如平均每天的工作時間不超過8小時，則不視為加班；平均每天超過8小時的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班時間處理，但每月加班不應(yīng)當(dāng)超過36小時。

2)企業(yè)要有規(guī)范的公司財務(wù)、工作制度、考勤管理。對員工的工作內(nèi)容、時間、工資的發(fā)放等要有一套明確、詳細的規(guī)定和記錄。例如，《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

3)企業(yè)實行綜合計算工時制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第二篇：實行綜合工時制的注意事項

實行綜合工時制的注意事項

「案側(cè)一」

李某系某食品公司操作工，雙方約定實行綜合計算工時制度（以下簡稱“綜合工時制”）。李某實際工作時間每周不低于6日，每日工作時間8-16小時（個別日子少于8小時）。

2010年，該食品公司經(jīng)企業(yè)工會同意，向所在區(qū)勞動局申請實行綜合工時制。區(qū)勞動局同意食品公司申請，許可期限為3年，但未告知李某等職工。

2011年5月，李某與食品公司就加班工資等發(fā)生爭議，在勞動爭議處理過程中，食品公司出示了上述行政許可文件，據(jù)此主張不應(yīng)適用休息日加班按200％的標(biāo)準(zhǔn)計算。隨后李某申請行政復(fù)議，要求撤銷上述行政許可。復(fù)議機關(guān)維持了行政許可決定。李某不服，提起了行政訴訟。

法院經(jīng)審理認為，從李某的實際工作狀況來看，其工作崗位不符合實行綜合工時制的條件，應(yīng)當(dāng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。法院遂判決撤銷區(qū)勞動局做出的行政許可決定，并責(zé)令其重新做出行政許可決定。

「案例二」

2010年5月份，趙某應(yīng)聘至某冷飲公司制冰車間工作，工作兩個月后，趙某認為公司超時加班，違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報。經(jīng)勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時間為每天工作10小時，每周休息1天，另外8個月的淡季，制冰車間員工則每天工作5小時，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批，實行了半年期綜合工時制。因此，該公司制冰車間的工時制度并未違法，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及時向趙某進行解釋，對趙某的舉報不予受理。

「點評」 這兩個案件均涉及了同一個話題：綜合工時制。雖然同屬一個話題，結(jié)果卻截然相反，一個有利于員工，一個有利于用人單位。那么，為什么會出現(xiàn)這樣截然相反的兩個結(jié)果呢？用人單位在執(zhí)行綜合工時制的有關(guān)規(guī)定時，到底該注意哪些問題呢？這是很多人力資源工作者比較關(guān)心的話題。

因此，在分析這兩個案例的同時，我們有必要對綜合工時制的有關(guān)問題進行了解和分析。

何為“綜合工時制”

根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)規(guī)定，綜合工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天的工時制度。而綜合工時制是指對于因為工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點，不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，經(jīng)過勞動行政部門審批，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時制度。

設(shè)計綜合工時制的本意，在于確保勞動者身心健康的前提下，給予用人單位一定的時間支配權(quán)，以適應(yīng)相應(yīng)的特殊工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點。因此，在理解、認識和實施綜合工時制時，應(yīng)重視這一立法目的，否則，操作起來將可能違背立法原則，走向違法的危險境地。

實踐中，很多用人單位將綜合工時制純粹當(dāng)作規(guī)避和降低加班工資風(fēng)險的一種工具，而完全忽視了該特殊工時制建立的本來目的，這就導(dǎo)致了大量違法行為的出現(xiàn)，也產(chǎn)生了不少勞動糾紛。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)正確認識綜合工時制，而不應(yīng)將其視為逃避法律責(zé)任的工具，否則將會得不償失。

綜合工時制需經(jīng)審批通過以上概念我們可以很明顯地發(fā)現(xiàn)，實行綜合工時制是需要經(jīng)過有關(guān)勞動行政部門審批的。實踐中，曾碰到過不止一家用人單位，未經(jīng)勞動部門的審批，就跟員工進行了約定執(zhí)行綜合工時制。日常管理過程中，用人單位跟員工也根據(jù)雙方的約定，執(zhí)行著所謂的綜合工時制。應(yīng)該說，這種做法的法律風(fēng)險是很高的。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強行性規(guī)定的約定是無效的，因此，未經(jīng)審批的綜合工時制對勞動者來講毫無約束力，一旦員工認識到了這點，并向公司主張加班工資，司法機關(guān)在處理時，將完全按照標(biāo)準(zhǔn)工時制來處理。在這種情況下，用人單位極有可能面臨支付高額加班工資的風(fēng)險。

