第一篇：區(qū)教育局關(guān)于加強(qiáng)干部教師隊(duì)伍管理辦法

江夏區(qū)教育局黨委、江夏區(qū)教育局關(guān)于加強(qiáng)干部、教師隊(duì)伍

管理辦法

（討論稿）

為加強(qiáng)全區(qū)教育系統(tǒng)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，建立、健全系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、公正透明的干部、教師隊(duì)伍管理制度，不斷優(yōu)化教育人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)教育干部和教職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展，特制定本辦法。

一、干部管理

1.嚴(yán)格干部職數(shù)管理。教育管理干部必須嚴(yán)格按《區(qū)教育局關(guān)于試行學(xué)校校長(zhǎng)和中層干部競(jìng)聘工作的通知》（夏教干[2012]1號(hào)）規(guī)定的職數(shù)配備，嚴(yán)控超職數(shù)配備干部、嚴(yán)格干部選任條件。干部職數(shù)的核定原則上每學(xué)年一次，核定情況將作為干部調(diào)整的原則依據(jù)。

2.嚴(yán)格干部任用程序。教育管理干部的任用必須嚴(yán)格按照民主推薦、黨支部研究、單位申報(bào)、局黨委研究任命的程序進(jìn)行（職能部門副職及中層干部選任必須事先與教育局充分溝通、醞釀統(tǒng)一后再按程序操作），嚴(yán)禁違規(guī)和自行任命、使用干部。

3.規(guī)范黨務(wù)干部配備。學(xué)校規(guī)模在12個(gè)班以下的原則上不配備專職書記，書記由校長(zhǎng)兼任；各街道、辦事處教育總支所轄學(xué)校黨務(wù)干部的任用必須先申報(bào)教育局黨委研究擬同意后，方能上報(bào)街道、辦事處黨委任命。

4.大力推行校長(zhǎng)選任。義務(wù)段學(xué)校校長(zhǎng)嚴(yán)格實(shí)行選任，非義務(wù)段學(xué)校校長(zhǎng)逐步推行選任，選任校長(zhǎng)人選逐步采取打破地域限制、公開競(jìng)爭(zhēng)選拔方式產(chǎn)生。

5.深入推進(jìn)干部競(jìng)聘。認(rèn)真落實(shí)《區(qū)教育局關(guān)于試行學(xué)校副校長(zhǎng)和中層干部競(jìng)聘工作的通知》精神（夏教干[2012]1號(hào)），在全區(qū)大力推行學(xué)校副校長(zhǎng)和中層干部競(jìng)聘上崗，周期聘任制度。

6.加快后備干部培養(yǎng)。進(jìn)一步完善、規(guī)范后備干部和黨外干部競(jìng)聘和選拔機(jī)制，不斷加大后備干部和黨外干部的培養(yǎng)力度。教育系統(tǒng)

后備干部（含黨外干部）的確定，原則上必須經(jīng)過組織推薦（或自薦）、競(jìng)聘選拔、考核使用程序，對(duì)特別優(yōu)秀的后備干部和黨外干部可予以破格提拔使用。推行交流支干制度(不少于二年)，對(duì)優(yōu)秀支干干部可就地留任或?qū)⑵渲Ц山?jīng)歷作為其后續(xù)提拔任用的依據(jù)參考。

7.規(guī)范管理人員補(bǔ)充。機(jī)關(guān)及職能部門及人員缺編之前，原則上按照“只出不進(jìn)、凡進(jìn)必考”的辦法補(bǔ)充，教研人員一律采取“缺一補(bǔ)

一、競(jìng)爭(zhēng)選拔”的方式配備。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)及職能部門人員下鄉(xiāng)支教，并按全區(qū)專職交流教師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助（不含紙坊城區(qū)學(xué)校）。

8.規(guī)范總支人員管理。各街道、辦事處教育總支必須嚴(yán)格按《區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街（開發(fā)區(qū)）教育總支崗位設(shè)置工作的意見》（夏教字[2012]12號(hào)）規(guī)定的職數(shù)和程序配備總支成員，并嚴(yán)格崗位職責(zé)和要求，鼓勵(lì)總支人員就近下校蹲班帶課，充分發(fā)揮教育總支的管理、服務(wù)和示范職能。

9.嚴(yán)格干部調(diào)動(dòng)管理。原則上直屬單位正職干部（含教育干事）可作為干部調(diào)動(dòng)安排，其他干部的調(diào)動(dòng)按教師異動(dòng)程序操作（特殊對(duì)象因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整任職的干部除外）。

10.嚴(yán)格干部離任審計(jì)。單位行政正職干部異動(dòng)，必須在單位財(cái)務(wù)審計(jì)問題全部整改到位后方可辦理手續(xù)，否則一律就地免職，并視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

11.嚴(yán)格干部任課制度。學(xué)校管理干部必須堅(jiān)持在教學(xué)一線帶課，具體任課要求按《江夏區(qū)教育局關(guān)于學(xué)校管理干部任課的原則意見》執(zhí)行；同時(shí)，干部帶課將作為干部年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。

12.嚴(yán)格干部考核管理。干部年度考核將依據(jù)目標(biāo)完成情況、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和干部任課情況進(jìn)行綜合考評(píng)；同時(shí)，將依據(jù)干部考核結(jié)果全面推行教育管理干部末位淘汰制，凡連續(xù)兩年考核在同類單位或同類人員中排名倒數(shù)第一者實(shí)行末位淘汰，并就地轉(zhuǎn)崗；對(duì)干部年度民主測(cè)評(píng)基本合格以下比例達(dá)20%及以上的班子和個(gè)人要進(jìn)行誡勉談話，對(duì)連續(xù)兩年民主測(cè)評(píng)基本合格以下比例達(dá)20%及以上的原則上要調(diào)離工作崗位。

13.嚴(yán)格干部退職管理。教育管理干部退職后，不得離崗休息，必須服從單位工作安排，特殊情況確需休息者，必須報(bào)教育局審批，且其待遇發(fā)放須嚴(yán)格按《江夏區(qū)教育局關(guān)于績(jī)效工資考核發(fā)放補(bǔ)充意見》執(zhí)行。

14.嚴(yán)格干部試用管理。凡新任命的單位黨政正職干部，必須嚴(yán)格實(shí)行試用期制度（試用期一年），試用期滿經(jīng)考核合格后方可任命。

