第一篇：工衣管理制度

工衣管理制度

一：目的為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,管理好本公司的廠服和員工著裝,二.范圍:

本公司所有的人員

三：廠服規(guī)定

廠服是免費發(fā)放給每位員工，本公司廠服有冬裝、夏裝兩種，冬裝120元/件，夏裝100元/件廠廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改工廠廠服款式，顏色等。四：工廠廠服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

4.1、公司正式員工每人發(fā)放冬裝2套，夏裝2套;

4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)過試用期后才可領(lǐng)取廠服(臨時工均不發(fā)服裝)，五、廠服領(lǐng)用程序：

5.1、廠服發(fā)放由管理部人事負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

5.2、廠服的使用期限： 夏裝使用期限為2年，冬裝工廠廠服使用期限為3年;按員工領(lǐng)用之日起算。廠服到期可更換一件，如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

5.3廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服。

5.4如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)。并交付成本費。

5.5從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿2年后可以領(lǐng)換一件新工衣，冬裝滿3年后可以換一件新工衣，換裝后不再扣除工衣成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫工衣領(lǐng)用申請表。六：廠服退回規(guī)定

1.廠服發(fā)放之日滿2年后，員工離職，可帶走工衣。

2.從入職到離職在9個月以上的，交回廠服，是免扣款的，不交回廠服扣全額款項（兩套200元）

3.從入職到離職在9個月以下的，交回廠服，是免扣款的，不交回廠服扣全額款項（兩套200元）七：員工著裝規(guī)定：

1、穿廠服即代表公司外貌精神,必須保持整潔,假日可以不穿，為方便工作,廠服可以穿出廠外；

2、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表:大方,整潔,得體；

3、員工上班必須戴廠證,廠證應(yīng)正面戴在左胸前；

4、員工違反本規(guī)定的第一次通報批評，之后每次罰款10元；

5、各部門主管應(yīng)認(rèn)真配合,督促屬下員工遵守本規(guī)定.本規(guī)定從2012年3月30日開始執(zhí)行.

第二篇：工衣管理規(guī)定（模版）

深圳市XXX有限公司

工作服管理制度

1、目的：

為規(guī)范公司工作服的管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：

公司全體員工。

3、職責(zé)：

3.1人事行政部：負(fù)責(zé)工作服的申領(lǐng)和發(fā)放； 3.2各部門主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工工作服穿戴.4、內(nèi)容：

4.1工作服的統(tǒng)計及審批

4.1.1 人事行政部定期統(tǒng)計庫存工作服，和員工著裝尺碼。以便工作服及時發(fā)放或換季更換工作服款式；

4.1.2 人事行政部應(yīng)及時統(tǒng)計工作服庫存情況，如出現(xiàn)庫存不足時 應(yīng)及時將工作服尺碼明細(xì)交采購部備料。4.2工作服的領(lǐng)用及換領(lǐng)

4.2.1 新員工入職，工作滿15天后，人事行政部通知其來領(lǐng)取工作服，如有特殊情況經(jīng)過批準(zhǔn)可以提前申請領(lǐng)??；

4.2.2員工工作服超過使用期后可向行政人事部申請換領(lǐng)，由行政人事部審核補發(fā)（公司另外發(fā)放新款式除外）；

4.2.3因個人原因損壞或丟失工作服人員,需至人事行政部申請補領(lǐng)工作服,工作服費用按￥36元/件計算；

4.2.4員工在領(lǐng)取工作服后，須在《工作服發(fā)放簽收表》上簽名確認(rèn)已領(lǐng)。領(lǐng)取工作服時員工必須當(dāng)時核對好工作服關(guān)于質(zhì)量、尺碼等方面的問題；如工作服領(lǐng)取后，因質(zhì)量、尺碼等問題再提出換領(lǐng)，除非特殊原因，否則人事行政部將不給予換領(lǐng)。4.3員工工作服穿著要求規(guī)定

4.3.1所有員工在工作期間或公司統(tǒng)一活動時，必須按公司規(guī)定著裝，工作時間內(nèi)，必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；

