第一篇：年輕干部思想動態(tài)分析

當前年輕干部思想動態(tài)分析

黨員干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是實現(xiàn)“中國夢”的主要實踐者。而年輕干部又是干部隊伍的特殊群體，是未來黨和國家事業(yè)的主導(dǎo)者，關(guān)乎黨和國家事業(yè)的成敗，關(guān)乎“中國夢”的實現(xiàn)。因此，年輕干部成長倍受社會關(guān)注，總書記也曾多次深入基層與年輕干部進行交流，關(guān)心年輕干部的成長；各

省、市、縣也相繼啟動年輕干部成長工程，重點培養(yǎng)一批年輕干部，通過以點帶面促進廣大年輕干部健康成長。然而，當然年輕干部隊伍思想退化問題受到了社會的高度關(guān)注，也成為困擾年輕干部健康成長的熱點問題。

一、當前年輕干部思想動態(tài)的特點

（一）重速度，輕成長。受市場經(jīng)濟影響，很多年輕干部過分追求成長速度，把成長的速度作為衡量年強干部能力的重要標準，而忽視了個人自身成長質(zhì)量，從而出現(xiàn)了許多“揠苗助長”、“火箭提拔”等違規(guī)提拔干部的現(xiàn)象。

（二）重城市，輕基層。許多年輕干部畏懼基層，不愿意從基層起步，不愿意在基層中成長，即使“被迫”來到了基層工作，心也不在基層，不能靜下心來干工作，仍然一心一意向往大城市，導(dǎo)致了“人在曹營心在漢”的現(xiàn)象大量存在，這樣的干部不僅在基層得不到鍛煉，反而成為基層的負擔和累贅。

（三）重官位，輕實績。受“官本位”思想的侵蝕，許多年輕干部過分看重官位，過分追逐職務(wù)升遷，把心思花在自身職務(wù)升遷上，把精力浪費在搞關(guān)系、建人脈、跑門路上，沒有把心思和精力放在為群眾謀福利、為地方謀發(fā)展、為黨建功業(yè)上，沒有實實在在的功績。

（四）重考試，輕實學(xué)。當前“公考”成為中國名副其實的“第一考”，是許多年輕干部“躍龍門”的一個重要途徑。受這種熱潮的影響，很多年輕干部為了職務(wù)變動、工作調(diào)整，不惜花費大量時間復(fù)習(xí)考試，甚至是把主要精力用來復(fù)習(xí)考試，從而忽視了理論知識學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了一些年輕干部成為“考試型”人才，沒有真才實學(xué)。

（五）重名利，輕修養(yǎng)。一些年輕干部過分追求名利，不愿加強自身道德修養(yǎng)，不愿意深入基層，對群眾情感淡薄，廉潔意識不強，亂用職權(quán)，甚至是貪污腐敗，最終導(dǎo)致一批年輕干部斷送了自己的政治生命。

二、年輕干部思想退化的原因

（一）市場經(jīng)濟影響。在物欲橫流的市場經(jīng)濟大潮中，一些年輕干部弱化了為人民服務(wù)的宗旨，淡化了為黨的事業(yè)奮斗的觀念，把職權(quán)作為自己謀求幸福的手段，把職位作為自身升遷的跳板。

（二）社會環(huán)境影響。當前社會“功利主義”盛行，追名逐利甚是常見，從而深深影響了干部隊伍，導(dǎo)致出現(xiàn)了“官二代”、“富二代”等特殊群體，成為年輕干部眼中的一粒沙子，從而想盡一切辦法跑門路、拉關(guān)系，進而“污染”了社會環(huán)境。

（三）學(xué)術(shù)氛圍影響。“學(xué)而優(yōu)則仕”的現(xiàn)象普遍存在，干部隊伍中的“名校情結(jié)”、“學(xué)位情結(jié)”愈演愈烈，甚至是學(xué)習(xí)就是為了當官，缺乏一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，特別是年輕干部學(xué)習(xí)修身、學(xué)習(xí)增智的觀念淡化。

