第一篇：團(tuán)員干部應(yīng)具備的能力

團(tuán)員干部應(yīng)具備哪些工作能力

作為一個(gè)合格的團(tuán)員干部應(yīng)具備的素養(yǎng)：政治素養(yǎng)、思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，這樣才能肩負(fù)起時(shí)代賦予自己的重任。

作為大學(xué)生我從以下兩個(gè)方面來努力：

1．要刻苦學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是團(tuán)干部面臨的一個(gè)特別重要的任務(wù)，自己要有很高的自覺性，決不可銷有懈怠，自滿自足。如果團(tuán)干部沒有學(xué)習(xí)愿望，沒有一定的理論修養(yǎng)，沒有比較豐富的知識(shí)，就難以勝任工作。所以，團(tuán)干部無論從自己肩負(fù)的任務(wù)，還是從自己知識(shí)不足來說，都要求自己下功夫?qū)W習(xí)。一般地說，團(tuán)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)容有四個(gè)方面：①馬克思主義基本原理和黨的路線、方針、政策。②青年工作理論、團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)及與青年工作相關(guān)的教育學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、美學(xué)等知識(shí)。③自己所在行業(yè)的技術(shù)管理和業(yè)務(wù)知識(shí)。④文化科學(xué)知識(shí)及寫作知識(shí)等。通過學(xué)習(xí)，使自己的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力得到提高，使自己成為廣大青年學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的帶頭人，成為頭腦清醒，方向明確，忠實(shí)執(zhí)行黨的路線、方針和政策的模范，成為黨所要求的青年工作干部。

基層團(tuán)干部平時(shí)工作很忙，要克服困難，勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要善于利用時(shí)間，學(xué)會(huì)擠時(shí)間學(xué)習(xí)，要結(jié)合形勢的需要和工作的實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要有一個(gè)規(guī)劃，并堅(jiān)持不懈。學(xué)習(xí)還要講究科學(xué)的方法，要循序漸進(jìn)，不能急于求成。

2．要勇于實(shí)踐。團(tuán)干部在學(xué)習(xí)的同時(shí)，要勇于實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高，在工作中學(xué)習(xí)本領(lǐng)，增長才干。團(tuán)的工作是一項(xiàng)光榮的事業(yè)，團(tuán)干部要增強(qiáng)對共青團(tuán)工作的事業(yè)心和責(zé)任感，為了團(tuán)結(jié)教育青年，為了黨的事業(yè)，要克服在實(shí)際工作中遇到的各種困難，要善于運(yùn)用自己學(xué)到的知識(shí)去研究解決實(shí)際問題，扎扎實(shí)實(shí)地去做工作，使自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，社交活動(dòng)的能力，講演能力，文字能力和科學(xué)管理水平，在實(shí)踐中不斷得到鍛煉和提高。

第二篇：強(qiáng)調(diào)工商聯(lián)干部應(yīng)具備四種能力

全哲洙強(qiáng)調(diào)工商聯(lián)干部應(yīng)具備四種能力

中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長，全國工商聯(lián)黨組書記、第一副主席全哲洙在18日舉行的全國工商聯(lián)2011年首期工商聯(lián)干部專題培訓(xùn)班開學(xué)典禮上強(qiáng)調(diào)，要把學(xué)習(xí)貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工商聯(lián)工作的意見》（以下簡稱《意見》）精神貫穿到工商聯(lián)各項(xiàng)工作中去，把加強(qiáng)工商聯(lián)干部能力建設(shè)作為緊迫的戰(zhàn)略性任務(wù)抓實(shí)抓好，不斷提升各級(jí)組織和干部隊(duì)伍的政治把握能力、調(diào)查研究能力、群眾工作能力和狠抓落實(shí)能力。

全哲洙指出，要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工商聯(lián)自身建設(shè)，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。貫徹落實(shí)《意見》，光喊口號(hào)不行，光有熱情也不行，必須要有能力。首先，政治把握能力是能力建設(shè)的根本環(huán)節(jié)。強(qiáng)調(diào)政治把握，就是要始終堅(jiān)持正確的政治方向，自覺把思想認(rèn)識(shí)從不適應(yīng)、不符合《意見》精神的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。提高政治把握能力，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的政治方向；必須踐行科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主線作為中心任務(wù)；必須掌握科學(xué)理論，做到理論上清醒和政治上堅(jiān)定；必須加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

其次，調(diào)查研究能力是能力建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。調(diào)查研究是我們的謀事之基、成事之道，就是要實(shí)事求是，掌握最基本、最真實(shí)的材料，去粗取精、去偽存真，把握事物的本質(zhì)、規(guī)律和發(fā)展趨勢，不斷提高我們的認(rèn)識(shí)水平和決策能力。提高調(diào)查研究能力，要圍繞中心服務(wù)大局，圍繞促進(jìn)“兩個(gè)健康”諫真實(shí)之言，獻(xiàn)有用之策；要制定好調(diào)查研究方案，明確調(diào)查研究的目的和方法；要深入基層、深入實(shí)際掌握第一手材料，要以改革創(chuàng)新的精神開展調(diào)查研究工作。只有撲下身子，深入到基層、企業(yè)和群眾中去作艱苦細(xì)致的調(diào)查研究并充分吸取營養(yǎng)，才能體察實(shí)情，具備發(fā)現(xiàn)問題的條件，找到解決問題的辦法。

第三，群眾工作能力是能力建設(shè)的基本環(huán)節(jié)。要緊緊圍繞黨的中心工作，深入研究和把握新形勢下非公有制經(jīng)濟(jì)人士群眾工作的新特點(diǎn)新要求，堅(jiān)持群眾立場、群眾觀點(diǎn)、群眾路線，努力創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作的理論保證、心理疏導(dǎo)、矛盾化解、團(tuán)結(jié)動(dòng)員等作用，不斷提高做好新形勢下特殊群眾工作的水平。提高群眾工作能力，必須樹立責(zé)任意識(shí)，最大限度地凝聚、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士；必須增強(qiáng)以人為本理念，做好爭取人心的工作；必須加強(qiáng)與非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的聯(lián)誼交友，要堅(jiān)持原則性，注重平等性，體現(xiàn)包容性，保持連續(xù)性，把廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士團(tuán)結(jié)在黨的周圍；必須樹立服務(wù)意識(shí)，幫助解決制約非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題。要做好新形勢下非公有制經(jīng)濟(jì)人士的思想政治工作，切實(shí)提高工商聯(lián)的群眾工作能力。

