第一篇：做“三心”組工干部

做“三心”組工干部

——記衡陽縣庫宗鄉(xiāng)黨委組織委員戴湘衡同志先進事跡 “‘為什么我的眼里總是含著淚,因為我對這片土地愛得深沉’——這句詩道出了我的心聲。我是農(nóng)民的兒子，我不能忘本?！边@是衡陽縣一位年輕干部日記中的一段話。

33歲的他扎根基層，默默奉獻13載，盡心為公，暖心系民，正心立已，用青春和熱情譜寫了一曲組工干部的生命贊歌，他，就是衡陽縣庫宗鄉(xiāng)黨委組織委員戴湘衡。

干一行，愛一行，忠心為公

“無論在什么崗位，干什么工作，他都能迅速打開工作局面?！睅熳卩l(xiāng)黨委書記蔣曉陽如是評價戴湘衡。

參加工作以來，戴湘衡同志先后在鄉(xiāng)規(guī)劃所、責(zé)任區(qū)、煙葉辦、黨委組織委員等崗位工作過，無論在哪個崗位工作，他都干一行、愛一行，鉆一行、勝一行。在任鄉(xiāng)黨委組織委員時，他先后負責(zé)過村兩委換屆選舉、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列規(guī)模大、安排細、要求嚴(yán)的重大活動，均取得了顯著成績。2008年組織的村兩委換屆選舉，由于組織嚴(yán)密，100%的村換屆選舉成功，沒有出現(xiàn)任何紕漏；2009年組織的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，特色突出，得到省、市巡回檢查組的高度認(rèn)可。在今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，他科學(xué)謀劃，精心組織，推出“聯(lián)系流動黨員，抓承諾全覆蓋”；聘請“黨風(fēng)監(jiān)督員，讓活動出實效”等創(chuàng)新舉措，在全鄉(xiāng)形成了“創(chuàng)先進，爭優(yōu)秀”的良好氛圍。華山村村道維修拓寬工程，村民反映多次，但由于各方面原因擱置多年，在今年被列入黨委的公開承諾事項之后，戴湘衡同志主動請纓，帶隊深入村組，排查矛盾，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，確保了工程順利的推進，廣大群眾反響良好。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，今年鄉(xiāng)黨委決定讓戴湘衡同志負責(zé)抓梅開、華山兩個市級新農(nóng)村示范點建設(shè)。他大格局謀劃，大手筆實干，經(jīng)過一年的努力，兩個示范點已頗具規(guī)模，讓廣大群眾看到了新農(nóng)村建設(shè)的美好前景。

同時，戴湘衡同志十分注重工作創(chuàng)新，在庫宗鄉(xiāng)組織開展了 “三制兩考”（周例會、旬學(xué)習(xí)、月小結(jié)及業(yè)務(wù)考試、業(yè)績考核”為主要內(nèi)容的“三制兩考”）、“三有兩評”（群眾有駐村干部聯(lián)系卡，鎮(zhèn)干部有民情日記，鎮(zhèn)黨委有民情臺帳，每月組織一次民情匯報會進行點評，半年組織一次群眾評議駐村干部）、“三調(diào)聯(lián)動”、“三星評選”等一系列活動，目前，該鄉(xiāng)組織工作有聲有色，有形有效。他本人因工作突出，多次記功，被授予模范共產(chǎn)黨員、先進個人榮譽稱號。

排千憂，解萬難，暖心系民

“我是農(nóng)民的兒子，我不能忘本。”戴湘衡在日記中是這樣寫的，也是這么做的。樸實的話語映襯出一顆感恩報恩之心。2008年底，受全球經(jīng)濟危機的影響，農(nóng)民工逐步失業(yè)返鄉(xiāng)。為找出路，戴湘衡同志深入村組調(diào)查摸底，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工動態(tài)。當(dāng)了解到金華村返鄉(xiāng)農(nóng)民工萬清平有創(chuàng)業(yè)意向但因無場地和足夠的資金時，他不但親自為萬清平跑信貸，租賃場地，還千方百計協(xié)調(diào)好周邊群眾關(guān)系，兩個月時間下來，投資1500萬元、日產(chǎn)量6萬余條、安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工100余人的恒大塑編廠順利投產(chǎn)了。對此，萬清平感慨萬分地說：“我的“第一桶金”是沾戴組委的光，家鄉(xiāng)有像他這樣的干部，是我們的福氣！”

