第一篇：幸福離你很近

幸福離你很近

你覺得自己幸福嗎？你認(rèn)為幸福是什么？你為什么幸福？

國慶節(jié)期間中央新聞臺(tái)有個(gè)直播節(jié)目叫做：走基層 百姓心聲！其主題就是：你覺得自己幸福嗎？你認(rèn)為幸福是什么？你為什么幸福？

一位掃大街的大媽說她覺得幸福，每天掃完自己負(fù)責(zé)的街道回家和家人在一起吃飯就是幸福；一個(gè)小女孩說能和爸爸媽媽一起出來旅游就很幸福；一位建筑工人說自己出來打工多年，能過節(jié)回家和家人團(tuán)聚就是幸福；一位教師說每天和孩子們在一起學(xué)習(xí)看著他們進(jìn)步就是幸福；一位買菜的大媽說每天能把自己的菜買完就很幸?！?/p>

在每個(gè)人的心里所認(rèn)為的幸福都是不一樣的！有的人認(rèn)為有錢、有車、有房就是幸福，有的人認(rèn)為和家人在一起就是幸福，有的人認(rèn)為能做自己想做的事就是幸福，有的人認(rèn)為能吃飽、睡好就是幸福。幸?？梢院芪镔|(zhì)、幸?？梢院芎唵?、幸?？梢院軠剀?、幸福也可以很瘋狂。

以前，我總是嘮叨自己不是很幸福，因?yàn)闆]錢、沒房、工作不順心、工資少、干什么都乏味無趣，為什么別人那么幸福而自己卻總也感覺不到幸?！，F(xiàn)在在我的心里，“幸?！辈⒉贿b遠(yuǎn)，它，離我很近!2010年12月10日下午14時(shí)50分，這一刻我的女兒降臨到這個(gè)溫暖的人世間，我覺得這一刻很幸福；當(dāng)這個(gè)小小的寶貝躺在我懷里的那一刻，我覺得很幸福，當(dāng)她長大，有一天告訴你：媽媽，我愛你！這一刻真的很幸福。當(dāng)過節(jié)的時(shí)候，能全家人坐在一起吃一頓團(tuán)團(tuán)圓圓的飯就是幸福，當(dāng)你生病的時(shí)候，親朋好友的看望以及幾句安慰就是幸福！當(dāng)你的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定就是幸福，當(dāng)一對新人走進(jìn)婚姻的殿堂，踏上婚姻的旅途時(shí)

沒錯(cuò)，健健康康、平平安安、團(tuán)團(tuán)圓圓就是幸福，幸福無處不在、無時(shí)不有，幸福，其實(shí)離你很近！快點(diǎn)去感受幸福吧!

第二篇：幸福其實(shí)離你很近紀(jì)實(shí)故事

同學(xué)聚會(huì)，杯盤狼藉之余，不知道是誰提議：“大家都來講一講畢業(yè)后這10來年中最幸福的事吧！只講幸福，不涉及其他，也好給別人的人生點(diǎn)亮一支火把。”

只講最幸福的事，很多同學(xué)都陷入了沉思，因?yàn)楹攘司频木壒?，平常的虛榮與偽裝都卸了下來，只剩下一顆純粹的心，坦誠相對。

大家眼里，一直都很虛榮的安小雅首先開腔，她說：“小時(shí)候，看到鄰居小朋友穿公主裙，白皮鞋，坐小汽車去上學(xué)，心中羨慕得要死，常常一個(gè)人躲在角落里掉眼淚，為什么我的父母只是平凡的普通人？為什么我要穿姐姐淘下來的舊衣服？多年之后，我們長大了，那個(gè)穿公主裙的女子，父母離婚了，她失意的時(shí)候，只能隱忍在心。而我依舊可以在父母跟前撒嬌訴苦，他們?nèi)匀黄椒财胀ㄈ缫涣２萁?，可是，每一次我受傷的時(shí)候，他們都會(huì)及時(shí)伸出溫暖的手，接納我、安慰我，我覺得做他們的女兒是最幸福的事?！?/p>

