第一篇：某市公開(kāi)推薦選拔干部考察員工作情況

**市公開(kāi)推薦選拔干部考察員工作情況

按照《關(guān)于公開(kāi)推薦選拔干部考察員人選的通知》（內(nèi)組辦［2010］ 87號(hào)）文件要求，截止目前，我市公開(kāi)推薦選拔干部考察員人選工作已順利完成公開(kāi)報(bào)名、資格審查、集中考試、統(tǒng)一閱卷等工作。

一、公開(kāi)報(bào)名和資格審查情況：

經(jīng)各縣（區(qū)）委組織部，市級(jí)各單位黨組（黨委）推薦、考察，全市共有66個(gè)單位的128名同志報(bào)名。經(jīng)資格審查，符合報(bào)考資格條件的共有122名，其中：縣（區(qū)）21名，市級(jí)部門101名；縣級(jí)干部7人，科級(jí)干部99人；黨代表6人；女干部41人；大學(xué)本科以上學(xué)歷124人，研究生11人；平均年齡37.6歲，最大年齡55歲，最小25歲。

二、集中考試情況：

7月7日上午，我們組織符合資格的人員在市委黨校禮堂進(jìn)行了集中考試，應(yīng)考人數(shù)122人，實(shí)考人數(shù)120人，缺考2人。7月7日下午，在市紀(jì)委和市委組織部干部監(jiān)督科相關(guān)同志的監(jiān)督下，我們組織人員進(jìn)行了統(tǒng)一密封閱卷，計(jì)算核定了每一位參考人員的分?jǐn)?shù)。此次筆試最高分100分，最低分57.5分，平均分81.9分，其中90分以上30人，25占%；80分以上78人，占65%；70分以上106人，占88.3%。

根據(jù)筆試成績(jī)、考察情況和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要，確定100名熟悉組

織人事工作、黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，能熟練掌握干部考察工作內(nèi)容、程序和方法的同志為我市首批干部考察員，其中專職考察員34名（由市委組織部和市紀(jì)委人員組成），縣級(jí)干部4名，科級(jí)干部82名，黨代表6人，女干部34人，大學(xué)本科以上學(xué)歷99人，研究生11人，平均年齡37.5歲，最大年齡55歲，最小年齡25歲。

第二篇：選拔干部考察材料

選拔干部考察材料

干部考察材料，是組織部門在干部考察工作中，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入全面調(diào)查分析后，形成的反映考察對(duì)象表現(xiàn)情況的專用文書(shū)，是黨組織決定干部升降獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。這些規(guī)定為撰寫(xiě)干部考察材料提出了明確要求和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，具體到寫(xiě)作實(shí)踐中，我們要重點(diǎn)把握好六性。寫(xiě)實(shí)性真實(shí)可信、符合實(shí)際

寫(xiě)實(shí)性是對(duì)干部考察材料的本質(zhì)要求。作為組織部門了解、選拔和培養(yǎng)干部的一把尺子、一面鏡子，干部考察材料的內(nèi)容必須真實(shí)可*、符合實(shí)際。撰寫(xiě)人在對(duì)干部作出評(píng)價(jià)和結(jié)論性意見(jiàn)時(shí)，一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映干部的素質(zhì)能力，做到既要有觀點(diǎn)，又要有事實(shí)，絕對(duì)不能捕風(fēng)捉影，更不能主觀臆斷。對(duì)暫時(shí)還拿不準(zhǔn)的觀點(diǎn)或材料，寧可舍棄，也不要勉強(qiáng)湊合。這既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、職業(yè)道德好不好的表現(xiàn)，又是干部考察材料的生命線。比如，我們?cè)谠u(píng)價(jià)考察對(duì)象勤奮好學(xué)，勇于實(shí)踐，具有較高的政治素養(yǎng)和理論水平時(shí)，通過(guò)例舉干部在黨的理論學(xué)習(xí)實(shí)踐中的三個(gè)把握：一是把握參與中心學(xué)習(xí)組活動(dòng)的時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)；二是把握業(yè)余時(shí)間積極拓寬知識(shí)面；三是把握基層工作實(shí)踐強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理能力等客觀真實(shí)的事例加以印證，做到有理有據(jù)，令人信服。全面性重點(diǎn)突出，全面具體

