第一篇：?jiǎn)T工工衣管理規(guī)定201209

員工工衣管理規(guī)定

一、目的為規(guī)范公司的工衣管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項(xiàng)工作的有效性，更好地樹(shù)立和保持公司良好形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，特制定此制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權(quán)責(zé)

1、工衣分冬裝和夏裝，工衣的數(shù)量統(tǒng)計(jì)、預(yù)算報(bào)價(jià)，呈總經(jīng)理審批后由行政人事部統(tǒng)一訂做。

2、工衣由倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一保管發(fā)放，并于每月月底盤(pán)點(diǎn)核對(duì)。

3、各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部員工遵守本規(guī)定。

四、制度內(nèi)容

1、工衣的價(jià)格：冬裝 78 元/套夏裝 68元/套

2、工衣的使用期限為一年，超過(guò)使用期限公司可以免費(fèi)以舊換新（憑新領(lǐng)申請(qǐng)表領(lǐng)取），每人每年最多只能新領(lǐng)取四套（夏裝兩套、冬裝兩套）,一年內(nèi)更換的按更換要求執(zhí)行。

3、工衣發(fā)放程序

① 新員工入職一周后，由員工填寫(xiě)工衣申請(qǐng)單，經(jīng)主管審批后，交由行政人事部審

批，憑單至倉(cāng)庫(kù)發(fā)放工衣，倉(cāng)庫(kù)要建立工衣領(lǐng)用臺(tái)帳。

② 員工工衣超過(guò)使用期限后，可向行政人事部申領(lǐng)，由行政人事部審批后交倉(cāng)庫(kù)補(bǔ)

發(fā)。

③ 員工工衣在使用期限內(nèi)，因損壞需要換領(lǐng)的，憑損壞的工衣經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管確認(rèn)后，予以更換，超過(guò)本年度規(guī)定領(lǐng)用數(shù)量的，須自己支付工衣費(fèi)用。

4、員工工衣著裝規(guī)定

時(shí)間規(guī)定：現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工每次工作時(shí)間

著裝規(guī)定：?jiǎn)T工上班必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，得體、大方、整潔，并佩帶工作牌，詳見(jiàn)公司管理制度，違反著裝要求的按制度予以處罰。

5、工衣費(fèi)用扣除

① 服務(wù)滿三個(gè)月以上（含三個(gè)月）者，工衣費(fèi)用全部由公司承擔(dān)；

② 服務(wù)不滿三個(gè)月離職者，員工需按一定的比例承擔(dān)費(fèi)用，計(jì)算方法為：扣除工

衣費(fèi)用=單價(jià)×套÷90天×未服務(wù)滿天數(shù)

③ 試用期被公司辭退的員工，工衣費(fèi)用全部由公司予以承擔(dān)；

④ 員工工衣在使用期限內(nèi)，因人為原因造成需要更換的，其費(fèi)用由本人自行承擔(dān)； ⑤ 服務(wù)滿半年以上者，因損壞（人為原因故意造成除外）需要更換工衣的，公司

可以無(wú)償給予換領(lǐng)，服務(wù)未超過(guò)半年，其費(fèi)用由員工本人自行承擔(dān)；

⑥ 以上費(fèi)用均為成本價(jià)；

⑦ 工衣費(fèi)的扣除方式：由行政人事部負(fù)責(zé)提供每月所需工衣扣款名單至財(cái)務(wù)，由

財(cái)務(wù)在工資中統(tǒng)一扣除。

五、附則

1、本制度由行政人事部頒發(fā)制定。

2、本制定自頒布之日起實(shí)施。

六、相關(guān)表格

1、《員工工衣領(lǐng)用登記表》

2、《員工工衣新領(lǐng)、更換申請(qǐng)表》

第二篇：工衣管理規(guī)定（模版）

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工作服管理制度

1、目的：

為規(guī)范公司工作服的管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項(xiàng)工作的有效性，更好地樹(shù)立公司形象，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：

公司全體員工。

3、職責(zé)：

3.1人事行政部：負(fù)責(zé)工作服的申領(lǐng)和發(fā)放； 3.2各部門主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工工作服穿戴.4、內(nèi)容：

