第一篇：組織工作名言

組織工作名言警句摘錄

1、學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石，學(xué)習(xí)是前進(jìn)的基礎(chǔ)。使命任務(wù)越艱巨，越要加強(qiáng)學(xué)習(xí)；風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)越嚴(yán)峻，越要不斷學(xué)習(xí)。

2、對(duì)年輕干部，要“舍得放，善于用，敢于管”。

3、干部人事制度改革有風(fēng)險(xiǎn)，但不改革黨就有風(fēng)險(xiǎn)。（李源潮）

4、以大無畏的勇氣“趟過深水區(qū)，啃下硬骨頭，拔下鋼釘子”。

5、一把手要抓“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要?jiǎng)?wù)”。

6、解決“有黨員無組織，有組織無活動(dòng)，有活動(dòng)無活力”的問題。

7、要牢固樹立“抓黨建也能出政績(jī)”的觀念。發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)，黨建是硬保障。不抓黨建是失職，抓不好黨建 1

是不稱職，出了明顯問題是瀆職。不僅要守土有責(zé)，還要守土負(fù)責(zé)，更要守土盡責(zé)。

8、增長(zhǎng)知識(shí)，增加智慧，增強(qiáng)本領(lǐng)。

9、干部人事制度改革難就難在干部“提名難、識(shí)別難、擇優(yōu)難、流動(dòng)難、下來難、監(jiān)督難”。

10、組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠(chéng)正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人的可親形象。

11、千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。古人講：“用得正人，為善者聚；用得惡人，不善者聚?！?/p>

12、干部，干部，重在一個(gè)“干”字。不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。

13、德與才是辯證統(tǒng)一的，德靠才來發(fā)揮，才靠德來統(tǒng)帥；有德無才誤事，有才無德壞事；只有德才兼?zhèn)?，才能干成事而又不出事?/p>

14、領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有知責(zé)之心、擔(dān)責(zé)之能，更要有履責(zé)之行，不僅要勤于謀事、敢于謀事，更要善于成事，務(wù)必要做到戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒奢、戒假，務(wù)必保持和發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)。

15、要針對(duì)干部德的考評(píng)存在標(biāo)準(zhǔn)空泛化、方法簡(jiǎn)單化、結(jié)論公式化的問題，科學(xué)制定干部德的考評(píng)辦法，把干部的德考準(zhǔn)考實(shí)，使選出的人讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

16、實(shí)干是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之基。

17、堅(jiān)決不用那些只有“唱功”沒有“做功”，講起來頭頭是道、做起來無門無道，表起態(tài)來請(qǐng)組織放心、干起工作來讓組織擔(dān)心的干部。要真正讓那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受關(guān)注、受尊敬、受重用，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績(jī)的干部有舞臺(tái)、有位置、有前途，引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進(jìn)發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實(shí)上，在全區(qū)上下形成干事創(chuàng)業(yè)、真抓實(shí)干的良好風(fēng)氣。

18、組織工作滿意度是個(gè)“易碎品”，上去很難，下來卻很容易。

19、對(duì)選人用人上的不正之風(fēng)要敢于動(dòng)真、敢于碰硬，下級(jí)不查上級(jí)查，查實(shí)一起通報(bào)一起，做到查處一起，震懾一批，教育一片。

20、進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)提名，改進(jìn)組織提名，擴(kuò)大群眾提名，尊重自薦提名，推行競(jìng)爭(zhēng)性提名。

21、用人必先察人，知人方能善任。

22、人優(yōu)政強(qiáng)，人庸政弱，人劣政亡。干部擇優(yōu)難，難就難在選人視野不寬、渠道不暢、競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)、透明度不高，不容易跳出“少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的圈圈。