二、教師管理

15.嚴(yán)格教師編制管理。單位教職工編制及學(xué)科結(jié)構(gòu)原則上每學(xué)年核定一次，核定情況將作為教職工調(diào)配、交流的重要依據(jù)。

16.規(guī)范教師異動(dòng)管理。教師異動(dòng)必須在教育局核定的編制及學(xué)科結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行，教師調(diào)配時(shí)間原則上為當(dāng)年8月份。街、開發(fā)區(qū)區(qū)域內(nèi)教師異動(dòng)，由各教育總支根據(jù)核定編制及學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一調(diào)配，調(diào)配完成后報(bào)教育局政工科備案。紙坊地區(qū)外跨區(qū)域?qū)W校間教師異動(dòng)的具體程序?yàn)椋航逃趾硕ň幹平Y(jié)構(gòu)，個(gè)人申請(qǐng)、調(diào)出和調(diào)入方簽字同意，教育局辦理異動(dòng)手續(xù)，如遇供過于求情形，一律采取考試選拔方式操作。教師調(diào)入紙坊地區(qū)（含寧港片），必須在審定編制結(jié)構(gòu)內(nèi)、據(jù)學(xué)科需求情況，采取統(tǒng)一考試、雙向選擇方式進(jìn)行，并嚴(yán)格實(shí)行中、高級(jí)職務(wù)教師降低工資級(jí)別和取消其農(nóng)村教師津貼（包括績(jī)效工資中農(nóng)村津貼、省農(nóng)村骨干教師津貼、革命老區(qū)津貼）的異動(dòng)管理政策。紙坊街所轄的寧港片學(xué)校教師調(diào)入城區(qū)學(xué)校必須經(jīng)教育局批準(zhǔn)后按程序執(zhí)行。城區(qū)學(xué)校間教師異動(dòng)(包括紙坊地區(qū)直屬學(xué)校之間、直屬學(xué)校與紙坊街所轄學(xué)校之間)必須報(bào)教育局審批后按程序執(zhí)行，并要從嚴(yán)控制。

17.扎實(shí)推進(jìn)教師交流。全區(qū)城鄉(xiāng)教師交流原則上采取“結(jié)對(duì)幫扶、人員互派”或單向交流支教形式進(jìn)行，個(gè)別區(qū)域、特殊學(xué)科可按原支教辦法由區(qū)教育局統(tǒng)一安排支教人員，由區(qū)教育局統(tǒng)一安排的到農(nóng)村學(xué)校的支教教師享受績(jī)效工資中的農(nóng)村教師津貼和支教補(bǔ)助；各街道、辦事處區(qū)域內(nèi)各學(xué)段教師必須打通學(xué)段核定編制結(jié)構(gòu)，打通學(xué)段交流使用，且不享受全區(qū)支教教師待遇，有條件的地區(qū)可酌情給交流教師報(bào)銷交通費(fèi)用，但不得超過全區(qū)支教補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；參與全市城鄉(xiāng)

交流教師派出學(xué)校可據(jù)實(shí)報(bào)銷教師交通費(fèi)用，交通費(fèi)用原則上按每周往返一次核定，同時(shí)要嚴(yán)格依照市局規(guī)定管理交流人員的工作情況；外派我區(qū)交流人員依規(guī)定管理，嚴(yán)禁無(wú)課不到、不受檢查、擅批休息等違規(guī)行為。

18.規(guī)范骨干教師管理。嚴(yán)格規(guī)范考試、考核、資料評(píng)審相結(jié)合的骨干教師評(píng)選程序和辦法；認(rèn)真落實(shí)《江夏區(qū)骨干教師管理辦法》和《江夏區(qū)“名師工作室”實(shí)施方案》（夏教辦[2012]14號(hào)）精神，努力保障各級(jí)各類骨干教師待遇的落實(shí)，同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行骨干教師定期考核和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。骨干教師考核原則上每學(xué)年一次，對(duì)于不能履行骨干教師職責(zé)和考核不合格的骨干教師將取消榮譽(yù)稱號(hào)和待遇。

19.規(guī)范教師職稱評(píng)聘。在教師職稱評(píng)、聘上，要嚴(yán)格依據(jù)政策規(guī)范操作，并嚴(yán)格執(zhí)行帶課任教規(guī)定，農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷及班主任經(jīng)歷等政策規(guī)定，堅(jiān)決杜絕在職稱評(píng)聘過程中的弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)則取消其當(dāng)年和下一年度職稱申報(bào)、評(píng)、聘資格，并視情節(jié)給予處分。

20.嚴(yán)格教師考試制度。完善、健全教師(含教研人員)專業(yè)考試制度，教師專業(yè)考試原則上每年進(jìn)行一次，具體考試組織由師訓(xùn)部門組織實(shí)施，考試結(jié)果報(bào)教育局政工科備案，對(duì)在專業(yè)考試中成績(jī)優(yōu)異教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

21.嚴(yán)格在崗人員管理。堅(jiān)持內(nèi)退、停薪待崗、借用人員申報(bào)審批制度，堅(jiān)決杜絕擅自批準(zhǔn)內(nèi)退、停薪待崗、借用人員現(xiàn)象；病休人員必須嚴(yán)格持醫(yī)院（縣及以上醫(yī)院）出具的病休證明向權(quán)屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批病休假并報(bào)政工科備案；脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，屬個(gè)意愿的單位同意后須報(bào)教育局審批，屬組織安排的由用人單位報(bào)政工科備案；停薪待崗人員必須按其全部財(cái)政收入上繳管理費(fèi)，管理費(fèi)分兩次交清，（簽訂合同時(shí)繳納50%，半年后全部繳清）；上述各類人員績(jī)效工資發(fā)放必須嚴(yán)格按《江夏區(qū)教育局關(guān)于績(jī)效工資考核發(fā)放補(bǔ)充意見》執(zhí)行。

22.嚴(yán)格新進(jìn)教師管理。各類新補(bǔ)充教師原則上必須嚴(yán)格依招聘方案及審定需求安排使用，并依法規(guī)范合同聘用。嚴(yán)格新進(jìn)教師（入編招聘和免費(fèi)師范生）服務(wù)期制度（服務(wù)期為三年），如在服務(wù)期內(nèi)

要求調(diào)出系統(tǒng)外或區(qū)外者，則必須按合同規(guī)定支付違約金。嚴(yán)禁擅自調(diào)整補(bǔ)充教師分配單位及任教學(xué)科。

