第一篇：蝎王府員工工服管理規(guī)定

蝎王府員工工服管理規(guī)定

為更好地展現(xiàn)企業(yè)形象，增強員工對工服的愛護(hù)意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)管理的專業(yè)化和規(guī)范化，特制定《京蝎府（北京）酒店管理有限公司員工工服管理規(guī)定》，（以下稱“本規(guī)定”）。第一條

適用范圍

本規(guī)定適用于北京蝎王府全體人員。第二條

管理原則

員工工服和被褥按照崗位要求，統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一管理。第三條 管理責(zé)任

1、員工工服為公司固定財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。因非工作及其他原因破損的應(yīng)自行修補后使用，保證美觀、實用。

2、員工工服的管理責(zé)任部門為北京區(qū)域各門店庫管。公司行政人事部根據(jù)企業(yè)定位，確定公司本部并協(xié)同各部門共同確定各崗位員工工服的式樣及換裝時間和制作成本。

3、庫房管理員負(fù)責(zé)工服的入庫、領(lǐng)用、回收、管理、報損的登記，特殊清洗登記等工作，如在門店損益盤點中出現(xiàn)缺件、非正常破損的，庫管將原價賠償。

4、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)確定工服制作廠家，并按本辦法的規(guī)定，對員工工服進(jìn)行統(tǒng)一制作。

第四條 工服種類

1、按照工作性質(zhì)及崗位，公司工服分為： A類服裝：中、高層管理人員；

B類服裝：除以上員工以外的基層員工； C類為被褥類：所有領(lǐng)取被褥的員工。

2、服裝配置，根據(jù)公司人員編制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置： ? 西服類：

男女員工冬裝為：

西服上衣1件、西褲1條、長袖襯衫2件、（男）領(lǐng)帶2條； 女員工夏裝為：短袖上衣2件、褲子2條；

男員工夏裝為：短袖襯衫2件、長褲2條、（男）領(lǐng)帶2條； ? 門店基層員工工服類：

冬裝工服2套：長袖上衣2件；褲子2條 夏裝工服2套：短袖上衣2件；褲子2條

冬季值班崗位發(fā)放防寒大衣，由部門實行交接班管理。? 其它類物品：根據(jù)公司實際要求制作； ? 被褥類：被子、褥子各一套，三件套一套。第六條 使用年限

西服類：冬裝 2 年；夏裝 2 年； 基層員工工服類：冬裝 3 年；夏裝3 年； 被褥類物品為 1 年；

其它特殊崗位類：以公司特別規(guī)定為準(zhǔn)； 第七條

管理規(guī)定

1、員工上班必須穿著制服。行政部和各部門負(fù)責(zé)人有指導(dǎo)監(jiān)督員工穿著制服的責(zé)任。

2、員工穿著制服應(yīng)保持干凈整潔，佩戴整齊，無明顯污漬、油跡、雜色。

3、不得擅自改變著裝，不得變賣、轉(zhuǎn)借公司制服。第八條 洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。保持工鞋光亮、清潔。

2、員工的所有工服由自已清洗。

3、工服換季時由門店安排專人進(jìn)行清洗、消毒、保存。

4、員工離職、調(diào)崗異動后應(yīng)將工服退還門店庫房，由門店庫房管理員統(tǒng)一清洗、消毒、保存。第九條 工服的領(lǐng)用

公司本部及各項目的員工在入職上崗時，按本辦法的規(guī)定到公司財務(wù)部辦理《工服領(lǐng)取審批單》，領(lǐng)取工服，如庫房無合適的工服，經(jīng)部門向人事部申報，由公司安排統(tǒng)一制作工服。

1、在發(fā)放工服時請檢查發(fā)放的工服是否有破損、污漬，如有需及時向公司財務(wù)部門申請更換和補充，如屬定制工服，需根據(jù)個人需求進(jìn)行發(fā)放和領(lǐng)取，不得強制要求領(lǐng)取不合格工服。

2、員工在領(lǐng)取工服時需檢查發(fā)放的工服是否有破損和污漬，并填寫《工服領(lǐng)取登記表》，雙方確認(rèn)簽字，如有需向發(fā)放人員說明并予以記錄，謹(jǐn)防出現(xiàn)勞動糾紛。

