第一篇：做年終總結(jié)的方法(英文)

做年終總結(jié)的方法（英文）

The Right Way To Give A Year-End Job Review

做年終總結(jié)的正確方法

Up and down the chain of command, year-end performance reviews fill people with dread or with resentment, and very rarely with joy.Both the givers and the receivers spend a lot of time on the reviews, yet they generally see them as an empty exercise.After all the procedural T's are crossed and the I's dotted, it takes people skills to get a real return on investment from this important, labor-intensive process.Leaders need to set an example by turning a ritual into a productive effort.每至年末，領(lǐng)導布置下屬完成的年終工作表現(xiàn)總結(jié)好像帶來的都是恐懼和怨恨情緒，很少人有會很開心做年終總結(jié)。雖然領(lǐng)導和下屬都會在年終總結(jié)上花費很多的時間，但他們大多認為這樣的工作其實是徒勞無功。在經(jīng)過了很多這樣事無巨細一絲不茍的程序化工作后，人們在這個重要而又是勞動密集的過程中的工作投入需要得到真正的回報，而這也需要技巧。領(lǐng)導們需要樹立榜樣，將這種例行公事有效的利用起來。

This column addresses giving a review.In a subsequent article I'll tackle how to get the most out of receiving a review.Both articles aim to challenge you to shift your focus to the emotional experience on both sides of the table, and to increase the payback from year-end reviews by developing some key psychological skills.這篇專欄文章討論的就是如何做年終總結(jié)。我還有另外一篇文章是討論如何從收到的總結(jié)中獲取最多的信息。這兩篇文章目的都是為了嘗試轉(zhuǎn)移你的關(guān)注重心：關(guān)注雙方的情緒經(jīng)歷，通過發(fā)展一些關(guān)鍵的心理技能來提高年終總結(jié)的回報率。

The organizational barriers to having productive year-end reviews can be formidable.The tight link between reviews and compensation discourages openness and honesty.Managers at all levels may think as much about their organization's needs as about individual performance when they do the reviews.For example, interdepartmental rivalries can force a kind of uniformity on your reviews as you try to do the best you can for your people in terms of compensation.If your organization's culture discourages open and honest feedback(“we don't do warm and fuzzy”), you may feel constrained to just focus

on the numbers.Anything else might make you feel like an outlier and make your direct report feel singled out and anxious.那些妨礙我們做出有效的年終總結(jié)的組織絆腳石，很難對付?？偨Y(jié)和薪酬之間的緊密聯(lián)系，使得我們無法敞開心扉坦誠相對。各級管理人員在評估年終總結(jié)時，除了會考慮個人的工作表現(xiàn)，還會關(guān)注他們對整個團隊的貢獻。比如說，考慮到薪酬獎金，部門間的競爭可能會使得同部門人員的總結(jié)盡可能的保持一致。如果你的團隊文化不鼓勵開誠布公的意見反饋的話（“我們不走模糊溫馨那一套路線”），你會感到束縛壓抑，可能只會關(guān)注數(shù)據(jù)，而別的內(nèi)容會讓你覺得自己是個局外人，會讓你的直接匯報顯得特立獨行，讓你焦慮擔憂。

But even in an unfavorable organizational environment there are things you can control to get more from the process.By better understanding the experience on a gut emotional level and working on some key psychological skills, you can create a more useful experience and become a better leader in the process.不過就算是在這樣一個不利的組織環(huán)境中，還是有些事在你的掌控中，而在總結(jié)的過程中你也能獲得更多。從深層情緒角度出發(fā)會讓你對總結(jié)有好的理解，注意培養(yǎng)一些主要的心理能力，你就能創(chuàng)造一個更有效的總結(jié)經(jīng)歷，成為總結(jié)過程中更好的領(lǐng)導者。

Ideally, the year-end review is all about the employee's development.As a leader committed to optimal performance, you understand the importance of the fit between an employee's skills, talents, and career goals and his or her organizational role.When you know how best to connect the arc of individual development with the direction of your organization, you form a partnership for growth with the employee.This partnership depends on candid feedback on the individual's performance, your identification of personal and organizational barriers to better performance and your ongoing availability to help remove those barriers.理想的年終總結(jié)應該全都是關(guān)于該員工的個人發(fā)展。作為一個強調(diào)最佳表現(xiàn)的領(lǐng)導，你應該明白員工能力天賦與職業(yè)目標及組織角色間匹配度的重要性。當你懂得如何將個人發(fā)展與團隊方向最佳的結(jié)合在一起時，你就與員工的成長形成了一種伙伴關(guān)系。這種伙伴關(guān)系依賴于對個人工作表現(xiàn)的坦誠反饋，你對阻礙個人和組織更好表現(xiàn)的絆腳石的認知，以及你持續(xù)不斷移開絆腳石的行動力。

Managers commonly get derailed from the ideal developmental focus in year-end reviews by their own personal psychological challenges.It happens in these ways:

年終總結(jié)，管理人員通常會因為個人的心理挑戰(zhàn)而繞過理想的個人發(fā)展重心。表現(xiàn)在下面幾個方面：

--Conflict avoidance: A fear of conflict can lead you to avoid difficult--and also meaningful--performance discussions with your subordinates.That fear of conflict can arise from deep-seated personal issues, a lack of skills for managing conflict or both.沖突避讓：擔心沖突，會使得你想要避免與下屬進行個人工作表現(xiàn)的討論，這比較難以啟齒但卻很有意義。這種沖突憂慮情緒源自根深蒂固的個人問題，或是缺乏管理沖突的能力，或是兩者兼有之。

