第一篇：國臺辦領導層調整

國臺辦領導層調整 李亞飛、龔清概任副主任（一覽表）

2013年11月08日14:57來源：人民網(wǎng)－中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京11月8日電(崔小粟)中央臺辦、國臺辦網(wǎng)站“辦領導”欄目今日更新，公布國臺辦領導層調整情況。主任助理李亞飛升任副主任，福建省政府黨組成員龔清概調任國臺辦副主任。

根據(jù)“辦領導”欄目今日顯示的信息，最新的國臺辦領導“配置”為“一正四副一助理”。分別為主任張志軍，副主任葉克冬、陳元豐、李亞飛、龔清概，主任助理龍明彪。原常務副主任鄭立中、副主任孫亞夫未出現(xiàn)在領導名單中。58歲的李亞飛在國臺辦任職已有20余年，2000年起擔任海協(xié)會秘書長。另據(jù)福建省政府發(fā)布消息稱，龔清概于今年10月起不再擔任福建省人民政府黨組成員，福建省平潭綜合實驗區(qū)管委會主任。

55歲的龔清概是福建石獅人。2010年2月，福建省平潭綜合實驗區(qū)成立，龔清概出掌管委會主任。平潭綜合實驗區(qū)位于臺灣海峽中北部，是大陸距臺灣本島最近的地區(qū)。

福建省委組織部部長姜信治評價龔清概在平潭工作期間的表現(xiàn)時曾表示，龔清概同志在平潭任職三年期間，團結帶領班子成員“大力度超常規(guī)推進平潭開發(fā)建設，創(chuàng)造了平潭速度、平潭質量和平潭效益”。

第二篇：解放軍四總部進行領導層人事調整

解放軍四總部進行領導層人事調整

10月25日電 據(jù)國防部網(wǎng)站最新信息披露，中國人民解放軍四總部進行重大人事調整，以下為人員調整信息：

總參謀部

房峰輝任中國人民解放軍總參謀長

據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，房峰輝(上將)出任中國人民解放軍總參謀長。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，在總參謀部版塊中，中國人民解放軍總參謀長已更新為房峰輝(上將)。

王冠中任中國人民解放軍副總參謀長

據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，王冠中(中將)出任中國人民解放軍副總參謀長。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，總參謀部版塊顯示，王冠中(中將)已出任中國人民解放軍副總參謀長。

戚建國任中國人民解放軍副總參謀長

據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，戚建國(中將)出任中國人民解放軍副總參謀長。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，總參謀部版塊顯示，戚建國(中將)已出任中國人民解放軍副總參謀長。

總政治部

張陽任中國人民解放軍總政治部主任

中國軍網(wǎng)北京10月25日電 據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，張陽(上將)出任中國人民解放軍總政治部主任。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，在總政治部版塊中，中國人民解放軍總政治部主任已更新為張陽(上將)。

杜金才兼任軍紀委書記

據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，中國人民解放軍總政治部副主任杜金才(上將)兼任軍紀委書記。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，總政治部版塊顯示，中國人民解放軍總政治部副主任杜金才(上將)兼任軍紀委書記。

殷方龍任中國人民解放軍總政治部副主任

據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，殷方龍(中將)出任中國人民解放軍總政治部副主任。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，總政治部版塊顯示，殷方龍(中將)已出任中國人民解放軍總政治部副主任。

總后勤部

趙克石任中國人民解放軍總后勤部部長

據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，趙克石(上將)出任中國人民解放軍總后勤部部長。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，在總后勤部版塊中，中國人民解放軍總后勤部部長已更新為趙克石(上將)。

總裝備部

張又俠任中國人民解放軍總裝備部部長

據(jù)中華人民共和國國防部網(wǎng)最新信息披露，張又俠(上將)出任中國人民解放軍總裝備部部長。

10月25日，國防部網(wǎng)軍委總部領導數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)更新，在總裝備部版塊中，中國人民解放軍總裝備部部長已更新為張又俠(上將)。

第三篇：最高領導層崗位職責

最高領導層崗位職責

●總經(jīng)理崗位職責

1、領導公司的日常工作,向公司傳達滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性；

2、以業(yè)主和住戶為中心，制定質量方針和質量目標，批準公司質量手冊；

3、主持管理評審；

4、負責擬訂公司工作計劃和工作總結；

5、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議；

6、負責各單位、各部門經(jīng)理和主管職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作；

7、負責公司重要投標書和公司所有經(jīng)濟合同的審批；

8、負責公司各類費用收支的審批；

9、履行公司安全，消防第一責任人的所有職責；

●常務副總經(jīng)理兼管理者代表崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務負直接責任；

2、組織貫徹實施公司質量方針，實現(xiàn)質量目標；

3、組織并協(xié)調質量管理體系的建立、實施、保持和改進；

4、組織公司內(nèi)部質量體系審核并向總經(jīng)理報告質量體系運行情況；

5、負責監(jiān)督物業(yè)管理服務質量，確保業(yè)主和住戶滿意；

6、代表公司就與質量管理體系的有關的事宜負責對外聯(lián)絡。

●副總經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理組織并協(xié)調質量管理體系的建立、實施、保持和改進；

