第一篇：創(chuàng)新載體豐富內(nèi)涵積極開展樹組工干部形象

在開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，武功縣從創(chuàng)新載體入手，不斷擴(kuò)大外延，豐富內(nèi)涵，努力塑造組工干部公道正派的良好形象。

一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為載體，樹立組工干部業(yè)務(wù)精的形象。4月20日至22日，在縣委黨校舉辦了全縣組工干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識(shí)和“三個(gè)代表”重要思想、中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示以及胡錦濤同志關(guān)于“立黨為公、執(zhí)政為民”的重要論述，并邀請(qǐng)市委黨校副教授聶周勇、市司法干校副校長任彩俠和縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，舉行了新時(shí)期黨員干部職業(yè)道德建設(shè)、行政許可法以及中國共產(chǎn)黨《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《紀(jì)律處分條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)專題輔導(dǎo)講座，進(jìn)一步加深了組工干部對(duì)公道正派的理解。各級(jí)各部門繼續(xù)堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合等多種形式，組織干部認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣組工干部人均記寫學(xué)習(xí)筆記6000多字，撰寫心得體會(huì)文章2篇，領(lǐng)導(dǎo)干部人均記寫學(xué)習(xí)筆記1.2萬多字，撰寫心得體會(huì)文章3篇，各部門各單位先后舉辦專題輔導(dǎo)90多場（次），開展座談?dòng)懻摃?huì)210多場（次），辦板報(bào)、專欄、學(xué)習(xí)園地110多期，舉行學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)展評(píng)和知識(shí)考試30多場（次），組織干部觀看十六大黨章電視教材、反腐倡廉、新時(shí)期優(yōu)秀黨員干部和先進(jìn)模范人物先進(jìn)事跡、革命歷史題材等錄像、電影80多場（次），同時(shí)結(jié)合慶祝建黨83周年，開展了一系列豐富多彩的革命傳統(tǒng)和組織人事部門優(yōu)良作風(fēng)教育活動(dòng)，通過請(qǐng)老同志講革命傳統(tǒng)、舉辦讀書會(huì)、詩歌朗誦會(huì)、文藝演唱會(huì)、知識(shí)競賽會(huì)、重溫入黨誓詞會(huì)等各種形式，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大組工干部牢記宗旨、踐行公道正派的信念和決心?？h委組織部著眼于把組工干部培養(yǎng)成“業(yè)務(wù)通”、“活字典”、“筆桿子”、“多面手”，建立了嚴(yán)格的讀書學(xué)習(xí)和調(diào)查研究制度，堅(jiān)持每周一、周五上午部里集體學(xué)習(xí)、每周二下午分科（室、辦）集中學(xué)習(xí)、每周三下午個(gè)人自學(xué)、每周四深入基層調(diào)研不間斷，組織干部鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、文化、科技和法律法規(guī)等各方面知識(shí)，撰寫有分析、有建議、有參考價(jià)值、有指導(dǎo)意義的信息和理論調(diào)研文章，有效地增強(qiáng)了干部履行崗位職責(zé)的能力和本領(lǐng)。今年以來，先后撰寫各類信息、理論調(diào)研文章50多篇，其中被中央和省、市報(bào)刊媒體采用22篇，對(duì)促進(jìn)組織黨建工作發(fā)揮了很好的指導(dǎo)作用。

二是以制度建設(shè)為載體，樹立組工干部紀(jì)律嚴(yán)的形象。各級(jí)各部門著眼于構(gòu)建堅(jiān)持公道正派的長效機(jī)制，以規(guī)范工作程序、強(qiáng)化崗位責(zé)任、加強(qiáng)監(jiān)督約束、嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，完善健全了學(xué)習(xí)、管理、工作等一整套規(guī)章制度，用制度管人管事，用制度體現(xiàn)公道正派。縣委組織部修訂完善了4類23項(xiàng)216條規(guī)章制度，并打印成冊，全體干部人手一份，規(guī)范了每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作和每名同志的行為；制定了全年工作目標(biāo)任務(wù)流程圖，對(duì)每一項(xiàng)工作都提出了具體的要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限，明確了具體的責(zé)任人，并嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)按期保質(zhì)保量地完成；建立了合理化建議和工作創(chuàng)新制度，要求每個(gè)干部圍繞本科（室、辦）的重點(diǎn)工作和部里的中心工作，每月至少向所在科（室、辦）和部領(lǐng)導(dǎo)提一條合理化建議，開展一項(xiàng)工作創(chuàng)新，有效地激發(fā)了干部工作的熱情和積極性；推行了首問責(zé)任制和部長接待日制度，先后接待前來咨詢、辦事的黨員、干部1260多人（次），及時(shí)回復(fù)、辦理黨員干部提出的問題6類198個(gè)，極大地提高了工作效率，方便了黨員干部，受到了社會(huì)各界的高度贊譽(yù)。縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局實(shí)行一廳式辦公制度，實(shí)行一個(gè)窗口對(duì)外、一條龍服務(wù)，前來辦理的干部群眾，不出一個(gè)辦公室，就可把一切手續(xù)全部辦完。這樣以來，既便于股、室互相監(jiān)督，又便利了群眾辦事，群眾十分滿意。

