第一篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質，它不僅是組工干部的一種修養(yǎng)、境界，更是組工干部的一種政治責任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，必須在提升自身素質上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質量和效果，自覺養(yǎng)成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業(yè)看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發(fā)的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養(yǎng)。組工干部要主動挑起育才的重擔，牢固樹立早壓擔子早成才的觀念，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經風雨、見世面，在各種重大斗爭中經受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環(huán)境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩(wěn)定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養(yǎng)，使其盡快成熟起來，擔當重任；提拔使用后，組織部門還要繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)，經常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業(yè)才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松?？疾旄刹繒r要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發(fā)展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質好、開拓創(chuàng)新精神強、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發(fā)現有賣官、買官的現象要及時反映、嚴肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認真貫徹“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當的待遇留人”的原則。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業(yè)立身，各顯其能，建功立業(yè)。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環(huán)境還不夠寬松，工資收入不高，家庭負擔較重，還有許多實際困難，組工干部應滿腔熱情地去關心，在政策允許的范圍內，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。

第二篇：如何爭做合格組工干部

如何爭做合格組工干部

新時期組工干部如何保證先進性、爭做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標。一個缺乏信仰的民族、國家和黨派是沒有生命力的。西方一位哲人說：“生活的悲劇不在于沒有實現目標，而在于沒有樹立目標。人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛和渺小”。毛主席在青年時期就以“身無分文，心憂天下”自勉；周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的壯志。一個黨員，一個組工干部的最高素質就體現在有堅定的政治信仰，也就是說要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國共產黨內，理想信念最堅定的人是鄧小平，意志最堅強的也是鄧小平。1976年1月，周恩來逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢，鄧小平當時可以說是處于最困難境地。在周恩來追悼會上，會場一片哭聲，全國一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對黨的堅定信念。但是現在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯誤地認為“政治是空的，理想是遠的，奉獻是假的，只有實惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰的房子大，比誰的車好，說到底這就是一種理想信念不牢的表現。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒有政治上的合格，就缺乏了當組工干部的最起碼條件。因此，任何時候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說，人生的最高境界就是做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應當要有當荷花的氣概，出污泥而不染；要有當梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會學者說：“這個時代是一個浮躁的時代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會普遍心理?，F代心理學家認為，浮躁也是一種“心理病態(tài)”：心態(tài)浮躁者，必然會學習不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現：有的進了組織部不注重學習，不注重改造，不加強修養(yǎng)。對人苛求，對己寬容，埋怨領導，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務不高，脾氣見長；本領不強，火氣不?。怀煽儾淮?，毛病不少。聽不進意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領導不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領導歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養(yǎng)上不夠到位的表現。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數的機遇和挑戰(zhàn)，如果你心態(tài)正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質的綜合體現。俗話說：宰相肚里能撐船?？梢哉f，寬容是一切成功者的必備品質，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業(yè)就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應當做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應當是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事

幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發(fā)生的事不能胡說，別人的事謹慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發(fā)自內心的認可和贊許。要做到公道正派，關鍵是要過好“私”字這一關。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內嚴格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業(yè)績

做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作；當組工干部，要養(yǎng)成求真務實，勤奮敬業(yè)，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業(yè)績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領導和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜。“事業(yè)沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業(yè)績，必須要有以下三個方面做保證：

一是以知識能力作基礎。要加強學習，精通業(yè)務。不能固步自封，要當學習型干部，不要當玩樂型干部?？墒俏覀冇行└刹堪。也恢浪麄儤I(yè)余時間都在忙些什么，整天談論的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲啊！當今的社會，沒有知識和能力作基礎，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學習的帶頭人。

二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業(yè)干中來。小平同志第三次復出時已經70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態(tài)度：

一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇。”一代偉人為我們樹立了光輝的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創(chuàng)一流業(yè)績的責任感，少一些應酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開拓創(chuàng)新作動力。一個有較強創(chuàng)造能力的組工干部，應當是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，通過創(chuàng)造性地思考，實現認識上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴謹的紀律作風

一是要加強修養(yǎng)。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應該加強自身性格修養(yǎng)，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應做到剛柔相濟，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛柔相濟。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現?！度龂萘x》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開拓者意志的“試金石”；激流險灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養(yǎng)到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風明月”。