23、競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，讓上者順心、下者甘心、群眾放心。

24、干部下不來，主要是下的共識(shí)難形成、下的標(biāo)準(zhǔn)難確定、下的渠道難暢通、下的干部難安置。

25、在全社會(huì)營(yíng)造能上能下、能進(jìn)能出、能官能民的寬松氛圍，為干部能下掃除思想障礙。

26、現(xiàn)在在干部當(dāng)中，不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督的情形還確實(shí)存在。特別是對(duì)“一把手”的監(jiān)督，上級(jí)離得太遠(yuǎn)、沒法監(jiān)督，下級(jí)怕得罪上級(jí)、不敢監(jiān)督，同級(jí)礙于情面、不想監(jiān)督，使監(jiān)督還有不少的空白點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，弱監(jiān)和漏監(jiān)的問題還十分突出。

27、領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)領(lǐng)學(xué)之責(zé)、弘揚(yáng)勤學(xué)之風(fēng)、探求善學(xué)之策。

28、要積極探索建立治懶治庸機(jī)制，建立“問責(zé)”機(jī)制，讓“庸碌無為者”騰位讓能；建立“嚴(yán)懲”機(jī)制，讓“違法亂紀(jì)者”無處藏身；建立“激勵(lì)”機(jī)制，讓“干事創(chuàng)業(yè)者”脫穎而出。只要我們把管理監(jiān)督搞嚴(yán)了，把用人導(dǎo)向搞正了，把責(zé)任追究機(jī)制搞好了，那些庸官懶官就難以混下去，勤勉工作、奮發(fā)有為的風(fēng)氣就會(huì)樹起來。

29、我們對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔一定要有危機(jī)感、緊迫感，堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等陳舊觀念的束縛，真正以政治家的遠(yuǎn)見、敢于負(fù)責(zé)的氣魄、容忍過失的胸懷、任人唯能的眼界來抓好這項(xiàng)工作。

30、有黨員抓組建，無黨員抓發(fā)展，有組織抓規(guī)范，無組織抓指導(dǎo)。

31、沒有人才的風(fēng)云際會(huì)，就難以形成發(fā)展的風(fēng)生水起。

32、各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，真正做到“一把手”抓“第一資源”，以“第一資源”來支撐好“第一要?jiǎng)?wù)”。

33、真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)優(yōu)秀人才。

34、以優(yōu)惠的政策措施激勵(lì)人才干事業(yè)，以寬廣的事業(yè)平臺(tái)支撐人才干成事業(yè)，以溫馨的人文關(guān)懷幫助人才干好事業(yè)。

（以上摘自郭聲琨書記2010年在全區(qū)組織部長(zhǎng)工作會(huì)議上的講話）

第二篇：組織工作是什么

自我總結(jié)

組織工作是什么，有哪些成績(jī)和不足，加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作有哪些舉措和辦法?黨的組織工作是按照黨的建設(shè)的總要求，以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè),黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)為主要內(nèi)容的全部實(shí)踐活動(dòng)，是黨的建設(shè)的重要組成部分。簡(jiǎn)單的來說，組織工作主要是指為了更好地建設(shè)黨所組織起來的各種實(shí)踐活動(dòng)。

成績(jī)：大家都十分認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨內(nèi)的各種工作。

不足：個(gè)人來說，積極性還不夠，有些組織活動(dòng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

舉措和辦法：提高大家的主動(dòng)性，積極參與到黨的建設(shè)中去，把黨的事當(dāng)成自己的事認(rèn)真，耐心地去做好，在組織活動(dòng)前先做好準(zhǔn)備工作，以免造成時(shí)間和人力的浪費(fèi)。

什么是組織工作滿意度民意調(diào)查，民意調(diào)查的意義、內(nèi)容是什么？

組織工作滿意度民意調(diào)查是指干部群眾對(duì)組織工作，組織干部形象，干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見，建議。簡(jiǎn)單來說就是指同學(xué)們對(duì)我們黨組織所組織的各種工作及我們黨員，預(yù)備黨員工作的滿意程度及建議。

意義：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就是要讓同學(xué)們對(duì)我們黨組織工作充分發(fā)表意見，提出真實(shí)看法，主動(dòng)接受同學(xué)們的監(jiān)督，就是要公開透明。增進(jìn)同學(xué)們對(duì)組織工作的了解和理解。

