第一篇：木李鎮(zhèn)幼兒園考核細則

木李鎮(zhèn)幼兒園考核細則

（試用）

為規(guī)范幼兒園管理，調(diào)動廣大教師的工作積極性，增強教師的責任感和事業(yè)心，提高保教質(zhì)量和幼兒園的辦園水平，推動我鎮(zhèn)學前教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，特制定此實施細則：

一、常規(guī)工作（占70％）100分

A1教育環(huán)境與衛(wèi)生（18分）

B1（5分）園容園貌整潔美觀，符合幼兒園四化要求（園內(nèi)整體環(huán)境安全、整潔、美觀、適合幼兒園特點，園內(nèi)墻壁、門窗及大型玩具、設施定期粉刷和油漆，設施物品擺放整齊，布置合理，無衛(wèi)生死角，師生精神面貌好）。

B2（4分）根據(jù)課程需要教師與幼兒共同布置環(huán)境；自由活動區(qū)域不少于6個，各區(qū)域中供幼兒活動的材料豐富；各班有供幼兒繪畫的自由墻或作品展示欄。

B3（2分）室內(nèi)清潔衛(wèi)生、窗明幾凈，桌、椅、櫥、琴、電視機、VCD等清潔、無污、無衛(wèi)生死角。

B4（2分）盥洗室實用、清潔衛(wèi)生、無存放雜物；毛巾干凈且疊放規(guī)范并達到一人一巾，每天清洗、消毒，且有記錄；香皂放置科學。

B5、（1分）能及時給幼兒提供開水；幼兒水杯干凈并達到一人一杯，無污且按時消毒。B6（1分）廁所每天沖刷，保持清潔，每周消毒且有記錄。

B7（1分）衛(wèi)生制度健全，師生穿著整潔、精神面貌好，定時對幼兒健康查體，B8（2分）有適合本園特色的種植園、動物飼養(yǎng)角、沙池、水池、利用好、發(fā)揮效能高。

A2組織領導與管理 32分

B9（2分）各項工作有序開展，政令暢通，各種規(guī)章制度、紀律嚴明并認真執(zhí)行，有記錄并能與月考結構工資掛鉤。

B10（2分）各項計劃、總結、制度等檔案資料齊全、規(guī)范，專人管理，做到資料及時入檔。

B11（3分）每班有適 合幼兒閱讀的圖書人均不少于10冊。供教師教學和教研使用的各類參考資料100種以上，訂閱的幼教刊物不少于5種。

B12（3分）有適合本園實際的辦園特色，并能堅持正常開展活動。定期開展大型活動每學期至少兩次，記錄完整。

B13（3分）積極鼓勵教師業(yè)務進修和學歷進修，學歷達標率達100％，50％達專科學歷，100％取得幼兒園教師資格。

B14（2分）園長、教師在園期間必須說普通話并有標志。

B15（6分）幼兒入園率能達到 一年100%、二年97%、三年89%。鞏固率分別達100%。B16（3分）幼兒人數(shù)統(tǒng)計準確無誤，無隱瞞現(xiàn)象。

B17（3分）對0—3歲幼兒登記造冊，對托班管理家長滿意。

B18（2分）按教辦統(tǒng)一標準收費并按規(guī)定時間及時上交。無亂收費現(xiàn)象。B19（3分）對月查中教辦提出的督導意見能及時采取措施改進，成效顯著。A3教育教學管理（24分）

B20（2分）、嚴格執(zhí)行《幼兒一日活動組織規(guī)范》，并做好詳實的記錄。

B21（2分）能按新課改要求合理安排周計劃并認真執(zhí)行。每周一將本周教學計劃張貼公布于家長接受家長監(jiān)督。

B22（3分）、按要求做到超前備課；教案規(guī)范，使用、可操作性強；課時足，書寫認真。

B23（2分）教師間堅持互聽互評課活動，每周至少聽評課一節(jié)

B24（2分）園長每月參加園內(nèi)教研活動至少一次，聽評課4節(jié)

