第一篇：對加強機關作風建設的思考

對加強機關作風建設的思考

作者：唐奇峰字體：大 中 小

作風是一個人在思想、工作、學習、生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，同樣機關作風也就是機關以及機關工作人員在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。當前，社會經濟發(fā)展進入了一個新階段，出現(xiàn)了一些新情況，呈現(xiàn)出一些新特點。廣大農民群眾“求富、思穩(wěn)、盼服務”的愿望，與機關干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，機關作風與構建社會主義和諧社會的要求和人民群眾的期望仍然還有較大差距，有些問題還比較突出。本文結合實際，談點對加強機關干部作風建設的思考。

一、當前我區(qū)干部作風建設的現(xiàn)狀

近年來，我區(qū)各級政府機關全面貫徹落實中央和省、市有關加強和改進作風建設的部署，堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，以干部隊伍建設和轉變部門工作作風為核心，進一步轉變機關作風，提升服務質量，機關形象明顯好轉，工作效能大大提高。一是在強化教育中優(yōu)化了作風。通過開展保持共產黨員先進性教育、“加快發(fā)展、優(yōu)化服務”大討論等活動，廣大黨員干部的黨性觀念、宗旨意識、服務意識進一步增強。二是在效能建設中改進了作風。從2004年開始，開展了機關效能建設，建立效能投訴中心和效能網，簡化審批手續(xù)，提高辦事效率，嚴厲查處作風不正、服務不優(yōu)的人和事，經濟發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化。三是在攻堅克難中錘煉了作風。面對嚴峻的宏觀形勢和區(qū)域競爭態(tài)勢，以“兩年”活動為抓手，打硬仗、破難題，一批重點項目、重點工作得到了強勢推進，廣大干部善操作、抓落實的精神風貌得到了較好展示。四是在群眾評判中檢驗了作風。各部門廣泛開展“創(chuàng)人民滿意機關”、“行風萬人評”等活動，開門納諫、以評促改。區(qū)委將評議結果納入年度目標考核，使部門服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的意識和水平得到提高。五是在聯(lián)系群眾中轉變了作風。堅持開展領導干部下訪、約訪和“懇談日”等活動，暢通群眾利益訴求渠道，及時解決群眾切身利益問題，化解矛盾糾紛，黨群干群關系進一步密切。六是在完善制度中規(guī)范了作風。著眼于規(guī)范行政行為，建立了首問責任、限時辦結等制度；著眼于建立抓落實機制，建立健全了區(qū)四套班子領導聯(lián)系“三重”和巡回現(xiàn)場辦公制度；著眼于嚴肅黨紀政紀，建立健全懲治和預防腐敗體系，出臺影響機關效能行為責任追究制度，有力地推動了作風建設。

但是，當前，機關作風與構建社會主義和諧社會的要求和人民群眾的期望還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，部分干部尤其是領導干部身上還存在著諸多不容忽視的作風問題，有些問題還相當突出。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是精神不振。有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，被動應付多，主動創(chuàng)新少，缺乏開拓進取、爭先進位的工作激情；有的干部沒有全局觀念，沒有主人翁精神，對全局的工作、對其他同志的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力。二是學風不濃。有的干部平時放松學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際。有的工作想當然，辦事憑經驗，碰到復雜問題，沒有創(chuàng)新的辦法和舉措。有的干部學風不正，只追求文憑，存在著“學歷提高，水平不高”的傾向。三是工作不實。有的干部習慣于“坐機關”，基層情況不熟悉，基層工作不會做，不能切實為基層群眾解決實際問題。有的干部喜歡做表面文章，虛報浮夸，急功近利。有的習慣于“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化。四是服務不優(yōu)。有的干部以管理者自居，拖拉疲沓，“吃拿卡要”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的部門利益至上，重收費、輕管理，重處罰、輕教育。機關個別部門和工作人員服務態(tài)度“生硬”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題依然存在。五是落實不力。有的抓落實熱衷于開會議，發(fā)文件，提口號，既不明確責任措施，又不狠抓工作推進，使本地區(qū)、本部門的工作抓而不緊，推而不進；有的工作前怕狼，后怕虎，怕引火燒身，怕承擔責任，工作軟弱無力。有的領導班子軟弱渙散，各行其是，有的部門“中梗阻”現(xiàn)象突出。六是生活不嚴。有的干部情趣低下、貪圖享樂，熱衷于牌場賭桌、流連于燈紅酒綠，生活腐化，榮辱不分。有的甚至以權謀私，以身試法。當前，群眾對干部公款吃喝、公車私用、公款旅游反映強烈，意見很大。上述問題盡管只是發(fā)生在少數(shù)單位、少數(shù)干部身上，但對我區(qū)經濟發(fā)展、社會安定、黨群干群關系和諧必將產生嚴重的消極影響。

二、要充分認識對加強機關作風建設的重要性意義

首先，加強機關作風建設是推進跨越發(fā)展的迫切需要。當前，我區(qū)經濟社會進入了跨越發(fā)展的新階段。區(qū)委、區(qū)政府從椒江的區(qū)情和基礎出發(fā)，從全區(qū)人民的迫切要求和愿望出發(fā)，明確提出了“兩個社會”建設走在全市前列的奮斗目標，并確定了打造“一基地、兩城區(qū)”。要完成這樣高定位的目標任務，不僅需要搶抓機遇、開拓奮進，更需要腳踏實地、艱苦創(chuàng)業(yè)；不僅需要工作的起點和工作的力度有一個新的飛躍和新的提高，更需要各級干部的作風有一個根本性的轉變?？梢哉f，干部作風好，必然思想觀念新，精神面貌好，工作干勁足，凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力就強，對經濟發(fā)展促進作用就大。從這種意義上講，抓干部隊伍作風建設，就是抓生產力和競爭力，就是抓“第一要務”?？陀^地講，與先進發(fā)達地區(qū)相比，椒江不僅在經濟發(fā)展上存在著較大差距，而且在干部隊伍的思想作風和工作水平上，也存在著明顯落差。要縮小與先進地區(qū)的差距，“兩個社會”建設走在省、市的前列，首先必須縮小在干部隊伍作風狀況上的差距。因此，我們必須站在推進椒江經濟新跨越的高度，像搶抓發(fā)展機遇那樣，狠抓干部隊伍作風建設。要找準切入口，把握關節(jié)點，把作風建設與當前的工業(yè)大提速、外資大突破、民營大發(fā)展、城建大推進等重點工作結合起來，在推進重點工作中錘煉干部作風，檢驗機關效能，展示隊伍形象，不斷豐富作風建設的新內涵，不斷注入跨越發(fā)展的新動力。

