第一篇：樹組工干部形象總結(jié)

根據(jù)全國、全省組織系統(tǒng)電視電話會議精神和省委組織部的部署，我市組織系統(tǒng)開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動于8月初全面鋪開，參加這次集中學(xué)習(xí)教育活動包括全市組織系統(tǒng)全體干部職工、學(xué)院黨委組織部全體人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事、黨建辦干部共165人。至目前，學(xué)習(xí)教育活動已進(jìn)入“查找差距，落實(shí)整改”階段，整個活

動進(jìn)展順利，取得了階段性成效。

一、主要做法

在開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動中，我市緊緊結(jié)合興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，堅(jiān)持以樹立公道正派形象為主題，以改進(jìn)作風(fēng)為重點(diǎn)，以提高素質(zhì)為根本，力求在深入學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際、開拓創(chuàng)新、建章立制上下功夫。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，部署周密。市委對中組部的這一重大決策和省委組織部的一系列重要部署高度重視。市委常委會在聽取市委組織部傳達(dá)匯報全省組織部長座談會精神時，袁錦貴書記對我市組織系統(tǒng)開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動提出了三點(diǎn)要求：一是要嚴(yán)格認(rèn)真按照中組部和省委組織部的部署和要求，扎扎實(shí)實(shí)地把這項(xiàng)活動抓緊抓實(shí)，抓出成效；二是要與興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮緊密結(jié)合，特別是要緊緊圍繞發(fā)展這一要務(wù)，不斷推動組織工作的創(chuàng)新，為我市全面建設(shè)小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證；三是要緊緊抓住公道正派這一主題，認(rèn)真解決自身建設(shè)方面存在的問題，真正樹立起組織部門和組工干部公道正派的良好形象。市委組織部先后組織了兩次中心組專題學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)上級會議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，并召開部務(wù)會議，對學(xué)習(xí)教育活動的實(shí)施方案作了專門研究。8月8日，召開了全市組織部長座談會暨全市組織系統(tǒng)開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動員大會，對學(xué)習(xí)教育活動作了全面部署。各縣區(qū)委組織部召開動員會時，縣區(qū)委的主要領(lǐng)導(dǎo)都親自到會并作了強(qiáng)調(diào)講話，這些都給我們開展好這次學(xué)習(xí)教育活動增添了信心和決心。

為了實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育活動高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，我們作了充分的前期工作準(zhǔn)備。一是深入調(diào)研，制定方案。7月16日，市委組織部抽調(diào)人員組成3個小組，深入各縣區(qū)進(jìn)行為期4天的前期工作調(diào)研，經(jīng)過梳理歸納出我市組織工作存在的三個方面比較突出的問題：

1、干部人事制度改革的力度與廣大干部群眾的要求和期望值還有很大差距；

2、組工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與其所擔(dān)負(fù)的日益繁重工作不相適應(yīng)；

