第一篇：自身建設自查報告

按照市委組織部的工作部署,在開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中,##區(qū)委組織部抓住難得的學習機會,在工作中學習,在反省中提高,在查擺中進步,努力以一身正氣的良好形象在黨員干部中作出表率。組織部全體干部職工以樹立組工干部新形象為目標,對照本部的工作實際,認真進行了自我剖析和查擺,現(xiàn)將在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下:

一、存在的主要問題

一是組工干部方面:

1、理論水平還不夠高,理論聯(lián)系實際的能力有待進一步加強;

2、缺乏系統(tǒng)的理論學習和業(yè)務學習,學習的主動性和深入性還不夠強,用于學習的時間還比較少;

3、工作中還不同程度的存在自滿思想,創(chuàng)新意識不夠強,有滿足現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象;4各科室間相互交流的力度不大,同志間互相交流溝通不夠,團結協(xié)作的精神還有待進一步加強。

二是組織工作方面:

1、股級干部缺乏橫向交流的問題;

2、在干部選拔任用中,“能上”的問題基本解決后,“能下”的問題還沒有取得突破性進展的問題;

3、個別基層組織對黨建工作重視程度不夠,普通黨員服務意識淡漠的問題;

4、農村基層黨組織的核心領導作用出現(xiàn)弱化傾向的問題。

三是組織部門方面:

1、在平時工作中,養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規(guī),創(chuàng)新意識不強,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃;

2、在抓黨建思想政治工作中工作部署和要求得多,具體指導得少;

3、宣傳工作力度不夠,工作特點、亮點不突出。

四是“講黨性、重品行、作表率”活動方面:

1、活動載體還不多,活動范圍和影響力還不夠廣;

2、開展活動中思路不夠開闊,存在局限性;

3、在組織活動中創(chuàng)新意識不強,還存在較多的沿用傳統(tǒng)模式的現(xiàn)象;

4、開展征求意見的范圍和深度還不夠;

5、交心談心活動中還存在泛泛而談的現(xiàn)象,不深入、不具體;

6、在開展主題實踐活動中,個別人員參與的積極性不高,由于工作忙,有的同志工學沒有處理好;

7、活動對外宣傳力度不夠,具體的活動情況、目標效果在普通群眾中知曉率還較低;

8、對各單位開展活動情況督促檢查力度還不夠。

二、問題產生的原因及根源

通過第一階段的認真學習,在開展“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”中,經過認真查擺和深刻反思,分析組織部內存在的問題的原因和根源是:一是理論學習不夠。部內干部職工忙于事務性工作、忙于應酬,缺少學習的自覺性、主動性,特別是對十七大精神、科學發(fā)展觀、生態(tài)文明城市建設等內容學習不夠深入,不系統(tǒng),沒有準確掌握十七大精神、科學發(fā)展觀、生態(tài)文明城市建設的精神實質和精髓。如果不深入系統(tǒng)的學習,必然會導致思想認識上有偏差,不能緊跟社會變化趨勢,導致工作實踐的失誤。二是主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松,認為在工作上、作風上好于他人,所以放松了對世界觀的改造,沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念;沒有深刻體會“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的實質;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準,想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識還需要進一步加強。三是業(yè)務水平不高,不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作和質量起決定性作用,一方面,自認為是實踐經驗積累豐富,不去鉆研,另一方面,缺乏敬業(yè)精神,在實際工作中有時得過且過,難以勝任長遠工作的需要。

三、今后努力方向

根據(jù)擺出來的問題,組織部全體干部職工在“講黨性、重品行、作表率”活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點: 一是加強學習。最重要的是加強理論學習。組織部將進一步建立健全日常學習機制,將每周五下午定為集中學習時間。其次是將“講黨性、重品行、作表率”活動的理論學習長期堅持,系統(tǒng)安排各項理論基礎知識學習。再次是發(fā)動干部職工開展自學活動,每月推薦一本好書,每年開展一次部內讀書月活動。只有理論上的清醒、堅定,政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神和科學發(fā)展觀以及生態(tài)文明城市建設的學習,努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。用科學的理論來武裝干部職工,用學到的各項理論知識指導具體的實踐活動,達到認識的第二次飛躍。

二是工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。進一步解放思想、大膽創(chuàng)新,結合組織工作實際,敢于在農村黨建工作中提出新的工作思路。克服自滿思想,不滿足于現(xiàn)狀,增強政治責任感和歷史使命感,以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,努力爭取新的更大的成績。克服畏難情緒,面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,敢于迎難而上,不等、不靠。

三是牢記宗旨,為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀,積極為基層辦實事、辦好事,以最大的工作熱情為基層搞好服務。擺正位置,處理好各類關系。干部職工要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任,一種義務,不高高在上,摒棄衙門的工作作風。

四是淡泊名利,積極進取。正確對待名、權、位,樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,做到不為名、不圖利,在工作中兢兢業(yè)業(yè),在生活中嚴謹處事,保持一個良好的心態(tài),要積極進取,增長本領,踏實做事。

第二篇：縣委班子自身建設自查報告

今年以來，新一屆縣委領導班子立足**實際，突出重點加強自身建設，努力為全縣“十一五”經濟社會又快又好發(fā)展打造堅強領導核心。

一、突出制度先行，規(guī)范決策程序?？h委及時研究出臺了《中共**縣委常委會關于進一步加強自身建設的意見》，就新一屆縣委常委會思想政治建設、理論學習、作風建設、履行職責、民主決策等方面內容提出

明確要求。梳理和重新修訂了各項工作制度，規(guī)范議事決策程序，制定和修改完善了《縣委工作規(guī)則》、《縣委書記辦公會議事規(guī)則》、《縣委常委會議事決策規(guī)則》和《縣委關于改進領導方式方法的制度》等等，用制度規(guī)范領導行為和決策行為，推進決策更加民主化和科學化，保證縣委工作的高效運轉。

二、突出廉政教育，樹立良好形象。落實公開述廉、廉政談話、黨風廉政建設責任制等制度?？h委書記定期與班子成員進行廉政談話，各位常委根據(jù)分工與各工作部門負責人進行廉政談話。在全縣領導干部大會上，縣委常委進行廉政承諾?？h委重申“兩個首先”、“四個不準”，認真執(zhí)行中央和省、市委關于廉潔從政的紀律和要求，要求下級做到的，縣委常委首先做到；要求下級不做的，縣委常委首先不做。不準參加有礙公務活動的宴請；不準在親屬經營的消費場所進行公務消費；不準干預建設工程招投標、經費性土地使用權出讓、產權交易和政府采購等市場活動；不準自己的配偶、子女和身邊工作人員利用常委的職權和影響，謀取不正當利益。對違紀違規(guī)的，追究常委本人的責任。

三、突出集體領導，堅持民主集中制。及時明確縣委新班子成員的分工，在班子中強化“共事意識、角色意識和創(chuàng)新意識”。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善班子內部議事和決策機制，強化常委會的領導作用。建立和完善重大決策民意咨詢制、專家論證制、集體決定制和責任追究制，把充分發(fā)揚民主和敢于負責的精神結合起來，做到議而有決、決而有行、分工負責、密切協(xié)作，領導核心作用進一步增強。

