第一篇：組工干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)及打算

組工干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)及打算

干部選拔任用工作一直受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，正因?yàn)殛P(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，通過對(duì)選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施，與前面出臺(tái)的《-2020年

深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。

作為一名組工干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。這段時(shí)間，特別是5月6日中組部視頻會(huì)議后，我對(duì)相關(guān)文件又進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。下面，我簡要匯報(bào)一下我的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)、體會(huì)和貫徹打算。

一、四點(diǎn)認(rèn)識(shí)

四項(xiàng)監(jiān)督制度的部分內(nèi)容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現(xiàn)，這次四項(xiàng)監(jiān)督制度集中出臺(tái)，我覺得最大的亮點(diǎn)是它的系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化。表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報(bào)告上級(jí)組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級(jí)組織部門意見的，常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評(píng)評(píng)議對(duì)象、參加評(píng)議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，都作了明確的規(guī)定，要求具體，可操作性強(qiáng)。二是架起了“高壓線”?！敦?zé)任追究辦法》明確了規(guī)定了哪種情況需要追究責(zé)任的，需要追究的責(zé)任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”。對(duì)選人推薦失職加強(qiáng)了責(zé)任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時(shí)將會(huì)更加謹(jǐn)慎，對(duì)所選干部的情況會(huì)更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會(huì)得到有效的避免，進(jìn)而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項(xiàng)監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個(gè)選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。

二、四點(diǎn)感受

一是干部工作更加如履薄冰。好多人認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，其實(shí)組工干部更是如此。四項(xiàng)監(jiān)督制度為組織人事部門堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關(guān)人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，給我觸動(dòng)很大。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強(qiáng)，需要了解黨的各項(xiàng)方針政策。四項(xiàng)監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，是一個(gè)監(jiān)督鏈條，在這個(gè)鏈條每個(gè)環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動(dòng)，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，使干部工作更加公開透明，對(duì)干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。

三、四項(xiàng)打算

一是組織學(xué)習(xí)研討。分期制定研討計(jì)劃和主題內(nèi)容，通過交流研討，促進(jìn)本處同志全面熟悉干部工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部工作無差錯(cuò)。計(jì)劃于本月中旬召開由縣（區(qū)）委組織部分管副部長、干部科長參加的研討會(huì)，就學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行交流研討，明確相關(guān)要求，制定具體措施，推進(jìn)縣（區(qū)）干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣（區(qū)）干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》中規(guī)定的需要市委組織部進(jìn)行批復(fù)或答復(fù)意見的事項(xiàng)，以及近幾年縣（區(qū)）干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，制定《縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，進(jìn)一步完善報(bào)告內(nèi)容、報(bào)告程序和相關(guān)要求。抓好縣（區(qū)）干部工作季報(bào)制度、干部調(diào)整事前報(bào)告制度、副縣級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進(jìn)縣（區(qū)）干部工作規(guī)范化建設(shè)。三是建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案。重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)委意見、會(huì)議（常委會(huì)、部務(wù)會(huì)）研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，做到每個(gè)環(huán)節(jié)不少、每個(gè)環(huán)節(jié)不錯(cuò)、每個(gè)環(huán)節(jié)清楚。四是完善處內(nèi)工作業(yè)務(wù)流程。我們利用落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步完善處內(nèi)工作流程，及時(shí)更新完善干部工作臺(tái)帳資料，梳理匯總縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)，建立縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)手冊(cè)。

第二篇：組工干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

組工干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，必將有力強(qiáng)化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進(jìn)監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)

識(shí)以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。

對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識(shí)

四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)?，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度

一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二是要樹立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對(duì)于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)不同部門、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

第三篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)干部監(jiān)督制度”心得體會(huì)

近日，中央紀(jì)委、中央組織部6日召開視頻會(huì)議，對(duì)貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人

上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。筆者認(rèn)為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。