--Need for approval: A strong need for approval often goes hand in hand with conflict avoidance.Managers approach their roles as a vehicle for acceptance and admiration more often than is commonly acknowledged.If you seek affirmation from your employees, even unconsciously, you may be sacrificing longer-term development and performance in favor of short-term comfort and acceptance.At the same time, your inability to put your own needs aside makes it difficult to earn subordinates' trust and respect.認同心理：強烈的認同需求與沖突避讓情緒形影相隨。管理人員扮演的角色，比起大眾普通認同的管理機制，更像是接受和贊許的工具。如果你想要從員工處尋求肯定，即使是無意識的情況，你也可能是在犧牲長期的發(fā)展和表現(xiàn)來換取短期的安慰和接受。同時，因為你無法做到將自己的需要置之不理，你就很難贏得下屬的信任和尊重。

--Mistrust: Your overall mistrust of people and their motives may make you think that employees don't want to hear corrective feedback, can't take it in and won't use it constructively.If you have a high level of mistrust, you may be convinced that people in general are incapable of changing, are motivated by fear and learn only by being punished.不信任：你對別人和他們動機的完全不信任，會使得你認為員工不愿意聽到改善性的意見反饋，會認為他們無法真正接受，也不會建設(shè)性地利用起來。如果你對別人有這么強烈的不信任，你可能會認為一般人都無法改變，只有恐懼才能成為動力，只有懲罰他們才能學會。--Lack of self-awareness: An inability to acknowledge your own motives and goals for the year-end review can mean mixed messages for your employees, sabotaging the process.For example, by denying your own negative feelings toward a subordinate, you may force the review into a developmental

framework that's frustrating for both you and the employee, who really needs to be managed out of the organization.At the other extreme, you could be hijacked by your own feelings of disappointment or envy and end up attacking an employee.缺乏自我意識：無法承認你自己年終總結(jié)的動力和目的，也就意味著你的下屬的總結(jié)中信息混雜，這樣會妨礙整個總結(jié)的進程。比如說，你不承認內(nèi)心對某位下屬的負面情緒，可能會使總結(jié)變成發(fā)展框架，而這位下屬真正需要的卻是團隊之外的個人管理，這樣只會讓下屬和你自己都崩潰抓狂。另一種極端，是你被內(nèi)心的失望或嫉妒情緒操控，最后以攻擊某位員工收場。

Work on the following core psychological skills and you will increase the benefit you and your employees get from the reviews you must give this year: 在下面的這些核心心理能力上下點功夫，提高你和員工的年終總結(jié)效益：

--Empathy: I take empathy to mean an accurate understanding of another's emotional experience.Empathy toward your employees starts with your reviewing your own experiences receiving feedback.It always pays to be able to put yourself in the other person's shoes.Be guided by an understanding that people generally overestimate their own performance.We humans are hard-wired to maintain a positive self-image, and we tend to reject painful criticism.Your empathy increases when you deliberately seek to grasp what motivates people, what career goals are most important to them, what kind of standards they set for themselves and how they react to not living up to those standards.Empathy will enable you to craft each review message in a way that motivates each person to grow.感同身受：感同身受，意味著準確理解別人的情感經(jīng)歷。要想實現(xiàn)與員工的感同身受，首先你要總結(jié)自己的經(jīng)歷并收到反饋。換位思考，替別人著想，這都是值得的。你的指導思想是人們通常會高估自己的表現(xiàn)。人類的一種本能是維持正面的個人形象，我們拒絕讓人難受的批評。當你特意去找尋和理解，他們的動力，他們最重要的職業(yè)目標，他們?yōu)樽约憾ǖ臉藴?，以及在標準沒實現(xiàn)時他們的反應，這些都會讓你越發(fā)感同身受。感同身受會讓你吸收每一份總結(jié)里的信息，并能以此來促進每個人的成長。

--Trustworthiness: Without trust, the year-end review is dead on arrival.The effective review depends on trust;it is also a prime opportunity to build trust.Work on your trustworthiness to make the review process more productive for

all concerned.Do you consistently have your employees' best interests in mind? Do you follow through on your commitments to facilitate their development? Will you act in ways that go beyond your self-interest? Take time to look in the mirror and consider whether others see you as trustworthy.值得信賴：沒有信任的年終總結(jié)是行不通的，有效的年終總結(jié)需要彼此的信任，也是建立信任的最佳時機。增加自己的可信賴度，對所有人而言，年終總結(jié)過程都會更有效率。你有沒有把員工的最佳利益放在心上？你有沒有遵守承諾實現(xiàn)他們的發(fā)展？你會不會做出超出自身利益的行為？認真反思，想想在別人的眼里，你是不是值得信賴的一個人。

--Self-knowledge: It isn't easy to keep your own personal likes and dislikes out of your objective assessment of someone else's work, achievements or failures.You need to be scrupulously honest with yourself, confronting your own needs, motives and biases whenever you approach your employees.Take the time to reflect on your own experience receiving reviews to guide you to a better understanding of your strengths and weaknesses in the process.When you have strong personal feelings about an employee, you may want to consult trusted colleagues to get a different perspective.自知之明：想要屏蔽個人喜好的影響，客觀評估別人的工作、成就和失敗其實很難。不管什么時候和員工打交道，你都要對自己特別誠實，直面自己的個人需求、動機和偏見。花點時間來反思一下自己做年終總結(jié)的經(jīng)歷，這樣可以指導你對自己的優(yōu)勢和弱點有更好的理解。如果你對某個員工有強烈的個人情緒，那就可能需要跟其他信得過的同事商討一下，這樣你會得到不同視角。