二是要潔身自好，節(jié)制欲望。春秋時期，有個宋國人得到了一塊價值連城的美玉，把它獻給執(zhí)政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話。俗話說，“高飛之鳥，死于美食；深水之魚，死于誘餌?！弊鳛橐幻M工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當的欲望，是一個人至愛、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實際上，一個智者，即使過著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無度，是永遠也無法滿足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會同這個世界隔絕。關鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道。要知道世界上沒有無緣無故的愛。這些道理大家都比我懂。我就不多說了。

同志們，天地有萬古，此身不再得，人生只百年，此日最易過。我們都還年輕，正是建功立業(yè)的時候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務人民中實現自己的人生價值，以實際行動踐行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，爭做一名合格的組工干部。

第三篇：爭做一名有“心”的組工干部

錘煉品質：做一名有“心”的組工干部

牢固樹立責任心、公正心、關愛心、淡泊心，這是今年在全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動中，省委劉奇葆書記對全省組工干部提出的新期望和新要求，是組工干部價值觀念、行為準則的體現，是對組工干部特殊職業(yè)、特殊身份、特殊精神的高度濃縮。

“組織部是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，被人視為“氣節(jié)高尚、名節(jié)高貴”的群體。去年這個時候，一次偶然的機遇，我迎來了人生事業(yè)的拐點，由一名政法干警成為了光榮的組工干部。進入州委組織部以來，親眼目睹了身邊一個個優(yōu)秀組工干部的黨員風采和人格魅力，他們甘為人梯、淡泊名利的思想境界，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的工作作風，“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的可敬形象，常使我感動不已。結合自己的所見、所聞、所悟，我深切的體會到了，作為一名年輕的組工干部，應該注重錘煉品質，從爭做有“心”之人入手，講黨性、重品行、作表率，樹立良好的組工形象。

愛崗敬業(yè)，樹立一顆履職盡責之心

責任出黨性，責任聚信心。責任心是人的一種工作姿態(tài)、思想境界、職業(yè)精神，是做好本職工作的前提條件，是為事業(yè)奮斗的思想基礎，更是新時期黨員干部應具備的基本政治素質。

組織工作有別于其他工作，其職能職責決定了工作態(tài)度必須

嚴謹，工作風格必須細致，決定了組工干部必須具備強烈的責任心。責任勝于能力，特別是在組織工作中，責任心的缺失比能力不足的后果更嚴重，“千里之堤，毀于蟻穴”，一次選人用人環(huán)節(jié)上的失誤，可能給國家、社會帶來難以估量的損失和極其惡劣的影響。責任心強，才能在各種考驗面前始終堅持原則,真正做到講黨性;責任心強,才能在各種誘惑面前絲毫不為所動,真正做到重品行;責任心強,才能在工作生活各個方面奮力爭先,真正做到作表率。責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作，使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；而能力強，缺乏責任心則會使能力失去用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！

對組工干部而言，責任心就是愛崗敬業(yè)、勤奮主動，就是堅持原則、敢于擔當，就是拼搏進取、銳意創(chuàng)新，就是執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一名合格優(yōu)秀的組工干部，必須具備強烈責任心，時時處處從嚴要求自己，盡心履職履責。只有具備強烈的責任心，才能在復雜多變的社會形勢面前始終保持昂揚向上、勵精圖治的精神狀態(tài)，保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干勁，保持干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神；才能時刻牢記黨和人民的重托，堅持使命重于泰山，責任高于一切，勇于拼搏，開拓進取，戰(zhàn)勝各種困難，迎接各種挑戰(zhàn)，為國家發(fā)展、民族復興和人民幸福做出貢獻。反之，就會對工作不盡心、不動腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過。這樣的

人，即使水平再高，能力再強，想把工作干好也是一句空話。組工干部要帶頭作履職盡責的表率，該盡的責任必須盡到，該做的工作必須做好，不能出現失職瀆職的現象。盡好提建議、出主意、做決策的參謀之責，盡好跟蹤問效抓落實的執(zhí)行之責，盡好處理問題、解決矛盾、密切關系的協(xié)調之責；盡好以身作則、樹立形象的表率之責。要以強烈的責任心默默無聞干工作，扎扎實實做事情，敢于真爬坡、真流汗，做到避虛求實、主動思進、大膽創(chuàng)新；要圍繞黨政工作大局，以前瞻的眼光、務實的作風、奉獻的精神，為組織分憂、為基層減負、為群眾解難；以高度負責的實際行動讓組織放心，讓群眾滿意，發(fā)揮好示范帶動作用。