第十條 工服的退還

1、員工離職及崗位異動時，需將工服洗凈交回公司庫房，并由庫房工服管理人員在《退還工服登記表》上簽字確認(rèn)。方可憑《退還工服登記表》辦理離職、崗位異動及工資領(lǐng)取，如在公司盤點固定資產(chǎn)時，工服出現(xiàn)破非正常破損或缺失的情況，將出庫房管理員自行承擔(dān)。

2、對收回的工服由庫房管理員登記并妥善管理，新入職員工由各部門進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配,如無合適舊工服，在試用期滿后再制作新工服。新員工試用期未滿領(lǐng)取工服的，由所在部門承擔(dān)一定的管理責(zé)任。第十一條 費用標(biāo)準(zhǔn)

1、工服費用標(biāo)準(zhǔn)： ? A類服裝：批發(fā)價 ? B類服裝：批發(fā)價 ? C類被褥：300元 第十二條 工服的賠償與免責(zé)

1、A類服裝由于是量身定做，所以員工在企業(yè)工作未滿半年時離職，將按原價承擔(dān)其費用，工服自已帶走。

2、B類服裝在員工離職時需干凈、整潔、完整，如出現(xiàn)人為破損、或嚴(yán)重污漬的將按工服原價進(jìn)行賠償。如在離職工服交接時有輕度污漬而員工又不愿意清洗時，由財務(wù)收取干洗費用10-20元，并填寫相應(yīng)表格。

3、B類服裝退還：離職時退還庫房，由庫管員確認(rèn)無損壞、遺失后在員工離職申請單上確認(rèn)，交由財務(wù)部扣款并通知庫房做賬。

4、C類被褥類：員工離職時未滿半年者，將全額扣除被褥費用，入職滿半年以后，被褥將歸個人所有，員工可自行帶走。

5、在辦理離職交接過程中由于庫管檢查不全面，出現(xiàn)工服破損或清洗不干凈的，將由門店庫管承擔(dān)其清洗費用和原價賠償工服。第十三條 換裝時間

公司行政人事部作為工服管理部門，應(yīng)根據(jù)季節(jié)和天氣變化及時下發(fā)公司統(tǒng)一換裝通知。一般情況下：

1、夏裝換裝時間：每年5月1日為夏裝換裝時間。

2、冬裝換裝時間：每年10月1日為冬裝換裝時間。第十四條 工服的檢查

員工當(dāng)班時必須按要求穿著工服，按照公司的有關(guān)要求著裝，并保持工服干凈、整潔、無異味，公司行政人事部及各管理部門將不定期進(jìn)行檢查。如有違反，公司根據(jù)獎懲制度進(jìn)行處罰。

第十五條 本辦法自2015年8月1日起實施，其它與本規(guī)定相抵觸的相關(guān)文件即日起作廢。

第十六條 本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件一：工服發(fā)放審批表 附件二：工服領(lǐng)取登記表 附件三：退還工服登記表 附件四：工服申領(lǐng)及制作流程 附件五：門店工服發(fā)放流程

京蝎府（北京）酒店管理有限公司

行政人事部 2015-7-2

第二篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元。總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進(jìn)貨價購買。

5、女式頭花

凡長發(fā)女生上班時間必須佩帶，入職時發(fā)放，珍惜愛護(hù)。若破損嚴(yán)重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】

第三篇：員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定

員工工服、工牌發(fā)放及管理規(guī)定

目的：

為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

一、工服的發(fā)放

1、范圍：

本辦法適用于公司所有正式員工，試用期員工暫時不發(fā)放工服，轉(zhuǎn)正后在綜合部，辦理工服工牌領(lǐng)用手續(xù)。

2、發(fā)放：

1、工程員工發(fā)放工程安全衣一件和安全帽

2、發(fā)放工作服裝時，由各工程部負(fù)責(zé)人依據(jù)需要領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人員確認(rèn)后方可到倉庫領(lǐng)用。

3、所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金；離職、辭退或者其他原因離開公司按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服代表公司形象，必須保持工作服干凈、整潔。

2、員工工服限于工作期間必須穿著。

4、日常管理及監(jiān)督、檢查

1、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查。各部門及各項目負(fù)責(zé)人配合日常管理

2、有工服的所有員工在進(jìn)入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款5元/次，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期檢查，直接管理者承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服

