第一篇：干部進狀態(tài)工作匯報

近日，**市教育局召開“干部進狀態(tài)”會議，切實落實州黨委、人民政府開展“干部進狀態(tài)”工作精神，要求“抓好機關(guān)作風整頓工作，切實解決教育局機關(guān)干部中存在的突出問題”。

就如何開展好機關(guān)作風整頓、如何盡快更好地使“干部進狀態(tài)”，市教育局召開了專題會議，認真部署開展“干部進狀態(tài)”工作。成立了市教育局“干部進狀態(tài)”督查辦公室，抓住重點，深入自查，切實解決市局機關(guān)存在的突出問題。并提出在市教育局“干部進狀態(tài)”中要解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的機關(guān)作風。要讓全體機關(guān)干部認識到機關(guān)作風建設(shè)的好壞人人有責，只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關(guān)作風。要求市教育局直機關(guān)干部在“干部進狀態(tài)”中，一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個機關(guān)工作的高水平。

要解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的機關(guān)作風。紀律問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。市教育局要求機關(guān)干部時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。不準上班無故遲到早退，工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關(guān)的事；不準在公務活動中態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵；不準在工作日中午飲酒；不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”；不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作；不準賭博；不準造謠生事，鬧無原則糾紛。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn]

要解決好大局意識不強的問題，樹立起團結(jié)和諧的機關(guān)作風。全體干部機關(guān)都要在各自的崗位上履行好職責，抓好工作，不能整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事。嚴禁隨意傳播小道消息、搬弄是非、渙散斗志、動搖人心，確保教育系統(tǒng)上下令行禁止?？剖抑g要加強理解，相互信任，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結(jié)緊張、嚴肅活潑的機關(guān)作風。

要解決好工作作風不實的問題，樹立起深入基層、面向基層的機關(guān)作風。市教育局將借助這次“干部進狀態(tài)”契機，在全體機關(guān)干部中克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要求廣大干部把心思用在事業(yè)上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領(lǐng)用在工作上；要深入基層，有針對性地開展調(diào)查研究，想基層所想，知基層所憂，濟基層所困，解基層所難。

要解決好服務不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務的機關(guān)作風。當前市教育局機關(guān)有的干部公仆意識不夠強，優(yōu)越感比較強，面對基層的同志也是一副養(yǎng)尊處優(yōu)的樣子；有的責任心不夠強，對工作被動應付，推一推，才動一動；有的對自己應當承擔的服務職責，身在其中卻置身事外，不思不想，不聞不問，服務的積極性不高；有的在服務的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的、具體的的服務措施應如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去抓．市教育局要采取有力的措施，在開展“干部進狀態(tài)”中，切實把這些突出問題解決好。

市教育局把這次開展“干部進狀態(tài)”作為市局機關(guān)加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高干部素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，為創(chuàng)建自治區(qū)“教育強市”，開創(chuàng)市教育工作的嶄新局面而努力。

第二篇：--局落實“干部進狀態(tài)”工作匯報(經(jīng)驗交流)

**局落實“干部進狀態(tài)”工作匯報(經(jīng)驗交流)

近日，**市**局召開“干部進狀態(tài)”會議，切實落實州黨委、人民政府開展“干部進狀態(tài)”工作精神，要求“抓好機關(guān)作風整頓工作，切實解決**局機關(guān)干部中存在的突出問題”。就如何開展好機關(guān)作風整頓、如何盡快更好地使“干部進狀態(tài)”，市**局召開了專題會議，認真部署開展“干部進狀態(tài)”工作。成立了市**局“干部進狀態(tài)”督查辦公室，抓住重點，深入自查，切實解決市局機關(guān)存在的突出問題。并提出在市**局“干部進狀態(tài)”中要解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的機關(guān)作風。要讓全體機關(guān)干部認識到機關(guān)作風建設(shè)的好壞人人有責，只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關(guān)作風。要求市**局直機關(guān)干部在“干部進狀態(tài)”中，一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個機關(guān)工作的高水平。

要解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的機關(guān)作風。紀律問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。市**局要求機關(guān)干部時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。不準上班無故遲到早退，工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關(guān)的事；不準在公務活動中態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵；不準在工作日中午飲酒；不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”；不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作；不準賭博；不準造謠生事，鬧無原則糾紛。

要解決好大局意識不強的問題，樹立起團結(jié)和諧的機關(guān)作風。全體干部機關(guān)都要在各自的崗位上履行好職責，抓好工作，不能整天盤算個人的進退去留（來源于新世紀范本網(wǎng))，患得患失，無心干事。嚴禁隨意傳播小道消息、搬弄是非、渙

散斗志、動搖人心，確保**系統(tǒng)上下令行禁止?？剖抑g要加強理解，相互信任，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結(jié)緊張、嚴肅活潑的機關(guān)作風。

要解決好工作作風不實的問題，樹立起深入基層、面向基層的機關(guān)作風。市**局將借助這次“干部進狀態(tài)”契機，在全體機關(guān)干部中克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要求廣大干部把心思用在事業(yè)上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領(lǐng)用在工作上；要深入基層，有針對性地開展調(diào)查研究，想基層所想，知基層所憂，濟基層所困，解基層所難。