曾有用人單位提出，既然綜合工時制需要審批，太麻煩，那么可否這樣執(zhí)行：以補休替代除法定節(jié)假日加班以外的加班工資。具體來講，就是員工平時工作日加班和休息日加班，統(tǒng)統(tǒng)根據(jù)具體加班小時數(shù)進行補休。他們認為，補休是法律允許的，因此他們的做法是沒有問題的。

這是目前很多用人單位存在的一個誤區(qū)，也恰恰是標(biāo)準(zhǔn)工時制與綜合工時制的主要區(qū)別之一。其實，從《勞動法》第四十四條的規(guī)定來看，只有休息日加班才可以補休，平時工作日加班和法定節(jié)假日加班都是不可以補休而必須支付加班工資的，這是標(biāo)準(zhǔn)工時制下的法律要求。而根據(jù)原勞動部《關(guān)于職7-7-作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，在綜合工時制下，用人單位可以靈活安排員工的工作時間，某一具體工作日的時間可以超過8小時，只要周期內(nèi)的總工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)時間即可。換言之，綜合工時制下，平時工作日超過8小時的工作是可以“補休”的。

由此可見，上述所謂的補休代替加班工資的做法其本身是不合法的，其實質(zhì)還是一種變相的綜合工時制，而綜合工時制又必須經(jīng)過審批才是有效的，因此無論如何，綜合工時制還是要經(jīng)過審批才可以執(zhí)行的。

進行綜合工時制的申請操作時，需要注意以下幾個問題：●向有管轄權(quán)的機關(guān)提出申請這個問題首先涉及到管轄地區(qū)的問題。2011年下半年，世界知名奢侈品牌古馳身陷“血汗工廠”事件，在該事件中，就有這么一個問題：古馳深圳店的員工執(zhí)行的是綜合計算工時，古馳公司在上海，在深圳并不存在分支機構(gòu)，為了實行綜合工時制，公司就在在上海為這些員工申請了綜合工時制并獲得了批準(zhǔn)。在這種情況下，上海審批的綜合工時制，在深圳是否應(yīng)當(dāng)獲得認可？

對于綜合工時制能否異地適用的問題，從行政許可法的有關(guān)規(guī)定來講，綜合工時制屬于法律設(shè)定的行政許可，部門規(guī)章和地方性法規(guī)只是進行具體規(guī)定，因此用人單位一旦獲得綜合工時制的許可，應(yīng)當(dāng)在全國范圍內(nèi)都有效。

然而，實踐中卻存在爭議，各省市的理解也不一致。有些省市認可異地審批的綜合計算工時，有些省市不認可，這就使得很多用人單位無所適從。我們在提供咨詢過程中就曾經(jīng)碰到過這么一個問題：江陰某公司通過上海某勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣了一批員工，這些員工的工作地點在上海，且由于工作性質(zhì)特殊，需要執(zhí)行綜合工時制，于是勞務(wù)派遣機構(gòu)就打算向上海的勞動行政部門報批綜合工時制，但是上海的勞動行政部門要求用人單位來申報。而用工單位在上海并無分支機構(gòu)，只能在江陰審批，但是上海的勞動行政部門又不認可用人單位在江陰申請的綜合計算工時。這一下子把兩家單位給難住了，到底該如何處理呢？后來，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，還是由勞務(wù)派遣機構(gòu)在上海進行了申報。

因此，用人單位在申請綜合工時制前，應(yīng)當(dāng)了解清楚各地的有關(guān)規(guī)定，選擇正確地區(qū)進行申報，以免徒勞無功。

另外，綜合工時制的審批在很多地方，使用周期是歸屬不同級別的勞動行政部門審批的，例如，很多

省份是將以年為周期的綜合工時制交由省級勞動行政部門審批的，而其余周期的綜合工時制由地市級勞動行政部門審批。在這種情況下，不管是將該報省級的報到了地市級，還是將該報地市級的報到了省級，最終結(jié)果都是失敗。因此，用人單位申請綜合工時制時，一定要注意選擇正確的審批機關(guān)。

●申請理由必須充分實踐中，還有很多用人單位抱怨，申請綜合工時制時勞動行政部門不批準(zhǔn)。究其原因，往往是因為申請不符合規(guī)定的條件。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制的審批辦法》第五條明確規(guī)定，因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工以及受季節(jié)和自然條件限制行業(yè)的部分職工，可以申請執(zhí)行綜合工時制。這其實已經(jīng)明確了執(zhí)行綜合工時制的條件。案例一中，法院之所以撤銷勞動部門的行政許可決定，就是因為李某所在崗位的實際情況，并不符合實行綜合工時制的條件。

