第一篇：基層站所管理制度

駱駝城鄉(xiāng)基層站所干部監(jiān)督管理制度

為了切實加強農(nóng)村基層站所黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，提高工作效率，促進依法行政和干部廉潔自律，樹立基層站所工作人員的良好形象，特制定站所干部監(jiān)督管理制度：

一、學(xué)習(xí)教育制度。（1）落實“三會一課”制度和干部學(xué)習(xí)考勤檢查制度，堅持集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動的載體，豐富學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，改進學(xué)習(xí)的方式方法。（2）集體學(xué)習(xí)每周不少于1次，每次不少于2小時，集體學(xué)習(xí)有記錄，個人學(xué)習(xí)有筆記。（3）建立學(xué)習(xí)教育長效機制，把干部學(xué)習(xí)教育列入干部考核的內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)制度的落實，提高學(xué)習(xí)教育效果，促進干部學(xué)習(xí)的經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化。

二、日常工作制度。（1）健全和完善基層站所工作人員崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、信訪接待制、辦事公開制和行政過錯責(zé)任追究制等制度，嚴(yán)格議事規(guī)則和決策程序，促進依法行政，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。（2）重要決策、項目建設(shè)必須由集體研究決定，并報主管部門審批。（3）認(rèn)真落實信訪接待制，對群眾來信來訪要認(rèn)真登記、及時處理，并將處理結(jié)果向來信來訪人及時答復(fù)。（4）實行基層站所辦事公開制度，深化和規(guī)范黨務(wù)、政務(wù)公開，將辦事依據(jù)、辦事程序、辦事結(jié)果和收費標(biāo)準(zhǔn)，以及干部群眾關(guān)注的熱點事項進行全面公開，增強工作透明度，方便群眾辦事，接受干部群眾的監(jiān)督。（5）基層站所工作制度落實情況要作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和年度工作考核的一項重要內(nèi)容，對制度落實不力的要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

三、財務(wù)管理制度。（1）嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理各項規(guī)章制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范財務(wù)管理。（2）財務(wù)開支實行“三級”會簽，即支出發(fā)票報銷必須由經(jīng)辦人簽字，分管人員審核和站所負(fù)責(zé)人審批后方可報銷。（3）對實行報帳制的基層站所，要嚴(yán)格按照收支兩條線管理規(guī)定和“歸口管理、逐筆審核”的報帳原則，防止資金胡花亂用。（4）財務(wù)必須堅持每半年向職工公開一次，年底全面公開，做到公開全面、及時、真實。

四、廉潔自律制度。自覺執(zhí)行中央廉潔自律各項規(guī)定，遵守基層干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”：（1）不準(zhǔn)違反程序和規(guī)定擅自處置集體資金、資產(chǎn)、資源，侵害集體和群眾利益；

（2）不準(zhǔn)貪污、截留、挪用、私分管理費和其它規(guī)費以及罰沒款物；（3）不準(zhǔn)利用職務(wù)之便“吃、拿、卡、要”，索賄受賄、收取回扣以及長期占用集體款物；（4）不準(zhǔn)接受管理服務(wù)對象贈送的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，報銷應(yīng)由其個人承擔(dān)的費用；（5）不準(zhǔn)用公款大吃大喝、請客送禮和接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)

參與各種娛樂活動；（6）不準(zhǔn)借婚喪喜慶等事宜大操大辦，借機斂財；（7）不準(zhǔn)利用工作之便為個人及親屬謀取不正當(dāng)利益；（8）不準(zhǔn)違反規(guī)定參與經(jīng)商或為其親屬謀取不正當(dāng)利益；（9）不準(zhǔn)違反規(guī)定收費、集資、罰款和攤派費用；

（10）不準(zhǔn)慫恿、支持、參與群眾集體上訪和鬧事，以及封建迷信和賭博等活動。鄉(xiāng)黨委要對基層站所干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定遵守“十不準(zhǔn)”情況的監(jiān)督檢查，并列入干部考核、述職述廉和民主評議的重要內(nèi)容，接受群眾評議和監(jiān)督。

五、監(jiān)督管理制度。（1）建立廉政督查制度。要在服務(wù)對象和基層干部、黨員中聘請黨風(fēng)廉政建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員，設(shè)置監(jiān)督箱和舉報電話，不定期組織鄉(xiāng)人大代表和義務(wù)監(jiān)督員，以座談、問卷、暗訪等形式開展監(jiān)督檢查，強化對干部八小時外的社會監(jiān)督；落實每年兩次黨風(fēng)廉政建設(shè)報告制度，執(zhí)行基層站所負(fù)責(zé)人離任審計和重大事項報告制度，強化組織監(jiān)督。（2）建立廉政談話制度。主管部門負(fù)責(zé)人要對基層站所工作人員在逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、職務(wù)升遷、崗位輪換、有信訪舉報和發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時進行廉政談話，并做好廉政談話記錄。（3）建立述職述廉制度?；鶎诱舅刹磕杲K將完成全年工作任務(wù)情況和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任以及勤政廉政情況向主管部門寫出書面述職述廉報告，進行公開述職述廉，接受干部和群眾監(jiān)督評議。

六、干部考勤制度。（1）設(shè)立干部考勤登記簿，指派專人負(fù)責(zé)考勤，并對干部考勤登記定期進行通報。落實干部請銷假制度，請假三日內(nèi)由站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三日以上報主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）基層站所干部除因公出差、因事請假外，工作日一律在單位住宿。（3）法定節(jié)假日要有計劃地安排干部休假，休假日安排好干部輪流值班。（4）把干部考勤作為干部思想作風(fēng)建設(shè)、評先樹優(yōu)的依據(jù)，并與干部福利待遇掛鉤。