23.嚴(yán)格臨時(shí)用工管理。嚴(yán)格臨時(shí)用工申報(bào)審批制度，嚴(yán)禁任何單位擅自聘請(qǐng)臨時(shí)用工。除學(xué)前教育階段外，原則上各單位都不得聘請(qǐng)臨時(shí)用工，如有特殊崗位確需聘請(qǐng)臨時(shí)用工的，則必須報(bào)教育局審批后方可聘用。聘用臨時(shí)用工必須嚴(yán)格依法、依規(guī)辦理用工手續(xù)，聘用合同(依格式)一年一簽，聘用年限不得連續(xù)超過兩年，且聘用人員必須符合法規(guī)要求。如單位擅自聘用或違規(guī)使用臨時(shí)用工將嚴(yán)格跟蹤連帶追責(zé)。

二0一四年六月三十日

第二篇：沛縣教育局干部管理辦法

沛縣教育局加強(qiáng)學(xué)校干部管理實(shí)施辦法

為加強(qiáng)校干隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，形成干部隊(duì)伍能進(jìn)能出，能上能下，機(jī)動(dòng)靈活的管理機(jī)制，促進(jìn)我縣校干隊(duì)伍整體素質(zhì)和學(xué)校管理水平的提高，經(jīng)教育局黨委研究決定，對(duì)全縣中小學(xué)校干隊(duì)伍進(jìn)行理順和調(diào)整，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、干部理順調(diào)整的范圍及對(duì)象

此次干部理順調(diào)整的主要范圍是沛縣第二中學(xué)、張寨中學(xué)、湖西中學(xué)、沛初中、五中、三中中層干部；體育中學(xué)、漢源中學(xué)、鎮(zhèn)中學(xué)、縣直小學(xué)、鎮(zhèn)中心小學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)及中層干部；村小校長(zhǎng)。干部理順調(diào)整原則上在本校內(nèi)部進(jìn)行，鎮(zhèn)中心小學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)后備人選由各鎮(zhèn)中心小學(xué)推薦，教育局在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一考察調(diào)整。

縣直高中、初中、小學(xué)，鎮(zhèn)初中、鎮(zhèn)中心小學(xué)干部由各校提出調(diào)整方案，教育局組織實(shí)施。各村小干部由鎮(zhèn)中心小學(xué)組織實(shí)施，將結(jié)果報(bào)教育局審批。

二、干部理順調(diào)整的操作程序

㈠教育局下達(dá)干部職數(shù)

依據(jù)蘇編（1999）64號(hào)文件及沛委辦發(fā)[2006]52號(hào)文件規(guī)定，各類學(xué)校的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)為：

高中：二中、張寨中學(xué)、湖西中學(xué)配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正4副，設(shè)教務(wù)處、德育處（政教處，下同）、總務(wù)處、辦公室、教科室。每個(gè)處室配中層干部平均不超過2人，因我縣高中規(guī)模較大，可增加2名中層干部，學(xué)校中層干部總職數(shù)不能超過12人。

初中：沛初中、五中、三中配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正4副，設(shè)教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、辦公室、教科室。每個(gè)處室配中層干部平均不超過2人，因三所學(xué)校規(guī)模較大，可增加中層干部2人，但中層干部總職數(shù)不能超過12人。

體育中學(xué)配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正3副，設(shè)教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、辦公室、教科室、訓(xùn)練處，每個(gè)處室中層干部平均不超過2人。

其他初級(jí)中學(xué)規(guī)模在30班以上（含30班），配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正3副，設(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、德育處、教科室、每個(gè)處室配中層干部平均不超過2人；規(guī)模在24班至29班之間的，配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正2副，設(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、德育處、教科室，每個(gè)處室平均配中層干部不超過2人；規(guī)模在23班及以下，配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正2副，設(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、教科室、德育處，中層干部總職數(shù)不能超過6人。

九年一貫制學(xué)校可在正常干部職數(shù)基數(shù)上增加校級(jí)干部1人，中層干部1人。鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)有分校的，增加校級(jí)干部1人，中層干部2人。

保安學(xué)?？稍O(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、德育處、教科室、招生訓(xùn)練就業(yè)指導(dǎo)處，配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正3副，中層干部平均每個(gè)處室不超過2人。

縣直實(shí)驗(yàn)小學(xué)、歌風(fēng)小學(xué)、正陽(yáng)小學(xué)，配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正3副，設(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、德育處、教科室，每個(gè)處室配中層干部平均不超過2人；樹人小學(xué)、聾啞學(xué)校配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正2副，設(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、教科室，每個(gè)處室配中層干部平均不超過2人。

農(nóng)村完全小學(xué)規(guī)模在24班（含24班）以上的，配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正2副，設(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、教科室、德育處，中層干部總職數(shù)不超過6人；13-23班的，配校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1正1副，設(shè)教務(wù)處、總務(wù)處、德育處，中層干部總職數(shù)不超過3人；12班以下的學(xué)校不設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，配校長(zhǎng)1人，教導(dǎo)主任1人，總務(wù)主任1人；教學(xué)點(diǎn)指定1名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)的工作。

㈡各單位核定干部職位。根據(jù)教育局下達(dá)的干部編制標(biāo)準(zhǔn)，各學(xué)校核定本校干部職位，各單位在設(shè)置干部職數(shù)時(shí)，要嚴(yán)格編制管理，不得超編制提請(qǐng)配備干部，否則教育局不予審批。

㈢確定改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員名單

二中、張寨中學(xué)、湖西中學(xué)、沛初中、五中、三中中層干部；體育中學(xué)、漢源中學(xué)、鎮(zhèn)中學(xué)、縣直小學(xué)的副校長(zhǎng)及中層干部；鎮(zhèn)中心小學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層干部，農(nóng)村小 1

學(xué)校長(zhǎng)，1962年年底之前出生的改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，可以做教育教學(xué)教研或其他工作，不再享受干部津貼，其績(jī)效工資參與學(xué)校教職工考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。如果確因特殊原因不能上班，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，可以離崗，績(jī)效工資享受扣除各類津貼（班主任津貼、校干津貼、10%教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)）后的平均數(shù)。其他待遇不變。

改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員含以下幾種類型：

1.教育局或鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府已下文（或下聘書）批準(zhǔn)的，現(xiàn)在職在崗的上述人員；

