第一篇：組工干部應(yīng)具備的基本能力

組工干部應(yīng)具備的基本能力

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)這個偉大工程的重要施工力量?！肮び破涫?必先利其器”。組工干部的政治、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)如何,直接關(guān)系到這一工程的進(jìn)度和質(zhì)量。組工干部應(yīng)該德才兼?zhèn)洹！暗隆奔粗刚巍⑺枷胨刭|(zhì)?！安拧敝敢粋€人的能力素質(zhì)。什么是能力?“能”表示具備某種能力或達(dá)到某種效率,能力也就是能勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件,通常指完成一定活動的能力,包括完成一定活動的具體方式,以及順利完成一定活動所必須的心理特征。能力包含才能、學(xué)識兩個內(nèi)在因素。能力是比知識更為重要的智能因素。由于組織工作隊(duì)伍的素質(zhì)要求是動態(tài)的,隨著社會的發(fā)展而變化。在當(dāng)今高速發(fā)展的信息時代,組工干部的基本能力也被賦予了新的內(nèi)容,要求也更高。所以,組工干部必須高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,具備良好的政治素質(zhì)、公道正派的工作作風(fēng)、較強(qiáng)的工作能力、較全面的知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（一）知人善任能力

在各項(xiàng)管理活動中，組織工作居于首要位置。“為政在人”。選人用人得當(dāng),就能使國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。反之,選人用人失當(dāng),特別是在重要人選上發(fā)生重大失誤,則會使國家政權(quán)背離階級的意志和要求,使政局動蕩。因此,古今中外,歷代統(tǒng)治階級都十分重視選人用人的工作。斯大林說,人才、干部是世界上所有一切寶貴資本中最寶貴、最有決定意義的資本。在當(dāng)今,人才資本已成為比物質(zhì)資本更重要的資本。在未來社會的競爭中,誰擁有高素質(zhì)的人才,誰將占得先機(jī)。組織部門是選拔人才的部門,這就要求組織部門通過努力,加大人才資源的開發(fā)與配置力度,因?yàn)檫@是關(guān)系到我們的事業(yè)興衰成敗的大事。而具體進(jìn)行這項(xiàng)工作的是我們的組工干部。因此,組工干部必須具備知人善任的能力。

知人,是指善于觀察、了解、識別人才;善任,是指能做到“人盡其才,才盡其用”。知人善任者必須具有識才之能,容人之度,護(hù)才之膽。正確識別人才是組工干部應(yīng)具備的主要能力。為政之要,惟在得人,“使能,國之利也”。而用人的首要條件是選準(zhǔn)人,要全面、準(zhǔn)確地考察評價(jià)干部,這就要求組工干部必須具有較高的認(rèn)識水平,獨(dú)到的見解。我國三國時期著名思想家劉助說:“一流之人,能識一流之善;二流之人能善二流之美;盡有皆流,則亦能兼達(dá)眾才?！边@就是說,能不能識別人才,識別什么樣的人才,與識人者的素質(zhì)關(guān)系極大。當(dāng)然,識別人才是一件非常復(fù)雜、非常困難的事情。復(fù)雜在于干部所處的環(huán)境千差萬別;困難在于干部是發(fā)展變化的。比如,某個干部原來表現(xiàn)較好,但經(jīng)不起改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn),抵御不了各種腐朽思想的侵蝕,逐步蛻化變質(zhì),墮入違法犯罪的深淵,這類事例很多。如果說要準(zhǔn)確評價(jià)一個干部很難的話,那么,要準(zhǔn)確判斷一個干部的發(fā)展?jié)摿透蝗菀琢?。這就要有識人水平。實(shí)踐證明,只有用發(fā)展的眼光看一個干部的潛力,才符合干部成長的規(guī)律。一要看理想信念的堅(jiān)定性。理想信念是一個黨員干部思想政治素質(zhì)的重要組成部分。沒有堅(jiān)定的理想信念,就不可能有正確的人生觀和價(jià)值觀。二是要看敢闖敢拼的競爭性。公開、平等、競爭是市場經(jīng)濟(jì)的基本特征。只有勇于拼搏、敢于競爭、毫不氣餒的人才會在激烈的競爭中脫穎而出。一個安于現(xiàn)狀、沒有闖勁、缺少進(jìn)取心和競爭精神的干部,是不會有多大潛力的。三要看心理素質(zhì)的穩(wěn)定性。有的干部有智有才,能說會干,但忽冷忽熱、大起大落,且不能正確評價(jià)自己,看到與自己年齡、資歷差不多的人提拔了,心理就不平衡,看不到自己的差距和不足,自我控制能力差,情緒不穩(wěn)定。這樣的人是難成大器的。四是要看永無止境的創(chuàng)新性。創(chuàng)新性也就是創(chuàng)造力,一個干部只有終身學(xué)習(xí),勤于思考,勇于創(chuàng)新,學(xué)無止境,才會有不竭的源泉。如果只能按部就班或生搬硬套,缺乏創(chuàng)新意識,不能創(chuàng)造性地開展工作,那是沒有生機(jī)和活力的,其潛力也是有限的。正如哈佛大學(xué)校長普西所認(rèn)為的:“一個人是否具有創(chuàng)造力,是一流人才與三流人才的分水嶺?！庇纱丝梢?盡管識別人才很復(fù)雜,但還是有規(guī)可循的,總之,要從干部的一貫表現(xiàn)中把握干部的本質(zhì)特點(diǎn),從干部的本質(zhì)特點(diǎn)中預(yù)測干部的發(fā)展?jié)摿?。既然組工干部是做人的選拔工作的,就要善

于研究各類人才的成長規(guī)律和特點(diǎn)。列寧在稱贊聯(lián)共(布)杰出的組織家雅.米.斯維爾德洛夫時說,他能夠把全部心血用于工作上,善于考察人,善于判斷他們的品質(zhì),善于把每個人安排到適應(yīng)的崗位上去。列寧指出:“這種本領(lǐng)就是一個組織家的主要才能”。

組工干部除了具備識人之能外,還要有容人之度和護(hù)才之膽。在目前,選拔干部中還存在著不正之風(fēng),組工干部要準(zhǔn)確把握干部的德才標(biāo)準(zhǔn),端正識人用人導(dǎo)向,以實(shí)績論干部,以改革論干部,以發(fā)展論干部。實(shí)際工作中,有些干部由于敢說、敢闖、敢為而得罪了一些人,得票率不高。但這樣的干部說不定是難得的人才,組工干部要識準(zhǔn)人才更要保護(hù)人才。對于選拔干部中的不正之風(fēng)應(yīng)堅(jiān)決抵制,特別是對那些跑官要官的人。此外,組織部門是選拔人才的部門,組工干部肩負(fù)著輸送人才的重任,看著一批批人才輸送到各種崗位上,難免會在組工干部中產(chǎn)生影響。所以,組工干部要有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神,要守得住清貧,耐得住寂寞。

(二)調(diào)查研究能力

組工干部要準(zhǔn)確地選人用人,搞好干部選拔任用工作,還必須具備獨(dú)立調(diào)查研究的能力,調(diào)查研究是提高組工干部素質(zhì)和識人水平的必要條件。

無產(chǎn)階級革命導(dǎo)師以及我們黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人,都十分重視調(diào)查研究在工作中的重要作用,并有許多精辟的論述。如馬克思在《資本論》中曾指出:“研究必須充分地占有材料,分析它的各種發(fā)展形式,探尋這些形式的內(nèi)在聯(lián)系。只有這項(xiàng)工作完成以后,現(xiàn)實(shí)的運(yùn)動才能適當(dāng)?shù)財(cái)⑹龀鰜怼?。馬克思的這本巨著,也是在大量的調(diào)查研究基礎(chǔ)上形成的。毛澤東同志經(jīng)常說:沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。江澤民同志也非常重視調(diào)查研究,他多次強(qiáng)調(diào)“全黨要大興調(diào)查研究之風(fēng)氣所以,組工干部要使自己的思想水平、工作水平與不斷發(fā)展變化的新形勢的要求相適應(yīng),就必須在調(diào)查研究上下功夫。這是因?yàn)?在改革開放的考驗(yàn)面前,始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的黨性原則,離不開對復(fù)雜的社會環(huán)境進(jìn)行全面及時的調(diào)查研究;進(jìn)一步加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系,離不開對群眾疾苦、愿望進(jìn)行深入細(xì)致的了解;要更好地圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心開展工作并及時、正確地回答經(jīng)濟(jì)建設(shè)對組織工作提出的新要求,也離不開調(diào)查研究。

