第一篇：對(duì)待職務(wù)升遷要有平常心

對(duì)待職務(wù)升遷要有平常心

仲祖文

2010年03月03日05:08來(lái)源：人民網(wǎng)

現(xiàn)在，一些干部在職務(wù)升遷上心態(tài)浮躁。3年以上的科級(jí)干部、5年以上的處級(jí)干部，被提拔了認(rèn)為是“該得的”，沒(méi)提拔認(rèn)為是組織“虧欠”他的。這種現(xiàn)象值得注意。

人皆有進(jìn)取之心。干部希望職務(wù)進(jìn)步快一點(diǎn)，可以理解，但是想得過(guò)多，則不可取。領(lǐng)導(dǎo)職位本來(lái)就是有限的，一個(gè)干部能否提拔、什么時(shí)候提拔，除了要看個(gè)人的素質(zhì)和條件，更主要的是要看工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務(wù)層次越高，職位就越少，提拔的幾率也就越小。不可能個(gè)人想提就提，也不可能夠了“年限”就提，在職位空缺與干部等待提拔這對(duì)“供求矛盾”中，永遠(yuǎn)是“求”大于“供”。每個(gè)干部必須想明白這個(gè)道理，放平自己的心態(tài)。服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇，是干部對(duì)待職務(wù)安排應(yīng)取的正確態(tài)度。如果總是自我設(shè)計(jì)，老想著如何“升級(jí)進(jìn)檔”，就會(huì)心理失衡，就可能犯這樣那樣的錯(cuò)誤，甚至走上跑官要官、花錢買官的歪路。

一些干部一門心思想著提升職務(wù)，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意識(shí)太濃，其實(shí)質(zhì)是黨性不純、從政觀念不正，是權(quán)力觀、地位觀、利益觀出了問(wèn)題。他們認(rèn)為提拔了是“該得”的，顯然是沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)權(quán)力的來(lái)源和干部的標(biāo)準(zhǔn)，把被提拔看作是個(gè)人憑本事掙得的；認(rèn)為沒(méi)有提拔是組織“虧欠”他的，顯然是沒(méi)有擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，把為黨工作當(dāng)作升官晉級(jí)的籌碼，把為民做事當(dāng)作向組織討價(jià)還價(jià)的資本。黨的干部是人民公仆，手中的權(quán)力來(lái)自人民，為黨工作、為民辦事是干部的“本分”。干部在一定的職位上，首先應(yīng)當(dāng)想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績(jī)，組織和群眾會(huì)有公論。黨的干部應(yīng)當(dāng)以踏實(shí)工作為榮，伸手要官為恥。

對(duì)待職務(wù)安排，要保持一顆平常心。沈浩主動(dòng)報(bào)名，從省財(cái)政廳到小崗村當(dāng)村官，一干就是6年；劉義權(quán)從事軍事檔案工作三十八年如一日。他們都幾次放棄、讓掉升遷的機(jī)會(huì)，以模范行動(dòng)詮釋了新時(shí)期黨的干部對(duì)待職務(wù)問(wèn)題的正確態(tài)度。應(yīng)當(dāng)像他們那樣，時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位，開闊胸襟、淡泊名利，培養(yǎng)高尚品德和境界。要增強(qiáng)工作的事業(yè)心和責(zé)任感，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，始終腳踏實(shí)地、埋頭苦干。要坦然面對(duì)個(gè)人進(jìn)退得失，不計(jì)較、不攀比，經(jīng)受住名譽(yù)和地位的考驗(yàn)。

引導(dǎo)干部正確對(duì)待職務(wù)的晉升，從制度層面上看，關(guān)鍵在于進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制。要擴(kuò)大干部工作民主，嚴(yán)肅整治用人上不正之風(fēng)，真正讓廣大干部對(duì)干部工作滿意，對(duì)選拔上來(lái)的干部服氣。要形成科學(xué)規(guī)范的職務(wù)晉升機(jī)制，合理使用各年齡段的干部，引導(dǎo)干部克服近期提拔、不斷提拔的浮躁心理，同時(shí)為干部成長(zhǎng)提供可持續(xù)發(fā)展空間。要建立干部職務(wù)與職級(jí)并行制度，強(qiáng)化職級(jí)的激勵(lì)功能，避免千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)升遷的“獨(dú)木橋”。

第二篇：對(duì)待職務(wù)升遷要有平常心

對(duì)待職務(wù)升遷要有平常心

人皆有進(jìn)取之心。干部希望職務(wù)進(jìn)步快一點(diǎn)，可以理解，但是想得過(guò)多，則不可取。領(lǐng)導(dǎo)職位本來(lái)就是有限的，一個(gè)干部能否提拔、什么時(shí)候提拔，除了要看個(gè)人的素質(zhì)和條件，更主要的是要看工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務(wù)層次越高，職位就越少，提拔的幾率也就越小。不可能個(gè)人想提就提，也不可能夠了“年限”就提，在職位空缺與干部等待提拔這對(duì)“供求矛盾”中，永遠(yuǎn)是“求”大于“供”。每個(gè)干部必須想明白這個(gè)道理，放平自己的心態(tài)。服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇，是干部對(duì)待職務(wù)安排應(yīng)取的正確態(tài)度。如果總是自我設(shè)計(jì)，老想著如何“升級(jí)進(jìn)檔”，就會(huì)心理失衡，就可能犯這樣那樣的錯(cuò)誤，甚至走上跑官要官、花錢買官的歪路。

一些干部一門心思想著提升職務(wù)，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意識(shí)太濃，其實(shí)質(zhì)是黨性不純、從政觀念不正，是權(quán)力觀、地位觀、利益觀出了問(wèn)題。他們認(rèn)為提拔了是“該得”的，顯然是沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)權(quán)力的來(lái)源和干部的標(biāo)準(zhǔn)，把被提拔看作是個(gè)人憑本事掙得的；認(rèn)為沒(méi)有提拔是組織“虧欠”他的，顯然是沒(méi)有擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，把為黨工作當(dāng)作升官晉級(jí)的籌碼，把為民做事當(dāng)作向組織討價(jià)還價(jià)的資本。黨的干部是人民公仆，手中的權(quán)力來(lái)自人民，為黨工作、為民辦事是干部的“本分”。干部在一定的職位上，首先應(yīng)當(dāng)想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績(jī)，組織和群眾會(huì)有公論。黨的干部應(yīng)當(dāng)以踏實(shí)工作為榮，伸手要官為恥。

干部調(diào)整是干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性措施，以什么樣的心態(tài)面對(duì)干部調(diào)整，是每一個(gè)干部都不能回避的重要課題。面對(duì)名利得失，不同的人有不同的表現(xiàn)，集中反映了一個(gè)人的基本素質(zhì)和內(nèi)心境界。對(duì)于干部調(diào)整，多數(shù)人能夠正確對(duì)待，能夠把調(diào)整作為一個(gè)新的起點(diǎn)，不辜負(fù)組織期望，在新的崗位上做出更大成績(jī)。但也有個(gè)別同志患得患失，不能正確對(duì)待組織調(diào)整。怎樣才能以正確態(tài)度面對(duì)干部調(diào)整呢？我認(rèn)為起碼要做到三個(gè)方面。