（四）官本位思想影響。受殘余的封建社會“官本位”思想的影響，許多年輕干部過分追求官位，過分看重手中的權(quán)力，看不到肩上的責任，看不中艱苦的基層工作崗位，看不上支持自己的人民群眾。

三、解決年輕干部思想退化的方法

（一）加強學(xué)習(xí)，增強內(nèi)涵。年輕干部要通過理論學(xué)習(xí)，凈化自身的心靈，自覺摒棄一些不好的念頭，如“官本位”、“功利主義”等糟粕思想，進一步提升自己的文化內(nèi)涵，樹立遠大的理想信念和堅定的政治信仰。同時還要通過學(xué)習(xí)提高自身履職盡責能力，切實解決“能力不足”危急。

（二）加強修身，增強修養(yǎng)。人無德不立，官無德不為。作為年輕干部要加強從政道德修養(yǎng)，增強忠誠意識，服務(wù)黨和國家事業(yè)，服務(wù)地方發(fā)展大局，增強廉潔奉公意識，自覺抵制不良思想的侵蝕和誘惑，增強服務(wù)群眾意識，勤勤懇懇為民辦實事、辦好事、解難事，扎扎實實發(fā)展社會事業(yè)、改善民生，樹立正確的政績觀。

（三）加強實踐，增強擔當。年輕干部要敢于實踐，敢立發(fā)展潮頭，敢挑發(fā)展重擔，把個人的才能展現(xiàn)在地方事業(yè)發(fā)展上，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，切實增強個人的責任意識，把“為官一任，造福一方”作為人生的第一追求，從基層做起、從小事做起、從現(xiàn)在做起，勇敢擔起實現(xiàn)兩個“百年目標”的歷史重任。

年輕干部一定要深入分析自身思想動態(tài)，不斷修正自己，自覺摒棄不良思想雜念，用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，用“中國夢”鼓舞自己，做一名有理想、肯奮斗、講擔當、甘奉獻的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)接班人，在實現(xiàn)“中國夢”的偉大社會實踐中展現(xiàn)人生風采。

第二篇：年輕干部思想動態(tài)分析

當前年輕干部思想動態(tài)分析

年輕干部是當代年輕人的杰出代表，具有年輕人朝氣蓬勃、充滿陽光、滿腔熱血的特質(zhì)，但因工作在基層，面對工作、生活的壓力，思想難免會出現(xiàn)波動，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消極的思想中難以自拔。

一是理論與實踐的巨大差距讓年輕干部出現(xiàn)無所適從而“雙重否定”的現(xiàn)象。一種是懷疑理論的科學(xué)性；另一種是懷疑實踐的合理性。年輕干部有相當大一部分是剛從高校畢業(yè)的大學(xué)生，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的理論與工作中的實際狀況不完全相符，便讓年輕干部產(chǎn)生了疑問，是學(xué)校所學(xué)的理論錯了，還是現(xiàn)實扭曲了正確的理論？因為理論是純粹的，現(xiàn)實是復(fù)雜的，實際工作中對理論的運用摻雜了各種考核指標，在實際工作中理論與實踐似乎出現(xiàn)了偏頗。就說我所在的法院來說吧，審判業(yè)務(wù)或者通俗地說辦案是法院的主要業(yè)務(wù)，“民不訴官不糾”是一項基本原則，于是正常的情況是有人來起訴后法院才會去辦案，這種“主動權(quán)”明顯是掌握在當事人手中的，可是法院卻考核人均辦案數(shù)和結(jié)案均衡度，這似乎是對基本理論的違背。當然，存在即合理，每一項制度設(shè)計的初中終歸是好的，或許只是在執(zhí)行時出現(xiàn)了問題。

二是年輕干部的滿腔熱血與現(xiàn)實工作的瑣碎消磨了年輕干部的激情。初出校門的年輕人都滿懷希望，一腔熱血，都覺得自己會在工作中干出一番大事業(yè)，不說件件轟轟烈烈，但總有些是振奮人心的。而現(xiàn)實呢，年輕干部在基層白天與老百姓打交道，為老百姓通電、通水奔波，為老百姓的居住環(huán)境衛(wèi)生而苦口婆心，回到辦公室還得寫材料、做統(tǒng)計、發(fā)文件……這些小的不能再小的工作確實消耗了年輕干部很大一部分精力。而晚上不是加班，就是在鄉(xiāng)下與星空、孤夜為伴，漸漸地便沒有了剛上崗時的激情，做事怠慢了，笑臉不見了，意志消沉了，初出的激情沒有了，更有甚者惶惶終日，不再追求進步。