第四，狠抓落實(shí)能力是能力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要樹立良好工作作風(fēng)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以創(chuàng)業(yè)干事的激情熱情，以團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，埋頭苦干、以實(shí)對實(shí)，把《意見》提出的舉措要求逐條逐項(xiàng)地落實(shí)到具體工作中。提高狠抓落實(shí)能力，要解放思想、開拓創(chuàng)新，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，研究新矛盾，解決新問題；要抓主要矛盾，明確重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不斷提高工商聯(lián)工作的成效；要協(xié)調(diào)配合形成合力，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮好組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的優(yōu)勢；要落實(shí)到基層，不斷解決實(shí)踐中遇到的問題。工商聯(lián)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要緊緊圍繞促進(jìn)“兩個(gè)健康”狠抓落實(shí)，切實(shí)提高工商聯(lián)組織的執(zhí)行力。

強(qiáng)調(diào)，工商聯(lián)機(jī)關(guān)的執(zhí)行力決定著工商聯(lián)組織的凝聚力和影響力，關(guān)系著黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和經(jīng)濟(jì)工作的成果?！兑庖姟奉C布后，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢，面對龐大多元的工作對象，工商聯(lián)工作的一些老問題亟須處理，一些新矛盾也亟須破解，加強(qiáng)工商聯(lián)組織和干部隊(duì)伍的能力建設(shè)迫在眉睫。要堅(jiān)持科學(xué)理論指導(dǎo)，把工商聯(lián)建設(shè)成為政治堅(jiān)定、特色鮮明、機(jī)制健全、服務(wù)高效、作風(fēng)優(yōu)良的人民團(tuán)體和商會(huì)組織。

第三篇：淺談人事干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力

淺談人事干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力

從事人事工作已經(jīng)一年多，我從對人事工作的一無所知，到逐漸了解經(jīng)歷了一個(gè)漫長的過程。這一年多人事工作的經(jīng)歷，讓我知道了學(xué)校里除教育教學(xué)等工作以外還有一個(gè)不為人知的、關(guān)系每個(gè)教職工切身利益的一項(xiàng)重要工作。對人事工作了解的越多，越讓我感到人事工作的重要性，對從事人事工作的前輩們感到由衷的敬佩；同時(shí)也讓我開始思考怎樣才能成為一名合格的人事干部。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我初步認(rèn)為有以下六方面：

一、人事干部要具有良好的政治思想素質(zhì)

人事干部作為學(xué)校干部隊(duì)伍的重要組成部分，其每一項(xiàng)工作都要面對兢兢業(yè)業(yè)工作的廣大教職工，他們的職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)進(jìn)修、工資晉檔等等都涉及到個(gè)人的切身利益，因此要求人事工作的執(zhí)行者具有良好的政治思想素質(zhì)。具體說，要堅(jiān)定不移的堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹立堅(jiān)定的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持黨性原則。同時(shí)，還要強(qiáng)化人事工作必要的紀(jì)律性和機(jī)密性，要求人事干部自覺的嚴(yán)守工作機(jī)密和保密紀(jì)律；在受理各類意見時(shí)，能夠客觀公正的向組織反映情況；能夠自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在群眾中樹立良好的干部形象。

二、人事干部要具備領(lǐng)會(huì)精神、把握政策的能力

人事工作是一項(xiàng)政策性高、責(zé)任心強(qiáng)，具有上傳下達(dá)重要作用的工作，要求人事干部在政治思想上不斷提升自己以外，更注重政策理論水平的提高，及時(shí)領(lǐng)會(huì)各種政策制度，以保證在實(shí)施中不出差錯(cuò)，并將自己掌握的有關(guān)規(guī)定和政策向教職工進(jìn)行傳達(dá)和解釋。

在我工作剛剛起步的階段，每做一件事都要向劉民主任請教。主任事無巨細(xì)，耐心解釋，涉及到的有關(guān)政策爛熟于心、脫口而出，對各項(xiàng)人事政策掌握之精確、對全校教職工情況了解之準(zhǔn)確不亞于電腦中的信息庫。即便如此，每當(dāng)新的政策傳達(dá)，主任都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神，絲毫不懈怠。在主任的帶動(dòng)下，我也開始閱讀人事工作的專業(yè)書籍，學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)的方針、政策。當(dāng)我靜下心去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，我發(fā)現(xiàn)人事工作涉及到教職工切身利益的方方面面，紛繁 1

復(fù)雜；在每項(xiàng)工作的具體操作過程中，都不能有一絲一毫的差錯(cuò)，必須高度重視。因此，人事干部一定要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提高領(lǐng)會(huì)精神、把握政策的能力。

三、人事干部要具有不求名利、不計(jì)得失、全心全意為廣大教職工服務(wù)的奉獻(xiàn)精神

人事工作的最大特點(diǎn)是：瑣碎、復(fù)雜；時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。常常是今天開會(huì)布置多件工作，幾乎每件工作都要面對全校的教職工，而明后天就要開始上報(bào)材料。不能按時(shí)完成工作，將勢必影響到教師和學(xué)校。因此，犧牲節(jié)假日等休息時(shí)間，加班加點(diǎn)是我們處室常有的事。

印象最深的是我經(jīng)歷的05年工資晉檔工作。由于我校在職人員總數(shù)多達(dá)350多人，退休人員總數(shù)也達(dá)300多人，所以工資晉檔工作涉及到七百余人，這樣的工作量在全局也是“首屈一指”的。主任帶領(lǐng)我處工作人員提早動(dòng)手，連續(xù)苦干了兩個(gè)星期（幾乎每天都要工作到8、9點(diǎn)鐘才下班，周六、周日更要干個(gè)8對

8。記得當(dāng)時(shí)是冬季，辦公室暖氣不足，經(jīng)常是穿著防寒服還凍得手腳冰涼，處里同事間笑稱這是為了保持頭腦冷靜，防止犯錯(cuò)誤??）。當(dāng)局里布置工資晉檔工作時(shí)，我們的工作已近尾聲，保證了該項(xiàng)工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。再有諸如05年的職務(wù)晉升及06年網(wǎng)上考績卡填寫等工作，無一不是處里全體同志在主任的帶領(lǐng)下，與信息辦的同志一起發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，克服人員少、工作量大、任務(wù)重、時(shí)間緊等困難，按時(shí)出色完成任務(wù)。

也正是在一次次實(shí)際工作的洗禮中，讓我感受到了人事干部應(yīng)具備的又一項(xiàng)素質(zhì)——不求名利、不計(jì)得失、為學(xué)校、為全體教職工默默奉獻(xiàn)的精神。

四、人事干部要具有組織、協(xié)調(diào)及溝通的能力

學(xué)校的上情下達(dá)及決策的貫徹與落實(shí)，首先依賴于中層干部這一級(jí)，因此，各部門在工作中必須與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)保持統(tǒng)一，請示和匯報(bào)應(yīng)形成工作常規(guī)，但同時(shí)也要有一定的魄力，能夠創(chuàng)造性的開展工作。具體工作中能夠獨(dú)擋一面，組織協(xié)調(diào)相關(guān)工作，處理職責(zé)范圍內(nèi)的問題不推諉，對教職工的意見和建議要認(rèn)真對待。處理問題時(shí)要講求方式方法和技巧，有意識(shí)增強(qiáng)人事工作的親和力。面對教職工