一、保持輕松自然的心境

（一）對(duì)待他人的提升，保持平靜的心態(tài)，化壓力為動(dòng)力。他人的進(jìn)步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外，包含了本人付出的艱辛努力，這些外人不一定能看到和理解，其中的酸甜苦辣也只有本人才能完全體味到。所以，干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認(rèn)為別人機(jī)遇好或是走了什么捷徑。有一個(gè)道理必須明白，任何人的進(jìn)步與收獲都有其特點(diǎn)和努力，世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，天上也不會(huì)掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會(huì)心理失衡，或者埋怨組織、或者自暴自棄、或者鋌而走險(xiǎn)，以至誘發(fā)危險(xiǎn)的思想和行為?？吹剿说奶嵘?，年輕后備干部有壓力是正常的，重要的是如何化壓力為動(dòng)力，激發(fā)自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，惟有如此，求進(jìn)的動(dòng)力才會(huì)源源不斷，創(chuàng)造的活力才會(huì)生機(jī)蓬勃，實(shí)績(jī)才會(huì)更加突出，施展才華的空間才會(huì)更大。職務(wù) 的晉升不應(yīng)是黨的干部的最終目的，晉升職務(wù)是為了更好地為人民服務(wù)，因此，即使付出了努力，一時(shí)未得重用，也應(yīng)心無(wú)遺憾。

（二）對(duì)待自己的提升，保持謙虛的心態(tài)，化動(dòng)力為責(zé)任。

年輕后備干部得到組織的提拔，一般都會(huì)表現(xiàn)出較高的熱情。但是，職務(wù)的提升是一個(gè)短時(shí)間的位置改變，其能力水平不可能在短時(shí)間內(nèi)隨著職務(wù)的提升而提高，要說(shuō)提升的話，恰恰是職責(zé)、權(quán)力和任務(wù)的提升，是一種責(zé)任的提升。因此，年輕后備干部得到提升時(shí)，務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)和品質(zhì)，化動(dòng)力為責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎用權(quán)。要虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，團(tuán)結(jié)同志，做出更大的業(yè)績(jī)，讓群眾信服，讓組織放心。同時(shí)，還要認(rèn)識(shí)到自己被提拔，除了個(gè)人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕后備干部被提拔，只是組織上對(duì)其主要方面給予的相對(duì)肯定，有時(shí)是在特定的政策和環(huán)境下選拔的，比如按年齡、性別、民族、各界人士比例的規(guī)定或要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成進(jìn)行調(diào)整，或者是干部隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)行人才儲(chǔ)備的策略等，在這些情況下的提拔，并不能說(shuō)明被提拔的干部就十全十美了，可能其本身仍然有許多不足。所以，年輕后備干部得到提升時(shí)，要多剖析自我，多發(fā)現(xiàn)他人的貢獻(xiàn)和作用，如果不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對(duì)待職務(wù)的升遷，就會(huì)自驕自負(fù)，高估了自己。

（三）對(duì)待挫折和失意，保持從容的心態(tài)，化消極為積極。

人在生活事業(yè)中受到挫折是難免的，年輕后備干部在逆

境中更能錘煉品質(zhì)、磨礪意志、增長(zhǎng)才華，增強(qiáng)克服困難、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的信心和能力。想必很多的年輕后備干部都有過(guò)這樣的體會(huì)，一開始遇到一個(gè)較大的困難時(shí)，總是驚慌，甚至害怕，而事情過(guò)后會(huì)有一番“走過(guò)去，前面是個(gè)天”的心境。年輕后備干部只有在不同階段經(jīng)受不同困難的考驗(yàn)，才能不斷磨練自己，趨于成熟。對(duì)待挫折和失意，重要的是保持一種從容的心態(tài)，泰然處之，化消極為積極，特別要努力尋找自己的問(wèn)題和不足，認(rèn)真分析問(wèn)題存在的原因，多學(xué)一些知識(shí)、多思考一些問(wèn)題、多寫一些心得體會(huì)文章，有目的地充實(shí)自己、完善自己、提高自己。從挫折中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)心理承受能力，積聚新的力量，尋求新的機(jī)遇，使挫折和失意轉(zhuǎn)化為成功的動(dòng)力。黨的十七大提出，“堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”。這個(gè)機(jī)制為年輕后備干部提出了更多的考驗(yàn)，同時(shí)又提供了更多的機(jī)遇。年輕后備干部只要時(shí)刻注意培養(yǎng)和完善自己的心理素質(zhì)，注重學(xué)習(xí)，大膽探索，努力實(shí)踐，積聚力量，挫折和失敗就會(huì)成為成功的新起點(diǎn)。

（四）要有自知之明

一個(gè)人最大的缺點(diǎn)，是不知自己有缺點(diǎn)；最危險(xiǎn)的缺點(diǎn)，是堅(jiān)持已有的缺點(diǎn)；最無(wú)知的缺點(diǎn)，是為自己的缺點(diǎn)辯解；最可笑的缺點(diǎn)，是閉上眼睛也能發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)，睜大眼睛也看不見(jiàn)自己的缺點(diǎn)。知道自己不足的人，才是有水平的人。作為大小都是個(gè)“官”的人，你周圍的人對(duì)你說(shuō)的話大多是

真實(shí)的，但也有言過(guò)其實(shí)、言不由衷、投你所好甚至口是心非的成份。如果你全信以為真，那是政治上不成熟、不清醒的表現(xiàn)。只有正確估量自己，不為成績(jī)所驕、不為浮言所惑，真正按照辯證法要求認(rèn)識(shí)和改造主觀世界，善于分辨周圍人對(duì)你說(shuō)的話哪些是真的，哪些是討你高興的，做到了這一點(diǎn)，才算有自知之明，才能保持清醒的頭腦，保持自強(qiáng)不息的動(dòng)力。

二、靠突出的實(shí)績(jī)贏得成功

年輕后備干部隊(duì)伍可以說(shuō)是優(yōu)秀人才的匯集地，其本身的競(jìng)爭(zhēng)是十分激烈的，只有實(shí)績(jī)突出才能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。憑實(shí)績(jī)使用干部是黨的干部政策的核心理念之一，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在、響當(dāng)當(dāng)?shù)膶?shí)績(jī)，想取得成功是不可能的。

實(shí)干興業(yè)是千古不易之理。埋頭苦干是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度，一個(gè)人要想取得進(jìn)步，獲得發(fā)展，只有依靠扎實(shí)的工作和堅(jiān)持不懈的努力。年輕后備干部要很好地在工作中實(shí)踐這一理念，彎下腰來(lái)、低下頭來(lái)，到實(shí)踐中去、到群眾中去，在實(shí)踐的土壤中汲取營(yíng)養(yǎng)，在苦干的風(fēng)雨中錘煉摔打。實(shí)績(jī)正是這樣一步一個(gè)腳印努力取得的，花拳繡腿出不了實(shí)績(jī)，扯破了嗓子也喊不出實(shí)績(jī)，耽于幻想不行，投機(jī)取巧更不行。

實(shí)績(jī)從拼搏中來(lái)。愛(ài)拼才會(huì)贏，年輕后備干部都有一定的基礎(chǔ)和條件，都各有所長(zhǎng)、各有特點(diǎn)。在這樣的隊(duì)伍中要想取勝，就要有一股爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌性。年輕后備干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強(qiáng)不息的實(shí)干者。

沒(méi)有成功的少數(shù)人往往在進(jìn)入后備干部的序列后，不是更深地扎到實(shí)干的土壤里，而是想攀上別人的高枝，拉關(guān)系、織網(wǎng)絡(luò)、跑門路，一副急不可耐的浮躁心態(tài)。因此，年輕后備干部要踏踏實(shí)實(shí)做事，發(fā)揚(yáng)戰(zhàn)場(chǎng)上拚刺刀的精神，全神貫注干工作，全力以赴抓工作，全身心投入工作，磨礪自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。如果試圖靠關(guān)系等“捷徑”來(lái)登上新臺(tái)階，那是成長(zhǎng)之大忌。

