第一篇：關(guān)于在公開選拔干部工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅

關(guān)于在公開選拔干部工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅

組織人事紀(jì)律治理拉票行為的通知

各有關(guān)單位：

為了加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決防止跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，確保公開選拔干部工作積極穩(wěn)妥、健康有序地進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、教育廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部，充分認(rèn)識開展公開選拔干部工作的重要意義。公開選拔干部工作，涉及面廣，政治性、政策性強(qiáng)，工委高度重視，干部群眾廣泛關(guān)注。各黨委（黨組）要組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于公開選拔干部工作的政策法規(guī)文件，自覺把思想認(rèn)識統(tǒng)一到工委要求上來，充分認(rèn)識加大公開選拔干部工作力度，對于建立健全選人用人科學(xué)機(jī)制，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，防止選人用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度具有重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，積極支持、主動參與公開選拔干部工作，正確對待選拔結(jié)果，服從組織安排，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決與各種選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部工作的路線方針政策，嚴(yán)格按照公開選拔干部工作的政策規(guī)定和要求選任干部。各黨委（黨組）及組織人事部門，要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和

先進(jìn)性建設(shè)的要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公道正派、任人唯賢，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，堅(jiān)持在干中考察、培養(yǎng)、選拔和使用干部，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照公開選拔干部的有關(guān)程序和要求辦事。各黨委（黨組）、組織人事部門和參加公開選拔工作的工作人員，要堅(jiān)決遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到“五必須、五嚴(yán)禁”：必須堅(jiān)持公開選拔工作的公開、公平、公正，嚴(yán)禁任何單位和個人事先許愿，事先內(nèi)定人選，或憑個人好惡、看關(guān)系親疏用人；必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和公開選拔工作方案，用心把握、穩(wěn)妥操作，嚴(yán)禁在組織實(shí)施過程中隨意更改、簡化、變通或顛倒規(guī)定程序；必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，嚴(yán)禁在考試測評和考察干部中弄虛作假，隱瞞或歪曲事實(shí)真相；必須堅(jiān)持民主集中制，由黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)禁個人或少數(shù)人說了算；必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)禁泄露考試測評試題、評分、考察、醞釀、討論決定干部任免情況。

三、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決整治跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)。不折不扣地執(zhí)行《大港工委干部選拔任用工作“十嚴(yán)禁”紀(jì)律》，凡通過宴請、送禮、安排消費(fèi)活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，或委托、授意中間人出面說情，或通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。

對核查屬實(shí)有拉票行為的人員，給予嚴(yán)肅處理。在各選拔環(huán)節(jié)實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有拉票賄選行為的，立即取消其資格。已被任用的，也要堅(jiān)決拿下來。同時，要予以通報(bào)批評，記錄在案，作為今后評價(jià)使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或責(zé)令辭職，再根據(jù)情況作出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。受到組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。參與、幫助他人拉票的，同樣屬于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)組織處理。對接受有拉票意圖的宴請，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費(fèi)活動的，要給予嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的要給予紀(jì)律處分。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證公開選拔干部工作健康有序進(jìn)行。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，健全公開選拔干部工作監(jiān)督機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門，將抽調(diào)得力干部，組成公開選拔干部工作監(jiān)督組，制定監(jiān)督工作實(shí)施方案，對選拔的全過程實(shí)施監(jiān)督檢查。廣大干部群眾可通過工委組織部12380-10干部監(jiān)督舉報(bào)電話，對公開選拔過程中的違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。要建立反映拉票問題等不正之風(fēng)的專辦制度，凡是接到群眾舉報(bào)，要從快從嚴(yán)辦理、認(rèn)真查實(shí)問題。凡情節(jié)比較具體、線索比較清楚的舉報(bào)件，要限時辦結(jié)。每一查核件都要明確具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，舉報(bào)查核情況報(bào)告要由具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人署名。不核查或不認(rèn)真核查、敷衍塞責(zé)的，要對具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行批評