Going at the year-end performance review ritual with a fresh psychological perspective is a quick way to increase your payback from all the hours you will spend writing, reviewing and delivering important information.This year, acknowledge the strong emotions reviews elicit in you, as the giver, and in each person who receives the formal feedback.Develop your own empathy, trustworthiness and self-knowledge to enable yourself to strike a better balance between the evaluative and developmental aspects of the review.Your skill in laying out a path for better performance, identifying the employee's core barriers to achieving his or her performance goals and providing ongoing

assistance will enable you to both get the most from year-end reviews and grow as an authentic leader.從一個全新的心理視角來進行年終工作表現(xiàn)總結(jié)，是一個很快增加回報率的方法，讓你在總結(jié)上花費的寫作、審查和發(fā)表信息的時間勞有所獲。今年的年終總結(jié)，認識到自己內(nèi)心的強烈情感總結(jié)，會使得每個人都能收到正式的反饋。感同身受，值得信賴，自知之明，這些都能更好地幫你實現(xiàn)總結(jié)的評估和發(fā)展兩方面的平衡。對更好工作表現(xiàn)的規(guī)劃能力，認識到員工在實現(xiàn)工作目標時遇到的主要絆腳石的能力，以及為他們提供持續(xù)協(xié)助的能力，都能使得你們雙方從年終總結(jié)中收獲最多，使你成長成一個真正的領(lǐng)導者。

各行各業(yè)年

第二篇：英文自我介紹方法2012

英語自我介紹范文常用十句話

1.I have been for over five years in teh employ of an exporting company.本人曾經(jīng)前后五年被受雇于出口貿(mào)易公司。

2.I have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department.本人在過去十年在商界擔任人事部主任迄今。

3.I have had five years‘ experience with a company as a salesman.本人曾在某一公司擔任推銷員，前后有五年之久。

4.For the past three years, I have been in the office of the Brothers Trading Co., where I have been ad still am an accountant.本人曾經(jīng)在兄弟貿(mào)易公司服務(wù)三年，擔任會計工作，現(xiàn)仍在職中。

5.I am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the Green Trees Co., in teh general clerical work of the office.我今年20歲，曾于綠林公司服務(wù)兩年，擔任一般文員工作。

6.I am 25 years of age, and have had two years‘ experience in my present post, which I am leaving to better myself.我今年25歲，已在目前的職位工作兩年，茲為尋找更上一層樓，準備離開此職位。

7.I am nineteen years of age, female and have had two years‘ experience in a company‘s delivery office.我今年19歲，女性。曾在某家公司擔任收發(fā)工作兩年。

8.I am just leaving school, and am eighteen years of age.本人18歲，不久即可畢業(yè)。

9.I am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work.本人20歲，希望能找到一個公司，以便安定下來。

10.Since my graduation from the school two years ago, I have been employed in teh Green Hotel as a cashier.--

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from

working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.------

I am working for a XXXXX company as XXXXX（an assistant manager）in the XXXXX section.(我增經(jīng)在XXXXX公司的XXXXX部門任XXXXX職位，比如經(jīng)理助理)．

In the company my job is to XXXX(develop new computer software)and I enjoy the job very much, because XXXX(software development is very

creative and imaginative work).在公司里我的工作是XXXX(開發(fā)新的電腦軟件)，我非常喜歡這個工作，因為XXXXX(軟件開發(fā)是一項非常需要創(chuàng)造性和想象力的工作。：也就是凸現(xiàn)你有創(chuàng)造性和想象力)

The following XXXXX-year working experience offered me a good chance to give full play to my creativity, intelligence and diligence.(接下來的XXX年的工作經(jīng)驗讓我得到了很大的發(fā)展)

What's more, I have taken a tour to some big company, through these i have a deeply understanding of XXXXX(computer software industry).(我還參觀過一些大公司，通過這些，我對XXXXX(電腦軟件工業(yè))有了比較深刻的認識)

I choose to come here because I do think that company would

XXXXXX(provide me a more challenge work and better develope chance)(我選擇到這里工作因為我認為公司XXXXX（說他的好處，能給我提供一份更具備挑戰(zhàn)性的工作和更好的發(fā)展機會）)

I do believe that with my solid educational background and ample working experience, I would be an excellent worker in your company.（我相信以我過硬的教育背景以及工作經(jīng)驗，我會成為公司中出色的一員）

Thank you!

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英語自我介紹范文常用十句話

1.I have been for over five years in teh employ of an exporting company.本人曾經(jīng)前后五年被受雇于出口貿(mào)易公司。

2.I have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department.本人在過去十年在商界擔任人事部主任迄今。

3.I have had five years‘ experience with a company as a salesman.本人曾在某一公司擔任推銷員，前后有五年之久。

4.For the past three years, I have been in the office of the Brothers Trading Co., where I have been ad still am an accountant.本人曾經(jīng)在兄弟貿(mào)易公司服務(wù)三年，擔任會計工作，現(xiàn)仍在職中。

5.I am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the Green Trees Co., in teh general clerical work of the office.我今年20歲，曾于綠林公司服務(wù)兩年，擔任一般文員工作。

6.I am 25 years of age, and have had two years‘ experience in my present post, which I am leaving to better myself.我今年25歲，已在目前的職位工作兩年，茲為尋找更上一層樓，準備離開此職位。

7.I am nineteen years of age, female and have had two years‘ experience in a company‘s delivery office.我今年19歲，女性。曾在某家公司擔任收發(fā)工作兩年。

8.I am just leaving school, and am eighteen years of age.本人18歲，不久即可畢業(yè)。

9.I am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work.本人20歲，希望能找到一個公司，以便安定下來。

10.Since my graduation from the school two years ago, I have been employed in teh Green Hotel as a cashier.--

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from

working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.------

I am working for a XXXXX company as XXXXX（an assistant manager）in the XXXXX section.(我增經(jīng)在XXXXX公司的XXXXX部門任XXXXX職位，比如經(jīng)理助理)．

In the company my job is to XXXX(develop new computer software)and I enjoy the job very much, because XXXX(software development is very

creative and imaginative work).在公司里我的工作是XXXX(開發(fā)新的電腦軟件)，我非常喜歡這個工作，因為XXXXX(軟件開發(fā)是一項非常需要創(chuàng)造性和想象力的工作。：也就是凸現(xiàn)你有創(chuàng)造性和想象力)

The following XXXXX-year working experience offered me a good chance to give full play to my creativity, intelligence and diligence.(接下來的XXX年的工作經(jīng)驗讓我得到了很大的發(fā)展)

What's more, I have taken a tour to some big company, through these i have a deeply understanding of XXXXX(computer software industry).(我還參觀過一些大公司，通過這些，我對XXXXX(電腦軟件工業(yè))有了比較深刻的認識)

I choose to come here because I do think that company would

XXXXXX(provide me a more challenge work and better develope chance)(我選擇到這里工作因為我認為公司XXXXX（說他的好處，能給我提供一份更具備挑戰(zhàn)性的工作和更好的發(fā)展機會）)

I do believe that with my solid educational background and ample working experience, I would be an excellent worker in your company.（我相信以我過硬的教育背景以及工作經(jīng)驗，我會成為公司中出色的一員）

Thank you!