在現(xiàn)實(shí)中,市場經(jīng)濟(jì)具有很大的分散性,隨之而來的是商品、信息、人才的大量流動。反映在干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍中,便出現(xiàn)了一些新的特點(diǎn),如干部、黨員的活動范圍越來越大,涉及的領(lǐng)域越來越廣,工作的節(jié)奏越來越快,離開集體、單獨(dú)活動的機(jī)會越來越多。這一方面為廣大干部、黨員施展才華提供了更為廣闊的舞臺,同時也給我們的干部考察、黨員管理等工作提出了新的問題,增加了新的難度。要解決這些問題,都離不開調(diào)查研究。只有通過深入、扎實(shí)、經(jīng)常的調(diào)查研究,才能提高我們辨別是非和處理復(fù)雜矛盾的能力,增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性,創(chuàng)造性地開展工作。同時,經(jīng)常深入實(shí)際,調(diào)查研究,可以更好地、更直接地向群眾學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),從中吸取營養(yǎng),進(jìn)一步拓寬視野,豐富知識,增長才干;可以幫助我們提高認(rèn)識事物的能力,把握宏觀的能力,戰(zhàn)略謀劃的能力,分析研究的能力,綜合概括的能力。對一個人知識面的拓寬,思維能力的增強(qiáng),工作水平的提高,都具有十分重要的作用。

調(diào)查研究不僅是一個工作路線、工作方法的問題,而且也是組工干部必須掌握的一門科學(xué)。能不能掌握這門科學(xué),是衡量一個組工干部工作水平和成熟程度的一個重要標(biāo)志。不懂得或不善于搞調(diào)查研究,就不可能成為一個合格的組工干部。因此,組工干部應(yīng)當(dāng)把調(diào)查研究作為一門科學(xué)來對待,既不能把它看做可有可無,也不能把它看成是額外負(fù)擔(dān)。調(diào)查研究是一項(xiàng)十分艱苦的工作,要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。要敢于面對現(xiàn)實(shí),堅(jiān)持真理;要深入基層,深入實(shí)際,了解實(shí)情,弄清真相。在調(diào)查研究中,尤其要注意防止和克服走馬觀花式的調(diào)查,切忌浮光掠影,淺嘗輒止,更不能搞形式主義。要在摸清底數(shù)、掌握實(shí)情上下功夫,提倡蹲點(diǎn)調(diào)查,解剖”麻雀“,掌握第一手材料。

(三)綜合分析能力

組工干部在進(jìn)行調(diào)查研究,掌握了第一手材料以后,還要努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法,對調(diào)查獲得的大量情況進(jìn)行認(rèn)真的分析,去粗取精,去偽存真,從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中抓住

本質(zhì)。因此,組工干部還應(yīng)具有綜合分析能力。調(diào)查本身不是目的,目的是要利用調(diào)查的結(jié)果解決問題,推動工作。如果調(diào)查材料一大堆,卻不能去其糟柏、取其精華,經(jīng)過分析加工為我所用,這種調(diào)查是徒勞無益的。所以,能不能把調(diào)查收集到的材料很好地利用起來,靠的是綜合分析。要求組工干部能綜觀全局,全面地分析和處理問題,并具有一定的戰(zhàn)略眼光?？紤]問題周密,邏輯性強(qiáng),判斷問題的準(zhǔn)確度高。組工干部在識人用人中,對了解和收集到的各方面信息進(jìn)行綜合分析和鑒別,實(shí)際上是對人才德才表現(xiàn)情況的全面、深入的研究,是做出客觀、公正、全面、準(zhǔn)確評價(jià)的重要環(huán)節(jié)。

比如,在對干部進(jìn)行測評、推薦時,由于種種原因,測評或推薦情況與干部的實(shí)際德才素質(zhì)有時不一定相符,如果不認(rèn)真進(jìn)行分析鑒別,勢必造成識人的失準(zhǔn)、失真。所以,在識別干部時,一要對干部所在單位群眾思想情況進(jìn)行分析。一個單位風(fēng)氣如何,對民主測評、民主推薦的準(zhǔn)確性有很大影響。若單位風(fēng)氣比較正,上下級之間、干部群眾之間比較團(tuán)結(jié),其測評或推薦的意見真實(shí)程度相對就高;若風(fēng)氣不正,其測評或推薦的意見就可能缺乏真實(shí)性。二是從參評范圍和對干部了解的程度來分析。參評范圍過大或過小其測評或推薦的效果都不理想。三是從干部所具有的各種特點(diǎn)來分析。一名干部的工作作風(fēng)、為人處世等方面的特點(diǎn),往往對測評或推薦結(jié)果有著直接的影響。如一名干部四平八穩(wěn),老好人思想較嚴(yán)重,也樂于幫助別人解決一些具體問題,往往測評或推薦評價(jià)比較好。如果一名干部工作比較潑辣,敢抓敢管,不怕得罪人,群眾測評或推薦情況!往往意見比較多。對此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真顫別,仔細(xì)分析。

在信息時代,綜合分析能力就是一種對信息的處理能力?對事實(shí)和知識的理解、思維能力,包括對事實(shí)和知識的組織能力、評價(jià)能力。面對浩如煙海、雜亂無序的信息,要快速從中提取,并加以去偽存真,進(jìn)行識別,做出正確的選擇,這都要求具有綜合分析的能力。

(四)溝通協(xié)調(diào)能力

組織工作是圍繞而展開的管理活動。組織工作包括黨的干部工作和黨的組織建設(shè)工作。在日常的干部管理工作中,有著大量的組織協(xié)調(diào)工作需要組工干部去做。有時協(xié)調(diào)工作的好壞直接關(guān)系到工作的質(zhì)量,關(guān)系到黨委正確決策的形成和落實(shí)。因此,組工干部還要虛懷若谷,善于溝通,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。要按照黨委的意圖做好工作,注意把握溝通協(xié)調(diào)的時機(jī)、方法,提高協(xié)調(diào)工作質(zhì)量,避免因自己工作疏漏引起不必要的意見分歧,把溝通工作做細(xì)、做實(shí)、做到位。組工干部要擺正位置,尊重和支持黨委的工作,積極主動地當(dāng)好黨委在干部工作和黨建工作方面的參謀助手。與此同時,還要處理協(xié)調(diào)好各部門、各方面的關(guān)系。首先,要協(xié)調(diào)好組織部門與其他部門的關(guān)系,主動聽取其他部門對干部工作和黨建工作的意見和建議,并主動配合其他部門的工作。其次,協(xié)調(diào)處理好與基層黨組織的關(guān)系,要多下基層,多和基層負(fù)責(zé)人接觸,對他們提的意見、建議,及時進(jìn)行溝通。三是處理好與上級組織部門的關(guān)系。對上級組織部門的部署,要堅(jiān)決照辦,還要注意加強(qiáng)聯(lián)系溝通,多請示、多匯報(bào)。

此外,信息時代的社會性決定了組工干部還必須具備利用信息處理上下左右人際關(guān)系的溝通能力。處于信息時代的組工干部,不僅要善于捕捉和掌握信息,更重要的是利用自己的優(yōu)勢,使信息成為溝通社會各個層面的工具和發(fā)揮潛能的資源。

(五)語言文字表達(dá)能力

語言文字能力對組工干部來說,是很重要的基本能力。一般來說,組工干部要熟悉應(yīng)用文寫作,要會寫工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、典型材料等等,通過文字材料,及時、準(zhǔn)確、簡練地報(bào)告工作情況和問題,總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)。

組工干部是做選人用人工作的,要經(jīng)常與人溝通,做思想工作,這除了文字表達(dá)能力外,語言表達(dá)能力十分重要。作為一名組工干部,向上匯報(bào)工作,對基層布置任務(wù),做群眾思想政治工作等,都需要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,從這個意義上說,組工干部的”說“也是”做“,可以說,口才是組工干部的必備之才,口才的好壞,在一定程度上會影響組工干部的工作質(zhì)量和工作效果?？鬃釉?”言之不文,行之不遠(yuǎn)?！耙粋€人的講話也同樣如此。如果組工干部認(rèn)為自己代表的是組織,講得好不好都有人聽,久而久之,就會失去聽眾,影響自己在群眾中的形象。同時,組工干部要善于做思想工作,也要學(xué)習(xí)講話的藝術(shù),注重語言的文采。如果組工干部博覽群書,善于從實(shí)踐中總結(jié)提高,使自己”胸藏錦繡,口吐華章“,那么,聽者就會心悅誠服。常言道:”語為情動,言為心聲“。組工干部做思想工作不但要以理服人,還要以情動人,創(chuàng)造一種和諧的氛圍,并使用抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、清晰明快的速度來表達(dá)不同的感情,這既能增強(qiáng)講話的魅力,更能與聽者的心靈交融在一起,引起共鳴,使思想政治工作達(dá)到最佳效果。