事業(yè)有成的魏子嘆了一口氣說：“別人的眼里，我是一個(gè)春風(fēng)得意的人，事業(yè)風(fēng)生水起，愛情上，剛剛離了婚，做回了單身貴族，成為單身女人的搶手貨?？墒窃谖业男闹校l都比不了我的前妻。她是和我一起創(chuàng)業(yè)的女人，那幾年，賺了一點(diǎn)錢，和很多暴發(fā)的人一樣，立刻找不到北了，飯局、應(yīng)酬，該管不該管的事都大包大攬，深更半夜回家，滿身酒氣。她的勸諫，我每每當(dāng)成耳旁風(fēng)，忽略她，甚至譏諷她。她終于忍無可忍，離我而去。她一走，我立刻就清醒過來，一個(gè)人在某種程度上，還能和你說真話的人，大約就是身邊那個(gè)愛你的人?，F(xiàn)在我常常半夜失眠的時(shí)候，就想起她，恬淡、從容、智慧，和她在一起相處的時(shí)光，是我這十來年中最幸福的事。

坐在角落里，一直沒有說話的小強(qiáng)說：”小時(shí)候，我覺得能擁有一幢帶后花園的別墅，有一輛自己喜歡的小汽車，娶一個(gè)漂亮的女人做妻子，那是世界上最幸福的事?；蛟S你們會(huì)覺得我的理想太物質(zhì)，太貪婪，但是，那都是因?yàn)樾r(shí)候窮怕了，所以我的理想盡可能地把餅畫得圓點(diǎn)兒。工作之后，我很努力，加班加點(diǎn)，不分晝夜地瞎忙，期望可以升職加薪，更加接近理想?？山K于累得暈倒，去醫(yī)院一檢查，亞健康，全身乏力不想動(dòng)。忽然我覺得很悲哀，沒有一個(gè)健康的身體，就算擁有再多的物質(zhì)又有什么用呢？所以現(xiàn)在盡可能地調(diào)整作息時(shí)間，科學(xué)有效地工作，一有時(shí)間就參加戶外運(yùn)動(dòng)。我覺得，擁有一個(gè)健康的身體才是人生在世最幸福的事。

大家還在繼續(xù)講著，氣氛很熱烈，我的思緒卻游離到另外一個(gè)問題上。

幸福是什么呢？幸福是一朵蓮花，不會(huì)因?yàn)槟档び喝荻膭?dòng)，不會(huì)因?yàn)槊倒宸曳级蛲?，不?huì)因?yàn)樘m花雅致而學(xué)步，更不會(huì)因?yàn)闀一@艷而模仿。安安靜靜地做自己，把自己最美麗的一面盡情地綻放，盡情地奉獻(xiàn)給陽光雨露，那就是最幸福的事。

生活在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己最幸福的事，小孩子的幸福，是擁有一支綿軟碩大的棉花糖，或者是一個(gè)能飛上天的氫氣球。20歲男孩子的幸福，是心儀的女孩從身邊經(jīng)過時(shí)，不經(jīng)意地回眸一笑，那種怦然心動(dòng)，多年后想起來，還會(huì)激動(dòng)不已。中年人的幸福，是父輩健康長壽，兒女積極向上。老年人的幸福，就是身邊的那個(gè)人，身體硬朗，能陪自己在紅塵中一路牽手走過，盼望兒女有出息。

幸福不是量化的概念，幸福只是心中的一種感覺，不同的年齡段有不同的幸福，站在不同的角度，幸福的視角也不一樣，只要不貪婪，不做不切實(shí)際的妄想，幸福就會(huì)離你很近。

第三篇：婚姻很近,幸福很遠(yuǎn)

婚姻很近,幸福很遠(yuǎn)

現(xiàn)如今，有很多相愛的戀人，認(rèn)為結(jié)婚是一件非常難的事情。主要的原因還是在于金錢方面。覺得要買新房子、要買車子，才能夠算得上具備了結(jié)婚的條件。那么，關(guān)于婚姻，最重要的基礎(chǔ)要素——兩個(gè)人想要共度余生的愿望，早就不知道被拋到哪里去了。其實(shí)，婚姻很近,幸福很遠(yuǎn)。