七、考核獎懲制度。（1）堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，構(gòu)建科學(xué)合理的干部考核獎懲機制，建立干部實績考核檔案和廉政檔案，以注重實績、群眾公認(rèn)為導(dǎo)向，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)干部活力，調(diào)動其爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。（2）按照各項工作責(zé)任制的要求，將工作內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解、落實到人。（3）鄉(xiāng)黨委和主管部門每半年要對基層站所落實各項責(zé)任制情況進行督促檢查，年底進行集中考核，通過組織考核、干部述職述廉、民主測評等程序，將考核結(jié)果作為干部的業(yè)績評定、獎懲、選拔作用的重要依據(jù)。（4）對不認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成不良影響的人和事進行嚴(yán)肅查處，并按責(zé)任制要求，視其情節(jié)實施責(zé)任追究。

第二篇：基層食藥監(jiān)所管理制度

財務(wù)管理制度

一、為加強對我所的財務(wù)管理，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本制度。

二、加強專用票據(jù)管理，實行定期結(jié)報制度。嚴(yán)格專用票據(jù)的領(lǐng)、用、結(jié)、報手續(xù)，健全登記臺賬。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項收費和罰沒標(biāo)準(zhǔn)，收足收好各項規(guī)費和其他經(jīng)費。按照預(yù)算外資金收支兩條線管理規(guī)定，不得多收、少收或漏收，不得設(shè)立小金庫和外帳。

四、嚴(yán)格支出審批制度，各項收費支出一律“先批后支”。報銷單必須為正式發(fā)票，由經(jīng)辦人注明用途，相關(guān)人員證明，所長簽字審批，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報局長審批。誰經(jīng)手、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。

五、涉及重大項目的開支，以及職工福利待遇問題等，由所里會議研究決定。

六、每月進行一次財務(wù)分析，報告收支情況，年終組織內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

罰沒（暫扣）物品管理制度

一、為加強罰沒（暫扣）物品的處置和管理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合食藥監(jiān)管系統(tǒng)的實際情況，制定本制度。

二、本規(guī)定所稱罰沒（暫扣）物品，是指食品藥品監(jiān)督管理所在食藥安全執(zhí)法過程中，依照有關(guān)法律、法規(guī)進行查處并按法定程序依法罰沒（暫扣）的物品。

三、所長對罰沒（暫扣）物品管理的過程和結(jié)果負(fù)全面責(zé)任，執(zhí)法負(fù)責(zé)人對交接前的罰沒（暫扣）物品負(fù)責(zé)，辦公室保管人員對交接后的物品負(fù)責(zé)。辦公室對罰沒（暫扣）物品指定專人保管并登記造冊。

四、單位任何人不得私自拍賣、挪用、私分、或者變相私分罰沒（暫扣）物品，不得違規(guī)處理罰沒（暫扣）物品。

五、罰沒（暫扣）物品必須在規(guī)定的日期內(nèi)分類存放，放置整齊，便于查看、保管、清理。做好防火防盜的工作，以確保罰沒（暫扣）物品的安全。

六、保管人員應(yīng)做好臺賬記錄，以確保賬物相統(tǒng)一。

七、經(jīng)審核同意進行銷毀的罰沒（暫扣）物品，應(yīng)當(dāng)由保管人員與罰沒（暫扣）物品處理人員辦理出庫交接手續(xù)，上報食藥監(jiān)局進行集中銷毀。

公文管理制度

一、為了規(guī)范本所文書檔案管理，保證文檔的有效性、時效性、安全性和完整性，便于文檔利用和保管，特制定本制度。

二、辦公室主管本所的公文處理工作。

三、發(fā)文辦理

公文由辦公室負(fù)責(zé)起草，草擬完成后，進行公文審核，審核程序為辦公室審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、收文辦理

收文辦理指對收到公文的辦理過程，包括簽收、登記、審核、擬辦、承辦、催辦等程序。

收到公文，由辦公室提出擬辦意見，送主要領(lǐng)導(dǎo)批示后處理。承辦股室收到交辦的公文后應(yīng)當(dāng)及時辦理，不得延誤、推諉，緊急公文應(yīng)當(dāng)按時限要求辦理。

辦公室要負(fù)責(zé)催辦，做到緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點催辦，一級公文定期催辦。

五、公文歸檔

公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《檔案法》有關(guān)規(guī)定，及時整理（立卷）、歸檔。個人不得保存應(yīng)歸檔的公文。

歸檔范圍內(nèi)的公文應(yīng)當(dāng)確定保管期限，按照有關(guān)規(guī)定定期向檔案部門移交。

廉潔自律制度

一、不準(zhǔn)接受管理相對人的宴請、饋贈；

二、不準(zhǔn)利用工作之便向管理相對人索要財物和食品藥品、禮品等；

三、不準(zhǔn)向企業(yè)亂攤派、亂罰款、亂收費；不準(zhǔn)將罰沒財物在內(nèi)部處理；

四、不準(zhǔn)超越權(quán)限，違反程序隨意執(zhí)行；

五、不準(zhǔn)利用職權(quán)向管理相對人借款；

六、不準(zhǔn)在上班時間玩游戲、聊天；

七、不準(zhǔn)徇私情，優(yōu)厚親友，收人情費，辦人情案；

八、不準(zhǔn)縱容包庇不法行為；

九、不準(zhǔn)參與有關(guān)食品藥品生產(chǎn)、經(jīng)營活動；

十、不準(zhǔn)向當(dāng)事人耍態(tài)度，以言代法。

食品藥品監(jiān)管日常巡查工作機制

第一條 為規(guī)范食品藥品監(jiān)督管理所日常檢查行為，加強對日常檢查工作的監(jiān)督，保障日常檢查工作公開、公正地進行，依據(jù)《食品安全法》、《藥品管理法》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》、《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本制度。

第二條 日常檢查是指食品藥品監(jiān)督管理部門對公民、法人和其他組織（下稱相對人）是否依法從事藥品、醫(yī)療器械、保健食品和化妝品生產(chǎn)經(jīng)營等行為進行監(jiān)督的行為。第三條 食品藥品監(jiān)督管理所主管本轄區(qū)日常檢查工作。第四條 實施日常檢查工作必須制定工作計劃，包括工作重點、工作開展情況、檢查頻次、檢查覆蓋率和要達(dá)到的目標(biāo)比率等。