內(nèi)容：黨組織可以經(jīng)常找身邊的同學(xué)談心，了解他們的境況，心情，關(guān)心他們的生活，學(xué)習(xí)。還可以展開問卷調(diào)查，更加全面地了解大家對(duì)黨組織的看法和建議。

批評(píng)與自我批評(píng)：

成為預(yù)備黨員已經(jīng)有一段時(shí)間了，雖然意識(shí)上已經(jīng)了解自己不應(yīng)該和以前一樣了，但是行為上還是沒有做的很好。對(duì)黨的很多知識(shí)和黨組織內(nèi)的很多紀(jì)律還不是十分了解，積極性比之以前有所提高，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在學(xué)習(xí)和生活上還是不夠努力與自信。在接下來的時(shí)間里，我會(huì)去認(rèn)真改正自己的錯(cuò)誤，經(jīng)常做自我批評(píng)，提高自己的積極性，去學(xué)習(xí)更多黨的知識(shí)和紀(jì)律，積極參與到黨的活動(dòng)和生活中去，在學(xué)習(xí)上更加努力進(jìn)取，生活上積極向上，做一個(gè)樂觀的人。

第三篇：組織工作

創(chuàng)新組織工作理念。組工干部要帶頭解放思想，自覺堅(jiān)持用黨建理論的最新成果武裝頭腦，跳出“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思維定勢(shì)，超越長(zhǎng)期以來工作中形成的陳舊觀念，著力養(yǎng)成適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求、符合組織工作實(shí)際的新思維、新理念。具體工作中，要牢固樹立“四種理念”。一是“富民黨建”理念。把組織工作著眼于實(shí)現(xiàn)人民群眾的共同富裕來謀劃，著力于不斷改善人民群眾的生產(chǎn)生活條件來展開，一切圍繞維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益來推進(jìn)。二是“人本黨建”理念。堅(jiān)持把以人為本的要求體現(xiàn)到組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，把促進(jìn)人的全面發(fā)展和合理使用落實(shí)到組織工作的各個(gè)層面，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護(hù)人融入到組織工作的全過程。三是“和諧黨建”理念。把夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，構(gòu)建和諧社會(huì)作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力構(gòu)建組織工作和諧運(yùn)行的新機(jī)制，努力使組織工作的成效充分體現(xiàn)到以黨內(nèi)和諧推動(dòng)社會(huì)和諧上來。四是“陽(yáng)光黨建”理念。堅(jiān)持以擴(kuò)大組織工作中的民主為重點(diǎn)，在推進(jìn)黨內(nèi)民主政治建設(shè)的實(shí)踐中，在全面實(shí)施黨的基層組織黨務(wù)公開的大背景下，促進(jìn)封閉落后觀念的根本轉(zhuǎn)變，逐步建立民主開放的工作體系。

創(chuàng)新組織工作機(jī)制。在繼承發(fā)揚(yáng)組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、民主開放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，不斷推進(jìn)組織工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。一是創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。以提高選人用人公信度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部、全委會(huì)差額票決干部和全程差額選任干部，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，以良好的機(jī)制確保用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。二是創(chuàng)新科學(xué)的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制。積極探索黨管人才的有效途徑，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，緊緊抓住“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)，健全人才遴選、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等制度，不斷改善人才的政策環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。三是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制。堅(jiān)持干部教育培訓(xùn)的個(gè)性化、差異化和多樣化，推行啟發(fā)式、互動(dòng)式、體驗(yàn)式、菜單式的教學(xué)方式，形成以需求為導(dǎo)向，組織調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺的干部培訓(xùn)模式，建立健全全方位、多層次、立體化的干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。四是創(chuàng)新統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作機(jī)制。采取對(duì)口幫扶、結(jié)對(duì)共建、雙聯(lián)雙促等形式，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作新格局，推動(dòng)城鄉(xiāng)黨建資源雙向流動(dòng)、互幫互促、共享共贏，推進(jìn)城市黨建資源進(jìn)農(nóng)村、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)農(nóng)村，切實(shí)把城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