和處理。要推進(jìn)公開選拔干部工作的信息公開，拓寬信息公開渠道，發(fā)揮好公告和公示的作用，及時公布公開選拔工作的進(jìn)展情況，為接受干部群眾的監(jiān)督提供條件。要將開展公開選拔干部工作情況列入“一報(bào)告兩評議”內(nèi)容，接受干部群眾的評議。

員會

部

中共天津市濱海新區(qū)大港工委組織2011年3月4日中共天津市濱海新區(qū)大港紀(jì)律檢查工作委

第二篇：公開選拔干部推薦材料

約麥爾江〃伊力同志的推薦材料

縣委組織部：

我叫約麥爾江〃伊力，男，維吾爾族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月畢業(yè)于石河子大學(xué)園藝園林工程系園藝專業(yè)，1996年被統(tǒng)一分配到策勒縣工作，1996年10月-1997年12月兩年在策勒縣林業(yè)工作站園藝股工作；1998年1月-1998年12月被林業(yè)工作站派到達(dá)瑪溝鄉(xiāng)和努爾鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；1999年1月-1999年12月在恰哈鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；2000年1月-至今在縣林業(yè)工作站林業(yè)園藝技術(shù)推廣中心和退耕還林辦公室工作，科員。

作為一名在新時期成長起來的年輕基層干部，約麥爾江〃伊力同志非常重視自身理論素質(zhì)的提高，他積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)十七大精神，帶頭實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性，在反對民族分裂和非法宗教活動的大是在非問題上，立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，牢固樹立“三個離不開”的思想。作為一名基層技術(shù)干部常對人民群眾“我們的國家只有在英明、偉大的中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能振興；中國人民只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能逐步走向富裕；中國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，也只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能取得勝利?！?/p>

因他較強(qiáng)的工作能力、工作態(tài)度和突出的工作業(yè)績，以及他較高的政治思想覺悟和樸實(shí)無華的人格魅力，于1998年以來，多次參加自治區(qū)和地區(qū)舉辦的各種科技培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)，他把所學(xué)到的實(shí)用技術(shù)用在實(shí)際工作中取得了較好的效益，因此2007年北地區(qū)評委優(yōu)秀科技特派員，并獲得了本系統(tǒng)全體職工的好評。1

對于這些，他認(rèn)為：這只是黨和人民對自己以前所做工作的肯定，以后自己的擔(dān)子將會更重。是的，榮譽(yù)使弱者自迷，但對于強(qiáng)者，那只是新的起點(diǎn)、新的動力，為達(dá)更高目標(biāo)而奮斗的鞭策力。

自1996年以來，他參加了策勒縣林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目。迄今為止，無論是生態(tài)防護(hù)林體系建設(shè)還是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)林體系建設(shè)，在技術(shù)上從未發(fā)生過造林質(zhì)量問題和檢查驗(yàn)收事故。近幾年來他參加了策勒縣陸續(xù)建成的各類林業(yè)工程項(xiàng)目“三北”四期防護(hù)林體系工程項(xiàng)目、20000畝紅棗基地建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)防護(hù)林建設(shè)項(xiàng)目、三十萬畝精品園建設(shè)項(xiàng)目、三十萬畝人工種植紅柳大蕓建設(shè)項(xiàng)目、核桃單芽腹接建設(shè)項(xiàng)目、萬畝石榴標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目等工程項(xiàng)目，我縣自2001年策勒縣被列入退耕還林還草工程試點(diǎn)縣以來，他深入到基層實(shí)地做技術(shù)指導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級業(yè)務(wù)部門的要求檢查驗(yàn)收工程造林，保證了嚴(yán)格按照技術(shù)要求檢查驗(yàn)收各種工程造林并保證了順利完成工程造林。上述諸項(xiàng)目的如期順利完工，一方面為策勒縣農(nóng)牧業(yè)發(fā)展構(gòu)筑了生態(tài)屏障，另一方面有效地促進(jìn)了策勒縣林果業(yè)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，對提高農(nóng)牧民收入，及早脫貧致富邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