3、部分組工干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)離黨組織和人民群眾對組工干部公道正派的要求還有差距。針對這些問題，我們認(rèn)真制定了學(xué)習(xí)教育活動的《實(shí)施意見》。各縣區(qū)委（工委）也相繼通過各種調(diào)查摸底的形式，結(jié)合本地實(shí)際制定了具體的活動方案。二是建立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。市委組織部成立了以市委常委、組織部長施文為組長的指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分綜合、督查、宣傳3個組，具體負(fù)責(zé)整個學(xué)習(xí)教育活動的組織實(shí)施。各單位也根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)成立了以縣區(qū)委組織部長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。三是大力宣傳，營造氛圍。市、縣兩級都開辟了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動專刊，對全市組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育活動的動態(tài)和經(jīng)驗(yàn)典型進(jìn)行及時報道。市委組織部還依托電視臺開辟了黨建專題欄目進(jìn)行宣傳。各縣區(qū)也制定了詳細(xì)的宣傳工作計(jì)劃，加強(qiáng)與各類新聞媒體的協(xié)作。如XX區(qū)利用《城廂新聞》、《城廂黨建》網(wǎng)站、海報等形式加強(qiáng)對學(xué)習(xí)教育活動開展情況的宣傳報道，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）豐富形式，增進(jìn)效果。在整個活動開展中，我們嚴(yán)格按照中組部和省委組織部要求的步驟和環(huán)節(jié)進(jìn)行，做到環(huán)環(huán)相扣，步步緊跟。同時，結(jié)合我市的實(shí)際，提出了自己的目標(biāo)要求，開展了形式多樣的活動，以增進(jìn)學(xué)習(xí)教育效果。一是提出了樹立公道正派“三個三”的目標(biāo)。針對當(dāng)前我市組織部門和組工干部存在的問題，我們提出了樹好“三氣”，培育“三熱”，做到“三敢”的目標(biāo)。樹好“三氣”就是：樹“正氣、骨氣、志氣”；培育“三熱”就是：“熱愛黨的組織工作，熱情宣傳黨的路線方針政策，熱心服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”；做到“三敢”就是：“敢于堅(jiān)持原則，敢于講真話，敢于反映群眾的呼聲”。二是開展了“三賽兩評”活動。“三賽”即：演講賽、知識競賽、征文比賽；“兩評”即：評選“十佳形象標(biāo)兵”和若干個“形象窗口單位”。至目前，演講比賽活動已完成，知識競賽和征文比賽活動正在組織開展中。三是實(shí)施了分類指導(dǎo)。市委組織部先后兩次組織本部干部列席旁聽全市處級領(lǐng)導(dǎo)干部“三個代表”重要思想讀書班講座，收到了較好效果。各縣區(qū)也因地制宜積極創(chuàng)新活動載體，通過采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，把學(xué)習(xí)教育活動不斷引向深入。如XX區(qū)委組織部把學(xué)習(xí)對象劃分為機(jī)關(guān)、平原和山區(qū)三個片，實(shí)行以片為單位集中學(xué)習(xí)。XX區(qū)委組織部實(shí)行“三級課堂”制度，即：一級課堂由組織部長、副科以上干部組成授課小組；二級課堂由組織部副部長、黨校老師和業(yè)務(wù)熟悉的組工干部組成授課小組；三級課堂由優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)個人組成授課小組，通過各級課

堂的落實(shí)來強(qiáng)化學(xué)習(xí)。同時，以網(wǎng)絡(luò)為載體，建立了網(wǎng)上知識儲備庫、網(wǎng)上學(xué)教論壇和網(wǎng)上征求意見通道，通過構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)平臺，有效激發(fā)了廣大組工干部對學(xué)習(xí)教育活動的參與熱情。仙游縣委組織部要求每位組工干部上一課，在授課前要將發(fā)言提綱打印下發(fā)給每一位學(xué)習(xí)對象，并結(jié)合當(dāng)前基層組織工作實(shí)際，選定5個基層單位作為理論課題調(diào)研基地，推進(jìn)組織工作更好地服務(wù)

“三個文明”建設(shè)。

（三）強(qiáng)化措施，保證質(zhì)量。在這次以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動中，我們把解決組織部門的自身問題，轉(zhuǎn)變組工干部思想工作作風(fēng)作為重點(diǎn)來抓。一是嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度。要求各縣（區(qū)）各單位制訂好學(xué)習(xí)教育活動的規(guī)章制度，對學(xué)習(xí)考勤、請銷假、補(bǔ)課、考試和督促檢查等，都作了制度規(guī)定。荔城區(qū)從活動一開始就建立了“三學(xué)兩考雙評”制度，“三學(xué)”即：分散自學(xué)、集中授課輔導(dǎo)學(xué)、組織參加培訓(xùn)學(xué)；“兩考”即：模擬考試、技能考核；“雙評”即：授課效果測評、學(xué)習(xí)表現(xiàn)考評。秀嶼區(qū)建立了“日學(xué)周評月匯報”制度，“日學(xué)”，即每天擠出一、二小時自學(xué)；“周評”，即由單位分管領(lǐng)導(dǎo)對組工干部的學(xué)習(xí)筆記、心得體會等進(jìn)行檢查評點(diǎn)；“月匯報”，即由組工干部每月輪流匯報自己在公道正派方面的新認(rèn)識。二是堅(jiān)持依靠群眾。“查找差距，落實(shí)整改”階段剛開始，市委組織部部機(jī)關(guān)就向各縣區(qū)委組織部以及市直有關(guān)部門發(fā)放近100份征求意見函，共征集意見3大類56條。XX縣統(tǒng)一制作18個“組織人事工作意見箱”，分別設(shè)在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），并通過有線電視臺公布“民意熱線電話”征集意見；XX區(qū)制定下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展征求意見活動的通知》，抽調(diào)人員深入到全區(qū)6個鎮(zhèn)街、7個系統(tǒng)80多個機(jī)關(guān)單位召開座談會、個別談話征求意見，受到群眾的好評。三是強(qiáng)化督促檢查。為了使活動不流于形式，市委組織部抽調(diào)人員組成督查組，于9月11日開始，用7天的時間分別對各縣區(qū)委組織部開展學(xué)習(xí)教育活動的情況進(jìn)行督查。督查組在聽取匯報、查閱資料后，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題立即提出整改意見，責(zé)成個別單位延緩轉(zhuǎn)段，并在全市組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育活動經(jīng)驗(yàn)交流會上予以通報，防止了一些單位馬虎應(yīng)付走過場。

