第一篇：縣機關行政效能建設查擺問題階段實施方案

縣機關行政效能建設查擺問題階段

實施方案

縣機關行政效能建設查擺問題階段實施方案

縣機關行政效能建設查擺問題階段實施方案

根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《全區(qū)集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案》及《賀州縣深入開展以干部作風整頓為重點的“機關效能建設年”活動實施方案》，鐘山縣深入開展以干部作風整頓為重點的“機關效能建設年”活動從3月中旬至下旬為第二階段，即敞開大門、查擺問題階段。

一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性

敞開大門、查擺問題階段是轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動中承前啟后的重要階段。在動員學習的基礎上，認真做好敞開大門、查擺問題階段工作，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入進行問題查擺，找準存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施，對于鞏固和擴大動員部署階段成果，打牢整改工作基礎，確保以干部作風整頓為重點的“機關效能建設年”活動取得成效至關重要。這一階段的工作，社會各界群眾尤為關注，更是關系到下一階段的整改工作是否具有針對性，因此必須充分認識做好這一階段工作的重要性，切實加強領導，精心組織實施，努力把這一階段的工作抓緊抓好。

二、重點查擺的問題 按照轉變干部作風，加強機關行政效能建設的總體要求，對照要牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風以及實行首問負責制、限時辦結制、責任追究制的執(zhí)行情況，結合農業(yè)部門工作職能和崗位職

責，認真查找本單位以及個人在作風建設和機關行政效能建設中特別是落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制方面存在的突出問題。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風上查找原因，明確努力方向。務必做到既要查擺出問題，找出典型，又要深刻剖析產生問題的原因，力求找準癥結，明確整改方向，研究制訂整改措施。著重從以下12個方面進行查擺：

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。

2、責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。

4、脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。

5、為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

6、該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。

7、部門職能權限不清，部門內設機構設置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關辦事效率低的問題。

8、部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。

9、辦事程序不科學，有重復的內容和環(huán)節(jié)，與相關部門銜接不好的問題。

10、群眾或投資者申報審批事項的材料不合適而不提出、不指導群眾或投資者

完善材料，導致多次反復的問題。

11、機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

12、監(jiān)督工作不到位，行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行，造成責任追究無法落實的問題。

三、查擺問題的方法步驟

進行思想發(fā)動。要通過互聯(lián)網(wǎng)、板報、學習園地、宣傳資料等不同的形式進行思想發(fā)動，向全體干部職工做到“三個講清”，即講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源，明確整改方向，使干部職工把思想切實統(tǒng)一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關行政效能建設中存在的突出問題查擺清楚。廣泛征求意見和建議。要敞開大門，走出機關，到基層中去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展

調查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在問題。通過設立網(wǎng)上投訴信箱，發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部、服務對象以及社會各界對本單位干部作風、機關效能情況的意見和建議。將征求到的意見和建議分類匯總并公開。開展“雙千”“雙百”活動，確保轉變干部作風加強機關效能建設取得顯著成效。根據(jù)我縣農業(yè)產業(yè)、農村基礎設施建設、農村公共服務、農民增收和農村體制改革等五個方面內容和我縣城鄉(xiāng)管理的現(xiàn)狀、存在問題以及建立城鄉(xiāng)管理長效機制等方面的內容，結合機要工作實際，組織干部深入農村、農戶，深入城區(qū)街道、社區(qū)、居民住戶進行問卷調查，摸清我縣農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展的基本情況、發(fā)展優(yōu)勢和存在問題，掌握城區(qū)基礎設施建設和管理情況、環(huán)境衛(wèi)生狀況，摸清農民、居民的實際需求和想法，為進一步理清我縣農業(yè)和農村經(jīng)濟的發(fā)展

方向，制定推進農業(yè)和農村經(jīng)濟全面發(fā)展的政策措施，深入實施“城鄉(xiāng)清潔工程”，建立長效管理機制提供決策依據(jù)。認真查找存在的突出問題。要根據(jù)機要工作特點、工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，組織干部認真查找本單位和干部在作風建設和行政效能建設方面存在的突出問題。特別要對群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益、與農業(yè)發(fā)展工作密切相關的崗位存在的問題進行重點查找。查擺問題要勇于批評和自我批評，要敢于面對問題，揭露問題。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。深刻剖析原因。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。剖析原因要運用科學的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透過現(xiàn)象看本質，把造成問題的各種可能原因列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對一個問