三、耐得住寂寞等待機(jī)遇

客觀上講，干事業(yè)取得的實(shí)績(jī)是與干事創(chuàng)業(yè)者的職務(wù)緊密聯(lián)系在一起的，事業(yè)的發(fā)展應(yīng)該帶來(lái)職務(wù)的晉升。在職務(wù)晉升問(wèn)題上，機(jī)遇肯定是存在的，人人都想獲得，但并非人人都可獲得。干部選拔使用是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作，由于機(jī)遇不同，有的備而得用，有的則要備而待用，有的則是備而不用，這是客觀現(xiàn)實(shí)。實(shí)踐中如何把握機(jī)遇呢？

（一）耐得住寂寞。

切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過(guò)了這個(gè)村，沒(méi)了這個(gè)店”，怕手里這張“舊船票”趕不上下一班“新客船”。特別是后備干部，如何對(duì)待后備時(shí)間問(wèn)題，這本身就是一種考驗(yàn)。切不可錯(cuò)過(guò)一兩次機(jī)會(huì)，就認(rèn)為自己的一生成了“過(guò)去的一頁(yè)”，就陷入一種顧影自憐的寂寞悲愴之中。能不能正確對(duì)待這份寂寞，是一個(gè)關(guān)鍵，戰(zhàn)勝它，就能砥礪前行；沉湎其中，積極進(jìn)取的精神就會(huì)迅速萎縮。

（二）力戒浮躁。

看到與自己處在同一序列的同志陸續(xù)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，而自己卻長(zhǎng)時(shí)間“按兵不動(dòng)”，特別是因某些特殊因素，一些原本沒(méi)有希望的人獲得了機(jī)遇，年輕后備干部最易出現(xiàn)浮躁心態(tài)，一方面可能開始懷疑一切，埋怨組織，遷怒同事，遇事沉不住氣；另一方面很可能精力消退、萎靡不振。這樣的態(tài)度對(duì)自己成長(zhǎng)無(wú)益，甚至可能由此斷送了自己的前程。浮躁會(huì)給組織和群眾一種不成熟的感覺(jué)，給自己一種不健康的情緒。正確對(duì)待機(jī)遇是成熟的標(biāo)志。

（三）矢志不渝。

對(duì)于機(jī)遇，單憑善良的愿望或守株待兔的態(tài)度是不行的，需要矢志不渝的進(jìn)取精神，實(shí)事求是的態(tài)度，寬廣的視角和多向的思維。機(jī)遇具有整體性，這個(gè)整體，首先是所在的團(tuán)體，其次是更大的團(tuán)體，再次是具有內(nèi)部關(guān)聯(lián)的彼團(tuán)體和此團(tuán)體，這是由人的社會(huì)性決定的。凡有意捕捉機(jī)遇的人，都應(yīng)該高度重視所在團(tuán)體的整體效應(yīng)，都應(yīng)該千方百計(jì)創(chuàng)造條件提高其所在團(tuán)體的整體凝聚力。整體機(jī)遇是個(gè)人機(jī)遇的基礎(chǔ)和前提，作為成熟穩(wěn)健的年輕后備干部，一定要保持一種維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象的良好精神狀態(tài)，所在團(tuán)隊(duì)也會(huì)因成員同心協(xié)力而獲得更多機(jī)會(huì)。年輕后備干部對(duì)自己的信仰和價(jià)值追求要矢志不渝，只要“我心依舊”，蓄勢(shì)待發(fā)，必將迎來(lái)更多更好的機(jī)遇。

作為一名干部，積極要求進(jìn)步是正常的，但不能把名利看得過(guò)重，更不能為名利所累。對(duì)待名利地位，一定要有一顆平常心，做到得之淡然，失之坦然，于心安然。我們每名干部的觀念也要跟著形勢(shì)轉(zhuǎn)變，職務(wù)的提升，既受多方面因

素的制約，也有個(gè)機(jī)遇問(wèn)題。一時(shí)提不了，并不說(shuō)明沒(méi)能力，也不是沒(méi)干好，更不是組織上不信任自己。一定要多體諒組織的難處，多念組織上的好處，始終不忘自身責(zé)任，不移忠誠(chéng)之心。

第三篇：對(duì)待職務(wù)升遷要有平常心

對(duì)待職務(wù)升遷要有平常心

現(xiàn)在，一些干部在職務(wù)升遷上心態(tài)浮躁。3年以上的科級(jí)干部、5年以上的處級(jí)干部，被提拔了認(rèn)為是“該得的”，沒(méi)提拔認(rèn)為是組織“虧欠”他的。這種現(xiàn)象值得注意。

人皆有進(jìn)取之心。干部希望職務(wù)進(jìn)步快一點(diǎn)，可以理解，但是想得太多，則不可取。領(lǐng)導(dǎo)職位本來(lái)就是有限的，一個(gè)干部能否提拔、什么時(shí)候提拔，除了要看個(gè)人的素質(zhì)和條件，更重要的是要看工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務(wù)層次越高，職位就越少，提拔的幾率也就越小。不可能個(gè)人想提就提，也不可能夠了“年限”就提，在職位空缺與干部等待提拔這對(duì)“供求矛盾”中，永遠(yuǎn)是“求”大于“供”。每個(gè)干部必須想明白這個(gè)道理，放平自己的心態(tài)。服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇，是干部對(duì)待職務(wù)安排應(yīng)取的正確態(tài)度。如果總是自我設(shè)計(jì)，老想著如何“升級(jí)進(jìn)擋”，就會(huì)心理失衡，就可能犯這樣那樣的錯(cuò)誤，甚至走上跑官要官、花錢賣官的歪路。

一些干部一門心思想著提升職務(wù)，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意識(shí)太濃，其實(shí)質(zhì)是黨性不純、從政觀念不正，是權(quán)力觀、地位觀、利益觀出了問(wèn)題。他們認(rèn)為提拔了是“該得”的，顯然是沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)權(quán)力的來(lái)源和干部的標(biāo)準(zhǔn)，把被提拔看作是個(gè)人憑本事掙得的；認(rèn)為沒(méi)有提拔是組織“虧欠”他的，顯然是沒(méi)有擺正個(gè)人和組織的關(guān)系，把為黨工作當(dāng)作升官晉級(jí)的籌碼，把為民做事當(dāng)作向組織討價(jià)還價(jià)的資本。黨的干部是人民公仆，手中的權(quán)力來(lái)自人民，為黨工作、為民辦事是干部的“本份”。干部在一定的職位上，首先應(yīng)當(dāng)想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績(jī)，組織和群眾會(huì)有公論。黨的干部應(yīng)當(dāng)以踏實(shí)工作為榮，伸手要官為恥。

對(duì)待職務(wù)安排，要保持一顆平常心。沈浩主動(dòng)報(bào)名，從省財(cái)政廳到小崗村當(dāng)村官，一干就是6年；劉義權(quán)從事軍事檔案工作38年如一日。他們都幾次放棄、讓掉升遷的機(jī)會(huì)，以模范行動(dòng)詮釋了新時(shí)期黨的干部對(duì)待職務(wù)問(wèn)題的正確態(tài)度。應(yīng)當(dāng)像他們那樣，時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位，開闊胸襟、淡泊名利，培養(yǎng)高尚品德和境界。要增強(qiáng)工作的事業(yè)心和責(zé)任感，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，始終腳踏實(shí)地、埋頭苦干。要坦然面對(duì)個(gè)人進(jìn)退得失，不計(jì)較、不攀比，經(jīng)受住名譽(yù)和地位的考驗(yàn)。