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回答字數(shù)10000字以內(nèi)

如果需要圖片來說明提問內(nèi)容，可以上傳圖片

參考資料：

如果您的回答是從其他地方引用，請表明出處。

Good morning,My dear teachers,my dear professors.I am very glad to be here for your interview.my name is Liming,I am 22 years old.I come from luoyang,a very beautiful aicent city.my undergratuade period will be accomplished in chang'an university in july ,2004;and now,I am tryingmy best for obtaininga key to tongji university.Generally speaking ,I am a hard working student especially do the thingI am interested in.I will try my best to finish it no matter how difficult it is.When i was sophomore, I found web design very interesting, so I learned it very hard.To weaver a homepage for myself, I stayed with my pesonel computer for half a month.,and i am the first one in my class who own his homepage.forthermore,I am a person with great perserverence.During the days

preparing for the first examination,i insist on running every day, no matter what the weather was like.andjust owning to this,I could concentrate on my study and succeeded in the end.Well,in my spare time ,I like basketball, tennis and chinese chess.Also english is my favorate.I often go to english cornerto practise my oral english onevery thursday,and write compositions to improve my witten ability.But I know my english is not good enough ,I will continue studying.Ok, that is all,thankyou for your attention

【譯文】

早上好,親愛的老師,親愛的專家.我很高興能在這里做自我介紹,我的名字是李明。我22歲。我來自于洛陽,一個非常美麗的城市.我于2004年7月畢業(yè)于長安大學,現(xiàn)在,我正在努力獲取關(guān)鍵同濟大學。

一般而言,我是一個勤奮的學生尤其是做這件事我很感興趣。我將盡我最大的努力去完成它,不管多么困難。當我是二年級學生,我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)頁設(shè)計很有趣,所以我所學到的東西是很困難的,為自己編織一個網(wǎng)頁,我在我的個人計算機半個月.,我是第一個在班上誰擁有自己的個人主頁.的,我是一個偉大的perserverence.白天準備的第一次考試,我堅持每天跑步,不管天氣是怎樣.只擁有這個,我可以專心學習,最后終于成功了。

好了,在我的業(yè)余時間,我喜歡籃球,網(wǎng)球,中國chess.英語是我的最愛.我經(jīng)常去英語角練習口語,每星期四用寫作文來提高我的能力,但是我知道我的英語不夠好,我會繼續(xù)學習。

好了,這就是全部了,感謝您的關(guān)注

第三篇：如何看英文文獻的方法-----總結(jié)

（從Ph.D到現(xiàn)在工作半年,發(fā)了12 篇paper, 7 篇first author.）我現(xiàn)在每天還保持讀至少2-3 篇的文獻的習慣.讀文獻有不同的讀法.但最重要的自己總結(jié)概括這篇文獻到底說了什么,否則就是白讀,讀的時候好像什么都明白,一合上就什么都不知道,這是讀文獻的大忌,既浪費時間,最重要的是,沒有養(yǎng)成良好的習慣,導致以后不愿意讀文獻.1.每次讀完文獻(不管是細讀還是粗讀), 合上文獻后,想想看,文章最重要的 take home message 是什么, 如果不知道,就從abstract,conclusion 里找, 并且從discuss 里最好確認一下.這樣一來, 一篇文章就過關(guān)了.take home message 其實都不會很多, 基本上是一些concepts, 如果你發(fā)現(xiàn)你需要記得很多,那往往是沒有讀到重點.2.擴充知識面的讀法, 重點讀introduction, 看人家提出的問題,以及目前的進展 類似的文章, 每天讀一兩篇,一個月內(nèi)就基本上對這個領(lǐng)域的某個方向有個大概的了解.讀好的review 也行, 但這樣人容易懶惰.3.為了寫文章的讀法, 讀文章的時候, 尤其是看discussion 的時候,看到好的英文句型, 最好有意識的記一下,看一下作者是誰,哪篇文章,哪個期刊, 這樣以后照貓畫虎寫的時候,效率高些.比自己在那里半天琢磨出一個句子強的多.當然,讀的多,寫的多,你需要記得句型就越少.其實很簡單,有意識的去總結(jié)和記億, 就不容易忘記.科研牛人二告訴研究生怎么看文獻，怎么寫論文

一、先看綜述

先讀綜述,可以更好地認識課題,知道已經(jīng)做出什么，自己要做什么，還有什么問題沒有解決。對于國內(nèi)文獻一般批評的聲音很多.但它是你迅速了解你的研究領(lǐng)域的入口,在此之后,你再看外文文獻會比一開始直接看外文文獻理解的快得多。而國外的綜述多為本學科的資深人士撰寫，涉及范圍廣，可以讓人事半功倍。

二、有針對地選擇文獻

針對你自己的方向,找相近的論文來讀,從中理解文章中回答什么問題,通過哪些技術(shù)手段來證明,有哪些結(jié)論?從這些文章中,了解研究思路,邏輯推論,學習技術(shù)方法.1.關(guān)鍵詞、主題詞檢索：