創(chuàng)新組織工作設(shè)置。主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)多元化發(fā)展的形勢(shì)需要，遵循黨組織設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的內(nèi)在規(guī)律，在堅(jiān)持按地域、建制村為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，按照有利于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、有利于充分發(fā)揮黨組織作用、有利于加強(qiáng)黨員教育管理的原則，積極探索黨組織設(shè)置從按行政區(qū)域向按行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、協(xié)會(huì)和跨所有制、跨行業(yè)、跨地區(qū)設(shè)置黨組織的模式轉(zhuǎn)變，注重在不同層面和群體建立健全黨的組織，增強(qiáng)黨組織在各種組織機(jī)構(gòu)中的適應(yīng)性和能動(dòng)性。按照把黨組織建立在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)和各種聯(lián)合體上的思路，加大在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)鏈上組建黨組織的力度，創(chuàng)造性地開展“村居聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”黨組織的方式。在繼續(xù)做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，實(shí)行非公企業(yè)黨建工作動(dòng)態(tài)發(fā)展、常態(tài)管理，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力的同時(shí)，繼續(xù)加快在“兩新”組織中建立黨組織的步伐，加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“兩新”組織黨建工作與社區(qū)、鄉(xiāng)村、園區(qū)、企業(yè)、社團(tuán)黨建工作相銜接，做到凡具備單獨(dú)建立黨組織條件的都及時(shí)組建黨的組織的設(shè)置要求。

創(chuàng)新組織工作方法。干好組織工作既需要樹立正確的世界觀，又必須堅(jiān)持科學(xué)的方法論。

實(shí)際工作中，要大力倡導(dǎo)“四種工作方法”。一是透明式工作法。打破組織工作中的神秘和封閉，以透明破神秘，以公開破封閉，凡黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，都要在適當(dāng)范圍主動(dòng)公開，凡可以讓群眾參與的工作，都要廣泛發(fā)動(dòng)群眾積極參與。二是親情式工作法。強(qiáng)化組織工作為黨的政治路線服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識(shí)，切實(shí)做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大干部群眾，努力使廣大干部群眾切身感受到組織部門作為干部之家、黨員之家、人才之家的關(guān)懷和溫暖。三是創(chuàng)新式工作法?？朔蜓嘏f、循規(guī)蹈矩意識(shí)，從影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點(diǎn)，在突破重點(diǎn)工作中探索創(chuàng)新，在鞏固優(yōu)勢(shì)工作中總結(jié)創(chuàng)新，在提升常規(guī)工作中推陳創(chuàng)新，把創(chuàng)新當(dāng)成一種“習(xí)慣動(dòng)作”。四是快樂式工作法。組織工作頭緒繁多、任務(wù)繁重，組工干部要樹立愛崗敬業(yè)的工作熱情，保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)素養(yǎng)，把工作崗位當(dāng)作展現(xiàn)自我、展示才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的人生舞臺(tái)，滿腔熱忱地從工作中找到樂趣。

創(chuàng)新組織工作形象。以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，不斷深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，從抓學(xué)習(xí)、抓黨性、抓作風(fēng)、抓業(yè)務(wù)等方面入手，大力加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育和核心價(jià)值觀教育，健全完善實(shí)現(xiàn)組織干部形象創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部為抓手，進(jìn)一步完善部?jī)?nèi)學(xué)習(xí)和黨內(nèi)生活制度，經(jīng)常組織開展政治理論和崗位職責(zé)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，樹立勤奮學(xué)習(xí)的形象。要時(shí)刻牢記黨的宗旨，用甘為人梯的服務(wù)抓班子、建隊(duì)伍，用情系基層的服務(wù)抓落實(shí)、打基礎(chǔ)，用熱情周到的服務(wù)樹形象、暖人心，用樂于奉獻(xiàn)的服務(wù)樹正氣、作表率，積極主動(dòng)地為基層和廣大人民群眾解決實(shí)際問題，樹立熱情服務(wù)的形象。要帶頭遵守黨的紀(jì)律及職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)決抵制各種腐朽思想的侵蝕，經(jīng)得起誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為“飯局”所累，不為“香風(fēng)”所迷，不被“糖彈”所擊，恪守信念，克勤克儉，樹立清正廉潔的形象。要堅(jiān)持原則、不講關(guān)系，實(shí)事求是、不看背景，主持正義、不計(jì)恩怨，始終用一把尺子“量”人、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“?！比耍龅饺媪私飧刹?，客觀公正評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確推薦干部，合理使用干部，真正讓組織放心、讓群眾滿意，樹立公道正派的形象。

