第一篇：關于公司工作服穿戴管理辦法-002

總經辦(2012)-002

合肥億恒機械有限公司

工作服、上崗證穿戴管理辦法

第1條：目的為了全面提高職工職業(yè)素質和修養(yǎng)，加強內部管理，展示職工的精神面貌，經公司總經理會議研究決定：從即日起對員工的著裝、上崗證佩戴作如下要求：

第2條：工作服、上崗證的制發(fā)

1、新進職工在辦理完手續(xù)之后，由人力行政部統一發(fā)放上崗證。如有崗位調換需及時更換上崗證，由人力行政部統一制發(fā)。

2、員工待試用期屆滿后，經確認滿足崗位要求，由人力行政部核準發(fā)放工作服。

3、員工憑人力行政部核準憑證，前往公司工具庫申領工作服。

第3條：穿戴規(guī)范

1、工作服和上崗證是公司形象和榮譽的象征，是公司企業(yè)文化的一種體現，任何人都不得轉借他人和惡意損壞。

2、全體員工應按照公司規(guī)定統一著裝，工作服不得只穿上衣或者是只穿長褲，注意儀容儀表，總體要求是：規(guī)范得體，整潔大方。

3、上崗證必須附本人身份照片并加蓋公司人力行政部公章，佩帶于左胸前，不可以佩帶在其他地方。證件正面必須向前。

4、檢查中如發(fā)現員工所佩戴上崗證表面嚴重污損，視為未佩帶。

第4條：日常管理

1、因為工作原因導致上崗證損壞的，經所在部門查實，可前往人力行政部給予免費更換。

2、上崗證因個人丟失的，交納上崗證工本費后由人力行政部補（辦）發(fā)。

第5條：日?？己霜?/p>

1、工作服著裝、工作牌佩戴的日常考核工作由總經辦負責。

2、對于工作期間，沒有穿著工作服或穿著不規(guī)范的行為給予考核20元。

3、對于工作期間，上崗證沒有佩戴及佩戴不規(guī)范的給予考核20元。

4、以上處罰結果，直屬領導負有連帶責任，給予考核10元。

5、所有處罰由總經辦進行開處罰單報財務部，從當月工資中扣除。

6、全體職工日?？己撕蛼炫魄闆r納入各部門年度績效考核，如有未按規(guī)定著裝或掛牌者，扣除職工所在部門的相應分數。

7、其他違反此辦法的事項視實際情況另行處理。

第6條：其他

公司除營銷副總、財務部長、出納經總經理特批，可以不穿工作服以外，其他人員必須穿工作服，且穿戴整齊，正確佩戴上崗證。

第7條：本辦法經總經理批準后執(zhí)行。

編制：審核：批準：

發(fā)文：總經辦

抄送：制造中心、人力行政部、財務部、營銷中心、研發(fā)中心、采購部

第二篇：職工工作服穿戴、清洗

宜興法阿姆工業(yè)電池有限公司

員工工作服穿戴、清洗及員工就餐、洗浴制度

為了防止員工的工作服二次污染，確保員工本人、家人及社區(qū)群眾的身體健康，特制定本制度。

一、3

4二、3三、3

5員工工作服穿戴、就餐、洗浴規(guī)定員工工作服穿戴、就餐、洗浴流程員工工作服清洗、領取事宜

10~200元）、員工工作服只準在廠區(qū)穿戴，不能穿出場外、員工工作服必須每天集中清洗、員工不允許穿工作服進食堂就餐。、員工下班后必須洗澡更衣，方可離廠。、上班：統一從辦公室大門進入，鉛作業(yè)者進更衣室清潔區(qū)（脫掉便服）→更衣室污染區(qū)（換上工作服、戴好勞保用品）→進入車間上崗。、就餐：車間清潔臺（洗手）→更衣室污染區(qū)（脫下工作服、鞋、勞保用品）→更衣室清潔區(qū)（換上便服）→盥洗室（洗手、刷牙、洗臉）→食堂（就餐）、下班：車間清潔臺（洗手）→更衣室污染區(qū)（脫下工作服、鞋、勞保用品，需要清洗的放入專用周轉箱中）→盥洗室（洗澡）→更衣室清潔區(qū)（換上便服）→下班、公司設有洗衣房、更衣室，有專人對工作服進行統一清洗、脫水、烘干。、根據每位員工的編號，相應的印在職工的工作服上。、清洗完成的衣服，按順序掛在更衣室中。、員工按編號領取自己的工作服。、公司行政部對洗衣房、更衣室、浴室進行日常管理。一旦發(fā)現違規(guī)現象，將進行通報批評并作罰款處理（視情節(jié)嚴重程度