2.教育局或鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府已下文（或下聘書）批準(zhǔn)的，現(xiàn)不在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的上述人員；

3.經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)沒有下文，經(jīng)口頭宣布現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部的上述人員；

第3種情況要出具當(dāng)時(shí)的鎮(zhèn)政府或黨委會(huì)議記錄；或者由現(xiàn)任學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，不得造假，如若發(fā)現(xiàn)有偽造干部經(jīng)歷的，按曠工處理，追回多領(lǐng)的工資，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

以上經(jīng)鎮(zhèn)政府、黨委批準(zhǔn)的有效截止時(shí)間為2006年之前，之后的不予認(rèn)可。

㈣競(jìng)爭(zhēng)上崗

如果核減改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員后，學(xué)校干部職位不超職數(shù)，可以通過考察測(cè)評(píng)等辦法，確認(rèn)崗位、職位后由教育局發(fā)文明確。如果干部職位超職數(shù)，要實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體操作辦法是：

1.個(gè)人報(bào)名：凡符合競(jìng)爭(zhēng)條件的現(xiàn)任干部可以到本校報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。

2.資格審查：由學(xué)校組織人員對(duì)報(bào)名人員的證件及資格進(jìn)行審查。符合條件的可以參

與民主推薦。

3.公開述職：面向全體教職工，每人10分鐘演講，包括自我介紹、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的主

要工作及取得的成績(jī)，今后工作思路。

4.民主推薦：全體教職工無(wú)記名推薦。

5.確定人選：根據(jù)測(cè)評(píng)及考察結(jié)果確定人選。

6.組織任命：調(diào)整人員名單報(bào)教育局黨委審批。

㈤缺位干部的選拔

高中（不含沛縣中學(xué)）及正科級(jí)初中缺位中層干部、副科級(jí)初中、縣直小學(xué)、鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長(zhǎng)及中層干部、村小校長(zhǎng)缺位采取領(lǐng)導(dǎo)推薦，民主測(cè)評(píng)座談的辦法。具體程序是：

1.任職條件

①政治思想素質(zhì)：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，作風(fēng)正派，廉潔奉公，為人師表，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的群眾威信和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

②學(xué)歷及教師資格證書：高中（不含沛高中，下同）中層干部為本科及以上學(xué)歷，高

中及以上教師資格證書；初中中層干部為本科及以上學(xué)歷，初中及以上教師資格證書；小學(xué)副校長(zhǎng)及中層干部為專科及以上學(xué)歷，小學(xué)及以上教師資格證書。

③職稱：高中及初中中層干部為中教一級(jí)及以上職稱，小學(xué)為小學(xué)一級(jí)及以上職稱。

④年齡：原則上不超過45周歲（1967年9月1日后出生）。

2．學(xué)校推薦：學(xué)校根據(jù)教育局下達(dá)的干部職數(shù)及選聘條件，副校級(jí)干部原則上從中層正職中推薦，中層正職從中層副職中推薦，中層副職從優(yōu)秀骨干教師中推薦。鎮(zhèn)中心小學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)人選從現(xiàn)任中心小學(xué)副校長(zhǎng)及村小校長(zhǎng)中推薦。

3.民主測(cè)評(píng)：全體教職工參加，對(duì)推薦人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)稱職比率不低于80%。否則不能任用。

4.座談考察。

5.向教育局黨委匯報(bào)確定人選。

6.組織任命。由教育局黨委研究下文任命。

三、幾個(gè)具體職位的理順調(diào)整

1.成人教育中心校長(zhǎng)。成人教育中心校長(zhǎng)原則上由鎮(zhèn)中心中學(xué)副校長(zhǎng)兼任，編制單列，現(xiàn)任成人教育中心校長(zhǎng)其職級(jí)及待遇不變。

2.工會(huì)干部。中學(xué)、縣直小學(xué)、鎮(zhèn)中心小學(xué)可設(shè)工會(huì)主席1名，原則上由副校長(zhǎng)兼任。

原任工會(huì)主席如不再擔(dān)任該職時(shí)，新任工會(huì)主席由副校長(zhǎng)兼任。原工會(huì)主席仍然擔(dān)任該職的，其職績(jī)待遇不變。審批程序是：本校教代會(huì)選舉產(chǎn)生，報(bào)縣教育工會(huì)審批。

3.團(tuán)委（支部）書記、大隊(duì)輔導(dǎo)員。中學(xué)可設(shè)團(tuán)委（支部）書記1名，縣直小學(xué)、鎮(zhèn)中心小學(xué)可設(shè)大隊(duì)輔導(dǎo)員1名，新任團(tuán)委（支部）書記、大隊(duì)輔導(dǎo)員原則上由學(xué)校中層干部兼任。已任團(tuán)委書記、大隊(duì)員輔導(dǎo)員職級(jí)及待遇不變。團(tuán)委（支部書記）由本單位團(tuán)員選舉產(chǎn)生，報(bào)縣教育局團(tuán)委，由縣教育局團(tuán)委組織人員考察，報(bào)教育局黨委審批；大隊(duì)輔導(dǎo)員由學(xué)校上報(bào)教育局德育辦公室，德育辦公室會(huì)同教育局團(tuán)委等有關(guān)部門組織考察，報(bào)教育局黨委審批。

4.中心小學(xué)人員調(diào)整。中心小學(xué)在正常編制之外，另增加5名管理人員（含中心小學(xué)校長(zhǎng)），管理全鎮(zhèn)小學(xué)、幼兒園工作。除此之外，不得再增加人員，如果中心小學(xué)現(xiàn)有管理人員超編，要分流到學(xué)校工作。中心小學(xué)人員理順后，今后缺位人員補(bǔ)充要經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)推薦，教育局考察合格后方可調(diào)入。任何單位與個(gè)人不得隨意調(diào)動(dòng)、補(bǔ)充、增加中心小學(xué)管理人員。

四、紀(jì)律要求

此次干部理順調(diào)整工作堅(jiān)持局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委成員牽頭基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度。干部理順調(diào)整工作進(jìn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要向聯(lián)系點(diǎn)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系人要參與干部調(diào)整工作的始終，指導(dǎo)聯(lián)系學(xué)校的調(diào)整工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，重大問題要向黨委匯報(bào)，確保學(xué)校干部調(diào)整工作順利進(jìn)行。