四、突出轉變作風，狠抓措施落實。圍繞縣黨代會提出的目標任務，縣委召開經濟形勢分析會，進行“三比”（比全國百強縣、比全省十強縣、比年初預期）找差距。狠抓措施落實，通過層層分解目標任務、加強重點工作調度、落實領導聯(lián)系點制度、加強統(tǒng)計工作、強化效能環(huán)境建設等一系列舉措，切實提高縣委領導經濟工作的能力。

第三篇：環(huán)保局推進政府自身建設情況自查報告

環(huán)保局推進政府自身建設情況自查報告

一、統(tǒng)一思想，精心組織

按照《會澤縣人民政府關于印發(fā)會澤縣政府自身建設 20xx 年工作要點的通知》和《會澤縣人民政府關于印發(fā)會澤縣政府自身建設 20xx 年工作任務分解的通知》精神，我局及時成立了實施政府自身建設工作領導小組，并明確了相關工作職責。領導小組由局長任組長，分管副局長為副組長，各科室、站、所、隊主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，主要負責對政府自身建設工作實施的監(jiān)督檢查及日常工作。

二、注重實效，深入推進

(一)法制政府四項制度實施情況

1、加強理論學習

認真貫徹學習《全面推進依法行政綱要》，組織干部職工學習政治理論，深入開展職業(yè)道德，增強公仆意識、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好為誰執(zhí)法，為誰服務等問題，增強了干部職工的法律意識，建立健全各部門學法用法制度，做到忠于職守，依法行政，敬業(yè)愛民，奉公守法。

2、加強政務公開

(1)嚴格執(zhí)法權限，嚴格執(zhí)法程序。按照《環(huán)境保護行政處罰辦法》(國家環(huán)境保護總局令第 7 號)第十條的規(guī)定，環(huán)境監(jiān)察大隊受環(huán)保局的委托在法定職權范圍內，以環(huán)保局的名義實施行政處罰。20xx 年上半年，我局嚴格按照“政務公開、職權法定、程序合法、實用公正、節(jié)約高效、文明執(zhí)法”的標準開展執(zhí)法工作，提高行政執(zhí)法工作人員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平，共對 8 家企業(yè)依法下達了《環(huán)境違法行為限期改正的通知》，責令企業(yè)限期改正環(huán)境違法行為。

(2)認真履行法律法規(guī)賦予的行政審批、行政許可等職能，增強管理服務意識。按照要求切實做好項目審批和組織協(xié)調服務工作，強化國債項目、中央新增預算內資金建設項目的協(xié)調服務和實施，加快項目推進。嚴格按照縣級環(huán)保部門的行政審批權限及程序進行項目審批，發(fā)揮政務服務中心的“窗口”作用，20xx 年上半年，共完成項目審批 24 個，其中建設性項目 1 個，非建設性項目 23 個。同時，堅決杜絕審批“高耗能、高污染、低產出”的項目，充分發(fā)揮環(huán)境影響評價制度在宏觀經濟調控中的作用，切實地做到“把關不設卡，服務不添亂”，在項目勘察、選址階段就提早介入，積極從源頭把

住項目準入關。在建設項目環(huán)評審批中，對違反國家產業(yè)政策、污染嚴重或者即使采取防治措施仍然不可能達標的建設項目，堅決不予批準建設。積極推行政務公開，增強了行政管理的公開性、公正性和平等性，把我局的行政管理和行政執(zhí)法程序、辦事標準等實行公開承諾，方便辦事，保障了公眾對政務工作依法享有的知情權和監(jiān)督權。

(二)責任政府四項制度推進情況

1、制定工作制度

認真貫徹學習和落實行政問責辦法等四項制度，制定印發(fā)了《會澤縣環(huán)境保護局推行行政問責辦法等四項制度的實施方案》以及《會澤縣環(huán)境保護局服務承諾制度》、《會澤縣環(huán)境保護局首問責任制度》、《會澤縣環(huán)境保護局限時辦結制度》三項制度。

2、完善服務承諾制

(1)開展“四四服務”活動。“四變”變工作作風，變檢查為指導，變坐等企業(yè)上門到為企業(yè)上門服務，變上訪為下訪。建立并實行以“四聲”(來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦事結果有回聲)、“四心”(熱

心接待、耐心詢問、細心解釋、誠心幫助)、“四快”(受理快、轉辦快、處理快、恢復快)、“四辦”(大事急事優(yōu)先辦、份內事認真辦、份外事協(xié)助辦、難辦事設法辦)為內容的“四四服務準則”，努力提高了工作效率和服務質量。

(2)懸掛云南省行政機關問責事項、方式和“八項工作承諾”，實事求是向社會和服務對象做出服務承諾。向社會公布環(huán)保投訴熱線電話 12369，做到 24 小時有人接聽，20xx 年上半年共登記來電舉報 9 件，均已調查處理完成，真正做到“事事有著落，件件有回音”。

3、落實首問責任制

(1)在各股室實行首問(首辦)責任工作登記制度。用首問(首辦)責任制受理登記的形式記錄全局各股室工作人員對服務對象通過來訪、來電話咨詢、反映問題、投訴或舉報等過程中的首問責任。實行首問責任工作登記制度，起到了各股室業(yè)務分工、明確職責，接受詢問、解答、辦理的首問作用，對解決行政不作為，增強工作透明度也起到了促進的作用。

(2)在全面理解和貫徹上級要求的前提下，結合我局的工作性質

和特點建立健全四項規(guī)章制度，印發(fā)了《學習制度》、《工作制度》、《考勤制度》和《電話管理制度》，內容既全面客觀，具有操作性、可行性，又便于各方面檢查督促，進而使我局的各項工作走向了科學化、制度化、規(guī)范化的軌道。

4、推進限時辦結制

(1)嚴格執(zhí)行法定限時，最大限度縮短建設項目環(huán)保行政審批時限。環(huán)境影響報告書 30 天、環(huán)境影響報告表 15 天、環(huán)境影響登記表 5 天內辦結;建設項目試生產 15 天、建設項目竣工環(huán)境保護驗收 30 天內辦結;排污許可證辦理或年檢 15 天內辦結。

(2)認真按照“15 日”規(guī)定，認真落實上級重大決策部署。認真貫徹落實會澤縣人民政府關于做好和推進全縣 20xx年 13 個重大建設項目和 19 項重要工作的決策部署，按時限上報縣委督查室、縣政府督辦科。

(3)嚴守工作紀律，各股室設置 ab 角制，確保相互補位，積極推行工作人員一崗多責，一崗多能，確保各項工作運轉正常，確保群眾辦事能及時找到相關人員。

(4)狠抓培訓，提高隊伍素質。在抓思想政治教育的同時，重視

抓好業(yè)務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環(huán)節(jié)，加大業(yè)務培訓，提高全局業(yè)務素質和管理水平。