2、負責領導和組織制定公司物業(yè)管理招、投標工作；

3、參與公司經(jīng)營決策，負責決策和開拓物業(yè)市場；

4、負責公司物業(yè)管理服務工作的組織的協(xié)調；

5、負責公司對外聯(lián)絡工作，組織領導公司公關工作。

部門管理人員崗位職責

●辦公室主任崗位職責

1、助管理者代表具體組織實施質量管理體系運行的各項服務質量監(jiān)督、考評、管理工作，組織質量管理體系的內(nèi)部審核；

2、負責辦公室的日常工作，確保質量管理體系在本部門的正常運行；

3、了解國家有關法律法規(guī)的最新動態(tài)，向公司領導及時匯報并組織落實工作；

4、組織采用適用的統(tǒng)計技術進行數(shù)據(jù)分析，為提高服務質量提供依據(jù)；

5、負責對文件和質量記錄的歸口管理；

6、負責對常規(guī)合同的歸口管理和監(jiān)督管理公司檔案；

7、負責對業(yè)主和住戶的投訴的歸口處理。

●辦公室辦事員崗位職責

1、協(xié)助辦公室主任具體組織實施質量管理體系運行的各項服務質量監(jiān)督、考評、管理工作；

2、具體負責辦公室的日常工作，確保質量管理體系在本部門的正常運行；

3、了解國家有關法律法規(guī)的最新動態(tài)，向公司領導及時匯報并組織落實工作；

4、負責對文件和質量記錄的歸口管理；

5、負責對常規(guī)合同的管理和監(jiān)督管理公司檔案；

6、負責處理業(yè)主和住戶的投訴。

●綜合管理部經(jīng)理職責

1、在公司總經(jīng)理領導下，協(xié)助做好由綜合管理部負責的各項工作，以及本部門控制的質量管理體系條款的實施工作。

2、負責制定公司有關本部門的各項管理制度及應急措施。

3、負責對各管理處工程維修室、綜合服務室的工作進行檢查、指導。

4、負責對各管理處提交的供方項目審核以及供方服務質量的總體控制。

5、負責對本部門發(fā)生的重大事故的組織調查分析及處理工作。

6、負責組織樓宇工程驗收交接工作。

●綜合管理部副經(jīng)理職責

1、在綜合管理部經(jīng)理的領導下，負責公司所轄房屋建筑、基礎設施、工作環(huán)境、機電設備等技術管理工作。

2、負責協(xié)助制定公司物業(yè)管理過程中由綜合管理部負責的相關工作中的規(guī)定、制度的制定，并組織有關部門實施。

3、協(xié)助組織實施公司物業(yè)管理活動，保證物業(yè)管理服務過程處于受控狀態(tài)，負責對各管理處工程維修室、綜合服務室布置具體工作，并檢查執(zhí)行情況。

4、負責管理處提交的供方項目（如：采購的服務、采購的物資等）實施控制，對供方評價進行審核。

5、負責對本部門發(fā)生的重大事故的組織調查分析及具體處理工作。

6、負責根據(jù)實際情況，組織調配各管理處維修工、工程設施設備和工具。

●綜合管理部辦事員職責

1、具體組織本部門實施質量管理體系的運行。

2、具體負責綜合管理部日常工作落實，確保各管理處提供的物業(yè)服務正常運行。

3、負責向各管理處傳達落實公司關于物業(yè)管理的有關決定、決議，指示和布置具體工作，并檢查執(zhí)行情況。

4、定期對各管理處的工作進行經(jīng)常性檢查監(jiān)督，及時總結和匯報情況。

5、定期檢查各種設備、設施的技術狀況，分析存在問題，及時提出維修解決辦法和制定維修方案，方案經(jīng)領導后，組織貫徹實施。

6、負責對本部門的檔案、質量記錄進行整理、歸檔和保存。

●經(jīng)營發(fā)展部經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助管理者代表具體組織本部門質量管理體系的落實工作，保證質量管理體系的有效運行。

2、確定質量管理體系策劃的時機、內(nèi)容及輸出結果，協(xié)調各部門策劃要求的具體工作。

3、組織各部門負責人評審物業(yè)管理投標書、物業(yè)管理委托合同等，并就有關合同事宜代表公司與業(yè)主和用戶溝通。

4、確定服務實現(xiàn)策劃的時機、內(nèi)容及輸出結果，定期向總經(jīng)理匯報活動的實施情況。

5、代表公司與業(yè)主和用戶（或客戶）進行溝通，參與物業(yè)項目的招投標，代表公司法人對外簽訂合同、協(xié)議等公開文件。

6、制定物業(yè)管理服務的各類標識式樣規(guī)范，審批各相關部門根據(jù)實際情況自行設計的標識式樣。

7、制定公司總體社區(qū)活動的工作方向和目標，審批各管理處制定的各項社區(qū)活動計劃。

8、制定公司服務工作計劃和工作總結，協(xié)調各部門服務工作計劃的執(zhí)行情況。

●經(jīng)營發(fā)展部副經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好質量管理體系中本部門內(nèi)的各項工作，保證質量管理體系的有效運行。

