第一篇：重視企業(yè)政工干部的自身建設(shè)

重視企業(yè)政工干部的自身建設(shè)

都昌縣副食品公司劉民忠

企業(yè)政工干部從事的是職工思想政治教育工作，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)的生存與發(fā)展處于一個(gè)全新的環(huán)境，思想政治工作具有條件新、任務(wù)新、工作對(duì)象新等特點(diǎn)。企業(yè)的思想政治工作能否適應(yīng)這種新變化，很大程度上取決于政工干部自身所具備的素質(zhì)。

提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，是發(fā)揮政工干部參與企業(yè)決策

主觀能動(dòng)性的需要

做好調(diào)查研究工作，發(fā)揮參謀作用，需要黨群干部提高自身素質(zhì)。黨的十五大提出，今后要在基本路線的指導(dǎo)下，正確認(rèn)識(shí)和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅(jiān)持兩手抓兩手都要硬，在社會(huì)穩(wěn)定中推進(jìn)改革和發(fā)展，在改革和發(fā)展中維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定。因此，每一項(xiàng)改革措施的出臺(tái)，每一件關(guān)系職工群眾切身利益的政策出臺(tái)，都要做好調(diào)查研究工作。黨群干部要做好這項(xiàng)工作，就必須對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營工作熟悉，才能通過調(diào)研掌握第一手資料，發(fā)揮好參謀作用。

提出合理化建議、意見，發(fā)揮保證作用，需要黨群干部提高自身素質(zhì)。企業(yè)出臺(tái)的每一項(xiàng)政策、措施能否落到實(shí)處，政工干部有直接的關(guān)系和責(zé)任。為保證改革的順利進(jìn)行，必 1

須提高自身的素質(zhì)，政策出臺(tái)前全面論證，決策中認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出自己的意見、建議，力求決策的正確性。

提高決策效應(yīng)，發(fā)揮監(jiān)督作用，也需要黨群干部提高自身素質(zhì)。改革是一項(xiàng)前無古人的事業(yè)，決定了我們必須在探索中前進(jìn)，也就決定了在前進(jìn)中難免有失誤和不足。因此，在每一項(xiàng)政策和措施出臺(tái)后的實(shí)施過程中，黨群干部要跟蹤參與，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時(shí)反映并提出解決問題的辦法。

提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，黨群干部必須增強(qiáng)管理意識(shí)，提高管理素質(zhì)，根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際，大力加強(qiáng)企業(yè)黨組織的自身建設(shè)，培養(yǎng)一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型的黨員職工隊(duì)伍。實(shí)踐中探索和建立黨建的立法工作，使企業(yè)黨建工作不斷走上法制化、規(guī)范化的軌道。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)企業(yè)管理者的要求很高，也要求政工干部成為復(fù)合型人才。目前，由于有的干部長期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作，限制了個(gè)人能力的發(fā)揮和水平的提高，普遍存在著“單一型”干部多，“復(fù)合型”干部少的傾向。一方面知識(shí)比較單一，另一方面由于種種原因，政工干部理論與實(shí)踐脫節(jié)，缺乏對(duì)現(xiàn)代管理知識(shí)的實(shí)踐，同改革的形勢很不適應(yīng)。

提高政工干部素質(zhì)，必須加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工干部要自覺學(xué)習(xí)。要認(rèn)識(shí)到，重視和加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改善政工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高理論水平和實(shí)踐水平，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)一項(xiàng)緊迫任務(wù)和基礎(chǔ)工作。當(dāng)前，最根本的是學(xué)好鄧小平理論，真正做到解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，同時(shí)要努力學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)以及現(xiàn)代管理知識(shí)，使黨群干部成為既懂馬列主義基本原理，有正確的思想觀念和良好的精神狀態(tài)，又熟悉生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的復(fù)合型人才，為干部交流奠定基礎(chǔ)，一旦走上行政領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，縮短轉(zhuǎn)崗后的適應(yīng)期，在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入角色，得心應(yīng)手地開展工作。各級(jí)組織要重視政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)。在培訓(xùn)方面拓寬內(nèi)容，加大科技知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)方面的培訓(xùn)，有計(jì)劃地培養(yǎng)既善于搞生產(chǎn)經(jīng)營，又善于做黨群工作的優(yōu)秀人才。要有計(jì)劃地在黨群干部和行政干部之間進(jìn)行交流，在實(shí)踐中提高黨群干部的素質(zhì)。

把管理手段運(yùn)用于黨建、思想政治工作，在實(shí)踐中提高政工干部素質(zhì)。比如把目標(biāo)管理辦法運(yùn)用到黨建、思想政治工作的日?；顒?dòng)中，將黨建、思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)分解到各級(jí)黨組織、黨員干部及每名黨員的身上，強(qiáng)化考核，按時(shí)完成任務(wù)，圍繞中心工作發(fā)揮作用，使黨群干部在干好本職工作的過程中不斷提高管理素質(zhì)

第二篇：論新形勢下企業(yè)政工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)

論新形勢下企業(yè)政工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、思想等方面的不斷多元化和復(fù)雜化，新時(shí)期企業(yè)政工工作形勢將更加嚴(yán)峻，新形勢下我們?cè)鯓硬拍茏龊闷髽I(yè)政工工作？身正方能正人，新形勢下企業(yè)政工干部只有通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，才能從微觀角度最大限度保障黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)勃發(fā)盎然生機(jī)。本文運(yùn)用實(shí)證和比較的研究方法，分別從新形勢下企業(yè)政工干部不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的緊迫性、可行性和實(shí)現(xiàn)途徑三個(gè)方面，論述新形勢下企業(yè)政工部如何加強(qiáng)自身建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；自身建設(shè)