間矛盾和問題，多做一些細(xì)致耐心的思想工作，使大家愿意把心里話告訴你，把人事干部當(dāng)成知心人。作為校長室的信訪接待部門，人事干部還要增強(qiáng)與人溝通的能力，涉及到政策問題要來訪人員耐心解釋，本著極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡量避免把問題和矛盾無原則上交。

五、人事干部要具有熟練的業(yè)務(wù)能力

熟練的業(yè)務(wù)能力一方面體現(xiàn)在高效率完成本職工作。這一點(diǎn)更多的是依靠學(xué)習(xí)、觀摩、實(shí)踐、反思等環(huán)節(jié)逐漸積累而來的。進(jìn)入人事工作以來，看到比較多的是主任對各項(xiàng)工作的詳盡的紀(jì)錄，為日后工作的延續(xù)提供了詳實(shí)的資料。所以幾乎在每項(xiàng)工作完成后，我都要追記工作的全過程，將其中省時(shí)高效的環(huán)節(jié)作為經(jīng)驗(yàn)保留下來，將其中失誤、繞彎路的地方及其改進(jìn)措施也記錄下來，以此彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足。熟練的業(yè)務(wù)能力另一方面體現(xiàn)在公文寫作能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、信息技術(shù)能力及教育教學(xué)能力等方面。只有這樣，人事工作的開展才能得心應(yīng)手，才能稱其為懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作。

六、人事干部要具有對教師隊(duì)伍的管理意識(shí)

如果說上述素質(zhì)能力體現(xiàn)更多的是人事干部的服務(wù)意識(shí)，那么人事干部工作范疇中另一項(xiàng)重要的工作應(yīng)該是如何做好教師隊(duì)伍的管理，即增強(qiáng)對教師隊(duì)伍的管理意識(shí)。人事干部工作中很大一部分是做“人”的工作，面對的都是教職工；同時(shí)人事干部要協(xié)助校長室做好教職工的思想政治教育工作，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，保證教育教學(xué)等學(xué)校各項(xiàng)工作的順利完成。如果僅僅從考勤管理出發(fā)，會(huì)顯得將管理工作簡單化，也很難達(dá)到成效。因此增強(qiáng)對教師隊(duì)伍的管理意識(shí)及具體措施將作為我的一個(gè)調(diào)研課題進(jìn)行研究。

由于工作經(jīng)驗(yàn)少、理論底子薄，提出的上述觀點(diǎn)有許多不足之處，敬請指教！

第四篇：新時(shí)期機(jī)關(guān)黨務(wù)干部應(yīng)具備的能力

新時(shí)期機(jī)關(guān)黨務(wù)干部必須具備的素質(zhì)能力

市土地儲(chǔ)備中心 豐安軍

機(jī)關(guān)黨建是新時(shí)期以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。機(jī)關(guān)黨建不僅要為各級(jí)機(jī)關(guān)全面完成黨賦予的重要而艱巨的改革發(fā)展任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保證，而且應(yīng)為其他各級(jí)各類單位抓好黨建成工作做好

示范、提供經(jīng)驗(yàn)，成為全國黨建工作向更高水平發(fā)展的核心推動(dòng)力量。

機(jī)關(guān)有自身的特點(diǎn)。首先黨員干部職工整體素質(zhì)高，特點(diǎn)是學(xué)歷、政治理論水平和思想覺悟比較高。其次，機(jī)關(guān)肩負(fù)重要社會(huì)職能，業(yè)務(wù)工作比較繁重，對重要事務(wù)有一定決策權(quán)和建議權(quán)。再次，機(jī)關(guān)工作人員掌握的各方面信息多，視野開闊，經(jīng)歷豐富，有的同志還有相當(dāng)大的社會(huì)影響力。這些特點(diǎn)決定了，一方面大家學(xué)習(xí)提高的自覺性高，自己解決工作、思想問題的能力比較強(qiáng)，給開展黨建工作帶來很多便利，另一方面大家的需求品位高，對做好黨建成工作，如提高新時(shí)期思想政治工作的吸引力、創(chuàng)新黨務(wù)活動(dòng)方式載體等增加了難度。我認(rèn)為，要?jiǎng)偃涡聲r(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部應(yīng)具備以下素質(zhì)和能力。

政治理論素質(zhì)。馬克思主義政治理論素質(zhì)是黨務(wù)干部開展工作應(yīng)具備的基礎(chǔ)素質(zhì)。黨務(wù)干部的工作就是組織廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線方針政策。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典理論，特別是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國化的新成果，不斷提高黨務(wù)干部自身的馬克思主義理論修養(yǎng)，是機(jī)關(guān)黨建有內(nèi)涵、有效果、有水平地開展工作的根本保證。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部要注重把握其精神實(shí)質(zhì)，并作為解放思想、啟迪思路的武器，注重把知識(shí)轉(zhuǎn)化為個(gè)人政治理論素質(zhì)和推動(dòng)工作的能力，轉(zhuǎn)化成有形的實(shí)踐成果，使個(gè)人理論水平和黨建實(shí)踐效果協(xié)調(diào)共進(jìn)。

業(yè)務(wù)工作素質(zhì)。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部要使用權(quán)黨建工作有針對性和實(shí)效性，就必須了解一個(gè)時(shí)期機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的背景、重點(diǎn)工作內(nèi)容、階段進(jìn)展、存在問題，特別是要重視調(diào)查和研究這些工作任務(wù)對黨組織、黨員干部提出的新要求以及大家在思想、素質(zhì)、能力上面臨的普遍問題和共性需求，并在此基礎(chǔ)上提出黨建工作的結(jié)合點(diǎn)、載體、內(nèi)容和方式。因此，做好機(jī)關(guān)黨建工作對黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和跟蹤研究業(yè)務(wù)發(fā)展、努力把黨建與業(yè)務(wù)相結(jié)合的本領(lǐng)也提出了很高的要求。決不能無視單位業(yè)務(wù)發(fā)展就黨建談黨建，甚至閉門造車。

思想道德素質(zhì)。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是黨建工作的骨干，他們的思想道德素質(zhì)高低直接影響黨員喪事心目中黨組織的形象。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部要嚴(yán)格遵守黨章的規(guī)定，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，旗幟鮮明地弘揚(yáng)和追求“真善美”，擯棄和反對“假惡丑”，樹立和維護(hù)黨務(wù)干部的崇高形象和威信。工作和生活中堅(jiān)持道德標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)樣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，努力錘煉個(gè)人品德。