因此，單位在申請綜合工時制時，應(yīng)當(dāng)明確申請的理由，說明所申請之崗位，符合有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的要求。否則，很難獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)。

對于申請理由的說明，有一家公司的經(jīng)驗非常好，值得與大家分享一下。該公司每年申請綜合工時制和不定時工時制之前，都會將上相關(guān)崗位的工作時間做一個統(tǒng)計，并以曲線圖的形式直觀地表現(xiàn)出來。然后再結(jié)合國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件，判斷是否需要申請?zhí)厥夤r制。在向勞動行政部門提出申請時，他們就會將統(tǒng)計資料一并提交給勞動行政部門。勞動行政部門拿到資料后，能夠很直接地從中看出相關(guān)崗位的實際工作時間情況，并做出相應(yīng)的審批決定。由于都是根據(jù)同樣的客觀數(shù)據(jù)資料做出的判斷，審批成功率高也就可以理解了。

●報審材料一定要完備對于報審材料，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制的審批辦法》中并未做出明確規(guī)定，而是授權(quán)各個省市自行規(guī)定，這就導(dǎo)致了各地所需的審批材料并不統(tǒng)一。因此，用人單位在申請綜合工時制時，尤其是那些在全國各地分支機構(gòu)眾多的用人單位，一定要注意在申請前搞清楚審批需要哪些材料，材料需要什么樣的格式，然后嚴(yán)格按照要求提供完整的報審材料。否則，極有可能導(dǎo)致因為材料不全或者不符合要求而被駁回。

只有注意和解決了上述幾個要點，在審批綜合工時制時，才可以提高成功率，充分利用法律賦予用人單位的權(quán)利，維護用人單位的合法利益。

綜合工時制需經(jīng)民主公示根據(jù)前面的分析，我們可以很明顯地發(fā)現(xiàn)，執(zhí)行綜合工時制，會使得勞動者的上下班時間并不是很規(guī)律，且由于綜合工時制不計算休息日加班的情形，因此也會影響到勞動者加班工資的多少。應(yīng)該說，實行綜合工時制是一項涉及員工切身利益的重大事項。

而根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，涉及員工切身利益的重大事項，“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。所以，實行綜合工時制需要經(jīng)過民主程序以及公示流程。未經(jīng)民主程序或者未經(jīng)公示流程的綜合工時制，對勞動者來講，是沒有約束力的。

目前，很多地方規(guī)定，用人單位要申請綜合工時制，必須要提交工會或者職工代表大會同意執(zhí)行該工時制的決議，有些地區(qū)甚至要求形成集體協(xié)議。還有些地方要求要有每個員工同意執(zhí)行該工時制的簽字。這其實是通過材料限制的形式，提醒用人單位執(zhí)行《勞動合同法》第四條的規(guī)定。

綜合工時制依然受法律約束2011年的古馳“血汗工廠”事件中，雖然古馳在回應(yīng)時提及他們執(zhí)行的是綜合工時制，但依然還是被冠以了“血汗工廠”的帽子，其原因就在于實行了綜合工時并不等于可以隨意安排工作，任意延長工作時間。其實，實行綜合工時制，依然受到有關(guān)的法律約束。

首先，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制的審批辦法》第六條的規(guī)定，實行綜合工時制的前提是“保障職工身體健康并充分聽取職工意見”，所采取的方式是“集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等”，所要達到的目標(biāo)是“確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成”。這其中，對用人單位約束最大的，就是“保障職工身體健康”和“確保職工的休息休假權(quán)利”。這個規(guī)定相對比較籠統(tǒng)，而且，目前也沒有任何機制可以有效確認是因為工作原因?qū)е聠T工身體健康受損，于是，有些用人單位就借此打“擦邊球”，任意安排員工的工作時間。

這種做法其實很不值得提倡，雖說從法律層面來講，用人單位似乎風(fēng)險不是很大，但是，長此以往，將容易引起員工的不滿，從而導(dǎo)致人員流動率高，或者員工追究單位其他方面的違法責(zé)任，又或者員工通過工會、職工代表向單位發(fā)起集體協(xié)商，那么單位將會面臨非常大的困境。因此，充分考慮員工的身心健康，是實行綜合工時制的前提條件，做不到這一點，用人單位早晚會出大問題。