堅持原則，固守一顆公道正派之心

公道出自公心，正派源于正氣。公道就是心懷至公、不循私情、主持正義、堅持原則；正派就是心正身直、旗幟鮮明、實事求是、誠信為本。公道正派是組織工作的靈魂。

“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨”。用對一個人，就能造福一方群眾；用錯一個人，就會貽誤一方發(fā)展。組織部門肩負著為黨把好干部選任關口的神圣使命；組工干部擔負著識人用人的重大責任。組織工作涉及廣大黨員干部群眾的根本利益，直接關系到黨的用人導向，影響著黨的政治生命線。當前，黨員干部群眾最關注組織部門的就是用人權。在選人用人上，組織部門有無公信力、凝聚力和向心力，其根本在于是否堅持公道正派。只有維護和實現組織工作的公道正派，廣大黨員干部群眾的心情才能舒暢，各方面的社會關系才能協(xié)調，干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來。

確保選人用人公道正派是組工干部必須恪守的職業(yè)道德和黨性要求。組工干部在認真學通弄透黨的組織、干部路線和各項方針、政策，提高識才水平的同時，更需注重培養(yǎng)公道正派之心。在這一方面“對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等”是最根本的要求；明公正之理、曉公正之義，“堅持原則、正道直行”尤為關鍵。作為組工干部，必須樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，常存為公之心，常煉為公之能，常干為公之事，尤其是在對干部的評價、使用和處理上，要嚴格按照原則和政策辦事。要有“公”字當前的勇氣，堅持秉公選人，不存偏心、不帶偏見、不為私念，不濫用職權；堅持公正用人，不徇私情、不分親疏、不謀私利、不厚此薄彼。要頂得住歪風、擋得了邪氣，不唯領導好惡和個人關系，敢于為德才素質好、埋頭苦干、群眾公認、不跑不要的干部撐腰說話。要堅持用科學的、發(fā)展的、客觀的、全面的眼光評價干部，用“識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的情感、聚才的方法”，知人善任、廣納群賢，真正把肯干事、會干事、干成事的好干部選拔到合適的崗位，使有為的人“有位”、吃苦的人“吃香”、實干的人“實惠”。要始終做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，讓干部人才充分發(fā)揮自身能力和價值，為推動科學發(fā)展，構建和諧社會，建設素質過硬、政治可靠、群眾信任的干部隊伍，營造公正平等的用人導向和人人爭先、個個創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

情系干群，懷揣一顆關愛奉獻之心

全心全意為人民群眾服務是黨的根本宗旨。群眾路線是黨的根本政治路線。作為組工干部，最大的黨性就是堅決貫徹黨的路線方針政策，為人民服好務；最好的品行就是為人民群眾奉獻一切，公而忘私；最真的表率就是敢于讓干部群眾向自己看齊，堪為楷模。

組織工作雖然政治性、政策性強，要講原則、講程序、講法紀，但也是一種“有情”的工作，不等于板著面孔、冷酷無情、沒有溫暖，更不等于可以無視人的追求、感受、尊嚴，決不能沾沾自喜自認為“高人一等”，更不能居高臨下、頤指氣使、盛氣凌人。只有帶著責任、帶著熱情、帶著真誠投入工作，才能得到廣大黨員、干部、人才以及廣大群眾的尊重、信賴和擁護，才能真正在組織工作中貫徹落實好黨的路線方針政策。

組織部門歸根到底是做人的工作，是為黨員、干部、人才和基層組織服務的部門，更是直接為人民群眾服務的部門。組工干部既然走進組織部門，就應一如繼往地秉承真心關愛、無私奉獻、傾情付出的傳統(tǒng)美德，把為組織工作奉獻作為一種基本素質來培養(yǎng)，講奉獻不計較個人得失，講服務不追求功名利祿，在如何為組織、黨員、干部、人才服務上用心思，心甘情愿做黨和群眾的服務員，勤勤肯肯、兢兢業(yè)業(yè)，始終如一地為組織工作奉獻自己的青春和智慧。作為組工干部，要自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事。要善于進行換位思考，充分尊重、體諒他人，多站在群眾的立場上想

