第一篇：關(guān)于公司部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制的會(huì)議紀(jì)要

關(guān)于公司部分崗位施行特殊工時(shí)制的會(huì)議紀(jì)要

會(huì)議時(shí)間：2016年8月1日11:30—13:30 會(huì)議地點(diǎn)：二樓會(huì)議室 主持人：總經(jīng)理 與會(huì)人員：

公司代表：總經(jīng)理、行政總監(jiān)

工會(huì)代表：工會(huì)主席、經(jīng)審主任、女職工主任 職工代表：安裝工

會(huì)議主要議題：確定執(zhí)行綜合工時(shí)制的具體崗位 紀(jì)要內(nèi)容：

總經(jīng)理： 公司過去的一年內(nèi)，根據(jù)公司實(shí)際情況部分崗位申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。在這實(shí)施的一年中，確保了員工的休息休假權(quán)利和銷售任務(wù)的完成，取得了很好的效果，全體員工對(duì)這種工時(shí)制度的實(shí)施感到滿意。2016年公司將根據(jù)實(shí)際情況繼續(xù)申報(bào)特殊工時(shí)制。

安裝工崗位有淡、旺和平季之分，銷售旺季安裝作業(yè)密集，銷售淡季則反之，因此不能全部崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)公司實(shí)際情況申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。

行政總監(jiān)： 綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

總經(jīng)理： 實(shí)行綜合工時(shí)制得崗位因工作需要在一段時(shí)間內(nèi)無法休息的，在工作任務(wù)完成后由公司統(tǒng)一安排員工在就近的月份里進(jìn)行調(diào)休；在無特殊工作任務(wù)時(shí)，日常休息與實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員一致；對(duì)確實(shí)無法休息以及安排調(diào)休的，公司將

按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在員工月度工資中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。

安裝工： 安裝工根據(jù)派工單去顧客家里安裝商品，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，同意執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。

工會(huì)主席： 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。

總經(jīng)理：

公司原則上不提倡員工加班，提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。會(huì)議結(jié)束！

***公司

*年* 月 * 日

第二篇：特殊工時(shí)制常用崗位

附件: 關(guān)于特殊工時(shí)制度相關(guān)行業(yè)的崗位審批

（僅供參考）

一、批發(fā)零售業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

營業(yè)員 生產(chǎn)性人員 客戶接待人員 收銀員 會(huì)計(jì) 出納 行政主管 行政專員 銷售/售后接待（內(nèi)勤）保安 系統(tǒng)管理員 網(wǎng)絡(luò)推廣專員 技術(shù)顧問 技術(shù)人員 急救員 內(nèi)訓(xùn)師 信息員 質(zhì)量管理員 物流部工作人員 資產(chǎn)保護(hù)人員 部門主管 后區(qū)輔助人員 操作工 普工 庫管(其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員)不定時(shí)工時(shí)制：

高級(jí)管理人員 銷售/售后外勤人員 保險(xiǎn)理賠外勤人員 送貨司機(jī) 店長 部門外勤經(jīng)理 營銷崗位 裝卸工 采購員(其他適合不定時(shí)工作的外勤人員)

二、住宿和餐飲業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制: 保安 內(nèi)保員 迎賓 水療服務(wù)員 吧員 救護(hù) 布草員 收發(fā)員 美容師 美發(fā)師 美發(fā)助理 客房服務(wù)員 綠化工 保潔員 機(jī)械操作工 大堂副理 前臺(tái)接待 行李生 話務(wù)員 商務(wù)中心文員 影城服務(wù)員 美工 機(jī)械維修人員 廚師 廚工 洗碗工 餐廳服務(wù)員 預(yù)訂員 系統(tǒng)維護(hù)人員 客衣收發(fā)員 干洗工 水洗工 刷洗工 熨燙工 縫紉工 烘干工 大燙工 工服房員工(其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員)不定時(shí)工作制: 高級(jí)管理人員 銷售員(外勤)采購員(其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員)

三、金融業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制: 職員 管理人員 內(nèi)勤人員 保潔人員 保安人員(其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員)不定時(shí)工時(shí)制: 高級(jí)管理人員 理財(cái)經(jīng)理(外勤)運(yùn)營主任(外勤)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)人員(外勤)(其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員)