引導(dǎo)干部正確對(duì)待職務(wù)的晉升，從制度層面上看，關(guān)鍵在于進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制。要擴(kuò)大干部工作民主，嚴(yán)肅整治用人上不正之風(fēng)，真正讓廣大干部對(duì)干部工作滿意，對(duì)選拔上來(lái)的干部服氣。要形成科學(xué)規(guī)范的職務(wù)晉升機(jī)制，合理使用各年齡段的干部，引導(dǎo)干部克服近期提拔、不斷提拔的浮躁心理，同時(shí)為干部成長(zhǎng)提供可持續(xù)發(fā)展空間。要建立干部職務(wù)與職級(jí)并行制度，強(qiáng)化職級(jí)的激勵(lì)功能，避免千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)升遷的“獨(dú)木橋”。

（原載于2010年2月8日中組部《組工通訊》第16期）

緣何“三年不動(dòng)就有失落感”

最近聽(tīng)到反映，少數(shù)干部私下坦言：“三年不動(dòng)就有失落感。”為什么幾年不提拔就有“失落感”？失落感從何而來(lái)呢？ 少數(shù)干部的失落感，大抵是從個(gè)人進(jìn)退得失的斤斤計(jì)較中來(lái)，從思想空虛、為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠中來(lái)，從銳氣不再、日漸頹廢的心態(tài)中來(lái)。

如何消除失落感？不妨從以下三個(gè)方面努力：

少計(jì)較，多感恩，保持滿足感。黨的事業(yè)好比一條大船，我們不能“每個(gè)人都是船長(zhǎng)”，大海航行，需要很多優(yōu)秀忠誠(chéng)的“水手”。少而精的領(lǐng)導(dǎo)層，科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)，是整個(gè)干部隊(duì)伍精干高效的保證。黨的干部都應(yīng)該在名利上有滿足感、在本領(lǐng)上有危機(jī)感。想想革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代和條件艱苦時(shí)期，我們黨的大批干部不計(jì)個(gè)人安危和名利得失，為黨的事業(yè)拋頭顱、灑熱血，奉獻(xiàn)鮮血乃至生命而無(wú)怨無(wú)悔；想想現(xiàn)在還有不少老百姓日子過(guò)得依然“緊巴”，而自己享受著黨和人民給的“俸祿”而衣食無(wú)憂，又何必產(chǎn)生心態(tài)不平衡，幾年不提拔就有“失落感”？每一個(gè)干部要想的是多感恩、多奉獻(xiàn)，千萬(wàn)不能無(wú)止境地追求職務(wù)的升遷。

少應(yīng)酬，多學(xué)習(xí)，獲取充實(shí)感?，F(xiàn)在，不少干部多了交際應(yīng)酬，少了讀書學(xué)習(xí)，理論修養(yǎng)跟不上趟，思想上不同程度地存在空虛感。這種狀態(tài)的干部，世界觀、人生觀、價(jià)值觀最容易扭曲，最容易出問(wèn)題。我們的同志要多學(xué)習(xí)、多思考、多省察，讓自己的思想經(jīng)常得到“清掃”，境界不斷得以提升，時(shí)刻保持工作和生活的充實(shí)。

少抱怨，多作為，增強(qiáng)榮譽(yù)感。中央多次強(qiáng)調(diào)對(duì)“老黃牛”式的干部不要虧待，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。如果你真的想干事、會(huì)干事、干成事、不出事，是德才素質(zhì)好，有能力、有業(yè)績(jī)的“寶馬良駒”，那更不必抱怨，只要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)爭(zhēng)創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，踏實(shí)苦干，奮發(fā)有為，樹立一名優(yōu)秀干部的良好形象，保持為黨的事業(yè)增光添彩的責(zé)任感和榮譽(yù)感，就一定不會(huì)被虧待、被埋沒(méi)。

（原載于2010年3月12日中組部《組工通訊》第31期）

“鐘擺干部”要不得

扎下身子，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是衡量干部是否稱職的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。但目前卻有少數(shù)干部，腳跟站不穩(wěn)、板凳坐不住、遇事左右擺，被群眾喚作“鐘擺干部”。

有人給“鐘擺干部”畫像：工作沉不下心，左右攀比，生怕別人占便宜自己吃虧；干事沉不下身，蜻蜓點(diǎn)水，生怕付出多得到少；遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任，生怕引火燒傷自身。

“鐘擺干部”有很強(qiáng)的迷惑性。因其總是晃來(lái)蕩去，上上下下混得臉兒熟，常被誤作“隨和干部”；因其專揀易出成績(jī)、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的活兒干，有了成績(jī)立刻攬入自己名下，常被誤作“務(wù)實(shí)干部”；因其遇到矛盾繞道走，出了問(wèn)題往外推，似乎永遠(yuǎn)不出問(wèn)題，常被誤作“放心干部”；因其自身能力不強(qiáng)、作風(fēng)不硬，對(duì)同事和下屬自然降低要求，常被誤作“大度干部”??

這些干部有一個(gè)共同心態(tài)：不求有功但求無(wú)過(guò)，不求做事但求“別出事”。安安穩(wěn)穩(wěn)混日子，平平安安享清福，是其人生信條；腦筋僵化觀念舊，胸?zé)o大志看眼前，是其思想常態(tài)；一團(tuán)和氣，風(fēng)吹草動(dòng)全與自己無(wú)關(guān)，是其處世哲學(xué)。說(shuō)到底，“鐘擺干部”就是混事干部、平庸干部。

“鐘擺干部”的產(chǎn)生原因是多方面的。有人認(rèn)為，實(shí)干不如討巧，不愿去做“費(fèi)力不討好”的基礎(chǔ)性工作，專門干些拋頭露面、顯山露水的事；有人認(rèn)為，能干不如能說(shuō)，工作沒(méi)干多少，就上竄下跳、到處?kù)乓虑槲醋飨刃麄?，行?dòng)未見(jiàn)先吹噓；有人認(rèn)為，會(huì)干不如會(huì)跑，在上級(jí)機(jī)關(guān)鉆來(lái)鉆去，在領(lǐng)導(dǎo)面前搖來(lái)擺去，感情投資、邀買人心。更須引起重視的是，確有極少數(shù)“鐘擺干部”占到了便宜、得到了重用，產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面效應(yīng)，讓老實(shí)人感到實(shí)干無(wú)益，讓投機(jī)鉆營(yíng)者競(jìng)相效仿。這也是“鐘擺干部”長(zhǎng)期存在的深層原因。

小到一個(gè)基層單位，大到一個(gè)地方、部門，領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)的重要、責(zé)任的重大不言而喻。尤其是當(dāng)前，改革進(jìn)入“深水區(qū)”，攻堅(jiān)克難的任務(wù)更重，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的要求更高；開放進(jìn)入新階段，舞臺(tái)更大，競(jìng)爭(zhēng)也更激烈；經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，既蘊(yùn)藏著難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨著種種矛盾和困難。這些都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和作風(fēng)提出新的更高要求。這些都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和作風(fēng)提出新的更高要求。“鐘擺干部”必然難以擔(dān)當(dāng)重任。如果干部都在漂來(lái)漂去，避實(shí)就虛、避重就輕，就可能陷入“鐘擺困境”：人沒(méi)停擺，車沒(méi)停開，事沒(méi)停干，看似忙忙碌碌，實(shí)則忙而無(wú)效、忙而無(wú)功?！扮姅[干部”不僅空耗行政資源，而且誤事、壞事。