全面性是對(duì)干部考察材料的基本要求。干部考察材料是為干部任免等決策服務(wù)的，撰寫(xiě)人必須站在講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的高度，逐一回答考察對(duì)象素質(zhì)能力情況，以反映干部的本質(zhì)和面貌。同時(shí)又要突出重點(diǎn)，既要精心提煉觀點(diǎn)，又要挖掘典型事實(shí)，清晰地反映不同考察對(duì)象之間的不同點(diǎn)。一是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重反映考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)，解決*得住的問(wèn)題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真實(shí)踐xxxx重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念等等。二是以注重實(shí)績(jī)?yōu)樵瓌t，扣住考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)，解決能不能的問(wèn)題。不同的干部，有著不同的經(jīng)歷、不同的崗位、不同的分工，我們應(yīng)注重和善于把握這些顯著的或細(xì)微的差別，真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。三是堅(jiān)持客觀公正的立場(chǎng)，找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)和不足，解決行不行的問(wèn)題。針對(duì)組織考察的目的，盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。如，是否具備這方面的專業(yè)知識(shí)，是否熟悉這方面的工作，等等。對(duì)擬任一把手人選，除了共性的要求外，還應(yīng)重點(diǎn)反映其駕馭全盤工作能力、工作作風(fēng)等方面的情況。準(zhǔn)確性恰如其分，準(zhǔn)確無(wú)誤

準(zhǔn)確性是干部考察材料的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)?？疾旖Y(jié)論與干部存在的問(wèn)題和不足是考察材料的點(diǎn)睛之筆。撰寫(xiě)人要堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)，對(duì)考察收集的信息進(jìn)行加工整理，去粗取精，去偽存真，把最能反映人物真實(shí)面貌的材料篩選出來(lái)，在有限的篇幅內(nèi)作出準(zhǔn)確的表述。一是要通過(guò)深入的情況分析，透徹的定性定量研究，對(duì)考察對(duì)象做出準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)和結(jié)論，不能含混其詞、模棱兩可。尤其要避免以由于、因?yàn)榈仍~語(yǔ)，為所說(shuō)的缺點(diǎn)列舉客觀原因，使觀點(diǎn)不明確；使用似乎、可能，有些方面、有待于等詞語(yǔ)來(lái)表述，使人正誤難辨；以性格內(nèi)向、個(gè)性較強(qiáng)等個(gè)性代缺點(diǎn)。二是要通過(guò)類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實(shí)和群眾合理意見(jiàn)，客觀公正、深入具體地評(píng)價(jià)分析干部的功過(guò)是非；三是要著重突出實(shí)績(jī)分析，以領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此評(píng)定干部個(gè)人的工作實(shí)績(jī)；四是要結(jié)合班子情況、崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。

第三篇：選拔干部考察材料

干部考察材料，是組織部門在干部考察工作中，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入全面調(diào)查分析后，形成的反映考察對(duì)象表現(xiàn)情況的專用文書(shū)，是黨組織決定干部升降獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。這些規(guī)定為撰寫(xiě)干部考察材料提出了明確要求和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，具體到寫(xiě)作實(shí)踐中，我們要重點(diǎn)把握好“六性”。

寫(xiě)實(shí)性——真實(shí)可信、符合實(shí)際

寫(xiě)實(shí)性是對(duì)干部考察材料的本質(zhì)要求。作為組織部門了解、選拔和培養(yǎng)干部的一把“尺子”、一面“鏡子”，干部考察材料的內(nèi)容必須真實(shí)可*、符合實(shí)際。撰寫(xiě)人在對(duì)干部作出評(píng)價(jià)和結(jié)論性意見(jiàn)時(shí)，一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映干部的素質(zhì)能力，做到既要有觀點(diǎn)，又要有事實(shí)，絕對(duì)不能捕風(fēng)捉影，更不能主觀臆斷。對(duì)暫時(shí)還拿不準(zhǔn)的觀點(diǎn)或材料，寧可舍棄，也不要勉強(qiáng)湊合。這既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、職業(yè)道德好不好的表現(xiàn)，又是干部考察材料的生命線。比如，我們?cè)谠u(píng)價(jià)考察對(duì)象“勤奮好學(xué)，勇于實(shí)踐，具有較高的政治素養(yǎng)和理論水平”時(shí)，通過(guò)例舉干部在黨的理論學(xué)習(xí)實(shí)踐中的三個(gè)把握：“一是把握參與中心學(xué)習(xí)組活動(dòng)的時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)；二是把握業(yè)余時(shí)間積極拓寬知識(shí)面；三是把握基層工作實(shí)踐強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理能力”等客觀真實(shí)的事例加以印證，做到有理有據(jù)，令人信服。