其次，加強機關作風建設是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的必然要求?，F(xiàn)在，一個地區(qū)發(fā)展的快慢，越來越取決于發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣。“沒有梧桐樹，引不到金鳳凰”，環(huán)境好就是最好的廣告，最好的金字招牌，資金、人才等往往不引自來；環(huán)境不好，客商必跑，不但鳳凰不肯落戶，連麻雀也會東南飛。因此，環(huán)境就是資源，環(huán)境就是生產力和競爭力。對椒江這樣一個硬環(huán)境還不具備明顯優(yōu)勢的地區(qū)來說，軟環(huán)境的優(yōu)劣顯得尤為重要，而干部隊伍作風建設是軟環(huán)境建設的一個最重要的方面。作風建設的成效，集中體現(xiàn)在工作效率和行政效能上，體現(xiàn)在優(yōu)質高效的服務環(huán)境上。只有服務搞好了，才能使我們有限的優(yōu)勢條件得以充分發(fā)揮；只有服務搞好了，才能真正打動投資者，起到“精誠所至，金石為開”的功效；只有服務搞好了，才能從根本上增強我區(qū)集聚各種生產要素的能力。因此，如何通過加強作風建設，進一步轉變工作職能，規(guī)范工作程序，提高工作效率，以優(yōu)質的服務軟環(huán)境構筑加快發(fā)展的硬支撐，是擺在我們面前的一個重大課題，也是再創(chuàng)椒江機制體制新優(yōu)勢的關鍵所在。

第三，加強機關作風建設是堅持執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。作風建設的核心問題是保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。各級干部是不是認真踐行“三個代表”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，作風是一個重要的標志。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的感情也是最樸實的。他們評價我們的干部，不是看號召，而是看實際行動。你真心實意地為他們辦事，他們就擁護你，贊成你；你擺花架子、搞形式，他們就痛恨你，反對你。在前階段的調研中，基層反映，我們的一些干部特別是機關里的少數(shù)同志不能堅持黨的群眾路線，擺不正同群眾的關系，虛心向群眾學習的意識淡薄，主動為群眾謀利的觀念不強，設身處地為群眾著想的自覺性不高。如果我們不持之以恒、深入扎實地加強作風建設，久而久之就會脫離群眾、脫離實際，給黨的事業(yè)和人民群眾的利益造成極大危害。因此，必須從各級干部的一言一行做起，從為基層和群眾辦好每一件小事做起，切實改進干部作風，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，從而樹立起干部隊伍一心為民、真抓實干的良好形象，推動各項工作真正落到實處，取得實效

三、加強機關作風建設的措施

（一）要大興學習之風。深化“學習型機關”和“學習型干部”創(chuàng)建活動，強化教育培訓和實踐鍛煉，通過中心組學習、專題報告會、黨校培訓、論壇、理論學習學分制等制度和形式，做到真學、真懂、真信、真用。

（二）要改進工作作風。深入基層，推行“一線工作法”，注重解決實際問題。實施評比達標表彰活動許可制度，減輕基層和群眾負擔。嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話，盡可能采用協(xié)調會、現(xiàn)場會等形式召開會議。堅

持和深化領導干部下訪、約訪、信訪接待日和“懇談日”等制度，探索和搭建多種形式的溝通平臺，暢通民意渠道，營造和諧的黨群干群關系。

（三）要厲行節(jié)約、降低行政成本。認真執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行經費管理，減少迎來送往，不搞層層陪同；公務接待原則上不陪餐，中午就餐不飲酒，推行自助餐或者便餐、快餐；堅決制止用公款相互吃請，游山玩水等揮霍公款行為，嚴肅糾正以學習考察、招商引資等名義公款旅游，特別是出國（境）旅游現(xiàn)象；嚴格控制黨政機關購買公車，嚴禁黨政領導干部違反規(guī)定駕駛公車；全面清理、嚴格控制黨政機關修建樓堂館所。反對鋪張浪費，切實節(jié)約行政成本，努力建設節(jié)約型政府。

（四）要深化機關效能建設。深化審批制度改革，減少行政審批事項，縮減審批時限。強化區(qū)辦證中心功能，推行首問責任、網上審批、并聯(lián)審批、限時辦結、服務承諾等制度，開通“綠色通道”，實行“一站式”服務。深化政務公開，提高工作透明度。加強機關效能建設績效考核，落實影響機關效能行為責任追究，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為和“中梗阻”等現(xiàn)象，堅決糾正重罰輕管甚至以罰代管行為，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。

（五）要解決群眾要求迫切的問題。把解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為作風建設的著力點。對群眾反映的熱點、難點問題，要及時回應，幫助解決。進一步加大糾風治亂工作力度，清理各種亂收費現(xiàn)象。建立健全各類鎮(zhèn)、村便民服務中心，認真落實各項為民辦實事的長效機制。

（六）要開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。根據(jù)省、市委的統(tǒng)一部署，在區(qū)級領導班子中深入開展以“團結和諧干在實處、科學發(fā)展走在前列”為主要內容的“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。要在主題實踐活動中，做到勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康。要積極開展領導干部下基層蹲點調研抓落實活動，了解民情，傾聽民意，為民辦事。

（七）要深化“人民滿意機關”創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建學習型、效能型、節(jié)約型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關為載體，進一步改進和完善創(chuàng)建內容和評議方法，提高人民群眾滿意度。開展創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動，促進基層站所為民辦實事辦好事。

（作者單位：區(qū)委辦）

第二篇：對新形勢下加強機關作風建設的若干思考

對新形勢下加強機關作風建設的若干思考

各級黨政機關是黨和政府實施組織領導的樞紐，擔負著貫徹上級路線方針政策，領導轄區(qū)經濟社會發(fā)展的重任，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。各級黨政機關工作人員中，黨員比例高，黨員領導干部集中，因此，機關作風是黨的作風的重要體現(xiàn)，也是黨的先進性的集中體現(xiàn)。機關作風是機關及其工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率的集中表現(xiàn)，機關作風建設如何，直接影響和決定著政府職能作用的發(fā)揮，關系到整個黨風和社會風氣；機關黨員干部工作水平、工作效率和工作態(tài)度直接反映出黨在基層的執(zhí)政能力和執(zhí)政形象。因此，機關作風建設是關系到國家政權的穩(wěn)定，關系到經濟社會協(xié)調發(fā)展的重大問題，機關作風建設問題是執(zhí)政黨必須認真解決的問題，要始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，把機關作風建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務，進一步抓緊、抓實、抓出成效。

一、必須把轉變領導干部作風作為機關作風建設的著力點 領導干部在各級黨政機關中肩負著領導責任，領導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍，是構建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者，領導干部作風與機關工作作風是息息相關、密不可分的。領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。加強機關作風建設，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于領導