隨著改革開放的不斷深化，當(dāng)前的改革已逐步進(jìn)入到攻堅(jiān)期和深水區(qū)，各級(jí)黨組織要深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)政工干部自身建設(shè)的重要性和緊迫性，特別是各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，作為黨建和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，必須帶頭貫徹黨的路線方針政策，實(shí)踐黨的根本宗旨，加強(qiáng)思想政治工作，分析新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。政工干部所從事的是人的思想工作，是一項(xiàng)復(fù)雜、細(xì)致、辛苦、有時(shí)又是非常難做的工作，責(zé)任十分重大。與目前的新形勢、新任務(wù)的要求相比，少數(shù)政工干部的綜合素質(zhì)還不能完全適應(yīng)，自身建設(shè)仍需緊抓不放、常抓不懈。必須建立一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮政工干部的標(biāo)桿引領(lǐng)作用，為企業(yè)特別是關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)命脈的國企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。內(nèi)因是提升基礎(chǔ)，外因是發(fā)展條件，外因通過內(nèi)因起作用，提升政工干部素質(zhì)關(guān)鍵在于不斷加強(qiáng)其自身建設(shè)。本文就新形勢下企業(yè)政工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)談幾點(diǎn)個(gè)人看法。

一、新形勢下政工干部加強(qiáng)自身建設(shè)的緊迫性

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、繁榮，社會(huì)物質(zhì)資料已相當(dāng)豐富，但由于放松警惕不愿學(xué)習(xí)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部“精神缺鈣”卻愈加凸顯。企業(yè)政工干部是企業(yè)文化氛圍的烘托者，是企業(yè)正確航向的掌舵者，也是企業(yè)職工思想建造師，“身正，正人”，自身理論水平的高低、素質(zhì)的優(yōu)劣干系甚大，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。黨的“十八大”以來，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大刀闊斧推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，從各級(jí)黨員干部改進(jìn)作風(fēng)出發(fā)不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)。同時(shí)通過“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”等行動(dòng)，“伸手必捉”揪出黨員干部中的害群之馬，逐步實(shí)現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐，社會(huì)風(fēng)氣為之一新。縱觀落馬的違法腐敗分子、頂風(fēng)違紀(jì)人員，無論是“老虎”還是“蒼蠅”，在反思自己的錯(cuò)誤時(shí)無不認(rèn)為，自己的墮落源于自己思想上放松警惕，放松學(xué)習(xí)，致使黨性不足甚至缺失，“總開關(guān)”出了問題。

對(duì)企業(yè)來說，高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍是企業(yè)大發(fā)展的關(guān)鍵，也是黨建工作的核心。必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和政工干部隊(duì)伍自身建設(shè)，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，健全人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，搭建人才成長平臺(tái)，完善人才服務(wù)體系，努力營造務(wù)實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，才能在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境中，做好思想政治工作。“打鐵必須自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，樹立良好形象，這是做好思想政治工作的前提。

二、新形勢下政工干部加強(qiáng)自身建設(shè)的可行性

世界處在不斷變化發(fā)展當(dāng)中，認(rèn)識(shí)需要不斷深化、擴(kuò)展、向前推移，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足企業(yè)政治思想工作新形勢的發(fā)展需要。意識(shí)是客觀存在在人腦中的反映，客觀世界是可知的。隨著我國改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在大量西方文化思潮及其價(jià)值觀的影響和沖擊下，廣大企業(yè)員工特別是以80后、90后為代表的廣大青年員工面臨著價(jià)值觀、道德觀等諸多思想上的考驗(yàn)。

而客觀上，企業(yè)政工干部具有較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。企業(yè)是社會(huì)的構(gòu)成細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)系到社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的積累，也關(guān)系到社會(huì)環(huán)境的營造，關(guān)系到社會(huì)的和諧與否。在中央三令五申緊抓政工干部選拔和培養(yǎng)工作的大背景下，政工干部選拔和培養(yǎng)工作得到普遍重視。選拔和培養(yǎng)的籬笆更加堅(jiān)實(shí)密集，門檻也更加高、更加合理，能走上政工干部崗位的都是通過精挑細(xì)選、層層選拔、沖刷淘洗最后留下的企業(yè)政工翹楚。在保障和督促企業(yè)政工干部不斷學(xué)習(xí)、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的制度不斷健全基礎(chǔ)上，在日新月異、競爭激烈的客觀環(huán)境考驗(yàn)下，在具有先進(jìn)性、純潔性的政治素養(yǎng)、各方面過硬的綜合素質(zhì)、比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和約束自我的能力的客觀條件下，新形勢企業(yè)政工干部有基礎(chǔ)、有能力通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，夯實(shí)黨性，經(jīng)受住歷史和市場的考驗(yàn)。

三、新形勢下政工干部加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)現(xiàn)途徑

一是不斷增強(qiáng)黨性。思想政治工作是一門科學(xué)，要干好它并不是一件容易的事情，特別是要做好新的歷史時(shí)期人們的思想政治工作，保持政治上的清醒和堅(jiān)定政工干部擔(dān)負(fù)著教育職工群眾的重任，必須解決好理想信念問題。作為一名政工干部，要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，這樣才能始終對(duì)共產(chǎn)主義理想信念堅(jiān)信不疑，對(duì)中國特色社會(huì)主義的信心毫不動(dòng)搖。在實(shí)際工作中切實(shí)做到講政治，在政治思想、政治立場、政治態(tài)度、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律等方面成為廣大黨員和群眾的楷模。

二是不斷提高文化素質(zhì)。具有較高知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有廣博而淵深的知識(shí)，才能用智慧的力量深刻地啟示人，教育人。要努力使自己成為擁有豐富知識(shí)和過人見識(shí)的人，不僅要向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文學(xué)等，更要在知識(shí)更新越來越快的今天，以極大的熱情學(xué)習(xí)一切新的知識(shí)。還要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，深入工作第一線，學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程、工作原理，掌握業(yè)務(wù)技能。最為關(guān)鍵和難得的是要向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)群眾的語言、群眾的經(jīng)驗(yàn)和群眾的智慧。只有這樣，做思想政治工作時(shí)才能游刃有余，收到好的效果。

三是與時(shí)俱進(jìn)準(zhǔn)確定位。作為政工干部，如果在思想政治工作中總是“空對(duì)空”，則會(huì)逐漸失去“市場”，必須與發(fā)展結(jié)合起來。首先，要擺正位置。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，部門、單位以服務(wù)為中心。做思想政治工作時(shí)，必須圍繞本單位的中心工作，教育黨員干部和職工聽從指揮，扎實(shí)工作，保證政令暢通，維護(hù)組織決策的嚴(yán)肅性。其次，要鉆研業(yè)務(wù)。政工干部如果不懂主要業(yè)務(wù)，就無法參與決策，也就無法將思想政治工作落到實(shí)處。如果孤陋寡聞，一知半解，人家說的自己不懂，根本插不上嘴，那么思想政治工作是絕對(duì)做不好的。