全面性——重點(diǎn)突出，全面具體

全面性是對(duì)干部考察材料的基本要求。干部考察材料是為干部任免等決策服務(wù)的，撰寫(xiě)人必須站在“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的高度，逐一回答考察對(duì)象素質(zhì)能力情況，以反映干部的本質(zhì)和面貌。同時(shí)又要突出重點(diǎn)，既要精心提煉觀點(diǎn)，又要挖掘典型事實(shí)，清晰地反映不同考察對(duì)象之間的不同點(diǎn)。一是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重反映考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)，解決“*得住”的問(wèn)題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真實(shí)踐“xxxx”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念等等。二是以注重實(shí)績(jī)?yōu)樵瓌t，扣住考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)，解決“能不能”的問(wèn)題。不同的干部，有著不同的經(jīng)歷、不同的崗位、不同的分工，我們應(yīng)注重和善于把握這些顯著的或細(xì)微的差別，真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。三是堅(jiān)持客觀公正的立場(chǎng)，找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)和不足，解決“行不行”的問(wèn)題。針對(duì)組織考察的目的，盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。如，是否具備這方面的專業(yè)知識(shí)，是否熟悉這方面的工作，等等。對(duì)擬任“一把手”人選，除了共性的要求外，還應(yīng)重點(diǎn)反映其駕馭全盤工作能力、工作作風(fēng)等方面的情況。

準(zhǔn)確性——恰如其分，準(zhǔn)確無(wú)誤

準(zhǔn)確性是干部考察材料的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)?？疾旖Y(jié)論與干部存在的問(wèn)題和不足是考察材料的點(diǎn)睛之筆。撰寫(xiě)人要堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)，對(duì)考察收集的信息進(jìn)行加工整理，去粗取精，去偽存真，把最能反映人物真實(shí)面貌的材料篩選出來(lái)，在有限的篇幅內(nèi)作出準(zhǔn)確的表述。一是要通過(guò)深入的情況分析，透徹的定性定量研究，對(duì)考察對(duì)象做出準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)和結(jié)論，不能含混其詞、模棱兩可。尤其要避免以“由于”、“因?yàn)椤钡仍~語(yǔ)，為所說(shuō)的缺點(diǎn)列舉客觀原因，使觀點(diǎn)不明確；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等詞語(yǔ)來(lái)表述，使人正誤難辨；以“性格內(nèi)向”、“個(gè)性較強(qiáng)”等個(gè)性代缺點(diǎn)。二是要通過(guò)類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實(shí)和群眾合理意見(jiàn)，客觀公正、深入具體地評(píng)價(jià)分析干部的功過(guò)是非；三是要著重突出實(shí)績(jī)分析，以領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此評(píng)定干部個(gè)人的工作實(shí)績(jī)；四是要結(jié)合班子情況、崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。

典型性——刻畫(huà)個(gè)性，如見(jiàn)其人

典型性是干部考察材料的內(nèi)容要求。撰寫(xiě)人要抓住考察對(duì)象的主要特點(diǎn)，著力刻畫(huà)其個(gè)性特征，正確反映不同系統(tǒng)、不同崗位考察對(duì)象的內(nèi)在差異性。一是深入挖掘并準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的個(gè)性化信息。比如，“工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”中的“能力”可以分為突發(fā)事件處理能力、做群眾思想工作、前瞻性思維等多個(gè)方面的能力；二是從不同角度予以個(gè)性化描述，使考察對(duì)象各具特色，形象鮮明；三是把有限的筆墨落在干部的“閃光點(diǎn)”上，對(duì)干部在關(guān)鍵時(shí)期的工作表現(xiàn)，以及最具有代表性、最能打動(dòng)人的典型事例進(jìn)行濃墨重彩的描述，保證對(duì)人物描述充實(shí)飽滿。對(duì)共性的內(nèi)容、干部表現(xiàn)不是很突出的方面以及其他輔助性工作，則可以輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，以“遠(yuǎn)近高低各不同”的層次結(jié)構(gòu)，為干部勾勒出一幅清晰豐滿的人物“畫(huà)像”。