“鐘擺干部”最怕丟“烏紗”。貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革，加大治懶治庸力度，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格依法問(wèn)責(zé)，是治理“鐘擺干部”的有效手段。只有健全干部退出機(jī)制，讓能者上、平者讓、庸者下，才能警示那些在其位不謀其政的“鐘擺干部”，才能為想干事、能干事的優(yōu)秀干部提供更寬廣的平臺(tái)，激勵(lì)他們不斷奮發(fā)進(jìn)取，創(chuàng)造黨和人民需要的新業(yè)績(jī)。

（原載于2010年3月8日中組部《組工通訊》第28期）

李源潮為何提倡“三不精神”？

近日，中組部部長(zhǎng)李源潮在為機(jī)關(guān)干部講黨課時(shí)指出：要正確對(duì)待功勞、苦勞、疲勞，做到有功勞的時(shí)候不伸手、有苦勞的時(shí)候不計(jì)較、有疲勞的時(shí)候不抱怨。

這番話講得很有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，不僅對(duì)組工干部，對(duì)其他領(lǐng)域的干部也具重要指導(dǎo)意義。

如何正確對(duì)待工作、如何正確對(duì)待得失，這是每一位干部都要面對(duì)的重要問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，在這個(gè)問(wèn)題上，大多數(shù)干部做得不錯(cuò)，他們兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地努力工作，有功不爭(zhēng)功；面對(duì)辛苦和勞累，不患得患失、發(fā)牢騷講怪話。但也有一些干部尚未能做到這一點(diǎn)，工作中做出了成績(jī)有了功勞，就開始向上伸手要這要那；還有的斤斤計(jì)較，抱怨不止，說(shuō)什么“沒(méi)功勞有苦勞，沒(méi)苦勞也有疲勞”等等。凡此都表明，如何對(duì)待功勞、苦勞、疲勞，確是當(dāng)前干部思想作風(fēng)建設(shè)中一個(gè)應(yīng)該認(rèn)真解決的問(wèn)題。

李源潮同志提出的“三不精神”，為解決這個(gè)問(wèn)題指明了方向。

有功勞的時(shí)候不伸手。如何正確對(duì)待功勞，這對(duì)干部來(lái)說(shuō)是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。是居功不傲、繼續(xù)埋頭苦干？還是自恃有功、向上伸手？這是兩種截然不同的態(tài)度。時(shí)下有些人工作做得不錯(cuò)，也確實(shí)有點(diǎn)功勞，但卻以此向上級(jí)伸手，這種態(tài)度是不可取的。這些人所為，不是把工作做好視為應(yīng)盡的職責(zé)，而將其當(dāng)做升官晉級(jí)的籌碼、向組織討價(jià)還價(jià)的資本。他們忘記了，我們所做的一切都是為人民服務(wù)，除了人民的利益沒(méi)有任何私利可圖。如果有了點(diǎn)功勞就伸手，人們就要問(wèn)當(dāng)初你工作的動(dòng)機(jī)是什么，難道就是為了個(gè)人私利？當(dāng)然，對(duì)于那些工作上有成績(jī)、有功勞的人，群眾和組織上會(huì)有公論。但作為個(gè)人來(lái)講，決不能伸手，這是直接關(guān)系到黨性是否純潔的一個(gè)嚴(yán)肅問(wèn)題，切不可忽視。有苦勞的時(shí)候不計(jì)較。對(duì)一心撲在工作上的人來(lái)說(shuō)，是從來(lái)不計(jì)較這些問(wèn)題的。因?yàn)樵谶@些人眼里，全力搞好工作是第一位的，為了把工作盡快搞上去，即使付出再多的辛苦、有再多的苦勞，他們也在所不計(jì)。相反倒是那些動(dòng)機(jī)不純之人，愛(ài)在干多干少這個(gè)問(wèn)題上患得患失。這樣的干部應(yīng)該好好想想，當(dāng)初加入黨組織是為什么？現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該怎么做？共產(chǎn)黨的干部是為謀取人民大眾的根本利益的，如果出了一些力、做了一些事就攀比，那就有愧于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這一光榮稱號(hào)。

有疲勞的時(shí)候不抱怨。工作中出現(xiàn)疲勞，適當(dāng)休息調(diào)整是應(yīng)該的，但不能抱怨。抱怨是一種“低能”的表現(xiàn)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理當(dāng)志存高遠(yuǎn)、胸懷坦蕩，怎么能一遇疲勞就像個(gè)“怨婦”那樣，抱怨不休、絮絮不止呢？在包括疲勞在內(nèi)的各種考驗(yàn)面前，要堅(jiān)決做到勇于面對(duì)、戰(zhàn)而勝之。如此才是一個(gè)過(guò)硬干部的風(fēng)骨所在。

“三不精神”是我們共產(chǎn)黨人的本色和傳統(tǒng)。它顯示的是高尚的精神追求，體現(xiàn)的是純潔的道德情操。過(guò)去我們靠它打天下、創(chuàng)江山，今天仍要靠它建偉業(yè)、起宏圖！一切有志有為的干部都要以此為武裝，身體力行，力爭(zhēng)向黨和人民交出一份滿意答卷！

（本文來(lái)源：人民網(wǎng) 劉國(guó)昌）

引導(dǎo)大學(xué)生村官通過(guò)“五條出路”有序流動(dòng)

引導(dǎo)大學(xué)生村官服務(wù)期滿后有序流動(dòng)，是大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展的難點(diǎn)和關(guān)鍵。今年，將有部分大學(xué)生村官服務(wù)期滿。這些人如何流動(dòng)的問(wèn)題，需要引起重視，認(rèn)真抓好。選聘大學(xué)生村官工作一開始，中央有關(guān)部門就明確，到村任職的大學(xué)生是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，帶有志愿者性質(zhì)，不是公務(wù)員。毋庸諱言，不少大學(xué)生報(bào)考村官崗位，最終目的是想當(dāng)公務(wù)員。有過(guò)村官經(jīng)歷的大學(xué)生如果當(dāng)公務(wù)員，也的確對(duì)今后做好工作很有幫助。但是，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位有嚴(yán)格的編制限額，公務(wù)員也好，事業(yè)單位工作人員也好，只能拿出少部分崗位用來(lái)招錄服務(wù)期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官。據(jù)了解，有的地方把鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制主要用于安排大學(xué)生村官，甚至承諾將服務(wù)期滿的大學(xué)生村官全部安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。這種做法不宜提倡。

選聘大學(xué)生村官，既是為新農(nóng)村建設(shè)輸送人才，也是為了培養(yǎng)熟悉了解基層、對(duì)人民群眾有感情的各方面優(yōu)秀人才。因此，他們服務(wù)期滿后的出路應(yīng)當(dāng)多樣化，通過(guò)多種渠道分流到社會(huì)不同崗位去發(fā)揮作用。去年，中組部等12個(gè)部門制定下發(fā)的《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，明確了大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的5條出路，即留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)。這5條出路要全面落實(shí)，條條走通，不能只擠當(dāng)公務(wù)員這座“獨(dú)木橋”。