（四）結(jié)合工作，推動創(chuàng)新。把推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展作為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育活動成效的關(guān)鍵，要求全市各級組織部門緊密結(jié)合當(dāng)前的組織工作實(shí)際來開展學(xué)習(xí)教育活動?；顒娱_展以來，全市廣大組工干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量和效率都有了明顯的變化，組織工作的創(chuàng)新步伐有了明顯加快：一是村級換屆工作中的基層組織設(shè)置改革穩(wěn)步推進(jìn)。全市共有58個村黨組織以換屆為契機(jī)進(jìn)行組織設(shè)置調(diào)整，其中有16個村黨支部升格為村黨委，42個村黨支部升格為村黨總支。二是組合聘任負(fù)責(zé)制順利推開。在全市15個事業(yè)單位推行組合聘任負(fù)責(zé)制試點(diǎn)成功，下一步擬擴(kuò)大推行的面，并在部分黨政機(jī)關(guān)部門中試行。三是流動黨員管理工作領(lǐng)域進(jìn)一步拓展。8月份以來，新組建了駐外黨組織6個，編印了《流動的先鋒隊(duì)》和《市外出黨員創(chuàng)業(yè)風(fēng)采畫冊》，推動流動黨員教育管理工作上新水平。四是落實(shí)省委《若干意見》取得新成效。在仙游縣縣級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作中推行了實(shí)績考察制，采取實(shí)績公示、上級專業(yè)部門鑒定、民意調(diào)查評價、回訪考查、面試測評等新方法，提高了干部考察工作的水平。研究制定了干部工作議事規(guī)則和選拔任用縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作流程圖，對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、掛職、獎懲、培訓(xùn)、出國境審批等工作程序進(jìn)一步規(guī)范。近期，我們將在擴(kuò)大民主、擴(kuò)大選人視野上加大力度，擬對市直黨政工作部門18個空缺的正副處級職位實(shí)行“海推”和“三輪民主推薦”，對8個市直事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)職位全部實(shí)行公開選拔。

在總結(jié)活動成效的同時，我們也發(fā)現(xiàn)工作中還存在許多不足和問題，如一些組工干部對開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動的重要性認(rèn)識還不高，特別是有的同志對開展這次活動與興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重要意義認(rèn)識不足，表現(xiàn)在一些同志的學(xué)習(xí)自覺性還不強(qiáng)，也有一些同志還存在馬虎應(yīng)付的現(xiàn)象；一些地方與組織工作的實(shí)際結(jié)合不夠緊密，特別是有的地方不能很好地用“三個代表”這支“箭”來射組織工作中的困難和問題這個“靶”，存在“學(xué)一套，做一套，單打一”的現(xiàn)象，等等。這些不足和問題，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

第二篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊(duì)伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同

時，由于是新從事這項(xiàng)工作，也有一個對組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對黨組的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果組織人事部門干部隊(duì)伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊(duì)伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，就可以促進(jìn)和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強(qiáng)同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點(diǎn)：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，特別是當(dāng)干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老?！笔降母刹浚尅袄蠈?shí)人不吃虧”。三是對內(nèi)要嚴(yán)格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優(yōu)良傳統(tǒng)，這個傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不能丟。黨的十六大進(jìn)一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)。這就決定了組織部門的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅(jiān)持理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅(jiān)定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時候、任何情況下，都要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，具有很強(qiáng)的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅(jiān)定。要把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)