完整性——格式規(guī)范，有機(jī)統(tǒng)一

完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，從其用途來(lái)看，盡管有不同類型，在寫(xiě)法上也各有側(cè)重，但通常由三個(gè)部分構(gòu)成。一是標(biāo)題，一般寫(xiě)成“&同志考察材料”。二是基本情況，將考察對(duì)象在某一時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作一個(gè)概括，要求有可*的依據(jù)，表達(dá)準(zhǔn)確、明晰。三是主要表現(xiàn)，這是考察材料的主要內(nèi)容。要根據(jù)干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)，對(duì)照現(xiàn)任崗位職責(zé)要求，綜合反映其素質(zhì)能力，既要肯定其優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也要反映其缺點(diǎn)和不足，還要反映民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)情況。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能過(guò)長(zhǎng)，也不能過(guò)短。因此，要求撰稿人在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上下功夫，做到精益求精。當(dāng)然，對(duì)干部考察中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，撰稿人要從黨性和實(shí)際出發(fā)，另附專項(xiàng)調(diào)查材料及其他補(bǔ)充說(shuō)明材料。結(jié)尾處還可寫(xiě)上干部任用的建議。如，“鑒于同志勤學(xué)上進(jìn)，踏實(shí)肯干，率先垂范，具有較強(qiáng)的工作調(diào)研和文字駕馭能力、較寬的知識(shí)面和發(fā)展?jié)摿Γ饕袚?dān)的宣傳報(bào)道工作年年超額完成任務(wù)指標(biāo)，年年獲得上級(jí)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，思想政治工作也成效顯著，促進(jìn)了改革和科研生產(chǎn)的發(fā)展，贏得了絕大多數(shù)群眾的支持和信任，建議黨委委以重任以更好地發(fā)揮其積極作用?！?/p>

通俗性——樸實(shí)簡(jiǎn)練，易讀易懂

通俗性是干部考察材料的語(yǔ)言要求。作為*文字表現(xiàn)的考察材料，撰寫(xiě)人在敘述語(yǔ)言上要簡(jiǎn)明，切忌冗長(zhǎng)繁瑣。同時(shí)，應(yīng)合乎語(yǔ)法規(guī)范，合乎邏輯，做到樸實(shí)簡(jiǎn)練，易讀易懂，不堆砌形容詞。在寫(xiě)作實(shí)踐中，應(yīng)避免以下問(wèn)題：一是避免前后說(shuō)法矛盾。有的考察材料開(kāi)頭說(shuō)“該同志理論基礎(chǔ)扎實(shí)，作風(fēng)民主”，而后面談到問(wèn)題時(shí)，又說(shuō)：“該同志理論水平不高，搞一言堂”等等，前言不搭后語(yǔ)，讓人感到不知所云。二是避免結(jié)構(gòu)混亂。按照干部任職條件，以干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，以干部的德能勤績(jī)廉為主干，以干部的任職時(shí)間順序?yàn)榫€索，運(yùn)用“首句標(biāo)其目”的手法，使材料層次更為清晰、內(nèi)容更為集中。三是避免用詞不當(dāng)。一些已過(guò)時(shí)的或已被禁止使用的表述考察對(duì)象的語(yǔ)言，不應(yīng)在材料中出現(xiàn)，防止產(chǎn)生歧義。當(dāng)前，隨著干部考察內(nèi)容的逐漸豐富，干部考察材料的撰寫(xiě)在表達(dá)方法上也應(yīng)有所創(chuàng)新，表述上注重生動(dòng)鮮明，講究語(yǔ)法修辭，多用生動(dòng)直觀、易于理解的文字。對(duì)考察中收集到的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、榮譽(yù)證書(shū)等反映干部重要情況的資料，可以以表格、圖表、照片、聲像等形式直接表現(xiàn)，發(fā)揮其與文字材料相互補(bǔ)充、相互印證的作用，使干部考察材料化平淡為生動(dòng)。

干部考察材料是組織部門用人的重要依據(jù)，關(guān)系到考察對(duì)象的政治前途和命運(yùn)，關(guān)系到黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展。要寫(xiě)好干部考察材料，考察人員首先要不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，本著對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)考察對(duì)象負(fù)責(zé)的態(tài)度，深入調(diào)查研究，精心組織材料，準(zhǔn)確全面地反映干部的本質(zhì)特點(diǎn)，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)好參謀助手。