— 1 — 干部作風的好壞。

（一）率先垂范，充分發(fā)揮表率作用

加強機關作風建設，領導干部是關鍵。領導干部的行為具有很強的示范性、影響力和感召力，領導干部在作風建設上當好表率，作出榜樣至關重要。領導者的榜樣示范作用，是推動機關作風建設的無形動力，各級領導干部真正起到表率作用，堅決糾正不正之風，才能把機關作風建設提高到一個新水平。領導干部作風過硬，事業(yè)心、責任感強，對自己高標準、嚴要求，走得端、行得正，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，這樣的領導干部群眾信任、下級服氣，往往能起到榜樣的作用。相反，如果領導干部作風不正，講空話、大話，做表面文章，搞形式主義，甚至以權謀私，就會有令不行、有禁不止，導致人心渙散，作風散漫，不正之風盛行。因此，一方面要看到領導干部帶頭對促進整個機關作風建設的關鍵性作用，另一方面也要看到機關作風方面的許多問題實際上就存在于領導干部自身，抓住了領導干部，就抓住了整個機關作風建設的重點，一級帶一級、一級抓一級，就能抓出成效。領導干部要在機關作風建設中做表率，就必須加強黨性鍛煉，注重世界觀的改造，加強理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，自覺強化廉潔自律意識，要以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，自覺堅持從嚴要求，從點滴做起，從小事做起，真抓實干，埋頭苦干，通過長期不懈、腳踏實地努力做好每一件事，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓好各 — 2 — 項工作的落實。

（二）開拓進取，不斷更新思想觀念

領導干部思想觀念的更新是機關作風建設改進的先導。當前，在機關作風建設中存在的許多問題，其根源就是思想觀念沒有與時俱進，少數(shù)領導干部在形勢發(fā)生深刻變化，新情況、新問題層出不窮的今天，仍然擺脫不了原有的思想觀念，缺乏開拓進取精神，對解決經濟運行和社會管理過程中存在的問題視野不夠開闊，缺乏新思路、新辦法。加強機關作風建設必須注重從轉變觀念和提高認識入手，沖破不合時宜的思想框框，以觀念的創(chuàng)新帶動作風的轉變。領導干部堅持在思想觀念上創(chuàng)新，就是要不斷提高堅持與時俱進、解放思想的自覺性，不斷沖破妨礙接受新事物、新知識、新考驗、新政策的各種思想束縛，不斷研究和解決前進道路上出現(xiàn)的新課題，以適應經濟社會發(fā)展；就是要著眼于科學發(fā)展觀的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，以敢于打破傳統(tǒng)束縛的創(chuàng)新勇氣，直面現(xiàn)實難題，尋求新的突破，實現(xiàn)新的發(fā)展。通過思想觀念的創(chuàng)新，進一步增強黨性觀念、大局觀念，和群眾觀念，進一步確立“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，進一步履行好政府的行政職能，始終保持銳意進取、奮發(fā)有為、與時俱進、蓬勃向上的精神狀態(tài)，切實找準科學發(fā)展觀與工作推進的最佳結合點，實現(xiàn)各項工作新突破。

（三）求真務實，堅決克服形式主義

— 3 — 建設求真務實的機關作風，是加快現(xiàn)代化進程、促進經濟發(fā)展的有力推進器，也是廣大群眾的迫切愿望和社會進步的必然要求。形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風相對立的，是機關作風建設的大敵。當前，機關作風方面存在的突出問題，群眾反映最大的就是形式主義和官僚主義。一些機關部門或多或少地存在著工作不深入、不接觸實際、動不動就發(fā)號施令的“衙門作風”；有的熱衷于做表面文章、喊口號、說空話套話，文牘成山、會議成海；也有的工作布臵了，沒有抓到底，口號提出來了，沒有落實，結果流于形式，沒有實效。這些問題都與領導干部的作風直接相關，往往是上行下效的結果。領導干部作風不實，造成下級揣摩上級心態(tài)，不是把功夫下在工作上，而是下在搞接待、搞匯報上，不是努力去解決群眾反映強烈的問題，而是勞民傷財搞“面子工程”、“形象工程”。這些不正之風危害極大，有損于我們的機關形象，影響了機關辦事效率和工作成效。轉變領導干部作風的緊迫任務，就是防止和克服形式主義、官僚主義，要始終堅持以領導干部作風轉變?yōu)橹攸c，把治虛務實作為重要突破口，大興實干之風，重實際、說實話、干實事、求實效。作風建設的實踐告訴我們：把領導干部的作風建設這個關鍵抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力，才能把加強和改進機關作風建設的任務落到實處。

二、必須把提高干部隊伍素質作為機關作風建設的切入點

— 4 — 機關干部作為地方政治、經濟、文化和社會生活的具體管理者、組織者和實施者，是機關作風建設的主體，機關作風是機關干部隊伍素質的外在表現(xiàn)，提高干部隊伍的理論水平和業(yè)務能力是加強機關作風建設的內在要求。隨著經濟社會的加快發(fā)展，社會利益關系的調整將日益復雜，新的社會矛盾和沖突也將不斷出現(xiàn)，要有效地解決好這些矛盾和問題，關鍵是要建設一支高素質的干部隊伍，不斷提高干部隊伍創(chuàng)造性工作的能力、加快發(fā)展的能力、民主決策的能力、化解矛盾的能力、依法辦事的能力。因此，加強機關作風建設一定要把建設高素質的干部隊伍放到突出位臵。

（一）深化制度改革，優(yōu)化干部培養(yǎng)選拔機制

建設一支高素質的干部隊伍，必須在堅持黨管干部原則，全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針的基礎上，不斷加快干部人事制度改革步伐，拓寬識人選人渠道，廣開選賢任能之路，提高干部隊伍素質，優(yōu)化干部隊伍結構，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化。在干部培養(yǎng)選拔過程中，要注重群眾公論，廣泛聽取各方面的意見，把群眾推薦與組織考察、黨管干部與群眾路線結合起來，及時發(fā)現(xiàn)人才，選準人才，疏通優(yōu)秀人才脫穎而出的渠道。通過嚴格考核，公平競爭，最大限度地激發(fā)各類干部成長的欲望和潛能，把考核結果與干部的升降去留掛鉤，做到賢者上、平者讓、庸者下、劣者汰。要分別對不同部門、不同行業(yè)、不同層次的干部，制定出選拔任用的辦法和標準，在

— 5 — 嚴格執(zhí)行已有的干部選拔任用制度的基礎上，進一步強化各類干部的競爭意識，為各類人才提供一個平等競爭的舞臺，讓大批優(yōu)秀干部通過平等競爭進入各級領導崗位。要堅決破除保守僵化、因循守舊、論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，徹底杜絕選人用人方面的不正之風，形成良好的用人導向。堅持以正確的政績觀為指導，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，要給以褒獎和重用；對那些好大喜功、弄虛作假、跑官要官的干部，要給以批評和懲戒，從而形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干大事業(yè)的良好氛圍，充分發(fā)揮高素質干部隊伍在機關作風建設中的生力軍作用。