社會(huì)知識(shí)素質(zhì)。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部要掌握心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)、思想工作等方面基本知識(shí)，積累豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，力求把握社會(huì)潮流、動(dòng)向，善于運(yùn)用馬克思主義觀點(diǎn)正確認(rèn)識(shí)、分析和鑒別形形鈀鈀的社會(huì)現(xiàn)象，及時(shí)分析對大家思想行為的影響和沖擊，增加思想工作的深度、內(nèi)涵和底蘊(yùn)，努力贏得工作的主動(dòng)權(quán)和更好的效果。

理論聯(lián)系實(shí)際的能力。理論聯(lián)系實(shí)際是做好機(jī)關(guān)黨建工作的必要條件。黨建工作創(chuàng)造性地與實(shí)際結(jié)合了，就能幫助單位指明新的目標(biāo)和努力方向，豐富開拓工作的思想，凝聚發(fā)展的力量，激發(fā)工作省略，為中心任務(wù)提供有力保障，也會(huì)贏得更多的歡迎和支持。從一定角度說，提高理論聯(lián)系實(shí)際能力的過程就是機(jī)關(guān)黨建工作水平不斷提高的過程。

持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。黨的方針政策在與時(shí)俱進(jìn)，社會(huì)環(huán)境和機(jī)關(guān)環(huán)境在變化，工作對象和合作對象在更新，新的問題不斷出現(xiàn)，各項(xiàng)工作要開創(chuàng)新局面。黨建工作盡管有相對穩(wěn)定的規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)和做法，但對持續(xù)學(xué)習(xí)的能力有必然的要求，只有向書本和身邊的同事學(xué)習(xí)，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷更新觀念、開闊視野，豐富自己的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握新特點(diǎn)、新規(guī)律，才能適應(yīng)新的時(shí)代條件下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的新形勢和任務(wù)。

開拓創(chuàng)新的能力。開創(chuàng)機(jī)關(guān)黨建工作新局面，還必須善于在深入研究黨建工作及存在問題的基礎(chǔ)上，勇于開拓，積極創(chuàng)新，包括觀念思路創(chuàng)新、載體方式創(chuàng)新、制度機(jī)制創(chuàng)新等，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，不斷為黨建工作注入活力。

第五篇：組工干部應(yīng)具備的基本能力

組工干部應(yīng)具備的基本能力

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)這個(gè)偉大工程的重要施工力量?！肮び破涫?必先利其器”。組工干部的政治、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)如何,直接關(guān)系到這一工程的進(jìn)度和質(zhì)量。組工干部應(yīng)該德才兼?zhèn)??！暗隆奔粗刚巍⑺枷胨刭|(zhì)。“才”指一個(gè)人的能力素質(zhì)。什么是能力?“能”表示具備某種能力或達(dá)到某種效率,能力也就是能勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件,通常指完成一定活動(dòng)的能力,包括完成一定活動(dòng)的具體方式,以及順利完成一定活動(dòng)所必須的心理特征。能力包含才能、學(xué)識(shí)兩個(gè)內(nèi)在因素。能力是比知識(shí)更為重要的智能因素。由于組織工作隊(duì)伍的素質(zhì)要求是動(dòng)態(tài)的,隨著社會(huì)的發(fā)展而變化。在當(dāng)今高速發(fā)展的信息時(shí)代,組工干部的基本能力也被賦予了新的內(nèi)容,要求也更高。所以,組工干部必須高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,具備良好的政治素質(zhì)、公道正派的工作作風(fēng)、較強(qiáng)的工作能力、較全面的知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（一）知人善任能力

在各項(xiàng)管理活動(dòng)中，組織工作居于首要位置?！盀檎谌恕薄＿x人用人得當(dāng),就能使國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。反之,選人用人失當(dāng),特別是在重要人選上發(fā)生重大失誤,則會(huì)使國家政權(quán)背離階級(jí)的意志和要求,使政局動(dòng)蕩。因此,古今中外,歷代統(tǒng)治階級(jí)都十分重視選人用人的工作。斯大林說,人才、干部是世界上所有一切寶貴資本中最寶貴、最有決定意義的資本。在當(dāng)今,人才資本已成為比物質(zhì)資本更重要的資本。在未來社會(huì)的競爭中,誰擁有高素質(zhì)的人才,誰將占得先機(jī)。組織部門是選拔人才的部門,這就要求組織部門通過努力,加大人才資源的開發(fā)與配置力度,因?yàn)檫@是關(guān)系到我們的事業(yè)興衰成敗的大事。而具體進(jìn)行這項(xiàng)工作的是我們的組工干部。因此,組工干部必須具備知人善任的能力。

知人,是指善于觀察、了解、識(shí)別人才;善任,是指能做到“人盡其才,才盡其用”。知人善任者必須具有識(shí)才之能,容人之度,護(hù)才之膽。正確識(shí)別人才是組工干部應(yīng)具備的主要能力。為政之要,惟在得人,“使能,國之利也”。而用人的首要條件是選準(zhǔn)人,要全面、準(zhǔn)確地考察評價(jià)干部,這就要求組工干部必須具有較高的認(rèn)識(shí)水平,獨(dú)到的見解。我國三國時(shí)期著名思想家劉助說:“一流之人,能識(shí)一流之善;二流之人能善二流之美;盡有皆流,則亦能兼達(dá)眾才?！边@就是說,能不能識(shí)別人才,識(shí)別什么樣的人才,與識(shí)人者的素質(zhì)關(guān)系極大。當(dāng)然,識(shí)別人才是一件非常復(fù)雜、非常困難的事情。復(fù)雜在于干部所處的環(huán)境千差萬別;困難在于干部是發(fā)展變化的。比如,某個(gè)干部原來表現(xiàn)較好,但經(jīng)不起改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn),抵御不了各種腐朽思想的侵蝕,逐步蛻化變質(zhì),墮入違法犯罪的深淵,這類事例很多。如果說要準(zhǔn)確評價(jià)一個(gè)干部很難的話,那么,要準(zhǔn)確判斷一個(gè)干部的發(fā)展?jié)摿透蝗菀琢?。這就要有識(shí)人水平。實(shí)踐證明,只有用發(fā)展的眼光看一個(gè)干部的潛力,才符合干部成長的規(guī)律。一要看理想信念的堅(jiān)定性。理想信念是一個(gè)黨員干部思想政治素質(zhì)的重要組成部分。沒有堅(jiān)定的理想信念,就不可能有正確的人生觀和價(jià)值觀。二是要看敢闖敢拼的競爭性。公開、平等、競爭是市場經(jīng)濟(jì)的基本特征。只有勇于拼搏、敢于競爭、毫不氣餒的人才會(huì)在激烈的競爭中脫穎而出。一個(gè)安于現(xiàn)狀、沒有闖勁、缺少進(jìn)取心和競爭精神的干部,是不會(huì)有多大潛力的。三要看心理素質(zhì)的穩(wěn)定性。有的干部有智有才,能說會(huì)干,但忽冷忽熱、大起大落,且不能正確評價(jià)自己,看到與自己年齡、資歷差不多的人提拔了,心理就不平衡,看不到自己的差距和不足,自我控制能力差,情緒不穩(wěn)定。這樣的人是難成大器的。四是要看永無止境的創(chuàng)新性。創(chuàng)新性也就是創(chuàng)造力,一個(gè)干部只有終身學(xué)習(xí),勤于思考,勇于創(chuàng)新,學(xué)無止境,才會(huì)有不竭的源泉。如果只能按部就班或生搬硬套,缺乏創(chuàng)新意識(shí),不能創(chuàng)造性地開展工作,那是沒有生機(jī)和活力的,其潛力也是有限的。正如哈佛大學(xué)校長普西所認(rèn)為的:“一個(gè)人是否具有創(chuàng)造力,是一流人才與三流人才的分水嶺?！庇纱丝梢?盡管識(shí)別人才很復(fù)雜,但還是有規(guī)可循的,總之,要從干部的一貫表現(xiàn)中把握干部的本質(zhì)特點(diǎn),從干部的本質(zhì)特點(diǎn)中預(yù)測干部的發(fā)展?jié)摿?。既然組工干部是做人的選拔工作的,就要善