關(guān)鍵詞、主題詞一定要選好，這樣，才能保證你所要的內(nèi)容的全面。因為，換個主題詞，可以有新的內(nèi)容出現(xiàn)。2.檢索某個學者：

查SCI,知道了某個在這個領(lǐng)域有建樹的學者，找他近期發(fā)表的文章。3.參考綜述檢索：

如果有與自己課題相關(guān)或有切入點的綜述，可以根據(jù)相應的參考文獻找到那些原始的研究論文。

4.注意文章的參考價值： 刊物的影響因子、文章的被引次數(shù)能反映文章的參考價值。但要注意引用這篇文章的其它文章是如何評價這篇文章的

三、如何閱讀文獻

1.注重摘要：摘要可以說是一個論文的窗口。多數(shù)文章看摘要，少數(shù)文章看全文。真正有用的全文并不多，過分追求全文是浪費，不可走極端。當然只看摘要也是不對的。多數(shù)文章題目、摘要簡單瀏覽后，直接把幾個Figure 及Title 與legend 一看，一般能掌握大部分。2.通讀全文：讀第一遍的時候一定要認真，爭取明白每句的大意，能不查字典最好先不查字典。因為讀論文的目的并不是學英語，而是獲取信息，查了字典以后思維會非?；靵y，往往讀完全文不知所謂?？梢栽谧x的過程中將生字標記，待通讀全文后再查找其意思。3.歸納總結(jié)：較長的文章，容易遺忘。好在雖然論文的句子都長，但每段的句數(shù)并不多，可以每一段用一個詞組標一個標題。

4.確立句子的架構(gòu)，抓住主題：讀 英文原版文獻有竅門的。我們每個單詞都認識讀完了卻不知他在說什么，這是最大的問題。在閱讀的時候一定要看到大量的關(guān)系連詞，他們承上啟下引領(lǐng)了全文。中 國人喜歡羅列事實，給出一個觀點然后就是大量的事實，這也是中文文獻的特點，我們從小都在讀這樣的文章，很適應。西方人的文獻注重邏輯和推理，從頭到尾是 非常嚴格的，就像GRE 里面的閱讀是一樣的，進行的是大量重復、新舊觀點的支持和反駁，有嚴格的提綱，尤其是好的雜志體現(xiàn)得越突出。讀每一段落都要找到他 的主題，往往是很容易的，大量的無用信息可以一帶而過，節(jié)約你大量的寶貴時間和精力。5.增加閱讀量：

由于剛剛接觸這一領(lǐng)域，對許多問題還沒有什么概念，讀起來十分吃力，許多內(nèi)容也讀不懂。后來隨著閱讀量的增加，最后可以融匯貫通。所以，對新手而言，應當重視閱讀文獻的數(shù)量，積累多了，自然就由量變發(fā)展為質(zhì)變了。四．提高閱讀的效率 1．集中時間看文獻：

看文獻的時間越分散，浪費時間越多。集中時間看更容易聯(lián)系起來，形成整體印象。2．做好記錄和標記：

復印或打印的文獻，直接用筆標記或批注。pdf 或html 格式的文獻，可以用編輯器標亮或改變文字顏色。這是避免時間浪費的又一重要手段。否則等于沒看。3．閱讀順序：

根據(jù)閱讀目的選擇合適的順序。一般先看abstract、introduction，然后看discussion，最后看result 和method（結(jié)合圖表）。

五、文獻的整理

1.下載電子版文獻時（caj，pdf，html），把文章題目粘貼為文件名（文件名不能有特殊符號）

2.不同主題存入不同文件夾。文件夾的題目要簡短，如：PD，LTP,PKC，NO。3.看過的文獻歸入子文件夾，最起碼要把有用的和沒用的分開。

4.重要文獻根據(jù)重要程度在文件名前加001,002，003 編號，然后按名稱排列圖標，最重要的文獻就排在最前了。而且重要文獻要注意追蹤。運氣好，你可以得到更多的線索；運氣不好，發(fā)現(xiàn)別人搶先了。據(jù)此修正你的實驗。

六、英文文章寫作（閱讀文獻的副產(chǎn)品）

1.平時閱讀文獻，注意總結(jié)常用句型和常用短語（注意，文獻作者必須是以英文為母語者，文獻內(nèi)容要與你的專業(yè)有關(guān)）。

2.找3-5 篇技術(shù)路線和統(tǒng)計方法與你的課題接近的文章，精讀。?

牛人三

本 人英語基礎(chǔ)不好，沒過六級，所以在碩士的時候基本上看的外文文獻很少，現(xiàn)在想想很后悔，2 年的時間少學了很多東西。上了博士，自己給自己的定位也高一些 了，開始打算硬著頭皮咬著牙很不情愿的也要多看些外文文獻，一開始看比較慢，有些很難理解，到現(xiàn)在大約仔細閱讀了100 篇外文文獻，泛讀了100 篇外文文 章，受益匪淺，現(xiàn)在基本不怎么看中文的了，確實也覺得外文的質(zhì)量就是高（也有湊數(shù)的爛文章），現(xiàn)在自己寫外文的也很順手了。談幾點自己的體會。我是材料專 業(yè)的。

1.先找5 篇跟自己論文最相關(guān)的外文文章，花一個月的時間認認真真的看，反復看，要求全部讀懂，不懂的地方可以和同學和老師交流一下。一個月以后你已經(jīng)上路了。2.如何讀標題：不要忽視一篇論文的標題，看完標題以后想想要是讓你寫你怎么用一句話來表達這個標題，根據(jù)標題推測一下作者論文可能是什么內(nèi)容。有時候一句比較長的標題讓你寫，你可能還不會表達。下次你寫的時候就可以借鑒了

3.如何讀摘要：快速瀏覽一遍，這里主要介紹這篇文章做了些什么。也許初看起來不好理解，看不懂，這時候不要氣餒，不管它往下看，等你看完這篇文章的時候也許 你都明白了。因為摘要寫的很簡潔，省略了很多前提和條件，在你第一眼看到摘要而不明白作者意圖的時候看不懂是正常的。