各地區(qū)及有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，切實(shí)做好大學(xué)生村官及其親屬的思想引導(dǎo)工作。要把公務(wù)員及事業(yè)單位人員招錄政策講清楚，把有關(guān)情況實(shí)事求是地告訴他們，引導(dǎo)他們合理確定當(dāng)公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位的心理預(yù)期。要嚴(yán)把大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的“入口關(guān)”，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、好中選優(yōu)。要全面宣傳5條出路，引導(dǎo)大學(xué)生村官根據(jù)自己的實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)可能，理性選擇流動(dòng)發(fā)展方向，各展所長(zhǎng)、各得其所。同時(shí)，有關(guān)部門對(duì)做好服務(wù)期滿大學(xué)生村官流動(dòng)工作，要有正確的態(tài)度，積極為他們有序、合理流動(dòng)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)，包括出臺(tái)適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策，千方百計(jì)使他們的出路更多一些，但不能全部包下來(lái)。這是對(duì)大學(xué)生村官負(fù)責(zé)，也是對(duì)事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

（原載于2010年3月4日中組部《組工通訊》第27期）

第四篇：以平常心對(duì)待成功演講稿

以平常心對(duì)待成功

保持一顆平常心,是我們勸人或自我安慰時(shí)常說(shuō)的一句話?？梢?jiàn)，平常心是人人都想擁有的，是一種美好的理想?？墒?，擁有它并不容易，保持就更難。沒(méi)事的時(shí)候容易，有事的時(shí)候難；勸人的時(shí)候容易，勸己的時(shí)候難。特別是遇到了惡境界現(xiàn)前，能做到平常心，那就更難了。

其實(shí)，這也不奇怪。為什么？人常說(shuō)：平常心是道。你能保持一顆平常心，在日常生活中，對(duì)所接觸的人和事不起心，不動(dòng)念，不分別，不執(zhí)著。其所謂：不取于相，如如不動(dòng)。那你就已經(jīng)得“道”了。這哪里是我們一般人在短時(shí)間內(nèi)，就能達(dá)到的。若平常心這么容易做到，人人都證果了，世界上哪兒 還有苦難呢？

可是生活似乎總是那么冷酷無(wú)情，跟我們做對(duì)似的。我們心里想的與實(shí)際中遇到的差距又是那么大，讓人無(wú)法生起信心。特別是當(dāng)一生中災(zāi)難和打擊一個(gè)接著一個(gè),簡(jiǎn)直沒(méi)完沒(méi)了的時(shí)候;當(dāng)家庭矛盾沖突不斷,找不到家庭溫暖的時(shí)候;當(dāng)一個(gè)人遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),遠(yuǎn)離親人,孤苦伶仃,艱難度日的時(shí)候;當(dāng)昔日的戀人成了別人新郎新娘,心中的滋味無(wú)法向人訴說(shuō)又難以排遣的時(shí)候;當(dāng)找不到工作,生活沒(méi)有著落,到處都是麻煩的時(shí)候;當(dāng)太多太多的無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)和不堪回首的往事,壓得人喘不過(guò)氣來(lái)的時(shí)候,心中的苦楚只有自己知道。

是啊,生活就是這么殘酷和現(xiàn)實(shí),躲也躲不過(guò)?？墒且苍S當(dāng)我們有一天無(wú)意中看到另外 一些人的遭遇和不幸的時(shí)候。我們才發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界上有許許多多人跟我們的遭遇一樣,甚至于比我們還凄慘可憐。我們或許才能從中體會(huì)到些什么。娑婆世界的本質(zhì)就是苦多樂(lè)少,享福的畢竟是極少數(shù)人。就是這些有福之人,福報(bào)享盡了,誰(shuí)又知道等待他們的是什么? 生活中我們會(huì)經(jīng)常遇到這樣一類人，他們總是拿著過(guò)去的成功當(dāng)作炫耀的資本，特別是在觥籌交錯(cuò)的酒桌上，總能聽(tīng)到這樣的話：“想當(dāng)年，我怎么怎么樣，那個(gè)時(shí)候，我如何如何......”很多人在回首往事時(shí)，都會(huì)沉湎于過(guò)去的輝煌，卻不太愿意反省挫折和失落，不去想為什么沒(méi)有留下更多的精彩？這是一種不正常的心態(tài)，長(zhǎng)此以往，會(huì)召來(lái)人 們的不屑一顧甚至嗤之以鼻。

寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無(wú)意，望天邊云卷云舒。對(duì)待成功，我們也應(yīng)該這樣，時(shí)刻保持一種平常的心態(tài)。誰(shuí)都會(huì)有成功，但絕沒(méi)有人敢說(shuō)自己能永遠(yuǎn)成功。一次次地打破自己的成功記錄，從成功走向更大的成功，這是非常之難的。那么，對(duì)待成功，我們?nèi)绾伪３制匠５男膽B(tài)呢？

首先要科學(xué)規(guī)劃，準(zhǔn)確定位。做任何事情不能想當(dāng)然，沒(méi)有準(zhǔn)備的戰(zhàn)爭(zhēng)往往會(huì)失敗的。美國(guó)耶魯大學(xué)曾經(jīng)對(duì)一批畢業(yè)生進(jìn)行過(guò)一次有關(guān)人生目標(biāo)的問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，只有百分之三的同學(xué)有非常清晰的奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的計(jì)劃。二十年后，調(diào)查人員再對(duì)這批畢業(yè)生進(jìn)行回訪，結(jié)果發(fā) 現(xiàn)，恰恰就是這百分之三的同學(xué)事業(yè)最成功，且平均資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它百分之九十七的同學(xué)。這說(shuō)明了一個(gè)道理，運(yùn)籌帷幄方能決勝千里。對(duì)于身在職場(chǎng)的每個(gè)人來(lái)說(shuō)，要想取得成功，科學(xué)規(guī)劃、準(zhǔn)確定位是必不可少的前提，一定要記?。盒挠卸喔撸枧_(tái)就有多大。

其次要善于學(xué)習(xí)，不斷提升。一個(gè)人成就的大小取決于他綜合素質(zhì)的高低。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，只有終身學(xué)習(xí)，站在時(shí)代的前沿，站在巨人的肩膀上，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)不斷的成功。人與人本身沒(méi)有什么差距，天才畢竟是極少數(shù)人，在同樣的甚至稍差一些的起點(diǎn)上，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提升自我的人才會(huì)贏得最終的勝利。后天努力的 程度決定著進(jìn)步的速度。雖然初始時(shí)人與人之間的差距就那么一點(diǎn)點(diǎn)，但日積月累就會(huì)越拉越大，所以發(fā)現(xiàn)差距及時(shí)總結(jié)，方能迎頭趕上。人要善于觀察、學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，否則只一味埋頭拉車而不抬頭看路，結(jié)果常常是原地踏步，明天仍舊重復(fù)昨天和今天的故事。

第三要張弛有度，學(xué)會(huì)放棄。人的精力是有限的，成功的人不一定要不分日夜地工作，在提高工作效率的前提下，適當(dāng)?shù)匦菹⑹欠浅Ｓ斜匾?。贏得獎(jiǎng)牌和利潤(rùn)，最后卻輸了身體的人，算不上真正意義上的成功者。同時(shí)，成功有大小之分。比爾?蓋茨放棄哈佛的學(xué)業(yè)創(chuàng)辦了微軟，丁磊從郵電系統(tǒng)辭職，創(chuàng)辦了網(wǎng)易公司，陳天橋放棄高薪，創(chuàng)辦了盛大網(wǎng)絡(luò)......所以，如果你并不滿足于現(xiàn)狀，還想做更大的事業(yè)，取得更大的成功，確實(shí)又有這個(gè)能力，你就要學(xué)會(huì)放棄。要獲得更大的成功，就要具備在機(jī)遇面前敏銳的洞察力和“壯士一去兮不復(fù)返”的豪情，不管什么樣的平常心，都是一種生活的饋贈(zèng)，你擁有了，生活就會(huì)平靜，而如果你失去了，那么道路就會(huì)坎坷，人生也從此不再平靜。遇到困難盡量去努力改變，努力之后也改變不了的，請(qǐng)用平常心接受它。