第三篇：樹組工干部形象自我剖析材料

樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的要求，對照自己工作實(shí)際認(rèn)真查擺，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請批評指正，樹組工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)方面。十六大報告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時代在前進(jìn)，社會在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機(jī)制不配套等問題，落實(shí)群眾“四權(quán)”方面有待于加強(qiáng)。在抓基層黨組織建設(shè)方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。在干部教育培訓(xùn)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，黨校培訓(xùn)陣地沒有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內(nèi)容簡單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒有制定人才使用管理制度，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、作風(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認(rèn)為工作不錯，得到領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂，思想?yún)R報《樹組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動第一階段的學(xué)習(xí)提高，經(jīng)過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個人存在的問題的原因和根源是：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時放松了學(xué)習(xí)，作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會導(dǎo)致思想認(rèn)識上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。

三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問題，對自己在樹組工干部形象活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)胡錦濤為總書記的黨中央關(guān)于貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識，以及其他相關(guān)的知識，尤其要重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應(yīng)用實(shí)踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實(shí)際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實(shí)事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系，要清醒地認(rèn)識到在黨委組織部門工作是一種責(zé)任，一種義務(wù)，不高高在上，摒棄衙門的工作作風(fēng)。

4、淡泊名利，積極進(jìn)取。正確對待名、權(quán)、位，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態(tài)，要積極進(jìn)取，增長本領(lǐng)，踏實(shí)做事。

5、廉潔自律，遵紀(jì)守法。在工作和生活中永遠(yuǎn)牢記“兩個務(wù)必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。在心中建立一道拒腐防變的長城。在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。一是樹立堅(jiān)定的理想信念，二是努力改進(jìn)作風(fēng)，三是自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定?？傊?，要努力做到不為名、不圖利，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。

第四篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見2007-12-17 14:44:54第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)樹組工干部形象之我見樹組工干部形象之我見(2)樹組工干部形象之我見 近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊(duì)伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同時，由于是新從事這項(xiàng)工作，也有一個對組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人

事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道第1文秘版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對黨組的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果組織人事部門干部隊(duì)伍素質(zhì)好，工作水

平高，干部隊(duì)伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，就可以促進(jìn)和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強(qiáng)同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點(diǎn)：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，敢于反

映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，特別是當(dāng)干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老?！笔降母刹?，讓“老實(shí)人不吃虧”。三是對內(nèi)要嚴(yán)格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優(yōu)良傳統(tǒng)，這個傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不能丟。黨的十六大進(jìn)一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)。這就決定了組織部門的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅(jiān)持理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅(jiān)定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時候、任何情況下，都要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，具有很強(qiáng)的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅(jiān)定。要把實(shí)現(xiàn)

樹組工干部形象之我見

第五篇：樹組工干部形象自我剖析材料

樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的要求，對照自己工作實(shí)際認(rèn)真查擺，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)方面。十六大報告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時代在前進(jìn)，社會在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機(jī)制不配套等問題，落實(shí)群眾“四權(quán)”方面有待于加強(qiáng)。在抓基層黨組織建設(shè)方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。在干部教育培訓(xùn)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，黨校培訓(xùn)陣地沒有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內(nèi)容簡單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒有制定人才使用管理制度，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、作風(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認(rèn)為工作不錯，得到領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生～培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動第一階段的學(xué)習(xí)提高，經(jīng)過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個人存在的問題的原因和根源是：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時放松了學(xué)習(xí)，作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會導(dǎo)致思想認(rèn)識上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。

三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問題，對自己在樹組工干部形象活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)胡錦濤為總書記的黨中央關(guān)于貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識，以及其他相關(guān)的知識，尤其要重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應(yīng)用實(shí)踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實(shí)際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實(shí)事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系，要清醒地認(rèn)識到在黨委組織部門工作是一種責(zé)任，一種義務(wù)，不高高在上，摒棄衙門的工作作風(fēng)。

4、淡泊名利，積極進(jìn)取。正確對待名、權(quán)、位，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態(tài)，要積極進(jìn)取，增長本領(lǐng)，踏實(shí)做事。

5、廉潔自律，遵紀(jì)守法。在工作和生活中永遠(yuǎn)牢記“兩個務(wù)必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。在心中建立一道拒腐防變的長城。在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。一是樹立堅(jiān)定的