第三篇：電器公司工作服管理辦法

《員工工作服管理辦法》（試行）

1、新員工憑工作保證金收據、部門證明和工作服付款收據到辦公室領取工作服。

2、領取工作服時辦公室做好登記，并要求領取員工簽收。

3、a.員工每人購置工作服兩套，公司承擔50%的費用，其余部分由

員工個人承擔；以三年為一個周期，工齡達到三年或者三年以上時，員工可再購置兩套工作服，公司承擔50%的費用，如在此期間員工需更換或者添置工作服費用全部由員工個人承擔。b.促銷員購置工作服費用全部自行承擔（每人至少購置夏裝兩套、圍裙和毛衣各一件），并以三年為一個周期更換。

c.所有帶有鵬程電器標志的工作服，在員工及促銷員離職或轉崗時公司將予以回收，個人交款部分按以下入職時間退款：

1)入職三個月內離職的，全額退還工作服的費用；

2)入職三個月到一年內離職的，折舊后退還50%的費用；

3)入職一年到二年以內離職的，折舊后退還30%的費用；

4)入職兩年以上離職的，折舊后退還20%的費用。

4、員工上崗按要求穿著整齊工作服，不得私自修改制式，否則將按相關規(guī)定進行處罰。

5、工作服須經常換洗熨燙以保持整潔，對未按規(guī)定著裝或服裝不整者，將責令其待崗改正，直至符合要求后再重新回到原先崗位。

6、對破損的工作服要及時修補，不得影響自身以及公司的形象。

7、領取的工作服由個人保管，如工作服破損無法穿著，員工應及時

申請更換新工作服，費用由員工自負，否則公司有權強制要求其更新。人力資源部 二00九年十二月二十二日

第四篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、本管理辦法制定宗旨：

（一）將本公司員工服裝的制發(fā)統一化、整體化。

（二）使本公司員工的服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進公司形象。

二、本管理辦法適用范圍：本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本標準管理。

三、由行政部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作，由總經理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

四、服裝的分類

（一）夏季服裝

1、一線員工：門市制服為短袖套裙。專業(yè)部制服可由部門決定款式。

2、制作部員工：統一白色長褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身著深色襯衫系領帶，下身著深色西褲黑色皮鞋。

女士：黑色職業(yè)套裝，淺色絲襪著黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服裝：同上，門市制服為長袖套裙。

五、服裝換季：由行政部統一公告服裝換季。

六、服裝制發(fā)及領用

（一）服裝的設計與制作

本公司人員的服裝，其式樣由公司統一設計，不得任意變更。由 總務部分別量身，統一發(fā)包制作。

（二）服裝分發(fā)

由總務部根據所報人數、型號分發(fā)到各店、部門，由店長、部門 經理負責發(fā)放，員工簽字領用。

（三）服裝的領用

1、凡領用新服裝未滿六個月離職者，應賠償制服的制作工本費用。

2、新進人員于試用期不發(fā)給正式服裝，待其正式聘任后，比照一般員工的規(guī)定辦理。

七、服裝的穿著與清潔

（一）服裝的穿著

1、凡本公司員工，于上班時間一律穿著制式服裝，并應依據規(guī)定佩戴員工識別證。

2、新進人員于試用期間，應盡量穿著制式服裝。

3、代表公司外出洽談公務，應盡量穿著制式服裝。

4、冬天氣溫降低時，個人添加衣物，應以深色系為原則。

（二）服裝的清潔保護

1、員工的服裝應經常換洗，保持干凈整潔。

2、員工對于個人領用的服裝應善加愛惜，如有破損應縫補修復。

（三）不得擅自改變制服樣式。不得出賣轉借制服給外單位。

八、公司工作服配發(fā)標準

（一）本標準確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關事項。

（二）為使本標準順利執(zhí)行，總務部對每一套工作服配發(fā)管理表。管 理表的項目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、規(guī)格與編號； 購入日； 購入價格； 配發(fā)日； 配發(fā)對象； 上交日； 換發(fā)日； 換發(fā)負責人。