題，要看它是因為事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構設置職能配置不科學，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質不高、工作能力不強造成的。既要分析工作主體方面產生問題的原因，也要分析監(jiān)督、督促工作不到位、違紀處理不及時方面的原因。通過剖析原因，切實抓住問題的實質，特別是一些由制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。研究提出整改方向。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。屬于事業(yè)心與責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉變工作作風上下功夫整改；屬于體制機制、機構設置職能配置的問題，主要在深化體制改革，創(chuàng)新管理機制，調整機構設置、理順職能配置、優(yōu)化審批程序上下功夫整改；屬于個人素

質、工作能力的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質和業(yè)務工作能力上下功夫整改。

做好查擺問題的分類匯總。要在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎上，研究確定本單位集中整改的重點問題，并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。

四、基本要求 領導要帶頭。查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關鍵在于領導能否高度重視，發(fā)揮表率作用。各單位的領導要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。

堅持實事求是。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題

說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機制上的問題，逃避主觀責任。要把求真務實的作風體現(xiàn)在查擺問題的整個過程中。堅持邊查邊改。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結果反饋給相關的服務對象。加強督促檢查。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人，要責令“補課”，并進行責任追究。切實加強對開展查擺問題工作的督促檢查，嚴防走過場。加強輿論宣傳。要牢牢把握正確的輿論導向，剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對一些查擺出來的突出問題，特

別是首問負責制、限時辦結制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真，應付了事，有意護短、護丑的現(xiàn)象予以曝光。

第二篇：機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報

機關行政效能建設活動查擺問題階

段工作匯報

機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報

機關行政效能建設活動查擺問題階段工作匯報

市作風效能辦： 根據(jù)自治區(qū)、市轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的統(tǒng)一部署，結合我市實際，我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段。為切實做好本階段的各項工作，我市緊密結合工作實際，采取多種形式，逐級進行思想發(fā)動，堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫與自查相結合、單位查擺與個人查擺相結合，通過發(fā)放征求意見表、召開座

談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在轉變干部作風，加強機關行政效能建設等方面存在的突出問題，并制定相應的措施加以整改，為整個活動的順利開展打下堅實的基礎。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、抓好思想再動員，大力推進作風效能建設

為使轉變干部作風，加強機關行政效能建設達到預期效果，市作風效能辦在我市查擺問題階段轉段前，組織相關人員分成5個組對全市各級機關和干部開展轉變干部作風，加強機關效能建設第二階段的工作進行全面督查，重點檢查機關干部的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會。對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保我市作風效能建設的效果。

3月23日，即市召開查擺問題轉段動員會的第二天，我市也及時召開了有各鄉(xiāng)、各單位、各部門主要領導參加的查

擺問題階段轉段動員會，對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動動員部署階段的工作進行總結，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。

轉段動員會后，我市各鄉(xiāng)、各單位、各部門相應召開了轉段動員會，并以實際行動實踐作風效能建設活動，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認識。確保我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設查擺問題階段工作順利開展。如市交警大隊以轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動為契機，進一步加大維護交通秩序，將維護校園周邊的交通秩序，為學生提供安全的交通環(huán)境作為工作重點來抓落實。每天除增派警力在學生上學放學時段維護交通秩序外，還專門制作了帶明顯標志的推動式警示牌，在學生過馬路時推出使用，進一步加強安全措施，深受師生、家長和群眾的好評；北泗鄉(xiāng)在開展作風效能建設活動中，實施“一句話服務承諾”主題活動，要求干部職工結合本人的工作崗位，對群眾作出一句話服務承諾，設立“監(jiān)督崗”，將機關干部的照片、職務、工作職責、服務承諾內容、人員去向等上墻公開。設立意見箱，開設監(jiān)督電話，隨時隨地接受群眾監(jiān)督。自作風效能建設活動開展以來，該鄉(xiāng)機關干部下基層達多人次，為群眾解決春耕生產中的矛盾和糾紛10多起，解決問題20多個。開展作風效能建設，使全市廣大機關干部增強了大局意識、責任意識和服務意識，工作作風有了明顯轉變，服務質量有了明顯提升，發(fā)展環(huán)境有了明顯優(yōu)化。

二、多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見

在總結第一階段工作的基礎上，我市各鄉(xiāng)、各單位轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動領導小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡向

全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)、各單位、各部門和社會各界對各級機關、重要崗位干部作風行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設進行分類匯兌，在各級機關公開。

三、采取多種方式，進一步查找不足和差距

我市各級機關在查擺分析問題的基礎上，分層次召開民主生活會。各級機關的主要領導帶頭發(fā)言，重點對機關集體、各股室的總結材料進行專題研究和討論，進行集體“會診”，對集體、機關干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。