2、組織各部門進行質量管理體系策劃，編制、修改和發(fā)放相應的策劃文件，并對實施效果進行監(jiān)督檢查。

3、組織各部門編制和評審物業(yè)管理投標書，物業(yè)管理委托合同等。

4、組織相關部門進行服務實現(xiàn)的策劃，編制、修改和發(fā)放相應的質量策劃文件，并對質量活動具體實施情況進行檢查驗收。

5、市場調研，市場開拓，搜集物業(yè)市場行情，及時掌握物業(yè)市場動態(tài)及業(yè)主和用戶需求的動向，積極與業(yè)主和用戶溝通，收集有關信息。

6、擬訂物業(yè)管理服務各類標識的式樣規(guī)范，規(guī)定產(chǎn)品和服務標識的范圍和方法，制作和發(fā)放標識，并組織各相關部門具體實施產(chǎn)品和服務標識。

7、擬訂公司總體社區(qū)活動工作方向和目標，審核各管理處制定的各項社區(qū)活動計劃，定期指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查各管理處的社區(qū)活動。

8、擬訂服務工作計劃和工作總結，并有權對各部門服務工作計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核。

●經(jīng)營發(fā)展部辦事員崗位職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理、副經(jīng)理實施質量管理體系要求本部門內(nèi)各項具體工作，保證質量管理體系的有效運行。

2、按照質量管理體系的策劃安排具體實施各項工作，定期向部門經(jīng)理、副經(jīng)理匯報策劃實施情況。

3、搜集整理各類物業(yè)管理投標書、物業(yè)管理委托合同等的相關資料，編寫標書及合同的相關內(nèi)容。

4、按照服務實現(xiàn)的策劃安排具體實施各項工作，協(xié)助和督促各相關部門落實有關具體工作。

5、通過多種渠道搜集物業(yè)市場信息，積極與業(yè)主和用戶溝通，了解物業(yè)市場動態(tài)及業(yè)主和用戶需求的動向。

6、按照物業(yè)管理服務各類標識的式樣規(guī)范、標識范圍和方法，協(xié)助和監(jiān)督相關部門具體實施產(chǎn)品和服務標識。

7、按照公司總體社區(qū)活動工作方向和目標，依據(jù)各管理處社區(qū)活動計劃，協(xié)助和監(jiān)督各管理處的社區(qū)活動。

8、擬訂本部門的服務工作計劃，按照工作計劃開展本部門的具體服務工作。

●人力資源部經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)國家有關法律法規(guī)，負責制訂公司人事、勞動、職工培訓教育等相關規(guī)章制度并組織貫徹執(zhí)行。

2、負責公司人力資源開發(fā)、使用工作。組織實施員工教育培訓，對員工的培訓進行詳細檢查和考核，為公司適時配備合格管理人員。

3、負責組織編制勞動工資計劃，檢查勞動工資計劃完成情況，做好調資、晉升、晉級等工作，審查各部門獎金發(fā)放數(shù)額。

4、負責組織檢查勞動紀律，針對存在的問題采取必要措施。

5、負責組織完成員工勞動合同（勞務協(xié)議）的簽定、鑒定工作。

●人力資源部副經(jīng)理崗位職責

1、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退等工作。

2、負責組織員工教育培訓工作，并對培訓結果實施效果檢查。

3、負責編制公司勞動工資計劃，檢查、了解、分析勞動工資計劃的執(zhí)行情況。

4、負責協(xié)助組織檢查勞動紀律，針對存在的問題采取必要的措施。

5、負責協(xié)助完成勞動合同（勞務協(xié)議）的簽訂等工作。

●人力資源部辦事員崗位職責

1、負責具體參與員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作。

2、負責具體實施員工的教育培訓及考核等工作，并對管理處的培訓考核等工作進行指導與檢查。

3、負責辦理公司勞動年檢工作。

4、負責勞動工資統(tǒng)計報表的填寫和報送工作。

5、負責社會保險、勞動保障工作的日常管理，深入各部門崗位了解執(zhí)行情況，隨時發(fā)現(xiàn)問題、不斷改進，做好社會保險和勞動保護工作。

6、負責人力資源部各種檔案的管理。

第四篇：國臺辦新聞發(fā)布會輯錄(2013-04-10)

