第一篇：組織人事干部群眾路線心得體會

切實改進作風 做公道正派的組織人事干部

人事教育司黨支部書記、司長

黨的群眾路線教育實踐活動要突出改進作風，解決實際問題。人事教育司在這次教育實踐活動中，既是活動的參與者又是組織者、推動者，必須帶頭改進作風，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立和維護組織人事部門的良好形象。只有帶頭把自身

作風搞好了，我們的工作才有底氣，做事才能讓人服氣。組織人事部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。沒有公道正派，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。重公道，是組織人事干部的核心素質。怎樣做到公道正派？我認為必須自覺做到“六講”：

一是講政治。組織人事干部一定要做到講黨性、重品行、做表率。要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，堅定政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。選人用人要堅持政治標準。同時，要嚴守紀律，嚴格按政策辦事、按制度和程序辦事，該把關的一定要把好關，不跑風、不漏氣。

二是講公心。要從財政事業(yè)改革發(fā)展大局出發(fā)選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。組織人事干部自身要正直，不能“以人劃線”，也不能搞親親疏疏、團團伙伙，更不能憑個人好惡選人用人。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，不能讓老實人吃虧。要全面、歷史、辯證地看干部，注重干部的一貫表現(xiàn)，既看顯績又看潛績。

三是講原則?？倳浽谌珖M織工作會議上指出，組織人事干部要“有那么一種只問是非、不計得失的氣節(jié)，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛奉迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒”。這就是要求我們必須敢于擔當，敢于反映真實情況，敢于為好干部說話，敢于抵制不正之風。

四是講學習。組織人事干部必須做到業(yè)務精，要有功底、有能力做好干部人事工作。因此，必須堅持學習，多讀點書；要多思考問題，多搞一些調查研究；要安下心來鉆研業(yè)務，工作需要什么就學什么；要加強鍛煉，抓住各種機會鍛煉提高自己的能力；要提高執(zhí)行力，既要做，又要及時做、做得好，切實把工作落到實處。

五是講奉獻。要甘為人梯，以平靜、平和的心態(tài)，踏踏實實地、默默地把我們的工作做好。首先，不能計較個人得失，有私利就很難做到公道正派。其次，要學會換位思考。對組織來講，可能是一件平常的事，對個人來說就可能是一件大事。因此，要充分理解干部職工對人事工作的關注。要把別人的事當成自己的事，把別人的需求當成自己的需求來辦。此外，還要提高服務意識，這既是個人品德的體現(xiàn)，也關乎集體榮譽和形象。

六是講廉潔。要做到為政清廉，樹立廉潔自律的意識。人事教育工作涉及面廣、影響大、干部群眾關注度高，更要清正廉潔。組織人事干部一定要時刻繃緊廉政這根弦，做到一身正氣、兩袖清風。

總之，組織人事干部要把公道正派作為立身之本，切實改進作風，扎實做好各項工作，以實際行動讓干部職工感受到組織上的公道、公平、公正。

第二篇：組織人事干部學習十九大心得體會

組織人事干部學習十九大心得體會

習近平同志在十九大報告中指出，中國特色社會主義進入新時代，國家的社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在這個新時代背景下，如何做好一名合格的人事干部，把黨的各項方針政策貫徹落實到位，為決勝脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢提供堅強的組織保障，我認為應該從以下三個方面做起。

一是堅持對黨忠誠，做政治上的合格者。習總書記指出，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。對黨忠誠是每一個黨員的基本要求，更是每一名人事干部的根本要求。人事干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，是黨政令通行的執(zhí)行者。在新時代背景下，要始終堅持對黨忠誠，把對黨忠誠作為開展一切工作的前提，不斷強化黨的思想政治學習，自覺學習黨章黨規(guī)，深入學習黨的十九大報告以及總書記系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心

的黨中央保持高度一致，切實把總書記提出的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略貫徹落實到位。

二是堅持素質技能學習，做業(yè)務上的精干者。習總書記指出強調，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。人事干部作為黨的方針政策執(zhí)行者，在新時代背景下，要把精干作為立足崗位的根本要求，要深刻認識各項工作的職責，熟知熟用與組織工作的相關的各種方針政策，嚴格遵守各項組織工作程序，不斷地強化自我業(yè)化素質鍛造，切實做到提筆能寫、出口能說、遇事能干、問策能知，成為業(yè)務精干組織工作者。