三是干部提拔的循序漸進性和名額有限性致使年輕干部心態(tài)不平衡而患得患失。追求進步原本沒有錯，但進步的方式在很多年輕干部看來就是職位和級別的晉升，而職位級別的晉升是循序漸進的，并且名額有限的，組織部門定是擇優(yōu)而錄，或許是年輕干部自身不夠優(yōu)秀或許是沒有把握住機會而最終沒有被錄用，而有些年輕干部因一次的提拔失敗便覺得自己再也沒有機會了，心生悲觀情緒，甚至懷疑干部任用和選拔的程序不公，產(chǎn)生嚴重不平衡心態(tài)，并且把這種心態(tài)牽涉到工作、家庭中。于是工作不再積極，對老百姓的態(tài)度不再謙和，對工作總是抱怨，對家人總是沒有好臉色，而最終又將這種壞情緒帶到工作中。如此循環(huán)往復(fù)，最終把自己定位為“懷才不遇”的人，而消極厭世。

四是微薄的收入與生活成本急劇上升帶來的巨大生活壓力，讓年輕干部產(chǎn)生想辦法“掙錢”的沖動。目前，普通干部的薪資每月不到兩千，面對逼近四千的房價、一碗面條也要五塊的物價，年輕干部的薪水支付生活費就只能捉襟見肘，更別談買房、結(jié)婚、生子了。在巨大的生活壓力下，面對買房、結(jié)婚、生子的現(xiàn)實問題，很多年輕干部寄希望于父母，而現(xiàn)實是又已經(jīng)工作了多年，這讓年輕干部在心理上產(chǎn)生一種自己無用的心態(tài)，為什么自己就掙不來錢養(yǎng)家糊口？當然絕大部分通過正當途徑解決了經(jīng)濟困境，但也有不少將手伸向了不該伸的地方而導(dǎo)致違法犯罪，24歲的年輕干部被查，讓我們感到痛心不已。

年輕干部思想動態(tài)的偏頗，是干部心態(tài)的非常態(tài)化，一定要引起年輕干部自己的警醒。對于年輕干部而言，一是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要把老百姓的利益放在首位，把為老百姓做事實作為最大的目標；二是切忌患得患失，要有一顆平常心，相信組織和群眾的眼光是雪亮的，只要是為老百姓干事實的干部都是好干部；三是要自覺培養(yǎng)淡定、雅致、博學(xué)、思辨的內(nèi)在品質(zhì)，做一名豁達的年輕干部。

“既然選擇了遠方，就只管風雨兼程”，年輕干部有很多現(xiàn)實的困難，思想上難免會出現(xiàn)波動，但要時刻保持一顆積極向上的心態(tài)，爭做一名為老百姓干實事的優(yōu)秀年輕干部。

第三篇：年輕干部思想動態(tài)分析

當前年輕干部思想動態(tài)分析

青年是國家的先鋒隊，年輕干部是青年團隊的精英，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的中流砥柱。年輕干部無論是專業(yè)知識，工作熱情等方面都具備得天獨厚的優(yōu)勢，個人發(fā)展空間很大。但不容忽視的是，一些年輕干部因為各種因素的影響，產(chǎn)生了一些消極的思想行為，嚴重延緩阻礙了個人前進的步伐。

一、正能量——當前年輕干部思想素質(zhì)中的積極元素

學(xué)識水平高。當前的年輕干部，大部分高校畢業(yè)，學(xué)歷高，見識廣。他們都有著較深厚的理論知識，而這些專業(yè)知識，也正是在各項具體工作得以成功實施的有力保障。他們?yōu)閱挝蛔⑷肓诵迈r血液，提升了干部隊伍的整體素質(zhì)。而且，較高理論水平也鼓舞了年輕干部對前途的憧憬，樹立遠大的人生目標，并能為實現(xiàn)遠大理想而努力奮斗。