第五條 日常檢查工作按照分類管理原則開展。依據(jù)相對人的信用級別和許可辦理等情況，確定對轄區(qū)內(nèi)相對人日常檢查的次數(shù)。原則上，對同一相對人的日常檢查，每年不得少于一次，不得超過四次。因特殊情況，現(xiàn)場檢查無法覆蓋全部相對人的，其現(xiàn)場檢查比例由實施日常檢查的食品藥品監(jiān)督管理局視書面檢查等情況確定現(xiàn)場檢查比例。第六條 除有因檢查外，對同一相對人，原則上不得多層檢查、重復(fù)檢查。日常檢查可以與跟蹤檢查等檢查方式合并進行。

第七條 日常檢查包括企業(yè)自查和執(zhí)法人員檢查。執(zhí)法人員開展日常檢查采用書面檢查和現(xiàn)場檢查的方式進行。現(xiàn)場檢查中，實施檢查的執(zhí)法人員可以采取現(xiàn)場查看、人員詢問、查閱文件檔案等方法開展檢查工作、收集有關(guān)證據(jù)。第八條 實施日常檢查時，現(xiàn)場執(zhí)法人員不得少于2人。按照下列程序?qū)嵤┤粘z查：

（一）出示《行政執(zhí)法證》；

（二）告知檢查的目的和要求；

（三）按照各日常檢查項目和記錄表進行現(xiàn)場檢查后如實記錄，并根據(jù)需要收集相關(guān)證據(jù)；

（四）匯總現(xiàn)場檢查情況，在日常檢查項目和記錄表上作出明確的檢查結(jié)論；

（五）經(jīng)核對無誤的檢查記錄表由現(xiàn)場執(zhí)法人員、被檢查單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員簽字后各存一份，對檢查結(jié)論有不同意見的，被檢查單位可以申辯陳述并在簽名處注明；被檢查單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員拒絕簽字的，檢查人員在備注欄應(yīng)予說明。涉嫌違反法律法規(guī)，可能給予行政處罰的，日常檢查的執(zhí)法人員可以根據(jù)需要采取先行登記保存方式保全證據(jù)或依法查封、扣押有關(guān)物品，并填寫《日常檢查案件移交單》。第九條 實施日常檢查應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)場檢查情況當(dāng)即作出如下處理結(jié)論：

（一）沒有違反任何檢查項目的，作出“符合要求”的結(jié)論；

（二）違反一般檢查項目的，列明所違反項目的序號，并作出“限××日內(nèi)將整改報告提交到縣食品藥品監(jiān)督管理局，縣局將依據(jù)整改情況組織復(fù)查”的結(jié)論。復(fù)查后仍不符合要求的，食品藥品監(jiān)督管理部門將依法作出處理。

（三）違反1項（含1項）以上關(guān)鍵項目的，作出“涉嫌違反***，等待進一步處理”的結(jié)論。

第十條 各監(jiān)管科室應(yīng)及時匯總?cè)粘z查的信息，分析日常檢查制度的執(zhí)行情況，評估日常檢查制度開展的效果，不斷修訂和完善日常檢查制度。

第十一條 辦公室應(yīng)根據(jù)分工，按照“一個企業(yè)，一個檔案”的原則建立本轄區(qū)各相對人的日常檢查檔案，主要內(nèi)容包括日常檢查記錄表、整改報告、接受處罰情況等。第十二條 各監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)鼓勵、幫助相對人建立日常檢查檔案，爭取相對人配合執(zhí)法人員開展日常檢查工作。第十三條 日常檢查執(zhí)法工作人員違反本制度的，按照有關(guān)責(zé)任追究制度的規(guī)定處理。

食品安全事故信息報告制度

為了有效預(yù)防、及時控制和消除食品安全事故的危害，妥善處理重大食品安全事故，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件和《榆林市重大食品安全事故報告制度》的規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。

一、本制度所稱食品安全事故是指在食物（食品）種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、貯藏、運輸、經(jīng)營、消費等活動中發(fā)生的造成人身傷亡、患病或者其他可能造成社會影響的情況。其中有下列情形之一者，為重大食品安全事故：

1、一次事故造成1人以上死亡或者中毒人數(shù)超過30人以上的；

2、中毒事故發(fā)生在學(xué)校、重大活動期間或者發(fā)生在自然災(zāi)害情況下，且中毒人數(shù)超過20人以上的；

3、事故影響范圍跨越區(qū)級行政區(qū)域，或者事故性質(zhì)惡劣，或者其他有跡象表明可能造成嚴(yán)重社會影響的。

二、凡在我轄區(qū)內(nèi)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位和個人，以及涉及食品安全事故處理的有關(guān)單位和個人，均必須遵守本制度。

三、食品藥品監(jiān)督管理所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)食品安全事故統(tǒng)計和上報工作，依法組織開展重大事故的查處，組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展應(yīng)急救援工作。

四、發(fā)生食品安全事故的單位和接收事故中疾患者的治療機構(gòu)，應(yīng)按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。

五、重大食品安全事故報告分為初次報告、階段報告和總結(jié)報告。

初次報告應(yīng)當(dāng)報告的內(nèi)容包括：事故發(fā)生的時間、地點、單位、病亡人數(shù)，事故報告單位及報告時間，報告單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式，事故發(fā)生原因的初步判斷，事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況等。盡可能報告的資訊：事故的簡要經(jīng)過，直接經(jīng)濟損失估算等。初次報告應(yīng)在知悉事故后2小時內(nèi)報告。

階段報告應(yīng)當(dāng)報告的內(nèi)容包括：事故的發(fā)展與變化、處置進程、事故原因等。階段報告既要報告新發(fā)生的情況，也要對初次報告的情況進行補充和修正。階段報告應(yīng)根據(jù)事故處理的進程變化或者上級要求隨時上報。

總結(jié)報告應(yīng)當(dāng)報告的內(nèi)容包括：食品安全事故鑒定結(jié)論、對事故的發(fā)生和處理進行總結(jié)，分析其原因和影響因素，提出今后對類似事件的防范和處置建議。總結(jié)報告應(yīng)在事故處理結(jié)束后一周內(nèi)上報。