總之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培養(yǎng)人，這項(xiàng)工作既艱巨又光榮，當(dāng)前擺在企業(yè)政工干部面前的任務(wù)是繁重的，特別是在改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，群眾的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也就更迫切，任務(wù)更重，難度更大，標(biāo)準(zhǔn)更高，這就要求廣大政工干部要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的要求，圓滿完成好黨交給的各項(xiàng)任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展和黨的事業(yè)增瓦添磚。

作者簡介：焦彥發(fā)，男，陜西咸陽人，1968年10月，陜西中藥研究所百合物業(yè)黨支部書記、陜西中藥研究所辦公室主任兼法務(wù)工作室主任。

第三篇：辦公室要重視自身建設(shè)

做好文秘工作不容易，有很多技巧，本站004km.cn精心收集的文秘文檔希望能給你有一定的幫助！辦公室工作是非常重要的工作。有人形容，辦公室干的是“頂天立地”的工作，的確如此?！绊斕臁本褪菫轭I(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，“立地”就是為群眾服務(wù)。我們的工作能使領(lǐng)導(dǎo)滿意，“天”才能頂?shù)米?；能讓群眾滿意，“地”才能立得牢。

辦公室的工作這么重要，那么，作為辦公室的干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備什么條件？現(xiàn)在最需要注意些什么？以下五條應(yīng)引起大家的重視：

一、時(shí)刻關(guān)注大局

所謂大局，包括國際局勢、國內(nèi)變化和北京市的重大變化。為什么要強(qiáng)調(diào)關(guān)注大局呢？因?yàn)檗k公室要真正起到機(jī)關(guān)的“心臟”、“智囊”、“窗口”、“后勤”的作用，就要適應(yīng)上述形勢的變化，掌握反映這些變化的信息。

二、抓緊理論學(xué)習(xí)

辦公室主任一定要養(yǎng)成讀書習(xí)慣，擠時(shí)間少而精地學(xué)點(diǎn)東西，特別要學(xué)習(xí)馬列主義的基本理論。從長遠(yuǎn)看，如果沒有相當(dāng)?shù)睦碚撔摒B(yǎng)，就干不了什么大事。

三、提高寫作能力

寫文章不簡單是寫的問題，它是個(gè)綜合性的鍛煉。既要有認(rèn)識(shí)和分析問題的能力，又要有文字修養(yǎng)。

四、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和保密觀念

辦公室工作就是服務(wù)、如果沒有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，或以被服務(wù)者自居，那就很危險(xiǎn)，機(jī)關(guān)可能就要亂套。辦公室還要處理各種文件，傳遞各類信息，使用各種通訊設(shè)備，接待各種賓客，這些都有個(gè)保密問題。所以保密觀念也要強(qiáng)化。

五、樹立公正廉潔的作風(fēng)

辦公室工作靠近領(lǐng)導(dǎo)，又掌握財(cái)、物的分配權(quán)，如果不正派，機(jī)關(guān)作風(fēng)肯定好不了；如果不廉潔，整個(gè)機(jī)關(guān)也廉潔不了。因此，辦公室干部更要公道正派、清正廉潔。辦公室主任是眾目睽睽的對(duì)象，更要率先垂范，帶個(gè)好頭。

第四篇：淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

摘要：作為企業(yè)管理中的各種要素，政工隊(duì)伍可謂是國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特別隊(duì)伍，政工隊(duì)伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢，面對(duì)新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部隊(duì)伍；重要性

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，并具有較高素質(zhì)、充滿生機(jī)和活力的政工干部隊(duì)伍，是現(xiàn)代企業(yè)在新形勢下應(yīng)對(duì)市場競爭、走向國際化發(fā)展道路的迫切需要之一。當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中央企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式已發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)內(nèi)部職工年齡、文化程度、思想狀況等方面的多層次、差異性變化的進(jìn)一步加強(qiáng)，要求我們現(xiàn)代企業(yè)必須擁有一支能夠解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)的政工干部隊(duì)伍。然而，當(dāng)前政工干部隊(duì)伍不盡人意的現(xiàn)狀，使得這一問題已成為制約企業(yè)發(fā)展的阻力所在。作為一名長期奮戰(zhàn)在一線的政工人員，從以下幾個(gè)方面展開探討。

一、政工干部隊(duì)伍面臨的新問題和新挑戰(zhàn)

改革開放以來，特別是“兵改工”以后，我們的企業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展，現(xiàn)代化趨勢日趨明顯，這就使得我們企業(yè)的思想政治工作重心、內(nèi)容和對(duì)象也發(fā)生了一系列的變化，這些變化在對(duì)我們基層政工干部工作能力提出挑戰(zhàn)的同時(shí)，也不斷暴露出我們當(dāng)前政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足。

第一、在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，實(shí)行“兵改工”后，大量非技術(shù)型軍人轉(zhuǎn)行為企業(yè)的政工人員，多分布在黨建、工會(huì)、宣傳及后勤保障等部門，這些人員在初期為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)；但是，隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息化時(shí)代的來臨，電腦、網(wǎng)絡(luò)、無紙化辦公等新設(shè)備、新技術(shù)的廣泛應(yīng)用及其對(duì)專業(yè)知識(shí)的高要求，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前的政工干部數(shù)量和知識(shí)層次難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

第二、從近幾年企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看，存在“新調(diào)入多、老政工少；年輕人多、業(yè)務(wù)骨干少；改行的多、懂行的少”問題，特別是一大批“老政工”的離、退休使得企業(yè)大量的年輕政工干部無人幫帶，新老交替出現(xiàn)斷層；甚至很多基層項(xiàng)目在政工干部嚴(yán)重缺乏時(shí)，盲目抽調(diào)其他業(yè)務(wù)人員充斥政工隊(duì)伍，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍人員摻雜、良莠不齊，嚴(yán)重制約工作的開展。