4.1工作服的統(tǒng)計(jì)及審批

4.1.1 人事行政部定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)存工作服，和員工著裝尺碼。以便工作服及時(shí)發(fā)放或換季更換工作服款式；

4.1.2 人事行政部應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)工作服庫(kù)存情況，如出現(xiàn)庫(kù)存不足時(shí) 應(yīng)及時(shí)將工作服尺碼明細(xì)交采購(gòu)部備料。4.2工作服的領(lǐng)用及換領(lǐng)

4.2.1 新員工入職，工作滿15天后，人事行政部通知其來(lái)領(lǐng)取工作服，如有特殊情況經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以提前申請(qǐng)領(lǐng)取；

4.2.2員工工作服超過(guò)使用期后可向行政人事部申請(qǐng)換領(lǐng)，由行政人事部審核補(bǔ)發(fā)（公司另外發(fā)放新款式除外）；

4.2.3因個(gè)人原因損壞或丟失工作服人員,需至人事行政部申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)工作服,工作服費(fèi)用按￥36元/件計(jì)算；

4.2.4員工在領(lǐng)取工作服后，須在《工作服發(fā)放簽收表》上簽名確認(rèn)已領(lǐng)。領(lǐng)取工作服時(shí)員工必須當(dāng)時(shí)核對(duì)好工作服關(guān)于質(zhì)量、尺碼等方面的問(wèn)題；如工作服領(lǐng)取后，因質(zhì)量、尺碼等問(wèn)題再提出換領(lǐng)，除非特殊原因，否則人事行政部將不給予換領(lǐng)。4.3員工工作服穿著要求規(guī)定

4.3.1所有員工在工作期間或公司統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)，必須按公司規(guī)定著裝，工作時(shí)間內(nèi)，必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；

4.3.2員工平時(shí)應(yīng)注意衛(wèi)生，保證工作服干凈整潔。禁止不扣紐扣，衣角打結(jié)或在服裝上亂涂亂畫(huà)做記號(hào)等不良行為。如發(fā)現(xiàn)有工作服臟亂等現(xiàn)象，視情況予處罰，如有破損須即時(shí)換領(lǐng)。4.4工作服工本費(fèi)用管理

4.4.1自領(lǐng)工作服之日起,如在本公司工作滿半年后離職者，公司將不扣取工作服成本費(fèi)；

4.4.2自領(lǐng)工作服之日起,如在本公司工作未滿半年而中途離職者,必須將工作服退回人事行政，人事行政部將根據(jù)工作服損壞程度予以扣去折舊費(fèi)。如未退回者，公司將按￥36元/件從工資內(nèi)扣?。?/p>

4.4.3自領(lǐng)工作服之日起,在本公司工作滿半年者,如因工作服損壞（人為原因故意造成的除外）需換領(lǐng)的,公司將憑損壞的工作服給予無(wú)償換領(lǐng).4.5處罰措施

4.5.1 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促本部門員工遵守本規(guī)定； 4.5.2違反穿著規(guī)定的，將按照《企業(yè)規(guī)章制度》相關(guān)條款給予處罰； 4.5.3 本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行； 4.5.4 本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行時(shí)間為：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 審核：

批準(zhǔn)：

第三篇：工衣管理規(guī)定

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公司著裝管理規(guī)定（暫行）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工著裝管理、維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)定。

第二章細(xì)則

第一條工衣的領(lǐng)用

1．工衣由倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一儲(chǔ)存管理。

2．工衣實(shí)行分類管理。工衣分為生產(chǎn)員工工衣、管理職員工衣、保安制服和辦

公室文職人員工衣等幾種。

3．員工上班必需穿工衣。

4．主管、經(jīng)理級(jí)別以上管理職員、銷售部職員、辦公室職員可暫免穿工衣，但

不得穿奇裝異服上班。

5．保安上班期間必須穿制服、戴帽上崗。

6．新進(jìn)員工上班一周后憑上班卡到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工衣二套。

7．工衣由工廠有條件的免費(fèi)提供，兩套服裝公司送一套，員工自費(fèi)買一套，自

費(fèi)金額在其第一個(gè)月工資中扣除；第一個(gè)月上班時(shí)間少于半個(gè)月者，經(jīng)員工書(shū)面申請(qǐng)，可以延后至發(fā)放下個(gè)月工資時(shí)扣除；員工上班未滿一年離職的，另一套服裝款將在離職時(shí)一并扣回。