(三)陽光政府四項制度推進情況

按照省、市、縣政府關于實施陽光政府四項制度的要求，扎實推進各項工作，我局派相關負責人參加政務信息查詢系統(tǒng)工作的學習，把省、市、縣的要求落到實處，做到該公示的及時公示，該通報的及時通報。

1、組織實施重要事項公示制度

及時公示行政許可事項、排污費征收標準、環(huán)境監(jiān)察工作制度、環(huán)境影響評價文件辦理程序、環(huán)境影響評價審批工作等重要事項，廣泛征求意見，讓公眾參與知情權，積極推進陽光政府建設。

2、組織實施重點工作通報制度

及時通報我局貫徹落實全縣 20xx 年重大建設項目和重要工作的進展情況，以及全縣重點項目建設情況等重要事項。

3、組織實施政務信息查詢制度

認真做好“96128”政務信息熱線電話服務工作。根據(jù)相關文件對于 96128 政府查詢專業(yè)的要求，進一步加強對96128 政務查詢專線工作的組織領導，將 96128 專線工作列入重要議事日程，主要領導認真履行好實施陽光政府四項制度的第一責任人，分管領導親自抓，局辦公室具體負責抓好各項工作。實行 96128 專線聯(lián)絡員 ab 角制，確保專線電話隨時有人接聽，熱情、認真、負責任地答復公眾所咨詢的環(huán)保問題。

(四)效能政府四項制度推進情況

1、制定實施方案

結合環(huán)保工作實際，研究制定了《會澤縣環(huán)境保護局行政績效管理制度實施細則》、《會澤縣環(huán)境保護局行政成本控制制度實施細則》、《會澤縣環(huán)境保護局行政行為監(jiān)督制度實施細則》、《會澤縣環(huán)境保護局行政能力提升制度實施細則》，進一步明確了工作的指導思想、工作目標、工作重點、工作步驟和工作措施。效能政府四項制度由局辦公室牽頭并組織實施，由分管領導具體抓，明確工作人員，并將責任細化分解到人，做到事事有人落實。

2、加大宣傳力度

按照上級要求，我局高度重視宣傳工作對推進效能政府四項制度實施的重要作用。通過宣傳，讓廣大干部職工準確領會制度的精神實質，充分理解、支持和參與四項制度的實施，形成推動制度落實的強大合力，從而強化對制度落實的監(jiān)督，營造制度落實的良好氛圍。

3、落實各項制度

嚴格按照各項制度的要求，提高我局所負責的重大投資建設項目效率、財政資金使用效率和行政機關工作效能，提升我局行政服務的能力和水平。各科室制定了 20xx 年行政績效管理重點事項和目標倒逼管理重點工作，責任明確，層層落實，從而確保了我局各項工作的順利推進。

三、存在的問題及下步整改措施

我局自身建設工作按照縣政府的統(tǒng)一部署，在各方面均取得了一定實效，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是學習還不夠深入，對法制政府、責任政府、陽光政府、效能政府四項制度理解和把握還有差距，在實施過程中有關業(yè)務知識技能操作掌握還不夠;二是督促還不到位，原因主要是我局人員少，業(yè)務工作

量大，難以安排出專人具體負責自身建設事項的落實，導致督促工作不扎實，存在工作不到位的情況。

在下一步工作中，我局將進一步加強督促檢查力度，提高認識，從主觀上找準問題，深查原因，努力糾正和克服不足，用實際行動扎實推進各項制度的貫徹實施，主要做好以下四個方面的工作：

1、按照縣政府要求，高度重視宣傳工作對推進政府四項制度實施的重要作用，加大宣傳力度，使四項制度人人皆知、深入人心，營造制度落實的良好氛圍。

2、統(tǒng)籌有序推進各項制度的落實，加大統(tǒng)籌力度，加強各股室之間的緊密銜接，強化股室的協(xié)調，加大督促檢查力度，確保四項制度全面推進。

3、切實將信息公開工作落實到位，明確責任人，嚴格按照縣政府下達的信息目標任務開展工作，扎實有效推進我局的政府信息公開和政務信息查詢工作。

4、做好我局自身建設系列制度實施的銜接工作，不斷提高機關自身建設各項制度的執(zhí)行力，確保四項制度的高效落實，使機關自身建設系列制度進入常態(tài)化、規(guī)范化實施軌道。

第二篇：環(huán)保局推進政府自身建設情況自查報告

為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，深入推進我局自身建設，促進科學決策、民主決策、依法決策，使環(huán)境保護工作更加廣泛地接受人民群眾監(jiān)督，推動環(huán)保工作落實，提高執(zhí)行力。按照《會澤縣人民政府關于政府自身建設 2014 年工作目標任務落實情況進行專項督查的通知》文件精神，結合我局實際，現(xiàn)將我局 2014 年開展政府自身建設工作的自檢自查情況報告如下

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一、統(tǒng)一思想，精心組織

按照《會澤縣人民政府關于印發(fā)會澤縣政府自身建設 2014 年工作要點的通知》和《會澤縣人民政府關于印發(fā)會澤縣政府自身建設 2014 年工作任務分解的通知》精神，我局及時成立了實施政府自身建設工作領導小組，并明確了相關工作職責。領導小組由局長任組長，分管副局長為副組長，各科室、站、所、隊主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，主要負責對政府自身建設工作實施的監(jiān)督檢查及日常工作。

二、注重實效，深入推進

（一）法制政府四項制度實施情況

1、加強理論學習

認真貫徹學習《全面推進依法行政綱要》，組織干部職工學習政治理論，深入開展職業(yè)道德，增強公仆意識、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好為誰執(zhí)法，為誰服務等問題，增強了干部職工的法律意識，建立健全各部門學法用法制度，做到忠于職守，依法行政，敬業(yè)愛民，奉公守法。

2、加強政務公開

（1）嚴格執(zhí)法權限，嚴格執(zhí)法程序。按照《環(huán)境保護行政處罰辦法》（國家環(huán)境保護總局令第 7 號）第十條的規(guī)定，環(huán)境監(jiān)察大隊受環(huán)保局的委托在法定職權范圍內，以環(huán)保局的名義實施行政處罰。2014 年上半年，我局嚴格按照“政務公開、職權法定、程序合法、實用公正、節(jié)約高效、文明執(zhí)法”的標準開展執(zhí)法工作，提高行政執(zhí)法工作人員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平，共對 8 家企業(yè)依法下達了《環(huán)境違法行為限期改正的通知》，責令企業(yè)限期改正環(huán)境違法行為。