問題，多與黨員、干部、人才交朋友，了解他們的工作、思想狀況，積極回應廣大干部群眾的新期待、新要求，堅持做到政治上關心，思想上連心，生活上貼心，幫扶上暖心，以平等、謙和之德溫暖人，感召人，凝聚人。要始終做到心中裝著群眾，胸中懷著熱情，手中握著責任，想群眾之所想，急群眾之所急，真正視人民為親人，視百姓為父母，對困難群眾多關愛，多慰問，多體恤，多幫助，為民奉獻，為民解難，使他們真正感受到組織的關懷和溫暖。只有這樣才能始終保持與干部群眾的血肉聯系，才能切實踐行黨的宗旨，與廣大人民群眾同呼吸、共命運。

甘為人梯，珍藏一顆寧靜淡泊之心

“淡”是一種境界，也是一種本色。濃烈最終歸于平淡，萬事萬物皆是此理。心寧生智、智則事成。沉淀浮躁、淡泊名利、甘為人梯，帶頭講黨性、重品行、作表率，是每一名組工干部涵養(yǎng)的內功。

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠?！边@是諸葛亮在《誡子書》中的兩句話，可謂深諳“名利”二字之真諦。寧靜，是心靜神寧，從容不迫，摒棄誘惑，去除雜念；淡泊，是超脫豁達，不為名所困，不為利所誘，不為榮而狂，不為辱而悲。寧靜淡泊是一種自信，是一種從容，更是一種超然于物外，而永不喪失人生的信心；是一種人生境界、是一種生活姿態(tài)，更是心境的和諧。

組工干部身處特殊的工作崗位，無可厚非地會對個人升遷產生一種特定的期望。走上領導崗位，是組織的認可，在組織提供的備受矚目的舞臺上，也許會更加富有激情地工作。但充滿鮮花

和掌聲的舞臺畢竟不多，而每個人都有自己不同的人生境遇。作為組工干部，能否做到不論舞臺的大與小、熱鬧與寂靜、精彩與平淡，都能兢兢業(yè)業(yè)、滿懷激情地演繹人生而無怨無悔，起決定作用的是每個人秉持的世界觀、人生觀和價值觀。組工干部只有不斷加強自我主觀世界的改造，才能掙脫名韁利鎖的束縛，才能在名利權貴面前不因升遷而喜，不因平淡而悲。胡錦濤同志告誡我們，“要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，組工干部一定要把責任看重一點，把地位看輕一點，把事業(yè)看重一點，把名利看輕一點，把群眾看重一點，把自己看輕一點；要立志做大事，而不要立志做大官；要甘為“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”，做到“愈深邃愈寧靜、愈風光愈淡泊”，努力用自己高尚的人格、謙遜的態(tài)度、優(yōu)秀的業(yè)績去贏得別人的信任；切不可把功勞當資本，把苦勞當本錢，把疲勞當理由，不可有“近水樓臺先得月”的奢望和高乎常人的優(yōu)越感?！昂＜{百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”，作為組工干部必須高度重視對心性的修養(yǎng)，始終保持一顆寧靜淡泊之心。寧靜淡泊，才會志存高遠，知榮明辱，奮勇爭先而不計名利，品德高尚而不孤芳自賞；寧靜淡泊，才會居高位而不沾沾自喜，處低位而不心灰意冷，始終保持樂觀豁達的人生態(tài)度，始終把黨和人民的事業(yè)放在最高的位置。只有擁有一顆寧靜淡泊心，才會不為名利所累，不為浮華所誘，從而樂觀豁達，悠然致遠。

第四篇：加強黨性修養(yǎng)爭做合格組工干部

加強黨性修養(yǎng)爭做合格的組工干部

-------學習李源潮講話體會

中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動中強調過：組工干部必須做黨性最強的干部。這是新時期新形勢下對組工干部最剛性的要求，也是組工干部最好的人生坐標。所以，組工干部要把加強學習提高黨性修養(yǎng)作為長期的任務，通過學習隨時修正自己的人生方向，使自己人生始終沿著黨指引的正確道路不斷前進。今后我將在以下方面做出努力。