（六）信息意識能力

近年來,發(fā)達(dá)國家利用強(qiáng)大的信息技術(shù)優(yōu)勢,進(jìn)一步拉大了與發(fā)展中國家的差距。這一嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)已明白無誤地表明,信息技術(shù)對企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、管理理念等都提出了新的挑戰(zhàn)?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展給組工干部帶來的一個最突出的挑戰(zhàn),就是如何迅速、及時、準(zhǔn)確地把握蜂擁而來的各種信息,作出正確的判斷。同時,信息時代是一個充滿競爭的時代,政治、經(jīng)濟(jì)等的競爭最終必然表現(xiàn)為信息的競爭。黨的組織工作并非排斥在信息時代之外的特殊領(lǐng)域,組工干部也并非在真空中進(jìn)行工作。所以,組工干部也處于信息時代的競爭之中。組工干部要在信息時代立于不敗之地,搞好組織工作,必須具有強(qiáng)烈的信息意識。這在發(fā)達(dá)國家已被視為一種能力。

強(qiáng)烈的信息意識主要表現(xiàn)為：一是對信息的敏感性。主要指對信息價(jià)值的充分認(rèn)識,對信息內(nèi)容特有的敏感。對信息現(xiàn)象反應(yīng)快的人,思維敏捷,機(jī)智聰穎,應(yīng)變能力強(qiáng),適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng),善于將信息現(xiàn)象與實(shí)際工作迅速聯(lián)系起來,善于從信息中找到解決問題的關(guān)鍵。二是對信息的觀察力。具有強(qiáng)烈信息意識的人,對信息的關(guān)注成為一種習(xí)慣性的傾向而不受時間和空間的限制。無論在工作范圍以內(nèi),還是在日常生活中,都善于收集信息,并把這些信息與要解決的問題聯(lián)系在一起。三是對信息價(jià)值的判斷力。一個具有強(qiáng)烈信息意識的人,除對信息具有敏感性之外,更重要的是對信息價(jià)值的發(fā)現(xiàn)以及分析加工的能力。信息不在于誰先發(fā)現(xiàn),而在于誰先從中找出其價(jià)值,誰最先加以利用。信息意識正是在認(rèn)識世界和改造世界的社會實(shí)踐活動中產(chǎn)生和發(fā)展的,是在長期的工作和學(xué)習(xí)中不斷形成的。當(dāng)組工干部把對信息的開發(fā)利用變成一種自覺的行動時,久而久之在潛意識里就會逐漸樹立起信息意識。

(七)駕馭現(xiàn)代科技能力

組織工作是政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作,組工干部要具備本職業(yè)的專門知識,如要熟悉黨的組織、干部政策,馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會主義的基本理論,黨建理論和黨史知識以及黨的組織、干部工作業(yè)務(wù)知識等。并按照黨委的統(tǒng)一部署,全面、準(zhǔn)確、及時地制訂主辦工作的實(shí)施計(jì)劃,掌握工作的進(jìn)展情況,及時反饋實(shí)施結(jié)果。這些都是組工干部基本的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。但是,身處當(dāng)前這樣一個電訊空前發(fā)展、資訊空前發(fā)達(dá)的信息時代的組工干部,再也不能憑借原有的知識、經(jīng)驗(yàn)、資歷和眼光等傳統(tǒng)的模式來進(jìn)行管理和工作,必須更新觀念,把自己置身于信息社會的大潮中,借助于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息交流工具,學(xué)會新的思維方法,并使電腦、網(wǎng)絡(luò)等信息工具成為我們駕馭全局、系統(tǒng)管理的基本工作手段。隨著社會的發(fā)展,觀念有了新的變化。比如傳統(tǒng)意義上的文盲,是不會讀、寫、算的人；在又出現(xiàn)了科盲,即不懂科學(xué)知識的人;還有一種是機(jī)盲,即不會操作計(jì)算機(jī)、使用網(wǎng)絡(luò)的人。所以,信息時代的組工干部除了要具有本部門的業(yè)務(wù)知識外,還要能運(yùn)用現(xiàn)代電子技術(shù)手段。主要是運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)獲取信息、收集信息、處理信息,并能自查文獻(xiàn)信息資料,利用現(xiàn)代電子技術(shù)實(shí)現(xiàn)對信息的存貯、檢索、提取和交流。具備了駕馭現(xiàn)代科技的能力,就能結(jié)合專業(yè)知識和本部門的業(yè)務(wù)情況優(yōu)選工作方案,以提高工作、管理的效率和質(zhì)量。

(八)創(chuàng)新能力

江澤民同志指出:”創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力“?！币粋€沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹立于世界民族之林“創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識、新事物,而創(chuàng)新型人才,就是具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的,要選拔創(chuàng)新型人才,首先

組工干部自身應(yīng)具備創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新能力是一種獨(dú)立地創(chuàng)造性地解決問題的綜合能力,一般體現(xiàn)在三個方面:一是能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題。有些人對周圍現(xiàn)象總是視而不見,聽而不聞,觸而不覺。有創(chuàng)新能力的人既善于觀察,又能從觀察中篩選出有意義的問題。二是善于提出解決問題的方案。提出問題是為了解決問題,解決問題就要有解決問題的方案。提出方案要經(jīng)過設(shè)想、構(gòu)思、論證,然后還要具體地設(shè)計(jì)、修改、完善,這都需要大量的創(chuàng)造性勞動。有創(chuàng)新能力的人最擅長提出解決問題的具體方案。三是能準(zhǔn)確評審和選擇解決問題的方案。創(chuàng)造性思維要求提出的方案越多越好。但如何從中選擇最佳方案,這就需要很強(qiáng)的評審能力。有創(chuàng)新能力的人,他能把握方向,預(yù)測未來,挑選出最佳方案。無疑,創(chuàng)新能力最終要通過實(shí)踐成果來體現(xiàn)。所以,一個人是否具有創(chuàng)新能力,最終取決于實(shí)踐能力。

當(dāng)前,改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,發(fā)展到了關(guān)鍵時期,組織工作的新情況、新問題層出不窮,組織部門的任務(wù)十分繁重。組工干部要實(shí)施好黨的建設(shè)這一偉大工程,就必須具備很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識。要緊緊圍繞黨的中心工作,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,建設(shè)好基層黨組織和黨員隊(duì)伍,搞好人才的合理配置,形成各具特色的人才群體。要在工作方法上有所創(chuàng)新,正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,按照黨的十五大提出的”加快干部制度改革步伐,擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督,使優(yōu)秀人才脫穎而出,尤其要在干部能上能下方面取得明顯進(jìn)展“的要求,把公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則引入干部選拔工作,在人事制度改革上取得新突破,逐步形成一套有利于凝聚人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、有利于干部健康成長的機(jī)制。

(九)創(chuàng)造性思維能力

什么是創(chuàng)造性思維?創(chuàng)造性思維是一種展開整合式思維方式,它符合當(dāng)代知識創(chuàng)新的要求,實(shí)現(xiàn)潛知識和顯知識的展開、整合和轉(zhuǎn)化;實(shí)現(xiàn)既思想活躍又保持頭腦冷靜;既處理人們的現(xiàn)實(shí)思想又顧及人們的愿望等等。簡言之,創(chuàng)造性思維是開拓新認(rèn)識領(lǐng)域的一種思維。

創(chuàng)造性思維本是學(xué)者、科學(xué)家所具有的思維能力,對組工干部提出要具備創(chuàng)造性思維能力,實(shí)際上這種要求是相當(dāng)高的。因?yàn)椴⒉皇敲總€人都能具備創(chuàng)造性思維能力的。創(chuàng)造性思維是不容易的,它是高度組織化和信息化的人腦所特有的功能,也是人類創(chuàng)造力的最重要的主體條件和根據(jù)。在當(dāng)今,”創(chuàng)新“無疑是當(dāng)代人類尤為關(guān)注和最為著力的方向之一。要創(chuàng)新,必須具有創(chuàng)造性思維,創(chuàng)造性思維是創(chuàng)新能力的核心。就創(chuàng)造性而言,它是古往今來各個時代的人們的共同本性,也是當(dāng)代世界各國各民族的共同追求,但它對于當(dāng)代中華民族來說卻顯得格外重要。當(dāng)代中國面臨著新的發(fā)展機(jī)遇,”入世“本身,就使中國進(jìn)入了全新的時代,也將必然使中國人的觀念產(chǎn)生新的轉(zhuǎn)折。在這樣的大環(huán)境、大前提下,組工干部的思維模式也應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)折性的改變。過去,組工干部給人的感覺是四平八穩(wěn),思維模式也是循規(guī)蹈矩,冷靜有余而創(chuàng)新不足,這種思維模式顯然已不能適應(yīng)高速發(fā)展的信息時代。