三是以“五個(gè)一”活動(dòng)為載體，樹立組工干部作風(fēng)硬的形象。3月份，縣委集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)辦公室作出安排，要求各級(jí)各部門對(duì)去年集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況認(rèn)真開展一次回訪復(fù)查活動(dòng)。各部門、各單位按照縣委要求，集中對(duì)本單位、本部門的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況進(jìn)行了“回頭望”，重點(diǎn)對(duì)去年集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)查擺和群眾提出的問題的整改情況進(jìn)行了分析研究，對(duì)已經(jīng)整改、群眾滿意的問題，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，對(duì)還沒有整改到位的問題，進(jìn)一步落實(shí)了整改責(zé)任、措施和完成時(shí)限。同時(shí)，各級(jí)各部門還在組工干部中，開展了聯(lián)系一個(gè)基層黨支部、幫扶一個(gè)貧困黨員、征求一條群眾意見、辦好一件實(shí)事、解決一個(gè)黨員干部最關(guān)心的問題的“五個(gè)一”活動(dòng)，全縣組工干部共聯(lián)系機(jī)關(guān)單位和農(nóng)村黨支部232個(gè)，幫扶貧困黨員128名，征求各類意見、建議256條，為基層黨員干部和群眾解難事、辦實(shí)事324件，進(jìn)一步密切了與群眾的關(guān)系，樹立了組工干部為民、務(wù)實(shí)的形象?？h委組織部結(jié)合部門工作特點(diǎn)，在全體干部中開展了幫扶一個(gè)貧困黨員、聯(lián)系一個(gè)黨員科技致富示范基地（戶）、包抓一個(gè)后進(jìn)村、創(chuàng)建一個(gè)“五個(gè)好”典型村黨支部、解決一個(gè)“兩無”村問題的“五個(gè)一”活動(dòng)，從部領(lǐng)導(dǎo)到同志，深入基層，竭盡全力為基層黨組織和干部群眾解難事、辦實(shí)事、做好事，今年以來，先后幫扶了15名停產(chǎn)企業(yè)和農(nóng)村貧困黨員，為他們解決醫(yī)療保險(xiǎn)、工資統(tǒng)籌發(fā)放和生產(chǎn)資金、技術(shù)信息等方面的問題21個(gè)，扶持建立黨員科技示范基地13個(gè)、示范戶24個(gè)，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委整建軟弱渙散后進(jìn)村級(jí)班子12個(gè)，指導(dǎo)創(chuàng)建農(nóng)村“五個(gè)好”典型黨支部18個(gè)，幫助16個(gè)村解決了無“兩委會(huì)”辦公室和黨員活動(dòng)陣地的“兩無”問題，贏得了廣大基層黨員干部和群眾的好評(píng)。

四是以深化干部人事制度改革為載體，樹立組工干部形象清的形象?？h委組織部在繼續(xù)抓好已出臺(tái)的干部人事制度改革政策措施實(shí)施的同時(shí)，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》，修訂完善了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，同時(shí)開展調(diào)研，著手研究制定全委會(huì)票決制實(shí)施辦法，進(jìn)一步落實(shí)民主推薦、民主測評(píng)和民主評(píng)議以及考察預(yù)告、任前公示、試用期制等干部選拔任用制度。4月份，在調(diào)整部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)