4.3.2員工平時應(yīng)注意衛(wèi)生，保證工作服干凈整潔。禁止不扣紐扣，衣角打結(jié)或在服裝上亂涂亂畫做記號等不良行為。如發(fā)現(xiàn)有工作服臟亂等現(xiàn)象，視情況予處罰，如有破損須即時換領(lǐng)。4.4工作服工本費用管理

4.4.1自領(lǐng)工作服之日起,如在本公司工作滿半年后離職者，公司將不扣取工作服成本費；

4.4.2自領(lǐng)工作服之日起,如在本公司工作未滿半年而中途離職者,必須將工作服退回人事行政，人事行政部將根據(jù)工作服損壞程度予以扣去折舊費。如未退回者，公司將按￥36元/件從工資內(nèi)扣??；

4.4.3自領(lǐng)工作服之日起,在本公司工作滿半年者,如因工作服損壞（人為原因故意造成的除外）需換領(lǐng)的,公司將憑損壞的工作服給予無償換領(lǐng).4.5處罰措施

4.5.1 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促本部門員工遵守本規(guī)定； 4.5.2違反穿著規(guī)定的，將按照《企業(yè)規(guī)章制度》相關(guān)條款給予處罰； 4.5.3 本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行； 4.5.4 本規(guī)定開始執(zhí)行時間為：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 審核：

批準(zhǔn)：

第三篇：工衣管理規(guī)定

瑞安市家蕊潔具有限公司

公司著裝管理規(guī)定（暫行）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工著裝管理、維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)定。

第二章細(xì)則

第一條工衣的領(lǐng)用

1．工衣由倉庫統(tǒng)一儲存管理。

2．工衣實行分類管理。工衣分為生產(chǎn)員工工衣、管理職員工衣、保安制服和辦

公室文職人員工衣等幾種。

3．員工上班必需穿工衣。

4．主管、經(jīng)理級別以上管理職員、銷售部職員、辦公室職員可暫免穿工衣，但

不得穿奇裝異服上班。

5．保安上班期間必須穿制服、戴帽上崗。

6．新進(jìn)員工上班一周后憑上班卡到倉庫領(lǐng)取工衣二套。

7．工衣由工廠有條件的免費提供，兩套服裝公司送一套，員工自費買一套，自

費金額在其第一個月工資中扣除；第一個月上班時間少于半個月者，經(jīng)員工書面申請，可以延后至發(fā)放下個月工資時扣除；員工上班未滿一年離職的，另一套服裝款將在離職時一并扣回。

8．員工工衣遺失或損壞，可另行申領(lǐng)，但需自行支付工衣費用，工衣費標(biāo)準(zhǔn)由

行政部另行制定。

9．員工應(yīng)保持儀容整潔，不得束衣、敞襟、披肩等，注意維護(hù)個人及公司形象。

第二條罰則

1．員工上崗一周后即應(yīng)穿著工衣上班，否則保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。

2．行政部對工衣使用情況進(jìn)行現(xiàn)場督查，員工在車間未穿著工衣者，每次罰款

10元，車間主管連帶處罰。

3．員工對檢查人員沖撞、不服從管理的，視情節(jié)按工廠獎懲制度予以從重處罰。

4．員工違反著裝規(guī)定，束衣、敞襟、披肩等，保安及部門管理人員應(yīng)及時指引

糾正，員工拒絕改正或與檢查人員沖撞的，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的，按工廠獎懲制度處罰。

5．保安沒有穿制服、戴帽上崗每次處罰10元。

6．保安沒有制止未穿工衣就進(jìn)入廠區(qū)的員工將連帶處罰。

第三章生效與執(zhí)行

本制度從批準(zhǔn)之日起生效，由行政人事部、各部門經(jīng)理、主管檢查、監(jiān)督、本制度的最終解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

擬 定：審 核：批 準(zhǔn)：

第四篇：申請書(不穿工衣)

申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

公司為提升企業(yè)文化，規(guī)范員工行為，實行上班時間統(tǒng)一著裝的規(guī)定。因個人體質(zhì)及體型原因，特申請自2016年6月27日起穿便服。希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)。