六、對食品安全事故瞞報、漏報、不報的有關(guān)責(zé)任人，將按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

食品藥品安全事故應(yīng)急處理制度

為及時控制和消除食品藥品安全隱患，妥善處理食品藥品安全事故，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本制度。

1、事故管轄 食品藥品監(jiān)督管理所負(fù)責(zé)本轄區(qū)食品藥品安全事故的統(tǒng)計和上報工作，第一時間組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展應(yīng)急救援工作，并及時向上級報告事故處置情況。

2、事故報告 發(fā)生食品藥品安全事故的單位，事故所在地食品藥品安全協(xié)管員和接受事故患者的醫(yī)療機構(gòu)，應(yīng)按規(guī)定及時向食品藥品監(jiān)督管理所報告。食品藥品監(jiān)督管理所接到報告后2小時內(nèi)向縣食品藥品監(jiān)督管理局報告；食品藥品安全事故第一時間還應(yīng)當(dāng)直接向縣政府報告。

3、救援措施 食品藥品監(jiān)督管理所接到食品藥品安全事故報告后，要迅速組織相關(guān)部門對事故進行救助和事故發(fā)生原因進行調(diào)查，及時向上級機關(guān)報告。

4、事故終結(jié) 事故救援終結(jié)后，食品藥品監(jiān)督管理所應(yīng)分析事故發(fā)生的原因，分清責(zé)任，提出處理辦法和今后的改進意見。

所長職責(zé)

一、主持本所全面工作。

二、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的食品、藥品、化妝品、保健品、個體診所、衛(wèi)生室的監(jiān)督管理工作。

三、負(fù)責(zé)隊伍建設(shè)及廉政建設(shè)工作。

四、制訂本所工作計劃，組織落實各項工作目標(biāo)任務(wù)。

五、自覺接受地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，維護轄區(qū)內(nèi)食品藥品及農(nóng)產(chǎn)品的市場安全，服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展。

六、愛崗敬業(yè)、克己奉公、忠實履行職責(zé)，完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

食品安全協(xié)管員職責(zé)

一、摸清所在社區(qū)食品生產(chǎn)加工、銷售、餐飲企業(yè)(攤、點)和藥品經(jīng)營、使用等信息和相關(guān)資料。

二、宣傳食品藥品安全監(jiān)管法律法規(guī)和政策以及食品藥品安全基本常識。

三、所在行政村有食品安全事故、藥械安全突發(fā)事件２０分鐘內(nèi)向食品藥品監(jiān)督管理所報告。發(fā)現(xiàn)有無證生產(chǎn)經(jīng)營及制假售假行為，食品藥品不安全隱患信息，及時向食品藥品監(jiān)督管理所報告。

四、負(fù)責(zé)向縣食品安全委員會及各成員單位反映本地的食品藥品安全監(jiān)管工作的意見和建議。

五、積極配合縣級職能部門、食品藥品監(jiān)督管理所進行食品藥品的相關(guān)執(zhí)法與整治活動。

六、督促食品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)和藥品經(jīng)營、使用單位落實主管部門整改要求，完善管理制度和措施。

七、研究本行政村食品藥品安全監(jiān)管工作中存在的問題，制訂食品藥品安全監(jiān)督工作計劃，做好工作總結(jié)。

八、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護轄區(qū)食品藥品安全。每月匯報總結(jié)當(dāng)月的食品藥品安全工作。

九、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行縣、鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理局（所）和食品安全委員會作出的決定。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為加強本所干部職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，特制定本制度。

一、實行集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，每周一組織全所干部集中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)由辦公室組織，所領(lǐng)導(dǎo)主持，記錄員對每次學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、參加人數(shù)、缺勤人員等情況要詳細(xì)記錄。

二、學(xué)習(xí)的內(nèi)容根據(jù)需要確定。重點學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十八大精神等黨的基本理論以及食品藥品監(jiān)督管理方面的重要法律、法規(guī)和規(guī)章等。學(xué)習(xí)形式靈活多樣，要堅持理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)，務(wù)求實效，學(xué)以致用，促進工作。

三、各干部要建立個人學(xué)習(xí)筆記。辦公室定期或不定期對學(xué)習(xí)情況進行督促檢查，并將干部職工的學(xué)習(xí)情況作為年終考評的重要依據(jù)。

執(zhí)法辦案制度

為規(guī)范我所的行政執(zhí)法工作，確保執(zhí)法行為的公正、公平，特制定本制度。

一、行政執(zhí)法人員必須熟知《食品安全法》、《藥品管理法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，堅持以法律為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，依法行政。

二、行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為由局相關(guān)股室負(fù)責(zé)監(jiān)督，并對其行政行為進行隨機監(jiān)察與定期回訪、及時受理社會投訴。

三、行政執(zhí)法人員應(yīng)定期接受培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試、考核，不斷提高執(zhí)法水平。

四、行政執(zhí)法人員在日常監(jiān)督管理中，必須嚴(yán)格遵守縣局制定的行政執(zhí)法“十不準(zhǔn)”。

五、執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，要規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格按照程序執(zhí)法，禁止違法違規(guī)執(zhí)法行為。

六、行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的違紀(jì)違法行為，或因個人行為造成錯案的，嚴(yán)格按照《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》等有關(guān)規(guī)定處理。

綜合辦公室工作職責(zé)

一、收集和掌握食品藥品安全工作的各類信息資料，并認(rèn)真分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，做好信息管理工作。

二、負(fù)責(zé)起草全所食品藥品安全監(jiān)管工作計劃，并監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行，做好季度小結(jié)、半年總結(jié)和總結(jié)。

三、負(fù)責(zé)收發(fā)、起草各類文件，并協(xié)助所長組織召開所長辦公會和全體干部會。

四、負(fù)責(zé)草擬和修訂各項規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織檢查各項制度的執(zhí)行情況，協(xié)助所長做好對股室工作的綜合考核。

五、負(fù)責(zé)行政許可資料的受理、審核及報送工作，做好各類文件及各經(jīng)營單位食品安全監(jiān)管信用檔案的建立及管理工作。

六、負(fù)責(zé)所里財務(wù)報賬記賬工作，認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)財務(wù)制度，做好后勤保障工作。