國臺辦新聞發(fā)布會輯錄（2013-04-10）

4月10日上午10時，國臺辦舉行例行新聞發(fā)布會。發(fā)言人范麗青介紹了近日大陸向臺灣方面通報人感染H7N9禽流感疫情的相關情況，并回答了記者提問。

范麗青：各位上午好！近日有多位臺灣記者詢問關于大陸向臺灣通報人感染H7N9禽流感疫情的情況。我先把我了解到的情況向大家介紹一下。

范麗青：近期，在上海等四省市發(fā)生了人感染H7N9禽流感疫情。大陸方面高度重視，全面落實各項防控措施。據(jù)了解，大陸主管部門按照《海峽兩岸醫(yī)藥衛(wèi)生合作協(xié)議》，已于3月31日通過協(xié)議窗口單位主動向臺灣有關部門通報了疫情信息，此后隨時通報相關情況。大陸有關方面還向臺灣提供了H7N9病毒檢測方法。4月6日，2名臺灣專家抵達上海，走訪了定點治療醫(yī)院，與治療醫(yī)生分享了患者患病情況、檢驗數(shù)據(jù)、轉診流程、親密接觸者追蹤情況、診療經(jīng)驗及疫苗研究等信息。應臺灣方面的要求，大陸主管部門同意向臺灣方面提供病毒毒株，目前正在辦理相關手續(xù)。

范麗青：下一步，我們將繼續(xù)認真履行兩岸醫(yī)藥衛(wèi)生合作協(xié)議，與臺灣有關方面加強聯(lián)系，根據(jù)臺灣疫情防控的需要，盡力提供支持協(xié)助，切實維護兩岸同胞健康福祉。

范麗青：下面我愿意回答各位的問題。

臺灣聯(lián)合報記者：在這一次的“習蕭會”中，總書記提到在經(jīng)濟合作和投資領域將給予臺灣企業(yè)跟大陸企業(yè)同等待遇。另外是探討兩岸經(jīng)濟共同發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟合作進程相銜接的適當方式和可行途徑。國臺辦是不是已經(jīng)有具體構想？謝謝。

范麗青：這次“習蕭會”是積極而富有成果的。雙方在兩岸關系尤其是加強兩岸經(jīng)濟合作方面有許多相同或者相似的看法。有關消息已經(jīng)公布了，在座的記者有很多當時都在現(xiàn)場采訪，肯定也感受到兩岸之間對于推動兩岸關系和平發(fā)展有一個非常好的氣氛。我們一直在抓緊落實給予臺資企業(yè)相關待遇的工作，長期以來一直實行“同等優(yōu)先、適當放寬”等政策，今后會進一步落實給予臺灣企業(yè)與大陸企業(yè)同等待遇。范麗青：當前，最重要的還是要努力推動ECFA后續(xù)協(xié)商早日完成。關于“兩岸可以適時務實探討經(jīng)濟共同發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟合作進程相銜接的適當方式和可行途徑”，我們愿意聽取臺灣各方的想法，以利于務實探討。

福建東南衛(wèi)視記者：據(jù)報道，4月11號，臺灣方面將審查“兩岸人民關系條例”相關的修正案，涉及放寬大陸配偶在臺取得身份證的年限，民進黨方面則表示要進行阻撓。對此您是怎么看的？謝謝。

范麗青：大陸配偶作為臺灣同胞的家庭成員，理應受到公平、公正的對待。我們希望臺灣社會各界關心、理解兩岸婚姻家庭，希望臺灣方面盡快調整、修改針對大陸配偶的歧視性規(guī)定，為在臺兩岸婚姻家庭的和諧幸福創(chuàng)造好的環(huán)境和條件。至于臺灣某些勢力出于政治目的，一再加以阻撓，這種做法是不得人心的。

福建海峽衛(wèi)視記者：據(jù)臺媒報道，臺灣和日本的漁業(yè)談判已經(jīng)取得了進展，據(jù)稱，日方將同意臺灣漁民在釣魚島海域12海里以內(nèi)進行漁業(yè)作業(yè)，但是前提條件是不能有登島行為。請問發(fā)言人對此有何評論？謝謝。

范麗青：釣魚島及其附屬島嶼是中國的固有領土，在捍衛(wèi)領土主權的基礎上，維護兩岸漁民在這一傳統(tǒng)漁場的漁業(yè)權益，是兩岸雙方的責任所在。

福建海峽導報記者：請教兩個問題，國臺辦張志軍主任日前透露，兩岸服務貿(mào)易協(xié)商的工作性商談已經(jīng)結束，雙方在做收尾工作。請問發(fā)言人，協(xié)議簽署的具體時間大概會在什么時候？第二個問題，第十七屆“臺交會”本月12日將在廈門開幕，請問發(fā)言人，對廈門在兩岸服務業(yè)交流合作中的作用您如何評價？謝謝。

范麗青：關于兩岸的服務貿(mào)易協(xié)議商談，目前已經(jīng)初步完成了工作層面的協(xié)商，雙方正在對協(xié)議文本及市場開放方面的內(nèi)容進行核對確認。希望雙方抓緊做好各項準備工作以后，盡快提交海協(xié)會和?；鶗炇?。

范麗青：“臺交會”已經(jīng)舉辦16屆了，很成功，也為兩岸企業(yè)交易、交流、交往、交友搭建了很好的平臺，發(fā)揮了重要的作用，我們希望它越辦越好。謝謝。