工作激情足。年輕干部，朝氣蓬勃，有著一股“初生牛犢不怕虎”的銳氣，而干工作就需要這種銳氣。有了工作的激情，工作效率才會大大提高，許多工作難題也會迎刃而解。而且，這種激情在一個單位還起著積極的熏陶和感召的作用，一些中老年同志在他們的影響下，也會一改萎靡之氣。久而久之，單位也會形成一個有凝集力和戰(zhàn)斗力的魅力團隊。

溝通能力強。年輕干部活力四射，具備較強的溝通能力?；鶎痈刹吭谧鰧嶋H工作中，最多的內(nèi)容就是與群眾的溝通，承擔著黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶的作用，年輕干部這種溝通能力如果能科學(xué)運用，往往會有事半功倍的效果。此外，這種溝通對于和諧單位的建設(shè)，和外單位建立良好關(guān)系也有著很好的推進作用。

二、負因素——年輕干部思想行為中的消極表現(xiàn)

缺少學(xué)習(xí)。人應(yīng)該是“活到老，學(xué)到老”，可一些年輕干部走上工作崗位后，由于工作的繁忙，應(yīng)酬的廣泛，放松學(xué)習(xí)要求，學(xué)習(xí)時間和程度也嚴重不足。一是放松了理論知識的學(xué)習(xí)，總認為以前的學(xué)習(xí)知識夠用，一年到頭不讀一本書，寫個材料依靠網(wǎng)上資源。二是放松了社會知識的學(xué)習(xí)，涉世之初，閱歷不足，不能很好處理與方方面面的關(guān)系，固步自封。長此以往，進步也就很困難了。

眼高手低。一些年輕干部，心中有鴻鵠之志，但實際工作中“高不成，低不就”?？傉J為自己只配做大事，做小事顯現(xiàn)不了才華，心氣浮躁，結(jié)果什么事也辦不好。一些年輕干部不能正視工作中的挫折，遇打擊一蹶不振；缺少擔當意識，工作拈輕怕重；遇到不如意的事，只會怨天尤人。不能在困境中鍛煉自己，貪圖安逸等在年輕干部中非個別現(xiàn)象，他們忽視了環(huán)境造就人才的規(guī)律，這對自身成長是很不利的。

太重功利?！盀槿嗣穹?wù)”是干部的根本宗旨，但少數(shù)年輕干部走進干部隊伍為名為利也是不爭的事實。主要表現(xiàn)在，一是熱衷于權(quán)謀，許多精力放在研究官場學(xué)問，把玩人際關(guān)系上了，倦怠了對本職工作的熱情。二是不懂得知足，總是嫌工資太少，位子太低，進步太慢，不珍惜現(xiàn)有的物質(zhì)生活，不珍惜寶貴的家庭親情。個別年輕干部甚至放松了世界觀的改造，走上了違法亂紀的不歸路。

三、對策——用“三高”標準要求新時期年輕干部

年輕干部要健康成長，必須揚長避短，帶著理想，奮斗和自信輕裝上路?！叭摺币螅缑髂壳逍牡乃诹妓?，能促進年輕干部早日實現(xiàn)人生抱負。

高標準，要胸懷大志?！坝兄菊呤戮钩伞?，一個人如果沒有遠大理想，就失去了前進的動力。每一位年輕干部都要找準正確的人生座標和人生方向，把偉大的“中國夢”和“竹山夢”結(jié)合起來，把竹山夢和個人夢結(jié)合起來?！爸靖呱椒灏?，每個年輕干部，全體竹山人，所有中國人，都要把在偉大的“中國夢”的圓夢之旅中實現(xiàn)人生價值作為最高的目標。要敢于有夢，勇于追夢，勤于圓夢。