4.如何讀引言（前言）：當你了解了你的研究領(lǐng)域的一些情況，看引言應該是一件很容易的事情了，都是介紹性的東西，寫的應該都差不多，所以看文獻多了以后看這部分的內(nèi)容就很快了，一掃而過。有些老外寫得很經(jīng)典得句子要記下了，下次你寫就可以用了。

5.如何讀材料及試驗：當你文獻看多了以后，這部分內(nèi)容也很簡單了，無非就是介紹試驗方法，自己怎么做試驗的。很快就能把它看完了吧

6.如何看試驗結(jié)果：看結(jié)果這部分一定要結(jié)合結(jié)果中的圖和表看，這樣看的快。主要看懂試驗的結(jié)果，體會作者的表達方法（例如作者用不同的句子結(jié)構(gòu)描述一些數(shù)字的結(jié)果）。有時看完以后再想想：就這么一點結(jié)果，別人居然可以大篇幅的寫這么多，要是我可能半頁就說完了？

7.如何看分析與討論：這是一篇文章的重點，也是最花時間的。我一般把前面部分看完以后不急于看分析討論。我會想要是我做出來這些結(jié)果我會怎么來寫這部分分析 與討論呢？然后慢慢看作者的分析與討論，仔細體會作者觀點，為我所用。當然有時候別人的觀點比較新，分析比較深刻，偶爾看不懂也是情理之中。當你看的多 了，你肯定會看的越來越懂，自己的idea 越來越多

8.如何看結(jié)論：這個時候看結(jié)論就一目了然了，作后再反過去看看摘要，其實差不多

9.把下載的論文打印出來，根據(jù)與自己課題的相關(guān)性分三類，一類要精讀，二類要泛讀，三類要選擇性的讀。分別裝訂在一起

10.看完的文獻千萬不要丟在一邊不管，3－4 個月一定要溫習一遍，可以根據(jù)需要，對比自己的試驗結(jié)果來看

11.學會記筆記，重要的結(jié)論，經(jīng)典的句子，精巧的試驗方案一定要記下來，供參考和學習12.有些試驗方法相同，結(jié)論不同的文獻，可以批判性的閱讀。我想要是你自己做試驗多的話，你應該有這個能力判斷誰的更對一點。出現(xiàn)試驗方法相同，結(jié)論不同的原因有下：試驗方法描述不詳細，可能方法有差別；試驗條件不一樣；某些作者夸大結(jié)果，瞎編數(shù)據(jù)

13.有時間還是多看點文獻吧，最好定個目標：在學術(shù)上超過自己的老板。因為老板一般不看文獻，他們都是憑經(jīng)驗做事，很多新東西他們都不知道，慢慢的你老板會覺得你很厲害。反正我覺得多讀了，讀起來就快了，而且也會慢慢喜歡上看外文文獻，收獲自然也就多了。算起來從05 年讀研開始到現(xiàn)在也快三年的時間了。在這段時間里，實驗做得不是很多，文獻倒是讀了不少。原因呢，可能是老板也發(fā)現(xiàn)了我這個人屬于那種眼高手低的人，干脆就讓我做個文獻閱讀器了。從研一到現(xiàn)在每當老板腦子里出來一個想法，出來幾個關(guān)鍵詞，好了，下一步的工作就是交給我查閱和整理文獻了。大家有空可以看看我發(fā)在論壇里的幾個ppt，關(guān)于光催化、無鉛壓電陶瓷，微波介質(zhì)陶瓷，納米ZnO，此外關(guān)于Raman 光譜、多鐵性材料。。算起來前前后后看過——當然只能說看過，因為大部分都只是走馬觀花，沒有精讀——的文獻應該不下三四百篇了。我估計每個方向單拿出來寫個中文綜述都差不多夠了，可惜中文要版面費，想來老板也不會給出說了這么多廢話，進入正題吧。有人也許會問，你是怎么看文獻的，特別是一個以前沒有接觸的陌生領(lǐng)域。我的方法是，先看中文綜述，然后是中文博士論文，而后是英文綜述，最后是英文期刊文獻。這樣做的好處是，通過中文綜述，你可以首先了解這行的基本名詞，基本參量和常用的制備、表征方法。我覺得這點很重要，因為如果直接英文上手的話，一些基本名詞如果簡單的想當然的翻譯，往往會將你引入誤區(qū)或造成歧義。同時中文綜述里要包含了大量的英文參考文獻，這就為后續(xù)的查找文獻打下一個基礎(chǔ)。中文博士論文，特別是最近幾年的，其第一章前言或是緒論所包含的信息量往往大于一篇綜述的。因為它會更加詳細的介紹該領(lǐng)域的背景以及相關(guān)理論知識，同時里面往往會提到國內(nèi)外在本領(lǐng)域做得比較好的幾個科研小組的相關(guān)研究方向。通過閱讀就可以更清楚理清一個脈絡(luò)。

英文綜述，特別是那種invited paper 或是發(fā)表在高if 期刊上的，往往都是本領(lǐng)域的牛人們寫的。對此要精讀，要分析其文章的構(gòu)架，特別要關(guān)于作者對各個方向的優(yōu)缺點的評價以及對缺點的改進和展望。通過精讀一篇好的英文綜述，所獲得的不只是對本領(lǐng)域現(xiàn)在發(fā)展狀況的了解，同時也可以學會很多地道的英文表達。最后就是針對自己的課題查找閱讀相關(guān)英文文獻了?，F(xiàn)在各大學圖書館里面的數(shù)據(jù)庫都比較全，即使沒有也可以通過網(wǎng)絡(luò)上多種手段獲取文獻了。所以說文獻的獲取不是問題，問題在于查什么樣的文獻和怎么具體閱讀整理文獻。根據(jù)我的體會，我覺得有以下四類英文文獻是我們所需要的：