8．員工工衣遺失或損壞，可另行申領(lǐng)，但需自行支付工衣費(fèi)用，工衣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由

行政部另行制定。

9．員工應(yīng)保持儀容整潔，不得束衣、敞襟、披肩等，注意維護(hù)個(gè)人及公司形象。

第二條罰則

1．員工上崗一周后即應(yīng)穿著工衣上班，否則保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。

2．行政部對(duì)工衣使用情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督查，員工在車間未穿著工衣者，每次罰款

10元，車間主管連帶處罰。

3．員工對(duì)檢查人員沖撞、不服從管理的，視情節(jié)按工廠獎(jiǎng)懲制度予以從重處罰。

4．員工違反著裝規(guī)定，束衣、敞襟、披肩等，保安及部門管理人員應(yīng)及時(shí)指引

糾正，員工拒絕改正或與檢查人員沖撞的，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的，按工廠獎(jiǎng)懲制度處罰。

5．保安沒(méi)有穿制服、戴帽上崗每次處罰10元。

6．保安沒(méi)有制止未穿工衣就進(jìn)入廠區(qū)的員工將連帶處罰。

第三章生效與執(zhí)行

本制度從批準(zhǔn)之日起生效，由行政人事部、各部門經(jīng)理、主管檢查、監(jiān)督、本制度的最終解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

擬 定：審 核：批 準(zhǔn)：

第四篇：工衣管理規(guī)定

工衣管理規(guī)定

一、目的為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、要求

1、公司為全體員配置統(tǒng)一的工衣，即夏裝和冬裝。

2、所有員工工作時(shí)間內(nèi)必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工衣（包括大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝），注意儀容儀表，穿著整潔，得體大方。

3、未按規(guī)定著裝者，扣30元/人〃次，同時(shí)部門主管扣10元/人〃次。

四、發(fā)放類型

1、工衣發(fā)放對(duì)象分三大類：一類是辦公室人員，二類是生產(chǎn)部，三類是保安。

五、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、一類人員每年發(fā)放夏裝兩件。

2、二類人員每年發(fā)放夏裝兩件。

3、三類人員每年發(fā)放夏裝兩套。

4、倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)做好工衣登記臺(tái)賬，登記簽字領(lǐng)取工衣。

5、原則上新員工入職一周后才能發(fā)放工衣，由行政部簽發(fā)。

六、工衣管理

1、如員工因個(gè)人原因自發(fā)放工衣當(dāng)天起計(jì)未滿6個(gè)月離職（發(fā)放工衣當(dāng)天起計(jì)），按原價(jià)扣除服裝費(fèi)、工衣歸個(gè)人所有。

2、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者（包括因違

反公司制度而被開(kāi)除者），按原價(jià)扣除工衣費(fèi)，工衣歸個(gè)人所有。

3、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)

部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工衣歸個(gè)人所有。

4、由于個(gè)人原因造成工衣遺失或毀損而需要添置工衣的，由其個(gè)

人書(shū)面向綜合部申請(qǐng)領(lǐng)發(fā)，但公司按照購(gòu)買價(jià)在其個(gè)人月工資扣除。

五、其他

本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋修改，自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

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第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定衣員工違紀(jì)管理辦法

豪虹公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 及員工違紀(jì)處理管理辦法

俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，廠有廠規(guī)。下面我就給大家講一下豪虹有哪些規(guī)矩，也就是《豪虹公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定及員工違紀(jì)管理辦法》

一、制定《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》的目的是什么：為整頓工作秩序，振奮員工精神，強(qiáng)化員工責(zé)任心，提高工作效率，保證各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。