想結(jié)婚，沒有那么復(fù)雜。幾塊錢辦一張結(jié)婚證就算是搞定了。我們國家不是有一句俗話叫做錢能夠解決的問題，都不算是問題。放在這里，意思也就是說，結(jié)婚并不是一件難于登天的事。至于結(jié)婚典禮，擺個(gè)酒席就算是通知了親朋好友了。然而，接下來的幾十年的光陰，和登記辦理結(jié)婚證的幾分鐘，以及擺個(gè)婚宴酒席的幾個(gè)笑死比起來，就顯得太漫長了。

幸福感與結(jié)婚典禮是否足夠的豪華隆重，其實(shí)是沒有半毛錢關(guān)系的。就算是舉辦了一場盛世結(jié)婚儀式，那又如何呢？感情破裂了，不幸福了，該離婚不還是要辦離婚么。有時(shí)候就敢打婚姻很近,幸福很遠(yuǎn)。

第四篇：幸福離你有多遠(yuǎn)

幸福離你有多遠(yuǎn)

幸?！h(yuǎn)在天邊近在眼前，幸福的在不同人的眼里有著不同的意義，它可以是事業(yè)、愛情、親情、亦是友情，物質(zhì)或是精神。幸福的遠(yuǎn)近更重要的不是他的位置，是你心中的距離，好高騖遠(yuǎn)幸福永遠(yuǎn)遙不可及，停滯不前幸福會(huì)被你消耗殆盡。幸福是觸手可及，幸福是追求可得，幸福也會(huì)遙不可及。

我們不斷的追求著自己心中的幸福，凝視遠(yuǎn)方卻不肯環(huán)視周圍，感悟現(xiàn)在我們所擁有的美好。有些幸福也許隨著我們不斷的前進(jìn)會(huì)遠(yuǎn)離你，就想人們的健康，人們常說健康是福，往往健康卻在我們追求欲望途中被忽略，健康就此遠(yuǎn)離我們，幸福也就此離你而去。

多一些感悟，你會(huì)驚喜的發(fā)現(xiàn)其實(shí)幸福就在身邊。學(xué)會(huì)感受幸福，幸福無處不在，缺的只是發(fā)現(xiàn)幸福的眼睛?？床坏缴磉叺男腋?，心中不會(huì)有美好，充斥的嫉妒，仇恨，抱怨的黑暗，幸福讓你遙不可及，給自己心中一縷陽光，用幸福把心點(diǎn)亮，學(xué)會(huì)體會(huì)幸福，學(xué)會(huì)感恩，你會(huì)發(fā)現(xiàn)幸福就在你身邊的每個(gè)角落等你去發(fā)現(xiàn)。感恩你身邊給予你幸福的人們。只有如此我們每個(gè)人才會(huì)在人與人之間中傳遞我們彼此的幸福，大家好才是真的好，才能鑄就我們的幸福家園。

幸福不是僅僅靠感悟就能持續(xù)下去的，它更重要的意義在于我們的追求，每個(gè)人的理想是自己感性和理性的綜合體，我們需要爭取的理想，需要正確的價(jià)值取向，同樣也需要接近現(xiàn)實(shí)。每個(gè)人都有欲望，但更重要的知道需要的是什么，應(yīng)該得到是什么，能夠得到的是什么，只有切合實(shí)際的理想才不會(huì)空洞，不能真正了解自己，了解環(huán)境的人永遠(yuǎn)得不到真正的幸福。

人們需要努力，人們離不開理想。理想是我們精神的支柱，更是幸福的源泉，它需要我們的用辛勤的汗水去灌溉，沒有風(fēng)雨看不到彩虹，幸福眷顧勤勞的人，努力是實(shí)現(xiàn)理想的唯一途徑，成功不是中彩票，沒有人能隨隨便便成功，只要有切合實(shí)際的理想，勇于挑戰(zhàn)的精神，幸福才會(huì)如期而至。