四、建筑業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制: 鋼模維修工 護(hù)衛(wèi) 機(jī)械工 電工 焊工 修理工 材料工 井架工 項(xiàng)目部管理人員 項(xiàng)目部工作人員 部分駕駛員 部分門衛(wèi)崗位 保安 基層單位人員 質(zhì)量管理人員 生產(chǎn)工人 工程技術(shù)人員 安全管理人員 部分機(jī)動(dòng)作業(yè)人員 監(jiān)理部總監(jiān) 監(jiān)理代表 監(jiān)理工程師 監(jiān)理員 試驗(yàn)員 裝載機(jī)駕駛員 收料員 調(diào)度(內(nèi)勤)發(fā)料員 攪拌樓操作員 混凝土車駕駛員 保安 勞務(wù)工

泵工 設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)助理 工程主管 業(yè)務(wù)主管 部分司機(jī)人員(其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員)不定時(shí)工作制: 高級(jí)管理人員 項(xiàng)目經(jīng)理 部分司機(jī)人員 經(jīng)營營銷(外勤)人員 采購人員 裝卸工 部分門衛(wèi)崗位 外勤人員 部分機(jī)動(dòng)作業(yè)人員 調(diào)度(外勤)(其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員)

五、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制: 工程維修人員 客戶服務(wù)人員 秩序維護(hù)人員 監(jiān)控中心值班員 管理人員 服務(wù)代表 服務(wù)支持人員 調(diào)派員 行政人員 財(cái)務(wù)人員 售票員 送票員 部分門衛(wèi) 保潔員 訪問員 質(zhì)量控制員 錄入員 編碼員 IT技術(shù)員 部門經(jīng)理 品控人員 質(zhì)檢人員 生產(chǎn)人員 理貨員 制單員 物流調(diào)度 業(yè)務(wù)員 萬能工 客戶代表 管道工 電工 焊工 通風(fēng)工 設(shè)備工 混凝土工 鋼模工 材料工 礦井工 勤雜工 計(jì)調(diào)人員 環(huán)境維護(hù)員 守車員 廚師 庫管(其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員)不定時(shí)工作制: 高級(jí)管理人員 城市代表（外勤）部分門衛(wèi) 物流配送人員（外勤）營銷人員 長途運(yùn)輸人員 外聯(lián)人員（外勤）裝卸工(其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員)

六、文化、體育和娛樂業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

管理人員 維修工 保管員 服務(wù)員 洗碗工 廚師 廚工 護(hù)衛(wèi) 多煤體值班員 消防值班員 圖書館監(jiān)控值班員 電梯值班員 保潔員 部分門衛(wèi) 保安 宿管員 鍋爐工(其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員)不定時(shí)工作制：

高級(jí)管理人員 部分門衛(wèi) 裝卸工(其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員)

七、制造業(yè)

綜合計(jì)算工時(shí)制：

生產(chǎn)系統(tǒng)崗位 質(zhì)量崗位 內(nèi)勤崗位 管理人員 印刷工序人員 復(fù)合工序人員 吹塑工序人員 制袋工序人員 分切工序人員 生產(chǎn)操作工 機(jī)修工 鍋爐工 保安 部分門衛(wèi) 輔助生產(chǎn)人員(其他崗位適合綜合計(jì)算工時(shí)工作的人員)不定時(shí)工作制：

高級(jí)管理人員 銷售人員 營銷人員 貨運(yùn)司機(jī) 采購業(yè)務(wù)員(其他崗位適合不定時(shí)工作的外勤人員)

第三篇：關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制的職工大會(huì)

關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制的職工大會(huì)

(職工代表大會(huì))決議

單位名稱：__________________________________ 會(huì)議時(shí)間：__________________________________ 會(huì)議地點(diǎn)：__________________________________ 參加人員：涉及實(shí)施特殊工時(shí)制全體職工（或職工代表）會(huì)議內(nèi)容：討論單位提交實(shí)施特殊工時(shí)工作制度實(shí)施方案； 表決情況：經(jīng)過討論和民主表決，共_____人出席本次大會(huì)，_____票同意，_____票反對(duì)，_____票棄權(quán)； 表決結(jié)果：同意實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

職工代表簽名：

單位蓋章

2015年1月20日

第四篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)

關(guān)于我公司實(shí)行特殊工時(shí)制的小結(jié)

我公司特殊工時(shí)制是2009年1月開始實(shí)行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，回顧這兩年多的工作歷程，應(yīng)該說，我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、推進(jìn)特殊工時(shí)制的實(shí)施過程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過程。首先是轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時(shí)制度，我們在實(shí)踐中不斷加深對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)文件及規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工時(shí)管理，并對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。