B25（4分）自制教玩具不少于10種，每種不少于10件，有使用價值，公用玩具維護好、利用率高.B26（2分）按時按計劃開展教研活動每月至少一次、記錄詳實。

B27（2分）、培養(yǎng)發(fā)展幼兒的興趣愛好，建立各種興趣小組，活動正常，有記錄。B28（2分）教師每周至少寫一篇教育學習筆記并有心得體會或教學反思。

B29（2分）開展教師基本功訓練，能掌握并運用現(xiàn)代化教育設施，利用率高。

B30（1分）積極組織開展教師園本培訓。

A4幼兒個性發(fā)展(8分)

B31（4分）幼兒坐、立、視物姿勢正確，能用普通話與別人會話，會講禮貌用語；有良好的衛(wèi)生習慣，初步掌握唱、跳、繪畫、手工制作等粗淺的知識與技能，智育發(fā)展良好，使每個幼兒不斷進步。

B32（2分）幼兒成長記錄填寫認真規(guī)范，能真實反映幼兒的發(fā)展狀況。

B33（2分）各班組織幼兒能利用各種玩具進行活動和做游戲。并注意開發(fā)孩子的潛能。A5安全工作(6分)

B34（2分）、嚴格執(zhí)行教師晨午接待制度，每天值勤教師必須與幼兒家長搞好交接，并做好記錄。

B35（2分）、室內(nèi)外無不安全因素，大型玩具及部分設施要經(jīng)常檢修，B36（2分）教師要做好幼兒的安全監(jiān)護，做到哪里有孩子哪里就有老師監(jiān)護。

B37、若因失職造成幼兒去向不明或撞傷、劃傷、摔傷、燒燙傷、等責任較輕的事故，視情扣5—10分，重大責任事故一票否決并追究相關責任人的責任。

A6家長工作(6分)

B38（2分）成立家長委員會，定期組織召開家委會爭取家長代表意見解決實際問題，每學期至少召開一次家長會。

B39（2分）、設立開放日，定期組織家長參與幼兒園的各項活動。

B40（1分）、設立家教宣傳欄，每月更換欄目內(nèi)容，主題新穎，內(nèi)容充實，并留有底稿。切實對家長起到教育指導作用。

B41（1分）建立家園聯(lián)系制度，定期開展親子活動，引領家長樹立正確教育觀念。A7 后勤服務（6分）

B42（4分）幼兒食堂衛(wèi)生、飯菜搭配合理（有菜譜）、飯菜質(zhì)量高，幼兒就餐率高。幼兒午休秩序好。

B43（2分）幼兒伙食賬目公開透明，無盈利現(xiàn)象。

二、家長評議（占30％）100分

抽取一半的家長對幼兒園的各項工作進行評議。分“很好”、“滿意”、“一般”“不滿意”、“很不滿意”評議，按90分、80分、60分、50分、40分計分。按比例折合計入總分。

木李鎮(zhèn)教育辦公室

二00九年五月

第二篇：崔木鎮(zhèn)幼兒園后勤工作總結

崔木鎮(zhèn)幼兒園后勤工作總結

在園長的領導及指導下，我園后勤工作取得了一定的成績，與去年相比，在衛(wèi)生保健、幼兒膳食、安全管理等工作中有了很大的提高，較好地完成了上級交給的各項任務。為了更好的改進工作，提高后勤工作質(zhì)量，找出不足，特總結如下：

一、衛(wèi)生保健工作

為了做好衛(wèi)生保健工作，一年來，認真執(zhí)行《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》 及《食品衛(wèi)生法》等有關規(guī)定，做好幼兒膳食、疾病預防、衛(wèi)生消毒管理工作。