作為一名新時(shí)代的黨員干部，要真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，外化于行，我認(rèn)為，胸懷以下“五心”非常重要。以感恩之心對(duì)待黨和人民。感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，是做人的基本修養(yǎng)。每個(gè)人從出生到成長(zhǎng)，都離不開父母的養(yǎng)育、師長(zhǎng)的教導(dǎo)、同事的幫助，更離不開黨和人民的培養(yǎng)。每一名黨員干部，都要懷有一顆感恩的心，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝親友和同事的真心幫助，尤其要感謝黨和人民的培養(yǎng)教育，并自覺(jué)地把這份感恩之心，轉(zhuǎn)化為精忠報(bào)國(guó)、聽(tīng)黨指揮的感恩之舉。

以進(jìn)取之心對(duì)待工作。俗話說(shuō)，世上無(wú)難事，只怕有心人，這個(gè)“心”指的就是進(jìn)取心。進(jìn)取心是一個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的原動(dòng)力，是干好工作的前提。強(qiáng)烈的進(jìn)取心，是每一名黨員干部為黨的事業(yè)奮斗的思想基礎(chǔ)，也是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的精神動(dòng)力。實(shí)踐證 明，干好工作主要靠?jī)蓷l，一條是愿干，一條是會(huì)干。愿干指的就是要有事業(yè)心、責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。愿干是做好工作的前提，一個(gè)人的能力雖然有大小，但只要有了強(qiáng)烈的進(jìn)取心和事業(yè)心，能力強(qiáng)的可以把工作做得更好，能力相對(duì)弱的可以在實(shí)踐中不斷提高，把工作越做越好。

以敬畏之心對(duì)待權(quán)力。權(quán)力是黨和人民賦予的，首先是一份沉甸甸的責(zé)任，是用來(lái)為人民謀利益、作奉獻(xiàn)的。如果權(quán)力觀發(fā)生錯(cuò)位，把權(quán)力視為謀私的工具，想方設(shè)法撈取好處，甚至無(wú)法無(wú)天、膽大妄為，就可能犯錯(cuò)誤、栽跟頭。所以說(shuō)，權(quán)力是一把“雙刃劍”，能夠使人變得崇高，也可以使人走向墮落。每一名黨員干部都要時(shí)刻心存敬 畏，不當(dāng)“特殊黨員”，不游離于組織之外，畏法紀(jì)、畏權(quán)力，千萬(wàn)不要觸碰黨紀(jì)國(guó)法這條“高壓線”，切實(shí)做到自省、自警、自律。

以平常之心對(duì)待名利。功名意識(shí)在中華傳統(tǒng)思想文化中占有重要地位，不可全然否定，但不能把功名看得過(guò)重，否則會(huì)妨礙精神的磊落坦蕩和自由豁達(dá)，會(huì)成為一個(gè)人的思想負(fù)擔(dān)和精神枷鎖。黨員干部對(duì)待名利，尤其要保持一顆平常心，要有共產(chǎn)黨人應(yīng)有的胸懷和境界。進(jìn)步是永無(wú)止境的，我們更多的要追求思想道德、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)上的進(jìn)步，不斷發(fā)展完善自己，獲得組織和群眾的認(rèn)可。

以寬容之心對(duì)待他人。法國(guó)作家雨果有句名言：世界上最寬闊的是海洋，比海 洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。寬容是美德中的美德。每一名黨員干部，無(wú)論是與同事相處，還是在班子里共事，都要講寬容、講大度，做到學(xué)人之長(zhǎng)、容人之短、記人之功。作為領(lǐng)導(dǎo)干部更要有成就事業(yè)、成就他人的胸懷，為他人取得的成績(jī)和進(jìn)步感到高興，為同事和部屬成長(zhǎng)成才鋪路搭橋。

無(wú)論是做人還是做事，時(shí)刻懷有五心。

第五篇：以平常心對(duì)待成功演講稿

以平常心對(duì)待成功

各位領(lǐng)導(dǎo)，諸位同仁：

大家上午好！

首先感謝常委會(huì)給我提供這次展示自己，鍛煉自我的機(jī)會(huì)。今天在這里，與大家共同探討關(guān)于對(duì)工作、生活、朋友，應(yīng)該保持一種什么樣的心態(tài)的問(wèn)題。保持一顆平常心,是我們勸人或自我安慰時(shí)常說(shuō)的一句話?？梢?jiàn)，平常心是人人都想擁有的，是一種美好的理想。可是，擁有它并不容易，保持就更難。沒(méi)事的時(shí)候容易，有事的時(shí)候難；勸人的時(shí)候容易，勸己的時(shí)候難。特別是遇到了惡境界現(xiàn)前，能做到平常心，那就更難了。

其實(shí)，這也不奇怪。為什么？人常說(shuō)：平常心是道。你能保持一顆平常心，在日常生活中，對(duì)所接觸的人和事不起心，不動(dòng)念，不分別，不執(zhí)著。其所謂：不取于相，如如不動(dòng)。那你就已經(jīng)得“道”了。這哪里是我們一般人在短時(shí)間內(nèi)，就能達(dá)到的。若平常心這么容易做到，人人都證果了，世界上哪兒還有苦難呢？

可是生活似乎總是那么冷酷無(wú)情，跟我們做對(duì)似的。我們心里想的與實(shí)際中遇到的差距又是那么大，讓人無(wú)法生起信心。特別是當(dāng)一生中災(zāi)難和打擊一個(gè)接著一個(gè),簡(jiǎn)直沒(méi)完沒(méi)了的時(shí)候;當(dāng)家庭矛盾沖突不斷,找不到家庭溫暖的時(shí)候;當(dāng)一個(gè)人遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),遠(yuǎn)離親人,孤苦伶仃,艱難度日的時(shí)候;當(dāng)昔日的戀人成了別人新郎新娘,心中的滋味無(wú)法向人訴說(shuō)又難以排遣的時(shí)候;當(dāng)找不到工作,生活沒(méi)有著落,到處都是麻煩的時(shí)候;當(dāng)太多太多的無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)和不堪回首的往事,壓得人喘不過(guò) 1

氣來(lái)的時(shí)候,心中的苦楚只有自己知道。

是啊,生活就是這么殘酷和現(xiàn)實(shí),躲也躲不過(guò)?？墒且苍S當(dāng)我們有一天無(wú)意中看到另外一些人的遭遇和不幸的時(shí)候。我們才發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界上有許許多多人跟我們的遭遇一樣,甚至于比我們還凄慘可憐。我們或許才能從中體會(huì)到些什么。娑婆世界的本質(zhì)就是苦多樂(lè)少,享福的畢竟是極少數(shù)人。就是這些有福之人,福報(bào)享盡了,誰(shuí)又知道等待他們的是什么?