于研究各類人才的成長規(guī)律和特點(diǎn)。列寧在稱贊聯(lián)共(布)杰出的組織家雅.米.斯維爾德洛夫時(shí)說,他能夠把全部心血用于工作上,善于考察人,善于判斷他們的品質(zhì),善于把每個(gè)人安排到適應(yīng)的崗位上去。列寧指出:“這種本領(lǐng)就是一個(gè)組織家的主要才能”。

組工干部除了具備識(shí)人之能外,還要有容人之度和護(hù)才之膽。在目前,選拔干部中還存在著不正之風(fēng),組工干部要準(zhǔn)確把握干部的德才標(biāo)準(zhǔn),端正識(shí)人用人導(dǎo)向,以實(shí)績論干部,以改革論干部,以發(fā)展論干部。實(shí)際工作中,有些干部由于敢說、敢闖、敢為而得罪了一些人,得票率不高。但這樣的干部說不定是難得的人才,組工干部要識(shí)準(zhǔn)人才更要保護(hù)人才。對于選拔干部中的不正之風(fēng)應(yīng)堅(jiān)決抵制,特別是對那些跑官要官的人。此外,組織部門是選拔人才的部門,組工干部肩負(fù)著輸送人才的重任,看著一批批人才輸送到各種崗位上,難免會(huì)在組工干部中產(chǎn)生影響。所以,組工干部要有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神,要守得住清貧,耐得住寂寞。

(二)調(diào)查研究能力

組工干部要準(zhǔn)確地選人用人,搞好干部選拔任用工作,還必須具備獨(dú)立調(diào)查研究的能力,調(diào)查研究是提高組工干部素質(zhì)和識(shí)人水平的必要條件。

無產(chǎn)階級(jí)革命導(dǎo)師以及我們黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人,都十分重視調(diào)查研究在工作中的重要作用,并有許多精辟的論述。如馬克思在《資本論》中曾指出:“研究必須充分地占有材料,分析它的各種發(fā)展形式,探尋這些形式的內(nèi)在聯(lián)系。只有這項(xiàng)工作完成以后,現(xiàn)實(shí)的運(yùn)動(dòng)才能適當(dāng)?shù)財(cái)⑹龀鰜怼?。馬克思的這本巨著,也是在大量的調(diào)查研究基礎(chǔ)上形成的。毛澤東同志經(jīng)常說:沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。江澤民同志也非常重視調(diào)查研究,他多次強(qiáng)調(diào)“全黨要大興調(diào)查研究之風(fēng)氣所以,組工干部要使自己的思想水平、工作水平與不斷發(fā)展變化的新形勢的要求相適應(yīng),就必須在調(diào)查研究上下功夫。這是因?yàn)?在改革開放的考驗(yàn)面前,始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的黨性原則,離不開對復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行全面及時(shí)的調(diào)查研究;進(jìn)一步加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系,離不開對群眾疾苦、愿望進(jìn)行深入細(xì)致的了解;要更好地圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心開展工作并及時(shí)、正確地回答經(jīng)濟(jì)建設(shè)對組織工作提出的新要求,也離不開調(diào)查研究。

在現(xiàn)實(shí)中,市場經(jīng)濟(jì)具有很大的分散性,隨之而來的是商品、信息、人才的大量流動(dòng)。反映在干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍中,便出現(xiàn)了一些新的特點(diǎn),如干部、黨員的活動(dòng)范圍越來越大,涉及的領(lǐng)域越來越廣,工作的節(jié)奏越來越快,離開集體、單獨(dú)活動(dòng)的機(jī)會(huì)越來越多。這一方面為廣大干部、黨員施展才華提供了更為廣闊的舞臺(tái),同時(shí)也給我們的干部考察、黨員管理等工作提出了新的問題,增加了新的難度。要解決這些問題,都離不開調(diào)查研究。只有通過深入、扎實(shí)、經(jīng)常的調(diào)查研究,才能提高我們辨別是非和處理復(fù)雜矛盾的能力,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性,創(chuàng)造性地開展工作。同時(shí),經(jīng)常深入實(shí)際,調(diào)查研究,可以更好地、更直接地向群眾學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),從中吸取營養(yǎng),進(jìn)一步拓寬視野,豐富知識(shí),增長才干;可以幫助我們提高認(rèn)識(shí)事物的能力,把握宏觀的能力,戰(zhàn)略謀劃的能力,分析研究的能力,綜合概括的能力。對一個(gè)人知識(shí)面的拓寬,思維能力的增強(qiáng),工作水平的提高,都具有十分重要的作用。

調(diào)查研究不僅是一個(gè)工作路線、工作方法的問題,而且也是組工干部必須掌握的一門科學(xué)。能不能掌握這門科學(xué),是衡量一個(gè)組工干部工作水平和成熟程度的一個(gè)重要標(biāo)志。不懂得或不善于搞調(diào)查研究,就不可能成為一個(gè)合格的組工干部。因此,組工干部應(yīng)當(dāng)把調(diào)查研究作為一門科學(xué)來對待,既不能把它看做可有可無,也不能把它看成是額外負(fù)擔(dān)。調(diào)查研究是一項(xiàng)十分艱苦的工作,要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。要敢于面對現(xiàn)實(shí),堅(jiān)持真理;要深入基層,深入實(shí)際,了解實(shí)情,弄清真相。在調(diào)查研究中,尤其要注意防止和克服走馬觀花式的調(diào)查,切忌浮光掠影,淺嘗輒止,更不能搞形式主義。要在摸清底數(shù)、掌握實(shí)情上下功夫,提倡蹲點(diǎn)調(diào)查,解剖”麻雀“,掌握第一手材料。