創(chuàng)造性思維對思維者的素質(zhì)要求很高。對組工干部而言,首先是要具有高度的敏感性、感受力和洞察力。其次是要有強(qiáng)烈的興趣。也就是說,一個組工干部要是對自己所從事的組織工作缺乏強(qiáng)烈的興趣,他在他所工作的領(lǐng)域里進(jìn)行創(chuàng)造性思維幾乎是不可能的,不是發(fā)自內(nèi)心的強(qiáng)制性的思維活動難以結(jié)出創(chuàng)造性的成果。第三是要有頑強(qiáng)的意志力。如果一個人是浮躁的、缺乏意志力的,他不能把自己的注意力長久地集中在自己的思維對象上,要作出創(chuàng)造性思維是很困難的。然而組工干部如果掌握了創(chuàng)造性思維方法,便會在思維方式上有求異性,在思維狀態(tài)上有主動性,在思維結(jié)構(gòu)上有靈活性,在思維運(yùn)行中有綜合性,在思維表達(dá)上有新穎性,其思維成果就會具有很強(qiáng)的開拓性和效用性?？梢哉f,創(chuàng)造性地工作才是一種高層次的積極性,只有創(chuàng)造性思維才能創(chuàng)造性地工作,才能引起事物的質(zhì)變。美國”自由女神“銅像翻修后,現(xiàn)場有200多噸廢料需要處理。開始無人問津,后來一個名叫斯塔克的人卻自告奮勇承擔(dān)了這件差事。他對廢料進(jìn)行分類使用,把廢銅皮改成紀(jì)念幣,廢鉛鋁做成紀(jì)念尺,水泥碎塊整理成小石碑,把朽木泥巴裝在玲瓏透明的小盒子里,然后作紀(jì)念品出售。由于美國人對”自由女神“

像的崇拜,這200噸垃圾被一搶而空,斯塔克大獲其利。斯塔克的成功,就在于他運(yùn)用了與眾不同的創(chuàng)造性思維。

(十)學(xué)習(xí)能力

這里的學(xué)習(xí)能力不是指一般意義上的學(xué)習(xí)能力,特指獲取新知識和新技術(shù)的能力。世界正向著生產(chǎn)發(fā)展高科技化、知識發(fā)展更新化、信息發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化、全球一體化的方向前進(jìn)。這些都必然要求組工干部要具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和獲取新知識、新技術(shù)的能力。

組工干部必須更加注重自身知識的更新和對新技能的學(xué)習(xí)與掌握,樹立”學(xué)習(xí)型“、”知識型“的觀念。所謂”學(xué)習(xí)型“,是指組工干部隊(duì)伍為適應(yīng)時代的變化和自身發(fā)展的需要,不斷學(xué)習(xí)和吸收現(xiàn)代知識,了解和處理外界各種信息,調(diào)整自己的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式等,進(jìn)一步提高自己面對時代的應(yīng)變能力和面向未來的發(fā)展能力。所謂”知識型",是指組工干部隊(duì)伍要形成有利于實(shí)現(xiàn)顯性知識和隱性知識共享的機(jī)制,以提高組織運(yùn)用集體智慧進(jìn)行應(yīng)變和創(chuàng)新的能力。只有這樣,組工干部隊(duì)伍才能不斷適應(yīng)新時代的要求,始終充滿生機(jī)和活力在學(xué)習(xí)上,組工干部要善于找出盲點(diǎn),確立學(xué)習(xí)重點(diǎn)。在知識爆炸的時代里,能正確掌握知識的重點(diǎn),并且納為己有,善加利用,本身就是一種學(xué)習(xí)能力。在學(xué)習(xí)上要善于尋找途徑,提高學(xué)習(xí)的效能。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),擠時間多看書,拓寬知識面,優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)。組工干部一方面要學(xué)習(xí)與組織工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的學(xué)科,如人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)等,利用這些知識從不同角度給組織工作提供方法指導(dǎo)。另一方面,還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識,懂一兩門外語。二是拜專業(yè)人員為師,不懂就問,避免走彎路。三是加強(qiáng)實(shí)踐,多操作計(jì)算機(jī),多上網(wǎng),要使計(jì)算機(jī)真正發(fā)揮作用,成為自己的得力助手。

第二篇：組工干部應(yīng)具備四種“意識”

組工干部應(yīng)具備四種“意識”

組工干部由于是管干部的干部，其特殊的工作崗位會經(jīng)常面對各種誘惑，社會上對組工干部也會高看一等，對我們組工干部來講，深感責(zé)任重大，為更好的適應(yīng)時代和工作的需要，我認(rèn)為著力要培養(yǎng)四種意識：

一、要著力培養(yǎng)政治理論的學(xué)習(xí)意識。一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，要堅(jiān)定理想信念和政治信念，自覺運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法去分析問題，解決問題，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線，基本綱領(lǐng)，做到立場堅(jiān)定。二要正確對待名利，要切實(shí)加強(qiáng)品德修養(yǎng)，踏踏實(shí)實(shí)干實(shí)事。

二、要著力培養(yǎng)與時俱進(jìn)的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，也是推動各項(xiàng)工作不斷前進(jìn)的動力源泉，作為組工干部要不斷錘煉昂揚(yáng)的正氣，要有激情，要培養(yǎng)敏捷的思維能力，要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，要勇于革除因循守舊，故步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性的開展工作。

三、要著力培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)意識。面對淮安實(shí)際，作為組工干部要勇于到招商和改革的第一線去，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實(shí)踐中積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)，組工干部要想成就一番事業(yè)，必須有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，“不唯書、不唯上、只唯實(shí)”。想問題、做事情不能脫離客觀實(shí)際，時時處處體現(xiàn)一個“實(shí)”字。

四、要著力培養(yǎng)服務(wù)大局的責(zé)任意識。作為組工干部要注意把中央和省、市、區(qū)的要求和組織部門的實(shí)際緊密結(jié)合起來，調(diào)動大家的積極性、創(chuàng)造性，要緊緊圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的大局，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，農(nóng)村基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，要積極主動為黨員、干部、群眾提供熱情周到的服務(wù)。（蘇嘴劉從登）

第三篇：組工干部應(yīng)具備的政治素質(zhì)專題

組工干部應(yīng)具備的政治素質(zhì)

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作者：未知來源：未知日期：

組工干部的政治素質(zhì)如何，不僅關(guān)系到組織工作的效率和質(zhì)量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。因此，要建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。組織部門特定的職能，決定了組工干部不僅必須具備做一個普通黨員和一般干部的基本素質(zhì)，而且應(yīng)當(dāng)有更高的素質(zhì)要求。鄧小平同志指出：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。江澤民同志明確地提出組織部門要“成為黨性最強(qiáng)，作風(fēng)最正，工作出色的部門”，要“樹立積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，公道正派，清正廉潔的新形象”。應(yīng)該肯定，近年來絕大多數(shù)組工干部經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高，在貫徹黨的組織路線服務(wù)于黨的基本路線方面發(fā)揮了積極的作用。但是，也應(yīng)看到組織部門絕不是世外桃源，各種錯誤的腐朽的思想也會滲透到組織部門來。世界變化日新月異知識創(chuàng)新空前加快的客觀形勢，迫切要求組工干部提高政治素質(zhì)，成為合格的、高素質(zhì)的組工干部。

（一）注重學(xué)習(xí)，具有良好的理論素養(yǎng)

恩格斯說過：“一個民族想要站在科學(xué)的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維”。理論使人深刻，使人清醒，使人堅(jiān)定。沒有正確理論的指導(dǎo)，就沒有科學(xué)世界觀的形成；沒有正確理論的指導(dǎo)，不可能從根本上提高我們的工作水平。要經(jīng)受政治風(fēng)浪的沖擊和復(fù)雜斗爭的考驗(yàn)，更離不開理論上的清醒與堅(jiān)定。加強(qiáng)學(xué)習(xí)的問題，始終是黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心高度重視的一個重大問題。對于組工干部來說，學(xué)習(xí)問題不單單是一個一般的增長知識的問題，而首先是一個政治問題。

注重學(xué)習(xí)，首要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別鄧小平理論。鄧小平理論是馬克思主義同當(dāng)代中國實(shí)踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想的繼承和發(fā)展，是指導(dǎo)我們在改革開放中勝利實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的正確理論，是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段。對于組工干部來說，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握這一理論，才能堅(jiān)定社會主義的政治方向和政治立場，樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；只有認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握這一理論，才能自覺、堅(jiān)定地貫徹黨的路線方針政策，包括組織工作的路線方針政策，在工作中避免和減少片面性、絕對化和左右搖擺。組工干部要全面正確地領(lǐng)會和掌握鄧小平理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，尤其是對鄧小平黨建理論要鉆深研透、融會貫通，以此指導(dǎo)組織工作實(shí)踐避免工作的盲目性、片面性和絕對化。與此同時，還要廣泛地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史等多方面的知識，把理論功底和知識根底搞扎實(shí)，練就過硬的基本功。