在欒木村駐村期間，他的民情日記記得滿滿的。針對村里基礎(chǔ)設(shè)施落后的現(xiàn)狀，他協(xié)調(diào)矛盾，化解糾紛10余起，奔走各方籌措資金40余萬元，硬化村組道路6公里，幫助救助3戶貧困戶。

在他的倡導(dǎo)下，鄉(xiāng)里成立了特困黨員救助基金，專門用來解決特困黨員的生產(chǎn)生活困難。目前，已籌集救助資金1.6萬元，救助特困黨員6人。建錄村村干部劉龍歡，因妻喪子瘋，生活窘迫，戴湘衡獲悉情況后，多次走訪，幫助其解決生活困難，并帶頭為其捐款1000元。

嚴(yán)小節(jié)，廉細微，正心立已

在庫宗鄉(xiāng)黨委委員中，戴湘衡是最年輕，也是成績最出色的，但他的謙虛和氣眾所周知。身為組工干部，他十分注意加強自身的黨性鍛煉，注重從小節(jié)細微處正心立已。新建村級活動場所時，承包老板為了順利過關(guān)，在組織驗收時，悄悄塞給他一條煙，請他多關(guān)照，但是戴湘衡同志嚴(yán)詞拒絕了。有一親戚為了讓自己的孩子當(dāng)兵，想搞突擊入黨，請他幫忙照顧，并請出家族有威信的長輩出來說情，也被他婉言拒絕了。有人說這在現(xiàn)在又不是什么大不了的事，不明白他這樣做到底圖個什么?！皥D個心安”，他如是說。

“一帆風(fēng)雨路三千”。在平凡的組織工作中，幾年來，戴湘衡同志始終如一，堅守理想信念，恪守人生信條，默默奉獻，用行動闡釋了組工干部的道德情操和政治本色，展現(xiàn)了組工干部講黨性、重品行、作表率的時代風(fēng)采。

第二篇：胸懷五心,做合格組工干部

胸懷“五心”，做合格組工干部

——“一迎雙爭”心得體會

“一迎雙爭”看是要求組工干部，實則是對所有黨員干部的要求。當(dāng)前，我國人均GDP突破4600美元，實現(xiàn)了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環(huán)境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發(fā)期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應(yīng)當(dāng)是甚么？

回頭看我們國家的發(fā)展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質(zhì)文化需求與相對落后的生產(chǎn)力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。

社會矛盾推動社會發(fā)展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員干部都應(yīng)當(dāng)盡不含糊，始終不渝地堅守共產(chǎn)主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員干部越是要發(fā)揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員干部克服功利思想，抵制社會上的不良風(fēng)氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員干部從本身做起，嚴(yán)格要求自己，堅定共產(chǎn)主義的信念，始終以為人民服務(wù)為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務(wù)真正落實到行動上，讓人民群眾扎扎實實感遭到黨的熱和和關(guān)懷。

組工干部的一言一行、一舉一動，都事關(guān)到組織部門的整體形象，事關(guān)黨的整體形象。組工干部的素質(zhì)、作風(fēng)、形象如何，直接關(guān)系到干部群眾對黨組織的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，也決定著組織工作的效率和質(zhì)量。社會環(huán)境和人們思想日益復(fù)雜的新形勢，為組工干部提供了更為廣闊的舞臺，同時也提出了更高的要求。作為一名組工干部，要常懷“五心”，樹立“黨性強、作風(fēng)正、工作實、業(yè)務(wù)精”的合格干部形象。

一是勤勤懇懇的求知心。作為組工干部要常懷勤奮學(xué)習(xí)之心，不斷塑造自我，力求做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)。為此，一要學(xué)理論，堅定政治立場。

理論上的成熟是政治上堅定的基礎(chǔ)。人云:勤學(xué)理論是根本。要把學(xué)好、弄懂、精通政治理論擺在第一位，把抓好理論武裝作為加強修養(yǎng)、樹立正氣，提高素質(zhì)的根本之舉。面對知識爆炸的信息時代，組工干部要成為“復(fù)合型”人才，就必須把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種興趣、一種追求，生命不息，學(xué)習(xí)不止。無數(shù)的事實表明，學(xué)習(xí)是進步的階梯。是非明于學(xué)習(xí)、正氣源于學(xué)習(xí)、能力始于學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)搞好了、知識豐富了、綜合素質(zhì)提高了，才能正確對待工作，正確對待自己和他人，正確對待權(quán)利與義務(wù)，每位組工干部應(yīng)從自身的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，有針對性地解決知識上的不足和差距。