（二）強化學習意識，提高干部隊伍綜合素質

當今社會，社會發(fā)展日新月異，知識更新和科技進步的速度不斷加快，機關工作面臨著知識經濟和信息時代的機遇與挑戰(zhàn)，機關干部需要不斷地更新知識，提高綜合素質、優(yōu)化知識結構，努力提高引領社會發(fā)展、管理社會事務、協(xié)調社會利益、化解社會矛盾和維護社會穩(wěn)定的本領，以干部自身素質的提高來促進機關整體素質的增強，以綜合素質的提升來實現(xiàn)機關整體效能的提高。但目前還有不少機關干部的知識準備并不充分，既缺少理論卻又輕視理論，滿足于已有陳舊的知識，甚至對自己所從事工作的理論和知識也不甚了解，這勢必影響到工作的正常開展。因此，機關干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習當作一種修養(yǎng)，一種習慣，一種必備的品質，一種緊迫的任務，自覺學習政 — 6 — 治理論知識、業(yè)務知識以及不同領域的專業(yè)知識，開闊思維和視野，并在機關內部形成勤于學習、善于學習、樂于學習的良好風氣，努力打造學習型、知識型、研究型干部。廣大機關干部不但要認真系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習《江澤民文選》，深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設等重大戰(zhàn)略思想，學習貫徹上級的重大決策、重要工作部署，堅定正確的政治方向和政治立場，增強明辨是非的能力。而且要深入、全面地學習現(xiàn)代經濟、科技、社會管理和法律知識、歷史知識，進一步提高駕馭全局、處理復雜問題、管理社會事務的能力。不但要聯(lián)系工作實際，掌握用唯物主義的世界觀、方法論分析和解決現(xiàn)實問題的能力，而且要聯(lián)系思想實際，改造主觀世界，著眼于科學理論的應用，著眼于對現(xiàn)實問題的思考，著眼于增強工作的主動性和創(chuàng)造性，進一步提升機關工作的整體建設水平。

（三）打牢思想基礎，增強干部事業(yè)心責任感

事業(yè)心責任感作為一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，是干部為黨的事業(yè)奮斗的思想基礎和必須具備的基本政治素質，是我們做好一切工作的前提和基礎，也是共產黨員先進性的具體體現(xiàn)。當前，各級干部的精神狀態(tài)總體上是好的。他們愛崗敬業(yè)，恪盡職守，顧大局、講奉獻、淡名利、重事業(yè)，在各自的崗位上作出了應有的貢獻。但毋庸諱言，確有極少數(shù)干部事業(yè)心、責任感不強，精力不集中，精神不振奮，工作標準不高，抓落實不力，— 7 — 有的甚至熱衷于拉關系、走“門子”，滿腦子都是個人的職位升遷和利益得失。強烈的事業(yè)心、責任感是個思想覺悟問題，是建立在堅定的理想信念、崇高的事業(yè)追求和正確的世界觀、人生觀、價值觀的基礎上的，只有不忘重托，牢記責任，把精力和情感傾注在本職工作崗位上，才能做到盡心盡力、盡職盡責。增強各級干部的事業(yè)心、責任感，要抓好思想教育，使各級干部進一步堅定理想信念，樹立與履行職責、完成任務相適應的思想觀念和精神境界，樹立正確的地位觀、利益觀、價值觀，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。增強干部的事業(yè)心、責任感，還要嚴格管理，嚴格要求。堅持干部管理的一系列規(guī)章制度，切實規(guī)范干部的行為。要充分發(fā)揮各級黨組織管干部的職能作用，加強對干部的監(jiān)督、考核。對那些精神狀態(tài)不佳，責任心不強，工作不用心、不盡心的干部，進行及時的教育和處理。要堅持正確的用人導向，重用那些老老實實、認認真真、扎扎實實干工作的干部，讓他們有位臵、有舞臺。廣大干部具有了強烈的事業(yè)心責任感，才能自覺地剔除私欲、凈化心靈，敬重事業(yè)、淡泊名利，開拓進取、有所作為，始終保持奮發(fā)向上的蓬勃朝氣。才能積極面對工作實踐中遇到的困難，集中精力攻堅克難，及時主動地解決各種矛盾與問題，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。

三、必須把建立完善長效機制作為機關作風建設的根本點 加強機關作風建設，教育是基礎，制度是關鍵。制度建設帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。要通過加強制度建設，促進機關管 — 8 — 理更加科學，行為更加規(guī)范，運轉更加協(xié)調，服務更加優(yōu)質。因此，必須建立和完善一整套切實可行的制度，不斷提高監(jiān)督效果，進一步建立健全內部監(jiān)督和管理制度，逐步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，形成穩(wěn)定、長效的機關作風建設監(jiān)督保障機制，通過機制的不斷創(chuàng)新和完善，進一步深化機關作風建設。

（一）從嚴要求，規(guī)范管理制度

健全的規(guī)章制度是規(guī)范機關干部行為，保證機關工作有序運行的基礎。堅持靠制度管人、管事、管作風，用制度鞏固和發(fā)展機關作風建設的成果。要依據(jù)本單位的基本職能和具體任務，圍繞創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，逐步完善加強機關管理的各項制度，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性；要立足于本部門、本行業(yè)的特點，建立健全相關的配套制度，規(guī)范機關的內部管理和機關干部的從政行為，如政務公開、辦事承諾、行風投訴、聘請作風建設監(jiān)督員和企業(yè)評議政府部門等機關作風建設系列制度。進一步完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，保證機關作風建設的長效發(fā)展。當前，特別要進一步建立健全三個方面的制度。一是建立責任制和責任追究制。要明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但要追究責任人的責任，而且要視情況追究相關領導的責任。二是建立監(jiān)督約束制度。通過嚴格的紀律制度來規(guī)范機關黨員干部的行為。同時，把黨內監(jiān)督同社會監(jiān)督、法律監(jiān)

— 9 — 督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合起來，增強監(jiān)督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。特別要加強對領導干部“三圈”的監(jiān)督，把“八小時以外”的表現(xiàn)作為考察領導干部的重要內容，建立適合于領導干部活動特點的生活作風管理制度和約束機制。三是建立獎懲激勵機制。把對先進典型的培養(yǎng)、總結、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規(guī)范起來，以典型示范作用，促進機關的作風建設。