推行“一對一互查互幫”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內各個人之間開展“一對一互查互幫”活動，相互幫助查找對方在作風建設方面存在的突出問題，并相互向對方提出更有利于

轉變干部作風加強機關行政效能建設的合理性建議和科學可行的整改意見。市領導掛帥督查，推動作風效能建設健康深入開展。3月30日，市紀委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領導率領我市督導組及市作風效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關干部的全局意識、群眾觀念、服務質量、辦事效率、廉潔守紀等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿局等單位開展作風效能建設活動查擺問題階段進行督查指導，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進行督查，明確指出問題，幫助查找作風效能建設存在問題的根源，指導完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風效能建設健康深入開展。

四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍

市效能辦積極編印我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動簡報，市、礦務局、發(fā)電公司三家有線電視臺堅持

在黃金時段開播我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動專題報道，各級機關和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉變干部作風，加強機關行政能建設活動的做法、經(jīng)驗和典型。通過多種渠道宣傳，進一步增強了全市廣大干部群眾對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的重要性、緊迫性的認識，在全市范圍內努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍。

五、認真查擺問題，深挖問題根源 我市各級機關根據(jù)各自的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，按照“廣、準、實、深”四字要求，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導八個方面的作風，組織機關干部著重從14個方面認真查找本機關和干部在轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題： 部分干部思想解放不夠，進取精神不

強，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識。

部分干部服務意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務缺乏足夠的熱情、耐心。

部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。部分干部政治理論素質有待提高。在理論學習上重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，對做好本職工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關系理解不深。部分干部依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權，不

能正確使用法律法規(guī)賦予的權力。通過認真分析、研究，上述存在問題的主要原因有如下幾個方面：

部分干部對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動認識還不到位，導致少數(shù)同志產生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細，只要求過得去就可以，滿足于領導安排什么工作就做什么工作，為領導當參謀、出主意、獻計獻策做得不夠。

部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關已，高高掛起”的思想，以致為民服務的公仆的意識淡化。

部分干部工作激情不高，組織紀律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。部分單位內部各項管理制度不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

部分干部政治思想意識不夠強，平時不

太注重理論學習和業(yè)務學習，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項工作任務。部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。

六、強化整改措施，確保取得明顯成效 針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關和干部通過認真梳理、分類匯總，并按有關要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風效能辦。市效能辦對各級機關報來的材料認真檢查和指導，要求各級機關本著“有則加勉、無則改之”的原則，認真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實好以下整改措施：

全面提高干部職工的政治業(yè)務素質，計劃年內在全市范圍內組織1-2期機關干部培訓班，提高干部政治理論和業(yè)務素

質。要求各鄉(xiāng)、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓和技能競賽活動。實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)、各單位、各部門可根據(jù)本各自實際，聘請“作風效能建設監(jiān)督員”，發(fā)放“作風效能建設監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。

進一步加大機關政務公開的力度。凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開，增強辦事透明度，保證辦事結果客觀公正。

要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務意識，不斷增強高標準、嚴要求、高質量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風上的“快、嚴、實”。我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉變干部作風，加強機

關行政效能建設是一項長期性的工作，我市將一如既往地做好落實，把轉變干部作風，加強機關行政效能建設引向深入到工作的各個層面，深入到機關行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉變干部作風，加強機關行政效能建設走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化軌道，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實現(xiàn)新的目標和促進我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。

市轉變干部作風加強行政效能 建設活動領導小組辦公室 年四月三日

第三篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段個人剖析材料

根據(jù)運管處展開轉變干部作風加強機關行政效能建設活開工作方案的要求，今年3月下旬轉進查擺題目階段。在本階段活動中，本人針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業(yè)務和作風等方面存在的題目，并進行認真的剖析，以便進一步進步工作效力，更好地為廣大運輸業(yè)戶服務，高質量完成工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。經(jīng)過學習教育和深進思考，本人對本身存在的題目有了進一步的熟悉，現(xiàn)剖析以下：

一、存在的主要題目

（一）政治、業(yè)務學習有待加強，理論水平有待進步。有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，常常把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深入。

（二）做事情不夠深進、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。有時深進調查研究不夠，對基層題目和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。

（三）創(chuàng)新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺少新思惟，碰到困難和題目主動性不夠，領導不唆使就不知道怎樣辦，存在一定的依靠思想。