(三)綜合分析能力

組工干部在進(jìn)行調(diào)查研究,掌握了第一手材料以后,還要努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法,對調(diào)查獲得的大量情況進(jìn)行認(rèn)真的分析,去粗取精,去偽存真,從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中抓住

本質(zhì)。因此,組工干部還應(yīng)具有綜合分析能力。調(diào)查本身不是目的,目的是要利用調(diào)查的結(jié)果解決問題,推動(dòng)工作。如果調(diào)查材料一大堆,卻不能去其糟柏、取其精華,經(jīng)過分析加工為我所用,這種調(diào)查是徒勞無益的。所以,能不能把調(diào)查收集到的材料很好地利用起來,靠的是綜合分析。要求組工干部能綜觀全局,全面地分析和處理問題,并具有一定的戰(zhàn)略眼光?？紤]問題周密,邏輯性強(qiáng),判斷問題的準(zhǔn)確度高。組工干部在識(shí)人用人中,對了解和收集到的各方面信息進(jìn)行綜合分析和鑒別,實(shí)際上是對人才德才表現(xiàn)情況的全面、深入的研究,是做出客觀、公正、全面、準(zhǔn)確評價(jià)的重要環(huán)節(jié)。

比如,在對干部進(jìn)行測評、推薦時(shí),由于種種原因,測評或推薦情況與干部的實(shí)際德才素質(zhì)有時(shí)不一定相符,如果不認(rèn)真進(jìn)行分析鑒別,勢必造成識(shí)人的失準(zhǔn)、失真。所以,在識(shí)別干部時(shí),一要對干部所在單位群眾思想情況進(jìn)行分析。一個(gè)單位風(fēng)氣如何,對民主測評、民主推薦的準(zhǔn)確性有很大影響。若單位風(fēng)氣比較正,上下級(jí)之間、干部群眾之間比較團(tuán)結(jié),其測評或推薦的意見真實(shí)程度相對就高;若風(fēng)氣不正,其測評或推薦的意見就可能缺乏真實(shí)性。二是從參評范圍和對干部了解的程度來分析。參評范圍過大或過小其測評或推薦的效果都不理想。三是從干部所具有的各種特點(diǎn)來分析。一名干部的工作作風(fēng)、為人處世等方面的特點(diǎn),往往對測評或推薦結(jié)果有著直接的影響。如一名干部四平八穩(wěn),老好人思想較嚴(yán)重,也樂于幫助別人解決一些具體問題,往往測評或推薦評價(jià)比較好。如果一名干部工作比較潑辣,敢抓敢管,不怕得罪人,群眾測評或推薦情況!往往意見比較多。對此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真顫別,仔細(xì)分析。

在信息時(shí)代,綜合分析能力就是一種對信息的處理能力?對事實(shí)和知識(shí)的理解、思維能力,包括對事實(shí)和知識(shí)的組織能力、評價(jià)能力。面對浩如煙海、雜亂無序的信息,要快速從中提取,并加以去偽存真,進(jìn)行識(shí)別,做出正確的選擇,這都要求具有綜合分析的能力。

(四)溝通協(xié)調(diào)能力

組織工作是圍繞而展開的管理活動(dòng)。組織工作包括黨的干部工作和黨的組織建設(shè)工作。在日常的干部管理工作中,有著大量的組織協(xié)調(diào)工作需要組工干部去做。有時(shí)協(xié)調(diào)工作的好壞直接關(guān)系到工作的質(zhì)量,關(guān)系到黨委正確決策的形成和落實(shí)。因此,組工干部還要虛懷若谷,善于溝通,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。要按照黨委的意圖做好工作,注意把握溝通協(xié)調(diào)的時(shí)機(jī)、方法,提高協(xié)調(diào)工作質(zhì)量,避免因自己工作疏漏引起不必要的意見分歧,把溝通工作做細(xì)、做實(shí)、做到位。組工干部要擺正位置,尊重和支持黨委的工作,積極主動(dòng)地當(dāng)好黨委在干部工作和黨建工作方面的參謀助手。與此同時(shí),還要處理協(xié)調(diào)好各部門、各方面的關(guān)系。首先,要協(xié)調(diào)好組織部門與其他部門的關(guān)系,主動(dòng)聽取其他部門對干部工作和黨建工作的意見和建議,并主動(dòng)配合其他部門的工作。其次,協(xié)調(diào)處理好與基層黨組織的關(guān)系,要多下基層,多和基層負(fù)責(zé)人接觸,對他們提的意見、建議,及時(shí)進(jìn)行溝通。三是處理好與上級(jí)組織部門的關(guān)系。對上級(jí)組織部門的部署,要堅(jiān)決照辦,還要注意加強(qiáng)聯(lián)系溝通,多請示、多匯報(bào)。

此外,信息時(shí)代的社會(huì)性決定了組工干部還必須具備利用信息處理上下左右人際關(guān)系的溝通能力。處于信息時(shí)代的組工干部,不僅要善于捕捉和掌握信息,更重要的是利用自己的優(yōu)勢,使信息成為溝通社會(huì)各個(gè)層面的工具和發(fā)揮潛能的資源。

(五)語言文字表達(dá)能力

語言文字能力對組工干部來說,是很重要的基本能力。一般來說,組工干部要熟悉應(yīng)用文寫作,要會(huì)寫工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、典型材料等等,通過文字材料,及時(shí)、準(zhǔn)確、簡練地報(bào)告工作情況和問題,總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)。

組工干部是做選人用人工作的,要經(jīng)常與人溝通,做思想工作,這除了文字表達(dá)能力外,語言表達(dá)能力十分重要。作為一名組工干部,向上匯報(bào)工作,對基層布置任務(wù),做群眾思想政治工作等,都需要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,從這個(gè)意義上說,組工干部的”說“也是”做“,可以說,口才是組工干部的必備之才,口才的好壞,在一定程度上會(huì)影響組工干部的工作質(zhì)量和工作效果?？鬃釉?”言之不文,行之不遠(yuǎn)?！耙粋€(gè)人的講話也同樣如此。如果組工干部認(rèn)為自己代表的是組織,講得好不好都有人聽,久而久之,就會(huì)失去聽眾,影響自己在群眾中的形象。同時(shí),組工干部要善于做思想工作,也要學(xué)習(xí)講話的藝術(shù),注重語言的文采。如果組工干部博覽群書,善于從實(shí)踐中總結(jié)提高,使自己”胸藏錦繡,口吐華章“,那么,聽者就會(huì)心悅誠服。常言道:”語為情動(dòng),言為心聲“。組工干部做思想工作不但要以理服人,還要以情動(dòng)人,創(chuàng)造一種和諧的氛圍,并使用抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、清晰明快的速度來表達(dá)不同的感情,這既能增強(qiáng)講話的魅力,更能與聽者的心靈交融在一起,引起共鳴,使思想政治工作達(dá)到最佳效果。