作為我們本身要看到自己的幸福，同時(shí)要懷著一顆感恩的心感謝給予我們幸福的人，去讓自己更幸福，同時(shí)我們的目標(biāo)也應(yīng)該是為他人創(chuàng)造著一個(gè)又一個(gè)幸福。我們的幸福在身邊，我們的幸福在眼前，我們的幸福在遠(yuǎn)方。

把握現(xiàn)在，努力當(dāng)下，著眼未來，我們不斷前進(jìn)！

第五篇：國企員工,幸福離你有多遠(yuǎn)？

增強(qiáng)員工幸福感，提升企業(yè)競爭力

———國企員工，幸福離你有多遠(yuǎn)？

人，從出生那一刻起，就在不斷尋找和追求幸福。莎士比亞曾經(jīng)說過：“幸福來源于我們自己。”

在人類社會(huì)不斷發(fā)展的今天，隨著人口的迅速增長，面臨諸多問題：水資源短缺、土地資源退化、生物資源破壞、礦產(chǎn)資源消耗劇增，特別是在大城市空氣污染嚴(yán)重、溫室效應(yīng)與全球變暖、臭氧層遭到破壞、水體污染加劇，同時(shí)也引發(fā)的社會(huì)問題：居住條件變差、看病越來越難、就業(yè)壓力也越來越大，在針對XX公司的幸福感問卷調(diào)查中，只有21.2%的調(diào)查對象感覺到現(xiàn)在是幸福的，沒有感覺的比例高達(dá)69.7%，這說明大多數(shù)人身處迷茫的狀態(tài)，對幸福的理解和概念較為模糊，那么究竟什么是幸福？如何增強(qiáng)國企員工的幸福感，提升企業(yè)的競爭力？

一、關(guān)于幸福的理解

世界上沒有兩片相同的葉子，那么每個(gè)人對幸福的理解也不會(huì)一樣。所謂幸福，是指人們在感受外部事物帶給內(nèi)心的愉悅、安詳、平和、滿足的心理狀態(tài)。馬克思定義幸福為人的真理與自己同在時(shí)的心理狀態(tài)，包括一切真實(shí)的事物、人性的道理與自己同在等等，是一種心理欲望得到滿足時(shí)的狀態(tài)，是一種持續(xù)時(shí)間較長的對生活的滿足和感到生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續(xù)久遠(yuǎn)的愉快心情。

中西哲學(xué)家對“幸福說”有不同的意見，有的主張“精神的快樂為幸?！保挥械闹鲝垺叭怏w的快樂為幸?！保挥械闹鲝垺皞€(gè)人的快樂為幸福”；有的主張“全體的快樂為幸?！?。在我們的幸福調(diào)查中，認(rèn)為精神生活和物質(zhì)生活哪個(gè)更重要的問題中，選擇“當(dāng)然物質(zhì)生活重要，沒有物質(zhì)哪來精神”為14人，比例為42.4%，選擇“精神生活重要，沒有精神生活生命沒有意義”為6人，比例為18.2%，選擇“都比較重要，不好區(qū)分”有13人，比例為39.4%，從這個(gè)問題的調(diào)查結(jié)果來看，大部分人還是認(rèn)為物質(zhì)生活重要，因?yàn)槲镔|(zhì)是精神的基礎(chǔ)。

二、影響幸福的因素 1.主觀因素

一個(gè)人的態(tài)度決定人的一生。相由心生也是這個(gè)道理。俗話說“知足者常樂”，但能知足的人越來越少了。欲望是幸福的敵人，調(diào)查表明，不與別人比高低所帶來的幸福是高收入所帶來的幸福的5倍。但是現(xiàn)代人生活水平提高了，條件越來越好，但是幸福的感覺卻越來越低，他們有了房子想換更大的，有了工作想換更好的，有了錢想賺得更多……這些欲望，指使著人無休止地奔波勞碌，硬撐著去爭取登上那“輝煌”的頂峰。但是這些東西得到后，卻不能給他們帶來進(jìn)一步的快樂和幸福，反而激發(fā)他們更多的欲望。生活中有許多積極向上的、好的方面的事物，但許多人卻忽略了它們，“只看到自己的不幸，忽略了自己的幸?！?、“放大了別人的幸福，縮小了自己的快樂”是其真實(shí)寫照?，F(xiàn)代人把主要精力都投入到競爭中，比職位、比房子、比財(cái)富……比來比去，人們的心里只剩下欲望，沒有了幸福。一旦人追求的不是如何幸福，而是怎么比別人幸福時(shí)，幸福也就離你遠(yuǎn)去了。但是我們也應(yīng)該隨著國有企業(yè)制度改革，我們也看到國企職工在工作環(huán)境和福利待遇上的確還有待提高。