七、負(fù)責(zé)食品安全投訴舉報案件的登記、查處回復(fù)、歸檔管理工作。

八、負(fù)責(zé)簡易程序、一般程序行政處罰案卷的登記、歸檔、管理工作。

九、負(fù)責(zé)全所車輛的管理、調(diào)度、維修保養(yǎng)以及交通安全工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

制度目錄

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

2、綜合辦公室工作職責(zé)

3、執(zhí)法辦案制度

4、食品安全協(xié)管員職責(zé)

5、所長職責(zé)

6、食品藥品安全事故應(yīng)急處理制度

7、食品安全事故信息報告制度

8、食品藥品監(jiān)管日常巡查工作機制

9、罰沒（暫扣）物品管理制度

10、財務(wù)管理制度

11、公文管理制度

12、廉潔自律制度

第三篇：人民滿意基層站所

靖口鎮(zhèn)中心小學(xué)

創(chuàng)建“人民群眾滿意基層站所”匯報材料

我校在上級教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、全面落實各項長效機制，走內(nèi)涵發(fā)展之路，全面推進素質(zhì)教育，不斷深化教育教學(xué)改革，學(xué)校各項事業(yè)有了長足的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，學(xué)校各方面的工作呈現(xiàn)出健康、良好、積極向上的態(tài)勢?，F(xiàn)將我校創(chuàng)建太白縣人民滿意基層站所工作情況匯報如下：

一、理念為先，抓好教師作風(fēng)建設(shè)

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任

為了加強廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作，切實從思想根源上樹立良好的職業(yè)理念，我校于3月中旬創(chuàng)建活動組織機構(gòu)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，并下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體工作的落實。根據(jù)創(chuàng)建活動的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求，全面進行安排部署，制定具體的操作實施方案，細(xì)化、量化創(chuàng)建任務(wù)，落實工作責(zé)任。

（三）狠抓作風(fēng)建設(shè)，夯實思想基礎(chǔ)

我校班子堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以落實中央八項規(guī)定精神為切入點，全面貫徹整風(fēng)精神，堅決反對“四風(fēng)”，著力解決學(xué)校存在的熱難點和突出問題，努力建設(shè)為民務(wù)實清廉的好班子。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真組織全體黨員和教職工集中學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會總書記系列講話精神以及關(guān)于教育實踐活動的重要文件、會議精神，組織多次專題討論活動。班子成員按照分工深入學(xué)生課堂、宿舍，向師生發(fā)放了征求意見表和調(diào)查問卷，針對征求到的意見進行梳理，領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開專題會議查擺問題，在開展“回頭看”，聚焦“四風(fēng)”征求意見表的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查擺在嚴(yán)守政治紀(jì)律、履行職責(zé)使命和“四風(fēng)”方面的突出問題，邊反思邊整改。堅持邊學(xué)邊查邊改，努力把教育實踐活動落到實處、推向深入、抓出特色、取得成效。

二、以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為龍頭，提高教育教學(xué)質(zhì)量

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進管理科學(xué)高效

我校堅持“管理成就質(zhì)量”的觀念，注重學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，追求科學(xué)化、精細(xì)化管理，向管理要質(zhì)量，在管理中注重“精細(xì)化、嚴(yán)要求、求創(chuàng)新”，積極探索適合我校發(fā)展的管理思路。

1．注重班子隊伍建設(shè)，強化教師思想政治學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員不脫離課堂，與教師比業(yè)績，與教師比品格。定期組織思想學(xué)習(xí)，每周四晚召開班子會，學(xué)習(xí)國

家的教育政策，重申“克己奉公，干凈辦事”的工作原則，檢討自己工作上的失誤，并制定整改計劃，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、公信力和親和力。我校領(lǐng)導(dǎo)班子分工明確，團結(jié)協(xié)作。為了提高教師綜合素質(zhì)，增強師德師風(fēng)意識，我校定期對全體黨員進行廉政教育，引導(dǎo)黨員加強守旨觀念，堅定理想信念，樹立正確的人生觀。

2．制訂可操作、易執(zhí)行的科學(xué)的管理制度

依據(jù)有關(guān)教育法律法規(guī)，圍繞“三個一切”，結(jié)合學(xué)校的具體情況，完善學(xué)校規(guī)章制度體系，制訂了內(nèi)容具體，可操作性強的各項規(guī)章制度。同時，校領(lǐng)導(dǎo)班子充分考慮制度的長效性，涵蓋了學(xué)校工作的方方面面，具體到師生的考勤制度，教師的評比考核制度。力求使學(xué)校管理制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化，保障學(xué)校教育教學(xué)有序運轉(zhuǎn)，促進教師積極教學(xué)教研，強化學(xué)生管理，使制度措施切實為提高質(zhì)量服務(wù)。

3．深入開展“大家訪”活動

深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，繼續(xù)深入開展“大家訪”活動。全校教師分批次走訪覆蓋全鎮(zhèn)的178名學(xué)生家庭，廣泛征求各方意見，將征求到的意見責(zé)任到人，限時整改，提高了我校教育教學(xué)管理水平。

（二）加強教師隊伍建設(shè)，提高學(xué)校綜合實力 教育質(zhì)量的提高，關(guān)鍵在教師，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)

務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻的教師隊伍是我校教育發(fā)展的迫切需要。為此，我校改革管理機制、強化師訓(xùn)，努力提升教師的整體素質(zhì)。

1．從師德抓起，建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍。我校緊緊圍繞上級各項政治活動的重心，加強對政治理論、教育法律法規(guī)以及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師八不準(zhǔn)》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，每學(xué)年結(jié)合“師德師風(fēng)建設(shè)”、“教師節(jié)”開展學(xué)習(xí)模范教師事跡、學(xué)習(xí)師德先進個人事跡、師德演講比賽等活動，教育廣大教師嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教師的師德修養(yǎng)有了大幅度提高。