第三、在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多基層單位對(duì)政工工作缺乏足夠的重視，大量政工干部從事著端茶倒水、洗衣買菜等瑣事，未能有效的投入到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中。

第四、新形勢下基層政工干部對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不到位，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏針對(duì)性；特別是在組織職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，缺乏創(chuàng)新力度，不能很好的為企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展提供有力的思想政治保障。

二、創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對(duì)不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)人所難”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長；要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

三、加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

把對(duì)政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請(qǐng)進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專家教授到我處進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢報(bào)告，提高政工人員對(duì)新形勢的認(rèn)識(shí)，同時(shí)積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

四、積極做好引導(dǎo)工作，不斷錘煉政工干部良好的工作作風(fēng)

企業(yè)要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)政工干部走向正確發(fā)展方向的責(zé)任，要積極主動(dòng)錘煉政工干部的個(gè)人素養(yǎng)，幫助他們樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、無私的良好工作作風(fēng)。一是牢固樹立服務(wù)職工的思想，每年要組織人員就政工干部工作作風(fēng)問題開展專題調(diào)研活動(dòng)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。二是牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念，要在抓好職工思想教育的同時(shí)，解決好職工存在的“等、靠、候”思想，培養(yǎng)職工樹立“精益求精、鍥而不舍”的工作精神和“見第一就爭、見紅旗就扛”的工作干勁。三是牢固樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，政工干部在日常工作中不僅要關(guān)心黨的政治工作信息，也要關(guān)心職工的思想變化，要主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺提高自身業(yè)務(wù)能力，要帶頭弘揚(yáng)“積極進(jìn)取爭先進(jìn)，淡泊名利干事業(yè)”的優(yōu)良風(fēng)氣。

鄧小平同志曾指出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)該是人類靈魂的工程師”，可見，重視政工干部教育工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的壯大有著重大意義；在改革開放不斷深化的今天，企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨著各種各樣的新問題和新情況，這是就需要發(fā)揮好政工干部隊(duì)伍強(qiáng)大的政治保障作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，全力促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展。

五、增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)、加快隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工 干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。認(rèn)真組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思 主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論以及黨的各項(xiàng)方 針政策，增強(qiáng)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識(shí)；引 導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑 強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)；教育政工 干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé) 任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處 處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽 思想的侵蝕。

第五篇：如何加強(qiáng)政工干部建設(shè)

新形勢下政工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)

黨的十七大要求黨員同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要“講黨性、重品行、作表率”，***同志在政法干部專題研討班上指出：政法機(jī)關(guān)要擔(dān)任職責(zé)任務(wù)的發(fā)展變化，建設(shè)一支嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的政法隊(duì)伍，做對(duì)中國社會(huì)主義事業(yè)忠實(shí)的建設(shè)者與捍衛(wèi)者。歷史證明，精神文明建設(shè)是我黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民建設(shè)中國特色社會(huì)主義的重要法寶，也是加強(qiáng)我黨執(zhí)政地位的有力保障。一支部隊(duì)要想保證戰(zhàn)備執(zhí)勤的工作穩(wěn)定，必須要有一支思想穩(wěn)定、斗志昂揚(yáng)的干部隊(duì)伍，而深入細(xì)致的思想政治工作則是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。因此，各級(jí)政工干部一定要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)部隊(duì)的發(fā)展。

一、作為政工干部應(yīng)該具備的素質(zhì)。一是要具有堅(jiān)定的政治信念，始終保持頭腦清醒，無論風(fēng)云如何變幻，始終堅(jiān)持正確的政治方向。二是要具有開闊的胸襟，講黨性，識(shí)大體，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。切忌熱衷于團(tuán)團(tuán)伙伙、歸類畫線、吃吃喝喝、拉拉扯扯，以關(guān)系代替原則和制度。三是要善于組織實(shí)施教育。針對(duì)某一個(gè)時(shí)期、某一項(xiàng)工作、某一個(gè)事件，按照上級(jí)的文件精神、指示要求進(jìn)行教育。通過學(xué)習(xí)文件指示，做到明白指導(dǎo)思想，明白具體內(nèi)容，明白方法步驟要求，明白時(shí)間期限。在教育準(zhǔn)備階段，要結(jié)合本單位的實(shí)際，提高針對(duì)性，明確教育所要解決的問題，然后起草文件，準(zhǔn)備好實(shí)施方案；在教育實(shí)施階段，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，有次序、分步驟地一步一步展開；在教育過程中，要督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)向上級(jí)反饋信息，保證教育的時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果四落實(shí)。

二、作為政工干部應(yīng)該提高的能力。

（一）語言表達(dá)能力。這是指政工干部要學(xué)會(huì)用語言動(dòng)之以情，曉之以理，要能鼓舞、激勵(lì)、批評(píng)、鞭策、打動(dòng)人。政工干部在語言表達(dá)方面不僅要做到最基本的吐字清晰、語句順暢，還有更深層次的要求，總結(jié)為“四要”：一是語氣要恰當(dāng)，根據(jù)講話場合、目的、對(duì)象的不同選擇恰當(dāng)?shù)恼Z氣，總體上要求謙虛又不乏自信、平和而不失熱情；二是語速要平穩(wěn)，不能過快或過慢，既不能滔滔不絕，也不能慢慢吞吞，要讓對(duì)方聽清楚并且有理解和反應(yīng)的時(shí)間；三是內(nèi)容要嚴(yán)謹(jǐn)，不能信口開河、夸夸其談，更不能口

無遮攔，違反保密紀(jì)律，給工作造成損失；四是語言要準(zhǔn)確，不能口不擇言、詞不達(dá)意，要用最準(zhǔn)確、精煉的語言把意思表達(dá)清楚。