（二）擴大民主，創(chuàng)新考評機制

加強和改進機關作風建設是一項長期性任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就。因此，必須建立一套切實可行、穩(wěn)定長效的作風建設考核、評價運行機制。加強機關作風建設，其根本目的是運用各種科學的管理手段、制度和載體，不斷提高辦事效率和工作能力。要建立健全科學的評價機制，增強評議的針對性、可比性、合理性、準確性和可操作性，要認真總結評議工作中好的做法和經驗，不斷加以改進，不斷擴大民主評議機關的廣度和深度，不斷強化機關內部考核機制，制定嚴格的考核細則，最大限度地調動和激發(fā)機關干部的積極性和創(chuàng)造性。進一步完善年終考評制度，逐步建立科學化、規(guī)范化、合理化的考評體系，把作風建設納入機關工作的考核范圍，把考核結果作為實績評定和獎懲的重要依據(jù)?？荚u的方法要在總結經驗基礎上有所創(chuàng)新、有所突破，要融入新理念、注入新內容，在往年“萬人評政府”的基礎上加以改進和完善，逐步引入網上評議、服務窗口現(xiàn)場評 — 10 — 分、平時考核與年終考核相結合、公務員公共服務行為規(guī)范與黨政機關作風相結合等方法。同時，建立考評人信息庫，從人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、居民代表、機關干部代表等人員中隨機抽樣確定考評人；開發(fā)考評統(tǒng)計分析軟件，利用計算機技術定量和定性分析考評的結果；邀請公證人員參與考評全過程，確?？荚u工作的公開、公平、公正；將考評結果在一定范圍內通過一定的形式進行公示，將機關工作目標實現(xiàn)的情況、取得的主要實績及評價的結果予以公示，主動接受群眾的監(jiān)督。

（三）創(chuàng)新載體，拓寬監(jiān)督渠道

加強對機關工作的經常性監(jiān)督，有利于幫助機關及時發(fā)現(xiàn)和解決問題、有利于減少工作失誤造成的不必要的損失、有利于及時掌握群眾的呼聲以不斷改進工作。要自覺堅持黨務公開、政務公開的各項制度，提高權力運用的透明度，拓寬民主監(jiān)督渠道，在群眾的支持和監(jiān)督下不斷提高機關作風建設水平。要充分發(fā)揮機關作風（行風）監(jiān)督員的作用，采取明查暗訪、問卷調查、走訪座談等多種形式的監(jiān)督方式開展自我監(jiān)督，提高監(jiān)督工作的主動性和實效性。同時，還要暢通群眾監(jiān)督的渠道，進一步完善投訴電話、舉報箱、意見簿等形式；積極主動地配合和支持新聞媒體的監(jiān)督，建立政府部門新聞發(fā)言人制度，以提高政府部門工作的透明度，及時回答人民群眾關心關注的熱點問題。要適應信息社會的發(fā)展，不斷拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督載體，增強監(jiān)督的覆蓋面和影響力，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高社會監(jiān)督

— 11 — 的效果。政府信息公開是主動接受群眾監(jiān)督的重要前提，當前要不斷完善政府門戶網站和電子政務建設，把政府的決策、服務內容、工作程序和辦事方式向社會公布，為公眾提供公開透明、高效便捷的公共服務，促進政務公開和誠信建設，提高政府部門之間、政府與公眾之間的溝通協(xié)調和互動能力，并自覺接受社會監(jiān)督。開辟網上監(jiān)督渠道，邀請職能部門負責人定期做客網站與網民對話交流，開通政府博客、網絡論壇、電子郵件、手機短信等多種渠道，把網絡建設成政府決策和民意表達的平臺，增強群眾監(jiān)督的廣泛性、公開性、實時性和互動性。

四、必須把高度關注民生問題作為機關作風建設的落腳點 以人為本，執(zhí)政為民，是黨中央確立的執(zhí)政理念。以人為本，就要關注民生，民生問題事關社會和諧，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關黨的事業(yè)的興衰成敗。解決民生問題，是構建和諧社會的基礎，而構建和諧社會，需要政府從人民群眾切身利益的民生問題入手，實現(xiàn)好、維護好廣大人民的根本利益。加強機關作風建設就是要強化公仆意識、民本意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，把關注民生、重視民生、保障民生、改善民生作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，只有關注和解決好民生問題，各級黨政機關才能在群眾中樹立良好形象，才能贏得群眾的擁護和支持，才能真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。

（一）維護群眾利益，牢固樹立宗旨意識

全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，也是作風建設的 — 12 — 必然要求，只有牢固樹立宗旨意識，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固黨的執(zhí)政地位。加強機關作風建設，最根本的是加強機關黨員干部的思想政治建設，幫助廣大黨員干部樹立宗旨意識，堅持一切以人民利益為重，真正為人民掌好權、用好權。在對待個人利益上，要正確認識和處理先富與后富、個人富裕與共同富裕的關系，樹立先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的崇高境界。在對待人民群眾的態(tài)度上，要以深厚的感情，堅決克服對群眾漠不關心、高高在上脫離群眾的官僚作風。在工作的方式方法上，要堅持對上負責與對下負責的統(tǒng)一，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、作決策的出發(fā)點和歸宿，切切實實把人民群眾的利益維護好。當前，一些機關黨員干部的思想觀念還跟不上時代發(fā)展要求，群眾觀念淡薄，立黨為公、執(zhí)政為民的意識不強，有時還自覺不自覺地干出損害群眾利益的事的問題等等。因此，要進一步組織機關黨員干部深入學習“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，不斷提高干部隊伍綜合素質,增強依法行政、按章辦事的觀念，增強為人民服務的本領。通過深入開展各類教育和活動，使我們的機關干部自覺地把自己的思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立為民、親民、安民、惠民的意識，樹立科學發(fā)展觀，正確的政績觀，樹立“為民、務實、清廉”的執(zhí)政觀，把高度關注民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

（二）堅持以人為本，不斷強化群眾觀念

“以服務人民為榮，以背離人民為恥”是社會主義榮辱觀的主要內容和基本要求。堅持以人為本，始終保持干群之間的血肉聯(lián)系，是機關作風建設的核心，也是“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求。因此，強化群眾觀念要體察民情、關注民生、心系群眾，時刻把群眾利益擺在高于一切，重于一切的位臵。在具體工作中，多做群眾急需的事，多做群眾受益的事，多做打基礎的事，多做起長遠作用的事，切實做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要深入基層，深入群眾，真誠傾聽群眾的意見，高度重視群眾反映的問題，切實做到依靠群眾，尊重群眾首創(chuàng)精神，發(fā)揮群眾的積極性和聰明才智，始終把機關作風建設的落腳點定位在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾根本利益上，把執(zhí)政為民的要求真正融入到思想感情里、體現(xiàn)在政策措施中、落實到具體工作上。時刻惦記群眾期盼，時刻關心群眾冷暖，時刻牽掛群眾疾苦，切實把群眾呼聲作為改進作風、開展工作的第一信號。要從群眾的呼聲中聽出責任和義務，從群眾的呼聲中聽出方向和動力，從群眾的呼聲中聽出鞭策和警戒，認認真真思不足，誠誠懇懇抓整改，以實際行動和良好的作風取信于民。