1、重視抓改善幼兒伙食，提高膳食質(zhì)量。為了管理好幼兒的膳食工作，對食品的采購、食物的保管、炊事員的工作等進行檢查和指導，發(fā)現(xiàn)不合理的現(xiàn)象，及時指正。如發(fā)現(xiàn)食品有剩余，馬上要求炊事員減量，盡量避免浪費；發(fā)現(xiàn)菜切的不夠細，立即督促炊事員馬上加工。每日保證一餐一點，點餐間隔3小時以上，保證幼兒進餐時間和自由飲水時間，堅持把好進貨關、幼兒飯菜質(zhì)量關和衛(wèi)生關，并想方設法，不斷改善花樣品種，每周編制營養(yǎng)平衡的幼兒食譜，保證四周不重樣，每月進行一次營養(yǎng)計算。按時公布“本周食譜”，并定期召開伙委會，聽取班級與家長對膳食工作的意見，及時給予反饋調(diào)整，使幼兒食譜不斷得到落實和提高，家長非常滿意。炊事人員堅持執(zhí)行食品衛(wèi)生法和“五四”制，我園從未出現(xiàn)食物中毒事故。

2、制定合理的幼兒一日生活作息制度。為了增強幼兒體質(zhì)，各班根據(jù)幼兒年齡特點，每天堅持戶外活動兩小時以上，開展各種戶外游戲活動，讓幼兒能充分接收陽光的照射。定期組織教職工及幼兒進行全面體檢，對幼兒的身體發(fā)展狀況進行分析、評價、建立檔案。

3、堅持嚴把“三關”，即每天晨檢關、每天午檢關、每天消毒關。做到有病及時發(fā)現(xiàn)，及時治療。我們堅持衛(wèi)生消毒及隔離制度，毛巾、水杯、玩具、被褥、圖書、空氣等嚴格消毒，做到一人一杯一巾制，各班配有消毒柜，堅持幼兒餐具每餐消毒，口缸天天消毒，幼兒使用的玩具定期進行消毒。為了減少常見病、多發(fā)病的發(fā)生，定期進行空氣消毒和藥物消毒。堅持晨檢與全日觀察相結合，并做到有記錄、有分析、有措施。

4、堅持抓好計劃免疫工作。今年，為適齡兒童按期注射預防針及服用預防藥：如乙肝疫苗、麻腮風疫苗、麻疹疫苗、乙腦疫苗、流腦疫苗、流感疫苗。乙肝疫苗接種率62.41達%。麻疹疫苗(復種)達33.55％，麻腮風疫苗達38.25%，乙腦疫苗達67.78％，流腦疫苗達84.56％，流感疫苗達45.63％，齟齒（第一次）達60.4%,齟齒(第二次)81.2%。減少了幼兒的發(fā)病率。

5.堅持抓好環(huán)境衛(wèi)生和衛(wèi)生宣傳;為了讓幼兒有一個良好的環(huán)境，長期堅持每天小掃，每周大掃，每月全面檢查，并進行評比，評比結果與績效掛鉤，促進了工作的落實。根據(jù)季節(jié)和疾病的流行情況，每月通過宣傳欄、報紙、講座，向教師、家長、幼兒宣傳保健常識、傳染病的防治方法，取得了良好效果。一年來，由于管理嚴格，全園沒發(fā)生過大型傳染病流行蔓延情況及重大責任事故。

二、財務、財產(chǎn)管理

1、加強財務管理工作 一年來，做到嚴格執(zhí)行財務制度，認真做好經(jīng)費預算，分清主次輕重，合理安排經(jīng)費開支，帳目清楚。嚴格執(zhí)行伙食管理制度，伙食費?？顚Ｓ?，并每月向家長公布伙食帳目。

2、財產(chǎn)管理工作嚴格執(zhí)行采購、驗收制度，對購買物品進行登記、驗收，并認真核對發(fā)票的物品數(shù)量及質(zhì)量，對各部門所需物品，定時、定量供應物品，年底對所有財產(chǎn)進行清點。

三、落實后勤保障，提高服務質(zhì)量 一年來，后勤部門圍繞教學中心，在工作中強化后勤工作人員的全局意識、服務意識，根據(jù)各班教學需要，為幼兒提供相應的食品和制作材料，提供幼兒參與活動的機會與條件，如中秋節(jié)為幼兒準備月餅；冬至節(jié)為幼兒提供制作湯圓的材料，積極配合各班的教學，保證了教育教學活動的正常開展。認真落實后勤保障，及時排修水、電故障，及時維修損壞的桌椅、燈具、及大型玩具等，做好后勤保障工作。