提高黨性修養(yǎng)，首先要樹立堅定的理想信念。作為一個共產黨員，特別是組工干部，一定要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位。在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，把立黨為公，執(zhí)政為民，甘于奉獻作為自己的立身之本，奮斗動力和行為坐標。要把個人的追求融入到黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)，堅持人民的利益第一，個人利益無條件地服從集體利益、國家利益。自覺為黨和人民的事業(yè)奉獻自己的一切，牢固樹立為共產主義事業(yè)努力奮斗的人生目標。在單位要切實增強責任意識、大局意識，做到公道正派，堅持原則，切實增強服務意識，解放思想銳意創(chuàng)新，真正在單位樹立起“可信、可靠、可敬、可親”的組工干部形象，為充分調動干部職工的工作潛能和促進單位事業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮挖掘機和發(fā)動機的作用。

其次要加強學習，努力提高理論修養(yǎng)。組工干部要始終把學習放在重要位置?？朔≡晷膽B(tài)和惰性心理，發(fā)揚“擠、鉆”精神，在“廣、深”字上下功夫。除參加單位組織的集體學習外，還要結合自身實際，制定好個人學習計劃，不但要加強理論知識的學習，更要加強業(yè)務知識的學習，努力做到學習經?；到y(tǒng)化。要在著力提高學習的針對性上下功夫，帶著目的去學習，使學到的知識轉化為能力在工作中得以運用，全面提高思想、政治素質和業(yè)務水平，進一步提高理論素養(yǎng)。

三、勇于進取開拓創(chuàng)新，保持奮發(fā)向上的精神。工作上既保持傳統(tǒng)的優(yōu)良方法，但又不因循守舊，按照與時俱進、開拓創(chuàng)新的要求，帶著激情去工作，以良好的精神狀態(tài)，充滿熱情的投入本職工作，從對事業(yè)的熱愛中折射出強力的責任感。從壓力中獲得動力，帶著動力去創(chuàng)新，形成干勁，錘煉成韌勁，在工作中不斷總結和完善已有的經驗，提高發(fā)現問題、分析問題的能力，為解決問題，提出新思路、新方案，拿出新舉措，并在工作中大膽實踐，勇于探索，奮發(fā)進取，努力開創(chuàng)單位工作新局面。

四要廉潔奉公，努力提高拒腐防變的能力。組工干部要發(fā)揚艱苦奮斗、清正廉潔的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，淡泊名利、不計個人得失，時刻注意個人形象，物質上不為金錢所動，不為物欲所擾，做到自重、自省、自警、自勵。思想上筑牢拒腐防變思想防線，不斷強化自身內在的道德力量，提升自己的精神境界，形成一種高度的道德自覺，在是非面前有辨別能力，在誘惑面前有自控能力，在警示面前有反思能力，永葆共產黨員的先進性。行為上不斷增強遵紀守法和廉潔自律意識，做到廉潔從業(yè)，規(guī)范從事，潔身自愛，不斷提高拒腐防變能力。

組工干部加強黨性修養(yǎng)貴在自覺、貴在經常、貴在持之以恒。特別是在當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中結合工作實際，把握好創(chuàng)先爭優(yōu)的整體要求，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。時常反省自己，保持良好的心態(tài)，不攀比，以先進人物為榜樣，爭做合格的組工干部。

第五篇：組工干部要有"十心"

當前，在組織系統(tǒng)深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，對加強組織部門自身建設，樹立組工干部良好形象具有十分重要的現實意義。胡錦濤總書記指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條?！苯M工干部如何加強職業(yè)道德和修養(yǎng)，我認為要做到“十心”。

一、熱心

熱心是

干好工作的前提，干什么工作都必須有一種熱情和激情。怎樣做到對組織工作熱心？一是要強化事業(yè)心。在組織部門工作很清苦，有時很枯燥無味，這就要求每個組工干部要從黨的宗旨和根本利益出發(fā)，不斷改造世界觀，時刻聽從黨的召喚，服從組織安排，按“是非審之于己，褒貶由之于人，得失安之于數”的要求，對組織工作執(zhí)著、熱愛、敬業(yè)，把做好組織工作當作一種責任、一種義務、一種使命。二是要強化責任感。歷覽古今多少事，成敗得失在用人。實踐證明，一個地方經濟發(fā)展快，干部精神狀態(tài)好，政局穩(wěn)定，社會安定，這說明組織工作做得好。因此，在組織部門工作的干部要樹立干組織工作光榮、干組織工作自豪的思想，甘愿吃苦、甘愿奉獻，不斷增強做好新時期組織工作的責任感和使命感。三是強化群眾觀。群眾利益無小事。組工干部要牢固樹立群眾第一的觀點，進一步增強服務意識，凡涉及群眾利益的事，要非常熱心地主動去做，傾心工作，辦則辦好。

