第一篇：公務(wù)員年休假請假條
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日～**日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人：*******年**月**日第二篇：年休假請假申請單
XXXXX公司員工年休假請假單：
茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準。
請假人：年月日
部門審批意見：
第一聯(lián)：部門留存
XXXXX公司員工年休假請假單：
茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準。
請假人：年月日
部門審批意見：
公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：第二聯(lián)：人力資源部留存
第三篇：年休假及請假制度
休假及請銷假制度
1．休假制度（1）年休假
工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應(yīng)在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。
（2）探親假
工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。
（3）婚假
婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。
（4）產(chǎn)假
產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。
（5）喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。
（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。
（7）公休日及其它
根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。
2．請假制度（1）病假
工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負責(zé)人批準。各處室負責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
（2）事假
工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負責(zé)人批準，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
3．其它
(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。
(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。
第四篇：年休假請假申請單
XXXXX公司員工年休假請假單
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茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準。
請假人：
年 月 日 部門審批意見：
第一聯(lián)：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請假單
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茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準。請假人：
年 月 日 部門審批意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
第二聯(lián)：人力資源部留存
第五篇：年休假及請假制度
員工休假及請假制度
1．休假制度（1）年休假
員工連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。
（2）法定節(jié)假日
肯定會遵守國家法定規(guī)定，但因為行業(yè)的特殊性，一般節(jié)假日都是整個婚禮行業(yè)最忙碌的日子，所以需要結(jié)合公司具體情況安排假期，一部分人輪休，換休，或推遲補休等其他安排。
（3）公休日
員工每周享受一天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據(jù)安排個人調(diào)整?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期。
2．請假制度
前期人員跟前期主管請假，后期人員跟后期主管請假，管理人員跟時總請假。請假流程，先微信發(fā)請假信息給主管人員，得到批準之后在大群發(fā)條信息如“XXX2月17日請假一天已獲批準”。如果主管人員沒有回復(fù)，需要打電話給主管人確認。
3．其它
（1）人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。
（2）比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請假，視具體情況而定。
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