第四篇：2010年公開(kāi)選拔干部工作總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極探索新形勢(shì)下干部選任工作的新機(jī)制，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記“人難選”的現(xiàn)象，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，區(qū)委組織部、團(tuán)區(qū)委、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2010年3月起在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記工作，公開(kāi)選拔周口店鎮(zhèn)

等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的團(tuán)委書(shū)記。截至目前，公開(kāi)選拔工作已全部結(jié)束，取得了較好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的，是我區(qū)干部選任工作進(jìn)行的一次積極的有益的探索?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

此次公開(kāi)選拔的職位共有10個(gè)，均為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，全部面向全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、駐區(qū)企業(yè)進(jìn)行公開(kāi)選拔。報(bào)名人員達(dá)到231名，經(jīng)資格審查，共有231名同志符合報(bào)名條件，10個(gè)職位符合報(bào)名條件的人員全部超過(guò)10人，均達(dá)到開(kāi)考條件。

在符合報(bào)名條件的報(bào)考者中，男性113人，占49％；女性118人，占51％。中共黨員137人，占59％；共青團(tuán)員94人，占41％。少數(shù)民族16人，占7％。來(lái)自區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)80人，占35％；區(qū)屬事業(yè)單位67人，占29％；雙管單位17人，占7％；燕山地區(qū)51人，占22％；區(qū)屬企業(yè)３人，村官４人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)７人，其他駐區(qū)單位２人。231人全部為大學(xué)以上學(xué)歷，其中大學(xué)學(xué)歷193人，占84％；碩士研究生學(xué)歷38人，占16％。報(bào)考者不僅來(lái)自區(qū)屬機(jī)關(guān)，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，同時(shí)，非黨干部、婦女干部、少數(shù)民族干部占有較大的比重，此次公選是我區(qū)首次在全區(qū)范圍內(nèi)用公開(kāi)選拔處級(jí)干部的程序公開(kāi)選拔科級(jí)干部，在我區(qū)公開(kāi)選拔和全市共青團(tuán)組織工作中具有重要意義。

經(jīng)過(guò)筆試、資格復(fù)審、面試、組織考核、確定人選和公示等環(huán)節(jié)，最終確定了陳麗娟、吳興振等10名同志為2010年公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記最終任職人選。10人平均年齡為29.0歲，3名碩士研究生，7名大學(xué)學(xué)歷；中共黨員7人，共青團(tuán)員3人，10人中一人為市人大代表，一人為共青團(tuán)全國(guó)十六大代表；10人中，具有公務(wù)員身份的3人，事業(yè)身份6人，屆滿村官1人。

二、主要特點(diǎn)

此次公開(kāi)選拔工作指導(dǎo)思想明確，思路清晰，方法得當(dāng)，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：

（一）干部參與意識(shí)強(qiáng)。231名參加競(jìng)選人員中幾乎涉及到全區(qū)所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。周口店鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記職位報(bào)名人員達(dá)到58人，有3個(gè)職位的報(bào)名人員超過(guò)30人。

（二）選人標(biāo)準(zhǔn)較高。10個(gè)職位學(xué)歷要求全部為大學(xué)學(xué)歷，全部要求在30歲以下。從報(bào)名人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)分析來(lái)看，呈現(xiàn) “兩多” 現(xiàn)象：報(bào)名人員學(xué)歷高的多、年齡輕的多。報(bào)考人員中，年齡最大的為30歲，最小的為25歲，大學(xué)學(xué)歷的人員有193人、占84%；碩士研究生有38人，占16%。良好的選拔群體，為選準(zhǔn)用優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）做到公開(kāi)公平公正。為了提高工作效率，保證公選工作嚴(yán)密性和公開(kāi)、公平、公正，公選領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每個(gè)步驟嚴(yán)格按照規(guī)范操作，對(duì)每個(gè)程序都進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，做到“五個(gè)公開(kāi)”，接受干部群眾監(jiān)督。“五個(gè)公開(kāi)”即：公開(kāi)選拔職位、公開(kāi)職位條件、公開(kāi)報(bào)名人數(shù)、公開(kāi)工作程序、公開(kāi)每個(gè)階段結(jié)果，保證了公開(kāi)選拔工作的透明度?？荚嚾腴潓?duì)象的筆試、面試成績(jī)均通過(guò)XX信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上公布。同時(shí)還邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委的同志對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有力地保證了公開(kāi)選拔工作在“公開(kāi)、公平、公正”的原則下進(jìn)行。