二、公心

鄧小平同志指出：“政治機關的干部，特別是管干部的干部要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人?！币虼?，公道正派是組工干部必須具備的基本素質，是組織工作的生命線。一是要堅持立黨為公。作為組工干部，選拔任用干部，要看是否符合黨的任人唯賢的干部路線、是否符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t、是否符合干部“四化”方針、是否符合黨的干部政策，真正從黨和人民的事業(yè)、利益出發(fā)，把好選人用人關。二是要堅持“五湖四?！?，警惕“小圈子”。組工干部被扯進“小圈子”，只會滿足少數人的欲望，就勢必得罪“大圈子”，最后只能為“小圈子”所害。因此，每個組工干部要堅決剎住那種以地域劃圈子、以遠近論親疏來薦人、選人、用人的歪風邪氣。三是要堅持不能用感情代替原則。組工干部生活在現實社會中，有不少同學、老鄉(xiāng)、朋友，這是無法回避的現實。但感情再好，也決不能以感情代替組織人事原則，不能用黨和人民賦予的權力為個人或親朋謀私利，講原則不講親情，講真理不講面子。

三、愛心

組工干部要以德治部，常懷仁愛之心，誠待干部，善待干部。一是不能怕麻煩。不論大小事，基層群眾找到組工干部，要熱誠、真心，對他們提出的各種問題百問不厭，千答不煩，做到事事有回音，件件有著落。二是厚道待人，多看干部的長處。作為組工干部，要聽得進各種各樣的話，容得下各種各樣的人，要多看別人的長處，設身處地為別人著想。要按德看主流，才重一技的標準，發(fā)現、推薦、使用有潛力的干部。三是敢于為干部辯白?！案刹恐摇钡娜?，就應該襟懷坦蕩，秉公立正，不計親疏，在任何時候，任何事情上，都要敢于辯白，敢于向黨委及主要負責人和上級組織說明干部的真實情況，寧肯損其身，也要敢于保護干部。領導干部也應旗幟鮮明地支持組工干部的工作。

四、誠心

作為組工干部，無論對組織、對領導、還是對工作對象，都要有誠心，開誠布公，絕不能無中生有，添枝加葉，甚至顛倒是非。一要說實話。對黨委要尊重、服從。要按照黨委意圖，圍繞黨委的中心任務去工作，當好參謀助手。對干部考察情況，要如實向黨委反映，有一說一，有二說二，不打埋伏。二要辦實事。對待干部要一視同仁、關心愛護，真心實意為干部辦實事、辦好事。三要求實效。要努力提高工作能力和執(zhí)政水平，凡一趟能辦結的事情，絕不讓跑第二趟，不能辦的事情要向干部解釋清楚。

五、寬心

組工干部不能斤斤計較，自尋煩惱，要寬廣胸懷，海納百川，努力為自己營造一個良好的工作氛圍。一要善與人同。作為組工干部，是做人的工作的，要有胸懷，要學會包容別人，要善于同各種性格、各種脾氣的人共事。二要甘于吃虧。在組織人事部門工作，任務繁重，紀律嚴格，生活相對比較清苦。由于工作性質決定，家庭親屬撈不著照顧，時時處處還受約束，這和“精彩的世界”有較大反差，這就要求廣大組工干部，要發(fā)揚無私奉獻精神，甘當人梯，甘愿吃虧、吃苦、吃氣，一心一意干工作、干事業(yè)，輕輕松松對待個人問題，坦坦蕩蕩服從組織安排。

六、細心

組織部門是黨實施政治領導和組織領導的重要職能部門，組工干部的決策就可能改變一個人的命運，因此，對待人的問題上要慎之又慎，細心再細心。一是開展工作要一絲不茍。用干部不象蓋房子，蓋房子可以推倒重來，用錯一個干部，就會敗壞一方風氣，給黨的事業(yè)造成損失，組工干部要特別謹記這一點。在干部考察中，要注意搜集來自方方面面的信息，努力擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不僅了解干部工作時的表現，還要了解干部八小時之外的活動情況，要認

真聽取群眾的反映，對干部衣、食、住、行的消費，也要仔細考察，看是否與干部的待遇職級相配套，并把考察結果如實提供給黨委。二是制定方案一定要超前。組工干部要做到政治上敏感，思想上敏銳，平時養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，在制定考察方案時，要在執(zhí)行程序的基礎上，多搞幾個“假設”、多問幾個“如果”，事事超前考慮，對產生的后果也要做好準確、及