二、勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1、員工每天上班應(yīng)提前5到10分鐘到崗，做好工作前的準(zhǔn)備。在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)公司視為遲到（以考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)）。員工非因不可抗距（天災(zāi)：如地震、水災(zāi)、火災(zāi)等）的原因（因?yàn)槎萝嚹遣皇抢碛?，你可以提前趕車），不得遲到。

2、員工因病、因事及其它原因請(qǐng)假，應(yīng)按考勤管理的有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況事先不能請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)電話得到直接主管的批準(zhǔn)，事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。未獲批假擅自不出勤的，視為曠工。員工遲到、早退半小時(shí)以上亦視為曠工。曠工至少按半天計(jì)算。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤規(guī)定，不得曠工。

3、員工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位。需離崗或外出辦事的，應(yīng)得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，獲得[離崗證]（適用工人）或[出門證]（適用職員）后方可離崗。員工未辦理正式手續(xù)，不得離崗、串崗、換崗。

4、員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間做好本職工作。上班時(shí)間下列行為被嚴(yán)格禁止：

? 嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、勾肩搭背； ? 消極怠工、打瞌睡； ? 吃東西；

? 玩手機(jī)、MP3、MP4等電子娛樂(lè)設(shè)施，聽(tīng)音樂(lè)； ? 用電話或手機(jī)聊天。打與工作無(wú)關(guān)的電話（含手機(jī)）； ? 發(fā)與工作無(wú)關(guān)的短信。利用電腦、手機(jī)等設(shè)施玩電子游戲； ? 看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)、雜志；

? 利用網(wǎng)絡(luò)看新聞、炒股票等與本職工作無(wú)關(guān)的事。? 干私活。干其它與本職工作無(wú)關(guān)的事。

5、員工未到規(guī)定的下班時(shí)間不得離開(kāi)工作崗位（以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)），否則視為早退。有特殊原因需提前下班的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。請(qǐng)假時(shí)間至少以一小時(shí)計(jì)算。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，按早退處理。下班忘考勤或因公外出無(wú)法考勤的，事后向綜合管理部提供書(shū)面說(shuō)明或證明。

6、勞動(dòng)紀(jì)律檢查

1）行政人事部負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，監(jiān)督各部門及員工執(zhí)行本制度。2）各部門負(fù)責(zé)人（包括班長(zhǎng)、車間主任）負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律檢查、監(jiān)督。

3）保安員負(fù)責(zé)外出員工離崗證、出門證的檢查。4）公司建立部門值班制度，每周由一位部門經(jīng)理以上干部值班，檢查各部門勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。

5）行政人事部指定專人檢查夜班等特殊崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。

三、違紀(jì)處理

1、除曠工外，第一次有以上違紀(jì)行為之一的，給予警告處理。由檢查人（或通知行政人事部專職人員）發(fā)違紀(jì)處罰通知單，交違紀(jì)人簽字確認(rèn)，經(jīng)違紀(jì)人所在部門經(jīng)理簽批后交行政人事部備案。第二次有以上違紀(jì)行為之一的，視情節(jié)輕重，承認(rèn)錯(cuò)誤的態(tài)度，給予20-100元的罰款。

2、員工每曠工半天，給予50元的罰款，依此類推。連續(xù)曠工兩天以上或全年累計(jì)曠工3天以上，除按上述標(biāo)準(zhǔn)給予罰款外，給予開(kāi)除處理。

3、部門（班組長(zhǎng)、）負(fù)責(zé)人管理不力，被其它檢查人查實(shí)一月內(nèi)有三人次以上（含三人次；整個(gè)生產(chǎn)部按5人次計(jì)）違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給予部門（工段、班組）負(fù)責(zé)人50-100元罰款（視嚴(yán)重性），由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后執(zhí)行。

4、保安員看到外出員工不進(jìn)行證件檢查或檢查到違紀(jì)情況不及時(shí)匯報(bào)的，每次給予20-50元處罰，由綜合管理部執(zhí)行（對(duì)外來(lái)保安員，在服務(wù)費(fèi)用中扣除，并通知其公司）。

5、對(duì)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)輕重，給予解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除處理。

6、對(duì)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律及嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工將在“公告欄”上予以曝光，以警示全體員工。