四、安全保衛(wèi)工作

1、加強學習，不斷提高安全意識。今年對全體教職工進行安全教育，增強教職工的責任感。組織教職工學習報刊、雜志、媒體報道的各類事故、案例，分析產(chǎn)生事故的原因，讓大家認識到自己肩負的責任重大，要引以為戒，加強責任心才能杜絕事故的發(fā)生。

2、加強管理，嚴格執(zhí)行安全防范制度

（1）為了更好地做好安全工作，定期對幼兒園設施進行檢查，查找園內(nèi)不安全 隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施加以消除，確保幼兒了的安全。并建立了安全檢查檔案，及時總結和改進安全工作。為了幼兒的安全，嚴格執(zhí)行交接班制度，認真清點幼兒，并作好記錄，防止漏失。2014年6月26日 2014年幼兒園大班第二學期個人工作總結

姚拴和

時間飛逝，孩子們即將背著書包上小學了?；仡欉@學期，是忙碌而愉快的。本學期的工作有收獲，也有感想，讓我學到了許多新的知識，同時也讓我進步了許多。

在本學期的工作中，我與本班老師配合協(xié)調(diào)，認真做好班上的工作，本學期幼兒各方面的情況良好，學到了很多知識和技能，在以往的基礎上，自理能力有所提高，變得更講文明、懂禮貌，絕大多數(shù)還是老師的好助手。

在教學方面，我將五大領域：健康、社會、科學、數(shù)學、美術進行有機組合，為不使上課變成孩子的負擔我把游戲穿插于教學之中，激發(fā)幼兒的興趣，使每個幼兒成為教學活動的主體。在安全衛(wèi)生教育中，我以安全第一為準則，重抓安全與衛(wèi)生管理。教育幼兒分辨好壞，怎樣保護自己，知道愛打架的人、偷搶的人都是壞蛋，是警察管制的對象。用生活中的實際事例教育幼兒不與別人爭搶打鬧，不玩電器，不翻爬桌椅門窗等，及時排除安全隱患。要求幼兒不亂倒水，不亂扔垃圾，不亂涂亂畫，隨時洗手，自己學穿戴，做力所能及的事。使幼兒從小養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。在保育工作中，對幼兒的吃喝工具進行高溫與藥物的雙重消毒。每天檢查幼兒的穿戴，時刻關心每個幼兒的變化和吃喝情況。做好防寒保暖、防暑降溫的工作，盡量做到一切讓家長放心，幼兒開心，保證幼兒的身體得到健康發(fā)展。

在家長工作方面，我深知幼兒的進步離不開家長的支持。讓家長對幼兒將要進入小學的這一轉(zhuǎn)折期做好準備。我們也按時發(fā)放家園聯(lián)系冊，每天聯(lián)系一次，如實反映了幼兒在園在家學習、生活情況。在本學期，我積極學習各種教育知識，充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。感謝領導的關愛，給我機會，到其他幼兒園園進行活動觀摩，使我受益非淺。當幼兒教師是很累，特別是大班的教師事情更多，有的時候還會很心煩，這都是免不了的，但是，當你走近幼兒，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的孩子在你教育下有了很大的改變，當你被孩子圍著快樂的談笑，當孩子把你當成最好的朋友，當家長打電話來告訴你，孩子變了，變的懂事聽話了?? 那快樂是從心里往外涌的。

2014年6月25號

第三篇：木黃鎮(zhèn)幼兒園安全工作簡報

木黃鎮(zhèn)幼兒園安全工作簡報

12月4日下午，木黃鎮(zhèn)幼兒園吳園長組織學習了昨天教育局組織的貴州省、銅仁市安全工作視頻會議內(nèi)容，會上，全員教師認真學習了省廳霍廳長對安全工作的重要講話，同時，傳達了銅仁市教育局龍麗紅局長對安全工作強調(diào)和部署，縣教育局領導結合我縣的具體情況作的安排。