（六）信息意識(shí)能力

近年來,發(fā)達(dá)國家利用強(qiáng)大的信息技術(shù)優(yōu)勢,進(jìn)一步拉大了與發(fā)展中國家的差距。這一嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)已明白無誤地表明,信息技術(shù)對企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、管理理念等都提出了新的挑戰(zhàn)。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展給組工干部帶來的一個(gè)最突出的挑戰(zhàn),就是如何迅速、及時(shí)、準(zhǔn)確地把握蜂擁而來的各種信息,作出正確的判斷。同時(shí),信息時(shí)代是一個(gè)充滿競爭的時(shí)代,政治、經(jīng)濟(jì)等的競爭最終必然表現(xiàn)為信息的競爭。黨的組織工作并非排斥在信息時(shí)代之外的特殊領(lǐng)域,組工干部也并非在真空中進(jìn)行工作。所以,組工干部也處于信息時(shí)代的競爭之中。組工干部要在信息時(shí)代立于不敗之地,搞好組織工作,必須具有強(qiáng)烈的信息意識(shí)。這在發(fā)達(dá)國家已被視為一種能力。

強(qiáng)烈的信息意識(shí)主要表現(xiàn)為：一是對信息的敏感性。主要指對信息價(jià)值的充分認(rèn)識(shí),對信息內(nèi)容特有的敏感。對信息現(xiàn)象反應(yīng)快的人,思維敏捷,機(jī)智聰穎,應(yīng)變能力強(qiáng),適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng),善于將信息現(xiàn)象與實(shí)際工作迅速聯(lián)系起來,善于從信息中找到解決問題的關(guān)鍵。二是對信息的觀察力。具有強(qiáng)烈信息意識(shí)的人,對信息的關(guān)注成為一種習(xí)慣性的傾向而不受時(shí)間和空間的限制。無論在工作范圍以內(nèi),還是在日常生活中,都善于收集信息,并把這些信息與要解決的問題聯(lián)系在一起。三是對信息價(jià)值的判斷力。一個(gè)具有強(qiáng)烈信息意識(shí)的人,除對信息具有敏感性之外,更重要的是對信息價(jià)值的發(fā)現(xiàn)以及分析加工的能力。信息不在于誰先發(fā)現(xiàn),而在于誰先從中找出其價(jià)值,誰最先加以利用。信息意識(shí)正是在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生和發(fā)展的,是在長期的工作和學(xué)習(xí)中不斷形成的。當(dāng)組工干部把對信息的開發(fā)利用變成一種自覺的行動(dòng)時(shí),久而久之在潛意識(shí)里就會(huì)逐漸樹立起信息意識(shí)。

(七)駕馭現(xiàn)代科技能力

組織工作是政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作,組工干部要具備本職業(yè)的專門知識(shí),如要熟悉黨的組織、干部政策,馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義的基本理論,黨建理論和黨史知識(shí)以及黨的組織、干部工作業(yè)務(wù)知識(shí)等。并按照黨委的統(tǒng)一部署,全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地制訂主辦工作的實(shí)施計(jì)劃,掌握工作的進(jìn)展情況,及時(shí)反饋實(shí)施結(jié)果。這些都是組工干部基本的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。但是,身處當(dāng)前這樣一個(gè)電訊空前發(fā)展、資訊空前發(fā)達(dá)的信息時(shí)代的組工干部,再也不能憑借原有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、資歷和眼光等傳統(tǒng)的模式來進(jìn)行管理和工作,必須更新觀念,把自己置身于信息社會(huì)的大潮中,借助于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息交流工具,學(xué)會(huì)新的思維方法,并使電腦、網(wǎng)絡(luò)等信息工具成為我們駕馭全局、系統(tǒng)管理的基本工作手段。隨著社會(huì)的發(fā)展,觀念有了新的變化。比如傳統(tǒng)意義上的文盲,是不會(huì)讀、寫、算的人；在又出現(xiàn)了科盲,即不懂科學(xué)知識(shí)的人;還有一種是機(jī)盲,即不會(huì)操作計(jì)算機(jī)、使用網(wǎng)絡(luò)的人。所以,信息時(shí)代的組工干部除了要具有本部門的業(yè)務(wù)知識(shí)外,還要能運(yùn)用現(xiàn)代電子技術(shù)手段。主要是運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)獲取信息、收集信息、處理信息,并能自查文獻(xiàn)信息資料,利用現(xiàn)代電子技術(shù)實(shí)現(xiàn)對信息的存貯、檢索、提取和交流。具備了駕馭現(xiàn)代科技的能力,就能結(jié)合專業(yè)知識(shí)和本部門的業(yè)務(wù)情況優(yōu)選工作方案,以提高工作、管理的效率和質(zhì)量。

(八)創(chuàng)新能力

江澤民同志指出:”創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力“?！币粋€(gè)沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹立于世界民族之林“創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識(shí)、新事物,而創(chuàng)新型人才,就是具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的,要選拔創(chuàng)新型人才,首先

組工干部自身應(yīng)具備創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新能力是一種獨(dú)立地創(chuàng)造性地解決問題的綜合能力,一般體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題。有些人對周圍現(xiàn)象總是視而不見,聽而不聞,觸而不覺。有創(chuàng)新能力的人既善于觀察,又能從觀察中篩選出有意義的問題。二是善于提出解決問題的方案。提出問題是為了解決問題,解決問題就要有解決問題的方案。提出方案要經(jīng)過設(shè)想、構(gòu)思、論證,然后還要具體地設(shè)計(jì)、修改、完善,這都需要大量的創(chuàng)造性勞動(dòng)。有創(chuàng)新能力的人最擅長提出解決問題的具體方案。三是能準(zhǔn)確評審和選擇解決問題的方案。創(chuàng)造性思維要求提出的方案越多越好。但如何從中選擇最佳方案,這就需要很強(qiáng)的評審能力。有創(chuàng)新能力的人,他能把握方向,預(yù)測未來,挑選出最佳方案。無疑,創(chuàng)新能力最終要通過實(shí)踐成果來體現(xiàn)。所以,一個(gè)人是否具有創(chuàng)新能力,最終取決于實(shí)踐能力。

當(dāng)前,改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期,組織工作的新情況、新問題層出不窮,組織部門的任務(wù)十分繁重。組工干部要實(shí)施好黨的建設(shè)這一偉大工程,就必須具備很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)。要緊緊圍繞黨的中心工作,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,建設(shè)好基層黨組織和黨員隊(duì)伍,搞好人才的合理配置,形成各具特色的人才群體。要在工作方法上有所創(chuàng)新,正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,按照黨的十五大提出的”加快干部制度改革步伐,擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督,使優(yōu)秀人才脫穎而出,尤其要在干部能上能下方面取得明顯進(jìn)展“的要求,把公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則引入干部選拔工作,在人事制度改革上取得新突破,逐步形成一套有利于凝聚人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、有利于干部健康成長的機(jī)制。