第四篇：組織工作

1、組織工作。市委、市政府高度重視，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議，市委常委會(huì)議研究決定：成立

了以市長(zhǎng)任組長(zhǎng)、紀(jì)委書記、常務(wù)副市長(zhǎng)及市政協(xié)副主席任副組長(zhǎng)、住建、規(guī)劃、水利、街道等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局為四橋項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任業(yè)主單位，并從各個(gè)部門抽調(diào)精干力量組建了四橋建設(shè)項(xiàng)目部，各項(xiàng)工作均以責(zé)任到人，全面鋪開。

2、征收補(bǔ)償工作。通過對(duì)擬建項(xiàng)目紅線范圍內(nèi)實(shí)物進(jìn)行征收摸底調(diào)查，涉及被征收房屋17

棟，建筑面積2600㎡，占地面積720㎡。經(jīng)過廣泛宣傳和開展思想工作，廣大市民異常期盼，被征收戶均表達(dá)了支持態(tài)度，并表示為了讓橋梁盡快動(dòng)工和早日竣工，只要補(bǔ)償合理，愿意提前搬遷過渡安置。目前，被征收戶的安置地已落實(shí)，安置房規(guī)劃方案已經(jīng)通過規(guī)劃審批，安置房很快將進(jìn)場(chǎng)開工。

3、項(xiàng)目地勘工作?？辈靻挝幌嫖髯显垂こ炭辈煸阂延?月10日進(jìn)場(chǎng)施工，總勘察孔32個(gè)

（每座橋8個(gè)孔），目前已完成17個(gè)勘察孔，完成勘察總量的56%.4、項(xiàng)目報(bào)建工作。已完成了項(xiàng)目可研報(bào)告批復(fù)、初步設(shè)計(jì)審查、項(xiàng)目招標(biāo)方式核準(zhǔn)、規(guī)劃

選址意見書、征地紅線審批，四座文化藝術(shù)橋梁的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地放線已經(jīng)完成。

第五篇：組織工作有關(guān)名詞解釋

組織工作相關(guān)重要詞匯

一、近期重點(diǎn)詞匯：

四個(gè)明白：2012年11月23日，盧展工書記提出，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神要做到“四個(gè)明白”。學(xué)明白，就是原原本本地學(xué)習(xí)十八大報(bào)告和新修正后的黨章；想明白，就是深刻理解領(lǐng)會(huì)十八大一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷；說明白，就是領(lǐng)導(dǎo)干部能夠向干部群眾講清楚講準(zhǔn)確十八大主要精神；做明白，就是關(guān)鍵在做，結(jié)合實(shí)際把十八大精神落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。

三具兩基一抓手：“三具兩基一抓手”，最早是由河南省委書記盧展工于2010年6月2日接受人民日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)，發(fā)表題為《用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》（發(fā)表于《人民日?qǐng)?bào)》2010年6月3日頭版頭題）的談話時(shí)首次提出的?！叭摺本褪亲鋈魏问虑橐痪唧w就突破、一具體就深入、一具體就落實(shí)；“兩基”就是切實(shí)抓好基層，打好基礎(chǔ)；“一抓手”就是把實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)作為抓手，圍繞項(xiàng)目建設(shè)形成合力。

四個(gè)重在：盧展工書記在科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上指出，要堅(jiān)持“四個(gè)重在”，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。即：重在持續(xù)，重在提升，重在統(tǒng)籌，重在為民。