第二篇：創(chuàng)新載體豐富內(nèi)涵積極開展樹組工干部形象

創(chuàng)新載體豐富內(nèi)涵積極開展樹組工干部形象

在開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，武功縣從創(chuàng)新載體入手，不斷擴(kuò)大外延，豐富內(nèi)涵，努力塑造組工干部公道正派的良好形象。

一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為載體，樹立組工干部業(yè)務(wù)精的形象。月日至日，在縣委黨校舉辦了全縣組工干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識(shí)和“三個(gè)

代表”重要思想、中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示以及胡錦濤同志關(guān)于“立黨為公、執(zhí)政為民”的重要論述，并邀請(qǐng)市委黨校副教授聶周勇、市司法干校副校長任彩俠和縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，舉行了新時(shí)期黨員干部職業(yè)道德建設(shè)、行政許可法以及中國共好范文版權(quán)所有產(chǎn)黨《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《紀(jì)律處分條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)專題輔導(dǎo)講座，進(jìn)一步加深了組工干部對(duì)公道正派的理解。各級(jí)各部門繼續(xù)堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合等多種形式，組織干部認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣組工干部人均記寫學(xué)習(xí)筆記多字，撰寫心得體會(huì)文章篇，領(lǐng)導(dǎo)干部人均記寫學(xué)習(xí)筆記萬多字，撰寫心得體會(huì)文章篇，各部門各單位先后舉辦專題輔導(dǎo)多場（次），開展座談?dòng)懻摃?huì)多場（次），辦板報(bào)、專欄、學(xué)習(xí)園地多期，舉行學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)展評(píng)和知識(shí)考試多場（次），組織干部觀看十六大黨章電視教材、反腐倡廉、新時(shí)期優(yōu)秀黨員干部和先進(jìn)模范人物先進(jìn)事跡、革命歷史題材等錄像、電影多場（次），同時(shí)結(jié)合慶祝建黨周年，開展了一系列豐富多彩的革命傳統(tǒng)和組織人事部門優(yōu)良作風(fēng)教育活動(dòng)，通過請(qǐng)老同志講革命傳統(tǒng)、舉辦讀書會(huì)、詩歌朗誦會(huì)、文藝演唱會(huì)、知識(shí)競賽會(huì)、重溫入黨誓詞會(huì)等各種形式，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大組工干部牢記宗旨、踐行公道正派的信念和決心?？h委組織部著眼于把組工干部培養(yǎng)成“業(yè)務(wù)通”、“活字典”、“筆桿子”、“多面手”，建立了嚴(yán)格的讀書學(xué)習(xí)和調(diào)查研究制度，堅(jiān)持每周一、周五上午部里集體學(xué)習(xí)、每周二下午分科（室、辦）集中學(xué)習(xí)、每周三下午個(gè)人自學(xué)、每周四深入基層調(diào)研不間斷，組織干部鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、文化、科技和法律法規(guī)等各方面知識(shí)，撰寫有分析、有建議、有參考價(jià)值、有指導(dǎo)意義的信息和理論調(diào)研文章，有效地增強(qiáng)了干部履行崗位職責(zé)的能力和本領(lǐng)。今年以來，先后撰寫各類信息、理論調(diào)研文章多篇，其中被中央和省、市報(bào)刊媒體采用篇，對(duì)促進(jìn)組織黨建工作發(fā)揮了很好的指導(dǎo)作用。

二是以制度建設(shè)為載體，樹立組工干部紀(jì)律嚴(yán)的形象。各級(jí)各部門著眼于構(gòu)建堅(jiān)持公道正派的長效機(jī)制，以規(guī)范工作程序、強(qiáng)化崗位責(zé)任、加強(qiáng)監(jiān)督約束、嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，完善健全了學(xué)習(xí)、管理、工作等一整套規(guī)章制度，用制度管人管事，用制度體現(xiàn)公道正派。縣委組織部修訂完善了類項(xiàng)條規(guī)章制度，并打印成冊，全體干部人手一份，規(guī)范了每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作和每名同志的行為；制定了全年工作目標(biāo)任務(wù)流程圖，對(duì)每一項(xiàng)工作都提出了具體的要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限，明確了具體的責(zé)任人，并嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)按期保質(zhì)保量地完成；建立了合理化建議和工作創(chuàng)新制度，要求每個(gè)干部圍繞本科（室、辦）的重點(diǎn)工作和部里的中心工作，每月至少向所在科（室、辦）和部領(lǐng)導(dǎo)提一條合理化建議，開展一項(xiàng)工作創(chuàng)新，有效地激發(fā)了干部工作的熱情和積極性；推行了首問責(zé)任制和部長接待日制度，先后接待前來咨詢、辦事的黨員、干部多人（次），及時(shí)回復(fù)、辦理黨員干部提出的問題類個(gè)，極大地提高了工作效率，方便了黨員干部，受到了社會(huì)各界的高度贊譽(yù)?？h人事好范文版權(quán)所有和勞動(dòng)社會(huì)保障局實(shí)行一廳式辦公制度，實(shí)行一個(gè)窗口對(duì)外、一條龍服務(wù)，前來辦理的干部群眾，不出一個(gè)辦公室，就可把一切手續(xù)全部辦完。這樣以來，既便于股、室互相監(jiān)督，又便利了群眾辦事，群眾十分滿意。