（2）認真履行法律法規(guī)賦予的行政審批、行政許可等職能，增強管理服務意識。按照要求切實做好項目審批和組織協(xié)調服務工作，強化國債項目、中央新增預算內資金建設項目的協(xié)調服務和實施，加快項目推進。嚴格按照縣級環(huán)保部門的行政審批權限及程序進行項目審批，發(fā)揮政務服務中心的“窗口”作用，2014年上半年，共完成項目審批 24 個，其中建設性項目 1 個，非建設性項目 23 個。同時，堅決杜絕審批“高耗能、高污染、低產出”的項目，充分發(fā)揮環(huán)境影響評價制度在宏觀經濟調控中的作用，切實地做到“把關不設卡，服務不添亂”，在項目勘察、選址階段就提早介入，積極從源頭把住項目準入關。在建設項目環(huán)評審批中，對違反國家產業(yè)政策、污染嚴重或者即使采取防治措施仍然不可能達標的建設項目，堅決不予批準建設。積極推行政務公開，增強了行政管理的公開性、公正性和平等性，把我局的行政管理和行政執(zhí)法程序、辦事標準等實行公開承諾，方便辦事，保障了公眾對政務工作依法享有的知情權和監(jiān)督權。

（二）責任政府四項制度推進情況

1、制定工作制度

認真貫徹學習和落實行政問責辦法等四項制度，制定印發(fā)了《會

澤縣環(huán)境保護局推行行政問責辦法等四項制度的實施方案》以及《會澤縣環(huán)境保護局服務承諾制度》、《會澤縣環(huán)境保護局首問責任制度》、《會澤縣環(huán)境保護局限時辦結制度》三項制度。

2、完善服務承諾制

（1）開展“四四服務”活動?！八淖儭弊児ぷ髯黠L，變檢查為指導，變坐等企業(yè)上門到為企業(yè)上門服務，變上訪為下訪。建立并實行以“四聲”（來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦事結果有回聲）、“四心”（熱心接待、耐心詢問、細心解釋、誠心幫助）、“四快”（受理快、轉辦快、處理快、恢復快）、“四辦”（大事急事優(yōu)先辦、份內事認真辦、份外事協(xié)助辦、難辦事設法辦）為內容的“四四服務準則”，努力提高了工作效率和服務質量。

（2）懸掛云南省行政機關問責事項、方式和“八項工作承諾”，實事求是向社會和服務對象做出服務承諾。向社會公布環(huán)保投訴熱線電話 12369，做到 24 小時有人接聽，2014 年上半年共登記來電舉報 9 件，均已調查處理完成，真正做到“事事有著落，件件有回音”。

3、落實首問責任制

（1）在各股室實行首問（首辦）責任工作登記制度。用首問（首辦）責任制受理登記的形式記錄全局各股室工作人員對服務對象通過來訪、來電話咨詢、反映問題、投訴或舉報等過程中的首問責任。實行首問責任工作登記制度，起到了各股室業(yè)務分工、明確職責，接受詢問、解答、辦理的首問作用，對解決行政不作為，增強工作透明度也起到了促進的作用。

（2）在全面理解和貫徹上級要求的前提下，結合我局的工作性

第三篇：2014 年基層組織建設年推進情況自查報告

***醫(yī)院

2014 年基層組織建設年推進情況自查報告

按照中共**市委組織部《關于開展基層組織建設年推進情況自查工作的通知》（**【2014】**號）精神和**發(fā)辦【2014】23 號文及**字【2014】70 號文的工作要求，醫(yī)院黨支部高度重視，逐項對照認真自查，現(xiàn)把自查情況匯報如下：

一、活動開展情況

（一）強化組織領導，精心謀劃實施

加強組織領導。按照市委組織部關于開展基層組織建設年活動的有關要求，醫(yī)院黨支部高度重視，成立了以黨支部書記為組長，黨支部副書記及其余黨支部組成員為成員的基層組織建設年活動領導小組及辦公室，為基層組織建設年活動的順利開展提供了堅強的組織保證。

（二）突出活動重點，整體協(xié)調推進

強化學習，深化“學習型黨組織”構建活動。以開展基層組織建設年活動為契機，不斷深化“學習型黨組織”構建活動。把學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、全國政法工作會議精神及省第六次黨代會、市第十二次黨代會議精神作為重點學習內容，深刻認識提高黨的建設科學化水平的基本內涵，進一步樹立

科學發(fā)展理念，不斷加強黨員干部職工的黨性觀念、理想信念、榮辱觀、正義感和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的教育、培養(yǎng),樹立機關正氣,在全院上下形成更加良好的風尚。

按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”標準，建立了黨組織臺賬，對今年基層黨組織開展規(guī)范化建設“七個一”、“黨建示范點創(chuàng)建和晉位升級工作”、落實 “三會一課”、民主教育評議黨員和黨員黨性定期分析制度、開展政治理論教育等活動作出具體安排部署；制定了奮斗目標，努力在全院上下營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，確保各項 1

活動有序推進。

規(guī)范完善黨建工作制度。按照中共東方市委組織部《關于做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知》精神，醫(yī)院黨支部制定并完善了黨支部“三會一課制度”、“黨員管理制度”、“黨費收繳制度”、“黨員教育制度”、“黨風廉政建設制度”、“黨員組織生活制度”、“黨建工作目標管理制度”、“黨員思想?yún)R

報制度”、“黨員學習制度”、“黨員電教播發(fā)制度”等十項制度并上墻。

深入開展“三亮三比三評”活動。通過“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績”，凡是黨員都要將黨員的身份及個性化服務承諾等在本單位的公示欄、宣傳櫥窗等突出位置公示出來，真正把黨員身份“亮出來”，不斷提升黨員形象。為慶祝建黨 91 周年，七一前夕，積極組織開展慶“七一”系列活動。認真開展公開承諾，明確具體承諾事項、完成時限，建立健全承諾臺賬。利用黨員大會、支部會及評議會等形式，緊緊圍繞承諾事項辦沒辦、群眾評價好不好，抓住強化黨的意識、履行工作職責、發(fā)揮黨員作用、兌現(xiàn)公開承諾、服務群眾等主要內容，實事求是地組織開展承諾測評。按照市委、市政府的有關要求把基層組織建設年活動與實施 “聯(lián)村進企”、“綠化寶島”行動等活動有機結合起來整合資源，集中力量，合力推進基層組織建設年活動。以開展好“春節(jié)”、“七一”走訪慰問活動為契機，深入聯(lián)系點幫扶村，走訪慰問了幫扶對象，為他們送去了大米、食用油等生活物品。積極響應市委市政府開展“綠化寶島”行動，在聯(lián)系點村莊鳳亭村種植“一片黨員林”。

（三）廣泛宣傳教育，強化示范引領

1.廣泛宣傳，扎實做好思想發(fā)動。利用黨支部會、職工會、活動動員會與推進會等形式，廣泛宣傳開展基層組織建設年活動的目的、意義及具體要求，提高黨員參與活動的認識，吸引黨員自覺主動地參與到基層組織建設年活動中來，引導黨員干部將基層組織建設年活動融于工作實踐和日常學習中。

2.注重活動主體，充分發(fā)揮干部的主觀能動性。在基層組織建設年活動中，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的同時，把活動面拓展到全院干部，使活動全面化。同時，注重干部的思想教育，隨時保持干部開展基層組織建設年活動的政治激情和工作熱情。