2．管理機制落實到位。堅持執(zhí)行每周領(lǐng)導(dǎo)聽課制度，要求每一位領(lǐng)導(dǎo)聽課后與教師進行研討，并整理聽課要點，做好要點記錄表。另外，堅持每周分學(xué)科集中學(xué)習(xí)，做到定時間、定內(nèi)容、定人員，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)理論、課程標(biāo)準(zhǔn)等，切實提升廣大教師專業(yè)素質(zhì)。

3．開展教研活動，提高教學(xué)效率。努力開展形式多樣的教研活動，促進教師研究意識的形成與研究能力的逐步提高，注重立足課堂，以研促教。堅持提前備課，加強同科目、同年級教師的交流，注重撰寫課后反思，既加強了教師之間的學(xué)習(xí)交流，做到資源共享，又提高了備課實效。每位一線教師每月上交一份教學(xué)案例和一份教學(xué)反思，促進教學(xué)能力提高。

4．建立檢查、考核和評價制度。建立健全小學(xué)教師職業(yè)道德、綜合素質(zhì)考核獎懲制度，評選先進教師做到“公開、公正、公平”，把教師職業(yè)道德建設(shè)納入日程，做到制度落實、組織落實、內(nèi)容落實。教務(wù)處按照計劃開展教師業(yè)務(wù)檢查和考核，進行優(yōu)秀教案展評，促進教師間相互學(xué)習(xí)。

5．注重教師培訓(xùn)。我校先后派出多人參加各級各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每一位教師更關(guān)注自身的發(fā)展，努力成為能適應(yīng)新形勢，具有創(chuàng)新精神，在教育中充分發(fā)揮自身潛能的現(xiàn)代型教師。制定“青教幫培”結(jié)對計劃，青年教師和老教師結(jié)成對子，采用強化聽課、案例剖析、公開展示等形式，幫助青年教師迅速成長，切實提高教師的教育教學(xué)水平。

三、以行風(fēng)建設(shè)為引領(lǐng)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量

（一）強化師德學(xué)習(xí)，樹立宗旨意識

學(xué)校定期組織全體教師學(xué)習(xí)《中華人民共和國教師法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，增強教職工的職業(yè)道德和法律意識。為加強典型引領(lǐng)，學(xué)校還組織全體教職工觀看張麗莉等“最美教師”事跡宣傳視頻，強化教職工紀(jì)律觀念和職業(yè)道德觀念。對所學(xué)習(xí)的各項教育法律法規(guī)認(rèn)真做好筆記，并在教師中開展“師德演講比賽”，使師德師風(fēng)建設(shè)深入人心。

學(xué)校政教處在學(xué)初制定了《靖口鎮(zhèn)中心小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)實施方案》，確立了師德建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。并與每位教師

簽訂了師德承諾書，要求教師撰寫《師德師風(fēng)分析檢查報告》和《師德師風(fēng)自查自糾個人總結(jié)》，讓每位教師進行自我剖析，認(rèn)真反思，并提出自我提升的思路。另外，政教處還組織開展了師德師風(fēng)演講比賽。

（二）結(jié)合教育、考評，全面提高教師水平

我校成立了教師職業(yè)道德考核領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，并實施了師德建設(shè)方案，將師德考核納入到績效考核及評優(yōu)中，加強對教職員工的職業(yè)道德教育，促使其自覺提高自身師德水平。采取分級管理的方式加強師德師風(fēng)建設(shè)，進一步明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員在行風(fēng)建設(shè)、廉潔工作中的責(zé)任，提高管理效率。

（三）健全監(jiān)督機制，提升教育教學(xué)質(zhì)量

為更好傾聽師生的心聲，解決群眾反映的問題，改進教育教學(xué)質(zhì)量，我校制定了校務(wù)公開制度，設(shè)置意見箱，廣泛收集群眾的意見與反饋，整合師生的建議與要求，不斷提高教育教學(xué)水平。

四、以服務(wù)師生為落腳點，落實長效機制

為了提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，使義務(wù)教育均衡發(fā)展，我校不斷改善辦學(xué)條件，近年來，我校一直把改善辦學(xué)條件、優(yōu)化育人環(huán)境作為普及義務(wù)教育的奠基工程來抓。通過努力，目前我校辦學(xué)條件已基本適應(yīng)義務(wù)教育的要求。

（一）強化校園環(huán)境治理，努力創(chuàng)建平安和諧校園

我們把學(xué)校安全工作作為重中之中來抓，在安全方面，我們首先建立健全了校園安全領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，以政教處為主，重抓安全，制定了校園安全防范制度和應(yīng)急預(yù)案，并和學(xué)校各位老師簽訂了安全責(zé)任書，低年級學(xué)生要求家長接送，每天利用午操時間進行安全教育，班內(nèi)每月要求開一次安全教育主題班會，向?qū)W生發(fā)放《致家長的一封信》，讓全校師生把安全記在心上，落實在行動上。

學(xué)校每月組織兩次防震、防火、防暴緊急演練，有效提高了師生的應(yīng)急避險能力。校領(lǐng)導(dǎo)定期深入校園各個角落排查安全隱患，并及時整改存在問題，確保校園安全。

為了給學(xué)生創(chuàng)造綠色、美麗的校園，營造宜學(xué)氛圍，我校制定了《傳承革命精神 爭做勵志少年——靖口鎮(zhèn)中心小學(xué)校園文化建設(shè)方案》。在加快學(xué)校建設(shè)的同時，我們注意創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境育人的作用，做到精心設(shè)計，合理布局，整體規(guī)劃，分步實施。

（二）積極爭取上級項目支持，努力打造“魅力靖小”

1、學(xué)校抓住季節(jié)時機上報《靖口鎮(zhèn)中心小學(xué)綠化方案》，向上級爭取20萬元的綠化項目，綠化工程現(xiàn)已基本竣工，美化了校園環(huán)境，為學(xué)生營造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

2、積極爭取陽臺封閉、操場重建工程、幼兒園改造工程和校園文化建設(shè)工程，已取得初步支持，相信在不久的將來，我校的辦學(xué)環(huán)境將會煥然一新。