二、存在題目的主要緣由 從主觀上看，主要有以下幾個緣由：

（一）在學習上存在松懈思想。自我要求不嚴，有時以為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤熟悉，缺少“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺少深學苦讀的恒心忍勁，缺少把研究業(yè)務當作一種責任、一種境地的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業(yè)務知識的計劃，有時在展開工作中比較盲目。

（二）工作中有時存在官僚主義、情勢主義思想。坐等匯報多，主動調查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，以為只要把自己分內的事做好就好了。

（三）有時有惰性，安于現(xiàn)狀。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對題目不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時以為領導會有唆使，不用先急著干，怕做錯了要承當責任，放松了對自我的要求。

三、整改措施

（一）加強學習。要建立“畢生學習”的觀念，進步對學習政治、業(yè)務知識重要性和迫切性的熟悉，自覺、刻苦地研究業(yè)務，夯實基礎。

（二）要在強化服務意識上下工夫。要進一步建立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀態(tài)，熱情為其提供幫助和指導。加強與各部分聯(lián)系，了解存在的困難和題目，并及時向處領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的根據(jù)。加強與同道間的思想交換，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

（三）積極開辟進取，進步工作水平。

第四篇：市機關行政效能建設活動查擺問題階段情況匯報

市機關行政效能建設活動查擺問題階段情況匯報

機關效能建設

市機關行政效能建設活動查擺問題階段情況匯報

××市作風效能辦：

根據(jù)自治區(qū)、××市轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的統(tǒng)一部署，結合我市實際，我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段。為切實

做好本階段的各項工作，我市緊密結合工作實際，采取多種形式，逐級進行思想發(fā)動，堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫與自查相結合、單位查擺與個人查擺相結合，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在轉變干部作風，加強機關行政效能建設等方面存在的突出問題，并制定相應的措施加以整改，為整個活動的順利開展打下堅實的基礎。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、抓好思想再動員，大力推進作風效能建設

為使轉變干部作風，加強機關行政效能建設達到預期效果，市作風效能辦在我市查擺問題階段轉段前，組織相關人員分成5個組對全市各級機關和干部開展轉變干部作風，加強機關效能建設第二階段的工作進行全面督查，重點檢查機關干部的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會。對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保我市作風效能建設的效果。

3月23日，即××市召開查擺問題轉段動員會的第二天，我市也及時召開了有各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門主要領導參加的查擺問題階段轉段動員會，對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動動員部署階段的工作進行總結，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。

轉段動員會后，我市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門相應召開了轉段動員會，并以實際行動實踐作風效能建設活動，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認識。確保我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設查擺問題階段工作順利開展。如市交警大隊以轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動為契機，進一步加大維護交通秩序，將維護校園周邊的交通秩序，為學生提供安全的交通環(huán)境作為工作重點來抓落實。每天除增派警力在學生上學放學時段維護交通秩序外，還專門制作了帶明顯標志的推動式警示牌，在學生過馬路時推出使用，進一步加強安全措施，深受師生、家長和群眾的好評；北泗鄉(xiāng)在開展作風效能建設活動中，實施“一句話服務承諾”主題活動，要求干部職工結合本人的工作崗位，對群眾作出一句話服務承諾，設立“監(jiān)督崗”，將機關干部的照片、職務、工作職責、服務承諾內容、人員去向等上墻公開。設立意見箱，開設監(jiān)督電話，隨時隨地接受群眾監(jiān)督。自作風效能建設活動開展以來，該鄉(xiāng)機關干部下基層達2000多人次，為群眾解決春耕生產中的矛盾和糾紛10多起，解決問題20多個。開展作風效能建設，使全市廣大機關干部增強了大局意識、責任意識和服務意識，工作作風有了明顯轉變，服務質量有了明顯提升，發(fā)展環(huán)境有了明顯優(yōu)化。

二、多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見好范文版權所有

在總結第一階段工作的基礎上，我市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動領導小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡向全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門和社會各界對各級機關、重要崗位干部作風行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設進行分類匯兌，在各級機關公開。

三、采取多種方式，進一步查找不足和差距

(一)我市各級機關在查擺分析問題的基礎上，分層次召開民主生活會。各級機關的主要領導帶頭發(fā)言，重點對機關集體、各股室的總結材料進行專題研究和討論，進行集體“會診”，對集體、機關干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。

(二)推行“一對一互查互幫”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內各個人之間開展“一對一互查互幫”活動，相互幫助查找對方在作風建設方面存在的突出問題，并相互向對方提出更有利于轉變干部作風加強機關行政效能建設的合理性建議和科學可行的整改意見。