二、存在的主要問題

今年以來，經過全院干部職工的共同努力，醫(yī)院的基層組織建設年活動取得了明顯成效，有力地促進了醫(yī)療衛(wèi)生工作的創(chuàng)新與發(fā)展。但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)黨員干部對開展基層組織建設年活動重要性的認識不足；二是基層組織建設年活

動開展得還不夠深入；三是基層組織建設年活動氛圍還不夠濃厚。

三、下一步工作思路

對于存在的問題，我們將在以后的活動中認真加以克服和改進,重點做好以下三方面的工作：

（一）抓住關鍵點，確?；鶎咏M織建設年活動活動強勢推進。開展基層組織建設年活動活動是一項長期任務，只有“進行時”、沒有“完成時”。要明確責任，確保基層組織建設年活動強勢推進、持久開展。

（二）把握基層組織建設年活動著力點，扎實推進黨建各項工作任務的完成。緊緊把握縣委關于黨建工作的相關要求，創(chuàng)新工作思路，健全工作措施，確保黨建工作目標任務圓滿完成。

（三）增添活動措施，確?；鶎咏M織建設年活動取得更大實效。

圍繞開展基層組織建設年活動的各項要求，結合市衛(wèi)生工作實際，統(tǒng)籌安排好活動重點，創(chuàng)新活動載體，增添活動措施，進一步推動基層組織建設年活動扎實有效推進。

2014 年 8 月 9 日

第四篇：環(huán)保局公務費用使用情況自查報告

根據(jù)縣紀律檢查委員會文件(新紀文[xx]28 號)的要求，將近年來我局公務費用自查情況報告如下：

一、單位基本情況

我局現(xiàn)有人員 140 人，機關設辦公室、計財股、污控股、開發(fā)股、法宣股 5 個股(室)，下屬環(huán)境監(jiān)測站、環(huán)境監(jiān)察大隊 2 個二級單位，現(xiàn)有車輛 5 部。

二、公務費用支出情況

1、公車使用及運行費用。按照節(jié)約公務用車費用的要求，制定了《公務用車管理制度》，實行派車制度，避免公車私用，實行修車報告審批制度，杜絕修車費用漏洞，各項制度的落實，有效

降低了費用。xx-xx 年 3 年維修、保險、燃油、路橋等費用平均201444 元。

2、公務接待管理。接待范圍、接待標準、接待方式嚴格按照文件規(guī)定精神執(zhí)行。并制定接待費用報銷憑證，使接待情況更加細化明了。

3、接待經費開支。我局從嚴控制公務招待，嚴格執(zhí)行招待報批程序，實行對口接待，控制陪餐人員，從嚴掌握招待標準，不存在利用公款互相宴請及請客送禮等問題。xx 年我局公務招待經費 201476 元。

4、辦公經費及其他支出。節(jié)減辦公經費開支，精簡會議，做到提高會議質量，減少經費支出，加強辦公耗材管理，降低設備待機耗能，倡導無紙或少紙化辦公，避免使用一次性辦公用品，各種電腦打印機連網使用，由多人共用一臺打印機，以達到減少設備，節(jié)約紙張的目的，堅持辦公用品登記、簽字、領用制度。xx年辦公經費及其他支出為 18653 元。

5、認真執(zhí)行廉潔自律制度，無借考察、學習、培訓、會議等名義公款旅游的行為。

雖然我局認真落實有關規(guī)定，厲行節(jié)約、壓縮開支、但與上級的要求還有一定差距，下一步，我們將進一步加強制度建設，加強職工人員教育，狠抓落實，確保達到上級及縣委新的標準要求。

三、經費支出壓減，降低標準及措施

認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關厲行節(jié)約若干問題的通知》，按照縣紀委、監(jiān)察局的要求，xx 年運行費用支出在近三年平均數(shù)的基礎上降低 15%，確保不超過175000 元;公務接待費用支出在 xx 年基礎上削減 10%，不超過180000 元;電、油、水費用在 xx 年基礎上降低 5%，分別低于 13800元、155000 元、1300 元。主要采取以下措施確保完成公務費用削減目標任務，一是進一步完善財務、車輛、招待等項制度，為節(jié)減開支提供制度保障。二是加強管理，嚴格落實派車制度，公務接待報告審批程序，嚴格招待標準，實行對口接待，控制陪餐人員數(shù)量，精簡會議，節(jié)減會議費用，加強辦公耗材管理，降低設備待機耗能，落實辦公用品領用、登記、簽字制度，杜絕借考察、學習、培訓、會議等名義公款旅游行為。三是加強財務監(jiān)督，財務報銷做到手續(xù)完備，單據(jù)齊全。要嚴格審查，對不符合規(guī)定的業(yè)務費用支出堅決不予核銷，紀檢組實行一月一督查，對巧立名目，弄虎作假的，由責任人承擔費用。四是加強教育，采取多種形式對廣大干部職工開展艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作

風教育，使大家自覺厲行節(jié)約，制止奢侈浪費。

第五篇：環(huán)保局關于信訪工作自查情況的報告

縣政府信訪辦公室：根據(jù)縣信訪辦公室關于《調整信訪工作目標管理考評有關指標的通知》的要求，我局對各項考核指標進行了認真自查，現(xiàn)將其情況報告如下：

環(huán)保局關于信訪工作自查情況的報告

縣政府信訪辦公室：

根據(jù)縣信訪辦公室關于《調整信訪工作目標管理考評有關指標的通知》的要求，我局對各項考核指標進行了認真自查，現(xiàn)將其情況報告如下：

一、工作指標

（一）進京上訪：全年無群眾進京上訪事件發(fā)生。

（二）到市上訪：無群眾到市集訪和無群眾到市非正常上訪。

（三）到縣集訪：無群眾到縣集訪。

（四）重復來信：無重復來信來訪。

（五）群體性事件：沒有發(fā)生群體性事件。

（六）勸返處置：無群眾進京、赴市、到縣上訪。

（七）排查調處：每月定期開展矛盾糾紛排查，調處工作“五個一”責任制落到實處。

（八）辦理交辦案件：市聯(lián)席辦、市信訪辦和縣信訪辦（聯(lián)席辦、維穩(wěn)辦、縣長公開電話值班室、市（縣）長公開信箱值班室）交辦案件，按時報結率達×××%且質量符合要求。

（九）處理、復查工作：按照《信訪條例》開展信訪事項處理、復查工作，有機構和人員，制度健全，工作規(guī)范。

二、保障指標

（一）信訪穩(wěn)定工作領導重視、責任落實。

×.信訪穩(wěn)定工作納入當綜合目標管理考核。主要領導會每季度定期研究信訪穩(wěn)定工作，針對存在的問題采取了整改措施。

×.主要負責人信訪穩(wěn)定“第一責任人”和領導班子成員負責分管范圍穩(wěn)定工作的“一崗雙責”責任制落實，信訪事項“領導包案”工作制度建立健全，領導信訪接待日、信訪穩(wěn)定責任追究等制度落到實處。