7、對(duì)拒絕在違紀(jì)處罰通知單上簽字的，只要事實(shí)清楚，不影響處罰措施的實(shí)施。

四、其它方面的違紀(jì)處理管理辦法

一）初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕，經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。二）員工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟(jì)處罰前，在公司范圍調(diào)動(dòng)時(shí)，不因調(diào)動(dòng)影響行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行，調(diào)出部門和接收部門應(yīng)做好員工違紀(jì)處理執(zhí)行的管理銜接。

三）對(duì)勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間少于應(yīng)處分期限的員工，合同到期未與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際處分期至勞動(dòng)合同到期時(shí)為止；合同期滿后與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。

五、處罰方式

1、員工違紀(jì)行為可分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

2、員工違紀(jì)處罰方式分為：扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

在上述處罰方式之外可對(duì)違紀(jì)員工并處：調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失；收繳不當(dāng)所得。

3、扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的，扣罰標(biāo)準(zhǔn)為每次20元以上直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或績(jī)效工資（包括季度、獎(jiǎng)中與當(dāng)月度有關(guān)的獎(jiǎng)金部分）。

4、受警告處分的員工，視情節(jié)輕重給予取消1-6個(gè)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的處罰，當(dāng)年可扣罰時(shí)間不足的，順延至下繼續(xù)執(zhí)行。

5、受留用察看處分的員工，視情節(jié)輕重給予3個(gè)月-1年的留用察看期，留用察看期間按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬，留用察看期間無(wú)獎(jiǎng)金。

6、因違紀(jì)調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）的，應(yīng)根據(jù)新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且不得調(diào)整到薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于員工原標(biāo)準(zhǔn)的崗位。

7、違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付，也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。但對(duì)非離職員工扣款，應(yīng)保障員工月度收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、不當(dāng)所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。

六、影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一給予批評(píng)教育：(1)在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語(yǔ)、無(wú)理取鬧等干擾正常工作秩序，情節(jié)輕微的。

（2）違反公司安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。（3）輕微違反公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評(píng)不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)下載或觀看與工作無(wú)關(guān)的文件，占用公司的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公司網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷等。

（4）破壞工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。（5）浪費(fèi)公司財(cái)物但價(jià)值不超過(guò)100元的。

（6）其它與上述情形類似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為。

七、員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得：

違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)超過(guò)5次但未達(dá)8次的。（2）曠工達(dá)到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。

（4）擅自離開(kāi)工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂(lè)等活動(dòng)的。（5）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，影響較小的。（6）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。

（7）通過(guò)虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期，達(dá)到2天但不足3天的。

（8）無(wú)理取鬧或無(wú)故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。

（9）違反公司保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。

（10）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。（11）在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙的；在生產(chǎn)廠區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評(píng)不改的。

工作失職的下列行為之一：

（1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來(lái)嚴(yán)重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺(jué)或離開(kāi)崗位干與工作無(wú)關(guān)之事的。

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩?cái)物損失、返工，公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以內(nèi)的。

（4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。侵占公司財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一：

（1）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。

（2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資產(chǎn)流失等，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的。（5）違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。（6）其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。

八、嚴(yán)重違紀(jì)處理

員工有下列行為之一者屬嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、沒(méi)收非法所得；其中，對(duì)于積極配合調(diào)查、主動(dòng)協(xié)助公司挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰：

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）連續(xù)曠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天及以上的。

（2）三十天內(nèi)無(wú)故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號(hào)達(dá)到8次及以上的。

（3）上班時(shí)間從事賭博活動(dòng)。

（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工5天及以上的。

（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過(guò)15天未到指定部門或地點(diǎn)報(bào)到的。

（6）私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）向公司提供個(gè)人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當(dāng)?shù)美模浑[瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。

（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公司名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公司及他人利益的。

（3）在財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷的。

（4）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。（6）幫助公司其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。

（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。（8）通過(guò)虛假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取3天及以上假期或一年內(nèi)有3次及以上通過(guò)虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。

嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：

（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公司員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評(píng)后不改或嚴(yán)重影響員工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。

（2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場(chǎng)所，經(jīng)勸誡、批評(píng)不改的。