其次，根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第九條的規(guī)定，原則上，實行綜合工時制的崗位不再受標(biāo)準(zhǔn)工時制有關(guān)規(guī)定約束，但針對第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。對此，各用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分級》對具體崗位進行梳理，針對第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，要注意依法管理，避免出現(xiàn)違法情形。

最后，各個地方對于綜合工時制的約束也是不同的。有些地方就明確規(guī)定，即使是綜合工時制，在執(zhí)行時，勞動者每日連續(xù)工作時間也不得超過11小時，例如江蘇。而有些地方則沒有特別限制，而是采用了原勞動部的規(guī)定，例如上海。因此，用人單位在執(zhí)行綜合工時制時，還是要注意一下所在地的地方性規(guī)定，以免違法。

可見，經(jīng)過審批，實行了綜合工時制，也并不意味著單位可以隨性而為，任意安排員工的工作，或多或少還是會受到有關(guān)法律約束的。綜合工時制的加班問題對于綜合工時制的加班問題，國家及地方相關(guān)法律法規(guī)對此做了明確規(guī)定，即：執(zhí)行綜合工時制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，依法支付150％的勞動報酬；其在法定節(jié)假日加班的，依法支付300％的勞動報酬。

換言之，綜合工時制的加班，除了法定節(jié)假日加班外，實際上是每個計算周期結(jié)算一次，將周期內(nèi)的所有工作時間之和與該周期內(nèi)總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間進行比較，如果實際少于或者剛好等于法定，則無需計較；如果實際多于法定，則需依法支付150％的勞動報酬作為加班工資。

由此可見，執(zhí)行綜合工時制的員工，其加班應(yīng)該是一個計算周期才結(jié)算一次的。在周期內(nèi)，用人單位就可以在確保勞動者身心健康的基礎(chǔ)上，靈活安排勞動者的作息時間，如此一來，在周期末結(jié)算時，用人單位的加班將會比標(biāo)準(zhǔn)工時制下大為減少。

可見，若依法執(zhí)行綜合工時制，并充分利用法律賦予的權(quán)利，用人單位的加班工資成本將會大為減少。

然而，實踐中，我們也不止一次地碰到，有用人單位申請了以年為周期的綜合工時制，但還是在按月與員工結(jié)算并支付加班工資。這樣的做法并不違法，應(yīng)該說法律是支持的，畢竟這是有利于員工的。但是，這樣做，其實是用人單位放棄了自身的權(quán)利，用人成本將會比不放棄這個權(quán)利要高。

案例二中，趙某之所以會認為公司違法超時加班，就是因為其對綜合工時制的不理解所致。因此，正確認識并充分理解綜合工時制，靈活運用綜合工時制，是用人單位的一項重要工作，同時，也有必要向員工普及一下這方面的基本知識，以免發(fā)生不必要的糾紛。

第三篇：杭州市蕭山區(qū)企業(yè)實行綜合計算工時制申請書

杭州市蕭山區(qū)企業(yè)實行綜合計算工時制申請書

申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請事項：（綜合計算工時制）事實和理由：

1、2、寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。

說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。

3、寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體人員姓名、崗位勞動合同起止時間等內(nèi)容。

4、說明以月、季、半年為結(jié)算周期的理由，結(jié)算周期需注明起至?xí)r間。

5、6、實行期限內(nèi)作息時間的安排和工資、加班工資的結(jié)算辦法。結(jié)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬。

實現(xiàn)期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年）

此致

杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局

申請人（單位）：蓋章

****年**月**日 杭州市蕭山區(qū)企業(yè)實行不定時工作制申請書

申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：

7、8、寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。

說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。

9、寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體人員姓名、崗位、勞動合同起止時間等內(nèi)容。

10、實行期限內(nèi)工作時間和休息、休假的安排，勞動者工資如何發(fā)放。

實現(xiàn)期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年）

此致

杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局

申請人（單位）：蓋章

****年**月**日

第四篇：哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時制

哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時制？

答：按勞部發(fā)（[1994]503號）文件規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制。

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

文件依據(jù)：

《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）

第五篇：企業(yè)實行綜合計算工時工作制

山西省勞動和社會保障廳

關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制

和不定時工作制管理的通知

晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號

各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：

為全面加強企業(yè)工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關(guān)問題提出如下意見，請認真貫徹實施。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實行輪班作業(yè)的職工；

（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。適用于：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）非生產(chǎn)性值班人員；

（四）其他適合實行不定時工作制的職工。

四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合

檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。對一個實行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對其下次申請延緩一年受理。

十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。

附件：山西省企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

二〇〇八年三月十四日