（四）堅(jiān)持民主討論決定。在資格審查、筆試、面試和考察等工作環(huán)節(jié)中，公選領(lǐng)導(dǎo)小組都召開(kāi)了會(huì)議專題討論研究每一環(huán)節(jié)的工作。筆試、面試時(shí)間的確定、考試的組織、工作監(jiān)督、筆、面試的結(jié)果、考察情況、票決人員的確定等需要決定的事情都由公選領(lǐng)導(dǎo)小組共同討論決定。

三、具體做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委對(duì)這次公開(kāi)選拔工作非常重視，成立了由區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)孫強(qiáng)同志任組長(zhǎng)，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局、團(tuán)

區(qū)委、區(qū)編辦、區(qū)人力資源社保局和各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)有效地保證了此次公開(kāi)選拔工作有條不紊地開(kāi)展。

（二）科學(xué)制訂公選方案。為了提高公開(kāi)選拔工作的科學(xué)性，確保公開(kāi)選拔工作的順利開(kāi)展，公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究討論制訂本次公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記工作方案，對(duì)公開(kāi)選拔工作的公選職位、報(bào)考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。確保工作方案的科學(xué)性和可操作性。

（三）廣泛宣傳動(dòng)員。公選工作之初，公選領(lǐng)導(dǎo)小組采取多種方式、通過(guò)多渠道廣泛宣傳動(dòng)員公選的意義、目的、條件和要求，做到工作中有文件、電視上有圖像、網(wǎng)絡(luò)里有信息，使公開(kāi)選拔為廣大干部職工皆知，以便讓他們選準(zhǔn)適宜自身發(fā)展和素質(zhì)要求的公選崗位參加公選。主要采取了四種方式做好宣傳發(fā)動(dòng)：一是召開(kāi)動(dòng)員會(huì)宣傳。召開(kāi)了全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)、公選領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)孫強(qiáng)同志在會(huì)上做了動(dòng)員報(bào)告。各基層單位也按照要求及時(shí)召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)。二是新聞媒體宣傳。分別在XX報(bào)、XX信息網(wǎng)和XX電視臺(tái)進(jìn)行公告。三是有針對(duì)性談心動(dòng)員。要求各單位鼓勵(lì)本單位符合條件的干部職工報(bào)名積極參加公選，對(duì)符合報(bào)名條件的人員通過(guò)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有針對(duì)性談心動(dòng)員等方式動(dòng)員干部積極參與公選。

（四）規(guī)范操作程序。公開(kāi)選拔工作以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為準(zhǔn)則，以《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，結(jié)合干部“四化”方針，堅(jiān)持黨管干部，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制的原則，為此次公選制定出相應(yīng)的辦法、措施、步驟，以保證公開(kāi)選拔的順利實(shí)施。一是制定公開(kāi)選拔的方法和步驟。根據(jù)《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求，確定此次公開(kāi)選拔工作將嚴(yán)格按照公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進(jìn)行，使這次公開(kāi)選拔工作有了明確的方法和步驟，既符合規(guī)定要求，又便于實(shí)際操作。二是對(duì)公開(kāi)選拔的其他事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定。嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定辦事。嚴(yán)格按照中組部制定的《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求開(kāi)展工作。要求每個(gè)公選崗位須有10人以上參加公選才可以開(kāi)考，5∶1進(jìn)入面試，3∶1進(jìn)入體檢和組織考察程序。好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。

（五）嚴(yán)格資格審查。嚴(yán)格按照公告的任職條件要求，對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行了資格審查。報(bào)名時(shí)要求每位報(bào)名者提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件、近期免冠彩色照片，并填寫(xiě)《XX區(qū)2010年公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記登記表》以供初審之用。初審后，對(duì)報(bào)名人員資格條件難以鑒定明確的，提交公選領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審定，共有231名考生符合報(bào)考條件，進(jìn)入筆試。同時(shí)，我們將資格審查貫穿整個(gè)公選工作始終，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)程序，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，一律取消參選資格。