（三）端正工作態(tài)度，努力提高服務水平

機關作風建設實不實，工作是不是有成效，關鍵要看機關的管理服務水平是否適應市場經濟發(fā)展的要求。當前，各級黨政機關的管理能力和服務質量在不斷提高，但與人民群眾的期望和要 — 14 — 求相比還有一定的差距。我們要強化“管理就是服務，在服務中管理”的理念，努力把機關作風建設的實效，體現(xiàn)在提高機關管理服務的水平上。一是要進一步增強服務意識，端正服務態(tài)度，改善服務方式，提高服務手段，著力推進機關服務工作信息化、公開化、規(guī)范化；二是要加強依法管理，突出有效管理，做到主動服務、創(chuàng)新服務、真誠服務，時刻把群眾利益放在第一位，以滿腔的熱情、務實的作風，全心全意為基層和群眾服務，使機關整體服務水平有新的提高；三是要在管理上下功夫，在服務上動腦筋，從服務群眾的每一件小事做起，誠心實意為群眾辦實事、解難事，多在便民、為民、惠民上下功夫，及時發(fā)現(xiàn)、解決突出問題，從人民群眾最關心的問題抓起、從人民群眾最需要的事情辦起、從人民群眾最不滿意的方面改起、從窗口部位和執(zhí)法第一線做起，用好的行風、作風在群眾中樹立起機關的良好形象；四是要體察民情，密切聯(lián)系群眾，在思想感情上貼近群眾，真正把群眾當主人、當親人，堅決反對和克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦和辦事拖拉、推諉扯皮的行為，想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，熱情為群眾服務。

第三篇：加強機關作風建設思考體會

今年年初，市委市政府部署開展以“兩看兩比、聚力發(fā)展”為主題的作風建設活動，要求全市黨員干部進一步轉變工作作風、加強有效服務，實現(xiàn)工作創(chuàng)新和經濟社會的較快發(fā)展，為實現(xiàn)“四個翻番”、打造“四個湖州”、加快建設現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市的總目標提供堅強的作風保證。作為一名機關工作人員，必須認真對照活動要求，仔細查找存在的問題，切實轉變工作作

風，在自己的崗位上取得更好的工作業(yè)績。經過一段時間的學習實踐，特別是認真學習總書記在中央政治局會議上關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的重要講話和在中央紀委二次全會上的重要講話精神，使自己對加強和改進機關作風建設有了新的認識，具體有以下幾方面心得體會：

一、抓好機關作風建設是新形勢發(fā)展的需求

我黨歷來高度重視作風建設?？倳浿赋觯褐醒胩岢鲎プ黠L建設，反對形式主義、官僚主義、享樂主義，反對奢靡之風，就是提出了一個抓反腐倡廉建設的著力點，提出了一個夯實黨執(zhí)政的群眾基礎的切入點。全黨同志一定要從這樣的政治高度來認識這個問題，從思想上警醒起來，牢記“兩個務必”，堅定不移轉變作風，堅定不移反對腐敗，切實做到踏石留印、抓鐵有痕，不斷以反腐倡廉的新進展新成效取信于民。加強作風建設，事關黨和政府的形象，事關人民群眾對黨和政府執(zhí)政能力的信任度，也是防微杜漸、反腐倡廉、保護好領導干部的重要基礎性工作。黨政機關是黨委、政府統(tǒng)轄全局的指揮中樞和執(zhí)行各項決策部署的核心，在科學決策、推動工作、促進發(fā)展中，發(fā)揮著至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。只有機關作風好，公務員才能有一個正確的工作出發(fā)點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經濟社會又好又快發(fā)展。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。作為紀檢監(jiān)察干部，我更應該充分認識機關作風建設重要性,根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決自身存在的突出問題，努力實現(xiàn)思想工作作風的進一步轉變。

二、加強機關作風建設是提升素質促進工作的需要

我委在“兩看兩比、聚力發(fā)展”作風建設活動實施方案中明確提出了“十大重點工作”，并由委主要領導向社會作了公開承諾?！笆笾攸c工作”，關乎湖州發(fā)展改革大業(yè)，事關經濟結構轉型升級、有效投資持續(xù)增長、社會民生和諧發(fā)展、綜合改革不斷深入等各個方面，要求每一個處室單位、每一個干部職工切實轉變工作作風，狠抓工作落實，明確分階段的工作推進計劃，深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，著力解決項目推進、企業(yè)發(fā)展、保障民生中的實際困難和問題，最大限度地爭取政策與資源，為我市經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

通過“看作風看服務、比創(chuàng)新比業(yè)績”，我個人覺得自己還存在著一些不足與問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習理解，特別是對科學發(fā)展觀沒有系統(tǒng)深刻地研究和領會，沒有充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用，對宏觀形勢的把握不是十分準確。二是開拓創(chuàng)新的意識不強。有時只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務，主動想問題、出思路的意識不強，特色亮點工作不夠。三是業(yè)務水平有待于進一步提高。紀檢監(jiān)察工作涉及黨紀政紀、法律法規(guī)和相關工作制度，有很多的法律法規(guī)需要我們去學習，很多新的工作需要我們去探索。而在實際工作中，忙于一些日常工作的處理，在業(yè)務學習上抓得不緊。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

三、改進工作作風的想法

一要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)造性地開展工作。

二要樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展。對于我們紀檢監(jiān)察工作來說，要不斷適應新形勢新任務的要求，積極探索新方法、新措施，不斷提高部門紀檢監(jiān)察工作的針對性和有效性，更好地服務保障發(fā)展改革工作大局。

三要加強業(yè)務學習，提高工作水平。首先要認真學習紀檢監(jiān)察工作政策文件和有關法律法規(guī)，進一步提高自己的業(yè)務能力。其次要切實轉變作風，積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。第三要針對作風建設活動中的重點工作，切切實實抓好落實，把轉變作風的落腳點放在推進工作的落實上，用工作的成效檢驗作風的轉變。