針對策勒縣林果業(yè)發(fā)展中管理不善的原因，他隨時掌握和學(xué)習(xí)適時引進(jìn)的先進(jìn)實(shí)用園林生產(chǎn)新技術(shù)，并同林業(yè)技術(shù)人員一道進(jìn)行示范推廣，核桃嫁接技術(shù)、石榴整形修剪技術(shù)、紅棗開甲技術(shù)、杏樹高接換頭技術(shù)、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)林育苗技術(shù)（包括快速扦插育苗技術(shù)和嫩枝嫁接快速育苗技術(shù)）。通過他和策勒林業(yè)技術(shù)人員的一起努力，上述林業(yè)新技術(shù)得以推廣。策勒的石榴更甜了，紅棗更圓了，核桃殼更薄了，杏園里傳來了陣陣的歡笑聲。因?yàn)椴呃盏墓返漠a(chǎn)量和質(zhì)量都提高了，農(nóng)牧民群眾也實(shí)實(shí)在在體會到了“科技興林”的真正意義。

在幾年的工作中，他了解了漢族干部職工的習(xí)俗，在日常生活

和工作中尊重民族習(xí)俗，不說有損民族團(tuán)結(jié)的話，不干有損民族團(tuán)結(jié)的事，并在工作之余主動走訪漢族干部家庭，走訪貧困戶，了解他們的困難并想方設(shè)法予以解決。但是對于民族分裂主義和非法宗教活動他卻顯示出無比的憤慨，并旗幟鮮明地進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭。他常記?。悍€(wěn)定是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵，沒有安定團(tuán)結(jié)的政治局面，什么事也干不成。所以他工作當(dāng)中都能奉公守法，自覺地維護(hù)我局的社會穩(wěn)定，保證了我局林業(yè)工作的正常開展。

他時時提醒自己，作為一個農(nóng)村基層工作者，廣闊的田野才是自己的前沿陣地，決不能脫離群眾,只有同農(nóng)民群眾緊密結(jié)合，農(nóng)村基層工作者的工作才能干出實(shí)效。

這就是約麥爾江〃伊力，一個新時代年輕技術(shù)干部的真實(shí)寫照。作為一名在新時代成長起來的林業(yè)科技工作者、國家干部，約麥爾江〃伊力同志將他的胸中所學(xué)和一腔熱血奉獻(xiàn)給了策勒的林業(yè)事業(yè)。16年的光景悠悠而逝，他付出了許多艱辛和汗水，但他同時也得到了全體職工的尊敬。

面對成績，他總是保持著清醒的頭腦，用他的話說：“我這個農(nóng)學(xué)學(xué)士是黨培養(yǎng)出來的，所有的榮譽(yù)都是人民給的，我所干的一切，都是作為一個干部、一個人民的公仆所應(yīng)該做的，我只是在盡自己的力量回報(bào)人民而已?！?/p>

現(xiàn)在，他正在策勒縣全體林業(yè)干部職工一起，為早日建成策勒縣比較完備的林業(yè)生態(tài)體系和林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系而努力奮斗。

鑒于約麥爾江〃伊力同志的杰出工作表現(xiàn)和突出的工作成績，經(jīng)林業(yè)局、站聯(lián)合黨支部研究決定，同意推薦。

策勒縣人民政府林業(yè)局

2012年5月11日

第三篇：2011年最新公開選拔干部面試題

2011年7月16日濟(jì)南市公選處級干部面試題

1、現(xiàn)在黨的政策很好，大家都說“政策送福音，落實(shí)有雜音”，讓你談?wù)勲s音是什么，如何讓政策落到實(shí)處？

2、單位辦公室合并，大家都有各種想法，如果讓你來辦這件事，你如何辦?