五重五不簡(jiǎn)單： 2010年2月27日，盧展工書記在省委組織部調(diào)研時(shí)提出，在干部選拔任用上要堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單”。即：重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以票數(shù)取人；重“四化”方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人；重干部德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡(jiǎn)單以求全取人；重公開選拔，1

但不簡(jiǎn)單以考試取人；重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人。

“兩不三新”三化協(xié)調(diào)發(fā)展：不以犧牲農(nóng)業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價(jià)的新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展。

四大考驗(yàn)：執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)。

四大危險(xiǎn)：精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)。

新型農(nóng)村社區(qū)：是由若干行政村合并在一起，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)，或者是由一個(gè)行政村建設(shè)而成，形成的新型社區(qū)。它由節(jié)約土地，提高土地生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營(yíng)為主導(dǎo)，農(nóng)民自愿為原則，提高農(nóng)民生活水平為目標(biāo)，讓農(nóng)民主動(dòng)到社區(qū)購(gòu)房建房，交出原來的舊宅用于復(fù)耕。實(shí)現(xiàn)社區(qū)化之后，農(nóng)民又不遠(yuǎn)離土地，又能集中享受城市化的生活環(huán)境。

二、相關(guān)重要詞匯

一定三有：根據(jù)中組部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》，“一定”即：定職責(zé)目標(biāo)；“三有”即：收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)。通過建立村干部管理考核和激勵(lì)關(guān)愛機(jī)制，較好地解決村干部隊(duì)伍人心不穩(wěn)、動(dòng)力不足和后繼無人的問題。

五有標(biāo)準(zhǔn)：指行政村的村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所配套標(biāo)準(zhǔn)。即：有支部（村委）牌子、有黨旗、有電教設(shè)備、有村務(wù)公開欄、有辦公設(shè)備。

三有一化：是重慶黨建工作的一個(gè)新亮點(diǎn)。即：有人管事、有錢辦事、有處議事，推進(jìn)城市基層黨建區(qū)域化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨建工作。

五學(xué)四議三幫：按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村黨員活動(dòng)日制度的意見》，我市開展黨員活動(dòng)日的主要內(nèi)容為“五學(xué)四議三幫”?！拔鍖W(xué)”即學(xué)政治理論、學(xué)黨建知識(shí)、學(xué)農(nóng)村政策、學(xué)法律法規(guī)、學(xué)實(shí)用技術(shù)；“四議”即議黨建、議村務(wù)、議發(fā)展、議致富；“三幫”即幫支部、幫黨員、幫貧困戶。

兩學(xué)兩議兩辦兩評(píng)：是我區(qū)在2003年就城區(qū)黨員活動(dòng)日內(nèi)容作出的具體規(guī)定?！皟蓪W(xué)”即學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)；“兩議”即議黨務(wù)、議政務(wù)；“兩辦”即辦實(shí)事、辦好事；“兩評(píng)”即評(píng)工作、評(píng)先進(jìn)。

兩推一選：是目前全國(guó)各農(nóng)村黨組織實(shí)行最廣泛的一種換屆選舉方式?！皟赏啤本褪侵更h內(nèi)推薦支委候選人和黨外推薦支委候選人，“一選”就是由黨組織內(nèi)全體有選舉權(quán)的黨員無記名投票選舉支委人選。

四議兩公開工作法：即“4+2”工作法，是由河南省南陽(yáng)鄧州市率先提出。即農(nóng)村所有村級(jí)重大事項(xiàng)都必須在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實(shí)施?！八淖h”即：黨支部會(huì)提議、“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議；“兩公開”即：決議公開、實(shí)施結(jié)果公開。

五好支部：是優(yōu)秀基層黨支部的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)?！拔搴谩奔搭I(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好。

雙強(qiáng)農(nóng)村黨員干部：中央對(duì)農(nóng)村基層黨員干部提出的要求，即帶頭致富能力強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)。

一好雙強(qiáng)優(yōu)秀黨員：中央提出的對(duì)農(nóng)村基層黨支部書記的要求，即思想政治素質(zhì)好，帶富能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