樹起了“警示牌”。中紀(jì)委、中組部召開這次會(huì)議的目的就是對(duì)各級(jí)黨組織貫徹落實(shí)年初中組部出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度做明確、嚴(yán)格、堅(jiān)決的部署，再次表明中央對(duì)于打造清廉干部隊(duì)伍的決心，讓之前一些不以為然、抱有僥幸心理的干部醍醐灌頂似的來了一次“電擊”，直指心靈深處。

架起了“高壓線”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的密集出臺(tái)，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權(quán)”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。四項(xiàng)制度共同構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系,從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)了對(duì)權(quán)力的監(jiān)督,特別是加強(qiáng)了“一把手”的權(quán)力制約和監(jiān)督，真正把“一把手”的權(quán)責(zé)落到了實(shí)處；四項(xiàng)制度為處理選人用人上各種違規(guī)違法行為提供了依據(jù)，它將干部選拔任用工作劃分為5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實(shí)施機(jī)關(guān)和部門。用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。

安裝了“安全閥”。這次視頻會(huì)議之后，四項(xiàng)干部監(jiān)督制度必將嚴(yán)格層層貫徹落實(shí)下去。如今，一個(gè)干部選拔任用事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的緊密銜接的監(jiān)督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現(xiàn)象將會(huì)發(fā)現(xiàn)一起，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風(fēng)將會(huì)受到嚴(yán)厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽光下運(yùn)行，用人上不正之風(fēng)得到有效遏制，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的制度得以順利執(zhí)行，將給人民群眾帶來一批真正能干事、想干事、會(huì)干事、干成事的干部，為黨和人民的事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第四篇：永德縣組工干部掀起學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度熱潮

永德縣組工干部掀起學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度熱潮

永德縣委組織部圍繞“在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)先爭優(yōu)、在落實(shí)選人用人機(jī)制上創(chuàng)先爭優(yōu)、在貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度上創(chuàng)先爭優(yōu)”的具體目標(biāo)，在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，掀起學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度熱潮，為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行、防止用人失察失誤、整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度筑牢基礎(chǔ)。

圍繞“三個(gè)百分之百”抓宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，圍繞組工干部100%熟知、組工干部100%精通、100%知曉的“三個(gè)百分之百”目標(biāo)，開展“發(fā)放一本學(xué)習(xí)讀本、舉辦一次專題講座、撰寫一篇心得體會(huì)、編印一期學(xué)習(xí)?？?、組織一次知識(shí)競賽、進(jìn)行一次集中考試、進(jìn)行一次自檢自查”“七個(gè)一”活動(dòng)，全面掌握四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容，擴(kuò)大四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉面，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

對(duì)照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”抓自查。以四項(xiàng)監(jiān)督制度為“鏡子”，建立組織部部內(nèi)“倒查機(jī)制”，對(duì)照選人用人工作自我反省、主動(dòng)糾錯(cuò)。做到“三看”即：看選拔任用干部是否符合規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；看選拔任用干部是否落實(shí)了黨員干部群眾的“四權(quán)”；看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、口碑良好。在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強(qiáng)落實(shí)，做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面，經(jīng)得起考驗(yàn)。

扮演“三個(gè)角色”抓落實(shí)。扮演好“執(zhí)行者、監(jiān)督者和被監(jiān)督者”三種角色，貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度。即：作為執(zhí)行者，樹立高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象；作為監(jiān)督者，做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底；作為被監(jiān)督者，牢牢記住四項(xiàng)

監(jiān)督制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位。積極推行干部選拔任用“三差額”制度，建立科學(xué)的干部選拔任用工作機(jī)制，營造民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。進(jìn)一步規(guī)范調(diào)整動(dòng)議、初始提名、責(zé)任追究等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，繼續(xù)全面推行干部任免票決制。嚴(yán)格遵照干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法，在人事調(diào)整前認(rèn)真做好各項(xiàng)報(bào)告工作，穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，不斷提高選人用人公信度。

第五篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)和打算

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)和打算

一、認(rèn)識(shí)和體會(huì)

