第一篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度審批所需提供材料

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度

審批所需提供材料

1、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度書面申請(qǐng)

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

3、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度崗位說明

（1）詳細(xì)說明不能執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”，需要實(shí)行“特殊工時(shí)制度”的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)

（2）“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的計(jì)算周期、工作方式和休息制度

4、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度崗位名單

5、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度工會(huì)意見 沒有工會(huì)組織的，提供由10人以上的職工代表簽字的職工大會(huì)決議（10人以下的，由從事“特殊工時(shí)工作制”的職工本人簽字）

6、工人了解企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度調(diào)查表；

7、《不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》；

8、企業(yè)加班調(diào)休制度

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9、已經(jīng)批準(zhǔn)過的企業(yè)需繼續(xù)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制的，需書面上報(bào)上期實(shí)施特殊工時(shí)制的情況總結(jié)。

注：已批準(zhǔn)實(shí)行“特殊工時(shí)工作制”的企業(yè)如發(fā)生下列情況，需重新申報(bào)：

1、實(shí)行“特殊工時(shí)工作制”的崗位發(fā)生變化

2、批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的

第二篇：實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制所需資料

四、需提交資料

（一）實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表（一式兩份）；

（二）實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告和實(shí)施方案。實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見；

1、申請(qǐng)報(bào)告。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由，申請(qǐng)崗位的名稱、職能、主要特點(diǎn)、涉及職工人數(shù)和實(shí)施何種工時(shí)制度等；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)明確計(jì)算周期；其他需要說明的情況。

2、實(shí)施方案

（1）實(shí)行不定時(shí)工作制的具體實(shí)施方案。內(nèi)容包括企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的工作和休息時(shí)間安排辦法、考勤和考核管理辦法，工資支付等規(guī)章制度。

（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體實(shí)施方案。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作和休息制度（包括企業(yè)在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)具體集中工作的時(shí)段和工作時(shí)間安排、具體集中休息的時(shí)段和安排）、考勤和考核管理辦法、工資支付（包括如何計(jì)算法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資、如何在綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期結(jié)束后計(jì)算延長工作時(shí)間的工資等）等規(guī)章制度。

（三）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的在職職工簽名表

（四）除國家機(jī)關(guān)提供組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、復(fù)印件外，其它用人單位分別提供組織機(jī)構(gòu)代碼證及登記證書副本或營業(yè)執(zhí)照的原件、復(fù)印件：

（五）實(shí)行期滿需再次申請(qǐng)的用人單位，應(yīng)在期滿之日前一個(gè)月提交申請(qǐng)資料，除以上材料，還應(yīng)當(dāng)提供上期實(shí)施情況報(bào)告。

第三篇：實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表

實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表 單位名稱 單位地址 職工總數(shù) 實(shí)施區(qū)域 聯(lián) 系 人 崗位名稱（須具體 到某工 種）如： 員、收費(fèi)站收費(fèi)員 申請(qǐng)單位根據(jù)實(shí)際情況填寫 單位工會(huì)意見： 公 章 公 章 不定時(shí) 申請(qǐng)單位根據(jù)實(shí)際情況填寫 寫 XXX有限責(zé)任公司 單位類型 私營企業(yè) XXXXXX 134XXXXXXXX 人數(shù) XX人,XX人，XX人，合計(jì)XX人 XX如外勤崗位、推銷崗位、倉管崗位等。人,XX人，XX人，合計(jì)XX人 單位意見： 上級(jí)主管部門審核意見： 公 章 廣東省佛山市南海區(qū)XX鎮(zhèn)XX路XX主管部門 號(hào)（注：須大于實(shí)施人數(shù)）XXX車間 張三 崗 位 職 能 申請(qǐng)工時(shí) 以周/月/季/年為周期綜合 實(shí)施人數(shù) 郵 編 聯(lián)系電話 申 請(qǐng) 理 由 申請(qǐng)單位根據(jù)實(shí)際情況填寫 木工、報(bào)關(guān)請(qǐng)單位根據(jù)實(shí)際情況填工時(shí) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 備注：

1、“申請(qǐng)工時(shí)”欄按申請(qǐng)工時(shí)的類別填寫“不定時(shí)”或“以周/月/季/年為周期綜合工時(shí)”。

2、如企業(yè)未組建工會(huì)，則需另紙?zhí)峁┞毠ご泶髸?huì)討論意見。

3、申請(qǐng)的企業(yè)無上級(jí)主管部門的,則無需加具相應(yīng)意見。

第四篇：辦理不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度辦理須知

辦理不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度辦理須知

（提供材料需A4紙）

一、辦理不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)需提交的資料：

（一）申請(qǐng)報(bào)告。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)包括的主要內(nèi)容如下： 1.申請(qǐng)崗位的詳細(xì)說明;2.申請(qǐng)崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由，以及是否符合審批辦法中

列舉的崗位;3.如何保證職工的休息休假;4.要求實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的還要說明是以周、月、季還是年為綜合周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí);5.企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過后的決議或工會(huì)意見。

（二）蓋有單位公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（查驗(yàn)原件）;