1、學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)制相關(guān)準(zhǔn)備工作

我公司于2009年初開始推行特殊工時(shí)制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制審批辦法》等有關(guān)規(guī)定，按照“認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、扎實(shí)工作、精心組織、穩(wěn)妥推進(jìn)”的工作思路，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請(qǐng)并通過了SA8000質(zhì)量體系認(rèn)證，建立與現(xiàn)行法律法規(guī)相適應(yīng)的人事管理、質(zhì)量認(rèn)證和監(jiān)控機(jī)制。

2、加強(qiáng)特殊工時(shí)制的宣傳工作

推行特殊工時(shí)制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對(duì)特殊工時(shí)制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的涵義以及公司

對(duì)特殊工時(shí)制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)以及各部門積極配合從2008年底開始對(duì)特殊工時(shí)制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳,組織人員研究和學(xué)習(xí)有關(guān)文件,通過多次的宣傳活動(dòng)，召開職工代表大會(huì)和員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉特殊工時(shí)制。

3、對(duì)員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)管理工作全面開展在開展特殊工時(shí)制的宣傳工作中，公司員工對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)

二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識(shí)

我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理。

1、加強(qiáng)公司考勤管理管理

綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對(duì)我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時(shí)制的順利實(shí)施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機(jī)管理軟件，增加了部分行政管理費(fèi)用。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識(shí)

由綜合辦公室對(duì)特殊工時(shí)制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對(duì)實(shí)踐中的問題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制管理，提高了管理服務(wù)意識(shí)。

三、建立與特殊工時(shí)制適應(yīng)的工作計(jì)劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制。實(shí)行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計(jì)算工時(shí)制主要是適用于生產(chǎn)測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時(shí)；不定時(shí)工作制則在司機(jī)崗位上實(shí)行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實(shí)際出發(fā)的工時(shí)計(jì)算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時(shí)制的實(shí)施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難；任重而道遠(yuǎn)，我們將共同為中國的通信行業(yè)開創(chuàng)輝煌燦爛的明天。

第五篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)

四川梓州實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制的前期執(zhí)行情況

我公司特殊工時(shí)制是2014年1月開始實(shí)行，在三臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，至今已走過了兩年的歷程?，F(xiàn)將前期執(zhí)行情況總結(jié)如下：

一、推進(jìn)特殊工時(shí)工作制的實(shí)施過程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過程。

首先是轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的特殊工時(shí)工作制度，我們在實(shí)踐中不斷加深對(duì)《勞動(dòng)法》相關(guān)文件及規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工時(shí)管理，并對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。

1、學(xué)習(xí)相關(guān)文件

積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)工作制相關(guān)準(zhǔn)備工作。我公司從推行特殊工時(shí)工作制開始，一直不定期組織員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。

2、加強(qiáng)特殊工時(shí)工作制的宣傳工作

推行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對(duì)特殊工時(shí)工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)經(jīng)營一線員工，使大家明確特殊工時(shí)工作制的涵義以及公司對(duì)特殊工時(shí)工作制管理工作的要求。為此我公司由各綜合部牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)以及各部門積極配合對(duì)特殊工時(shí)工作制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳,組織人員研究和學(xué)習(xí)有關(guān) 文件,通過多次的宣傳活動(dòng)，召開職工代表大會(huì)和員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉特殊工時(shí)工作制。

3、對(duì)員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)工作制的管理工作全面開展。

在開展特殊工時(shí)工作制的宣傳工作中，公司員工進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過了《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)工作制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)。

二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識(shí) 我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)特殊工時(shí)工作制的管理。

1、加強(qiáng)公司考勤管理管理

特殊工時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對(duì)我公司的行政管理能力提出了更高要求。為保障特殊工時(shí)工作制的順利實(shí)施，我公司加大了考勤管理投入，實(shí)行全員指紋考勤。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識(shí)

由各綜合部辦公室對(duì)特殊工時(shí)工作制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對(duì)實(shí)踐中的問題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在公司例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)工作制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管 理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，提高了管理服務(wù)意識(shí)。

三、建立與特殊工時(shí)工作制適應(yīng)的工作計(jì)劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求

目前我公司推行的特殊工時(shí)工作制包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制則主要在行政管理工作及主管級(jí)別崗位上實(shí)行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求；綜合計(jì)算工時(shí)制主要是適用于生產(chǎn)經(jīng)營一線員工及輪班制員工，周期以年為單位，采取每周至少休息1天，每天工作8小時(shí)。特殊工時(shí)工作制的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”的公司理念，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時(shí)工作制的實(shí)施工作，還有許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在三臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難。

四川梓州實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2016年1月1日