1、從四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)背景來看，要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出加強(qiáng)黨建的重要任務(wù)。從1995年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發(fā)布以來，先后制定出臺(tái)了不少干部選拔任用方面的監(jiān)督制度。這次四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，說

明當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)形勢比較嚴(yán)峻，用李部長的話說已經(jīng)到了必須與之作堅(jiān)決戰(zhàn)斗的狀況。干部選拔任用工作本身存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機(jī)意識(shí)，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個(gè)組工干部都要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，忠誠履行職責(zé)，提升執(zhí)行水平。具體來說，在貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度中更應(yīng)率先垂范，對(duì)自己的要求要更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)要更高。

2、從四項(xiàng)監(jiān)督制度本身來看，對(duì)組織部門既是一個(gè)緊箍咒，更是一個(gè)護(hù)身符。說它是緊箍咒，因?yàn)椤敦?zé)任追究辦法》中明確組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員是責(zé)任主體之一，違反規(guī)定是要追究責(zé)任的。但同時(shí)《責(zé)任追究辦法》也規(guī)定黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任；《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確了報(bào)告事項(xiàng)，完善審核程序，將關(guān)口前移；《離任檢查辦法》、《一報(bào)告兩評(píng)議》進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)市縣黨委書記的監(jiān)督，促使他們正確行使選人用人權(quán)力。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確規(guī)定有些事項(xiàng)是“高壓線”不能碰，是“雷池”不能越，對(duì)于組織部門來講，它是同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗的“尚方寶劍”，也是一個(gè)護(hù)身符。

3、從四項(xiàng)監(jiān)督制度的落實(shí)來說，必須要有配套措施保證執(zhí)行到位。制度的出臺(tái)關(guān)鍵是執(zhí)行到位，不能流于形式。干部選拔任用監(jiān)督是個(gè)系統(tǒng)工程，在推進(jìn)干部工作民主化、科學(xué)化、公開化，暢通監(jiān)督渠道方面，都要有相關(guān)措施。具體到有關(guān)措施，如《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告》，在組織部門由哪個(gè)處室受理、答復(fù)？納入什么選拔任用哪個(gè)環(huán)節(jié)、如何操作都有待明確。

二、工作打算

1、進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案管理工作?！敦?zé)任追究辦法》第六條中第六款規(guī)定“不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的”，要追究責(zé)任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關(guān)重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴(yán)格更規(guī)范。目前，市委組織部管理的檔案有2500多份，其中在職干部1250多冊(cè)，下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市管干部檔案的審核管理。去年，對(duì)原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進(jìn)行審核，已提交監(jiān)督處待認(rèn)定；對(duì)于新提拔市管干部檔案進(jìn)庫、新進(jìn)檔材料要嚴(yán)格審核把關(guān)，特別注重對(duì)干部出生年月、工作時(shí)間、入黨時(shí)間、檔案材料真實(shí)性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關(guān)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部檔案轉(zhuǎn)遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設(shè)，早日實(shí)現(xiàn)無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。

2、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格規(guī)范，陽光操作。涉及到選人用人、群眾關(guān)注的工作，特別是公務(wù)員考試、公務(wù)員登記、大學(xué)生村官選聘、歸口管理單位進(jìn)人、公開選調(diào)等工作，要嚴(yán)格按規(guī)定按程序辦事，有關(guān)政策、操作流程、答復(fù)口徑，能公開的內(nèi)容全部進(jìn)行公開，最大限度地實(shí)行陽光操作。

3、大力推進(jìn)競爭性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個(gè)重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的研究和指導(dǎo)，做好市直機(jī)關(guān)競爭上崗方案的審核指導(dǎo)，推動(dòng)從基層一線選拔干部工作的正?；⒁?guī)范化。

中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化，以民主促進(jìn)公正，以公開提高公信”，很有道理，我想這是干部選拔任用工作的目標(biāo)也是努力方向。