干部理順調(diào)整是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，要求高，難度大的工作，各有關(guān)單位要高度重視，學(xué)校應(yīng)積極推薦符合條件的同志。在選拔過程中，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，做到公開、公平、公正，嚴(yán)格按程序辦事，真正把符合條件的優(yōu)秀人才選拔上來。對(duì)在選拔工作中營(yíng)私舞弊弄虛作假者，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。此次干部理順調(diào)整到位后，各校不得再宣布任命干部，否則不予認(rèn)可，并嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)責(zé)任。

本意見由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

沛 縣 教 育 局

二〇一二年八月十八日

第三篇：中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法

金塔三合學(xué)區(qū)關(guān)于制定 教師隊(duì)伍管理措施及辦法

（2012-2013）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《甘肅省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)教師法〉辦法》和《關(guān)于印發(fā)金塔縣完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制實(shí)施方案的通知》等有關(guān)文件精神，為建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)有序、充滿活力的教師隊(duì)伍，結(jié)合我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)際，制訂本管理辦法。

一、聘用

1、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及教育教學(xué)需要，在編制限額內(nèi)由教育局提出增人計(jì)劃，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，由教育局、人事局統(tǒng)一組織考試，公開擇優(yōu)聘用符合《教師資格條例》規(guī)定條件的人員充實(shí)教師隊(duì)伍。受聘任教人員試用期一年，試用期滿,考核合格,予以正式聘用,服務(wù)期5年。

2、中小學(xué)教師實(shí)行全員聘用制管理。教師的崗位聘任實(shí)行按需設(shè)崗、依崗定員、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。學(xué)校應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)教師的管理，對(duì)工作態(tài)度較差、表現(xiàn)欠佳的，1 要限期改正，否則，依法予以解聘。

二、流動(dòng)

3、教師的流動(dòng)要有利于教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，鼓勵(lì)教師從城區(qū)學(xué)校向農(nóng)村學(xué)校，重點(diǎn)學(xué)校向薄弱學(xué)校，超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng)。嚴(yán)格控制教師向城區(qū)、縣屬學(xué)校及超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)；嚴(yán)格控制本科及以上學(xué)歷的教師向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。

4、建立教師交流制度，積極開展教師對(duì)口支教和輪崗交流工作，采取上掛、下派、輪崗等各種形式開展教師交流工作。凡男50周歲以下、女45周歲以下，在同一所學(xué)校任職滿6年的教師，原則上要在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流。提倡、鼓勵(lì)教師到條件艱苦、師資緊缺的地方任教。城區(qū)中小學(xué)、農(nóng)村完職中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地初中、中心小學(xué)和超編學(xué)校教師均要分期分批到農(nóng)村缺編及邊遠(yuǎn)學(xué)校支教。有農(nóng)村任教經(jīng)歷，原則上作為中小學(xué)特級(jí)教師評(píng)選、省市縣骨干教師和學(xué)科帶頭人評(píng)定、縣以上優(yōu)秀教師評(píng)選依據(jù)之一。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評(píng)聘高級(jí)教師職務(wù)必須要有在農(nóng)村薄弱學(xué)校支教或任教一年以上的經(jīng)歷。

5、編制限額內(nèi)，教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)流動(dòng)的，由中心校提出初步意見，報(bào)縣教育局批準(zhǔn),每年暑期集中辦理。超編學(xué) 2 校應(yīng)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法，將富余人員分流到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學(xué)校。

教師跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)，由縣教育局根據(jù)編制余缺、學(xué)科需求情況，統(tǒng)籌考慮，實(shí)行有序流動(dòng)；鼓勵(lì)教師由超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校向缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校流動(dòng)；超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校嚴(yán)禁進(jìn)人。

縣屬學(xué)校教師在縣內(nèi)流動(dòng)，編制限額內(nèi)由縣教育局負(fù)責(zé)辦理。每年年終由縣教育局統(tǒng)一報(bào)人事編制部門備案。進(jìn)入城區(qū)學(xué)校的，須經(jīng)縣編委同意。

6、教師借用須經(jīng)縣教育局同意，并辦理借用審批手續(xù)，明確借用時(shí)限。未辦理借用審批手續(xù)或借用期滿未返原崗超過15天的，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）。

7、教師到民辦學(xué)校任教，須經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，須辦理辭職手續(xù)，否則，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）。

為支持民辦教育發(fā)展，縣教育局根據(jù)需要可指派專人到民辦學(xué)校承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作。在批準(zhǔn)同意的期限內(nèi)，行政、工資關(guān)系保留在原校，工資保存在教育經(jīng)費(fèi)核算分中心，由原單位使用。其考核由民辦學(xué)校出具工作表現(xiàn)，原單位定等次。期滿返回原單位工作，恢復(fù)原待遇。不按時(shí)回原單位工作 3 的需辦理辭職手續(xù)，否則按曠工論處。

8、辭職人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、辭職申請(qǐng)表，經(jīng)學(xué)校及中心校同意，報(bào)教育局批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。

三、進(jìn)修

9、提倡和鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修，有計(jì)劃地脫產(chǎn)進(jìn)修。在教師缺編的情況下一般不同意教師脫產(chǎn)進(jìn)修。未經(jīng)學(xué)校同意擅自外出脫產(chǎn)進(jìn)修的人員，或進(jìn)修期滿不按時(shí)返校連續(xù)曠工達(dá)15天以上的，上報(bào)予以辭退（解聘）。

10、教師參加本?？泼摦a(chǎn)進(jìn)修，須工作滿3年以上，個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校、中心學(xué)校同意，簽訂回校工作協(xié)議。協(xié)議須明確進(jìn)修時(shí)限、待遇、雙方責(zé)任、權(quán)力及義務(wù)等。入學(xué)后15天內(nèi)，由學(xué)校、中心學(xué)校報(bào)教育局備案。

教師脫產(chǎn)進(jìn)修期間，停發(fā)績(jī)效工資及相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。

11、脫產(chǎn)攻讀教育類研究生的，必須工作滿五年以上。由個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校、中心學(xué)校同意并簽訂回校工作協(xié)議，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后方可報(bào)考；經(jīng)批準(zhǔn)同意讀研者，行政、工資關(guān)系保留在原校。入學(xué)之日起停發(fā)工資。工資保存在縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心。學(xué)習(xí)期滿返校工作滿三年后分予以返還讀研期間 4 的基本工資。變動(dòng)工作單位的，自變動(dòng)次月起不予返還。