3、市委接到群眾舉報(bào)，現(xiàn)在農(nóng)村干群關(guān)系緊張，村干部工作作風(fēng)粗暴，市委決定制定整改實(shí)施方案，讓你談?wù)勗趺醋觯?/p>

2011年7月23日哈爾濱市委辦公廳選調(diào)公務(wù)員筆試題

考試時間是上午9點(diǎn)—11點(diǎn)30分；下午2點(diǎn)—4點(diǎn)30分。

考試內(nèi)容共有兩個大題，各寫一篇不低于1500字的文章。

第一題： 今年7月1日，中國中央總書記同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上發(fā)表了重要講話。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深入貫徹落實(shí)總書記同志重要講話精神，是全市各級黨組織當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)。請結(jié)合你單位實(shí)際，為你單位主要領(lǐng)導(dǎo)起草一篇在學(xué)習(xí)貫徹總書記同志重要講話精神動員會上的講話。字?jǐn)?shù)不低于1500字。

第二題： 在市委黨校2011年春季學(xué)期開學(xué)典禮上，省委常委、市委書記蓋如垠同志作了題為《對若干領(lǐng)導(dǎo)方法問題的學(xué)習(xí)和探討》的專題報(bào)告。報(bào)告思想深刻、內(nèi)涵豐富、貼近實(shí)際，對切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)水平，推動全市發(fā)展新戰(zhàn)略的順利實(shí)施具有十分重要的指導(dǎo)意義。請根據(jù)蓋如垠同志專題報(bào)告的主要精神，擬寫一篇心得體會。字?jǐn)?shù)不低于1500字。

2011年7月11日甘肅省天水公選拔0后副科級領(lǐng)導(dǎo)筆試題

1.科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求用四句話概括

2.網(wǎng)絡(luò)上流傳“茶杯門”所反映的部分干部存在的問題；提出如何開展基層干部教育

3.給定五縣兩區(qū)資料，進(jìn)行對比，結(jié)合實(shí)際，說明本縣的有利條件和機(jī)遇；針對某一領(lǐng)域或行業(yè)，提出存在的問題，并建議解決途徑和方法。

4.40分的大題為：如果縣委決定開展“解放思想大討論活動”，請結(jié)合所在單位實(shí)際，寫一篇1500字的實(shí)施方案或講話稿。

2011年6月16日十堰市從研究生中公開選副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、在我國目前的城市進(jìn)程中存在很多問題，你認(rèn)為哪些問題值得我們關(guān)注？

2、某單位在市中心廣場舉行規(guī)模較大的慶?；顒?，現(xiàn)場觀眾很多，由于管理不當(dāng)，造成擁擠踩踏事件發(fā)生。假設(shè)你是該活動的組織者，你會如何處理？

3、伊頓公司有句名言“做出規(guī)劃，未來屬于那些在今天做出決策的人”，你對這句名言如何理解？假設(shè)你通過這次競爭走上了你所報(bào)考的崗位，你將如何規(guī)劃自己的未來？

2011年6月26日臨沂市公選副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、基層工作頭緒多，任務(wù)重，難度大，兩頭受氣，你怎么看？

2、農(nóng)民養(yǎng)殖網(wǎng)箱有礙于整體防汛，要拆走，農(nóng)民不配合，你負(fù)責(zé)這件事情，如何處理？

2011年6月19日山東公選副縣級干部筆試題

一、單項(xiàng)選擇題20個，10分。

二、多項(xiàng)選擇題10個，10分。

三、給定網(wǎng)絡(luò)輿情方面的材料數(shù)篇，要求：

1、談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)輿情的認(rèn)識。10分

2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確認(rèn)識和有效利用網(wǎng)絡(luò)輿情？10分

四、給定材料一篇，內(nèi)容主要涉及某市主管環(huán)保方面的副市長及其秘書調(diào)研工作的過程。

1、總結(jié)材料中調(diào)研所出現(xiàn)的問題，并簡要評述。8分

2、作為領(lǐng)導(dǎo)干部，談?wù)勀銓φ{(diào)研工作的想法。12分

五、給定材料兩篇，主要是總書記、習(xí)近平號召全黨學(xué)習(xí)楊善洲、沈浩同志先進(jìn)事跡，請以“做一名人民群眾信得過忘不了的好干部”為題，寫一篇議論文，字?jǐn)?shù)不少于1200字。40分 2011年6月25日山東省公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試題