（二）信訪工作制度完善、程序規(guī)范、落實到位。

×.信訪事項的登記、轉送、交辦、督辦，以及受理告知等工作制度完善，文書格式規(guī)范。

×.制定集體訪及非正常個訪處置預案、到縣赴市進京集訪及非正常訪勸返處置預案、群體性事件處置預案，且措施落實。

（三）按照《信訪條例》要求設置信訪工作機構，落實工作人員。

×.成立了信訪工作領導小組，主要領導任組長，同志任工作人員。

×.配備信訪兼職干部×名。

（四）辦公設施設備配套，配有工作車一輛，攝像機、照相機、錄音筆等取證設備，能保證信訪穩(wěn)定工作需要。

（五）出臺了工作意見，按時報送工作總結和信訪工作動態(tài)。

（六）信訪秩序制度健全、措施落實。

以上兩項共計×××分。

第四篇：2013環(huán)保局推進政府自身建設情況自查報告

為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，深入推進我局自身建設，促進科學決策、民主決策、依法決策，使環(huán)境保護工作更加廣泛地接受人民群眾監(jiān)督，推動環(huán)保工作落實，提高執(zhí)行力。按照《會澤縣人民政府關于政府自身建設20xx年工作目標任務落實情況進行專項督查的通知》文件精神，結合我局實際，現(xiàn)將我局20xx年開展政府自身建設工作的自檢自查情況報告如下：

一、統(tǒng)一思想，精心組織

按照《會澤縣人民政府關于印發(fā)會澤縣政府自身建設20xx年工作要點的通知》和《會澤縣人民政府關于印發(fā)會澤縣政府自身建設20xx年工作任務分解的通知》精神，我局及時成立了實施政府自身建設工作領導小組，并明確了相關工作職責。領導小組由局長任組長，分管副局長為副組長，各科室、站、所、隊主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，主要負責對政府自身建設工作實施的監(jiān)督檢查及日常工作。

二、注重實效，深入推進

(一)法制政府四項制度實施情況

1、加強理論學習

認真貫徹學習《全面推進依法行政綱要》，組織干部職工學習政治理論，深入開展職業(yè)道德，增強公仆意識、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好為誰執(zhí)法，為誰服務等問題，增強了干部職工的法律意識，建立健全各部門學法用法制度，做到忠于職守，依法行政，敬業(yè)愛民，奉公守法。

2、加強政務公開

(1)嚴格執(zhí)法權限，嚴格執(zhí)法程序。按照《環(huán)境保護行政處罰辦法》(國家環(huán)境保護總局令第7號)第十條的規(guī)定，環(huán)境監(jiān)察大隊受環(huán)保局的委托在法定職權范圍內，以環(huán)保局的名義實施行政處罰。20xx年上半年，我局嚴格按照“政務公開、職權法定、程序合法、實用公正、節(jié)約高效、文明執(zhí)法”的標準開展執(zhí)法工作，提高行政執(zhí)法工作人員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平，共對8家企業(yè)依法下達了《環(huán)境違法行為限期改正的通知》，責令企業(yè)限期改正環(huán)境違法行為。

(2)認真履行法律法規(guī)賦予的行政審批、行政許可等職能，增強管理服務意識。按照要求切實做好項目審批和組織協(xié)調服務工作，強化國債項目、中央新增預算內資金建設項目的協(xié)調服務和實施，加快項目推進。嚴格按照縣級環(huán)保部門的行政審批權限及程序進行項目審批，發(fā)揮政務服務中心的“窗口”作用，20xx年上半年，共完成項目審批 24個，其中建設性項目1個，非建設性項目23個。同時，堅決杜絕審批“高耗能、高污染、低產出”的項目，充分發(fā)揮環(huán)境影響評價制度在宏觀經濟調控中的作用，切實地做到“把關不設卡，服務不添亂”，在項目勘察、選址階段就提早介入，積極從源頭把住項目準入關。在建設項目環(huán)評審批中，對違反國家產業(yè)政策、污染嚴重或者即使采取防治措施仍然不可能達標的建設項目，堅決不予批準建設。積極推行政務公開，增強了行政管理的公開性、公正性和平等性，把我局的行政管理和行政執(zhí)法程序、辦事標準等實行公開承諾，方便辦事，保障了公眾對政務工作依法享有的知情權和監(jiān)督權。

(二)責任政府四項制度推進情況

1、制定工作制度

認真貫徹學習和落實行政問責辦法等四項制度，制定印發(fā)了《會澤縣環(huán)境保護局推行行政問責辦法等四項制度的實施方案》以及《會澤縣環(huán)境保護局服務承諾制度》、《會澤縣環(huán)境保護局首問責任制度》、《會澤縣環(huán)境保護局限時辦結制度》三項制度。

2、完善服務承諾制

(1)開展“四四服務”活動?！八淖儭弊児ぷ髯黠L，變檢查為指導，變坐等企業(yè)上門到為企業(yè)上門服務，變上訪為下訪。建立并實行以“四聲”(來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦事結果有回聲)、“四心”(熱心接待、耐心詢問、細心解釋、誠心幫助)、“四快”(受理快、轉辦快、處理快、恢復快)、“四辦”(大事急事優(yōu)先辦、份內事認真辦、份外事協(xié)助辦、難辦事設法辦)為內容的“四四服務準則”，努力提高了工作效率和服務質量。

(2)懸掛云南省行政機關問責事項、方式和“八項工作承諾”，實事求是向社會和服務對象做出服務承諾。向社會公布環(huán)保投訴熱線電話12369，做到24小時有人接聽，20xx年上半年共登記來電舉報9件，均已調查處理完成，真正做到“事事有著落，件件有回音”。

3、落實首問責任制

(1)在各股室實行首問(首辦)責任工作登記制度。用首問(首辦)責任制受理登記的形式記錄全局各股室工作人員對服務對象通過來訪、來電話咨詢、反映問題、投訴或舉報等過程中的首問責任。實行首問責任工作登記制度，起到了各股室業(yè)務分工、明確職責，接受詢問、解答、辦理的首問作用，對解決行政不作為，增強工作透明度也起到了促進的作用。

(2)在全面理解和貫徹上級要求的前提下，結合我局的工作性質和特點建立健全四項規(guī)章制度，印發(fā)了《學習制度》、《工作制度》、《考勤制度》和《電話管理制度》，內容既全面客觀，具有操作性、可行性，又便于各方面檢查督促，進而使我局的各項工作走向了科學化、制度化、規(guī)范化的軌道。

4、推進限時辦結制

(1)嚴格執(zhí)行法定限時，最大限度縮短建設項目環(huán)保行政審批時限。環(huán)境影響報告書30天、環(huán)境影響報告表15天、環(huán)境影響登記表5天內辦結;建設項目試生產15天、建設項目竣工環(huán)境保護驗收30天內辦結;排污許可證辦理或年檢15天內辦結。

(2)認真按照“15日”規(guī)定，認真落實上級重大決策部署。認真貫徹落實會澤縣人民政府關于做好和推進全縣20xx年13個重大建設項目和19項重要工作的決策部署，按時限上報縣委督查室、縣政府督辦科。