（二）組織協(xié)調(diào)能力。作為政工干部，經(jīng)常需要組織各種會(huì)議和活動(dòng)，做好與各部門、各單位的協(xié)調(diào)工作，對(duì)每一名政工干部來說，顯得非常重要，即所謂的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)該努力做到“四要”，即儀表舉止要大方、語言表達(dá)要適度、為人處世要到位、工作作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)。只有謙虛謹(jǐn)慎，培養(yǎng)親和力，才能代表政工部門，樹立政工干部良好形象；只有準(zhǔn)確適度地表情達(dá)意，才能做好上傳下達(dá)，避免出現(xiàn)理解上的偏差；只有妥帖恰當(dāng)?shù)貫槿颂幨?，才能贏得同志們的信任與尊重，有助于各項(xiàng)工作的順利開展；只有嚴(yán)謹(jǐn)周密地安排布置工作，才能保證每個(gè)環(huán)節(jié)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不出紕漏、不出差錯(cuò)。

（三）文字寫作能力。作為政工干部，寫作各種文字材料是一項(xiàng)基本功。語言、文體、格式運(yùn)用準(zhǔn)確是材料寫作最基本的要求。每名政工干部都應(yīng)該具備獨(dú)立撰寫報(bào)告、請(qǐng)示、工作總結(jié)、信息、簡報(bào)等常用材料的能力，有些崗位的同志還應(yīng)提高撰寫政研理論、調(diào)研材料等“大文章”的水平。

（四）計(jì)算機(jī)操作能力。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)步入了一個(gè)高度信息化的時(shí)代。政工工作的水平要提高，必須適應(yīng)時(shí)代的要求，積極推進(jìn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化和科學(xué)化，而具備計(jì)算機(jī)操作能力已經(jīng)成為政工干部必須掌握的基本技能之一。

黨的十七大要求黨員同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要“講黨性、重品行、作表率”，***同志在政法干部專題研討班上指出：政法機(jī)關(guān)要擔(dān)任職責(zé)任務(wù)的發(fā)展變化，建設(shè)一支嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的政法隊(duì)伍，做對(duì)中國社會(huì)主義事業(yè)忠實(shí)的建設(shè)者與捍衛(wèi)者。為政之道，重在用人，這對(duì)新

時(shí)期監(jiān)獄的政工工作提出了新要求和新挑戰(zhàn)。政工干部在監(jiān)獄工作發(fā)揮著人事管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、黨群紐帶、凝聚人心的作用，如何進(jìn)一步解放思想，充分發(fā)揮政工干部的模范表率作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、思考警察隊(duì)伍中存在的問題及成因，對(duì)能否帶出一支“政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通”的警察隊(duì)伍、推進(jìn)“革命化、正規(guī)化、專業(yè)化”的隊(duì)伍建設(shè)都起著至關(guān)重要的作用。

一、當(dāng)前政工干部中存在的主要問題

（一）政工隊(duì)伍的“斷層現(xiàn)象”。由于觀念、政策、環(huán)境等因素影響，在政工干部培養(yǎng)、選用、管理上都存在一定局限。以筆者所在單位為例，政工干部構(gòu)成存在以下三種現(xiàn)象：一是有政工工作經(jīng)驗(yàn)的警察偏少。政工干部中有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占51%，10年以上經(jīng)驗(yàn)的僅占15%，這使得整個(gè)隊(duì)伍在工作中時(shí)有政策不熟、經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象；二是政工干部隊(duì)伍構(gòu)成梯次失衡。未從事過政工工作的占43%,有政工工作相關(guān)或相近專業(yè)的僅占25%，基層從事政工工作的平均年齡只有30歲，出現(xiàn)年齡、專業(yè)失衡；三是業(yè)務(wù)專業(yè)人才青黃不接。監(jiān)區(qū)教導(dǎo)員是監(jiān)獄政工干部的中堅(jiān)力量，但大多數(shù)教導(dǎo)員是從管教、生產(chǎn)的副監(jiān)區(qū)長崗位上提拔的，需要較長時(shí)間去學(xué)習(xí)磨練，不利于基層政工工作的開展。另外，隨著監(jiān)獄工作的發(fā)展，政工工作急需的攝影攝像、新聞宣傳、編劇編導(dǎo)等專業(yè)人才普遍缺乏。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)的“縮水現(xiàn)象”。主要表現(xiàn)在：一是坐吃老本，不重視知識(shí)的更新。部分政工干部總是抱著“讀夠了、學(xué)夠了、夠用了”的思想，在學(xué)習(xí)中淺嘗輒止，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，從而造成素

質(zhì)的流失，在工作中捉襟見肘、疲于應(yīng)付；二是紙上談兵，不重視學(xué)用的結(jié)合。部分政工干部認(rèn)為熟記理論就等同于實(shí)際操作，因而，在工作中死記硬背理論，在談?wù)摃r(shí)頭頭是道，在應(yīng)用中卻不得要領(lǐng)；三是墨守陳規(guī)，不重視方法的創(chuàng)新。部分政工干部過分倚重以前的老觀念、老方法，“不敢、不愿、不會(huì)”解放思想，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新活力。

（三）工作狀態(tài)的“倦怠現(xiàn)象”。監(jiān)獄基層政工工作枯燥而繁重是不爭的事實(shí)，時(shí)間一長部分政工干部就身心疲憊，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作頭緒。個(gè)別政工干部工作方法單一，不會(huì)“閑時(shí)吃緊，忙里偷閑”，在工作中經(jīng)常丟三落四，遇到復(fù)雜工作就手忙腳亂；二是心理調(diào)節(jié)欠缺，做不好思想解壓。個(gè)別政工干部總埋怨工作枯燥、任務(wù)繁重，不會(huì)自我心理調(diào)節(jié)，每天精神緊張，甚至出現(xiàn)心理健康疾??；三是責(zé)任意識(shí)欠缺，提不起工作熱情。少部分政工干部缺乏事業(yè)感和責(zé)任心，特別是規(guī)范工作津補(bǔ)貼后，總認(rèn)為干好干壞一個(gè)樣，該抓緊干的拖著干，要求干的打折扣干，沒有明確要求 的則可干可不干。