（3）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場(chǎng)所。

（4）對(duì)公司員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公司工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車、公共場(chǎng)所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。

（5）在工作中對(duì)公司來(lái)賓和客戶粗暴無(wú)禮、辱罵、毆打的。（6）組織、煽動(dòng)公司員工消極怠工的，或組織、煽動(dòng)公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公司員工的。

（7）不通過(guò)正常途徑解決問(wèn)題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。

（8）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公司的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運(yùn)輸工具等。

（9）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受10000元及以上重大損失的。

（10）在易燃易爆物品存儲(chǔ)區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動(dòng)用明火的。

（11）多次惡意在公司網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成破壞性影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)上未經(jīng)授權(quán)的軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元及以上的。

工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：（1）在發(fā)生危及公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災(zāi)、火災(zāi)等重大災(zāi)害時(shí)期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。

（2）工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；面對(duì)危害公司的重大事件，職責(zé)所在而不作為的。

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經(jīng)濟(jì)損失10000元及以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以上的。

（4）工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評(píng)后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開(kāi)展，或嚴(yán)重影響接任者工作開(kāi)展的。

7.5侵占公司財(cái)物或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的下列行為之一：（1）挪用公款的。

（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，給公司造成10000元及以上經(jīng)濟(jì)損失的。

（3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營(yíng)私舞弊，以及利用其它不正當(dāng)手段損公肥私的。（4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物的。

（5）品行不端，使公司蒙受嚴(yán)重信譽(yù)損害的（包括公司負(fù)面影響見(jiàn)諸報(bào)刊、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、社會(huì)組織、行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)批評(píng)、指責(zé)等）。

（6）泄漏公司規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，或泄漏公司掌管的國(guó)家秘密的；私自對(duì)外提供公司人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資料及信息，影響公司利益的。

（7）盜竊公司財(cái)物或在工作場(chǎng)地盜竊同事、客戶財(cái)物的。（8）利用工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。（9）與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，影響工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)指出或勸誡后不改的。

拒絕依法簽訂、變更勞動(dòng)合同的，包括下列情形之一：（1）新入職員工，在公司發(fā)出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同邀約后超過(guò)7個(gè)工作日拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過(guò)7個(gè)工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。

（3）一個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)3次及以上，或三個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5次的。

（4）在警告處分后三個(gè)月內(nèi)或留用察看期內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀(jì)行為的。（5）從事犯罪活動(dòng)被刑拘，或被依法追究刑事責(zé)任的。（6）其它與上述情形之一相似或情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為。

九、處理權(quán)限及流程

對(duì)員工違紀(jì)行為的處罰，可由下列對(duì)象提請(qǐng)：(1)員工的直接或間接管理者；

(2)員工所在部門或業(yè)務(wù)主管部門及關(guān)聯(lián)部門；(3)員工違紀(jì)行為的受害者；(4)行政資源部。

十、員工違紀(jì)行為的證據(jù)收集由員工所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門或人力資源組負(fù)責(zé)。

十一、處理權(quán)限

1、扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）處理由其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰；其中屬于公司專業(yè)主管部門查處的由專業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟(jì)處罰收入上交公司）。

2、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理的，由人力資源組通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

3、需內(nèi)部調(diào)整崗位的，由其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；需跨部門調(diào)整崗位或員工降級(jí)處罰的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)和副總共同批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償及不當(dāng)所得的罰沒(méi)，按公司及財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、附則

1、申述和調(diào)解 受經(jīng)濟(jì)處罰（包括扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資、賠付、沒(méi)收不當(dāng)所得）、調(diào)換崗位、降級(jí)及降(免)職等處罰的員工，對(duì)處理決定不服的，可在處罰決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向公司人力資源組或工會(huì)組織提出申訴，也可向長(zhǎng)虹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提請(qǐng)調(diào)解。

2、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處罰，處罰事宜應(yīng)記入員工檔案，并可予以公告。

3、受留用察看處分的員工，在超過(guò)留用察看期三分之二以上時(shí)間后，表現(xiàn)優(yōu)異者可由員工本人或其單位提請(qǐng)人力資源組提前結(jié)束處分期。