2.客觀因素

客觀方面主要是家庭和社會(huì)對個(gè)人價(jià)值觀念的影響。在問卷中認(rèn)為什么樣的生活是幸?？鞓返模科渲羞x擇“安逸閑適”的有6人、比例為18.2%，選擇“財(cái)產(chǎn)富足”的有3人、比例為9.1%，選擇“家庭美滿”的人最多，共有11人、比例為33.3%，選擇“身體健康”有10人，比例為30.3%，選擇“F.執(zhí)著理想”只有1人、比例為3.0%。這說明家庭對一個(gè)人幸福感的影響最大。除此之外，一個(gè)人的生存離不開社會(huì)提供的各種資源。反之，社會(huì)對個(gè)人也會(huì)存在影響。例如每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng)，所以生活在這個(gè)社會(huì)的人的個(gè)性都必然要收到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中，對一些重大問題的價(jià)值觀念，如對人生的看法，對自然界的看法，對人與人關(guān)系的看法及解決問題的方法和行為模式都會(huì)對每個(gè)人的幸福感存在巨大的影響。有研究成果表明，文化傳統(tǒng)從多方面影響著個(gè)性的形成，影響著人與人的關(guān)系，影響需求與滿足需求的途徑，影響著解決沖突的方式，以及人們?nèi)绾慰创挛?，感知事物，所以文化傳統(tǒng)也必然影響著人們對幸福感的感知。

三、員工的幸福感與工作、企業(yè)競爭力的關(guān)系 工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個(gè)人對工作的滿意度水平高，對工作就可能持積極的態(tài)度；相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。工作滿意度是工作者對工作情境的主觀反映，只涉及工作領(lǐng)域內(nèi)的情緒，而幸福感不僅涉及工作領(lǐng)域，還涉及家庭、婚姻等方面的情緒體驗(yàn)。工作滿意度的確可能在一定程度上影響員工的情緒，但個(gè)體的情緒同時(shí)還會(huì)受到家庭、婚姻等生活因素的影響，所以工作滿意度是主觀幸福感的一個(gè)方面。

有研究發(fā)現(xiàn)管理者對員工工作績效做出的評價(jià)與幸福感有顯著的相關(guān)，因此主觀幸福感能比工作滿意度更好的預(yù)測工作績效。

由于幸福感對工作績效存在著明顯的正相關(guān)，所以企業(yè)可以通過提高影響幸福感的因素方面對員工進(jìn)行激勵(lì)，提高員工績效。制定相關(guān)的規(guī)章制度，薪酬措施，提高員工的主觀幸福感，將會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)，員工的雙贏，提高企業(yè)績效的同時(shí)，也提高了員工的幸福感及增強(qiáng)了員工忠誠度。

四、如何增強(qiáng)員工幸福感，提升企業(yè)競爭力

第一、從“衣、食、住、行”提高員工的福利待遇。在問卷中關(guān)于影響自己工作最重要的因素是：選擇“主管對自己的重視程度”的有7人、比例為21.2%，選擇“員工之間工作的配合程度”的有4人、比例為12.1%，選擇“企業(yè)工資薪酬等福利情況”的有15人、比例最高為51.5%，選擇“自身綜合素質(zhì)有待提高”的有3人、比例為9.1%，選擇“其他”的也有4人、比例為12.1%。這說明國有企業(yè)員工的待遇急需提高。