三是堅持嚴守組織紀律，做規(guī)矩上的守護者。嚴守紀律、恪守規(guī)矩是組織工作有序開展的保證。新時代背景下，組織工作的核心任務是建設高素質專業(yè)化干部隊伍，為黨和國家事業(yè)的提供堅強的組織保障。因此，在開展選人用人工作中，各人事干部要堅持講規(guī)矩、守原則，嚴格按組織人事政策、選拔標準、選拔程序選人用人。自覺做到從嚴要求自己、從嚴管好自己，不斷強化黨風廉政建設學習，鍛造自我作風過硬，嚴格遵守相關組織人事紀律始，始終保持政治定力和正派的作風，做規(guī)矩的執(zhí)行者和捍衛(wèi)者。

黨的十九大報告描繪了新時代中國特色社會主義的基本方略，對干部工作提出：要建設高素質專業(yè)化干部隊伍，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做忠誠干凈擔當?shù)?干部。組織部門作為肩負著配班子、建隊伍、聚人才重任的職能部門，應走在前頭、擔當實干、作出表率，爭當新時代學習、貫徹、落實十九大精神的引領者、踐行者。

腹有才氣，做“新時代”博學篤志的人事干部。十九大報告指出：“要增強學習本領，在全黨營造善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍?！弊鲆幻聲r代學習型人事干部，必須要有擔當實干的真本事、真本領。學習是固本之舉、浚源之策，勤學方能善為，厚積才能薄發(fā)。人事干部要懷揣一顆進取之心，把加強學習貫穿始終，時常勤思靜學，培養(yǎng)一股才氣。一要深學理論，切實加強思想政治教育和黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，筑牢思想防線，補足精神之“鈣”，做到大是大非面前不含糊，政治原則問題上不動搖，利益誘惑面前不動心。二要精學業(yè)務，主動鉆研新形勢下組織工作的新要求、新任務，把組織工作的政策要求、業(yè)務流程、工作規(guī)范學深、弄懂、用活，不斷提高業(yè)務水平，真正成為組織工作的行家里手。三要博學知識，廣泛涉獵市場經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、人文法律、社會管理等各個領域知識，積極拓寬知識面，改善知識結構，不斷補齊能力“短板”。

心有勇氣，做“新時代”擔當實干的人事干部。十九大報告指出：“要以釘釘子精神做實做細做好各項工作，善于處理各種復雜矛盾，勇于戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻。”組織工作原則性強、政治性強，工作中難免碰到矛盾和困難，這就需要人事干部去解決、去克服，這是義務，更是責任。作為一名負責任的人事干部，應有“鐵肩擔道義”的氣概，視權力為責任，把從政當作擔當。要樹立人事責任重于山、組織工作無小事的思想，對職責范圍內的事，全力以赴，毫不懈怠；遇到矛盾和困難，迎難而上，毫不退縮；出現(xiàn)問題和失誤，勇于擔責，毫不推諉。要以對黨和人民高度負責的態(tài)度，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢擔責任，勇當工作標兵，爭做新時代先鋒。

身有正氣，做“新時代”公正清廉的人事干部。十九大報告指出：“要持之以恒正風肅紀，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。”作為人事干部，一定要正確對待黨和人民賦予的權力，自重、自省、自警、自律，正派做人，公道處事，煉就超然物外的浩然正氣，時刻對手中的權力懷著敬畏之心。一要堅持公道正派選干部，樹立“憑知識、憑能力、憑實績”崇尚擔當實干的選人用人導向，做到一碗水端平，一把尺子量準，不以感情代替原則，不拿原則換取人情，為黨委使用干部當好參謀、把好關口。二要拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的勇氣，旗幟鮮明地與選人用人上的不正之風作斗爭，敢于抵制，敢于較真，以實際行動捍衛(wèi)組織工作的公平正義。三要始終保持清醒的頭腦，時刻提高警惕，做到心不動于微利之誘，目

不眩于五色之惑，懂規(guī)矩、守規(guī)矩，真正做到打鐵自身硬。

腳有地氣，做“新時代”心系群眾的人事干部。十九大報告指出：“要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎?！毙聲r代人事干部要樹立正確“群眾觀”，始終站在群眾立場謀劃組織工作，植根群眾之中開展工作，圍繞群眾期盼改進工作，提高組織工作科學化水平。一要多走，真正腳踏實地，求真務實地深入基層一線、進行實地考察，拉近和群眾的距離，用腳來“接”地氣。二要多聽，在走訪群眾中，多番聽取群眾的意見，了解群眾的所思所想所盼，并尋找解決問題的突破口，用耐心和細心去傾聽群眾的心聲，用耳來“接”地氣。三要多做，時刻把群眾冷暖疾苦掛在心間，做人民群眾的“老黃?！?，為群眾多辦“暖心窩”的好事、實事，用手來“接”地氣。