注重學(xué)習(xí)，要有一個良好的學(xué)風(fēng)。我們黨一再強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)必須發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)踐的學(xué)風(fēng)。江澤民同志更是把堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際提到了“重大的政治問題“的高度。理論聯(lián)系實(shí)際的原則要貫穿于學(xué)習(xí)過程的始終。要以我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際問題，以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義理論的運(yùn)用，著眼于對實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。運(yùn)用就是用理論指導(dǎo)實(shí)踐包括指導(dǎo)改造客觀世界和改造主觀世界的實(shí)踐。運(yùn)用是學(xué)習(xí)的落腳點(diǎn)，也是學(xué)習(xí)的延伸，是全過程的題中應(yīng)有之義。對于組工干部來說，用理論來指導(dǎo)改造客觀世界的實(shí)踐就是指導(dǎo)組織工作。組工干部應(yīng)在理論的指導(dǎo)下注重對工作的理性思考，把精神的東西轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的東西，提高工作的質(zhì)量和水平。用理論來指導(dǎo)改造主觀世界的實(shí)踐，就是要按做合格組工干部乃至優(yōu)秀組工干部的要求，按塑造組工干部良好形

象的要求，加強(qiáng)黨性鍛煉與修養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)和運(yùn)用是一個周而復(fù)始沒有窮盡的過程。運(yùn)用了還得再學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)后還要再運(yùn)用。要始終在學(xué)習(xí)中運(yùn)用，在運(yùn)用中學(xué)習(xí)，以學(xué)帶用，以用促學(xué)。學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)；實(shí)踐實(shí)踐再實(shí)踐；提高，提高，再提高，這是組工干部應(yīng)該時刻牢記的。

注重學(xué)習(xí)，貴在自覺，貴在堅(jiān)持。學(xué)習(xí)是循序漸進(jìn)的，沒有止境的。組工干部要“活到老，學(xué)到老“。組織部門肩負(fù)重任，工作千頭萬緒，忙是必然的。但再忙也不能放棄學(xué)習(xí)、忽視學(xué)習(xí)。中華民族歷來重視學(xué)習(xí)，組工干部要發(fā)揚(yáng)歷代仁人志士刻苦學(xué)習(xí)的精神，自覺地與“玩風(fēng)太盛、學(xué)風(fēng)不濃”的不良現(xiàn)象作斗爭，做講學(xué)習(xí)的表率。要堅(jiān)決克服迷于酒宴、舞場、牌桌的享樂主義，減少不必要的應(yīng)酬，把更多的時間和精力集中到學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)上來。

（二）堅(jiān)定信念，始終保持清醒的頭腦

理想信念是人們所向往、所追求并為之奮斗的目標(biāo)?！盁魺o油不亮，人無理想不會發(fā)光”。一個人有信念，有理想，有追求，才有高尚的思想境界和強(qiáng)大的精神支柱。鄧小平同志說：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險(xiǎn)使革命勝利呢？就是因?yàn)槲覀冇欣硐?，有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信念”。組織工作是政治性很強(qiáng)的工作，組工干部更應(yīng)講理想，堅(jiān)定正確的政治方向。我們的政治方向，就是要堅(jiān)定不移地走建設(shè)有中國特色的社會主義道路，并為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大目標(biāo)而奮斗。這無論在過去、現(xiàn)在和將來都始終是我們共產(chǎn)黨人包括我們組工干部不可動搖的理想和信念?，F(xiàn)在，有極少數(shù)人社會主義、共產(chǎn)主義信念動搖，有的甚至為自己準(zhǔn)備什么“退路”，這是極為錯誤的。人類歷史經(jīng)過從低級階段到高級階段的發(fā)展，最終必然是共產(chǎn)主義理想的實(shí)現(xiàn)，鄧小平同志指出：“社會主義經(jīng)歷一個長過程發(fā)展后必然代替資本主義”，“這是社會歷史發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢”。組工干部要用馬克思主義特別是鄧小平理論來認(rèn)清社會歷史發(fā)展前進(jìn)性和曲折性的關(guān)系，進(jìn)一步堅(jiān)定政治理想和政治信念。

1、把堅(jiān)持建設(shè)有中國特色社會主義這一我國各族人民的共同理想和堅(jiān)持共產(chǎn)黨人的最高理想結(jié)合起來。

政治方向，對共產(chǎn)黨人來說，是最根本的問題，是第一位重要的問題，它關(guān)系到黨和國家的興衰成敗。我們要堅(jiān)持正確的政治方向，概括地說，就是共產(chǎn)主義的方向，就是建設(shè)有中國特色社會主義的方向。共產(chǎn)黨人的最終奮斗目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，這早就寫進(jìn)了《共產(chǎn)黨宣言》，也寫進(jìn)了我們的黨章黨綱。但是，組工干部應(yīng)當(dāng)看到，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是一個很長的歷史過程，要經(jīng)過若干個依次發(fā)展的階段。在不同的歷史階段，中國共產(chǎn)黨又有代表各個階段廣大人民利益的奮斗目標(biāo)。在現(xiàn)階段，我們就是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為完成建設(shè)有中國特色社會主義的各項(xiàng)任務(wù)而共同奮斗。建設(shè)有中國特色的社會主義，到下世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是我們黨和全國各族人民在現(xiàn)階段的共同理想。因此，廣大黨員特別是組工干部應(yīng)當(dāng)立足當(dāng)前，以身作則，帶領(lǐng)人民群眾為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想而進(jìn)行不懈的努力。正如十五大報(bào)告指出的：“我們現(xiàn)在的努力是朝著最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的最高綱領(lǐng)前進(jìn)的，忘記遠(yuǎn)大目標(biāo)，不是合格的共產(chǎn)黨員；不為實(shí)現(xiàn)黨在社會主義初級階段的綱領(lǐng)努力奮斗，同樣不是合格的共產(chǎn)黨員”。在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性，要體現(xiàn)時代的要求，就是要胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，為建設(shè)有中國特色的社會主義、把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而努力奮斗。

2、把堅(jiān)持黨的理想和樹立個人理想結(jié)合起來

在個人理想中體現(xiàn)黨的理想，用黨的理想來調(diào)整和修正個人理想。理想和信念是人生的奮斗目標(biāo)、精神支柱。崇高的理想可以點(diǎn)燃人們的激情，激發(fā)人們的才智，喚起人們奮發(fā)向上的精神。古今中外，凡是為人類進(jìn)步事業(yè)做出貢獻(xiàn)的人，無一不有崇高的理想。共產(chǎn)主義理想和信念是共產(chǎn)黨人樹立正確人生價(jià)值觀的思想基礎(chǔ)，也是共產(chǎn)黨人戰(zhàn)勝一切困難的力量

源泉，無論過去，現(xiàn)在和將來，這都是我們的真正優(yōu)勢。我們黨提出改革開放，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，目的是為了解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，為鞏固社會主義制度，最終邁向共產(chǎn)主義奠定雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。然而，就在我們國家以建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制為目標(biāo)的改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期的時候，在我們黨內(nèi)，個別人對人生意義和價(jià)值問題產(chǎn)生了錯誤的認(rèn)識。例如，有的認(rèn)為，“現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)了，講等價(jià)交換，一切都得向錢看?！闭f什么“抬頭向前看，低頭向錢看，只有向錢看，才能向前看?！币灿腥苏J(rèn)為“要發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，就要承認(rèn)個人價(jià)值是合理的，個人主義是有理的?！边€有人認(rèn)為“青春不樂，人生白過”。更有人認(rèn)為：“個人利益要服從黨和人民的利益，吃虧”，“別人搞了不正之風(fēng)，自己不搞，吃虧”。以上種種錯誤的思想無時無刻不在影響著組工干部，在組織部門，有的認(rèn)為：“現(xiàn)在人人都講金錢和個人利益，惟獨(dú)要我們組工干部講無私貢獻(xiàn)，這不是明擺著吃虧嗎？”因而，忽視黨性鍛煉，忽視世界觀和人生觀的改造，最終做了歪風(fēng)邪氣的“俘虜”，陷入撈取“眼前實(shí)惠”的狹小天地不能自拔，成為胸?zé)o大志、自私自利的小人，為社會所唾棄。因此，對于新時期的組工干部來說，為建設(shè)有中國特色社會主義而奮斗，為將來最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗，是我們最崇高的人生追求。沒有這樣的理想、信念，就不可能成為一個真正的共產(chǎn)黨員，合格的組工干部。

3、把堅(jiān)持正確的理想信念和明確崗位目標(biāo)結(jié)合起來

組工干部堅(jiān)定正確的理想信念，只有在實(shí)踐中自覺履行才有意義。堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義理想不是空洞的、虛偽的，而是體現(xiàn)在具體的工作中?，F(xiàn)在，組工干部中有兩種不良傾向，一種就是認(rèn)為全心全意為人民服務(wù)，建設(shè)有中國特色社會主義，最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，就要干一番轟轟烈烈的事業(yè)。這個出發(fā)點(diǎn)是好的，但必須腳踏實(shí)地，一步一個腳印地干工作。具體來說，就是要制定切合實(shí)際的崗位目標(biāo)，通過實(shí)現(xiàn)一個一個的目標(biāo)，向最終目標(biāo)推進(jìn)。如果把目標(biāo)定得過高，最終會不利于黨的事業(yè)，阻礙最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一種情況，就是口里說要為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義偉大事業(yè)而奮斗終身，行動上卻沒有一個具體目標(biāo)，不為之付出努力。這是極其有害的。組工干部在工作中沒有明確的目標(biāo)，就會失去方向，失去標(biāo)準(zhǔn)，最終會失去黨性原則，談何實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想？組工干部要在遠(yuǎn)大理想指導(dǎo)下，定好所從事的組織工作的崗位目標(biāo)，通過崗位上的不懈努力，使理想根植于現(xiàn)實(shí)的沃土。