1.相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程。在問卷調(diào)查中，有關(guān)于為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，最需要加強(qiáng)的是？其中選擇“技術(shù)知識”的人數(shù)最多，共有14人、比例為42.4%。知識的專業(yè)性決定執(zhí)行力的高低。企業(yè)員工除了自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)之外，企業(yè)更應(yīng)該為員工提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程。更高更精更深的專業(yè)知識，是提高員工執(zhí)行力的必備條件。員工執(zhí)行力提高了，整個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力也將隨之提高。這將是個(gè)雙贏的局面。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。

2.提供工作餐：很多企業(yè)包括大多數(shù)國營企業(yè)為員工提供免費(fèi)的工作午餐。或者是舉辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補(bǔ)助。免費(fèi)的工作午餐可能不會(huì)起到太大的激勵(lì)作用，不能使員工感到滿意，因?yàn)楦嗟臅r(shí)候員工認(rèn)為這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的事；但是如果一旦取消這一福利或者沒有該項(xiàng)福利，則會(huì)造成員工的不滿意，他會(huì)比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費(fèi)用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的不滿意心里。所以，只要企業(yè)有條件，就應(yīng)當(dāng)提供此類福利。

3.住房福利：今年五月份，騰訊公司宣布將實(shí)施大范圍福利措施，今年將為全體員工辦四件事：（1）再加薪，讓員工年收入有力增長;（2）提高員工可支配收入;（3）調(diào)整住房公積金繳存比;（4）將在未來3年內(nèi)投入10億元，為符合條件的員工提供免息房貸。網(wǎng)上掀起一片“羨慕嫉妒恨”。“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司越來越像當(dāng)年的國企了?！本W(wǎng)友在評論人人公司的無息貸款購房計(jì)劃如是說。因此，提供住房福利已經(jīng)成為各企業(yè)普遍采用的福利趨勢。提供住房福利的形式主要為現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃、利息補(bǔ)助計(jì)劃和提供公司公寓、宿舍等。

隨著國內(nèi)房地產(chǎn)的市場化以及其不斷攀升的價(jià)格，目前一些效益好的企業(yè)，開始朝住房貸款方面為員工創(chuàng)造福利。人人公司宣布將推出“情系人人系列之員工無息貸款購房計(jì)劃”，凡是符合條件的員工可申請20至40萬元的無息貸款，人人公司成為又一家為員工提供住房福利的互聯(lián)網(wǎng)公司，早前騰訊、阿里巴巴甚至網(wǎng)易都號稱推出了類似的計(jì)劃，而員工“房事”方面的福利已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)公司為員工提供的眾多福利中最具有吸引力的一種。而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項(xiàng)貸款可以減半償還。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務(wù)多年的員工得到回報(bào)，這也加深了員工和企業(yè)之間長期的情感契約。

作為國有企業(yè)，是不是更應(yīng)該為員工提供住房福利，吸引和挽留員工。大多數(shù)的企業(yè)目前采用的形式仍然是現(xiàn)金津貼的方法，即每月提供數(shù)量不等的現(xiàn)金。但這種形式是否需要分等級進(jìn)行，仍需要考量其公平性。即是否級別高的人應(yīng)該享受更多的現(xiàn)金補(bǔ)貼，而級別低的人則享受較少甚至沒有這方面的福利。

4.提供交通服務(wù)或提高交通補(bǔ)貼：現(xiàn)在生活成本不斷提高，特別是交通費(fèi)的成本也越來越高。大多數(shù)企業(yè)會(huì)提供這一福利。從成本的因素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務(wù)，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業(yè)的成本。若人數(shù)不多，則可采用現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式。這種情形也可將由企業(yè)內(nèi)部提供交通工具變?yōu)榻挥缮鐣?huì)處理，引進(jìn)外部交通工具，并在員工補(bǔ)貼方面加大力度，從而將此類福利社會(huì)化。