（四）黨性品行的“失真現(xiàn)象”。主要表現(xiàn)在：一是實(shí)事求是觀念不強(qiáng)，談問題避重就輕。個(gè)別政工干部只提成績，不提錯(cuò)誤和不足，甚至為了應(yīng)付監(jiān)獄及上級(jí)的檢查考核不惜弄虛作假。在查找問題時(shí)，不能深入開展批評(píng)和自我批評(píng)，談問題浮于表面；二是模范帶頭意識(shí)不強(qiáng)，干工作得過且過。個(gè)別政工干部不能嚴(yán)格要求自己，在工作上滿足于“守?cái)傋?、看鋪?zhàn)印?，在生活中講條件、講索取，下班后“忙于牌桌、轉(zhuǎn)于酒桌”，風(fēng)不正、心不順、氣不振；三是攻堅(jiān)克難思想不強(qiáng)，遇困

難躲閃推諉。個(gè)別政工干部缺乏敢闖、敢拼的精神，在工作中拈輕怕重，不敢挑重?fù)?dān)，遇到困難和問題不是直接求助他人，就是找借口推托躲閃，將難題推給別人。

（五）為政處事的“冒進(jìn)現(xiàn)象”。主要表現(xiàn)在：一是投機(jī)鉆營，講“渾水摸魚”。在同事對(duì)單位的政策或決定有看法時(shí)，個(gè)別政工干部沒有細(xì)致的做解釋工作，致使部分人不按正常渠道反映問題，越級(jí)“告玉狀”，弄得滿城風(fēng)雨，致使單位形象受損，使人不敢大膽開展工作；二是注重人情，講“哥們義氣”。個(gè)別政工干部缺乏大局意識(shí)，在工作中不能一心為公，而是講人情關(guān)系，在各方面“照顧朋友”，有時(shí)甚至不惜損害單位利益；三是明哲保身，講“中庸之道”。個(gè)別政工干部在工作中怕得罪人，對(duì)同事的錯(cuò)誤和問題放任自流，不予提醒或批評(píng)，致使小問題變大問題。

（六）服務(wù)群眾的“官味現(xiàn)象”。政工干部既是管理者，更是服務(wù)者，但是部分政工干部服務(wù)群眾卻“變了味”。一是崗位意識(shí)淡化。一些政工干部把政工崗位看作是“近水樓臺(tái)”，當(dāng)成仕途上的跳板，在工作中不愿意仆下身子認(rèn)真履職，充滿“官位”思想；二是服務(wù)意識(shí)淡化。個(gè)別政工干部工作時(shí)間一長，就產(chǎn)生了優(yōu)越感，對(duì)待基層同志、服務(wù)對(duì)象疏于指導(dǎo)與交流，在基層干部咨詢、辦事時(shí)，缺乏耐心和熱情；三是奉獻(xiàn)意識(shí)淡化。一些政工干部做工作講條件、談利益，只滿足于把當(dāng)前工作做好，很少深入監(jiān)獄基層單位去知同志所想、解基層所難，干群眾所需，在思想上、感情上遠(yuǎn)離了干部群眾。

二、原因分析

（一）工作機(jī)制不健全。一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速發(fā)展，該更新的制度沒有及時(shí)更新，該建立的制度沒有及時(shí)建立完善，以至于沒建立起系統(tǒng)、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不規(guī)范。有的政工工作程序比較籠統(tǒng)粗糙，沒有結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際進(jìn)行細(xì)化，有的程序還存在較為明顯的漏洞。如在領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗中受人為因素影響較大，不能達(dá)到預(yù)期目的；三是政工工作考核不到位。因?yàn)檎すぷ饕宰鏊枷牍ぷ鳛橹?，考核相?duì)較難，有的單位沒有建立起科學(xué)的政工工作效果評(píng)估體系，在考核上也不能將其合理量化，致使對(duì)政工工作考核乏力；四是競爭激勵(lì)措施不健全。有的單位沒能將競爭激勵(lì)措施與政工干部的切身利益有機(jī)結(jié)合起來，如考核不與干部切身利益掛鉤，政工干部“進(jìn)出口”制度不完善等，激勵(lì)效果不明顯。而且，政工部門為了減少其他部門的誤解，經(jīng)常在評(píng)優(yōu)推先中將指標(biāo)讓給別人，對(duì)組織干部正常的提拔也左顧右盼，在一定程度上也降低了政工干部的工作積極性。

（二）干部培養(yǎng)不到位。一是培訓(xùn)理念存在偏差。政工干部普遍認(rèn)為自己是教育培訓(xùn)的組織者、實(shí)施者，通常忽視自身也是受訓(xùn)者的身份，存在著“訓(xùn)他而不訓(xùn)已”的思想，在自身培訓(xùn)上“蜻蜓點(diǎn)水”；二是培訓(xùn)方式較為單一。單位在警察職工特別是政工干部的培養(yǎng)上，主要采取“以會(huì)代訓(xùn)”等方式，缺乏科學(xué)性和吸引力，在日常工作中又忽視政工干部的“傳、幫、帶”，致使培養(yǎng)效果不佳；三是系統(tǒng)培訓(xùn)較為缺乏。單位對(duì)政工干部以“即興培訓(xùn)”較為普遍，對(duì)培養(yǎng)時(shí)間、培養(yǎng)對(duì)象缺乏統(tǒng)籌安排，培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式又缺乏科學(xué)性和針對(duì)性，特別是在培養(yǎng)

引導(dǎo)政工干部高瞻的謀事力、公正的鑒別力、群眾的親和力、環(huán)境的變革力等方面較為缺乏。以我獄為例，目前在職政工干部中未參加過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的有30多人，占總數(shù)的84%；四是培訓(xùn)時(shí)間相對(duì)較短。由于警力嚴(yán)重不足，不可能抽調(diào)大量警察參加長時(shí)間脫產(chǎn)培訓(xùn)。在我獄近5年來，除新警察培訓(xùn)外，只有6名警察參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)超過一個(gè)月，占總數(shù)的2%，其他培訓(xùn)都在10天以內(nèi)；五是培訓(xùn)管理力度不夠。組織培訓(xùn)的單位對(duì)培訓(xùn)結(jié)果缺乏一種正面的激勵(lì)與考核，在管理中缺乏強(qiáng)有力的措施，致使一些政工干部認(rèn)為培訓(xùn)就是走走過場、念念書本、出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，將培訓(xùn)看成是搞聚會(huì)、游山水的活動(dòng)。