1、現(xiàn)在農(nóng)村有一些“能人”，他們已經(jīng)致富，并懂得一定政策，有人說這是好事，有人不看好，你怎么看這種現(xiàn)象？

2、某鎮(zhèn)地處偏僻，谷物、水果沒有人來收購，導(dǎo)致農(nóng)作物賣不出去，你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，怎么處理？

第四篇：2010年公開選拔干部工作總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索新形勢下干部選任工作的新機(jī)制，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記“人難選”的現(xiàn)象，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，區(qū)委組織部、團(tuán)區(qū)委、區(qū)人力資源和社會保障局于2010年3月起在全區(qū)范圍內(nèi)開展了公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記工作，公開選拔周口店鎮(zhèn)

等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的團(tuán)委書記。截至目前，公開選拔工作已全部結(jié)束，取得了較好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的，是我區(qū)干部選任工作進(jìn)行的一次積極的有益的探索。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

此次公開選拔的職位共有10個，均為正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，全部面向全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、駐區(qū)企業(yè)進(jìn)行公開選拔。報(bào)名人員達(dá)到231名，經(jīng)資格審查，共有231名同志符合報(bào)名條件，10個職位符合報(bào)名條件的人員全部超過10人，均達(dá)到開考條件。

在符合報(bào)名條件的報(bào)考者中，男性113人，占49％；女性118人，占51％。中共黨員137人，占59％；共青團(tuán)員94人，占41％。少數(shù)民族16人，占7％。來自區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)80人，占35％；區(qū)屬事業(yè)單位67人，占29％；雙管單位17人，占7％；燕山地區(qū)51人，占22％；區(qū)屬企業(yè)３人，村官４人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)７人，其他駐區(qū)單位２人。231人全部為大學(xué)以上學(xué)歷，其中大學(xué)學(xué)歷193人，占84％；碩士研究生學(xué)歷38人，占16％。報(bào)考者不僅來自區(qū)屬機(jī)關(guān)，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，同時，非黨干部、婦女干部、少數(shù)民族干部占有較大的比重，此次公選是我區(qū)首次在全區(qū)范圍內(nèi)用公開選拔處級干部的程序公開選拔科級干部，在我區(qū)公開選拔和全市共青團(tuán)組織工作中具有重要意義。

經(jīng)過筆試、資格復(fù)審、面試、組織考核、確定人選和公示等環(huán)節(jié)，最終確定了陳麗娟、吳興振等10名同志為2010年公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記最終任職人選。10人平均年齡為29.0歲，3名碩士研究生，7名大學(xué)學(xué)歷；中共黨員7人，共青團(tuán)員3人，10人中一人為市人大代表，一人為共青團(tuán)全國十六大代表；10人中，具有公務(wù)員身份的3人，事業(yè)身份6人，屆滿村官1人。

二、主要特點(diǎn)

此次公開選拔工作指導(dǎo)思想明確，思路清晰，方法得當(dāng)，主要有以下四個特點(diǎn)：

（一）干部參與意識強(qiáng)。231名參加競選人員中幾乎涉及到全區(qū)所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。周口店鎮(zhèn)團(tuán)委書記職位報(bào)名人員達(dá)到58人，有3個職位的報(bào)名人員超過30人。

（二）選人標(biāo)準(zhǔn)較高。10個職位學(xué)歷要求全部為大學(xué)學(xué)歷，全部要求在30歲以下。從報(bào)名人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)分析來看，呈現(xiàn) “兩多” 現(xiàn)象：報(bào)名人員學(xué)歷高的多、年齡輕的多。報(bào)考人員中，年齡最大的為30歲，最小的為25歲，大學(xué)學(xué)歷的人員有193人、占84%；碩士研究生有38人，占16%。良好的選拔群體，為選準(zhǔn)用優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）做到公開公平公正。為了提高工作效率，保證公選工作嚴(yán)密性和公開、公平、公正，公選領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每個步驟嚴(yán)格按照規(guī)范操作，對每個程序都進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，做到“五個公開”，接受干部群眾監(jiān)督?！拔鍌€公開”即：公開選拔職位、公開職位條件、公開報(bào)名人數(shù)、公開工作程序、公開每個階段結(jié)果，保證了公開選拔工作的透明度?？荚嚾腴潓ο蟮墓P試、面試成績均通過XX信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上公布。同時還邀請區(qū)紀(jì)委的同志對公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有力地保證了公開選拔工作在“公開、公平、公正”的原則下進(jìn)行。