要解決好服務不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務的機關(guān)作風。當前市**局機關(guān)有的干部公仆意識不夠強，優(yōu)越感比較強，面對基層的同志也是一副養(yǎng)尊處優(yōu)的樣子；有的責任心不夠強，對工作被動應付，推一推，才動一動；有的對自己應當承擔的服務職責，身在其中卻置身事外，不思不想，不聞不問，服務的積極性不高；有的在服務的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的、具體的的服務措施應如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去抓．市**局要采取有力的措施，在開展“干部進狀態(tài)”中，切實把這些突出問題解決好。

市**局把這次開展“干部進狀態(tài)”作為市局機關(guān)加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高干部素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，為創(chuàng)建自治區(qū)“**強市”，開創(chuàng)市**工作的嶄新局面而努力。

第三篇：干部進狀態(tài)學習心得體會

什么是“干部進狀態(tài)”？就是要求各級干部始終保持良好的心理狀態(tài)、精神狀態(tài)、行為狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責，為落實其它“五進”創(chuàng)造條件，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完成新時期的各項工作任務。

鄧小平同志生前曾多次強調(diào)，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。他的這番話深刻而生動地告誡我們：干部的作風問題是事關(guān)黨的生死存亡、國家長治久安和社會主義事業(yè)成敗的重大問題。我們做工作、干事業(yè)、求發(fā)展，很重要一點就是看干部的思想作風、工作作風如何。從這個意義上講，事業(yè)成敗，人的因素第一。無論是從全市范圍還是就某個單位來看，這點認識都是相當正確的。我局作為市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，扮演著重要角色發(fā)揮著舉足輕重的作用，所以我認為積極有效開展這項工作主要有以下幾個方面的意義：

1、承上啟下，逐步形成一個完整謹密的工作體系

前面剛已說過，我局是市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，而“干部進狀態(tài)”工作本身，即是一項長期系統(tǒng)的浩大工程。所以如何貫徹落實市委和“干部進狀態(tài)”工作領(lǐng)導小組有關(guān)指示和決定，最大限度地發(fā)揮“整體一”的運作機能和效用，是我們(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)首先必須考慮解決的一個問題。事實已要求我們不能有絲毫懈怠、馬虎，要求我們恪盡職責，以大局意識、整體觀念為重，花最少的資源和力氣，做最多最好的事情；要求我們配合各級單位、部門“干部進狀態(tài)”工作的開展，推動整體工作扎實有序進行。如果把這些事情都做好了，我們勢必在“干部進狀態(tài)”工作中對“逐步形成一個完整謹密的工作體系”發(fā)揮了相應的職能。當然，我們局也是一個小的“整體一”，如何在這個小“一”里頭做文章，則需另當別論。

2、加強全局干部隊伍建設(shè)，提高公務員的責任意識、綜合素質(zhì)

毋庸置疑，開展“干部進狀態(tài)”這項工作最大的受益者仍然是我局的工作人員。為什么這樣說呢？請大家想一想，“干部進狀態(tài)”是否在根本上要求我們始終保持良好的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責？那么通過這項工作的開展，我們是否會形成一種在工作中想著干、爭著干、搶著干、飚著干、不達目標不罷休的良好勁頭，是否會形成一種健康良好的心理狀態(tài)、積極向上的精神狀態(tài)、文明高尚的行為狀態(tài)和務實高效的工作狀態(tài)，以適應新時期，新形勢和新任務對干部隊伍提出的新的更高的要求？

3、為以后開展各項工作奠定了良好堅實的思想基礎(chǔ)

“干部進狀態(tài)”是實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求；是實施阜康市 “十一五”規(guī)劃，全面實現(xiàn)市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證。我局在這期間依托“干部進狀態(tài)”工作的開展，通過改進干部考察考核方法，建立干部日?？疾熘贫?積極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，促成我局在以后的各項工作中更上一個新臺階。

第四篇：全局干部進狀態(tài)動員大會講話

文章標題：全局干部進狀態(tài)動員大會講話

同志們：

今天，我們召開全局“干部進狀態(tài)”工作動員會議，主要任務是根據(jù)州黨委八屆十三次全委會議提出的“六進”新要求和市委、政府制定頒發(fā)的《關(guān)于##市開展“干部進狀態(tài)”工作的安排意見》文件精神，對我局“干部進狀態(tài)”工作加以動員并進行一番系統(tǒng)的部署。前面市委已專門召開會議對

該項工作進行了專題研究，成立了“干部進狀態(tài)”工作領(lǐng)導小組，進行了具體的安排和工作任務分解，并提出了一系列明確要求。今天召開這個會議，就是進一步統(tǒng)一思想提高認識，配合全市“干部進狀態(tài)”工作，在我局充分開展該項工作。下面，我講幾點意見。