廈門衛(wèi)視記者：請發(fā)言人介紹一下目前在大陸高校就讀的臺灣學生參加大陸醫(yī)療保險的有關情況。謝謝。

范麗青：大陸的醫(yī)療體制改革正在穩(wěn)步推進中。我們一直十分關切、重視在大陸就學的臺灣學生的健康權益。目前，廣東、福建這些臺灣學生就讀比較集中的省份，已經(jīng)將在高校全日制就讀的臺灣學生與大陸學生一樣納入了當?shù)爻擎?zhèn)居民基本醫(yī)療保險。有關部門正在積極推動，將所有在大陸高校全日制就學的臺灣學生納入各地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍，以便更好地保障這些臺生的醫(yī)療需要。謝謝。

中央電視臺海峽兩岸記者：4月9號，在杭州召開了臺胞權益保護工作專項會議。請教發(fā)言人，近幾年大陸在保護臺商權益方面主要做了哪些工作？下一步的工作重點又是什么？

范麗青：臺胞權益保護直接關系到臺胞的切身利益，我們一直高度重視，采取各種措施認真做好這項工作，并已取得積極成效。一是不斷推進臺胞權益保護工作的法制化建設，形成了以《臺灣同胞投資保護法》及其實施細則為主體，相關地方性規(guī)定為補充的法制體系。全國人大常委會兩度組織開展投保法執(zhí)法檢查，有效促進了該法的貫徹落實。二是不斷健全臺胞權益保護工作機制。其中，2007年1月以來建立的臺胞權益保障工作聯(lián)席會議機制，有效整合各部門資源，就臺胞關心的土地使用、海關關務、商標權益保護等議題多次組織專項調研，出臺諸多惠及臺胞的政策措施。三是依法妥善處理臺胞權益保護事宜。據(jù)統(tǒng)計，2012年各地臺辦直接受理各種臺胞權益保護事項4400多件，會同有關部門妥善解決了3900多件，切實解決了在大陸的臺胞、臺商、臺生等在生產(chǎn)、生活中出現(xiàn)的各類問題，有效保護了臺胞權益。

下一步，我們將以落實《海峽兩岸投資保護和促進協(xié)議》為契機，積極推動《投保法》及其實施細則的修訂工作，不斷加強完善相關工作，更好地維護臺胞合法權益。

團結報記者：第一個問題，臺灣地區(qū)領導人馬英九日前表示，兩岸談判應是漸進式，政治對話不是現(xiàn)在人民所需要的。請問您對此有何回應？第二個問題，此前在“兩會”上，有一些臺灣省籍的代表說，中國夢離不開臺灣同胞，請問發(fā)言人您對于兩岸的中國夢有怎樣的理解呢？謝謝。

范麗青：第一個問題，近年來，支持兩岸關系和平發(fā)展已經(jīng)成為臺灣的主流民意，兩岸民眾都希望看到兩岸關系進一步深化發(fā)展。現(xiàn)在兩岸民間也有許多機構和人士，尤其是學者們，實際上已經(jīng)在思考、探討兩岸間的政治性議題。這種做法是務實的，有利于積累共識，為今后解決問題創(chuàng)造條件。

范麗青：第二個問題，上次發(fā)布會我們已經(jīng)說過，在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的進程中，臺灣同胞不能缺位。我們將會積極地推動兩岸關系和平發(fā)展不斷取得新成就，更好地造福兩岸同胞，真誠地團結兩岸同胞共同合作，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。謝謝。

中國國際廣播電臺記者：兩個問題，首先想繼續(xù)H7N9的話題。請問發(fā)言人，未來兩岸是否將會就聯(lián)合防控重大疫情建立合作機制？另外一個問題是，臺灣銀行的上海分行日前是啟動了人民幣與新臺幣雙向互兌的業(yè)務。臺灣的其他金融機構在大陸的分支是否也展開貨幣兌換的業(yè)務？謝謝。

范麗青：你的第一個問題，我剛才已經(jīng)介紹過了。我們會繼續(xù)認真地履行兩岸醫(yī)藥衛(wèi)生合作協(xié)議，與臺灣有關方面加強聯(lián)系，根據(jù)臺灣疫情防控的需要來提供支持和協(xié)助。這部分大家會按照協(xié)議規(guī)定，采取更加積極的態(tài)度，視疫情發(fā)展情況，采取相應防控措施，盡力防止疫情蔓延。謝謝。

范麗青：第二個問題，當前兩岸貨幣清算機制框架已經(jīng)基本建立，兩岸貨幣管理機構將繼續(xù)完善相關制度安排，以便為兩岸經(jīng)貿(mào)活動提供全面、便捷、高效的金融服務。

新華社記者：有兩個問題，據(jù)悉，兩岸企業(yè)家峰會的相關工作正在推動當中，請問發(fā)言人能不能介紹一下這方面相關的考慮和規(guī)劃？第二個問題，再過不久就是“汪辜會談”二十周年的紀念日，不知道今年會有一些什么樣紀念活動的安排？謝謝。