1.本領(lǐng)域核心期刊的文獻。不同的研究方向有不同的核心期刊，這里也不能一概唯if 論了。比如說陶瓷類的核心期刊美陶的IF 也不過1.5 幾，但上面的文章特別是feature artical 還是值得仔細閱讀的。當然，首先你要了解所研究的核心期刊有哪些，這個就要靠學長、老板或者網(wǎng)上戰(zhàn)友的互相幫助了。

2.本領(lǐng)域牛人或者主要課題組的文獻。每個領(lǐng)域都有幾個所謂的領(lǐng)軍人物，他們所從事的方向往往代表目前的發(fā)展主流。因此閱讀這些組里的文獻就可以把握目前的研究重點。這里有人可能要問，我怎么知道誰是牛人呢？這里我個人有兩個小方法。第一是在ISI 檢索本領(lǐng)域的關(guān)鍵詞，不要太多，這樣你會查到很多文獻，而后利用ISI 的refine 功能，就可以看到哪位作者發(fā)表的論文數(shù)量比較多，原則上一般發(fā)表論文數(shù)量較多的人和課題組就是這行里比較主要的了。還有一個方法，就是首先要了解本領(lǐng)域有哪些比較規(guī)模大型的國際會議，而后登陸會議主辦者的網(wǎng)站一般都能看到關(guān)于會議的invited speaker的名字，做為邀請報告的報告人一般來說都是在該行有頭有臉的人物了，呵呵

3.高引用次數(shù)的文章。一般來說高引用次數(shù)（如果不是靠自引堆上去的話）文章都是比較經(jīng)典的文章，要么思路比較好，要么材料性能比較好，同時其文筆應該也不賴的話。多讀這樣的文章，體會作者對文章結(jié)構(gòu)的把握和圖表分析的處理，相信可以從中領(lǐng)悟很多東西的。4.最后就是當你有了一定背景知識，開始做實驗并準備寫論文的時候需要看的文獻了。我個人的經(jīng)驗是，首先要明確一點，你所做的實驗想解決什么問題？是對原有材料的改進還是創(chuàng)造一種新的材料或者是新的制備方法，還是采用新的表征手段或是計算方法。明確這一點后，就可以有的放矢查找你需要的文獻了。而且往往當你找到一篇與你研究方向相近的文章后，通過ISI 的反查，你可以找到引用它的文獻和它引用的文獻，從而建立一個文獻樹，更多的獲取信息量。

此外，我想提到的一點就是關(guān)于文獻的整理。很多時候大家下文獻都是很盲目，抱著一種先下來再說的思想。往往下來的文獻不少，但只是空占者磁盤空間。不經(jīng)過整理歸類的文獻就不是自己的文獻，那根據(jù)什么來分類呢？

我有一個比較簡單實用的方法，適用于那些擁有大量未讀文獻的。就是只關(guān)心三點：文章的前言的最后一部分（一般這部分都是提出作者為什么要進行這項工作，依據(jù)和方法），文章中的圖表（提出采用的表征方法以及性能變化）和結(jié)論（是否實現(xiàn)了既定目標以及是否需要改進）。當然，如果全部精讀相信工作量也不小。我的看法是盡可能用50 個字左右來歸納文章，說白了就是文章的目的（如改進某個性能或提出某種方法）＋表征手段（如XRD，IR，TEM 等）＋主要結(jié)論（如產(chǎn)物的性能）。當你按照這個方法歸納整理幾十篇文獻后，自然會有一個大致的了解，而后再根據(jù)你的筆記將文獻分類整理，當你在寫論文需要解釋引用時再回頭精讀，我覺得這樣會提高效率不少。

第四篇：常用的做外鏈方法總結(jié)

做優(yōu)化這行已經(jīng)有一個多月了,一路走來非常的艱辛。一個月前的今天，那會做seo可能相對簡單很多，競爭也沒這么激烈。隨著越來越多的人接觸seo，網(wǎng)站優(yōu)化已經(jīng)白熱化了，競爭相當激烈。做網(wǎng)站排名已經(jīng)進入了“世紀大戰(zhàn)”。大家都知道網(wǎng)站的核心是內(nèi)容和外鏈，但是做好它們卻非常不容易，尤其是對新站來說，無論是內(nèi)容還是外鏈都處于初級階段，沒有太多的網(wǎng)站內(nèi)容可以進入到搜索引擎當中，所以我們需要將搜索引擎的重要性歸入到網(wǎng)站優(yōu)化的需求當中，做出既符合搜索引擎需求、也符合用戶需求的內(nèi)容和外鏈。那么做網(wǎng)站外鏈有哪些方法那?下面武漢SEO給大家做一一的介紹。

1、把網(wǎng)站提交給網(wǎng)站目錄，軟文，寫一些對人們有幫助的文章，同時在文章里帶著網(wǎng)站的鏈接和錨文本，發(fā)表到行業(yè)論壇或新聞網(wǎng)站。

2、自建博客，可以在各個權(quán)重高的博客網(wǎng)、門戶站站博立幾個博客，具體數(shù)量適自己優(yōu)化情況而定，這種形式不需要成本，花的就是時間，發(fā)表博文在文中穿插一些錨文本即起到外鏈作用又能優(yōu)化關(guān)鍵詞排名。當然不要過多的穿插錨文本及URL，兩三個就夠了過多的反而容易會被搜索認為是作弊。

3、利用問答平臺，這個可能是被站長做得泛濫了，像百度知道、愛問知識人、雅虎知識堂、搜搜問問、奇虎問答、天涯問答等一些開放些平臺提問或回答同時留下鏈接，但然需要一些技巧的，比如百度知道帳號級別低，留鏈接就很難通過的哈。另外有些問題平臺小偷程序的泛濫，在回答里做鏈接，這樣別人也就自動給你加外鏈了，但大家知道這些小偷平臺多是些垃圾站，是否值得去留鏈接，權(quán)衡利與弊自己把握一下。