(3)嚴守工作紀律，各股室設置ab角制，確保相互補位，積極推行工作人員一崗多責，一崗多能，確保各項工作運轉正常，確保群眾辦事能及時找到相關人員。

(4)狠抓培訓，提高隊伍素質。在抓思想政治教育的同時，重視抓好業(yè)務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環(huán)節(jié)，加大業(yè)務培訓，提高全局業(yè)務素質和管理水平。

(三)陽光政府四項制度推進情況

按照省、市、縣政府關于實施陽光政府四項制度的要求，扎實推進各項工作，我局派相關負責人參加政務信息查詢系統(tǒng)工作的學習，把省、市、縣的要求落到實處，做到該公示的及時公示，該通報的及時通報。

1、組織實施重要事項公示制度

及時公示行政許可事項、排污費征收標準、環(huán)境監(jiān)察工作制度、環(huán)境影響評價文件辦理程序、環(huán)境影響評價審批工作等重要事項，廣泛征求意見，讓公眾參與知情權，積極推進陽光政府建設。

2、組織實施重點工作通報制度

及時通報我局貫徹落實全縣20xx年重大建設項目和重要工作的進展情況，以及全縣重點項目建設情況等重要事項。

3、組織實施政務信息查詢制度

認真做好“96128”政務信息熱線電話服務工作。根據(jù)相關文件對于96128政府查詢專業(yè)的要求，進一步加強對96128政務查詢專線工作的組織領導，將96128專線工作列入重要議事日程，主要領導認真履行好實施陽光政府四項制度的第一責任人，分管領導親自抓，局辦公室具體負責抓好各項工作。實行 96128專線聯(lián)絡員ab角制，確保專線電話隨時有人接聽，熱情、認真、負責任地答復公眾所咨詢的環(huán)保問題。

(四)效能政府四項制度推進情況

1、制定實施方案

結合環(huán)保工作實際，研究制定了《會澤縣環(huán)境保護局行政績效管理制度實施細則》、《會澤縣環(huán)境保護局行政成本控制制度實施細則》、《會澤縣環(huán)境保護局行政行為監(jiān)督制度實施細則》、《會澤縣環(huán)境保護局行政能力提升制度實施細則》，進一步明確了工作的指導思想、工作目標、工作重點、工作步驟和工作措施。效能政府四項制度由局辦公室牽頭并組織實施，由分管領導具體抓，明確工作人員，并將責任細化分解到人，做到事事有人落實。

2、加大宣傳力度

按照上級要求，我局高度重視宣傳工作對推進效能政府四項制度實施的重要作用。通過宣傳，讓廣大干部職工準確領會制度的精神實質，充分理解、支持和參與四項制度的實施，形成推動制度落實的強大合力，從而強化對制度落實的監(jiān)督，營造制度落實的良好氛圍。

3、落實各項制度

嚴格按照各項制度的要求，提高我局所負責的重大投資建設項目效率、財政資金使用效率和行政機關工作效能，提升我局行政服務的能力和水平。各科室制定了20xx年行政績效管理重點事項和目標倒逼管理重點工作，責任明確，層層落實，從而確保了我局各項工作的順利推進。

三、存在的問題及下步整改措施

我局自身建設工作按照縣政府的統(tǒng)一部署，在各方面均取得了一定實效，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是學習還不夠深入，對法制政府、責任政府、陽光政府、效能政府四項制度理解和把握還有差距，在實施過程中有關業(yè)務知識技能操作掌握還不夠;二是督促還不到位，原因主要是我局人員少，業(yè)務工作量大，難以安排出專人具體負責自身建設事項的落實，導致督促工作不扎實，存在工作不到位的情況。

在下一步工作中，我局將進一步加強督促檢查力度，提高認識，從主觀上找準問題，深查原因，努力糾正和克服不足，用實際行動扎實推進各項制度的貫徹實施，主要做好以下四個方面的工作：

1、按照縣政府要求，高度重視宣傳工作對推進政府四項制度實施的重要作用，加大宣傳力度，使四項制度人人皆知、深入人心，營造制度落實的良好氛圍。

2、統(tǒng)籌有序推進各項制度的落實，加大統(tǒng)籌力度，加強各股室之間的緊密銜接，強化股室的協(xié)調，加大督促檢查力度，確保四項制度全面推進。

3、切實將信息公開工作落實到位，明確責任人，嚴格按照縣政府下達的信息目標任務開展工作，扎實有效推進我局的政府信息公開和政務信息查詢工作。

4、做好我局自身建設系列制度實施的銜接工作，不斷提高機關自身建設各項制度的執(zhí)行力，確保四項制度的高效落實，使機關自身建設系列制度進入常態(tài)化、規(guī)范化實施軌道。

第五篇：自身建設

寧?？h四個堅持加強部機關的自身建設

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實部機關的思想政治工作。結合開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，把學習“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村、建設和諧社會等理論知識放在突出位置，認真做好武裝頭腦、指導實踐的工作，使全體黨員做到真學、真懂、真用。立足于增強全體黨員的黨的意識、執(zhí)政意識，采取集中培訓、科室交流、個人自學等形式，組織部機關黨員有序開展各種理論學習活動32次，有效提高部機關黨員的思想政治素質，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風正，務實創(chuàng)新業(yè)務精，清廉為民服務勤”的部機關先進性具體標準。

二是堅持制度立部，抓實部機關支部的常規(guī)工作。對機關黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關的工作機制。在學習機制方面，堅持部理論學習中心組學習制度，使之便于操作、更加有效；進一步健全了理論務虛會、學習研討會、青年讀書會等6項制度，促使黨員政治素質和理論政策水平不斷提高。在約束機制方面，修訂完善了部領導班子工作規(guī)則、黨風廉政建設責任制實施辦法等4項制度。在激勵機制方面，修訂完善了各項評比表彰、走訪慰問等5項制度。在管理機制方面，健全完善了領導干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關黨建各項工作進一步制度化、規(guī)范化。

三是堅持示范領部，發(fā)揮部領導的示范帶動作用。領導帶頭示范，充分發(fā)揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領導班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機關的各項活動，以實際行動影響和帶動周圍的同志，切實發(fā)揮好“火車頭”的作用，引導支部活動扎實開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關學習與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實整改，促進工作進步。

四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務工作水平。按照“領先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊伍的能力建設擺上突出的位置，按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，堅持能力強部，促進組工干部自覺學習，不斷完善知識結構，提高理論修養(yǎng)和政策水平。舉辦組工干部培訓班，努力提高組工干部執(zhí)行政策、知人善任、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調研，提高“一線工作”水平。開展學習優(yōu)秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。提高全體組工干部黨務工作的實際水平，以更好服務全縣黨建。