（四）堅(jiān)持民主討論決定。在資格審查、筆試、面試和考察等工作環(huán)節(jié)中，公選領(lǐng)導(dǎo)小組都召開了會議專題討論研究每一環(huán)節(jié)的工作。筆試、面試時間的確定、考試的組織、工作監(jiān)督、筆、面試的結(jié)果、考察情況、票決人員的確定等需要決定的事情都由公選領(lǐng)導(dǎo)小組共同討論決定。

三、具體做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委對這次公開選拔工作非常重視，成立了由區(qū)委常委、組織部長孫強(qiáng)同志任組長，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局、團(tuán)

區(qū)委、區(qū)編辦、區(qū)人力資源社保局和各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)有效地保證了此次公開選拔工作有條不紊地開展。

（二）科學(xué)制訂公選方案。為了提高公開選拔工作的科學(xué)性，確保公開選拔工作的順利開展，公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究討論制訂本次公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記工作方案，對公開選拔工作的公選職位、報(bào)考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。確保工作方案的科學(xué)性和可操作性。

（三）廣泛宣傳動員。公選工作之初，公選領(lǐng)導(dǎo)小組采取多種方式、通過多渠道廣泛宣傳動員公選的意義、目的、條件和要求，做到工作中有文件、電視上有圖像、網(wǎng)絡(luò)里有信息，使公開選拔為廣大干部職工皆知，以便讓他們選準(zhǔn)適宜自身發(fā)展和素質(zhì)要求的公選崗位參加公選。主要采取了四種方式做好宣傳發(fā)動：一是召開動員會宣傳。召開了全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人會議，區(qū)委常委、組織部長、公選領(lǐng)導(dǎo)小組組長孫強(qiáng)同志在會上做了動員報(bào)告。各基層單位也按照要求及時召開了動員會。二是新聞媒體宣傳。分別在XX報(bào)、XX信息網(wǎng)和XX電視臺進(jìn)行公告。三是有針對性談心動員。要求各單位鼓勵本單位符合條件的干部職工報(bào)名積極參加公選，對符合報(bào)名條件的人員通過單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有針對性談心動員等方式動員干部積極參與公選。

（四）規(guī)范操作程序。公開選拔工作以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為準(zhǔn)則，以《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，結(jié)合干部“四化”方針，堅(jiān)持黨管干部，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，公開、公平、競爭、擇優(yōu)，民主集中制的原則，為此次公選制定出相應(yīng)的辦法、措施、步驟，以保證公開選拔的順利實(shí)施。一是制定公開選拔的方法和步驟。根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求，確定此次公開選拔工作將嚴(yán)格按照公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進(jìn)行，使這次公開選拔工作有了明確的方法和步驟，既符合規(guī)定要求，又便于實(shí)際操作。二是對公開選拔的其他事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定。嚴(yán)格按照公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定辦事。嚴(yán)格按照中組部制定的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求開展工作。要求每個公選崗位須有10人以上參加公選才可以開考，5∶1進(jìn)入面試，3∶1進(jìn)入體檢和組織考察程序。好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。

（五）嚴(yán)格資格審查。嚴(yán)格按照公告的任職條件要求，對報(bào)名對象進(jìn)行了資格審查。報(bào)名時要求每位報(bào)名者提供本人身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件、近期免冠彩色照片，并填寫《XX區(qū)2010年公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記登記表》以供初審之用。初審后，對報(bào)名人員資格條件難以鑒定明確的，提交公選領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審定，共有231名考生符合報(bào)考條件，進(jìn)入筆試。同時，我們將資格審查貫穿整個公選工作始終，不論在哪個環(huán)節(jié)、哪個程序，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，一律取消參選資格。