攻讀教育碩士學(xué)位的，在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年期滿后，須回原校工作。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者，由學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）；

對(duì)脫產(chǎn)攻讀非教育類研究生的，自入學(xué)之日起停發(fā)工資，并由其本人在離校15天內(nèi)將行政、工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，或辦理辭職手續(xù)，否則按程序予以辭退（解聘）。

12、在職教師不予參加普通高校非師范類專業(yè)學(xué)習(xí)，否則按擅自離崗處理。報(bào)考普通高校師范類專業(yè)的，須經(jīng)學(xué)校、中心學(xué)校同意，并與原工作單位簽訂回校工作協(xié)議，保留關(guān)系，工資存放縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心，學(xué)習(xí)期滿返校后分予以返還。學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者予以辭退（解聘）。

四、病、事假

13、加強(qiáng)教師考勤管理，實(shí)行上班簽到制，禁止教師頂崗代班。

14、教師因病請(qǐng)假，須由本人書面申請(qǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)，3天以內(nèi)的由所在單位校長(zhǎng)審批;4-7天的，由單位班子集體研究決定；8-14天的由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；15-30天的，由中心學(xué)校班子集體研究決定；縣屬學(xué)校，14天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，15 5 －30天由班子集體研究決定。

有重大疾病須請(qǐng)假30天以上的，由所在單位派人陪同到縣級(jí)以上醫(yī)院鑒定后，由所在單位及中心學(xué)校出具書面報(bào)告并附相關(guān)醫(yī)療資料，報(bào)縣教育局審批；事假須嚴(yán)格控制;婚、產(chǎn)假由所在單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假超過半年、事假超過3個(gè)月或病事假累計(jì)超過半年的人員，不參加考核。

病、事假必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。病事假期間的生活待遇按省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》（皖人發(fā)[1997]83號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

五、考核

15、縣教育局和學(xué)校對(duì)教師的職業(yè)道德、教育教學(xué)及工作業(yè)績(jī)實(shí)行目標(biāo)管理和考核。考評(píng)結(jié)果作為教師職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)、崗位聘任的主要依據(jù)。

16、建立教師激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行績(jī)效掛鉤。將教師績(jī)效工資的分配權(quán)放給學(xué)校，由學(xué)校按國(guó)家績(jī)效工資分配方案實(shí)施辦法執(zhí)行。

17、建立教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年在教師節(jié)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批 6 優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者。

18、教師有違反從業(yè)規(guī)定行為的，按《六安市中小學(xué)教師違反從業(yè)規(guī)定行政處分暫行辦法（試行）》予以處理。

六、紀(jì)律

19、嚴(yán)禁教師擅自離崗。凡曠工連續(xù)15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過30天以上的，由所在學(xué)?；蛑行膶W(xué)校上報(bào)縣教育局按程序予以辭退（解聘）。

20、任何單位和部門未經(jīng)縣教育局同意不得擅自借用中小學(xué)教師；擅自到外地外校任教的教師，按曠工論處。

21、學(xué)校校長(zhǎng)對(duì)教師在崗管理負(fù)有直接責(zé)任。因制度不健全，管理松散，或是有章不循，有法不依，造成人事管理混亂，教師亂借用、亂調(diào)動(dòng)的，縣教育局將對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。對(duì)包庇、縱容擅自離崗人員達(dá)2人次以上的學(xué)校、中心校主要負(fù)責(zé)人予以免職，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

22、縣教育局對(duì)全縣中小學(xué)教師進(jìn)行統(tǒng)一管理。各中小學(xué)校必須嚴(yán)格遵守本辦法，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)做好本校教師的管理工作，對(duì)違反本辦法規(guī)定的，將嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

七、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，職工的管理參照本辦法執(zhí) 7 行。

三合學(xué)區(qū)

2007年7月16日

第四篇：中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法

壽縣教育局文件

壽縣中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法

壽教人[2007]137號(hào)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)教師法〉辦法》和《關(guān)于印發(fā)壽縣完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制實(shí)施方案的通知》等有關(guān)文件精神，為建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)有序、充滿活力的教師隊(duì)伍，結(jié)合我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)際，制訂本管理辦法。

一、聘用

1、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及教育教學(xué)需要，在編制限額內(nèi)由教育局提出增人計(jì)劃，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，由教育局、人事局統(tǒng)一組織考試，公開擇優(yōu)聘用符合《教師資格條例》規(guī)定條件的人員充實(shí)教師隊(duì)伍。受聘任教人員試用期一年，試用期滿,考核合格,予以正式聘用,服務(wù)期5年。

2、中小學(xué)教師實(shí)行全員聘用制管理。教師的崗位聘任實(shí)行按需設(shè)崗、依崗定員、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。學(xué)校應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)教師的管理，對(duì)工作態(tài)度較差、表現(xiàn)欠佳的，要限期改正，否則，依法予以解聘。

二、流動(dòng)

3、教師的流動(dòng)要有利于教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，鼓勵(lì)教師從城區(qū)學(xué)校向農(nóng)村學(xué)校，重點(diǎn)學(xué)校向薄弱學(xué)校，超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng)。嚴(yán)格控制教師向城區(qū)、縣屬學(xué)校及超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)；嚴(yán)格控制本科及以上學(xué)歷的教師向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。

4、建立教師交流制度，積極開展教師對(duì)口支教和輪崗交流工作，采取上掛、下派、輪崗等各種形式開展教師交流工作。凡男50周歲以下、女45周歲以下，在同一所學(xué)校任職滿6年的教師，原則上要在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流。提倡、鼓勵(lì)教師到條件艱苦、師資緊缺的地方任教。城區(qū)中小學(xué)、農(nóng)村完職中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地初中、中心小學(xué)和超編學(xué)校教師均要分期分批到農(nóng)村缺編及邊遠(yuǎn)學(xué)校支教。有農(nóng)村任教經(jīng)歷，原則上作為中小學(xué)特級(jí)教師評(píng)選、省市縣骨干教師和學(xué)科帶頭人評(píng)定、縣以上優(yōu)秀教師評(píng)選依據(jù)之一。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評(píng)聘高級(jí)教師職務(wù)必須要有在農(nóng)村薄弱學(xué)校支教或任教一年以上的經(jīng)歷。