(三)市領導掛帥督查，推動作風效能建設健康深入開展。3月30日，市紀委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領導率領我市督導組及市作風效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關干部的全局意識、群眾觀念、服務質量、辦事效率、廉潔守紀等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿局等單位開展作風效能建設活動查擺問題階段進行督查指導，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進行督查，明確指出問題，幫助查找作風效能建設存在問題的根源，指導完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風效能建設健康深入開展。

四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍

市效能辦積極編印我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動簡報，××市、××礦務局、××發(fā)電公司三家有線電視臺堅持在黃金時段開播我市轉變干部作風，加強機關行政效能建設活

動專題報道，各級機關和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉變干部作風，加強機關行政能建設活動的做法、經(jīng)驗和典型。通過多種渠道宣傳，進一步增強了全市廣大干部群眾對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的重要性、緊迫性的認識，在全市范圍內努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍。

五、認真查擺問題，深挖問題根源

我市各級機關根據(jù)各自的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，按照“廣、準、實、深”四字要求，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導八個方面的作風，組織機關干部著重從14個方面認真查找本機關和干部在轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題：

（一）部分干部思想解放不夠，進取精神不強，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識。

（二）部分干部服務意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務缺乏足夠的熱情、耐心。

（三）部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。

（四）部分干部政治理論素質有待提高。在理論學習上重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，對做好本職工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關系理解不深。

（五）部分干部依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權力。

通過認真分析、研究，上述存在問題的主要原因有如下幾個方面：

(一)部分干部對我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動認識還不到位，導致少數(shù)同志產生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細，只要求過得去就可以，滿足于領導安排什么工作就做什么工作，為領導當參謀、出主意、獻計獻策做得不夠。

(二)部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關已，高高掛起”的思想，以致為民服務的公仆的意識淡化。好范文版權所有

(三)部分干部工作激情不高，組織紀律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。部分單位內部各項管理制度不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

(四)部分干部政治思想意識不夠強，平時不太注重理論學習和業(yè)務學習，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項工作任務。

(五)部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。

六、強化整改措施，確保取得明顯成效

針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關和干部通過認真梳理、分類匯總，并按有關要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風效能辦。市效能辦對各級機關報來的材料認真檢查和指導，要求各級機關本著“有則加勉、無則改之”的原則，認真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實好以下整改措施：

（一）全面提高干部職工的政治業(yè)務素質，計劃年內在全市范圍內組織1-2期機關干部培訓班，提高干部政治理論和業(yè)務素質。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、××市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓和技能競賽活動。

（二）實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門可根據(jù)本各自實際，聘請“作風效能建設監(jiān)督員”，發(fā)放“作風效能建設監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。

（三）進一步加大機關政務公開的力度。凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開，增強辦事透明度，保證辦事結果客觀公正。

（四）要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務意識，不斷增強高標準、嚴要求、高質量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風上的“快、嚴、實”。

我市開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉變干部作風，加強機關行政效能建設是一項長期性的工作，我市將一如既往地做好落實，把轉變干部作風，加強機關行政效能建設引向深入到工作的各個層面，深入到機關行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉變干部作風，加強機關行政效能建設走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍?，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實現(xiàn)新的目標和促進我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。

××市轉變干部作風加強行政效能

建設活動領導小組辦公室

二○○七年四月三日

第五篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段個人剖析材料

根據(jù)運管處開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案的要求，今年3月下旬轉入查擺問題階段。在本階段活動中，本人針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業(yè)務和作風等方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便進一步提高工作效率，更好地為廣大運輸業(yè)戶服務，高質量完成工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。經(jīng)過學習教育和深入思考，本人對自身存在的問題有了進一步的認識，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）政治、業(yè)務學習有待加強，理論水平有待提高。

有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。

（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。

有時深入調查研究不夠，對基層問題和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。

（三）創(chuàng)新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。

有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領導不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。

二、存在問題的主要原因

從主觀上看，主要有以下幾個原因：

（一）在學習上存在松懈思想。

自我要求不嚴，有時認為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤認識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業(yè)務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。

（二）工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。

坐等匯報多，主動調查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自己份內的事做好就行了。

（三）有時有惰性，安于現(xiàn)狀。

處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時認為領導會有指示，不用先急著干，怕做錯了要承擔責任，放松了對自我的要求。

三、整改措施

（一）加強學習。

要樹立“終身學習”的觀念，提高對學習政治、業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。

（二）要在強化服務意識上下功夫。

要進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向處領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據(jù)。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

（三）積極開拓進取，提高工作水平。

要不斷加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，把工作提高到一個新的水平