范麗青：第一個問題，2012年9月，海峽兩岸企業(yè)家紫金山峰會成功舉辦。峰會期間，兩岸企業(yè)家共同倡議成立峰會理事會，推舉曾培炎先生和蕭萬長先生擔任理事會的共同理事長。今年3月，曾培炎先生率團赴臺訪問期間，雙方就建立峰會的長效機制事宜進行了深入溝通，達成了在大陸和臺灣分別成立“兩岸企業(yè)家峰會”社團等多項共識。據(jù)了解，雙方有關方面目前正在積極推動相關籌備工作。我們希望雙方共同努力，把峰會辦好，使其在推動兩岸企業(yè)家交流、促進兩岸經(jīng)濟合作方面發(fā)揮積極的作用。

范麗青：第二個問題，“汪辜會談”是兩岸關系史上邁出的重要一步，屆時海協(xié)會會舉行相應的紀念活動，目前正在籌備中。

中國臺灣網(wǎng)記者：日前在北京門頭溝失聯(lián)的臺灣董姓老人已經(jīng)很多天沒有消息了，我們想知道臺辦有沒有介入此事，給予哪些方面的協(xié)助？

范麗青：4月4號，居住在北京市海淀區(qū)的臺商董天群獨自一人前往門頭溝區(qū)的安家莊清水澗登山，之后失去聯(lián)系。北京市接到家屬報案后高度重視，迅速組織了公安、武警、消防、森林、民兵、民間救援隊以及當?shù)氐拇迕裾归_大范圍的搜救，還出動了警用直升機進行空中搜索。北京市臺辦迅速查實臺胞身份和事發(fā)地點，及時與他的家屬取得聯(lián)系，派員前往第一線來協(xié)調搜救工作，慰問家屬。很遺憾，這個失蹤的臺商現(xiàn)在還沒有找到，但是有關方面一直都沒有放棄，至今搜救工作都還在進行中。臺商的家屬也表示，他們看到了北京市的搜救盡心盡力，對搜救人員所付出的辛勞和努力表示感謝。如果有更進一步的消息，我們也會及時的告訴大家。

人民政協(xié)報兩岸經(jīng)合周刊記者：臺灣觀光部門制定的陸客優(yōu)質團政策將于4月15日開始試辦，對此有媒體報道說，新的政策單靠臺灣監(jiān)管，作用仍然有限。請問發(fā)言人如何看待這一問題？

范麗青：提高大陸居民赴臺旅游質量安全，這是兩岸旅游主管部門和兩岸旅游業(yè)界的共識，只有這樣才能促使大陸居民赴臺旅游更加健康、有序地發(fā)展。我相信這方面雙方會共同努力，采取更加切實的措施。謝謝。

臺灣“中央社”記者：朝鮮半島的局勢現(xiàn)在越來越緊張，和朝鮮半島相鄰的東北地區(qū)有很多臺資企業(yè)和臺商在那里工作，一旦半島局勢出現(xiàn)變化，不知道大陸這邊對臺商和臺資企業(yè)的安全有沒有一些保護措施可以保障他們的安全？謝謝。

范麗青：臺商在大陸的安全是有充分保障的，不管是在哪個地區(qū)。謝謝。范麗青：我們今天的發(fā)布會就到這里。謝謝大家。

第五篇：事業(yè)單位領導層呈現(xiàn)新氣象

事業(yè)單位領導層呈現(xiàn)新氣象

各地以事業(yè)單位領導人員管理“1+5”制度體系為基本遵循，進一步規(guī)范選拔任用，扎實推進改革，從嚴管理監(jiān)督，真情關心關愛，引導廣大事業(yè)單位領導人員新?lián)斝伦鳛?，推動隊伍建設展現(xiàn)新氣象、取得新成效。

事業(yè)單位領導人員隊伍作為推動社會事業(yè)發(fā)展的“領頭雁”，是我國干部隊伍的重要組成部分，管好搞活這支隊伍意義重大。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視事業(yè)單位領導人員隊伍建設。2015年中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》，2017年中央組織部會同中央宣傳部、教育部、科技部、國家衛(wèi)計委印發(fā)宣傳思想文化、高校、中小學、科研、公立醫(yī)院5個行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理辦法，分行業(yè)細化明確了事業(yè)單位領導人員管理要求，共同構建了事業(yè)單位領導人員管理“1+5”制度體系。

一段時間以來，各地以“1+5”制度體系為基本遵循，進一步規(guī)范選拔任用，扎實推進改革，從嚴管理監(jiān)督，真情關心關愛，引導廣大事業(yè)單位領導人員新?lián)斝伦鳛?，推動隊伍建設展現(xiàn)新氣象、取得新成效。堅持事業(yè)為上，鮮明樹立用人導向