生活中我們會(huì)經(jīng)常遇到這樣一類人，他們總是拿著過(guò)去的成功當(dāng)作炫耀的資本，特別是在觥籌交錯(cuò)的酒桌上，總能聽(tīng)到這樣的話：“想當(dāng)年，我怎么怎么樣，那個(gè)時(shí)候，我如何如何......”很多人在回首往事時(shí)，都會(huì)沉湎于過(guò)去的輝煌，卻不太愿意反省挫折和失落，不去想為什么沒(méi)有留下更多的精彩？這是一種不正常的心態(tài)，長(zhǎng)此以往，會(huì)召來(lái)人們的不屑一顧甚至嗤之以鼻。

寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無(wú)意，望天邊云卷云舒。對(duì)待成功，我們也應(yīng)該這樣，時(shí)刻保持一種平常的心態(tài)。誰(shuí)都會(huì)有成功，但絕沒(méi)有人敢說(shuō)自己能永遠(yuǎn)成功。一次次地打破自己的成功記錄，從成功走向更大的成功，這是非常之難的。那么，對(duì)待成功，我們?nèi)绾伪３制匠５男膽B(tài)呢？

首先要科學(xué)規(guī)劃，準(zhǔn)確定位。做任何事情不能想當(dāng)然，沒(méi)有準(zhǔn)備的戰(zhàn)爭(zhēng)往往會(huì)失敗的。美國(guó)耶魯大學(xué)曾經(jīng)對(duì)一批畢業(yè)生進(jìn)行過(guò)一次有關(guān)人生目標(biāo)的問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，只有百分之三的同學(xué)有非常清晰的奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的計(jì)劃。二十年后，調(diào)查人員再對(duì)這批

畢業(yè)生進(jìn)行回訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，恰恰就是這百分之三的同學(xué)事業(yè)最成功，且平均資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它百分之九十七的同學(xué)。這說(shuō)明了一個(gè)道理，運(yùn)籌帷幄方能決勝千里。對(duì)于身在職場(chǎng)的每個(gè)人來(lái)說(shuō)，要想取得成功，科學(xué)規(guī)劃、準(zhǔn)確定位是必不可少的前提，一定要記住：心有多高，舞臺(tái)就有多大。

其次要善于學(xué)習(xí)，不斷提升。一個(gè)人成就的大小取決于他綜合素質(zhì)的高低。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，只有終身學(xué)習(xí)，站在時(shí)代的前沿，站在巨人的肩膀上，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)不斷的成功。人與人本身沒(méi)有什么差距，天才畢竟是極少數(shù)人，在同樣的甚至稍差一些的起點(diǎn)上，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提升自我的人才會(huì)贏得最終的勝利。后天努力的程度決定著進(jìn)步的速度。雖然初始時(shí)人與人之間的差距就那么一點(diǎn)點(diǎn)，但日積月累就會(huì)越拉越大，所以發(fā)現(xiàn)差距及時(shí)總結(jié)，方能迎頭趕上。人要善于觀察、學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，否則只一味埋頭拉車而不抬頭看路，結(jié)果常常是原地踏步，明天仍舊重復(fù)昨天和今天的故事。

第三要張弛有度，學(xué)會(huì)放棄。人的精力是有限的，成功的人不一定要不分日夜地工作，在提高工作效率的前提下，適當(dāng)?shù)匦菹⑹欠浅Ｓ斜匾?。贏得獎(jiǎng)牌和利潤(rùn)，最后卻輸了身體的人，算不上真正意義上的成功者。同時(shí)，成功有大小之分。比爾?蓋茨放棄哈佛的學(xué)業(yè)創(chuàng)辦了微軟，丁磊從郵電系統(tǒng)辭職，創(chuàng)辦了網(wǎng)易公司，陳天橋放棄高薪，創(chuàng)辦了盛大網(wǎng)絡(luò)......所以，如果你并不滿足于現(xiàn)狀，還想做更大的事業(yè)，取得更大的成功，確實(shí)又有這個(gè)能力，你就要學(xué)會(huì)放棄。要獲得更大的成功，就要具備在機(jī)遇面前敏銳的洞察力和“壯士一去兮

不復(fù)返”的豪情，不管什么樣的平常心，都是一種生活的饋贈(zèng)，你擁有了，生活就會(huì)平靜，而如果你失去了，那么道路就會(huì)坎坷，人生也從此不再平靜。遇到困難盡量去努力改變，努力之后也改變不了的，請(qǐng)用平常心接受它。

作為一名新時(shí)代的黨員干部，要真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，外化于行，我認(rèn)為，胸懷以下“五心”非常重要。

以感恩之心對(duì)待黨和人民。感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，是做人的基本修養(yǎng)。每個(gè)人從出生到成長(zhǎng)，都離不開父母的養(yǎng)育、師長(zhǎng)的教導(dǎo)、同事的幫助，更離不開黨和人民的培養(yǎng)。每一名黨員干部，都要懷有一顆感恩的心，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝親友和同事的真心幫助，尤其要感謝黨和人民的培養(yǎng)教育，并自覺(jué)地把這份感恩之心，轉(zhuǎn)化為精忠報(bào)國(guó)、聽(tīng)黨指揮的感恩之舉。

以進(jìn)取之心對(duì)待工作。俗話說(shuō)，世上無(wú)難事，只怕有心人，這個(gè)“心”指的就是進(jìn)取心。進(jìn)取心是一個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的原動(dòng)力，是干好工作的前提。強(qiáng)烈的進(jìn)取心，是每一名黨員干部為黨的事業(yè)奮斗的思想基礎(chǔ)，也是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的精神動(dòng)力。實(shí)踐證明，干好工作主要靠?jī)蓷l，一條是愿干，一條是會(huì)干。愿干指的就是要有事業(yè)心、責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。愿干是做好工作的前提，一個(gè)人的能力雖然有大小，但只要有了強(qiáng)烈的進(jìn)取心和事業(yè)心，能力強(qiáng)的可以把工作做得更好，能力相對(duì)弱的可以在實(shí)踐中不斷提高，把工作越做越好。

以敬畏之心對(duì)待權(quán)力。權(quán)力是黨和人民賦予的，首先是一份

沉甸甸的責(zé)任，是用來(lái)為人民謀利益、作奉獻(xiàn)的。如果權(quán)力觀發(fā)生錯(cuò)位，把權(quán)力視為謀私的工具，想方設(shè)法撈取好處，甚至無(wú)法無(wú)天、膽大妄為，就可能犯錯(cuò)誤、栽跟頭。所以說(shuō)，權(quán)力是一把“雙刃劍”，能夠使人變得崇高，也可以使人走向墮落。每一名黨員干部都要時(shí)刻心存敬畏，不當(dāng)“特殊黨員”，不游離于組織之外，畏法紀(jì)、畏權(quán)力，千萬(wàn)不要觸碰黨紀(jì)國(guó)法這條“高壓線”，切實(shí)做到自省、自警、自律。

以平常之心對(duì)待名利。功名意識(shí)在中華傳統(tǒng)思想文化中占有重要地位，不可全然否定，但不能把功名看得過(guò)重，否則會(huì)妨礙精神的磊落坦蕩和自由豁達(dá)，會(huì)成為一個(gè)人的思想負(fù)擔(dān)和精神枷鎖。黨員干部對(duì)待名利，尤其要保持一顆平常心，要有共產(chǎn)黨人應(yīng)有的胸懷和境界。進(jìn)步是永無(wú)止境的，我們更多的要追求思想道德、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)上的進(jìn)步，不斷發(fā)展完善自己，獲得組織和群眾的認(rèn)可。

以寬容之心對(duì)待他人。法國(guó)作家雨果有句名言：世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。寬容是美德中的美德。每一名黨員干部，無(wú)論是與同事相處，還是在班子里共事，都要講寬容、講大度，做到學(xué)人之長(zhǎng)、容人之短、記人之功。作為領(lǐng)導(dǎo)干部更要有成就事業(yè)、成就他人的胸懷，為他人取得的成績(jī)和進(jìn)步感到高興，為同事和部屬成長(zhǎng)成才鋪路搭橋。

無(wú)論是做人還是做事，時(shí)刻懷有五心。