（六）嚴(yán)密組織筆試、面試。一是命題嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。筆、面試的試題全部由北京市人事考試中心命制。考試后，考生普遍反映試題靈活，與實(shí)際工作聯(lián)系的多，能考出真水平。二是考試組織嚴(yán)密。為確保筆試和面試工作的順利進(jìn)行，公選領(lǐng)導(dǎo)小組對筆試和面試考務(wù)工作進(jìn)行了精心的組織安排，均制訂了嚴(yán)密的實(shí)施方案，由區(qū)委常委、組織部長孫強(qiáng)同志親自擔(dān)任巡視員，由紀(jì)委同志組成監(jiān)督組，巡視監(jiān)督考試現(xiàn)場。四是考試成績核對細(xì)致。面試當(dāng)場公布成績。筆、面試的全部計(jì)分都進(jìn)行多次核對、反復(fù)計(jì)算，保證測試分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確無誤。

（七）組織考察科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)入闈人選的考試總成績，對考察人選與選拔職位實(shí)行3∶1確定考察人選差額考察。考察對象確定后，進(jìn)行了公告。公選領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)同志組成五個考察組，到考察對象所在單位上進(jìn)行組織考察，組織考察主要按照民主測評、個別談話、征求意見、綜合分析提出考察意見和建議等步驟進(jìn)行。通過多層次、多側(cè)面地廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察入闈對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。在考察中做到考察事實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)格尊重事實(shí)，不回避問題，不歪曲事實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，具體分析，不以偏概全?？疾旖M根據(jù)考察情況，綜合分析考察對象工作和表現(xiàn)情況，撰寫考察材料，并對考察對象提出考察任用意見，分別向公選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

第五篇：在公開選拔干部動員會上的講話

在全縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部

動員大會上的講話

中共XX縣委書記XXX

2012年X月X日

同志們：

剛才，XX同志宣讀了《XX縣2012年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》，內(nèi)容詳細(xì)具體，事項(xiàng)清楚明了。下面，我就做好這次干部公開選拔工作講幾點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好公開選拔工作的責(zé)任感和使命感

這次公開選拔工作，是在我縣在迎接“十八大”召開、大力實(shí)施“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵時期進(jìn)行的一次人事制度重大改革，也是今年縣委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。做好這次公開選拔工作，對深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，促進(jìn)XX跨越式發(fā)展和實(shí)現(xiàn)長治久安，具有十分重要的意義。

第一，這次公開選拔，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革、提高用人公信度的重要舉措。黨的十七屆四中全會提出：“要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出?！?要提高選人用人滿意度、公信度，必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，樹立正確的用人導(dǎo)向。開展公開選拔工作，就是要擴(kuò)大干部工作中的民主，增強(qiáng)干-1-

部工作的透明度；就是要拓寬選人用人視野，形成正確的用人導(dǎo)向；就是要形成公平有效的競爭機(jī)制，激勵干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力。

第二，這次公開選拔，是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力、促進(jìn)XX經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的重要舉措。建設(shè)小康XX、平安XX、和諧XX、生態(tài)XX，關(guān)鍵在人，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。要促進(jìn)XX經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和社會長治久安，就必須加快選拔使用一批善于謀劃、敢于作為、能力突出的優(yōu)秀干部。只有通過公開選拔，拓寬選人用人視野，才能把優(yōu)秀人才選出來，才能把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、敢作為的干部提拔上來，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一線發(fā)揮作用，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一線建功立業(yè)。

第三，這次公開選拔，是考察使用干部、建立干部綜合素質(zhì)檔案的重要舉措。開展這次公開選拔工作，在公開、透明的環(huán)境下采用筆試、面試、組織考察等方式對干部進(jìn)行全面考核，能夠體現(xiàn)干部的真實(shí)水平和實(shí)際能力，真正做到能者上，優(yōu)秀者脫穎而出。這次縣委拿出XX個正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、XX個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位來進(jìn)行競爭上崗，這給我縣優(yōu)秀干部職工展示自我、施展才華提供了一次絕佳機(jī)會。同時，這次公開選拔干部工作，也是縣委考察干部，作為今后培養(yǎng)使用干部的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真細(xì)致地抓好公開選拔的各個環(huán)節(jié) 這次公開選拔工作，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示任職等程序進(jìn)行，這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴(yán)格執(zhí)行、規(guī)范操作。