5、編制限額內(nèi)，教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)流動(dòng)的，由中心校提出初步意見，報(bào)縣教育局批準(zhǔn),每年暑期集中辦理。超編學(xué)校應(yīng)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法，將富余人員分流到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學(xué)校。

教師跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)，由縣教育局根據(jù)編制余缺、學(xué)科需求情況，統(tǒng)籌考慮，實(shí) 行有序流動(dòng)；鼓勵(lì)教師由超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校向缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校流動(dòng)；超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校嚴(yán)禁進(jìn)人。

縣屬學(xué)校教師在縣內(nèi)流動(dòng)，編制限額內(nèi)由縣教育局負(fù)責(zé)辦理。每年年終由縣教育局統(tǒng)一報(bào)人事編制部門備案。進(jìn)入城區(qū)學(xué)校的，須經(jīng)縣編委同意。

6、教師借用須經(jīng)縣教育局同意，并辦理借用審批手續(xù)，明確借用時(shí)限。未辦理借用審批手續(xù)或借用期滿未返原崗超過15天的，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）。

7、教師到民辦學(xué)校任教，須經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，須辦理辭職手續(xù)，否則，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）。

為支持民辦教育發(fā)展，縣教育局根據(jù)需要可指派專人到民辦學(xué)校承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作。在批準(zhǔn)同意的期限內(nèi)，行政、工資關(guān)系保留在原校，工資保存在教育經(jīng)費(fèi)核算分中心，由原單位使用。其考核由民辦學(xué)校出具工作表現(xiàn)，原單位定等次。期滿返回原單位工作，恢復(fù)原待遇。不按時(shí)回原單位工作的需辦理辭職手續(xù)，否則按曠工論處。

8、辭職人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、辭職申請(qǐng)表，經(jīng)學(xué)校及中心校同意，報(bào)教育局批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。

三、進(jìn)修

9、提倡和鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修，有計(jì)劃地脫產(chǎn)進(jìn)修。在教師缺編的情況下一般不同意教師脫產(chǎn)進(jìn)修。未經(jīng)學(xué)校同意擅自外出脫產(chǎn)進(jìn)修的人員，或進(jìn)修期滿不按時(shí)返校連續(xù)曠工達(dá)15天以上的，上報(bào)予以辭退（解聘）。

10、教師參加本?？泼摦a(chǎn)進(jìn)修，須工作滿3年以上，個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校、中心學(xué)校同意，簽訂回校工作協(xié)議。協(xié)議須明確進(jìn)修時(shí)限、待遇、雙方責(zé)任、權(quán)力及義務(wù)等。入學(xué)后15天內(nèi)，由學(xué)校、中心學(xué)校報(bào)教育局備案。

教師脫產(chǎn)進(jìn)修期間，停發(fā)績(jī)效工資及相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。

11、脫產(chǎn)攻讀教育類研究生的，必須工作滿五年以上。由個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校、中心學(xué)校同意并簽訂回校工作協(xié)議，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后方可報(bào)考；經(jīng)批準(zhǔn)同意讀研者，行政、工資關(guān)系保留在原校。入學(xué)之日起停發(fā)工資。工資保存在縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心。學(xué)習(xí)期滿返校工作滿三年后分予以返還讀研期間的基本工資。變動(dòng)工作單位的，自變動(dòng)次月起不予返還。

攻讀教育碩士學(xué)位的，在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年期滿后，須回原校工作。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者，由學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）；

對(duì)脫產(chǎn)攻讀非教育類研究生的，自入學(xué)之日起停發(fā)工資，并由其本人在離校15天內(nèi)將行政、工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，或辦理辭職手續(xù)，否則按程序予以辭退（解聘）。

12、在職教師不予參加普通高校非師范類專業(yè)學(xué)習(xí)，否則按擅自離崗處理。報(bào)考普通高校師范類專業(yè)的，須經(jīng)學(xué)校、中心學(xué)校同意，并與原工作單位簽訂回校工作協(xié)議，保留關(guān)系，工資存放縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心，學(xué)習(xí)期滿返校后分予以返還。學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者予以辭退（解聘）。

四、病、事假

13、加強(qiáng)教師考勤管理，實(shí)行上班簽到制，禁止教師頂崗代班。

14、教師因病請(qǐng)假，須由本人書面申請(qǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)，3天以內(nèi)的由所在單位校長(zhǎng)審批;4-7天的，由單位班子集體研究決定；8-14天的由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；15-30天的，由中心學(xué)校班子集體研究決定；縣屬學(xué)校，14天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，15－30天由班子集體研究決定。

有重大疾病須請(qǐng)假30天以上的，由所在單位派人陪同到縣級(jí)以上醫(yī)院鑒定后，由所在單位及中心學(xué)校出具書面報(bào)告并附相關(guān)醫(yī)療資料，報(bào)縣教育局審批；事假須嚴(yán)格控制;婚、產(chǎn)假由所在單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假超過半年、事假超過3個(gè)月或病事假累計(jì)超過半年的人員，不參加考核。

病、事假必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。病事假期間的生活待遇按省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》（皖人發(fā)[1997]83號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

五、考核

15、縣教育局和學(xué)校對(duì)教師的職業(yè)道德、教育教學(xué)及工作業(yè)績(jī)實(shí)行目標(biāo)管理和考核。考評(píng)結(jié)果作為教師職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)、崗位聘任的主要依據(jù)。

16、建立教師激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行績(jī)效掛鉤。將教師績(jī)效工資的分配權(quán)放給學(xué)校，由學(xué)校按國(guó)家績(jī)效工資分配方案實(shí)施辦法執(zhí)行。

17、建立教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年在教師節(jié)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者。

18、教師有違反從業(yè)規(guī)定行為的，按《六安市中小學(xué)教師違反從業(yè)規(guī)定行政處分暫行辦法（試行）》予以處理。

六、紀(jì)律

19、嚴(yán)禁教師擅自離崗。凡曠工連續(xù)15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過30天以上的，由所在學(xué)校或中心學(xué)校上報(bào)縣教育局按程序予以辭退（解聘）。

20、任何單位和部門未經(jīng)縣教育局同意不得擅自借用中小學(xué)教師；擅自到外地外校任教的教師，按曠工論處。

21、學(xué)校校長(zhǎng)對(duì)教師在崗管理負(fù)有直接責(zé)任。因制度不健全，管理松散，或是有章不循，有法不依，造成人事管理混亂，教師亂借用、亂調(diào)動(dòng)的，縣教育局將對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。對(duì)包庇、縱容擅自離崗人員達(dá)2人次以上的學(xué)校、中心校主要負(fù)責(zé)人予以免職，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