三重三防：李源潮同志在2010年全國(guó)組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)視頻會(huì)議上指出，選用干部要堅(jiān)持“三重三防”，即重德才、重實(shí)績(jī)、重公論用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人。

一個(gè)意見三個(gè)辦法：“一個(gè)意見”即：中共中央辦公廳《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》（中辦發(fā)[2009]30號(hào)）,“三個(gè)辦法”即：中央組織部《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》（中組發(fā)[2009] 13號(hào)）。

四項(xiàng)監(jiān)督制度：2010年3月，中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中央組織部同步印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這四個(gè)法規(guī)文件共同構(gòu)成了干部選拔任用工作事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條。

三服務(wù)兩滿意和三個(gè)之家：2008年全國(guó)組織工作會(huì)議提出，堅(jiān)持為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，把組織部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

三種形象：2011年6月22日至23日，省委書記、省人大常委會(huì)主任盧展工在開封市調(diào)研，在談到黨的先進(jìn)性建設(shè)時(shí)，盧展工要求，共產(chǎn)黨員要樹立起三種形象，即“樹立起對(duì)人民負(fù)責(zé)的形象，能夠?qū)θ嗣褙?fù)責(zé)的形象，能夠忠誠(chéng)履職對(duì)人民負(fù)責(zé)的形象；樹立起推動(dòng)工作的形象，能夠帶領(lǐng)人民群眾推動(dòng)工作的形象，人民群眾愿意跟著你去推動(dòng)工作的形象；樹立起清正廉潔的形象，能夠以每一個(gè)共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用樹立起干部隊(duì)伍清正廉潔的形象，能夠以及時(shí)清除腐敗的體制機(jī)制和取信于民的反腐實(shí)績(jī)樹立起黨組織和共產(chǎn)黨員清正廉潔的形象”。

四個(gè)帶動(dòng)：2010年1月12日，省委書記盧展工在南陽(yáng)市考察，時(shí)指出，南陽(yáng)要在項(xiàng)目、品牌、創(chuàng)新、服務(wù)等方面多下工夫。隨即，市委常委會(huì)議決定結(jié)合南陽(yáng)市自身實(shí)際大力實(shí)施“項(xiàng)目帶動(dòng)、品牌帶動(dòng)、創(chuàng)新帶動(dòng)、服務(wù)帶動(dòng)”戰(zhàn)略，以此提升全市整體發(fā)展質(zhì)量，以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

三、相關(guān)重要活動(dòng)

講黨性、重品行、作表率活動(dòng)：在2008年全國(guó)組織工作會(huì)議上，胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)提出明確要求。為深入貫徹落實(shí)黨中央要求，中組部決定從2008年開始，利用三年時(shí)間，在全國(guó)組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)。2012年3月2日，全國(guó)組織系統(tǒng)召開以“一迎雙爭(zhēng)”（迎接十八大，爭(zhēng)當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵，爭(zhēng)創(chuàng)“兩滿意”模范部門）為主題，深化“講黨性、重

品行、作表率”活動(dòng)視頻會(huì)議，對(duì)2012年全國(guó)組織系統(tǒng)深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)作出部署。

萬名組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)：2009年5月，中組部召開視頻會(huì)議，在全國(guó)組織系統(tǒng)開展“萬名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，要求各級(jí)組織部門結(jié)合自身實(shí)際開展多種形式的下基層活動(dòng)，通過大調(diào)研、大談心、大幫扶、大接訪等錘煉干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系。

雙解雙聯(lián)活動(dòng)：是全省組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)中組部“萬名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)部署和省委要求，深化“講、樹、促”活動(dòng)和學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神活動(dòng)的創(chuàng)新載體?！半p聯(lián)雙解”即：聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾，解群眾疑難、解組工難題。

三講三提升活動(dòng)：針對(duì)近年來黨委組織部門出現(xiàn)的一些不正之風(fēng)及腐敗案件，2011年12月29日，河南省委組織部發(fā)出通知，從目前到2012年10月，在全省組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”為主要內(nèi)容的“三講三提升”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織系統(tǒng)自身建設(shè)。