第三篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

作者：黨委組織…文章來源：黨委組織部點擊數(shù)：1850更新時間：2005-7-28

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地恫

以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。為實現(xiàn)上述要求，進一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規(guī)范。

第一章 堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條 任人唯賢，搞”五湖四?！?，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條 扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條 秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條 全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條 作風民主，善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章 嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條 發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦別理，選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔選用工作暫行條例》，不信違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條 如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條 提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條 嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅持解放思想，實事求是．—切從實際出發(fā)；堅持理論聯(lián)系實際，做到學與用、知與行的統(tǒng)一；堅

持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業(yè)以和高度的政治責任感對待工作。

第一條 關心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條 深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條 開展積極的思想，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條 知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條 積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章 拒腐防變、廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條 公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條 謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。

第三條 艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享東，奢侈浪費。

第四條 克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。

第五章 增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條 言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條 心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條 襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條 熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章 附 則

第一條 本規(guī)范適用于全國黨政機關各級組織人事部門的全體干部。各人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照執(zhí)行。

第二條 對違反本規(guī)范的組織人事干部，要進行批評教育；情節(jié)嚴重的，要依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》嚴肅處理。

第三條 各級黨委（黨組）和組織人事部門負責本規(guī)范的貫徹實施。組織人事部門的領導干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強對本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條 本規(guī)范由中共中央組織部負責解釋。

第五條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第四篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

(1997年8月11日)中組發(fā)［1997］11號

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。為實現(xiàn)上述要求，進一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規(guī)范。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四?！?，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條作風民主，善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦理，選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持理論聯(lián)系實際，做到學與用、知與行的統(tǒng)一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。

第一條關心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。

第三條艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第四條克己奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。

第五章增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章附則

第一條本規(guī)范適用于全國黨政機關各級組織人事部門的全體干部。各人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照執(zhí)行。

第二條對違反本規(guī)范的組織人事干部，要進行批評教育；情節(jié)嚴重的，要依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》和《關于對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》行為的處理規(guī)定》嚴肅處理。

第三條各級黨委(黨組)和組織人事部門負責本規(guī)范的貫徹實施。組織人事部門的領導干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強對本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條本規(guī)范由中共中央組織部負責解釋。

第五條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第五篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內容的角度講，組織人事部門擔負著為單位發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對規(guī)范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。但如果我們不學習，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應有的作用，鑒于以上認識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點看法：

一、組織人事干部要注重學習。

深入貫徹落實《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學習，不斷提升學習力，這是對《規(guī)范》進行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進的前提和基礎。我們正處在充滿機遇與挑戰(zhàn)的21世紀，處在知識經(jīng)濟的時代，處在中國政治經(jīng)濟深刻變革的時期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強學習，善于思考，以適應新形勢的要求。

學習是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項政治性很強的工作，為此，組織人事干部必須學好理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關組織人事工作的各項要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實質。組織人事工作又是一項“以人為主”的專業(yè)性較強的工作，在學好理論的基礎上，我們還要注重學習組織人事業(yè)務知識。通過學習，不斷完善知識結構，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務實

求真務實是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準則，真正落到實處的關鍵。何為求真務實，我個人認為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務實，就是要辦實事。然而在實際工作中，能夠堅持在任何時候都做到說真話、辦實事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務實”工作理念、自覺踐行“求真務實”，做到理論上明確，作用上過硬，業(yè)務上精通，品行上高尚。

《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相”。《規(guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務實，作風正派。由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒能做到

位時，也應該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負責的工作態(tài)度。

三、組織人事干部要嚴格自律

組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實《規(guī)范》過程中，嚴格自律同樣是非常重要的。大量的事實證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴刑拷打的考驗，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點，組織人事干部，尤其是人事干部時常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅持自己的原則，堅決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對待周圍的人和事。當面對困難和挑戰(zhàn)時，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當受了委曲，遭人誤解時，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當聽到表揚時，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務

組織人事工作的對象是人，所做工作的內容也是圍繞人，實質上，組織人事工作做的就是為干部職工服務、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務的思想，做到用“心”服務。用“心”服務，即用熱心、耐心、細心、精心、愛心去實踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務宗旨。通過在工作中多一點換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項服務工作。一是要更好為黨的中心工作服務，為單位的中心工作服務；二是要大膽探索加強領導班子、干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設的體制機制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強自身建設、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風等方面與新形勢新任務不相適應的地方，切實發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。