選好人、用好人，是事業(yè)發(fā)展的保證，是干部工作的底線。各地按照黨中央要求，堅持黨管干部原則，強化黨組織在選人用人中的領導和把關作用，把政治標準、專業(yè)水平、管理能力作為選拔事業(yè)單位領導人員的核心條件，把“該用誰”而不是“誰該用”作為重要原則，好中選優(yōu)、優(yōu)中選適、以事?lián)袢说膶蚋咍r明。

從嚴把好政治標準關。高素質，第一位的是政治素質要高，選人用人首先要看政治標準。天津、浙江等地把政治標準作為選拔高校領導人員的首位標準，深入考察領導人員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現(xiàn)，對政治不合格的“一票否決”，做到“首關不過、余關莫論”。緊密結合邊疆民族地區(qū)實際，西藏開列政治標準負面清單，劃出“六個絕不使用”的政治紅線;新疆注意了解干部在反分裂反恐怖反滲透斗爭中的政治表現(xiàn)，新疆兵團將“敢于向‘三股勢力’發(fā)聲亮劍和同‘兩面人’作斗爭情況”作為選拔任用的重要考量。各地在選拔任用事業(yè)單位領導人員時，突出政治標準，大力培養(yǎng)選拔樹牢“四個意識”和增強“四個自信”的優(yōu)秀事業(yè)單位領導人員，嚴格實行“凡提四必”，堅決防止“帶病提拔”。

用專業(yè)方法選“優(yōu)秀且適合”的人。人崗相宜、人盡其才是干部管理工作的理想狀態(tài)，要達到這個狀態(tài)需要有專業(yè)的眼光識人、專業(yè)方法選人。安徽針對事業(yè)單位“一把手”難選問題，拓寬選人視野，從駐皖中央單位和企業(yè)選人，收到較好效果。山東堅持選專選強，建立中小學校長后備人才庫，校長崗位出現(xiàn)空缺時，由教育專家、知名校長、學生家長、社會知名人士組成校長選聘委員會，從校長后備人才中公開遴選，堵住了不懂教育的人到學校謀取“官位”的路子。廣東、四川注重對省屬高校?I導班子近距離接觸、經(jīng)常性研判，多渠道、多層次、多側面深入了解領導班子和領導人員各方面情況，做到心中有數(shù)、調整有據(jù)。加強專業(yè)化建設，讓領導人員有“兩把刷子”

事業(yè)單位專業(yè)性、技術性強，領導人員必須得有“兩下子”才能夠服眾聚力、引領發(fā)展，這就決定了專業(yè)化是培養(yǎng)選拔事業(yè)單位領導人員的必然要求。據(jù)統(tǒng)計，2017年全國事業(yè)單位領導人員中大學本科以上學歷約占67%，具有副高級職稱以上的約占27%，這兩項數(shù)據(jù)連續(xù)3年呈上升趨勢。

加強教育培養(yǎng)，提升專業(yè)能力。各地在突出政治能力、管理能力培訓的同時，強化專業(yè)知識、專業(yè)能力等方面的培訓。廣東、重慶等地通過舉辦“暑期讀書班”等形式，強化高校領導人員專業(yè)能力訓練。河南、安徽等省注意調動各行業(yè)主管部門和事業(yè)單位積極性，采取大講堂、大練兵、聯(lián)合著名高校舉辦“素質提升專題班”等形式開展培訓。

統(tǒng)籌班子配備，優(yōu)化專業(yè)結構。江蘇以高校領導班子集中換屆為契機，區(qū)分本科院校和高職高專實際情況，統(tǒng)籌選配學術型干部、專職管理干部和學術與管理“雙肩挑”干部，確保班子成員的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)結構與本校主要學科門類、發(fā)展需要相適應。重慶在事業(yè)單位領導人員選拔過程中，既重領導人員個體專業(yè)水平，又重班子整體專業(yè)結構，確保選準用好專業(yè)干部。2017年全國事業(yè)單位新任職領導人員中專業(yè)技術人員約占27%。從實踐看，“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，確保班子成員專業(yè)素養(yǎng)整體適應單位核心職能”已逐步成為各地配備事業(yè)單位領導班子的共識。

學習先進典型，弘揚專業(yè)精神。近年來，事業(yè)單位隊伍中涌現(xiàn)了李保國、黃大年、南仁東、鐘揚等一批先進典型。各地注意發(fā)揮先進典型教育引領作用，引導事業(yè)單位領導人員學習他們的愛國情懷、敬業(yè)精神和高尚情操，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行。堅持改革創(chuàng)新，為隊伍建設提供新動能

2011年中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，把“轉換用人機制、搞活用人制度”作為事業(yè)單位人事制度改革的重要目標。各地瞄準部分領導人員干事創(chuàng)業(yè)本領不強、活力不足等問題，用好改革武器，為隊伍建設提供了新的動力。