高水平，要克難奮進?！疤煜码y事，必做于易；天下大事，必做于易”。作為年輕干部，既需要我們從“大事著眼”，更需要從“小事著手”，哪怕你有“鴻鵠之志”，也要懂得“不掃一屋，何以掃天下”的道理?！凹纫矣谘鐾强?，也要學(xué)會腳踏實地”，恪盡職守，認真細心的做好每一份本職工作，用實際行動踐行人生諾言?！捌D難困苦，玉汝于成”。在生活和工作的過程中，會遇到無數(shù)個明礁暗灘，艱難險阻，就需要年輕干部繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神，不畏難，敢擔責，樂奉獻，全力開拓自己未來的一片艷陽天。

高境界，要知足淡泊?！疤m芳不厭谷幽，君子不為名修”，年輕干部要不斷思考“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，珍惜黨和國家給我們的平臺和待遇，不能把金錢和名利看得太重，自黨抵制來自四面八方的各種誘惑，靜以修身，儉以養(yǎng)德。處理問題，一定切忌浮躁，要平心靜氣。堅持向書本學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。年輕干部的最高境界，就是要做一株“出污泥而不染”的蓮荷，做一簇“凌寒獨自開”的梅花。

建設(shè)“十星高地，秦巴強縣”的歷史大旗已經(jīng)高高扛起，年輕干部面對建設(shè)大美竹山的歷史使命責無旁貸。每一位年輕干部都要遵守人才成長的規(guī)律，志存高遠，勇向直前，修身養(yǎng)性。努力在實現(xiàn)偉大的“中國夢、**夢”的征程中走得更遠，飛得更高。

第四篇：當前年輕干部思想動態(tài)分析

當前年輕干部思想動態(tài)分析

時下，隨著公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)的不斷年輕化，年輕干部數(shù)量不斷增加，走向臺前的機會不斷增多，從對“火箭升遷”式年輕干部的質(zhì)疑，到對“年輕副鎮(zhèn)長”因工作壓力太大選擇自殺的惋惜，廣大年輕干部的成長、思想、工作、生活等情況正越來越受到社會各界的廣泛關(guān)注。那么，年輕干部當前的思想動態(tài)到底是什么樣的呢？

在我看來，可謂是苦辣酸甜，盡在其中。

一是“苦”。曾幾何時，社會上對公務(wù)員工作的看法，一直是“一杯茶、一張報紙、混混時間、打發(fā)日子、工資照發(fā)、福利不少”，公務(wù)員工作在人們心中，已然成了“輕松、悠閑”的代名詞了。殊不知，公務(wù)員工作遠非如此輕松，就拿我縣來說，竹山是一個山區(qū)貧困縣，發(fā)展底子薄、基礎(chǔ)弱、環(huán)境不優(yōu)是事實，要想取得更大的發(fā)展，唯有付出更加艱辛的努力。近年來，歷屆縣委政府，都致力于推動竹山的快速發(fā)展，實現(xiàn)人民的福祉安康而克難奮進，在電站移民、園區(qū)建設(shè)、十星創(chuàng)建、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建管理等戰(zhàn)場，到處都留下了全縣干部忙碌的身影和辛勤的汗水。作為年輕干部，盡管能力、經(jīng)驗都十分有限，但出于鍛煉成長的目的，各單位都給年輕干部安排了重要的工作，有的甚至身兼數(shù)職。為了能完成工作任務(wù)，年輕干部只有付出比別人更加辛苦的勞動，多少次在辦公室加班寫材料到深夜、甚至通宵；多少次當別人正享受節(jié)假日快樂時，舍棄節(jié)假日，依然奮戰(zhàn)在工作一線；多少次在面對群眾信訪訴求，不厭其煩的講解后，依然得到的是抵觸與不解，這其中的種種辛苦，為年輕干部的成長積累了一筆寶貴的財富。