通過學習，全員教師深刻認識到：安全工作事關每一個孩子的身體健康與生命安全，事關每一個家庭和社會穩(wěn)定，事關教育方針的全面貫徹與合格人才的培養(yǎng)，來不得半點松懈和麻痹。要始終把保護孩子的生命和健康放在工作的首位，確保全園幼兒的生命安全。吳園長強調(diào)：全園上下行動起來，從制度上抓完善、管理上抓過程、措施上抓落實，齊抓共管，并對園所環(huán)境、設施設備、食品衛(wèi)生、道路交通、矛盾糾紛等方面進行整體排查作了具體分工，要求發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時消除隱患，努力創(chuàng)建一個管理有序、防控有力、環(huán)境整潔、校風良好的安全文明校園，確保了全園的安全。

（木黃鎮(zhèn)幼兒園：孟婷婷）

第四篇：李木硬筆書法學校

李木硬筆書法學校

致家長一封信

李木硬筆書法學校是大連硬筆書法協(xié)會指定書法培訓基地，現(xiàn)有書法教師七名，均為市書法協(xié)會會員和優(yōu)秀教師。我們本著敬業(yè)、務實、快捷的教學宗旨，共同探討總結出一整套硬筆書法教學理念及方法，教學地址目前遍布沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、金州新區(qū)及開發(fā)區(qū)。

在此將本校教學有關方面事宜向家長學生予以告知如下：

一、根據(jù)遼寧省教育廳物價局第218號聯(lián)合文件規(guī)定，凡是繳費兩課之內(nèi)，可全額

退款，超過兩課概不予退費。

二、每次繳費24課次，12課次準假兩次，并須向老師請假（電話或短信），如格

外請假需有充分理由（如有病需有家長假條，在外臨時補課須有所在老師證明）。否則按正常上課處理。

三、每課學生攜帶一元錢用于作業(yè)費用。

四、每周每天描紅一張上交老師。

五、本校試聽課不滿意免費，如報名，試聽課正常收費。

六、課堂保持衛(wèi)生整潔，不準把雜物放在課桌內(nèi)及隨地亂扔。

七、課堂在座位允許的情況下歡迎家長陪讀，陪讀家長須和孩子一起習字，否則請

自覺離開教室。

八、為鼓勵學生取得更好成績，學生在學完48課次后，若繼續(xù)學習學費減半。

九、在校教師來本校習字免費（尤其小學教師和語文教師），特困家庭學生習字免

費。

十、本校培訓書法教師并負責外派書法教學工作。

十一、本校承諾學生學習24課次后。必保字跡在所在班級前3至5名。

十二、成績優(yōu)異者頒發(fā)大連硬筆書法協(xié)會優(yōu)秀獎。

我們要忠告奉勸家長及學生，初中升高中字跡最多占13分，高考字跡好可加3分，反之扣5分，你說字跡該有多重要。還有金錢固然重要，比金錢更重要的是時間，如今社會書法教學良莠不齊，選擇一個好老師非常重要，否則誤時誤子誤己。會說不如會聽。最后我們歡迎家長及同仁前來免費試聽。

祝賀李木硬筆書法學校被指定為 大連市硬筆書法協(xié)會培訓基地李木硬筆書法學校

第五篇：桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院急診科績效考核考核方案

貴州省習水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 急診科護士績效考核實施方案

一、績效考核目的：一是衛(wèi)生部和衛(wèi)生局文件要求；二是鼓勵護士提高工作積極性，提高工作效率，為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。

二、考核方法：通過科室推薦的護士代表，制定了評分標準，通過得分進行獎金分配。

三、評分標準及計算方法

（一）急診120的獎金全部按照出車的次數(shù)來計算。以一個月為計算單位。120護士個人獎金=120護士的全部獎金÷出車總次數(shù)×護士個人出車次數(shù)