（三）《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》一式三份。

（四）有效的《勞動(dòng)年審登記證》復(fù)印件加蓋公章。

（五）最近一個(gè)月的《社會(huì)保險(xiǎn)參保核定單》復(fù)印件加蓋公章。

二、辦理程序

（一）申請(qǐng)。企業(yè)將申辦材料送勞動(dòng)保障行政部門;

（二）審批。勞動(dòng)部保障部門對(duì)資料進(jìn)行審核:對(duì)單位崗位的職能及申請(qǐng)理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細(xì)說明，或到單位實(shí)地考察該崗位的工作情況;

（三）批復(fù)。同意單位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，函復(fù)單位。

注：領(lǐng)取復(fù)函時(shí)需單位或企業(yè)開出加蓋公章的委托書給領(lǐng)取人。

參考：

安徽省特殊工時(shí)制審批流程

一、辦事依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）《安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法》（勞護(hù)字〔1995〕第225號(hào)）

二、申報(bào)條件：（勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條）

（一）符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

（二）符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

1．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2．地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3．其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、申報(bào)材料：(《安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法》第九條)

（一）申請(qǐng)報(bào)告。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)包括的主要內(nèi)容如下： 1．申請(qǐng)崗位的詳細(xì)說明；

2．申請(qǐng)崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由，以及是否符合審批辦法中列舉的崗位； 3．如何保證職工的休息休假；

4．要求實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的還要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)； 5．企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過后的決議或工會(huì)、職工代表的意見。

（二）蓋有單位公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（查驗(yàn)原件）；

（三）《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》一式四份。

四、辦理程序：(《安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法》第九條)

（一）申請(qǐng)。企業(yè)將申請(qǐng)報(bào)告、《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》和營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件及有關(guān)材料送勞動(dòng)保障部門（有上級(jí)主管單位或集團(tuán)公司的，由企業(yè)提出申請(qǐng)，主管單位或集團(tuán)公司審核后報(bào)勞動(dòng)保障部門）；

（二）審批。勞動(dòng)保障部門對(duì)資料進(jìn)行審核，對(duì)單位崗位的職能及申請(qǐng)理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細(xì)說明，或到單位實(shí)地考察該崗位的工作情況；

（三）批復(fù)。同意單位某特殊崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，正式下文批復(fù)。

第五篇：實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工作制的申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工作制的申請(qǐng)報(bào)告及

實(shí) 施 方 案

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳：

我司**********有限公司是經(jīng)廣東省外經(jīng)貿(mào)廳批準(zhǔn)設(shè)立并在省工商行政管理局注冊(cè)登記的專業(yè)生產(chǎn)和銷售商品混凝土及其制品的外商投資企業(yè)，成立于****年****月*****日，具有國家建筑業(yè)預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、外出技術(shù)人員、管理人員（主管級(jí)或以上）、倉庫裝卸工難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、由于行業(yè)特殊，司機(jī)的主要工作職責(zé)是運(yùn)送商品混凝土到達(dá)指定工地，車輛保養(yǎng)。

2、工作時(shí)間是根據(jù)公司產(chǎn)量和客戶要求來完成生產(chǎn)商品混凝土及運(yùn)輸任務(wù)的?，F(xiàn)行公

司運(yùn)輸時(shí)間為周一于周五，一般為8個(gè)鐘，特殊情況可能7—12小時(shí)，該運(yùn)輸工作由41名司機(jī)分兩班完成，在沒有生產(chǎn)量的情況下司公司允許其在宿舍和廠區(qū)附近休息，平均月工作時(shí)間大概260小時(shí)，最長日工作時(shí)間不超過12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+津貼.4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、技術(shù)員

1、技術(shù)員的主要工作職責(zé)是對(duì)出廠的混凝土做好塌落度和和易性的檢測(cè)，保證每車混凝土出廠都能達(dá)到工地的要求，并做好混凝土的抽樣工作。對(duì)到達(dá)工地的混凝土作坍落度檢驗(yàn)、調(diào)整，確?；炷撂涠葷M足施工要求，到工地對(duì)工地施工人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，做到良好的溝通。

2、工作時(shí)間根據(jù)公司的產(chǎn)品量以及工地的施工情況而定，無法掌握固定的工作時(shí)間。并因需不定時(shí)去工地的特殊性，公司無法掌握其準(zhǔn)確的考勤時(shí)間和真實(shí)性。平均月工作時(shí)間大概

小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概

小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+津貼。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉管、裝卸工

1、搬運(yùn)工的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲(chǔ)位擺放。

2、工作時(shí)間根據(jù)貨物運(yùn)輸?shù)那闆r而定，而運(yùn)輸時(shí)間是不定性的，沒有貨物來往時(shí)，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)貨物的來往情況，經(jīng)常會(huì)在下班后需要裝卸貨（時(shí)間不定），時(shí)間在1-3小時(shí)。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級(jí)管理人員，指主任級(jí)、經(jīng)理級(jí)。

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，是他們個(gè)人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，有許多管理人員都希望主動(dòng)地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

2、平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。