二是“辣”。近年來，進入公務(wù)員隊伍的年輕干部普遍具有高學(xué)歷的特點，大多都是本科學(xué)歷，更有研究生、博士學(xué)歷年輕人加入其中。高學(xué)歷代表的是高起點、高姿態(tài)，代表的是年輕干部一番大有作為的決心和信心，然而，年輕干部初來乍到，在單位上經(jīng)常會被安排一些簡單而瑣碎的工作，比如接聽電話、傳閱文件、后勤服務(wù)等。這種希望與現(xiàn)實的巨大落差，使得有些年輕干部不甘心，認為，“我這么高學(xué)歷，是來干大事的，不是來做這些小事的”。還有的年輕干部不夠虛心，剛剛參加工作，難免會出錯，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評和同事的指責，往往不能虛心接受，懷有抵觸情緒，無法正視自己的錯誤，一味認為自己是對的，又何談進步呢？

三是“酸”。隨著如今干部選拔任用制度的日益完善，年輕干部大都是通過公開選拔、公開招考、公開引進的方式最終脫穎而出，進入公務(wù)員隊伍的。每年的國家、省公務(wù)員考試報名人數(shù)逐年攀升，錄取比例往往是百里挑

一、千里挑一，競爭不可謂不激烈、不殘酷。正式參加工作后，有的年輕干部發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工作不僅也需要經(jīng)常加班加點，而且收入較低，職務(wù)升遷的希望顯得也是遙不可及，與身邊的親朋好友相比、與昔日的同學(xué)相比、甚至與在公務(wù)員考試中落榜的人相比，公務(wù)員工作并非那么輕松、收入并不高、晉升并不容易，這種盲目的物質(zhì)、名利上的攀比使得部分年輕干部心態(tài)失衡，極易產(chǎn)生消極情緒。

四是“甜”。正所謂“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”，年輕干部在經(jīng)歷了工作中的種種辛勞與酸苦后，同樣也收獲著快樂、喜悅和甜蜜。當我們經(jīng)過辛勤勞動，出色的完成了某項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事們的鼓勵時，我們的辛勤汗水終于沒有白流，我們感到無比快樂；當我們面對群眾的訴求，貢獻出自己的微薄力量，幫助他們解決了棘手的難題，看到他們喜悅的笑容時，我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲械津湴梁托牢?；當我們?jīng)過努力，在工作中取得了一點點的成績，得到了組織上的認可，受到提拔重用時，我們也為獲得更加廣闊的展示平臺而感到鼓舞和興奮。

年輕干部之所以有以上種種思想動態(tài)，我認為主要有兩方面的原因。一是從自身來講，有的年輕干部從政的動機不純，盲目追求名利與財富，偏離了正確的人生觀、價值觀；有的在參加工作后忽視了學(xué)習(xí)，不懂的如何提高自己，長時間原地踏步；有的眼高手低，往往是小事不愿做，大事做不了；有的安于現(xiàn)狀，不求進步，在困難和挫折面前敗下陣來。二是從外部環(huán)境來說，因為少數(shù)公務(wù)員違法、違紀行為頻出，使社會上對干部隊伍產(chǎn)生一定偏見，給從事這一工作的年輕人帶來了一定的思想壓力和包袱，同時，諸如房價上漲、物價攀升等現(xiàn)實生活壓力，也確實給剛參加工作不久、收入不多的年輕干部帶來較大壓力，使得一些年輕干部在壓力面前迷失自我，失去了前進的方向和動力。

那么，針對年輕干部普遍存在的“苦辣酸甜”的思想動態(tài)，如何更好的實現(xiàn)健康成長，我認為，要從以下兩點做起：

1、從年輕干部自身來講，一是要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)利觀。始終做到淡泊明志、寧靜致遠，年輕干部要多與他人比貢獻、比付出、比業(yè)績，而不是比收入、比享受、比玩樂；二是要加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是進步的階梯，要想進步就要不斷學(xué)習(xí)，年輕干部要樹立“活到老、學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀，做勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的干部，不斷提高自身綜合素質(zhì)，取得更

大進步。三是要學(xué)會從大處著眼，小處著手。千里之行，始于足下，任何偉大的事業(yè)都是從小事做起的，年輕干部要樹立遠大的理想、保持開闊的眼界和寬闊的胸襟，腳踏實地，從一點一滴做起，珍惜自己的工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出屬于自己的最大價值。四是要有戰(zhàn)勝一切困難的勇氣和決心，古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，任何