5.醫(yī)療保健、文娛體育：一些企業(yè)提供免費(fèi)或者是低費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。建立一般性的衛(wèi)生設(shè)施和提供簡便的醫(yī)療保健，無論何時(shí)都是需要的。小病可以通過公司的醫(yī)療設(shè)施處理，大病則通過醫(yī)療保險(xiǎn)解決。在一個(gè)蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。承包體育運(yùn)動(dòng)場所，對員工免費(fèi)開放，聯(lián)系俱樂部專門派車來接員工去運(yùn)動(dòng)。經(jīng)常組織羽毛球、足球、籃球、排球、網(wǎng)球、乒乓球等各種比賽，目前在大多數(shù)民營企業(yè)正是走的這條路。

第二，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以文化提升競爭力。良好的大環(huán)境是提高競爭力的前提。作為一個(gè)擁有大量員工的大企業(yè)，必須有屬于自身的系統(tǒng)的完整的企業(yè)文化。這不僅是企業(yè)對外形象的直接體現(xiàn)，也是提高員工執(zhí)行力的一大法寶！

企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。一個(gè)有競爭力的企業(yè)，往往是因?yàn)橛兄詈竦钠髽I(yè)文化。企業(yè)文化越來越成為企業(yè)潛在的無形資產(chǎn)。它不僅指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，更為企業(yè)的創(chuàng)造財(cái)富。

企業(yè)的文化是員工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價(jià)值評價(jià)和為之追求的整體化、個(gè)異化的群體意識，是全體員工共同的價(jià)值準(zhǔn)則。因此，企業(yè)文化決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。企業(yè)就像一艘輪船，市場好比大海，員工就是船員，企業(yè)上下，同心協(xié)力，眾志成城，每一個(gè)單元相互支持，攻克難關(guān)，以企業(yè)共同的價(jià)值理念，履行社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)企業(yè)使命，追求愿景，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、員工的共贏。

第三，提供良好的溝通途徑。在現(xiàn)代的企業(yè)中，多數(shù)由領(lǐng)導(dǎo)層決定，員工卻很少有話語權(quán)。多聽取員工的意見，良好的溝通是成功的一半。如果每個(gè)人的執(zhí)行力都很強(qiáng)，但不能有效溝通，其結(jié)果往往適得其反，執(zhí)行結(jié)果也會(huì)很差。由于企業(yè)事實(shí)存在著管理層級、本位利益，使信息的有效傳遞受到阻礙，也使有效溝通方式和溝通平臺(tái)的構(gòu)建在現(xiàn)代企業(yè)更加重要。通過有效溝通，我們不僅可看到事物的表象、存在的問題，還可了解到造成這種表象、問題的真實(shí)原因;不僅能了解到目標(biāo)與執(zhí)行之間的差距，還能收到群策群力、集思廣益的效果，從而使執(zhí)行更加順暢無阻。

第四，提高員工的企業(yè)歸屬感。在對“您認(rèn)為您自己就是這個(gè)企業(yè)的主人？”的問題中，選擇“是”的有2個(gè)人、比例為6.1%，選擇“一定程度上是”的有有13人，比例為39.4%，選擇“不是”的人數(shù)為

13、比例為39.4%，選擇“不清楚”的有5人、比例為15.1%。在企業(yè)中促成一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識，同事之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價(jià)值觀念形成共同的目標(biāo)和理想，員工要把企業(yè)中所有人看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時(shí)，“廠興我榮，廠衰我恥”成為員工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”也變成員工的實(shí)際行動(dòng)。員工除了得到企業(yè)肯定之外，還應(yīng)該具有對企業(yè)的依賴，對企業(yè)的歸屬感，即“家”的感覺。當(dāng)員工把企業(yè)當(dāng)成家，在企業(yè)找到歸屬感，將大大提高執(zhí)行力的效率！

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和全民物質(zhì)生活水平的不斷提高，提升企業(yè)員工的幸福感是一個(gè)新課題，我們要把員工的“幸福感” 理念引入企業(yè)管理，切實(shí)從良好工作環(huán)境的營造、個(gè)人發(fā)展愿望的滿足、“以人為本”人性化的關(guān)懷等方面，積極探索有效措施，切實(shí)增強(qiáng)員工職業(yè)幸福感，促進(jìn)企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。