二是默默無聞的敬業(yè)心。作為組工干部我們要干一行、愛一行、干一行、成一行，對工作要有責(zé)任意識。一個組工干部功績大小，不在于他獲得多少鮮花和掌聲，而在于他以公道正派之心，為社會做了多少有益的工作。在新的形勢下，組織工作的任務(wù)越來越繁重，工作范圍越來越廣，在這種快節(jié)奏、高負荷的工作情況下，組工干部要有一種自強不息、開拓進取的奉獻心。修養(yǎng)奉獻心，要以平常心作保證，組工干部要正確看待得失，要學(xué)會體驗繁重工作帶來的樂趣。

三是一絲不茍的細致心。組織部門責(zé)任重大，組織部門選用干部，不像科學(xué)家做試驗，他們即使九十九次試驗失敗，但其中只要一次成功就意味著勝利，而組工干部可能九十九件事都做好，但只要一件事做壞了，就可能給組織部門的工作帶來不可估量的負面影響。因此，組工干部一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作態(tài)度，做到細心、細心、再細心。

四是清正廉潔的律己心。樹立紀(jì)律意識，常懷律己之心是一種美德。一顆律己之心，就是要堅持低調(diào)做人，淡泊名利，廉潔從政，一身正氣，兩袖清風(fēng)。常懷律己之心就是用法律、規(guī)則和紀(jì)律、要求自覺約束自己，就是要常修為政之德、常思貪欲之害。古往今來，一切有志有識有為之士，都能夠把握自己，以沉湎于權(quán)力、金錢和美色為戒。相反，一個不懂得律己的人，不可能成為一個道德高尚、有益于社會的人；一個不注意律己的領(lǐng)導(dǎo)者，不可能成為一個真正稱職、受到擁戴的領(lǐng)導(dǎo)者。那些在糖彈面前敗下陣來的領(lǐng)導(dǎo)干部，往往是從律己不嚴(yán)開始的。只有常懷律己之心，才可能做到“拒腐蝕，永不沾”。常懷律己之心，貴在自覺、貴在經(jīng)常、貴在全面。當(dāng)下，常懷律己之心，就是要從慎獨、慎微、慎始做起，堅持學(xué)《黨章》、講黨性，用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，遵守“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)和五個一律”的換屆紀(jì)律，堅持做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、做表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

五是同心協(xié)力的大局心。組織部門是一個大家庭，是黨員之家、干部之家、知識分子之家，也是組工干部之家。在一個家庭里學(xué)習(xí)、工作和生活，就要發(fā)揚團結(jié)協(xié)調(diào)、寬容和諧的優(yōu)良傳統(tǒng)。抱著與人為善、助人為樂的態(tài)度真誠地對待每一位“家庭成員”，不把在組織部門工作作為獲得利益好處的“門檻”，擺正心態(tài)、甘為人梯、安心工作，對黨有一顆忠誠心、對事業(yè)有一顆赤誠心、對同志有一顆真摯心。

第三篇：組工干部下基層要具有三心

組工干部下基層要具有三心

一要帶著感恩之心下基層。全心全意為人民服務(wù)是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點。服務(wù)基層、服務(wù)群眾是組工干部的重要職責(zé)。一個人不論官位多高，能耐多大，都離不開人民群眾的支持。所以要以知恩圖報的心情，時刻注意把群眾利益放在首位，找準(zhǔn)服務(wù)群眾的切入點，從群眾最不滿意的事情抓起、從他們最困難的事情幫起，從他們最期望的事情做起，多為他們做好事、辦實事，讓基層干部群眾從組織工作中得到更大的實惠。

二要抱著進取之心下基層。黨的群眾路線已經(jīng)證明，基層一線是最好的學(xué)校，人民群眾是最好的老師。因此，組工干部在下基層時，要破除陳舊思想的束縛，樹立開放的思想觀念，以到基層學(xué)習(xí)的態(tài)度奮發(fā)進取，善于挖掘和總結(jié)基層的好做法、好經(jīng)驗，將在基層所學(xué)所見所聞消化吸收，應(yīng)用到我們的工作中。通過下基層促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，強化進取意識，完善知識結(jié)構(gòu)，形成科學(xué)完備的知識網(wǎng)絡(luò)，促進綜合素質(zhì)和各方面能力的提升。