三是以“五個(gè)一”活動(dòng)為載體，樹立組工干部作風(fēng)硬的形象。月份，縣委集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)辦公室作出安排，要求各級(jí)各部門對(duì)去年集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況認(rèn)真開展一次回訪復(fù)查活動(dòng)。各部門、各單位按照縣委要求，集中對(duì)本單位、本部門的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況進(jìn)行了“回頭望”，重點(diǎn)對(duì)去年集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)查擺和群眾提出的問題的整改情況進(jìn)行了分析研究，對(duì)已經(jīng)整改、群眾滿意的問題，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，對(duì)還沒有整改到位的問題，進(jìn)一步落實(shí)了整改責(zé)任、措施和完成時(shí)限。同時(shí)，各級(jí)各部門還在組工干部中，開展了聯(lián)系一個(gè)基層黨支部、幫扶一個(gè)貧困黨員、征求一條群眾意見、辦好一件實(shí)事、解決一個(gè)黨員干部最關(guān)心的問題的“五個(gè)一”活動(dòng)，全縣組工干部共聯(lián)系機(jī)關(guān)單位和農(nóng)村黨支部個(gè)，幫扶貧困黨員名，征求各類意見、建議條，為基層黨員干部和群眾解難事、辦實(shí)事件，進(jìn)一步密切了與群眾的關(guān)系，樹立了組工干部為民、務(wù)實(shí)的形象?？h委組織部結(jié)合部門工作特點(diǎn)，在全體干部中開展了幫扶一個(gè)貧困黨員、聯(lián)系一個(gè)黨員科技致富示范基地（戶）、包抓一個(gè)后進(jìn)村、創(chuàng)建一個(gè)“五個(gè)好”典型村黨支部、解決一個(gè)“兩無”村問題的“五個(gè)一”活動(dòng)，從部領(lǐng)

導(dǎo)到同志，深入基層，竭盡全力為基層黨組織和干部群眾解難事、辦實(shí)事、做好事，今年以來，先后幫扶了名停產(chǎn)企業(yè)和農(nóng)村貧困黨員，為他們解決醫(yī)療保險(xiǎn)、工資統(tǒng)籌發(fā)放和生產(chǎn)資金、技術(shù)信息等方面的問題個(gè)，扶持建立黨員科技示范基地個(gè)、示范戶個(gè)，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委整建軟弱渙散后進(jìn)村級(jí)班子個(gè)，指導(dǎo)創(chuàng)建農(nóng)村“五個(gè)好”典型黨支部個(gè)，幫助個(gè)村解決了無“兩委會(huì)”辦公

室和黨員活動(dòng)陣地的“兩無”問題，贏得了廣大基層黨員干部和群眾的好評(píng)。

四是以深化干部人事制度改革為載體，樹立組工干部形象清的形象?？h委組織部在繼續(xù)抓好已出臺(tái)的干部人事制度改革政策措施實(shí)施的同時(shí)，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》，修訂完善了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，同時(shí)開展調(diào)研，著手研究制定全委會(huì)票決制實(shí)施辦法，進(jìn)一步落實(shí)民主推薦、民主測評(píng)和民主評(píng)議以及考察預(yù)告、任前公示、試用期制等干部選拔任用制度。月份，在調(diào)整部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，使調(diào)整工作圓滿完成，特別是個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整后，工作變化快、起色大，各方面比較滿意，進(jìn)一步樹起了組織部門公開、公正、公平的清廉形象。