回顧我校人民滿意的基層站所的創(chuàng)建工作，成績固然令人感到歡欣鼓舞，但我們也清醒地認(rèn)識到工作中還存在諸多不足，創(chuàng)建工作仍任重而道遠(yuǎn)。面對新機遇新挑戰(zhàn)，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為民務(wù)實清廉為己任，腳踏實地、埋頭苦干，為實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量的新跨越而努力進?。?/p>

第四篇：基層站所自查報告

民主評議基層站所自查自糾報告

按照我局行風(fēng)評議工作的總體部署，我局在第一階段宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，自7月16日起，深入進行了自查自糾階段的工作?，F(xiàn)根據(jù)有關(guān)要求，將三個超限檢測站自查情況簡要報告如下：

一、深化思想認(rèn)識，周密部署安排。

為了搞好組織實施階段的工作，局黨組專門又進行了思想再發(fā)動，要求對全局人員進行再教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)端正黨風(fēng)、行風(fēng)的文件精神，充分認(rèn)識自查自糾工作的重要性，增強自查自糾的自覺性。7月16日，我局召集基層站所負(fù)責(zé)人和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人召開會議，進行了轉(zhuǎn)段動員。對所屬部門和單位人員如何搞好自查自糾，明確了任務(wù)，提出了具體要求，在此基礎(chǔ)上研究第二階段的具體工作，安排詳細(xì)的工作內(nèi)容和活動形式，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體基層站所責(zé)任人。每一項活動都有分管副局長具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，使自查自糾工作落到實處。

二、采取多種形式，認(rèn)真排查問題。

為把自查自糾工作做好，我局把抓得是否扎實，作為衡量行風(fēng)評議能否取得實效的重要前提，分別采取多種形式，在履行職責(zé)、隊伍管理、便民服務(wù)、廉潔自律等方面逐項排查問題。一是搞好內(nèi)部排查。召開政風(fēng)行風(fēng)問題排查專題會

議，從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面排查存在的政風(fēng)行風(fēng)問題。要求每個基層站所首先進行全面自查，并寫出自查自糾總結(jié)報告。二是廣泛征求社會意見，7月下旬，我局基層站所相關(guān)負(fù)責(zé)人都分別到所在（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)政府、派出所、煤炭辦等相關(guān)部門、單位征求意見。并在站區(qū)設(shè)立了征求意見箱，先后發(fā)放政風(fēng)行風(fēng)評議征求意見表近300張，回收252張。群眾對我局干部職工履行職責(zé)、隊伍管理、便民服務(wù)、廉潔自律四個方面進行評議打分，提出批評意見。經(jīng)統(tǒng)計，四個方面的平均滿意率為75.78%，基本滿意率為22.86%，不滿意率為1.35%。提出意見和建議近10條。局領(lǐng)導(dǎo)班子對征求到的意見和建議進行認(rèn)真地梳理，歸納的主要問題有以下幾個方面：一是轉(zhuǎn)變觀念，解放思想不夠。針對市場經(jīng)濟條件下執(zhí)法中出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，理論研究和實踐創(chuàng)新不夠，特別是對如何履行好“定規(guī)則、當(dāng)裁判”的職能，缺乏深入研究和大膽探索；少數(shù)部門習(xí)慣于把主要精力放在治理超限超載車輛上，還沒有真正轉(zhuǎn)移到規(guī)范行為、依法行政上來。二是對群眾關(guān)心的熱點、難點缺乏突破性的方法和手段。在如何治理闖站、逃避超限超載檢測方面探索不夠。三是在監(jiān)督管理方面，還存在“越位”和不到位的現(xiàn)象。個別人還存在僥幸心理，利用執(zhí)法過程中存在的漏洞，還存在處罰力度不夠大的問題；在監(jiān)督檢查中，重實體、輕程序的思想還不同程度地存在。四是工作作風(fēng)不夠深入扎實。深入調(diào)

查研究不夠，不善于從繁忙的事務(wù)中解脫出來，超前調(diào)研少、重點調(diào)研少；機關(guān)規(guī)章制度訂得多，檢查落實少；有時整體功能沒有得到充分發(fā)揮，推諉扯皮之事還時有發(fā)生。五是隊伍建設(shè)方面仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。少數(shù)同志缺乏敬業(yè)精神，工作中缺乏動力和壓力，個人綜合能力的差距有逐漸拉大趨勢；堅持文明辦公不夠，文明用語還不夠規(guī)范。

三、邊排查邊整改，真正取信于民。

針對存在的問題，我們堅持邊查邊整改。一是在難點、問題上求突破。二是服務(wù)上求創(chuàng)新。按照市委、市政府的總體思路，我局多次研究如何發(fā)揮職能作用，服務(wù)于社會經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)過反復(fù)討論，決定向社會公開治理超限超載車輛標(biāo)準(zhǔn)、行政處罰標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法流程等，受到了社會各界的好評。三是管理上求深度，力求抓深抓實。行風(fēng)評議以來，我局對以往的規(guī)章制度進一步規(guī)范整理，加以完善，有的進行了重新修訂，下一步嚴(yán)格按規(guī)章制度實施。

四、全市上下聯(lián)動、系統(tǒng)整體推進。

行風(fēng)評議進入自查自糾階段后，我們堅持上下聯(lián)動開展好行風(fēng)評議工作，我局及時排查存在的問題。提出“四講四不講”的要求，即講問題不講成績，講真話不講假話，講自己不講別人，講主觀不講客觀，做到自查不怕露丑，自改不留空白。進行再宣傳、再學(xué)習(xí)、再發(fā)動，要求全局同志邊查邊改，主動提高。采取個人主動查、領(lǐng)導(dǎo)帶頭查，問卷征求

查、會議幫助查，社會監(jiān)督查等形式，認(rèn)真查找問題。在服務(wù)社會上堅持“三多三少”，即“多一點理解，少唱一點高調(diào)；多一點人情味，少擺一點官腔；多給他人一點方便，少考慮一點自己的困難?！?/p>

通過開展自查自糾，我局全體執(zhí)法人員面貌煥然一新，執(zhí)法水平有了較大改善，超限超載車輛明顯減少，有效地遏止了超限超載車輛，為**良好的公路形象譜寫了新篇。