三要捧著奉獻之心下基層。講奉獻是組工干部的傳統(tǒng)美德。組工干部服務(wù)基層、服務(wù)人民是責(zé)任更是義務(wù)，是一切工作的出發(fā)點，也是做好一切工作的動力源泉。組工干部下基層，更要堅持求實務(wù)實、忠誠奉獻，要切實為村里的發(fā)展建言獻策、出思路、理路子，要為群眾真辦實事、真解難事，只有做到群眾困難不隔夜，方能做到黨群關(guān)系不離心。

第四篇：三型組工干部

***市開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

打造“三型”組工干部

為鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，***市委組織部在部機關(guān)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力打造黨性過硬、親民為民、勤學(xué)實干“三型”組工干部。

一、工學(xué)相促、自評他律，打造黨性過硬型組工干部。一是日常工作抓黨性。在日常階段性工作中，比業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、比工作干勁、比成果奉獻。二是政治學(xué)習(xí)講黨性。每兩周安排一次政治理論學(xué)習(xí)，由部領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人帶頭上黨課，提高理論素養(yǎng)。三是組織生活評黨性。每季度召開一次組織生活會，通過自評、互評，改進作風(fēng)、提高黨性。四是群眾監(jiān)督促黨性。每半年召開一次黨員干部群眾座談會，對組工干部進行評議。

二、走進基層、貼近群眾，打造親民為民型組工干部。一是深入基層調(diào)查研究。結(jié)合組工業(yè)務(wù)，確定調(diào)研課題，由干部領(lǐng)題到相關(guān)單位調(diào)研，形成調(diào)研報告后，在干部中互相交流探討。二是廣泛開展談心談話。安排干部對困難群眾、上訪群眾、優(yōu)秀黨員、離退休老干部、入黨積極分子等特殊群體廣泛開展談心談話活動。三是開展結(jié)對幫扶活動。要求組工干部針對孤殘人員、因病因災(zāi)返貧家庭、困難黨員等群體開展結(jié)對幫扶活動。

三、從嚴(yán)管理、自我加壓，打造勤學(xué)實干型組工干部。一是按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部、要求嚴(yán)于其他干部、行動先于其他干部”的要求，制定組工干部工作、學(xué)習(xí)、生活管理制度，從嚴(yán)管理干部。二是開展“組工業(yè)務(wù)比武、調(diào)研信息爭先”活動，以此為參考年終評比優(yōu)秀組工干部，激勵組工干部努力工作、勤奮實干。

第五篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質(zhì)，它不僅是組工干部的一種修養(yǎng)、境界，更是組工干部的一種政治責(zé)任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準(zhǔn)則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，必須在提升自身素質(zhì)上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴(yán)謹(jǐn)細致，工作上高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，講求質(zhì)量和效果，自覺養(yǎng)成謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業(yè)看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質(zhì)看得重一些，把職務(wù)進退看得輕一些，苦樂面前多思責(zé)。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關(guān)心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當(dāng)面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務(wù)意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)，做到“權(quán)大勿忘責(zé)任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數(shù)地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應(yīng)彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發(fā)的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養(yǎng)。組工干部要主動挑起育才的重擔(dān)，牢固樹立早壓擔(dān)子早成才的觀念，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當(dāng)前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在各種重大斗爭中經(jīng)受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”，越是到環(huán)境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩(wěn)定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養(yǎng)，使其盡快成熟起來，擔(dān)當(dāng)重任；提拔使用后，組織部門還要繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)，經(jīng)常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業(yè)才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責(zé)任。要以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。考察干部時要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念，形成以發(fā)展論英雄，以實績辨人才的新導(dǎo)向，對思想政治素質(zhì)好、開拓創(chuàng)新精神強、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發(fā)現(xiàn)有賣官、買官的現(xiàn)象要及時反映、嚴(yán)肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當(dāng)前人才總量不足，人才短缺或積壓現(xiàn)象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設(shè)小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認(rèn)真貫徹“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務(wù)，壓擔(dān)子，讓各類人才以事業(yè)立身，各顯其能，建功立業(yè)。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環(huán)境還不夠?qū)捤?，工資收入不高，家庭負擔(dān)較重，還有許多實際困難，組工干部應(yīng)滿腔熱情地去關(guān)心，在政策允許的范圍內(nèi)，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學(xué)等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。