（三）牢記宗旨，保持同人民群眾的密切聯(lián)系

政治的根本問題，說到底是對人民群眾的態(tài)度問題，是黨同人民群眾的關(guān)系問題。只有堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在一切工作中想念和依靠群眾，貫徹群眾路線，才能保持同群眾的密切聯(lián)系。能否堅(jiān)持黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)系到改革和建設(shè)的大局，關(guān)系到黨和國家的長治久安。劉少奇同志曾援引斯大林講的故事，把我們黨和群眾的關(guān)系比喻為希臘神話中的英雄安泰與大地的關(guān)系，安泰只有緊緊依靠大地，才有無窮的力量，反之就會被人扼死。他認(rèn)為，“黨什么也不怕，就怕這一項(xiàng)?！痹谛碌臍v史時期，我們?nèi)绻撾x群眾，也有被人扼死的危險(xiǎn)。組織工作說到底，是一切為了群眾的工作。只有緊緊依靠和想念群眾，才能搞好；離開了群眾，我們的事業(yè)將一事無成。

組工干部想問題、辦事情，要一切以人民“擁護(hù)不擁護(hù)”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應(yīng)不答應(yīng)”作為出發(fā)點(diǎn)和歸突。組工干部必須牢固樹立向人民負(fù)責(zé)的意識，全心全意為人民謀利益。向人民負(fù)責(zé)，固然要多辦一些實(shí)事，多讓人民群眾得到一些看到見的利益，但更要著力于體現(xiàn)人民群眾的要求，幫助人民群眾認(rèn)識和實(shí)現(xiàn)自己的利益，為爭取和創(chuàng)造新生活而努力。用劉少奇同志的話說，就是：“對群眾實(shí)行正確的有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)”。這既是組工干部的根本職責(zé)和主要任務(wù)，又是向人民群眾負(fù)責(zé)的最突出表現(xiàn)。實(shí)施有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)，真正對人民負(fù)責(zé)，必然會遇到種種矛盾，這就要求組工干部既要有遠(yuǎn)見卓識，又要腳踏實(shí)地。就拿正確處理對人民負(fù)責(zé)和對上級負(fù)責(zé)來說，首先要考慮為群眾謀利益和提高群眾的思想覺悟，并使兩者一致起來。當(dāng)上級決策體現(xiàn)了群眾根本的、長遠(yuǎn)的利益，但同眼前利益有矛盾時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要努力尋找把群眾長遠(yuǎn)利益同眼前利益結(jié)合起來的辦法，向群眾做耐心、深入、細(xì)致的思想工作，提高群眾的覺悟，實(shí)現(xiàn)上級的意圖。當(dāng)上級決策不符合實(shí)際情況時，組工干部要及時向上級反映，不能從個人主義的考慮出發(fā)，強(qiáng)迫群眾執(zhí)行。

組工干部要牢固樹立用權(quán)為民的意識，盡職盡責(zé)。黨賦預(yù)了組織部門神圣的職責(zé)，賦予了組工干部特殊的使命。組工干部手中的權(quán)力，是受托于黨和人民的。組工干部要把人民賦予的權(quán)力用來為人民辦事，一切想著人民，一切為著人民，做到凡有利于人民的事就積極去做，凡不利于人民的事就堅(jiān)決不做。有的組工干部認(rèn)為自己是“管官的官”、“見官大三級”，因而趾高氣揚(yáng)，甚至運(yùn)用手中的權(quán)力為自己謀私利。對此，我們決不可掉以輕心。要認(rèn)識到自己手中的權(quán)力對黨和人民而言，是一種責(zé)任，掌握這種權(quán)力意味著承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中，確有一部分有所企圖的人對組工干部吹捧拍馬，阿諛逢迎，迎合少數(shù)組工干部的虛榮心理。但“醉翁之意不在酒”，他們看中的是組工干部手中的權(quán)力，認(rèn)為這種權(quán)力可以為他們帶來利益。因此，我們組工干部對自己必須有一個正確、清醒的認(rèn)識，牢記手中的權(quán)力是人民給的，不可因他人的恭維而沾沾自喜，洋洋得意，更不可在“糖衣炮彈”面前喪失原則和立場。否則，遲早是要栽跟頭的。

組工干部要牢固樹立自覺接受群眾監(jiān)督的意識，防止由人民公仆蛻變成社會的主人和官僚。組工干部要看到群眾是真正的英雄，而自己則往往是幼稚可笑的，虛心向群眾學(xué)習(xí)和請教，善于集中他們的智慧和力量。樂于接受群眾的監(jiān)督。組工干部要把群眾監(jiān)督看做是對自己的愛護(hù)，對事業(yè)的負(fù)責(zé)，主動為群眾監(jiān)督提供條件。要聞過則喜，不要聞過則“跳”。不能把群眾的監(jiān)督看成是和自己過不去，更不允許以任何方式對群眾進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

（四）堅(jiān)持原則，正確執(zhí)行黨的組織路線和干部政策

組織工作的原則性很強(qiáng)，組工干部應(yīng)該堅(jiān)持原則，堅(jiān)決反對自由主義、好人主義。在涉及黨的組織路線和干部政策的原則性總是上，來不得半點(diǎn)含糊，該堅(jiān)持的要堅(jiān)持，該反映的要反映。

堅(jiān)持組織路線服從和服務(wù)于政治路線。在我們黨的歷史上，黨的建設(shè)，歷來是同黨的政治任務(wù)聯(lián)系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務(wù)于黨的政治路線的。黨的十一屆三中全會以來，我們黨在鄧小平理論指導(dǎo)下，確立的“一個中心、兩個基本點(diǎn)“的基本路線就是新時期黨的政治路線；確立的建設(shè)有中國特色社會主義的宏偉目標(biāo)就是新時期黨的歷史任務(wù)。做好新時期黨的組織工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，緊扣改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個時代主題，牢牢把握“一個中心、兩個基本點(diǎn)”的基本路線，為改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會全面進(jìn)步提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、組織保證。作為一名組工干部，必須著眼全盤，胸懷大局，把組織工作置于改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個宏大的時代背景中去觀察、思考，而不能就黨的建設(shè)論黨的建設(shè)，就組織工作抓組織工作。只有站在全局的高度來審視、分析和研究黨的建設(shè)，我們的組織工作才能上質(zhì)量，上檔次，上水平。組工干部如果不關(guān)心全局，不了解全局，所做的工作就不能體現(xiàn)時代特色，就達(dá)不到黨的組織工作服從和服務(wù)于黨的基本路線和基本綱領(lǐng)的要求，工作水平就不可能有根本性的提高。

貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策要準(zhǔn)確全面，不能斷章取義。首先，要嚴(yán)格執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。在中國新民主主義革命進(jìn)程中，毛澤東同志根據(jù)列寧對黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的思想，結(jié)合中國的實(shí)際，提出了德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部路線。為了適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的要求，鄧小平同志堅(jiān)持和發(fā)展了毛澤東同志關(guān)于干部工作的思想，提出了實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，把“德“和”才“溶為一體。這是對馬克思主義關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)理論的重大貢獻(xiàn)。干部隊(duì)伍“四化”方針，是一個相互聯(lián)系的整體，既不能搞片面性，斷章取義，只強(qiáng)調(diào)某一化而忽視其他化，更不能肆意歪曲，打著貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針的旗號販賣“私貨”。前些年，在貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針的過程中，也出現(xiàn)過一些總是在黨中央和各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，都比較好地得到了糾正。

但近幾年來，又出現(xiàn)了另一種觀點(diǎn)。有些人認(rèn)為，現(xiàn)在搞社會主義市場經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)就是能人經(jīng)濟(jì)，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，選拔干部只要看到他是否有能力，會不會辦事，不要看其他條件，甚至提出要敢于起用有缺點(diǎn)有錯誤的“能人”，否則，就是“左”，就是思想不解放。誠然，搞社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，確實(shí)需要懂得現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)，懂得現(xiàn)代化管理的人才，沒有大批這樣的人才，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)就難以順利進(jìn)行。但是，實(shí)踐證明，只講“才”不講“德”是不行的，有些單位在所謂能人的領(lǐng)導(dǎo)下，不僅經(jīng)濟(jì)沒有搞上去，反而使國家蒙受了巨大損失，也嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象。這個教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)記取。從事干部工作的同志，應(yīng)當(dāng)頭腦清醒，謹(jǐn)慎行事，當(dāng)某種錯誤觀點(diǎn)干擾干部工作時，要用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法進(jìn)行深入細(xì)致的分析，堅(jiān)決加以抵制，不能踴風(fēng)、趕時髦，要全面準(zhǔn)確地貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，確保有中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展。