（三）各分店為加強工作服管理，也應制定工作服管理表。管理表內容同上。

（四）同時，還向每一職工頒發(fā)工作服使用證，以記載工作服的規(guī)格、編號、領收日、交換日等內容。

（五）規(guī)格與編號

1、工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格，分別以S、M、L和XL表示。

2、工作服編號方法為：百位數為制作最后一位數，十位數及個位數分別為同一種類工作服在同一的配發(fā)順序。

3、工作服編號應寫在10x4厘米白布上，并并縫制在指定處（有扣工作服縫在

（十二）配發(fā)工作

1、總務部根據體位記錄，自各類工作服穿用期間開始日前2天，開始配發(fā)工作服。分店的工作服應運送到。

2、配發(fā)工作服時，人事部應填制工作服管理表，填發(fā)工作服使用 證。后者隨工作服一起交員工或分店。

3、配發(fā)新工作服時，人力資源部還應收回舊工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用證上填寫有關項目。

4、在配發(fā)工作結束后，人力資源部應及時向因故未領工作服，未 交舊工作服或未辦理換領手續(xù)的員工發(fā)出通知，督促其補發(fā)。

（十三）總務部對由各分店上交的工作服，應作下列項目的檢查，填寫有關記錄后入庫保管。

1、實物與管理表記載項目是否一致。

2、實交數量。

3、是否成套。

4、清洗狀況。

5、修補狀況。

6、有無污損。

7、布料磨損程度。

8、褪色或變色程度。

如經檢查，上交工作服無法穿用時，應將有關情況報告主管上級，由其作出處置決定。

（十四）對于職工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴重污損工

作服等違紀行為。人力資源部應將詳細情況報告上級主管。并提出詳細處理意見。

九、本管理辦法解釋權歸行政部。由行政部負責督促，人力資源部與總務部實施。

第五篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

第一條 為了提高公司形象，展示員工精神面貌，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條 工作服發(fā)放標準：

1、公司為員工提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）；

2、公司為銷售人員提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲或西裙一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）。

3、公司為保安人員提供兩套冬季保安服及兩套夏季保安服、專業(yè)保安帽一頂、冬夏鞋各一雙。

4、公司不為高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季報銷正裝費用。

5、工作服的配置標準由公司經營層視具體情況而定。工作服一經領用，公司不再收回。

第四條 工作服發(fā)放時間：

1、除銷售員外，員工試用期滿，經公司正式錄用后一星期內，行政人力部應統計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

2、銷售員經公司錄用后，行政人力部應統計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

第五條 工作服押金的收?。?/p>

1、員工在領用工作服時，夏裝應向公司交納100元/套工作服押金；冬裝應向公司交納200元/套工作服押金

2、銷售人員在領用工作服時，應向公司交納200元/套工作服押金。

3、保安、保潔人員在領用工作服時，應向公司交納100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六條

工作服費用收?。?/p>

1、凡離職或被公司解聘、工作未滿半年的的員工，公司按如下標準收取員工工作服服裝費：服裝費＝服裝成本價（1-任職天數/180天）。公司在收取員工工作服服裝費后，退回所收取的員工工作服押金。其中：“任職時間”指自員工上班之日起至離職之日止的時間段（包括試用期），以天為計算單位；

2、任職時間滿半年的員工離職或被公司解聘，公司不收取工作服服裝費。員工在辦理離職手續(xù)時，可向公司申請退回工作服押金。

第七條

工作服穿著要求：

1、周一至周五，公司員工須穿著工作服上班，周六可自由著裝；

2、周一至周日，現場工程師、保安、保潔、銷售人員等凡在崗上班的員工一律穿著工作服；

3、公司高管（即副總以上人員）人員周一至周五上班時間須穿著深色西服套裝（男性）或套裙（女性），周六可自由著裝。

4、重大場合和參加重大活動或會議時，員工須著工作服，高管須著正裝，男員工須配帶領帶。

5、員工應保持工作服的整潔，以維護公司和自身形象。

第八條

行政人力部應隨時檢查工作服裝穿著情況，凡發(fā)現不按規(guī)定著裝者，將按20元/次標準給予罰款。

第九條

公司高管有權隨時檢查員工工作服服裝穿著情況，凡發(fā)現員工未著工作服上班，應通知行政人力部給予罰款。

第十條

本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。第十一條

本制度經總經理簽批，自頒布之日起執(zhí)行。