**市交通運輸局 二〇一一年八月一日

第五篇：基層站所工作總結(jié)

利國教育委員會

創(chuàng)建群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）活動總結(jié)

一年來，在鄉(xiāng)黨委政府及上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織開展“創(chuàng)群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）”活動，在活動中不斷加強形象建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，嚴(yán)格內(nèi)部管理，提高自身的服務(wù)能力和水平，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，現(xiàn)將創(chuàng)建活動的情況總結(jié)如下：

一、提高思想認(rèn)識，明確創(chuàng)建意義

創(chuàng)建“群眾滿意基層站所(服務(wù)窗口)”，是新形勢下黨和人民對我們基層站所(服務(wù)窗口)提出的新要求，鄉(xiāng)教育黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，結(jié)合教育工作特點進行了分析和思考，制定了創(chuàng)建活動實施意見，以取信于民、群眾滿意為宗旨，不斷加強自身的政治、業(yè)務(wù)、工作能力的學(xué)習(xí)、鍛煉和提高；不斷完善有關(guān)工作制度，改進工作作風(fēng)；不斷提高工作效率，誠意接受法律監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和社會監(jiān)督，以實實在在的行動，抓出實實在在的效果參與“群眾滿意基層站所(服務(wù)窗口)”的創(chuàng)建活動。創(chuàng)建工作開展以來，以全縣教育系統(tǒng)好的做法為榜樣，不斷加強基層站所(服務(wù)窗口)形象建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)；以建設(shè)和完善相關(guān)工作制度，不斷來規(guī)范全體教育黨員干部的行為，初步收到了“觀點有更新、認(rèn)識有提高、思想有統(tǒng)一、政績有顯示”的建創(chuàng)工作成效。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面動員部署

一是印發(fā)了市糾風(fēng)辦《關(guān)于在全市開展創(chuàng)建群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）活動的實施意見》（濱糾辦發(fā)【2011】12號）和縣糾風(fēng)辦《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)群眾滿意基層站所活動的實施方案》（沾糾辦發(fā)

【2011】1號），成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記李春峰為組長，楊金嶺為副組長，李忠綱、張中華、呂國慶、邵光葉、付豐臣、劉漢

強、張增和為成員。二是召開了創(chuàng)建“群眾滿意基層所（服務(wù)窗口）”動員會議，進行動員部署。采取各種形式廣泛開展思想發(fā)動，層層動員，充分調(diào)動了全鄉(xiāng)教育黨員和職工的自覺性和主動性，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。

三、開展自查自糾，完善內(nèi)部管理

一是廣泛征求意見。結(jié)合縣教育局關(guān)于開展“匯報學(xué)校發(fā)展，問計家長社會，辦好人民滿意教育”活動安排，積極配合科學(xué)發(fā)展觀群眾滿意度調(diào)查工作開展，教委成員深入基層、深入群眾、面對面聽取家長的意見和建議，主動接受家長和社會的監(jiān)督，認(rèn)真查找本單位和個人作風(fēng)方面存在的問題。向家長發(fā)放《致家長的一封信》1500多份。根據(jù)向社會征求到的意見建議，我們逐條進行研究和分解，專門由教育支部領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各學(xué)校校長負(fù)責(zé)做好整改落實。

二是開展監(jiān)督檢查。自上學(xué)期開學(xué)以來，每周對各學(xué)校的安全、政教、衛(wèi)生、功能用房管理、教學(xué)等方面進行檢查一次，并把檢查情況做每周督查通報，每周至少聽評課三節(jié)，推廣三案五環(huán)節(jié)教學(xué)模式和健康人格教育。取得了明顯的效果。對全鄉(xiāng)各學(xué)校的“創(chuàng)群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）”活動各項工作安排及整改情況進行督查。聽取了各學(xué)校負(fù)責(zé)人的工作匯報，查閱了有關(guān)會議記錄和資料檔案，聽取了教職工的意見和建議，通過談心和征詢，了解教職工的工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，幫助解決了存在的實際困難和問題。特別是對損害人民群眾利益的突出問題，進行專門研究，拿出切實有效的解決方案。站所（服務(wù)窗口）按照有關(guān)法律、法規(guī)，對審批程序、收費標(biāo)準(zhǔn)等進行了一次全面的梳理，在醒目位置開設(shè)政務(wù)公開欄，全面公開辦事程序、辦事依據(jù)、辦事人員。嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、AB崗工作制、失職追究制、一次性告知等制度。對待辦事群眾做到服務(wù)態(tài)度文明禮貌、熱情耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。接待群眾的窗口或其他場所，做到服務(wù)設(shè)施齊全，辦事指南清楚，政（事）

務(wù)公開完善，工作人員儀容儀表端莊，工作環(huán)境整潔，無臟、亂、差現(xiàn)象。

三、加強廉政建設(shè)、保持隊伍穩(wěn)定

一是組織全鄉(xiāng)教職工學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)廉政的知識，以提高教職工的廉潔自律意識，使廣大教師在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中始終做到警鐘長鳴，保持清醒頭腦，以高昂的工作熱情全面完成2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作任務(wù)。二是嚴(yán)格執(zhí)行市糾風(fēng)辦《關(guān)于在全市開展創(chuàng)建群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）活動的實施意見》（濱糾辦發(fā)【2011】12號）和縣糾風(fēng)辦《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)群眾滿意基層站所活動的實施方案》（沾糾辦發(fā)【2011】1號）等文件精神，嚴(yán)格內(nèi)部管理制度和各種考核獎懲制度，明確規(guī)定全體教職工工作日白天一律不準(zhǔn)喝酒，及時對各校取得的成績和不足進行通報。

回顧一年來的創(chuàng)建工作，雖然取得了一定成效，但與上級的要求，我們的工作還有一定的差距。下一年，我們將進一步深化“創(chuàng)群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）”活動，使我鄉(xiāng)教育支部的各項職能在全鄉(xiāng)教育管理工作中得到更好的發(fā)揮。

利國鄉(xiāng)教育委員會

2012年1月4日