一、在我局開展“干部進狀態(tài)”工作的重要意義

什么是“干部進狀態(tài)”？就是要求各級干部始終保持良好的心理狀態(tài)、精神狀態(tài)、行為狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責，為落實其它“五進”創(chuàng)造條件，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完成新時期的各項工作任務。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

鄧小平同志生前曾多次強調(diào)，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。他的這番話深刻而生動地告誡我們：干部的作風問題是事關(guān)黨的生死存亡、國家長治久安和社會主義事業(yè)成敗的重大問題。我們做工作、干事業(yè)、求發(fā)展，很重要一點就是看干部的思想作風、工作作風如何。從這個意義上講，事業(yè)成敗，人的因素第一。無論是從全市范圍還是就某個單位來看，這點認識都是相當正確的。我局作為市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，扮演著重要角色發(fā)揮著舉足輕重的作用，所以我認為積極有效開展這項工作主要有以下幾個方面的意義：

1、承上啟下，逐步形成一個完整謹密的工作體系

前面剛已說過，我局是市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，而“干部進狀態(tài)”工作本身，即是一項長期系統(tǒng)的浩大工程。所以如何貫徹落實市委和“干部進狀態(tài)”工作領(lǐng)導小組有關(guān)指示和決定，最大限度地發(fā)揮“整體一”的運作機能和效用，是我們首先必須考慮解決的一個問題。事實已要求我們不能有絲毫懈怠、馬虎，要求我們恪盡職責，以大局意識、整體觀念為重，花最少的資源和力氣，做最多最好的事情；要求我們配合各級單位、部門“干部進狀態(tài)”工作的開展，推動整體工作扎實有序進行。如果把這些事情都做好了，我們勢必在“干部進狀態(tài)”工作中對“逐步形成一個完整謹密的工作體系”發(fā)揮了相應的職能。當然，我們局也是一個小的“整體一”，如何在這個小“一”里頭做文章，則需另當別論。

2、加強全局干部隊伍建設(shè)，提高公務員的責任意識、綜合素質(zhì)

毋庸置疑，開展“干部進狀態(tài)”這項工作最大的受益者仍然是我局的工作人員。為什么這樣說呢？請大家想一想，“干部進狀態(tài)”是否在根本上要求我們始終保持良好的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責？那么通過這項工作的開展，我們是否會形成一種在工作中想著干、爭著干、搶著干、飚著干、不達目標不罷休的良好勁頭，是否會形成一種健康良好的心理狀態(tài)、積極向上的精神狀態(tài)、文明高尚的行為狀態(tài)和務實高效的工作狀態(tài)，以適應新時期，新形勢和新任務對干部隊伍提出的新的更高的要求？

3、為以后開展各項工作奠定了良好堅實的思想基礎(chǔ)

“干部進狀態(tài)”是實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求；是實施##市“十一五”規(guī)劃，全面實現(xiàn)市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證。我局在這期間依托“干部進狀態(tài)”工作的開展，通過改進干部考察考核方法，建立干部日?？疾熘贫?積極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，促成我局在以后的各項工作中更上一個新臺階。

二、當前我局干部狀態(tài)中存在的某些問題

從總體看，我局干部的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)是好的，作風

是硬的。但由于新時期、新形勢和新任務提出了更高的要求，我們的干部隊伍現(xiàn)狀與作風在細致處也存在某些問題：例如有些干部并沒有真正進入狀態(tài)，工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務的要求都還有不相適應的地方。有的干部對局委、局里的一些決策和工作部署不清楚、不了解，對我們著力推進的工作不是十分熱心、關(guān)心；有的干部思想守舊，不愿進取，以致對工作敷衍了事，不能按照規(guī)定的時限推進工作；有的干部心態(tài)浮躁，習慣于做表面文章，脫離實際,有犯本本主義、教條主義之嫌；有的干部作風散漫，工作馬虎，自欺欺人，報喜

第五篇：干部進狀態(tài)自我要求

文章標題：干部進狀態(tài)自我要求

一是思想上進狀態(tài)。面對新形勢、新任務，要認真踐行“三個代表”，自加壓力，從思想上先進狀態(tài)；二是意識上進狀態(tài)。要時刻樹立服務意識、宗旨意識，敢于創(chuàng)新拼搏，勇于爭先創(chuàng)優(yōu),從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務；三是學習上進狀態(tài)。隨著形勢的不斷變化,面臨的問題也越來越多,全鎮(zhèn)干部

要有干什么學什么,缺什么補什么的思想,加強政治、業(yè)務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果；四是作風進狀態(tài)。全鎮(zhèn)干部職工要進一步樹立優(yōu)良的思想作風，扎實的工作作風，嚴以律已，業(yè)務精通，塑造文明、勤政、高效、廉潔的政府形象；五是服務群眾進狀態(tài)?；鶎庸ぷ麝P(guān)系著群眾的生產(chǎn)生活，對內(nèi)要做到班子團結(jié)，職工團結(jié)，多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協(xié)調(diào)，少一點互相推諉；對外要做到服務熱情，求真務實。

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