第三篇：豐富德育內(nèi)涵,創(chuàng)新德育載體

豐富德育內(nèi)涵，創(chuàng)新德育載體

記憶的忘卻，總在我心里面留下難以磨滅的印記，只能用情感的刀鑿在我心房上刻下十多年美好事物的回憶，致此長安關(guān)工委成立20周年之際，我懷著激動(dòng)的心情把我近年的工作匯總點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

一、健全關(guān)教組織，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)共享。

實(shí)施德育教育，育人是關(guān)鍵，育環(huán)境是共享，如何提高現(xiàn)時(shí)代學(xué)校德育工作成為重中之重，為了落實(shí)關(guān)教工作避免有人管，無人抓的空洞管理，我及時(shí)召開了本街道領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，成立組委會(huì)，確立關(guān)教小組，使每個(gè)小組負(fù)責(zé)人公示自己郵箱，及時(shí)傳遞關(guān)教工作新動(dòng)向，新思維，新辦法，新舉措，為德育教育提供有效素材，實(shí)現(xiàn)關(guān)工委、普教、社會(huì)、家庭、學(xué)校聯(lián)合抓德育，網(wǎng)上談體會(huì)，促成黃良街道關(guān)教組織上新臺(tái)階。

二、德育為首，更新理念，實(shí)現(xiàn)關(guān)教服務(wù)水平。

近年來，我街道中心學(xué)校在教育局和關(guān)教組織的指導(dǎo)下，完善德育實(shí)施計(jì)劃綱要，始終堅(jiān)持“三個(gè)代表”為重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀，抓師德內(nèi)涵，增強(qiáng)德育管理人文化，建立各種育人載體，落實(shí)德育實(shí)驗(yàn)基地建設(shè)，取得了顯著成績。（1）、抓感恩親情，報(bào)恩社會(huì)書信大賽，共收到書信557封，湖村小學(xué)賈澤華同學(xué)獲區(qū)級(jí)唯一一名特等獎(jiǎng)。（2）、“美在長安”散文詩歌大賽征文40余篇獲獎(jiǎng)。（3）、收到班主任德育論文32篇。（4）、全街道開展小紅星做好事活動(dòng)。

三、強(qiáng)化關(guān)教組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)班主任工作上臺(tái)階。

我是一名中心校負(fù)責(zé)教育教學(xué)等多重身份的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)關(guān)教工作認(rèn)識(shí)明確，始終堅(jiān)持班主任在學(xué)校教育的重要性，他們是學(xué)生全面健康成長起著導(dǎo)師的作用，負(fù)有協(xié)調(diào)本班各科的教學(xué)工作和溝通學(xué)校、家庭、社會(huì)教育之間聯(lián)系的作用，近年來重點(diǎn)開辟班主任工作論壇，扎實(shí)開展了“我與學(xué)生的讀書體會(huì)”、“班主任工作藝術(shù)大家談”，創(chuàng)建班級(jí)精神文化特色、構(gòu)建和諧的班級(jí)文化，營造民主、優(yōu)良的育人環(huán)境，定期召開班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，本收到交流材料21篇，充實(shí)班主任管理新思路、新方法。

四、加強(qiáng)學(xué)生的養(yǎng)成教育。

充分發(fā)揮關(guān)工委的特殊作用，使班主任承擔(dān)德育主導(dǎo)作用，充分利用品德與社會(huì)課等多渠道進(jìn)行德育教育，結(jié)合實(shí)際開展了“英烈在我心中，紅歌在我心中”革命傳統(tǒng)養(yǎng)成教育。“校園、家庭、社會(huì)”的禮儀教育，紀(jì)律安全教育，心理健康教育，并將其貫徹學(xué)生學(xué)習(xí)生活的始終，狠抓德育基地教育活動(dòng)，年年開展悼念小五臺(tái)英勇犧牲的28名戰(zhàn)士祭奠活動(dòng)，這一活動(dòng)的深入開展，長安電視臺(tái)播放祭掃過程，長安開發(fā)登載此活動(dòng)，受到社會(huì)不同層面的好評(píng)。