4、文章被轉(zhuǎn)載時，即為自己添加了外鏈。經(jīng)實踐在站長網(wǎng)投稿一篇一般能帶來好幾十甚至上百的外鏈，當然這 其中大部分是沒有超鏈的URL。

5、制作一些教程，教程中留下你的要宣傳的網(wǎng)址。比如PS教程，SEO優(yōu)化教程等。之前就有很多這樣案例，這里講一個實例，有人制作的一教程，當初本出于分享精神免費提供給下載，但后來教程竟然被人拿到淘寶上賣，當然屬于盜賣了，結(jié)果在淘寶這位哥賣火了，然而另一個結(jié)果是人們記住了制作教程的這人，于是都上他的網(wǎng)站上去，我就是淘寶上買模板別人增送的教程了解到此人，結(jié)果差點參加了他們的培訓，現(xiàn)在他們做的很好。后來這人還感嘆要感謝當初那位盜賣他教程的人?？梢娭谱饕粋€好的教程帶來是不僅是外鏈流量甚至能給你帶來事業(yè)。同理制作一些制PDF文檔提供下載等。

6、利用在線站長工具，相信做SEO優(yōu)化的免不了要使用各種在線站長工具查詢一些諸如友鏈、IP、域名Whois等，而有些在查詢結(jié)果生成的頁面能被收錄，能被錄就有機會帶給你外鏈。想想在線的站長工具有很多吧，一個一個的查過去的，多少會帶來一部分外鏈。

7、博客留言法，在一些博客上留言，姓名是目標關(guān)鍵詞，然后指向你的網(wǎng)站首頁。盡管一般博客采用了nofollow標簽，但仍然有一定作用的。

8、在一些權(quán)重高的B2B網(wǎng)站，注冊企業(yè)網(wǎng)站，可以留下外鏈。

9、利用分享收藏平臺，其實分享收藏很多站長在做，也就是利用網(wǎng)絡(luò)中一些免費的網(wǎng)絡(luò)收藏夾，分享平臺，例如樂收、好望角、遞客、挖客，這幾個都是實踐可行，還有一個叫我燒網(wǎng)的直接同步你站內(nèi)的文章，也有一定外鏈效果。

10、論壇簽名法，相信大多站長在論壇上回貼甚至是灌水多半都是為了外鏈吧。如果一個站長論壇不給使用簽名，相信人氣會差很多，至少一部分外鏈者不會光顧的。

11、開發(fā)程序提供下載，注明程序出處，要求使用人保留出處。比如WordPress，z-blog插件，同理制作模板免費提供下載，雖然大部分人會去掉版權(quán)什么的，但還是有一部分厚道的人會留下出處的，一套好的模板會帶給你源源不斷的外鏈及流量。另外開發(fā)一些站工小工具也是同等道理。

12、友情鏈接，無疑是是高質(zhì)量的外鏈。新站最好等收錄及快照正常時才可以考慮去交換，因為一般站長都看重快照更新日期，嚴重的快照情，另外也有一部分PR情節(jié)的，所以新站找有PR的站換鏈接要作好心理準備。在新站換不到友鏈情況下可以按本文其它方法做外鏈。

以上是我所總結(jié)的一些外鏈方法，當然有不全之作，我們在做外鏈時不要一味的為了外鏈而而外鏈，而更多的應考慮我做這個外鏈能為能帶來什么樣的效果，能帶來流量嗎，甚至流量能轉(zhuǎn)化為定單嗎，或許這樣才是高質(zhì)量的外鏈。

若想了解更多的seo知識請登錄：

第五篇：做英文網(wǎng)站SEO的幾個觀點總結(jié)

做英文網(wǎng)站SEO的幾個觀點總結(jié)

學習英文SEO,大家首先碰到的難題就是看不懂英文，這可成了頭號難題，但是不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有一個很好用的工具就可以幫我們解決這個難題，那就是Google的翻譯工具，有了它，英文網(wǎng)站一目了然，變得輕松自如。所以用好GOOGLE翻譯工具，難懂的英文不再是問題。

下面談?wù)動⑽木W(wǎng)站SEO的一些手法：

1、登陸目錄網(wǎng)址和向搜素引擎提高網(wǎng)站

網(wǎng)站內(nèi)部都優(yōu)化完畢了，現(xiàn)在可以向一些英文搜素引擎提高網(wǎng)站，登陸一些權(quán)重比較的目錄網(wǎng)址站，也可以向三大開放式目錄提高，但是很難背收錄，不過也可以提高試試，有時說不定就被收錄了。

2、網(wǎng)站路徑的SEO優(yōu)化

對于英文網(wǎng)站優(yōu)化來說，主要做的還是針對Google。對中國的百度而言，用拼音來命名網(wǎng)站路徑比較友好;但是對國外的客戶來說，還是Google最牛。并且針對Google的網(wǎng)站路徑命名用英文單詞比較合適。

3、英文網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

英文網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)盡量做到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的扁平化，鏈接層次不宜太深，一般不要超過三層，最多不能超過五層。否則不利于搜索引擎蜘蛛的抓取。對于英文網(wǎng)站來說，一般做成靜態(tài)的比較好，而且與搜索引擎友好性高，對收錄和排名也是有幫助的。

4、網(wǎng)站地圖和robots.txt

對于GOOGLE來說，建立個標準的XML格式網(wǎng)站地圖是很重要的，有利于網(wǎng)站的收錄，以及google蜘蛛及時發(fā)現(xiàn)一些新的內(nèi)容。robots.txt文件的設(shè)置，對搜索引擎收錄等方面的控制也是很有幫助的?？梢苑乐挂恍┲匾奈募槐凰阉饕孀ト?。

本文源于上海上弦科技有限公司