時的預測，力求把措施制定的更全面，方案制定的更具體，較好的社會效果。三是執(zhí)行程序要一步不減。在選拔干部時，組工干部更要堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不越，使程序成為公道正派用人的有力保障。

七、虛心

古人云：“勞謙虛己，則附之者眾；驕慢倨傲，則去之者多”。組工干部要學會低調做人，虛心做事。一要擺正位置。由于工作關系，大家對組工干部可能“高看一眼、厚愛一層”，無論是考察干部，還是下去調研，處處很受尊重。對此，組工干部要擺正位置，千萬不能把別人對組織部門的尊重、對工作崗位的尊重看成是對個人的尊重。二要謙虛謹慎。組工干部平時要跟很多人打交道，以何種姿態(tài)出現，對外界影響很大。因此，組工干部要牢記曾慶紅同志提出的“夾著尾巴做人”的告誡，任何時候都不能忘乎所以，自以為是，更不能盛氣凌人。

八、清心

俗話說，清心寡欲，無欲則剛。作為組工干部就是要少一些欲望，多一些奉獻。政治上要清醒、堅定，思想上要坦蕩、磊落，作風上要清正、廉潔。一要加強個人修養(yǎng)。江澤民同志號召全黨同志要始終保持共產黨人的“蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣”。作為組工干部，公道正派是最重要的修養(yǎng)，最可貴的氣節(jié)，是共產黨人浩然正氣的具體表現。要養(yǎng)成浩然正氣，必須樹立遠大理想，堅定共產主義信念，必須加強黨性鍛煉，解決好地位觀、權力觀、利益觀問題，永葆共產黨人的政治本色和革命氣節(jié)。二要嚴以律己。改革開放的深入，既為更好地做好組織工作創(chuàng)造了很多有利的條件，又給組工干部隊伍建設帶來了新的考驗和挑戰(zhàn)。一些別有用心的人，更是把拉攏腐蝕的重點放在組工干部身上。組工干部如不嚴格要求自己，不時刻警醒自己，就很可能成為私情、金錢、美色的俘虜。因此，每個組工干部必須淡泊名利，節(jié)制自己，防止自己的愛好、興趣和習慣成為做好工作、成長進步的絆腳石，永做政治上的“明白人”、經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”。

九、專心

胡錦濤同志講：“組織工作有著自身的特點和規(guī)律，是政策和業(yè)務性都很強的一門專業(yè)”。新的形勢、新的任務，對組織工作提出了新的要求，形勢、任務變了，作為組工干部，工作思想、工作方式、方法也要隨之轉變。一要轉變工作方式。組工干部要解放思想，與時俱進，爭做轉型的表率，引導全縣干部由單純行政型向經濟發(fā)展型轉變，由計劃型向市場型轉變，由農業(yè)型向工業(yè)型轉變，由農村型向城鎮(zhèn)型轉變，由被動適應型向主動發(fā)展型轉變，由傳統(tǒng)經驗型向知識復合型轉變。二要精通業(yè)務。組織工作政策性，條條框框多，且程序嚴密，因此組工干部要認真鉆研業(yè)務知識，達到開展能講、提筆能寫、遇事能辦的要求，做精通業(yè)務，創(chuàng)新工作的表率。三要加強調查研究。組工干部要經常深入基層，不斷研究新情況、探討新問題、出臺新舉措，提高組工干部的政策水平和工作能力，使組織工作更好地為改革開放和現代化建設提供堅強的組織保證。

十、信心

增強信心是干好組織工作的動力。一是對未來充滿信心。在建設小康社會的進程中不可能是一帆風順的，對此，組工干部要增強對社會發(fā)展規(guī)律的認識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，做政治上的明白人。二是對從事的崗位充滿信心。做組織工作的同志要經受住考驗，耐得住寂寞，熬得住艱苦，不攀比、不附合、不動心，愛崗敬業(yè)，勤于學習，善于創(chuàng)造，甘于奉獻。緊緊圍繞經濟建設這個中心，立足大局，服務大局，堅持公道正派地選人，選公道正派的人，把那些政治上靠得住，工作上有本事，成績突出的干部選拔到領導崗位上，以良好的工作作風為經濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證。