其次，要按程序辦事。組織工作有一套非常嚴(yán)密的程序，程序就是原則。缺少哪一項(xiàng)程序，往往就容易在哪一個環(huán)節(jié)出問題。在選人用人工作中，組織部門要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，把好程序關(guān)。要力求做到，對本級管理干部的任用，不符合程序的不研究；對上級管理干部的任用，不符合程序的不上報(bào)；對下級呈報(bào)來的干部，不符合程序的不審批；對款按程序辦事而提出的干部任用動議，應(yīng)依據(jù)《條例》加以說明和勸阻，勸阻不聽的，應(yīng)向上級報(bào)告情況。

第三，要公道正派。對組工干部來說，所謂公道，就是要客觀地評價(jià)、看待干部的是非功過，如實(shí)反映情況，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親；就是要心底無私，不帶偏見，堅(jiān)持實(shí)事求是，反對主觀好惡；就是要一切從黨的事業(yè)出發(fā)，從人民的利益出發(fā)，堅(jiān)持黨性原則，反對主觀隨意性。所謂正派，就是要講政治、講紀(jì)委講正氣、講原則；就是要襟懷坦白，光明磊落，不搞小圈子，不搞小動作，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，就是要敢于堅(jiān)持原則，敢于抵制選人用人上的不正之風(fēng)。不正之風(fēng)古已有之，公道正派的審判官，成為人民群眾心目中的鐵面無私的好官、清官。這“鐵面無私”正是公道正派的核心內(nèi)函。公道正派是一個具有階級性的品德因素，其內(nèi)涵在不同歷史時期有其相對穩(wěn)定的共性，但在不同時期、對瑣階級來說，也有特殊的內(nèi)涵。舊中國各個時期的統(tǒng)治者一般都標(biāo)榜自己在選用人上能堅(jiān)持公道正派，但那只是野持在統(tǒng)治階級利益基礎(chǔ)上的公道正派。我們黨在選人用人上的公道正派與剝削階級標(biāo)榜的公道正派有本質(zhì)區(qū)別，最根本的一點(diǎn)就是我們的公道正派是在選用人上野持德才兼?zhèn)涞母刹吭瓌t，這個原則體現(xiàn)了廣大人民群眾的意志，代表了絕大多數(shù)人的利益。我們堅(jiān)持的“德”，其核心是為人民服務(wù)；我們注重的“才”是為黨舉取仕，還是帝王冊封，只代表了占統(tǒng)治地位的少數(shù)人的意志和利益，各級官吏的所謂選賢任能也只能以最高統(tǒng)治者的意志和利益為標(biāo)準(zhǔn)。黨的組工干部在選人用人上堅(jiān)持公道正派，就是要公道正派地用人，用公道正派的人，這是黨的利益所在，人民的希望所在。

第四，要堅(jiān)決同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭。選人用人上的正之風(fēng)，對黨的事業(yè)危害極大，人民群眾深惡痛絕。作為組工干部，一方面自己決不能違反組織人事紀(jì)律，在干部任用上搞不正之風(fēng)；另一方面，要以大無畏的斗爭精神。敢于抵制組織人事工作中的不正之風(fēng)。要自覺抵制人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)，反對好人主義。要不信邪，不怕得罪人，不問來頭、風(fēng)向，不見風(fēng)使舵。以共產(chǎn)黨人的浩然正氣，以無私無畏、扶正祛邪的實(shí)際行動，在組織工作中維護(hù)黨和人民的利益。

（五）從嚴(yán)要求，自覺保持清正廉潔

保持清正廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨與人民賦予的職權(quán)，是組工干部堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)宗旨的必然要求，也是恪守職業(yè)道德的重要內(nèi)容。時下，在各種誘惑面前，組織部門也并不是一塊凈土，也存在消極腐敗現(xiàn)象。例如，有的利用手中的職權(quán)為個人謀取私利。一些靠騙術(shù)騙得的假黨員、假干部行騙之所以能夠得逞，就與一些組工干部思想不純、作風(fēng)不正有關(guān)。特別是在個別地方，買官賣官的現(xiàn)象也發(fā)生了，這些現(xiàn)象踐踏了我們黨的根

本宗旨，敗壞了組工干部隊(duì)伍的聲譽(yù)，損害了黨在群眾中的威信，影響了黨的組織路線的貫徹。我們組工干部一定要頭腦清醒，意志堅(jiān)持黨的理想和宗旨不動搖，擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞。

組工干部要克己奉公，清正廉潔，不利用職權(quán)謀取私利，不為配偶、子女和親友在調(diào)動、使用、入黨等方面謀求特殊；要艱苦奮斗，勤儉樸素，不講排場，不貪圖享受；要一身正氣，剛正不阿，敢于反對和抵制用人和發(fā)展黨員上的不正之風(fēng)，敢于與吏治上的腐敗現(xiàn)象作斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的本色。

組工干部在人際交往中要小心謹(jǐn)慎，不能輕率從事。組工干部與外界交往的機(jī)會多，認(rèn)識的人不少，這是做好干部工作的條件之一，是好事。但由于組織部門的職能有其特殊性，管黨員，管干部，難免會有人借此拉關(guān)系，找門路，為自己謀取好處。對此，組工干部在與人交往中，要講政治，講正氣，謹(jǐn)言慎行，絕不能庸俗化。要遵照江澤民同志的指示，不到“酒綠燈紅的地方去”，不接受可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請。即使偶爾與朋友、同學(xué)交往，也要注意影響，不能泄漏干部情況，不能臧否干部。我們提倡廣交朋友，慎交朋友，不要濫交朋友，特別不能形成酒肉朋友。因?yàn)E交朋友而一失足成千古恨的事情屢見不鮮，必須警鐘常鳴。迎來送往要講原則，要時刻牢記陳毅同志的忠告：“莫伸手，伸手必被捉”。不能拿黨的原則作交易，不能犧牲集體的利益來滿足朋友的欲求，更不能借此為自己撈好處。個人嗜好要把握好“度”，要有節(jié)制。對一些不良嗜好要堅(jiān)決戒掉，不能玩物喪志。俗話說：“蒼蠅不叮無縫的蛋”，戒掉了不良嗜好，就能增強(qiáng)抵御不正之風(fēng)侵襲的能力。

（六）開拓進(jìn)取，努力探索新情況解決新問題

我們黨從來都是尊重群眾，尊重實(shí)踐的。黨制定的若干政策規(guī)定從來都不是一成不變的，而是隨著社會實(shí)踐的變化而變化，發(fā)展而發(fā)展的。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活中的新情況、新問題和新矛盾層出不窮，給黨的組織工作提出了許多新課題。要做好新形勢下黨的組織工作，必須樹立改革的精神，積極探索，開拓創(chuàng)新，善于研究新情況，解決新問題；必須堅(jiān)持在繼承中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。改革和創(chuàng)新是組織工作充滿生機(jī)活力的力量源泉，也是組工干部完善自我、提高自我的動力所在。一個組工干部如果思想守舊、僵化，沒有改革精神和創(chuàng)新意識，就不可能適應(yīng)黨的組織工作新形勢和新任務(wù)的需要，也就不可能做一個新時期合格的組工干部。

我國進(jìn)行的改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的偉大實(shí)踐，是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)，面臨著許許多多的新情況、新問題、新矛盾。組織工作也是這樣。比如說，如何在新形勢下提高識人用人水平問題，如何在企業(yè)“三改一加強(qiáng)”中發(fā)揮黨組織的政治核心作用問題，如何加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)問題，如何保持共產(chǎn)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性問題，等等。這就要求組工干部有奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神，有較強(qiáng)的研究、解決新問題的能力。因此，組工干部一定要掌握和運(yùn)用“解放思想、實(shí)事求是”的思想武器，正確處理創(chuàng)新與繼承的辯證關(guān)系，在繼承組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，對一些不合時宜的工作方向、方式大膽地進(jìn)行改革，用改革的精神做好新形勢下的組織工作。如推行公開選拔、競爭上崗和交流輪崗工作，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部公示制、試用制試點(diǎn)，以及其他方面的改革，等等。組工干部要克服求穩(wěn)怕亂、因循守舊、等待觀望等思想，腳踏實(shí)地抓改革，在實(shí)踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經(jīng)驗(yàn)。使改革創(chuàng)新的過程，既成為給組織工作注入蓬勃生機(jī)與活力的過程，也成為提高組工干部素質(zhì)的過程。