二、工牌的發(fā)放

1、發(fā)放范圍：

在公司上班的所有員工

2、佩戴及注意事項

1、員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸

2、凡不佩戴工牌者將處以5元/次罰款，給予警告。

3、正常磨損不能使用的工牌，更換時不收費

4、凡屬于丟失或者故意損壞的不能使用的工牌，更換時需收取制作費

5、新入職員工在行政部辦理入職手續(xù)后，由綜合部對工牌號登記后，將工牌發(fā)放給新員工。

第四篇：公司工服管理規(guī)定

公司工服管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范員工工作服采購、發(fā)放、使用和回收管理；

2、適用范圍：適用于安菲黛爾服裝有限公司所有員工；

3、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)工服的采購與日常監(jiān)督管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工工服的申購、發(fā)放和回收。

4、內(nèi)容：

4.1員工工作服的標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1 為規(guī)范管理及保持公司整體的形象，公司為員工提供統(tǒng)一的工服，員工在工作期間使用。

4.1.2 公司工服的種類和使用對象：

4.1.2.1 工服分為夏裝和冬裝兩種；夏裝供員工春夏季節(jié)使用，冬裝供員工秋冬季節(jié)使用；

4.1.2.2 工服的顏色統(tǒng)一為湖蘭色（具體見附件樣板）；

4.1.2.3 一般崗位員工、組長以上管理人員、品質(zhì)控制人員、機修人員分別通過工服的衣領(lǐng)顏色來進(jìn)行識別，具體分色如下： A.公司品質(zhì)控制人員（含經(jīng)理）為黃色； B.車間一般機修人員、電工人員為湖蘭色；

C.公司寫字樓（含技術(shù)開發(fā)部）外的各部門組長以上的管理人員為紅色；

D.公司一般崗位員工（含技術(shù)開發(fā)部板房員工）為百色； E.為方便美觀，公司寫字樓人員的工服使用不同的款式； F.公司安全值班人員必須穿著襯衫、西褲，打上領(lǐng)帶作為工服。

4.1.3 員工工作服發(fā)放數(shù)量、時間的標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.3.1公司在員工入職時，根據(jù)崗位的不同每人提供和發(fā)放夏裝或冬裝共兩件，使用時間為兩年；

4.1.3.2員工入職兩年后夏裝和冬裝每年各發(fā)一件，供員工更換使用； 4.1.3.3規(guī)定時間內(nèi)工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時間，由員工自己到財務(wù)按照公司規(guī)定的工服成本價格進(jìn)行購買，憑交款收據(jù)到人力資源部領(lǐng)取工服。

4.2員工工作服的購置

4.2.1 人力資源部人事文員根據(jù)使用情況提出工作服的購買申請及具體購置方案；

4.2.2 行政部行政采購人員負(fù)責(zé)工作服具體購置；

4.2.3 行政部行政文員負(fù)責(zé)入庫、出庫管理和辦理，人力資源人事文員統(tǒng)一領(lǐng)出，并做好具體發(fā)放的登記工作、輸入員工電腦檔案、發(fā)放臺帳建立和月工作服發(fā)放與庫存報表。報表于每月5日前報給部門經(jīng)理審批后，交給部門和財務(wù)部門存檔和核算成本使用。

4.3工作服的發(fā)放與回收

4.3.1 需領(lǐng)取工服者,應(yīng)在入職當(dāng)月或次月工資中扣除工服保證金,夏裝40元/2件,冬裝60元/2件。由人力資源部統(tǒng)計扣款名單,財務(wù)部統(tǒng)一扣款。員工工作滿半年后，財務(wù)統(tǒng)一在工資中退還員工工服保證金；

4.3.2 人力資源部人事文員負(fù)責(zé)工作服的具體發(fā)放，并作好登記和統(tǒng)計工作。員工離職時須將工作服交回人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一報廢處理；

4.3.3 新入職員工應(yīng)根據(jù)崗位的不同領(lǐng)取夏裝或冬裝工作服一套； 4.3.4 員工工作滿兩年者可每年領(lǐng)新夏裝和冬裝工作服各一套； 4.3.4.1領(lǐng)取時間為每月的25-28日下午4：30-5：30分； 4.3.4.2 領(lǐng)取部門為人力資源部； 4.3.4.3 領(lǐng)取地點為行政部倉庫。