(九)創(chuàng)造性思維能力

什么是創(chuàng)造性思維?創(chuàng)造性思維是一種展開整合式思維方式,它符合當(dāng)代知識(shí)創(chuàng)新的要求,實(shí)現(xiàn)潛知識(shí)和顯知識(shí)的展開、整合和轉(zhuǎn)化;實(shí)現(xiàn)既思想活躍又保持頭腦冷靜;既處理人們的現(xiàn)實(shí)思想又顧及人們的愿望等等。簡言之,創(chuàng)造性思維是開拓新認(rèn)識(shí)領(lǐng)域的一種思維。

創(chuàng)造性思維本是學(xué)者、科學(xué)家所具有的思維能力,對組工干部提出要具備創(chuàng)造性思維能力,實(shí)際上這種要求是相當(dāng)高的。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)人都能具備創(chuàng)造性思維能力的。創(chuàng)造性思維是不容易的,它是高度組織化和信息化的人腦所特有的功能,也是人類創(chuàng)造力的最重要的主體條件和根據(jù)。在當(dāng)今,”創(chuàng)新“無疑是當(dāng)代人類尤為關(guān)注和最為著力的方向之一。要?jiǎng)?chuàng)新,必須具有創(chuàng)造性思維,創(chuàng)造性思維是創(chuàng)新能力的核心。就創(chuàng)造性而言,它是古往今來各個(gè)時(shí)代的人們的共同本性,也是當(dāng)代世界各國各民族的共同追求,但它對于當(dāng)代中華民族來說卻顯得格外重要。當(dāng)代中國面臨著新的發(fā)展機(jī)遇,”入世“本身,就使中國進(jìn)入了全新的時(shí)代,也將必然使中國人的觀念產(chǎn)生新的轉(zhuǎn)折。在這樣的大環(huán)境、大前提下,組工干部的思維模式也應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)折性的改變。過去,組工干部給人的感覺是四平八穩(wěn),思維模式也是循規(guī)蹈矩,冷靜有余而創(chuàng)新不足,這種思維模式顯然已不能適應(yīng)高速發(fā)展的信息時(shí)代。

創(chuàng)造性思維對思維者的素質(zhì)要求很高。對組工干部而言,首先是要具有高度的敏感性、感受力和洞察力。其次是要有強(qiáng)烈的興趣。也就是說,一個(gè)組工干部要是對自己所從事的組織工作缺乏強(qiáng)烈的興趣,他在他所工作的領(lǐng)域里進(jìn)行創(chuàng)造性思維幾乎是不可能的,不是發(fā)自內(nèi)心的強(qiáng)制性的思維活動(dòng)難以結(jié)出創(chuàng)造性的成果。第三是要有頑強(qiáng)的意志力。如果一個(gè)人是浮躁的、缺乏意志力的,他不能把自己的注意力長久地集中在自己的思維對象上,要作出創(chuàng)造性思維是很困難的。然而組工干部如果掌握了創(chuàng)造性思維方法,便會(huì)在思維方式上有求異性,在思維狀態(tài)上有主動(dòng)性,在思維結(jié)構(gòu)上有靈活性,在思維運(yùn)行中有綜合性,在思維表達(dá)上有新穎性,其思維成果就會(huì)具有很強(qiáng)的開拓性和效用性。可以說,創(chuàng)造性地工作才是一種高層次的積極性,只有創(chuàng)造性思維才能創(chuàng)造性地工作,才能引起事物的質(zhì)變。美國”自由女神“銅像翻修后,現(xiàn)場有200多噸廢料需要處理。開始無人問津,后來一個(gè)名叫斯塔克的人卻自告奮勇承擔(dān)了這件差事。他對廢料進(jìn)行分類使用,把廢銅皮改成紀(jì)念幣,廢鉛鋁做成紀(jì)念尺,水泥碎塊整理成小石碑,把朽木泥巴裝在玲瓏透明的小盒子里,然后作紀(jì)念品出售。由于美國人對”自由女神“

像的崇拜,這200噸垃圾被一搶而空,斯塔克大獲其利。斯塔克的成功,就在于他運(yùn)用了與眾不同的創(chuàng)造性思維。

(十)學(xué)習(xí)能力

這里的學(xué)習(xí)能力不是指一般意義上的學(xué)習(xí)能力,特指獲取新知識(shí)和新技術(shù)的能力。世界正向著生產(chǎn)發(fā)展高科技化、知識(shí)發(fā)展更新化、信息發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化、全球一體化的方向前進(jìn)。這些都必然要求組工干部要具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和獲取新知識(shí)、新技術(shù)的能力。

組工干部必須更加注重自身知識(shí)的更新和對新技能的學(xué)習(xí)與掌握,樹立”學(xué)習(xí)型“、”知識(shí)型“的觀念。所謂”學(xué)習(xí)型“,是指組工干部隊(duì)伍為適應(yīng)時(shí)代的變化和自身發(fā)展的需要,不斷學(xué)習(xí)和吸收現(xiàn)代知識(shí),了解和處理外界各種信息,調(diào)整自己的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式等,進(jìn)一步提高自己面對時(shí)代的應(yīng)變能力和面向未來的發(fā)展能力。所謂”知識(shí)型",是指組工干部隊(duì)伍要形成有利于實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享的機(jī)制,以提高組織運(yùn)用集體智慧進(jìn)行應(yīng)變和創(chuàng)新的能力。只有這樣,組工干部隊(duì)伍才能不斷適應(yīng)新時(shí)代的要求,始終充滿生機(jī)和活力在學(xué)習(xí)上,組工干部要善于找出盲點(diǎn),確立學(xué)習(xí)重點(diǎn)。在知識(shí)爆炸的時(shí)代里,能正確掌握知識(shí)的重點(diǎn),并且納為己有,善加利用,本身就是一種學(xué)習(xí)能力。在學(xué)習(xí)上要善于尋找途徑,提高學(xué)習(xí)的效能。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),擠時(shí)間多看書,拓寬知識(shí)面,優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。組工干部一方面要學(xué)習(xí)與組織工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的學(xué)科,如人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等,利用這些知識(shí)從不同角度給組織工作提供方法指導(dǎo)。另一方面,還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí),懂一兩門外語。二是拜專業(yè)人員為師,不懂就問,避免走彎路。三是加強(qiáng)實(shí)踐,多操作計(jì)算機(jī),多上網(wǎng),要使計(jì)算機(jī)真正發(fā)揮作用,成為自己的得力助手。