一是要做好報(bào)名和資格審查工作。推薦報(bào)名和資格審查是公開選拔的首要環(huán)節(jié)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要樹立全局觀念，積極推薦本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本單位優(yōu)秀人才；符合條件的個人要把握機(jī)遇，樹立敢為人先的競爭意識，改變消極觀望態(tài)度，積極參與，踴躍報(bào)名。在資格審查中，要對照資格條件，嚴(yán)格把關(guān)，對符合條件者敞開大門，把不符合條件者拒之門外。

二是要做好筆試面試工作。筆試面試的命題，按照考用一致的原則，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績，堅(jiān)持干什么、考什么，提高考試的科學(xué)性和實(shí)用性。加強(qiáng)筆試監(jiān)督管理，嚴(yán)防作弊、舞弊行為，對發(fā)現(xiàn)作弊、舞弊行為的，除取消其競選資格外，三年內(nèi)不得提拔使用，并追究相關(guān)責(zé)任。在面試環(huán)節(jié)，為確保公平公正，面試考官要由地、縣兩級組成，同時邀請人大代表和政協(xié)委員旁聽，加強(qiáng)監(jiān)督。在組織筆試、面試工作中，負(fù)責(zé)同志要遵守紀(jì)律，嚴(yán)格保密，做好考試的各項(xiàng)工作，確保考試的嚴(yán)肅性和試題的保密性。對試題泄密、漏密的，要嚴(yán)肅查處，給予就地免職或開除處分。

三是要做好組織考察工作。要依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。在考察中，要注重考察干部的理想信念、政治立場、政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行

上級的重大決策部署等方面的情況，要注重考察干部履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面的情況，要注重考察干部勤政廉政、求真務(wù)實(shí)和心理素質(zhì)等方面的情況，要嚴(yán)格把好政治素質(zhì)關(guān)，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。通過深入考察、綜合分析，把干部的本質(zhì)、主流和發(fā)展?jié)撃芰私馇宄?，防止失真失?shí)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證公開選拔工作的圓滿完成公開選拔是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會關(guān)注程度高的工作，離不開各級黨組織和廣大干部群眾的積極支持和熱情參與。各級黨委和組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保公開選拔工作任務(wù)圓滿完成。

一要明確責(zé)任。地委對這次公開選拔工作十分重視，專門下派了監(jiān)督指導(dǎo)工作組?？h委專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，以加強(qiáng)對公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都要從講政治的高度，把思想統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，密切配合，通力協(xié)作。

二要廣泛宣傳。會議結(jié)束后，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)縣委關(guān)于公開選拔的決定和今天會議精神，并采取多種方式大力宣傳，為公開選拔順利進(jìn)行創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。

三要精心組織。縣公選辦要精心安排，周密部署，完善工作方案，針對可能出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的預(yù)案，使每一環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作都做到有章可循、有備無患。要實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)

任制，明確有關(guān)單位和人員的崗位職責(zé)、具體要求、保密措施和工作紀(jì)律等，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人，確保萬無一失。

四要加強(qiáng)監(jiān)督。參與公開選拔工作的同志要嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)決抵制和杜絕各類不正之風(fēng)的干擾。報(bào)名參加公開選拔的干部要相信組織，以良好的心態(tài)參與競爭，不要拉關(guān)系、托門子。公開選拔的全過程要有紀(jì)委干部全程參與，要接受群眾監(jiān)督。對那些通過各種渠道托人說情、跑官要官、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，決不姑息。

同志們，這次公開選拔工作全縣矚目，備受關(guān)注。希望各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位本著對黨、對人民和對干部高度負(fù)責(zé)的精神，按照縣委的要求，深入細(xì)致、扎實(shí)高效地做好工作，真正把優(yōu)秀人才選拔出來，讓縣委滿意，讓參加公開選拔的單位和干部滿意，讓廣大人民群眾滿意！