此致 敬禮

2016年6月27日

第五篇：樣衣工保密協(xié)議

浙江圣人鱷服飾有限公司

樣衣工保密協(xié)議書

甲方：浙江圣人鱷服飾有限公司

乙方：（性別：身份證號碼：）

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，鑒于乙方在甲方任職并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保密甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，為了明確雙方保密義務(wù)，本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。

(一)保密內(nèi)容

1.甲方的交易秘密：包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單。

2.甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣

告策略。

3.甲方的管理秘密：包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。

4.甲方的技術(shù)秘密：包括產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)中的產(chǎn)品、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)貨品、生產(chǎn)制造工

藝、技術(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

(二)保密范圍

1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)

用和生產(chǎn)的。

2.乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。

3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密。

4.乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件。

2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交給甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文

向第三者公布。

4.乙方受聘于甲方期間，承諾不會泄漏雖不屬于甲方但甲方對第三方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，若因違反上述承諾而導(dǎo)致甲方被第三方追究法律責(zé)任時，乙方承擔(dān)

由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。

5.乙方受聘于甲方期間，承諾不直接或間接從事同甲方具有競爭性的業(yè)務(wù)，不得同時

接受甲方競爭對手的任何形式的聘用，不為甲方競爭對手提供任何形式的咨詢、顧問服務(wù)。

6.乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲

方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份。

7.甲方?jīng)]有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方有義務(wù)直接采取合理的措施以防止甲方

商業(yè)秘密被第三方非法使用或者泄漏。

8.乙方承諾離職后承擔(dān)與任職期間同樣的保密義務(wù)和不能使用有關(guān)秘密信息的義

務(wù)，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為

公知信息為止。

9.乙方若違反本協(xié)議的任何一條款，視為乙方違約，乙方須承擔(dān)由其違約行為而給

甲方造成的全部直接損失和間接損失。

10.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。

11.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生

產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲

方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

12.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。

13.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。

(四)保密期限

1.勞動合同期內(nèi)和終止勞動關(guān)系一年內(nèi)；

2.勞動合同期內(nèi)；

3.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；

(五)脫密期限

1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提

前1個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離

涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1個月通知對方，提

前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接

受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

4.甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條、第三條所述的商業(yè)秘

密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧r開始，到該商業(yè)秘密公開時止；或__2011年月_日

到2012__年月__日止。

(六)保密津貼

1.甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，保密津貼為/月，甲方可按月方

式支付給乙方，每月預(yù)支元。

2.保密津貼次月 25 日與工資同時發(fā)放；

3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

（七）違約責(zé)任

1.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)

經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政

處分。

2.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同。

3.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除

名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼。

4.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加乙方及第三方經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上

訴人民法院，依法追究乙方及第三方刑事責(zé)任。

5.如果乙方不履行保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金

人民幣伍 萬元。

6.如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.前款所述損失賠償按照如下方式計算：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因

乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積。

（2）如果甲方的損失依照（1）所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約

行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。

（3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用、聘請律師的費用，應(yīng)當(dāng)包含在損

失賠償額之內(nèi)。

8.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙

方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

9.雙方應(yīng)努力通過友好協(xié)商解決由本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭議，違反本

協(xié)議引起的爭議，甲乙雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，訴訟過程中，雙方應(yīng)盡可能得繼續(xù)履行本協(xié)議除爭議事項外的其余部分。

10.雙方意圖在法律允許的范圍內(nèi)最大限度上執(zhí)行本協(xié)議，但本協(xié)議任何部分的不可

執(zhí)行不應(yīng)影響或削弱本協(xié)議其余部分的可執(zhí)行性，以便在法律允許的范圍內(nèi)最大

限度地反映雙方的原意。

11.乙方承認(rèn)已經(jīng)閱讀本協(xié)議，并確切了解協(xié)議中的法律含義。

12.本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件,為《勞動合同書》不可分割的部分，本協(xié)議與《勞動合同書》內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（八）未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

（九）本協(xié)議雙方簽字或蓋章后生效。一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽名簽 名

年月日年月日