（三）精神狀態(tài)不振作。一是工作認(rèn)識(shí)片面。部分政工干部存在“就政工干政工”的狹隘觀念，將政工工作與教育管理、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)等工作分離開來，工作局限在黨務(wù)、人事、宣傳、教育等上，由于不了解其它工作，致使自身的思想意識(shí)和實(shí)踐范圍比較狹窄；二是宗旨意識(shí)不牢。監(jiān)獄體制改革后，大部分監(jiān)獄的工作、生活條件變好了，忘卻了艱苦奮斗、奮勇當(dāng)先的精神品質(zhì)，失去了精神力量的支撐；三是惰性思想嚴(yán)重。部分政工干部安于現(xiàn)狀，總是“沒時(shí)間不想學(xué)、沒精力不愿學(xué)、沒計(jì)劃不會(huì)學(xué)”，不注重自身素質(zhì)的提高，分析問題、解決問題的能力相對(duì)缺乏，在工作中放不開手腳，缺乏工作魄力和工作創(chuàng)新力，甚至缺乏責(zé)任心和事業(yè)感。

三、加強(qiáng)政工干部自身建設(shè)的對(duì)策研究

（一）增強(qiáng)政工干部“開明、開放、開拓、開創(chuàng)”的思想意識(shí)。

一是增強(qiáng)持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)。莊子有云：吾生也有涯，吾知也無涯。不斷增強(qiáng)政工干部持續(xù)學(xué)習(xí)的能力是干好工作的前提。采取集中學(xué)、自覺學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)、專題學(xué)等形式，對(duì)馬克思主義理論、科學(xué)發(fā)展觀、政工干部領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等理論進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提升政工干部政治理論素養(yǎng)。對(duì)國情社情市情、社會(huì)主義法治理念、各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，提升政工干部的政策把握與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平，進(jìn)一步擴(kuò)大政工干部的視野。并以心得交流會(huì)、青年辯論會(huì)、經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)等靈活的形式，培養(yǎng)政工干部真學(xué)、勤學(xué)、好學(xué)、深學(xué)的能力；二是增強(qiáng)不斷解放思想的意識(shí)。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的原則，加強(qiáng)行業(yè)、單位、部門之間的相互交流。監(jiān)獄每年可選派一批具有發(fā)展?jié)摿Φ恼じ刹康礁咝Ｉ钤?，到先進(jìn)單位、發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，與社會(huì)師資力量聯(lián)合舉辦政工干部培訓(xùn)，不斷拓展政工干部的視野。還可根據(jù)其個(gè)人的文藝特長，與社會(huì)上的藝術(shù)協(xié)會(huì)進(jìn)行聯(lián)系交流，有條件的單位也可以在單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)設(shè)置政工干部貼吧或論壇，不斷在政工工作發(fā)現(xiàn)新問題、研究新問題、解決新問題；三是增強(qiáng)大膽創(chuàng)新的意識(shí)。政工部門應(yīng)創(chuàng)造條件，引導(dǎo)激勵(lì)干部自我加壓、自我提升，學(xué)會(huì)用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，做到“不唯書、不唯上、只唯實(shí)”。進(jìn)而培養(yǎng)大膽創(chuàng)新的精神，主動(dòng)研究情況，解決問題，深入探索監(jiān)獄“一體三化”的管理新型模式、領(lǐng)導(dǎo)干部AB角建立、警務(wù)管理的信息化、政工干部的專業(yè)化、先進(jìn)的人才管理理念等，進(jìn)一步開創(chuàng)監(jiān)獄政工工作的新局面。

（二）鍛煉政工干部“會(huì)說、會(huì)寫、會(huì)干、會(huì)執(zhí)法”的崗位本領(lǐng)。

一是不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的力度。今年，重慶開展了“萬名干部開放型經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)大培訓(xùn)”，***在培訓(xùn)班上直言當(dāng)前是“睜大眼睛看中國、看世界”的時(shí)候，要不斷增強(qiáng)干部的世界眼光、戰(zhàn)略思維、開放意識(shí)和發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)。監(jiān)獄也應(yīng)緊跟步伐、深入分析、搶抓機(jī)遇，將政工工作所需要的能力素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)分析，大力開展“專題”培訓(xùn)、“跟班”培訓(xùn)、“取經(jīng)”培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)政工干部的說功、寫功和做功。同時(shí)，也要以社會(huì)主義法治理念教育為中心，深入剖析、反思、糾正在執(zhí)法理念上的偏差，做到黨在心中、法在心中、人民在心中、正義在心中，不斷提高公正公平、科學(xué)文明執(zhí)法的能力；二是不斷增強(qiáng)調(diào)查研究的能力?？鬃印懊渴聠枴?、毛澤東同志的“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”都是對(duì)調(diào)查研究的精辟論述。增強(qiáng)政工干部調(diào)查研究能力要從“三個(gè)深入”著手。即：深入工作實(shí)際，每隔一段時(shí)間要到監(jiān)獄基層走一趟，及時(shí)對(duì)工作推進(jìn)的反響、效果、典型進(jìn)行全面了解。深入群眾，多聽群眾對(duì)組織工作的看法，真正知曉黨員干部想什么、盼什么，對(duì)組織有什么要求。深入實(shí)踐，對(duì)一項(xiàng)決策的執(zhí)行進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，才能有更多的有感性、理性和悟性的認(rèn)識(shí)；三是不斷提高科學(xué)發(fā)展的水平?；鶎诱じ刹恳獙W(xué)會(huì)“彈鋼琴”，統(tǒng)籌謀劃，抓住事情的重點(diǎn)、亮點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思的認(rèn)識(shí)論、辯證法的思想和科學(xué)發(fā)展觀來思考分析問題，見微知著、借力而進(jìn)，用科學(xué)發(fā)展來觀統(tǒng)領(lǐng)工作、指導(dǎo)工作、推進(jìn)工作；四是不斷完善職務(wù)晉升的機(jī)制。把崗位分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，并按期舉辦崗位等級(jí)培訓(xùn)班，警察可根據(jù)特長和愛好參加分類培

訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果與警察職務(wù)晉升、雙向選擇、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗等相掛鉤，激勵(lì)警察工作學(xué)習(xí)的熱情。

（三）加強(qiáng)政工干部“知人、識(shí)人、育人、用人”的能力建設(shè)。

一是堅(jiān)持“公平競爭、公道正派”的選人原則。劉邦三顧茅廬求良才，蕭何月下追韓信，孟嘗君巧用雞鳴狗盜之輩，都是知人、識(shí)人、用人的杰出典范。完善監(jiān)獄系統(tǒng)政工干部中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗、一般干部雙向選擇以及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選優(yōu)晉升等激勵(lì)機(jī)制構(gòu)架，推行“支部公推、監(jiān)獄公選、差額考察、差額票決”的方法步驟進(jìn)行競爭，真正把德才兼?zhèn)?、能力出眾、出類拔萃的干部選拔出來，堅(jiān)持“對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的公道正派十六字方針；二是堅(jiān)持“知人善用、人盡其能”的用人原則。俗話說：“駿馬能歷險(xiǎn)，耕地不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。政工部門在干部的任用上必須站在干部、群眾的角度思考問題，按照個(gè)人的特長、經(jīng)歷、愛好等情況，安排不同的崗位，揚(yáng)長避短，使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有崗位、會(huì)干事的有地位；三是堅(jiān)持“懲防并重、預(yù)防為主”的管人原則。建立健全廉政教育制度、談話談心制度、民主生活會(huì)制度，推行干部約談、提醒談話和誡勉談話，還可聘請(qǐng)群眾監(jiān)督員，加強(qiáng)對(duì)政工干部行為的監(jiān)督，真正實(shí)現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)對(duì)政工干部工作時(shí)和8小時(shí)之外的監(jiān)督。

（四）打造“活力、和順、和廉、和諧”的政工文化。

一是用嚴(yán)格的制度約束人。對(duì)監(jiān)獄政工部門管理制度進(jìn)行逐項(xiàng)梳理和完善，認(rèn)真學(xué)習(xí)司法局、監(jiān)獄管理局對(duì)政工干部的各項(xiàng)規(guī)章制度及紀(jì)律要求，各單位要建立健全以政工文化為指導(dǎo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常管理、監(jiān)督約束、績效考核、責(zé)任追究等政工工作制度，實(shí)現(xiàn)以制度管理人、以制度約束人；二是用高尚的精神培育人。以演講比賽、巡回報(bào)告、學(xué)習(xí)討論的形式，用民族精神、時(shí)代精神、革命精神培育警察隊(duì)伍的傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，用紅巖精神、三峽移民精神、“自強(qiáng)不息、開拓開放”的重慶人文精神培育警察隊(duì)伍投身城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設(shè)的熱情，用“忠誠奉獻(xiàn)、懲教育人”的金劍精神以及各單位建獄創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)出的良好精神風(fēng)貌培育警察熱愛監(jiān)獄事業(yè)的思想，用八榮八恥為主的社會(huì)主義榮辱觀培育警察核心的社會(huì)價(jià)值體系，實(shí)現(xiàn)以精神凝聚人、振奮人、培育人；三是用豐富的活動(dòng)引導(dǎo)人。以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、人文型”政工為載體，堅(jiān)持做到“六個(gè)一”：監(jiān)獄組織建立一個(gè)政工論壇、每年組織開一次政工建設(shè)對(duì)策研討會(huì)、每半年開展一次全獄政工干部素質(zhì)能力訓(xùn)練、每年開展一次“先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀政工干部”等評(píng)選表彰活動(dòng)、每季度開展一次健康向上的文體活動(dòng)、每個(gè)監(jiān)區(qū)設(shè)立一個(gè)文化宣傳專欄。同時(shí)，還開展一些宣傳月、學(xué)習(xí)月、交心月等形式新穎、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，營造一個(gè)和諧的政工工作氛圍。

（五）樹立政工干部“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。一是政工干部立身表率要站得出。人不率，則不從，身不先，則不信。在群眾需要、組織需要的關(guān)鍵時(shí)刻，政工干部能招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。在工作上，政工干部不僅要守好自家一畝三分地，更要“跳出政工干政工”，在教育管理罪犯、組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)等方面也要有一定研究，能夠?yàn)楸O(jiān)獄的建設(shè)與發(fā)展建言獻(xiàn)策。在生活上，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、勵(lì)精圖治，從自身做起。在崗位上，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，帶頭增

強(qiáng)民主意識(shí)，善于聽取各種意見，以自己的模范行動(dòng)促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，不斷增強(qiáng)支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是政工干部關(guān)心群眾要想得細(xì)。政工干部在生活、工作、學(xué)習(xí)上關(guān)心幫助警察職工，力爭做到三真：即真心、真情、真做。對(duì)監(jiān)獄人民警察普遍關(guān)心的心理健康、生活情況、身體狀況、休假制度等問題進(jìn)行經(jīng)常的宣傳解答，對(duì)在工作、生活、學(xué)習(xí)上有困難的同志進(jìn)行幫助，對(duì)家庭遇到突然變故或經(jīng)濟(jì)困難的要給予關(guān)心幫助。特別是在關(guān)心監(jiān)獄警察的心理健康問題上，有條件的監(jiān)獄應(yīng)建立警察職工心理咨詢室、情緒宣泄室、心理健康檔案等，并培育一股較為專業(yè)的心理咨詢師。同時(shí)也可借助社會(huì)力量，與心理咨詢所、高校心理咨詢學(xué)院等單位聯(lián)合致力于解決警察職工心理健康疾病的研究與探索；三是政工干部解決困難要干得實(shí)。建立健全政工干部聯(lián)系服務(wù)制度，政工干部要深入聯(lián)系監(jiān)獄的困難黨員、后備干部和青年人才，定期進(jìn)行上門走訪、交流思想、幫扶服務(wù)。同時(shí)也要建立政工部門與政工干部家屬的定期聯(lián)系制度，積極幫助政工干部解決實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)政工干部對(duì)事業(yè)的責(zé)任心、對(duì)組織的歸屬感，真正把政工部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家和人才之家。