人要想成就一番偉大的事業(yè)，就必須經(jīng)受并戰(zhàn)勝一切困難和挫折，年輕干部要時刻保持年輕人特有的昂揚斗志和充沛激情，不畏艱難、迎難而上，去翻越人生一個又一個高峰。

2、從外部環(huán)境來講，社會上要進一步加強宣傳、引導(dǎo)，對年輕干部要多一點關(guān)心、多一點理解、多一點耐性，為年輕干部成長創(chuàng)造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境，使年輕干部能夠更好更快的成長起來，做事業(yè)的接班人，未來的領(lǐng)路者。

第五篇：職工思想動態(tài)分析

關(guān)于開展職工群眾思想動態(tài)分析

一、職工群眾對油田原油生產(chǎn)和精細管理的思想反應(yīng)及意見：

二、職工群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境改善和改進的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關(guān)注新員工群體（以勞務(wù)派遣工為主體），采取措施加強教育管理，促進成長發(fā)展的情況下，新員工群體思想動態(tài)、心理狀態(tài)呈現(xiàn)出的新變化，以及下一步加強新員工隊伍培養(yǎng)建設(shè)的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實把隊伍管理和防違紀、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認真細致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進行了思想教育,加深了他們的思想認識。隊部據(jù)此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預(yù)防，重點抓好人員和設(shè)備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩(wěn)定。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、有一些班組領(lǐng)導(dǎo)干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業(yè)務(wù)技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經(jīng)常強調(diào)安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：

1、周圍環(huán)境的刺激和影響，如人員變動、崗位調(diào)整、評功評獎等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應(yīng)和情緒變化；

2、經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊穩(wěn)定健康地發(fā)展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和技能培訓(xùn)，對有傾向性的思想認識問題的職工及時進行教育和引導(dǎo)；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細致地做思想工作，對薄弱環(huán)節(jié)和隱患及時動手防范；

3、合理規(guī)范化獎金發(fā)放制度，根據(jù)職工個人貢獻大?。ür）進行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產(chǎn)無事故，認真落實公司提速提效政策措施，嚴格執(zhí)行公司下達的各項指令。

經(jīng)過逐漸地對職工進行技能知識培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)能力不斷上升，嚴格落實導(dǎo)師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導(dǎo)，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發(fā)放制度的規(guī)范化，穩(wěn)定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、春節(jié)期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產(chǎn)上既影響工作進度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩(wěn)定，職工崗位提升較慢，進取積極性較低。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節(jié)倍思親”，更何況這是一年一次的春節(jié)，家人團聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節(jié)聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學(xué)習(xí)該崗位知識，提升自身業(yè)務(wù)能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經(jīng)過以“暢想未來”為主題的元宵節(jié)聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關(guān)心和愛護，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現(xiàn)積極、熱心于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、崗位三標衛(wèi)生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素：

1、設(shè)備衛(wèi)生責任區(qū)劃分不明確，交接班不嚴，導(dǎo)致職工衛(wèi)生區(qū)維護不到位，重復(fù)性的打掃衛(wèi)生。

2、班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點：

1、明確劃分衛(wèi)生責任區(qū)，將責任落實到崗位，小到一個設(shè)備、一塊鋪板，嚴格交接班，未維護好別人勞動成果的班組恢復(fù)好接班時衛(wèi)生后再下班。

2、對班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行管理培訓(xùn)，讓他們認識到班組的團結(jié)不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領(lǐng)導(dǎo)干部須把班組成員團結(jié)起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無事故，認真落實井控管理制度，加強班組井控知識培訓(xùn)和防噴演練，做好充足的準備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛(wèi)生責任區(qū)的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩(wěn)定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛(wèi)生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓(xùn)也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領(lǐng)著一件一件的完成，工作質(zhì)量也有了明顯提升。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象；

2、部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠；

3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；

三、下一步工作重點：

1、加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。

2、加強上級文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達到每一名職工。

3、成立培訓(xùn)輔導(dǎo)小組，對井隊職工進行一對一培訓(xùn)和心里輔導(dǎo)，旨在互相學(xué)習(xí)，共同提升。