海曙區(qū)立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區(qū)組織部轉變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構建組織部門“和諧信訪”機制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當發(fā)生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導，求得法理與情理的和諧統(tǒng)一，達到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關愛”意識，堅持“換位思考”，從細小處關心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結的辦法，做到件件有回應，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領導接待日制度，開通領導接待熱線電話等，加大對初信初訪的調處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設立街道信訪接待站，各社區(qū)成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發(fā)生的上訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理，實現(xiàn)小事不出社區(qū)、大事不出街道、難事不出區(qū)的工作格局。變詢問為質詢，在反饋答復機制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務機關的反饋，及時將信訪事件的處理結果及時答復信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規(guī)范化軌道。完善干部“一崗雙責”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領導包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責任追究等制度，嚴格執(zhí)行信訪工作目標管理責任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強化了組工信訪工作的領導責任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統(tǒng)一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負總責、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當事人回訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按責任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實行專案辦理，重點查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發(fā)的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當引發(fā)新的信訪問題；償還經濟帳，迅速落實了全區(qū)機關到企業(yè)等人員的政治經濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧?？h以“三化建設”為著力點提高組工信訪辦結率

(2006-12-11)

寧海縣認真貫徹落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規(guī)定》和《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的精神，切實加強組工信訪工作的規(guī)范化、立體化、實效化建設，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結率達100%。

一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規(guī)范化建設。一是對照《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧?？h委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧?？h委組織部內部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負責抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復、回訪、存檔等8個環(huán)節(jié)動作作出明確規(guī)定，進一步規(guī)范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質量管理體系的先進理念，制訂《中共寧海縣委組織部信訪工作規(guī)范》，建立服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、領導閱示制、初信初訪首辦責任制、要信要訪交辦制、聯(lián)審會辦（聽證）制、限時辦結制、督辦督查制、責任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務的內容、程序、時限及服務標準等公開承諾，明確信訪首問責任人、科室信訪責任人、崗位責任人的接訪行為，并采取責任追究等有效措施保障承諾事項的落實。

二、建立“三級信訪”聯(lián)動體系，健全“1+5”信訪聯(lián)席會議機制，加強組工信訪立體化建設。一是在全縣建立部、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、村三級信訪工作網絡，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委和街道黨工委鑒訂工作責任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委目標考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調查、受理、答復和信息反饋工作，形成上下聯(lián)動、相互配合的良好工作機制，提高辦結質量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，對情況復雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調解、深訪詳查、協(xié)調聯(lián)動等方式進行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協(xié)調的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設。一是為了提高初信初訪的一次性辦結率，加強信訪老戶的攻關力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領導信訪接待日，由部領導“設攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實清楚，程序到位，辦結及時。每一季度安排一次科務會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。二是強化創(chuàng)新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發(fā)展需要，更加務實，體現(xiàn)和諧。

寧?？h“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設

(2006-12-8)

寧?？h著眼于提升素質、提高效率、協(xié)調運轉、增強活力、激發(fā)創(chuàng)造力，切實加強組工干部隊伍建設，著力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍?，F(xiàn)在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學及以上學歷占89.7%，年齡結構、知識結構、能力結構進一步優(yōu)化。

一是著眼于提升素質，著力打造學習組工。堅持學以立德、學以增智、學以致用，通過培訓幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領導形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學習政治理論、干部人事工作政策法規(guī)和組工業(yè)務知識等。自學與參訓相結合，請進來與走出去相結合，抓好干部應學、應知、應會內容的培訓教育，增強組工干部的政治敏銳性和業(yè)務本領。

二是著眼于提高效率，著力打造數(shù)字組工。推進組工專網建設，提高信息化水平。進一步完善部局域網，籌劃建設寧海組工專網，作為浙江組工專網的三級節(jié)點。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，開展本級節(jié)點的網絡建設和安全保密工作，加強自身網絡系統(tǒng)應用軟件和應用資源庫的建設。開展提高培訓，增強組工干部現(xiàn)代信息技術能力，促進工作，提高效率。

三是著眼于運轉協(xié)調，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業(yè)務交流，總結工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復勞動等不和諧狀況，形成團結協(xié)作、奮發(fā)進取的良好格局。探索完善組工干部關愛機制，為組工干部的健康成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。打造新型的黨內和諧人際關系，不斷增強組織部門的親和力和內聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進的工作局面。

四是著眼于人文關懷，著力打造活力組工。加強組工文化建設，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強身健體，陶冶心性，促進工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當組織了友誼交流活動，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織干部聯(lián)誼，走訪東海云頂、龍宮生態(tài)溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。組織紅色革命經典歌曲之夜、書法比賽等節(jié)目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創(chuàng)新組工。堅持調研探路，建立下基層實踐調研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實實在在內容，為工作創(chuàng)新奠定基礎。堅持學習啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設置工作創(chuàng)新獎、工作先進獎等方法，鼓勵工作創(chuàng)新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經驗、好典型。

江北區(qū)多方舉措提高組工信訪辦事水準

(2006-12-1)

一是加強培訓，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進行思想道德教育，加強業(yè)務知識培訓，努力增強組工信訪工作人員的服務能力，即服務大局，服務居民，推進穩(wěn)定工作；表達能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關部門的政策解釋、處理結果反饋給群眾；協(xié)調能力，即要整合資源、協(xié)調不同利益關系，爭取各有關部門的重視和支持，并引導居民理性地反映問題，協(xié)調推動信訪、糾紛問題的解決；應變能力，就是要關于觸類旁通，面對復雜的局面要把握政策。

二是發(fā)揮作用，力求當好“四員”。要求組工信訪人員發(fā)揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態(tài)，一有苗頭性問題及時報告；發(fā)揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩(wěn)”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發(fā)揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，進行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發(fā)揮“戰(zhàn)斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調處，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三是采取“四前工作法”，加大調處力度。情報預案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規(guī)定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導群眾依法維權，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預警性、內幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅動”推進自身建設

(2006-11-8)

抓內功，切實加強組工干部隊伍的能力建設。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學習和業(yè)務培訓。采取集中輔導、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學習日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經常性學習教育。把學習好運用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設始終，引導廣大組工干部聯(lián)系工作實際，深刻領會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強經濟、科技、法律等各方面新知識的學習，拓寬知識面，改善能力結構。

促效能，努力構建高效規(guī)范的組織工作運行機制。以制度建設為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關效能的中心環(huán)節(jié)來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。堅持完善部務會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強對全市組織工作的研究與部署。完善機關干部聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯(lián)系，及時掌握基層情況，強化工作指導。健全崗位責任制度，通過實施科學的量化考核，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，激發(fā)組工干部的內在動力、工作干勁和創(chuàng)新能力，從而增強組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團結和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴大先進性建設、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創(chuàng)佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結協(xié)作的和諧溫馨之家；服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現(xiàn)從“管人”向“服務”的角色轉變。通過以人格魅力取信人，以精湛業(yè)務服務人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

強合力，不斷開創(chuàng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發(fā)揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，釋放組織工作的內聚力。進一步完善部機關各科室和基層黨（工）委調研、信息工作目標考核機制，力求在黨的建設和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調研成果的轉化率。及時總結全市組織工作創(chuàng)新做法與成功經驗，抓好鞏固與推廣，著力突破構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創(chuàng)新上下聯(lián)動、整體推進的新格局。