4.3.5員工工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時間，由員工自己到人力資源部按照公司規(guī)定的工服成本價格進(jìn)行購買。具體成本費用為夏裝20元每件，冬裝30元件。

4.4工作服的使用

4.4.1 公司員工必須正確穿著工作服上班，進(jìn)入廠區(qū)。工作服必須拉上拉鏈，扣好口紐，不得敞開。

4.4.2 凡不著工作服進(jìn)廠區(qū)，行政部值班員有權(quán)拒絕其進(jìn)入，責(zé)其更換工作服上班。未著工作服而無法去更換的上班者每次給予10元扣款；

4.4.3 員工應(yīng)保持工作服清潔衛(wèi)生，勤換勤洗。工作服破損應(yīng)及時修補好或更換，不得著破損工作服進(jìn)入廠區(qū)。

5、相關(guān)支持性文件：

暫無

6、相關(guān)記錄表單： 《工作服發(fā)放登記統(tǒng)計表》

第五篇：關(guān)于工服管理的規(guī)定

北京恒生不銹工服管理規(guī)定

一、為提高公司員工整體精神面貌，樹立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司管理，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體員工

三、工服的購置

1、員工試用期通過、轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一安排量身定制工作服。

2、工作服的配用品由行政部統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，行政部經(jīng)理審簽、報經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，由行政部負(fù)責(zé)采購或定制。

3、采購或定制的工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

4、按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)崗位（食堂工作人員、茶藝廳工作人員、保安人員、保潔人員）和行政職能崗位兩大類性質(zhì)制作或采購工服。

5、工服的制裝式樣、選料、定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政部具體實施。

6、公司每一年統(tǒng)一為員工制作春秋裝、夏裝及冬裝各一次。

7、因特殊情況需要新購置新工服時，需求部門可按照對工服的要求向行政部提出工服購置的書面申請。

8、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報行政部統(tǒng)計并安排修改，一周后未報者自行解決。

9、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)到行政部登記領(lǐng)用。

10、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸。

(1).配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2).數(shù)量：春秋外裝、冬裝外裝各1套/人（男裝：1衣2褲；女裝：1衣1褲1裙）。襯衣長袖、短袖各兩件。

(3).尺寸：由承制廠家根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

四、人員變動、調(diào)出、辭職、開除者的工服管理規(guī)定：

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為1年。

2、服務(wù)崗位人員辭職、除名或開除，配發(fā)工服一律交回部門主管處，由部門主管驗收合格后，在《離職交接清單》及《崗位管理資產(chǎn)交接單》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償。

3、行政職能崗位人員辭職、除名或開除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿1年者，按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用。(如自轉(zhuǎn)正后算起在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝總費用的4/12)；穿用滿一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個人所有，免扣服裝費用。

4、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，服務(wù)崗位調(diào)至行政職能崗位者，其服務(wù)崗位工服應(yīng)全部交回原部門主管處，并配備行政職能崗位工服。有行政職能崗位調(diào)至服務(wù)崗位者，原有工服不交回，只給其配備服務(wù)崗位工服。

5、新到崗的服務(wù)崗位人員，盡可能穿用部門主管處交回服裝。若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新采購或定制。

五、工服換季規(guī)定： 春秋裝：3月1日至5月31日

9月1日至11月30日 夏裝：6月1日至8月31日

冬裝：12月1日至次年2月28日

(具體由行政部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

服務(wù)崗位人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交回部門主管處存放，以便下季使用。部門主管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明領(lǐng)用員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬、入庫。

六、工服換洗

1、行政職能崗位員工工服應(yīng)由領(lǐng)用人員負(fù)責(zé)洗滌和保管。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服的洗滌要保證工服的整潔與外觀的平整。

七、工服的報損處理

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價格50%賠償。

3、工服丟失者，按原價格賠償。

其余未盡事宜由行政部調(diào)查、了解工服破損原因，程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

八、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一次發(fā)現(xiàn)，處以50元/人.次處罰，并處部門經(jīng)理20元/人.次處罰。

九、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整、穿臟漬工服上崗、影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

十、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。本規(guī)定從公布之日起生效，其它有關(guān)使用規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。