推行聘任制，匯聚優(yōu)秀人才。北京堅持站在人才高地選“高人”，大力推進事業(yè)單位領導人員聘任制，發(fā)揮聘任制聚才納賢作用，為促進首都事業(yè)發(fā)展提供了強大動力。四川鼓勵事業(yè)單位運用聘用、柔性引才等措施辦法，引進和特聘急需緊缺的專業(yè)干部人才擔任領導人員，成功從清華大學引進1名高層次專業(yè)人才擔任省屬高校校長。

實行任期制和任期目標責任制，推動能上能下。實行任期制和任期目標責任制，是壓實責任、推進“能上能下”的重要制度安排。湖北規(guī)范領導人員職務任期制，強化任期目標管理，嚴格任期目標考核，督促領導人員埋頭苦干、真抓實干。山西、上海等地對所屬高校全面推行任期制和任期目標責任制，為實現(xiàn)全面加強高校領導班子建設、提升學校內(nèi)涵式發(fā)展和建立現(xiàn)代大學制度等目標發(fā)揮積極作用。

探索實行校長職級制，促進校長隊伍專業(yè)化。山東推行中小學校長職級制改革，取消中小學行政級別，新任校長不再套用行政級別，通過建立校長職級制度，實行評級晉檔、動態(tài)管理，使校長成為令人向往羨慕的職業(yè)，日照市先后有10多名熱愛教學和管理的教育局副局長“不當局長當校長”。貴州一些市州也在推行校長職級制方面作了積極探索。堅持嚴管和厚愛結合，激發(fā)隊伍生機活力

好干部是選出來的，也是管出來的。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，對事業(yè)單位領導人員嚴格管理監(jiān)督必須堅持下去、成為常態(tài);同時，在激勵領導人員新?lián)斝伦鳛?，“厚愛”的措施也不能“長期缺席”。各地圍繞干部問題出在哪、訴求是什么、怎樣管理好，按照“1+5”制度體系要求對癥下藥，加強領導人員日常管理監(jiān)督，加大激勵政策供給。

嚴管抓“?！薄伴L”。各地結合事業(yè)單位特點和領導人員承擔職責，強化組織監(jiān)督和日常管理，注重遵守政治紀律、政治規(guī)矩等情況，引導大家樹牢“四個意識”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。聚焦人、財、物等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督力度，督促領導人員干凈干事。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年全國事業(yè)單位領導人員受黨政紀處分近8000人，推進全面從嚴治黨在事業(yè)單位不斷深化。

考核動真格。圍繞“形成素質優(yōu)劣、工作好壞有考核、有說法、有做法的新機制”，各地不斷加強和改進領導人員考核工作，以考核傳導壓力、增添動力。甘肅按照“細化分類考核、共性個性結合、正反雙向評價”的思路構建考核評價機制，對“一把手”和副職實行分類分層考核，通過同類同考和評價主體多元化，引導領導人員凝心聚力推進公益事業(yè)健康發(fā)展。陜西對省屬高校領導班子開展目標責任考核，對高水平大學、普通本科和高職學院實行分類考核，并把考核結果與領導人員選拔任用、獎金、績效工資分配緊密掛鉤。

關愛有溫度。河南、安徽等省構建以增加知識價值為導向的分配機制，事業(yè)單位領導人員可按相關規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份等科技成果轉化獎勵。上海對任期結束未達到退休年齡的事業(yè)單位領導人員，給予一定的學術恢復期，在研究團隊配備、工作資源提供和相關業(yè)務培訓等方面提供支持。山東大力支持校長自主辦學、特色辦學，青島市通過人大立法頒布《青島市中小學校管理辦法》，下放給學校14項自主管理權限，濰坊市建立學校自主管理權限“正面清單”和“負面清單”，支持校長依法履行職責。

“徒法不足以自行”。為把各項政策措施落實到位，解決好制度落地“最后一公里”問題，中央組織部會同相關部門堅持制度制定和制度執(zhí)行兩手抓、兩手硬、兩手嚴，加強工作指導和督促檢查，推動各地健全制度體系，做好制度“精裝修”這篇文章，目前已有26個省區(qū)市出臺了市以下事業(yè)單位領導人員管理辦法。這些地方文件與“1+5”制度體系上下銜接、成龍配套，構筑了細密嚴實的領導人員隊伍建設制度籠子。各地在中央有關行業(yè)主管部門的支持下，還通過加強教育培訓、培樹典型引領帶動等方式，推動吃透文件精神，把準正確方向，提高執(zhí)行能力，確保好政策落地見效。目前，不簡單參照黨政干部管理事業(yè)單位領導人員的理念逐漸成為共?R，符合事業(yè)單位領導人員成長規(guī)律的選拔任用機制正在形成，體現(xiàn)事業(yè)單位特點的激勵機制的作用正在呈現(xiàn)。

新時代是奮斗者的時代。社會事業(yè)每向前推進一步，都需要事業(yè)單位領導人員為之奮發(fā)努力?！?+5”制度體系的貫徹落實是一個長期過程，要持之以恒、常抓不懈、久久為功，以推動事業(yè)單位領導人員在新時代擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

編輯/余弘陽