第四篇：加強機關作風建設的幾點思考

加強機關作風建設的幾點思考

今年來，為認真貫徹落實市委、市政府《關于加強市級機關作風建設的意見》，進一步轉變機關作風，切實加強和推動經貿委機關作風建設，我委通過創(chuàng)建學習型機關，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)”，“三優(yōu)三滿意”創(chuàng)建文明機關，以及民主評議政風行風等一系列活動，使機關干部的精神面貌有了新的變化，機關作風有了新的轉變，服務企業(yè)、服務群眾的意識和水平有了新的提高，為全市經濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定作出了貢獻。聯(lián)系當前機關作風建設的實際，本人認為，加強機關作風建設主要應從以下方面積極努力：

一、加強機關作風建設必須注重學習，不斷提高機關自身素質

當今世界形勢發(fā)展很快，科技進步日新月異，各種新知識不斷涌現(xiàn)，社會生活、價值觀念呈現(xiàn)多樣化的趨勢。如何適應時代的要求，加強機關作風建設，關鍵是要加強學習。要切實糾正一些機關、個人存在的重實踐、輕理論，重業(yè)務、輕學習的“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。每個機關干部都要充分認識學習的重要性和緊迫性，不斷提高學習的自覺性，要把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種立身之本，使學習成為我們的第一需要。要通過學習理論知識、專業(yè)知識、政策法規(guī)，以及外語、計算機等相關知識技能的培訓和學習，不斷提高自身的理論水平、基本技能和綜合素質。要有效運用各種學習載體，開展全員讀書活動、調查研究、專題講座和報告會、崗位教育培訓等，通過多種途徑，使每一個機關干部都成為熟悉情況、精通業(yè)務、一專多能的復合型干部，更好地在機關內部形成勤于學習、樂于求知、精于探索的風氣。

近年來，我委以創(chuàng)建學習型機關為載體，把學習作為一項首要任務列入考核目標，從學習內容、學習形式、學習考核三個方面對機關干部的學習提出了要求。并堅持以黨組學習中心組、黨支部和全體機關干部三個層次組織學習，有效地推動了學習活動的開展。目前，我委機關干部中，50歲以下的已基本順利通過了公務員“英語300句”、計算機和普通話測試。此外，還有3人獲得在職大專學歷教育文憑，9人獲得在職本科學歷教育文憑，有2 人分別參加博士研究生和碩士研究生學歷的攻讀?？埔陨细刹棵磕甓寄芫x2本以上書籍，撰寫學習體會文章2篇以上，一般干部每年都能精讀1本以上書籍，撰寫學習體會文章1篇以上，從而在全委形成了認真學習，積極進取、奮發(fā)向上的良好精神風貌。

二、加強機關作風建設必須改進服務，全面了解企業(yè)和群眾的真實需求

隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，我委已從過去直接管理經濟的模式，轉向了加大對市場經濟的宏觀調控、市場監(jiān)管和強化服務上來。因此，每個機關干部都要進一步強化服務意識，提高服務本領，恪盡服務責任。首先，要切實轉變作風。要經常深入基層，深入群眾，深入調研，全面了解企業(yè)和群眾的愿望和要求，把企業(yè)和群眾的意愿，作為開展工作的第一信號，更好地為企業(yè)和群眾辦實事，辦好事。其次，要加快轉變職能。要以行政許可法實施為契機，進一步深化行政審批制度改革，不斷改進和優(yōu)化網上審批事項，建立健全各項服務承諾制度，堅持以法行政，嚴格執(zhí)法和行政執(zhí)法責任追究。再次，要強化服務。要以“創(chuàng)優(yōu)爭先，建功立業(yè)”，創(chuàng)建文明機關等活動為抓手，爭創(chuàng)服務型處室、服務型個人，以一流的服務，創(chuàng)一流的環(huán)境，促一流的發(fā)展。

今年來，我委在開展機關作風建設中，緊緊圍繞企業(yè)經濟工作，突出重點，轉變作風，積極為企業(yè)，為群眾服務，得到了上級和企業(yè)的肯定。在企業(yè)改制和實施破產工作中，針對重點企業(yè)東吳、新蘇綸改制，我委全力以赴到企業(yè)宣傳、解釋我市實施企業(yè)改制及破產的有關政策和文件精神，熱情接待來訪職工，認真做好深入細致思想政治工作，切實為職工解決各種實際困難。為此，我市市屬工業(yè)改革工作受到市委、市政府表彰，我委獲得“蘇州市國有（集體）企事業(yè)單位產權制度改革先進集體”稱號。

三、加強機關作風建設必須狠抓落實，促進機關長效管理

加強機關作風建設，不僅要靠理論武裝、思想教育，更要靠建立健全各項規(guī)章制度。要在轉換機制、完善管理上下功夫，用制度來管理人、規(guī)范人、引導人，以科學有效的制度建設來落實和保障機關作風建設。

一要建立健全制度。要根據(jù)工作實際，不斷修改和完善過去制定、實施的制度。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要在認真總結經驗教訓的基礎上，積極研究制定新的規(guī)章制度，促進機關內部管理制度化、規(guī)范化、科學化。我委在實施機關作風建設中，對過去制定、實施的一些規(guī)章制度作了進一步修改和完善，把實行“首問負責制”，進一步簡化行政審批手續(xù)，嚴格會議制度，推進電子政務，加強機關效能建設等，用制度的形式確定下來，先后研究制定了《關于求真務實、改進作風的若干意見》、《關于重申機關工作人員“首問負責制”的通知》等，從而從制度上明確任務，分清職責，加強責任追究。

二要完善考核。要把機關作風建設同公務員考核、處室目標管理等結合起來，堅持“說了干，干了查，查了公布結果”的做法，定期對處室和個人工作情況進行考核，考核結果與獎懲掛鉤，確保機關作風建設落到實處。我委在機關作風建設中，不斷加大機關作風建設的考核力度，對機關作風建設考核實行了“一票否決制”，任何個人在機關作風建設中存在的問題，一經查實，個人當年不得評為先進，所在處室也不得評為先進，使機關作風建設在考核之中取得實效。

三要強化監(jiān)督。實施黨風廉政建設責任制，明確黨風廉政建設“一把手”負總責，層層簽定《黨風廉政建設責任狀》，加大黨風廉政建設責任追究力度。發(fā)揮機關作風建設監(jiān)督員的職責，落實監(jiān)督內容，傾聽各種意見，掌握機關作風建設思想動態(tài)和現(xiàn)狀。嚴格查處機關作風建設中出現(xiàn)的各種敗壞機關作風建設的人和事，保證機關作風建設順利健康向前發(fā)展。

四、加強機關作風建設必須善于總結，不斷創(chuàng)新和發(fā)展

機關作風建設是一項長期的任務，不可能畢其功于一役。隨著形勢的發(fā)展和機關作風建設的需要，機關作風建設必然遇到一些新情況和新問題，因此，要積極探索、勇于創(chuàng)新加強機關作風建設的新途徑、新方法。