（六）嚴(yán)密組織筆試、面試。一是命題嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。筆、面試的試題全部由北京市人事考試中心命制?？荚嚭?，考生普遍反映試題靈活，與實(shí)際工作聯(lián)系的多，能考出真水平。二是考試組織嚴(yán)密。為確保筆試和面試工作的順利進(jìn)行，公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試和面試考務(wù)工作進(jìn)行了精心的組織安排，均制訂了嚴(yán)密的實(shí)施方案，由區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)孫強(qiáng)同志親自擔(dān)任巡視員，由紀(jì)委同志組成監(jiān)督組，巡視監(jiān)督考試現(xiàn)場(chǎng)。四是考試成績(jī)核對(duì)細(xì)致。面試當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。筆、面試的全部計(jì)分都進(jìn)行多次核對(duì)、反復(fù)計(jì)算，保證測(cè)試分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

（七）組織考察科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)入闈人選的考試總成績(jī)，對(duì)考察人選與選拔職位實(shí)行3∶1確定考察人選差額考察?？疾鞂?duì)象確定后，進(jìn)行了公告。公選領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)同志組成五個(gè)考察組，到考察對(duì)象所在單位上進(jìn)行組織考察，組織考察主要按照民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、綜合分析提出考察意見(jiàn)和建議等步驟進(jìn)行。通過(guò)多層次、多側(cè)面地廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，重點(diǎn)考察入闈對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。在考察中做到考察事實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)格尊重事實(shí)，不回避問(wèn)題，不歪曲事實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，具體分析，不以偏概全?？疾旖M根據(jù)考察情況，綜合分析考察對(duì)象工作和表現(xiàn)情況，撰寫(xiě)考察材料，并對(duì)考察對(duì)象提出考察任用意見(jiàn)，分別向公選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

第五篇：公開(kāi)選拔干部推薦材料

約麥爾江〃伊力同志的推薦材料

縣委組織部：

我叫約麥爾江〃伊力，男，維吾爾族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月畢業(yè)于石河子大學(xué)園藝園林工程系園藝專業(yè)，1996年被統(tǒng)一分配到策勒縣工作，1996年10月-1997年12月兩年在策勒縣林業(yè)工作站園藝股工作；1998年1月-1998年12月被林業(yè)工作站派到達(dá)瑪溝鄉(xiāng)和努爾鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；1999年1月-1999年12月在恰哈鄉(xiāng)當(dāng)技術(shù)員；2000年1月-至今在縣林業(yè)工作站林業(yè)園藝技術(shù)推廣中心和退耕還林辦公室工作，科員。

作為一名在新時(shí)期成長(zhǎng)起來(lái)的年輕基層干部，約麥爾江〃伊力同志非常重視自身理論素質(zhì)的提高，他積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)十七大精神，帶頭實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性，在反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)的大是在非問(wèn)題上，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，牢固樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想。作為一名基層技術(shù)干部常對(duì)人民群眾“我們的國(guó)家只有在英明、偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能振興；中國(guó)人民只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能逐步走向富裕；中國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，也只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能取得勝利?！?/p>

因他較強(qiáng)的工作能力、工作態(tài)度和突出的工作業(yè)績(jī)，以及他較高的政治思想覺(jué)悟和樸實(shí)無(wú)華的人格魅力，于1998年以來(lái)，多次參加自治區(qū)和地區(qū)舉辦的各種科技培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，他把所學(xué)到的實(shí)用技術(shù)用在實(shí)際工作中取得了較好的效益，因此2007年北地區(qū)評(píng)委優(yōu)秀科技特派員，并獲得了本系統(tǒng)全體職工的好評(píng)。1

對(duì)于這些，他認(rèn)為：這只是黨和人民對(duì)自己以前所做工作的肯定，以后自己的擔(dān)子將會(huì)更重。是的，榮譽(yù)使弱者自迷，但對(duì)于強(qiáng)者，那只是新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力，為達(dá)更高目標(biāo)而奮斗的鞭策力。