五、積極開展德育教育活動(dòng)，充實(shí)德育載體。

上我們中心學(xué)校關(guān)工委成功舉行了“感恩父母，報(bào)答社會(huì)”為主題的講故事活動(dòng)，在全街道反響良好，推薦湖村小學(xué)代表街道在區(qū)教育局組織的活動(dòng)中獲二等獎(jiǎng)；“雷鋒在我心中”為主題的感恩教育活動(dòng)、“為母親節(jié)獻(xiàn)上我最愛的禮物”、“父親您是頂天立地的脊梁”征文活動(dòng)。收效顯著，得到家長的好評(píng)和贊譽(yù)。

六、喜迎十八大，鑄就新輝煌。

改革開放三十年來，祖國發(fā)生了翻天覆地的變化，歌頌共產(chǎn)黨，歌頌新中國，中心學(xué)校關(guān)工委組織了一臺(tái)有代表性的文藝匯演，收到街道黨工委、政府、村組干部的高度評(píng)價(jià)，在長安電視臺(tái)播放，長安開發(fā)上報(bào)道。

七、

第四篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊(duì)伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同

時(shí)，由于是新從事這項(xiàng)工作，也有一個(gè)對(duì)組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個(gè)問題，他指出，“衡量一個(gè)組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對(duì)黨組的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個(gè)部門及黨的形象，同時(shí)也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果組織人事部門干部隊(duì)伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊(duì)伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，就可以促進(jìn)和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強(qiáng)同志在全國組織干部會(huì)議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點(diǎn)：一是對(duì)己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對(duì)違反黨的干部政策的錯(cuò)誤行為和做法，敢于批評(píng)；對(duì)各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動(dòng)”。二是對(duì)人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評(píng)價(jià)干部，合理地使用干部。要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，特別是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時(shí)也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老?！笔降母刹?，讓“老實(shí)人不吃虧”。三是對(duì)內(nèi)要嚴(yán)格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對(duì)組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對(duì)外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對(duì)組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，任何時(shí)候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對(duì)組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，這個(gè)傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不能丟。黨的十六大進(jìn)一步闡明了貫徹“三個(gè)代表”重要思想的基本要求，對(duì)做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時(shí)期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個(gè)合格的組工干部，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手做起：

（一）按照“三個(gè)代表的”要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)。這就決定了組織部門的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅(jiān)持理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅(jiān)定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時(shí)候、任何情況下，都要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，具有很強(qiáng)的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅(jiān)定。要把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)

第五篇：樹組工干部形象自我剖析材料

樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求，對(duì)照自己工作實(shí)際認(rèn)真查擺，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正，樹組工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)方面。十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間非常少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了，人就會(huì)變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機(jī)制不配套等問題，落實(shí)群眾“四權(quán)”方面有待于加強(qiáng)。在抓基層黨組織建設(shè)方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。在干部教育培訓(xùn)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，黨校培訓(xùn)陣地沒有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內(nèi)容簡單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒有制定人才使用管理制度，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、作風(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認(rèn)為工作不錯(cuò)，得到領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂，思想?yún)R報(bào)《樹組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng)，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化，在行動(dòng)上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動(dòng)第一階段的學(xué)習(xí)提高，經(jīng)過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在的問題的原因和根源是：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，特別是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí)，作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對(duì)世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識(shí)，在廉潔自律方面放松了對(duì)自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊，對(duì)在新形勢、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對(duì)選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。

三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問題，對(duì)自己在樹組工干部形象活動(dòng)中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)胡錦濤為總書記的黨中央關(guān)于貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識(shí)，以及其他相關(guān)的知識(shí)，尤其要重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應(yīng)用實(shí)踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實(shí)際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對(duì)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實(shí)事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系，要清醒地認(rèn)識(shí)到在黨委組織部門工作是一種責(zé)任，一種義務(wù)，不高高在上，摒棄衙門的工作作風(fēng)。

4、淡泊名利，積極進(jìn)取。正確對(duì)待名、權(quán)、位，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持一個(gè)良好的心態(tài)，要積極進(jìn)取，增長本領(lǐng)，踏實(shí)做事。

5、廉潔自律，遵紀(jì)守法。在工作和生活中永遠(yuǎn)牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，時(shí)刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。在心中建立一道拒腐防變的長城。在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。一是樹立堅(jiān)定的理想信念，二是努力改進(jìn)作風(fēng)，三是自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定?？傊?，要努力做到不為名、不圖利，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。