一要積極培養(yǎng)和推廣機關作風建設的先進典型。及時總結宣傳成功的作風建設的經驗和做法，表彰機關作風建設活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，通過總結表彰，以點帶面，鞏固成果，促進全局。

二要積極探索機關作風建設的新載體。通過主題教育、現(xiàn)場觀摩交流、走出去，請進來等形式，為機關作風建設注入新的生機和活力。我委在機關作風建設中，積極開展創(chuàng)建學習型機關，“創(chuàng)優(yōu)爭先、建功立業(yè)”，爭創(chuàng)文明機關等活動，融各種活動于機關作風建設中，使機關作風建設在各項學習教育活動中得到了發(fā)展。

三要不斷調整機關作風建設的目標和考核辦法。發(fā)揚與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神，每年結合市委、市政府對作風建設的部署、要求，提出和確定當年機關作風建設的目標和任務，及時調整考核內容，不斷創(chuàng)新考核辦法，使機關作風建設常抓常新，深入持久地開展下去。

4、努力建設一支高素質的黨建骨干隊伍

新形勢下，加強黨的建設，特別是要加強黨員隊伍建設，保持和發(fā)揮好黨的先進性，呼喚一支具有堅定的共產主義理想信念，扎實的現(xiàn)代化建設能力，具有公仆意識、民主意識、憂患意識等現(xiàn)代意識的高素質的黨建骨干隊伍。只有這樣的黨的干部隊伍，才能經得起考驗，擔得起重擔，形成在黨委領導下各部門齊抓共管、一級抓一級、一級促一級的黨建工作格局。才能充分發(fā)揮他們的影響帶動作用，有助于提高黨員隊伍的整體素質。具體來說，具有堅定的共產主義理想信念，才能經受住種種考驗，在關鍵時刻和各種風浪中，始終堅持正確的政治方向，站穩(wěn)黨的立場，忠貞不渝地為實現(xiàn)共產主義而奮斗，才能自覺把當下工作同建設中國特色社會主義的偉大實踐統(tǒng)一起來，為貫徹執(zhí)行黨在現(xiàn)階段的基本路線和方針政策而努力奮斗；具有公仆意識、民主意識、憂患意識，才能自覺做到順民意、謀民利、得民心，得到人民群眾的支持和擁護，才能永遠立于不敗之地。共產黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，必須時刻保持和人民群眾的密切聯(lián)系，想問題、辦事情、作決策，必須把對上級負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，必須做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。把為人民服務的好事辦實、實事辦好；具有扎實的現(xiàn)代化建設能力，才能努力創(chuàng)造一流的成績。

當今世界，國際多極化格局的態(tài)勢日益明顯，經濟全球化趨勢正在深入發(fā)展，科技進步一日千里，知識創(chuàng)新空前加快。國際社會的競爭越來越成為綜合國力的競爭，特別是越來越表現(xiàn)為科技進步、知識創(chuàng)新和宏觀駕馭能力的競爭，歸根結底表現(xiàn)為人的素質的競爭。每個共產黨人面對這樣一個知識大爆炸的時代，如果不樹立終身學習觀念，不努力學習，肯定就要落伍，也就會喪失保持先進性的資本。只有努力做到理論功底深厚，知識豐富淵博，才能始終走在時代前列，保持共產黨人的先進性，也才能真正承擔起歷史的重任。

第五篇：關于加強機關作風建設的思考

機關政風建設年-------加強機關建設

在新形勢下，只有進一步轉變作風，進一步落實發(fā)展措施，才能把“機關政風建設年”活動順利開展。

一、加強機關作風建設，關鍵點是解放思想。思想作風建設在黨的作風建設中帶有根本性問題，具體基礎性作用。因此，加強機關干部思想作風建設，要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于各項具體實踐中。廣大干部要自覺加強學習，增強理論功底，提高能力素質，以思想大解放推動改革大突破、經濟大發(fā)展、社會大進步使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿。

二、加強機關作風建設，突破點是解決問題。要緊密結合當前形勢的要求、工作任務的變化，按照高標準、嚴要求來排查本部門本單位及本人存在的問題；要始終堅持理論聯(lián)系實際，運用科學的世界觀和方法論指導解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問題；要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術信息、發(fā)展思路送到基層，把政策規(guī)定放給群眾，變被動服務為主動服務，變以管為主為放管并舉；要深入基層、深入實際，到問題多的地方和困難多的企業(yè)去排憂解難，真正做到領導指揮在一線、干部工作在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實在一線。

三、加強機關作風建設，落腳點是服務基層?；A不牢，地動山搖。高度重視基層，積極深入基層，始終把人民群眾的利益放在首位，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效；始終以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起；始終開展調查研究，為基層辦實事，把學、改、做有機統(tǒng)一起來，每年為群眾辦幾件好事，解幾個難題，努力把為人民服務提高到一個新水平。

四、加強機關作風建設，切入點是廉政建設?！袄舨晃肺釃?，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。廉則吏不敢欺，公則民不敢慢。公生明，廉生威。”只有公正，才能明辨是非；只有廉潔，才能威嚴不阿。要解決好為人民掌好權、用好權這個根本問題，保證權力沿著制度化和法制化的軌道運行；要加強干部生活作風建設，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到清正廉潔、拒腐防變，樹立高尚的思想情操和氣節(jié)；要不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件；要真正做到執(zhí)法權限法定化、執(zhí)法責任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法監(jiān)督制度化，真正實行陽光行政，以改進作風的實際行動取信于民。

五、加強機關作風建設，著力點是健全機制。加強和改進機關作風建設不能一勞永逸，也不能一

而就，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督、評價運行機制：一是建立工作責任制度。明確各級應負的責任，一級抓一級，出了問題不但追究責任人，而且要視情況追究相關領導的責任，二是建立監(jiān)督約束制度。通過嚴格的紀律制度來規(guī)范機關干部的行為，把

社會、法律、群眾、輿論的監(jiān)督有機的結合起來，增強監(jiān)督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。三是建立獎懲激勵機制。把對先進典型的培養(yǎng)、總結、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規(guī)范起來，以典型示范作用和警示作用，促進機關作風建設。

六、加強機關作風建設，基本點是人民滿意?！叭罕娎鏌o小事”。是否牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，達到人民群眾滿意，是衡量機關作風好不好的根本標準。要堅持群眾滿意的標準，面向基層、面向社會，改進工作作風，創(chuàng)造各種條件請人民評判，并認真果斷處理人民評判的結果，客觀真實地反映人民群眾對機關作風建設的評價意見和要求，真正使人民群眾的監(jiān)督和評判有分量、有力度。抓機關建設的作風改進，只是領導帶頭“較真”了，才能幫助人民群眾解決實際困難和問題，才會得到人民群眾發(fā)自內心的理解和支持。