第四篇：組工干部應(yīng)具備的黨性

組工干部應(yīng)具備的黨性

一是保留一片凈土，時常仰望星空。溫總理的一首《仰望星空》引起了社會各界的共鳴，對于廣大組工干部又何嘗不是？組工干部講黨性，最重要的是要有堅(jiān)定的理想信念，這是組工干部的立身之本，也是對組工干部的基本要求，如此才能站得高、看得遠(yuǎn)、行得正。身處一個一切以自我為中心的時代，容易在相互的追趕中逐漸麻木，進(jìn)而丟失最初的理想信念，這種“本我”欲望的外在表現(xiàn)若任其發(fā)展，不及時加以遏制的話，必將影響組工干部的整體形象，甚至可能影響自我人生的走向。因些組工干部應(yīng)保留一片心靈的凈土，時常仰望星空，堅(jiān)持理想信念，對黨高度負(fù)責(zé)，主動為黨分憂，用實(shí)際行動樹立組工干部堅(jiān)定黨性的良

好形象。

二是始終公道正派，處處勇爭一流。公道正派是組織部門的一面旗幟，也是組工干部的本色和核心價(jià)值理念。組工干部作為管干部的干部，身份特殊，工作特別，職責(zé)特重，一言一行都時刻被人關(guān)注，必須公道正派，大公無私，敢于堅(jiān)持原則，勇于對各種不正之風(fēng)說“不”，帶頭風(fēng)清氣正。處處勇爭一流，是組工干部“自我”的一種彰顯，也是工作中應(yīng)始終秉持的一種態(tài)度，更是作為社會人應(yīng)承擔(dān)的一種責(zé)任。要有敢闖敢試、敢為人先的精神和氣魄，大膽創(chuàng)新、勇于突破，用一流的業(yè)績成就組工干部敢打硬仗、每仗必勝的良好形象。三是追求心靈淡泊，樂享寧靜生活?！暗匆悦髦荆瑢庫o以致遠(yuǎn)”是一種人生境界的追求。在當(dāng)今物欲橫流、競爭激烈的社會，要追求一份淡泊，樂享一生寧靜談何容易。組工干部追求心靈淡泊，樂享寧靜生活，就是要謹(jǐn)遵中組部李源潮部長“甘為人梯、清正廉潔”的教誨，保持一個普通人的本色，存平常心，做平常人，正確認(rèn)識自我、對待自我、完善自我，不斷向人生的“超我”境界邁進(jìn)。只有這種“小我”的角色扮演好了，才能更好地服務(wù)“大我”，生命才會因此而更加絢爛、美麗。

第五篇：組工干部應(yīng)如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)

組工干部應(yīng)如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)

古人所說的“行萬里路，讀萬卷書”，今天通過實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。下面，我結(jié)合組織工作，就如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)談幾點(diǎn)想法：

一、要真學(xué)。學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，是進(jìn)步的動力，是事業(yè)發(fā)展的需要，更是我們組工干部提高素質(zhì)的重要途徑。如何才能真正抓好學(xué)習(xí)呢，第一，要突出廣學(xué)。作為一名從事黨務(wù)工作的組工干部，必須首先抓好政治理論的學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)，把握正確的政治方向，這是每一名組工干部必備的基本素養(yǎng)。同時，還要加強(qiáng)基本業(yè)務(wù)知識和基本技能知識的學(xué)習(xí)。學(xué)好業(yè)務(wù)知識，是勝任本職工作的基本前提。基本技能是勝任本職工作所應(yīng)有的基本能力。我認(rèn)為當(dāng)前組工干部應(yīng)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技能、口頭表達(dá)技能、公文寫作技能、溝通協(xié)調(diào)技能的學(xué)習(xí)。此外，組工干部的工作對象和范圍是全縣各級黨組織和黨員干部，要全面、準(zhǔn)確地了解黨員干部和各級黨組織的工作情況，就必須自己要掌握和熟悉一些相關(guān)的知識，因此要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技、歷史、文學(xué)等方面的學(xué)習(xí)。第二，要注重精學(xué)。精學(xué)就是要學(xué)透徹，鉆研得深，理解得準(zhǔn)。因此，講學(xué)習(xí)就不能是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，而是要有的放矢，舉一反三。不能是端坐象牙塔，閉門造車，而是要堅(jiān)持請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法。精學(xué)的方法有很多種，這次延安革命傳統(tǒng)精神的學(xué)習(xí)，是一次實(shí)地考察學(xué)習(xí)，又組織大家進(jìn)行具體研究，形成體系，加深對革命傳統(tǒng)精神的理解，把學(xué)習(xí)成果通過討論發(fā)言的形式展示給大家。打破那種只可意會不可言傳的淺嘗輒止的學(xué)習(xí)態(tài)度，我想這也是精學(xué)的一種形式。第三，要加強(qiáng)經(jīng)常性的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不光是工作的需要，也是提高自身修養(yǎng)的需要，要持之以恒。既要搞好工作中的實(shí)踐學(xué)習(xí)，也要抓好平時的自覺學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)必不可少的日常工作來抓，當(dāng)作自己工作、生活的一個重要部分，做到有計(jì)劃、有時間、有精力、有制度，確保學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。

二、要真用。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用，具體的講就是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把理論和實(shí)際聯(lián)系起來，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，這就要求我們一方面要加強(qiáng)調(diào)查研究，做到了解上情、摸清下情，要及時了解上級出臺的各項(xiàng)政策和各級領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)組織工作方面的重要講話、重要文章、重要言論，深入基層，對各級黨組織的工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究。只有這樣，才能找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、突破點(diǎn),指導(dǎo)促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展?！饵h章》對黨員提出要聯(lián)系群眾，發(fā)揮先鋒模范作用的要求，很多地方在研究黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾方面作了一些工作。前幾年，我縣在全縣范圍內(nèi)創(chuàng)造性開展了黨員“聯(lián)戶帶創(chuàng)奔小康”活動，動員全體黨員去幫帶一個困難戶，在實(shí)際操作的過程中，我們發(fā)現(xiàn)有部分黨員由于自身素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)，根本無法實(shí)現(xiàn)幫帶作用，隨后我們調(diào)整了措施，完善了制度，實(shí)事求是地動員有幫帶能力的黨員開展聯(lián)戶的工作，使活動取得真正的實(shí)效。因此，政策只要與實(shí)踐結(jié)合起來才能顯示出力量來。另一方面，要達(dá)到真抓實(shí)干的目的。首先真抓實(shí)干不是蠻干苦干，必須要有過硬的本領(lǐng)。但過硬的本領(lǐng)不是天生的，而是通過后天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐逐步提高。古人說“工欲善其事，必先利其器”。在座的各位干部應(yīng)該都明白這個道理。為了更好地實(shí)干，就要把學(xué)習(xí)放在首位。其次真抓實(shí)干要腳踏實(shí)地。常言到:“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這句話形象地說明了無小不成大，大的事情都要從最實(shí)際的做到的道理。任何工作，都不可能一蹴而就，要從小事做起，注重每一個細(xì)節(jié)，把細(xì)節(jié)做好。這是我對真抓實(shí)干的理解。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說過“把所有簡單的事情做好，就

是不簡單”。這是這位總裁對真抓實(shí)干的理解。我想我們部里也有這方面的典型。如魯大哥、向姐，幾十年如一日在部里工作，做著看似簡單的事情，但從不出差錯，從不講價(jià)錢，任勞任怨，我覺得這真是不簡單，是值得我們所有在座干部學(xué)習(xí)的。

三、要真效。學(xué)習(xí)最大的效果就是創(chuàng)新。“學(xué)然后知不足”，只有通過學(xué)習(xí)，才能了解我們工作的差距。一直以來我縣組織工作取得了一些成績和成效，有的在全市、全省乃至全國都有一定的位置。如基層黨建、干部人事制度改革、干部教育、遠(yuǎn)程教育、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)以及信息調(diào)研工作等等，工作基礎(chǔ)比較好，起點(diǎn)比較高，工作要上新臺階，對我們來說要求確實(shí)比較高，難度也比較大。但在當(dāng)前，我們有些同志滿足于現(xiàn)狀，滿足于完成本職工作，對工作創(chuàng)新不思考、不主動，這與我們爭創(chuàng)“一流業(yè)績”的要求是不相符的。如何通過學(xué)習(xí)抓好創(chuàng)新，一方面要通過學(xué)習(xí)，提高我們干部愛崗敬業(yè)的意識，增強(qiáng)創(chuàng)新本職的主動性、積極性。另一方面要通過學(xué)習(xí)，把握創(chuàng)新方向，掌握創(chuàng)新方法，落實(shí)創(chuàng)新措施。目前，在新農(nóng)村建設(shè)中如何發(fā)揮鄉(xiāng)村黨組織和廣大黨員干部新的作用；在領(lǐng)導(dǎo)干部任期制改革的過程中，在過去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，如何在干部任期管理方面取得新的突破；在農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)方面形成新的經(jīng)驗(yàn)，等等，這些工作都值得我們?nèi)シe極思考、去主動探索、去努力實(shí)踐。我想，只要我們共同努力，開拓奮進(jìn)，一定會開創(chuàng)一個新的工作局面。