自1996年以來(lái)，他參加了策勒縣林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目。迄今為止，無(wú)論是生態(tài)防護(hù)林體系建設(shè)還是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)林體系建設(shè)，在技術(shù)上從未發(fā)生過(guò)造林質(zhì)量問(wèn)題和檢查驗(yàn)收事故。近幾年來(lái)他參加了策勒縣陸續(xù)建成的各類林業(yè)工程項(xiàng)目“三北”四期防護(hù)林體系工程項(xiàng)目、20000畝紅棗基地建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)防護(hù)林建設(shè)項(xiàng)目、三十萬(wàn)畝精品園建設(shè)項(xiàng)目、三十萬(wàn)畝人工種植紅柳大蕓建設(shè)項(xiàng)目、核桃單芽腹接建設(shè)項(xiàng)目、萬(wàn)畝石榴標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目等工程項(xiàng)目，我縣自2001年策勒縣被列入退耕還林還草工程試點(diǎn)縣以來(lái)，他深入到基層實(shí)地做技術(shù)指導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求檢查驗(yàn)收工程造林，保證了嚴(yán)格按照技術(shù)要求檢查驗(yàn)收各種工程造林并保證了順利完成工程造林。上述諸項(xiàng)目的如期順利完工，一方面為策勒縣農(nóng)牧業(yè)發(fā)展構(gòu)筑了生態(tài)屏障，另一方面有效地促進(jìn)了策勒縣林果業(yè)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，對(duì)提高農(nóng)牧民收入，及早脫貧致富邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

針對(duì)策勒縣林果業(yè)發(fā)展中管理不善的原因，他隨時(shí)掌握和學(xué)習(xí)適時(shí)引進(jìn)的先進(jìn)實(shí)用園林生產(chǎn)新技術(shù)，并同林業(yè)技術(shù)人員一道進(jìn)行示范推廣，核桃嫁接技術(shù)、石榴整形修剪技術(shù)、紅棗開(kāi)甲技術(shù)、杏樹(shù)高接換頭技術(shù)、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)林育苗技術(shù)（包括快速扦插育苗技術(shù)和嫩枝嫁接快速育苗技術(shù)）。通過(guò)他和策勒林業(yè)技術(shù)人員的一起努力，上述林業(yè)新技術(shù)得以推廣。策勒的石榴更甜了，紅棗更圓了，核桃殼更薄了，杏園里傳來(lái)了陣陣的歡笑聲。因?yàn)椴呃盏墓返漠a(chǎn)量和質(zhì)量都提高了，農(nóng)牧民群眾也實(shí)實(shí)在在體會(huì)到了“科技興林”的真正意義。

在幾年的工作中，他了解了漢族干部職工的習(xí)俗，在日常生活

和工作中尊重民族習(xí)俗，不說(shuō)有損民族團(tuán)結(jié)的話，不干有損民族團(tuán)結(jié)的事，并在工作之余主動(dòng)走訪漢族干部家庭，走訪貧困戶，了解他們的困難并想方設(shè)法予以解決。但是對(duì)于民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)他卻顯示出無(wú)比的憤慨，并旗幟鮮明地進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。他常記?。悍€(wěn)定是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵，沒(méi)有安定團(tuán)結(jié)的政治局面，什么事也干不成。所以他工作當(dāng)中都能奉公守法，自覺(jué)地維護(hù)我局的社會(huì)穩(wěn)定，保證了我局林業(yè)工作的正常開(kāi)展。

他時(shí)時(shí)提醒自己，作為一個(gè)農(nóng)村基層工作者，廣闊的田野才是自己的前沿陣地，決不能脫離群眾,只有同農(nóng)民群眾緊密結(jié)合，農(nóng)村基層工作者的工作才能干出實(shí)效。

這就是約麥爾江〃伊力，一個(gè)新時(shí)代年輕技術(shù)干部的真實(shí)寫(xiě)照。作為一名在新時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的林業(yè)科技工作者、國(guó)家干部，約麥爾江〃伊力同志將他的胸中所學(xué)和一腔熱血奉獻(xiàn)給了策勒的林業(yè)事業(yè)。16年的光景悠悠而逝，他付出了許多艱辛和汗水，但他同時(shí)也得到了全體職工的尊敬。

面對(duì)成績(jī)，他總是保持著清醒的頭腦，用他的話說(shuō)：“我這個(gè)農(nóng)學(xué)學(xué)士是黨培養(yǎng)出來(lái)的，所有的榮譽(yù)都是人民給的，我所干的一切，都是作為一個(gè)干部、一個(gè)人民的公仆所應(yīng)該做的，我只是在盡自己的力量回報(bào)人民而已?！?/p>

現(xiàn)在，他正在策勒縣全體林業(yè)干部職工一起，為早日建成策勒縣比較完備的林業(yè)生態(tài)體系和林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系而努力奮斗。

鑒于約麥爾江〃伊力同志的杰出工作表現(xiàn)和突出的工作成績(jī)，經(jīng)林業(yè)局、站聯(lián)合黨支部研究決定，同意推薦。

策勒縣人民政府林業(yè)局

2012年5月11日