（二）急診科護士獎金根據(jù)每個月護士績效考核得分計算。工作時間給予基礎得分標準是：

工作時間：上班一小時得1分

（三）急診護士工作量績效評分標準，每項工作是以成功實施并正確率100%為評分前提。

1．靜脈輸液：0.5分/次

2．靜脈推藥：CT、造影3分/次；西地蘭2分/次；鈣1分/次 3．更換藥液：0.1分/次

4．肌注/皮下/皮內(nèi)/拔針/拔管：0.1分/次 5．洗胃：5分/次

6．難度V穿刺：2分/次（在治療單上注明，并請護士長、組長簽字，如護士長和組長均不在，由當班年紀最大的2人簽字確認此次是穿刺難度。）7．灌腸：1分/次 8．導尿：2分/次 9．置胃管：2分/次

10．會陰沖洗：0.1分/次 11．口腔護理：0.5分/次 12．霧化：0.2分/次 13．心電監(jiān)護：0.2分/次 14．氧氣吸入：0.2分/次 15．吸痰：0.5分/次

（四）換藥室的標準按照收費金額計算：10元錢記0.3分；

（五）治療、辦公班：

1．加藥者得分：0.2分/瓶（以數(shù)瓶子上的簽名為準）2．處理一個醫(yī)囑：0.5分/病人（以登記床號為準）3．畫體溫單：2分/天

4．出科交接病人：3.0分/次

（六）配合醫(yī)生搶救病人：3分/次（適用于氣管插管、心肺復蘇的患者）貴州省習水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

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（七）深夜班1小時2分。

（八）責任班、早班、中夜班：

1、責任班：新收病人：1分/個；一級護理：1分/個；二級護理：1分/班

2、早班、中夜班：新收病人：1分/個；一級護理：1分/個；二級護理：1分/班（雙人值班時各半）

（九）按照職稱、工齡、夜班給予獎金補助：

1、職稱：初級：50元/人；中級：100元/人；高級：150元/人

2、工齡：15-20年：50元/人；20-25年：100元/人；25-30年：150元/人

3、夜班：20元/個

4、特護：30元/班

（十）如因不執(zhí)行核心制度發(fā)生護理不良事件，未被患者、家屬發(fā)現(xiàn)，事件未出科的，扣當月績效總分的10%；發(fā)生醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院規(guī)定承擔相應責任。

（十一）不執(zhí)行安全用藥查對流程，值班不巡視和觀察患者病情，患者病情變化不及時測量生命體征不通知醫(yī)生，未發(fā)生后果但被查到，每次扣3分。

（十二）著裝、禮儀一次查到不規(guī)范扣2分。

（十三）投訴到科室，情況屬實扣5分；投訴到醫(yī)院，情況屬實扣10分。

（十四）受到科室醫(yī)生、主任、病人表揚每次加0.5分，受到醫(yī)院領導及職能部門負責人表揚每次加1分。

（十五）問卷調(diào)查中病人提名表揚為最滿意護士每人次加0.5分，發(fā)現(xiàn)作弊一次扣1分。

（十六）參加護理部組織的理論考試75分以上每次加2分，低于60分扣2分，操作考試95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟練回答護理部質(zhì)控小組提問或操作，每次加2分。不參加護理部及科室組織的培訓、學習、會議等，每次扣3分（中夜班、上班時間除外）。

（十七）參加科內(nèi)選拔到醫(yī)院競賽每次加3分，取得名次，根據(jù)醫(yī)院獎勵給予同等獎勵。寫科室優(yōu)秀事跡信息、簡報等被醫(yī)院錄用每篇加2分，被衛(wèi)生局錄用加5分。

四、統(tǒng)計：績效分統(tǒng)計工作：統(tǒng)分和審查統(tǒng)分并分配獎金200元/月 ；統(tǒng)計鹽水瓶上加藥者簽名50元/月

五、月獎金分配：護士獎金分配方法舉例說明

（一）120出車分配獎金：

120護士個人獎金=120護士的全部獎金÷出車總次數(shù)×護士個人出車次數(shù)

（二）工作量得分分配獎金（人人有權，包括120室護士抽空工作也一樣享受）：

1、護士長獎金=急診科護士獎金總數(shù)（120除外）÷急診科護士總?cè)藬?shù)（120護士除外）2、1分值獎金=[獎金總數(shù)（120除外）—護士長獎金]÷總分 貴州省習水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

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3、護士獎金=1分值獎金×個人得分