22、縣教育局對(duì)全縣中小學(xué)教師進(jìn)行統(tǒng)一管理。各中小學(xué)校必須嚴(yán)格遵守本辦法，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)做好本校教師的管理工作，對(duì)違反本辦法規(guī)定的，將嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

七、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，職工的管理參照本辦法執(zhí)行。

壽縣教育局

2007年7月16日

第五篇：兼職教師隊(duì)伍管理辦法

集團(tuán)公司兼職教師隊(duì)伍管理辦法

第一章總則

第一條：為實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，建立一支適應(yīng)集團(tuán)公司繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)需求的兼職教師隊(duì)伍，制定本辦法。

第二條：兼職教師隊(duì)伍由集團(tuán)公司人力資源部和南風(fēng)學(xué)院共同負(fù)責(zé)管理。

第三條：集團(tuán)公司兼職教師是指集團(tuán)公司聘請(qǐng)的在集團(tuán)公司教育培訓(xùn)過程中承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，向受訓(xùn)者傳授知識(shí)和技能的人員。兼職教師根據(jù)培訓(xùn)課程安排和培訓(xùn)要求具體承擔(dān)教學(xué)、教學(xué)管理任務(wù)。

第二章專兼職教師條件

第四條：品行端正，儀態(tài)大方，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力。

第五條：專業(yè)對(duì)口，原則上應(yīng)具有本學(xué)科?？埔陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。具有一定使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的能力，重視多媒體等現(xiàn)代化教育技術(shù)在教學(xué)中的運(yùn)用，能制作所講培訓(xùn)課程的教學(xué)課件或電子教案。

第六條：在理論和實(shí)踐兩方面具有完成所承擔(dān)的培訓(xùn)教學(xué)工作的能力和學(xué)科水平，能不斷以先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和新技術(shù)充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。

第七條：能認(rèn)真執(zhí)行所任培訓(xùn)班的教學(xué)計(jì)劃和有關(guān)規(guī)

定。

第三章聘任原則和程序

第八條：堅(jiān)持“公平、公正、公開，合理、合法、審慎”的原則，建立兼職教師隊(duì)伍。

第九條：南風(fēng)學(xué)院根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略與培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)各類培訓(xùn)課程的要求，依據(jù)兼職教師條件確定擬聘人選，經(jīng)公司人力資源部審查，合格者與其簽訂《兼職教師聘任協(xié)議書》，報(bào)人力資源主管部門備案。

第十條：集團(tuán)公司屬各單位，可根據(jù)專兼職教師條件推薦兼職教師人選，以滿足對(duì)口培訓(xùn)對(duì)教師的需求。

第十一條：根據(jù)公司“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)下基層”的規(guī)定，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均為公司兼職教師。

第四章 兼職教師職責(zé)

第十二條：按照所承擔(dān)培訓(xùn)課程的教學(xué)計(jì)劃授課。第十三條：了解所承擔(dān)培訓(xùn)課程在專業(yè)領(lǐng)域中的作用及與此相關(guān)知識(shí)的銜接和連貫；認(rèn)真貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致的原則，不斷進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改進(jìn)。

第十四條：認(rèn)真?zhèn)湔n，每門課應(yīng)有教案。對(duì)重復(fù)課，原則上一本教材應(yīng)有一本完整的教案，每次授課不得遲到和提前下課。

第十五條： 參加南風(fēng)學(xué)院定期或不定期組織的教研活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫教研論文。

第十六條：認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，對(duì)學(xué)生提出的問題要做到百問不厭。不斷探索，總結(jié)和研究成人繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的特點(diǎn)及規(guī)律，處理好教與學(xué)的關(guān)系，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。第十七條：授課任務(wù)結(jié)束前，擬定具有同等程度的培訓(xùn)課程試卷兩份；并將試卷交培訓(xùn)辦班單位以便及時(shí)印刷，并做好保密工作。

第十八條：教書育人，協(xié)助班主任做好學(xué)員的思想政治工作。課程結(jié)束后，及時(shí)收集有關(guān)教學(xué)信息，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)今后的教學(xué)工作。主動(dòng)接受配合辦班單位及南風(fēng)學(xué)院的教學(xué)檢查和監(jiān)督。

第五章兼職教師待遇

第十九條：專兼職教師按教學(xué)要求完成教學(xué)任務(wù)后，按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取兼課酬金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.授課：集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及正高職稱人員每學(xué)時(shí)50元，集團(tuán)公司中層及副高職稱人員每學(xué)時(shí)35元。其他人員每學(xué)時(shí)20元。

2．制定試卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案）每份20元，判卷每份0.5元。

3、編制專業(yè)教材每千字30元，復(fù)審、校對(duì)每千字0.3元。

第六章 兼職教師培養(yǎng)

第二十條：選拔優(yōu)秀人員擔(dān)任兼職教師，大力加強(qiáng)教師培養(yǎng)，并逐步推行教師持證上崗制度。

第二十一條：根據(jù)培訓(xùn)教育需要，有計(jì)劃地安排兼職教

師到相關(guān)業(yè)務(wù)、科研單位學(xué)習(xí)進(jìn)修，以便掌握新的理論與技術(shù)。從具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以及業(yè)務(wù)、科研單位或高校聘請(qǐng)一部分固定的兼職教師，加強(qiáng)繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的師資力量。

第七章 兼職教師管理

第二十二條：為保證繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)以及推廣新知識(shí)、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)等培訓(xùn)教育工作的順利進(jìn)行，應(yīng)建立兼職教師資料庫(kù)。

第二十三條：兼職教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)不能履行教師職責(zé)及難以完成教學(xué)任務(wù)的兼職教師，南風(fēng)學(xué)院會(huì)同人力資源部，解除聘任協(xié)議。

第八章其它

第二十四條：本辦法適用于集團(tuán)公司的常規(guī)教育與培訓(xùn)。第二十五條：集團(tuán)公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的要求所舉辦講座的專家學(xué)者的薪酬按照協(xié)議支付。

第二十六條：上級(jí)主管部門規(guī)定必須進(jìn)行的教育培訓(xùn)的教師的酬金按規(guī)定支付。