第一篇：為黨和人民把好選人用人關(guān)

為黨和人民把好選人用人關(guān) 以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，是黨的性質(zhì)和宗旨在干部工作中的具體體現(xiàn)，是切實(shí)貫徹黨的政治路線的保證。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取笔俏覀凕h一貫的選人用人思想。干部的德，主要指理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)等，它決定著才智發(fā)揮和權(quán)力行使的目的、方向和效果。干部有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻(xiàn)：有才無德，則會(huì)導(dǎo)致權(quán)力濫用，其“才”，往往成為損害黨和人民利益的工具。

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮28日與新任縣委組織部長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)員座談。他指出，縣委組織部長(zhǎng)處在黨的建設(shè)和組織工作的最前沿，要把公道正派、清正廉潔作為座右銘，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高履職能力，勇于改革創(chuàng)新，為黨和人民把好選人用人關(guān)。

李源潮指出，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，干部是關(guān)鍵。選好一個(gè)干部，造福一方百姓；選弱一個(gè)干部，耽誤一方百姓；選錯(cuò)一個(gè)干部，害了一方百姓。組織部長(zhǎng)要做黨性最強(qiáng)的干部，敢于堅(jiān)持原則，敢于主持公道，敢于同不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，用民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的辦法選人用人。要嚴(yán)格遵守干部工作程序和制度規(guī)定，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，防止“暗箱操作”，堅(jiān)決抵制用人上的潛規(guī)則。對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，要“零容忍”，與之堅(jiān)決戰(zhàn)斗。

李源潮指出，組織工作政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)，新任組織部長(zhǎng)要切實(shí)提高履職能力，特別是知人善任的本領(lǐng)。要以改革創(chuàng)新精神積極破解工作難題，堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革和基層黨建工作創(chuàng)新，以一抓到底的作風(fēng)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。要以李林森等優(yōu)秀縣委組織部長(zhǎng)為榜樣見賢思齊，以反面典型為戒警鐘長(zhǎng)鳴，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，自覺抵制各種誘惑，始終堅(jiān)守組工干部的精神家園，保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

一、落實(shí)重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以票數(shù)取人的有效途徑。群眾公認(rèn)是一個(gè)基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果群眾不公認(rèn)、不贊成、不推薦，無論這個(gè)干部被說成多么優(yōu)秀也不能提拔，無論這個(gè)干部是什么背景也不能提拔。但注重群眾公認(rèn)不能簡(jiǎn)單以票數(shù)評(píng)判一個(gè)干部，決不能認(rèn)為多一票就優(yōu)秀、少一票就不優(yōu)秀，或者多幾票的干部就優(yōu)秀、少幾票的干部就不優(yōu)秀。落實(shí)好“重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以票數(shù)取人”一是既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推薦票不高的一般不能作為考察人選；二是在票數(shù)懸殊不大的情況下，要堅(jiān)持好中選優(yōu)。三是把干部的得票和測(cè)評(píng)情況，同干部的德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)照分析，根據(jù)考察情況、崗位需要、班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合考慮、集體決定。

二、落實(shí)重“四化”方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人的有效途徑?！八幕狈结樖俏覀凕h對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的要求，我們既要重視年輕干部的選拔任用，但又不能片面理解年輕化。如果干部隊(duì)伍都是年輕干部，一些年齡較大但有著豐富領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部就要退出，這既造成 人才浪費(fèi)，也造成領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的缺失。落實(shí)“重“四化”方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人”一是全面、客觀地看待干部的學(xué)歷和實(shí)際知識(shí)水平，講學(xué)歷而不唯學(xué)歷，對(duì)那些刻苦自學(xué)，長(zhǎng)期積累，確有真本事的人也要納入視野，該重用的要重用。二是堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，注意發(fā)現(xiàn)和使用那些認(rèn)真學(xué)習(xí)、埋頭苦干、任勞任怨、政績(jī)實(shí)出而不事張揚(yáng)的人。三是善于識(shí)別那些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的人，以形成正確的用人導(dǎo)向。

三、落實(shí)重德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡(jiǎn)單以求全取人的有效途徑。一是強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)。建立規(guī)范有序的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，注重把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。建立健全人才保障制度。為推進(jìn)人才工作深入發(fā)展提供保障。二是強(qiáng)調(diào)支持。首先要體現(xiàn)出黨委政府對(duì)人才的關(guān)愛，積極為人才干成事業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境。其次是要在政策上支持人才干成事業(yè)。激發(fā)人才干事的活力，讓人才在創(chuàng)業(yè)中充分涌流。三是強(qiáng)調(diào)關(guān)心。把提高干部素質(zhì)、關(guān)心干部成長(zhǎng)作為最大的“福利”來抓。鼓勵(lì)人事干部多參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一批學(xué)者型、專家型人事干部；要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，推行全員參與的“周未學(xué)習(xí)日”、“每人一課”制度，涉獵金融、經(jīng)濟(jì)、法律等各類知識(shí)，開展學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)討論等互動(dòng)活動(dòng)，使人人爭(zhēng)做“通才”；要拓寬學(xué)習(xí)途徑，引導(dǎo)干部向先進(jìn)典型、模范學(xué)習(xí)，堅(jiān)定做官先做人、萬事民為先的信念；要借鑒好的工作經(jīng)驗(yàn)，去劣存優(yōu)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷拓寬視野，擴(kuò)散思維，增強(qiáng)工作效能。

四、落實(shí)重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人的有效途徑。黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要“完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式”。必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神，加大推廣力度，完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，不斷提高公開選拔工作的科學(xué)化水平，努力為科學(xué)發(fā)展選干部、聚人才。落實(shí)“重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人”一是加快改進(jìn)和提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的考試考察方式方法，提高考試考察的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持干什么考什么，突出崗位特點(diǎn)，注重實(shí)績(jī)能力。三是把考試與考察更好地結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以人崗相適取人，不簡(jiǎn)單以考試取人。

五、落實(shí)重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人的有效途徑。一是推進(jìn)公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，擴(kuò)大選人用人視野。把公開選拔作為選配干部的重要方式，定期開展集中性選拔工作，提高競(jìng)爭(zhēng)性辦法選拔干部占同期選任干部的比例。加大省、市、縣聯(lián)動(dòng)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，整合資源，提高效能。二是探索競(jìng)爭(zhēng)性選舉制度，提高選用干部的公認(rèn)度。改革和完善候選人提名制度，探索黨代會(huì)代表聯(lián)合提名、推薦地方委員會(huì)委員候選人辦法。改革和完善候選人介紹方式，推行候選人公開競(jìng)職承諾制度。堅(jiān)持和完善差額選舉制度，適當(dāng)擴(kuò)大常委、黨委委員、候補(bǔ)委員和紀(jì)委委員候選人的差額比例和差額人數(shù)，實(shí)現(xiàn)由低比例的差額選舉向較高比例的差額選舉轉(zhuǎn)變。三是建立健全選人用人擇優(yōu)機(jī)制，為優(yōu)秀干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。堅(jiān)持選賢任能、優(yōu)勝劣汰，高效配置干部資源和崗位資源，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜、人盡其才、才盡其用，進(jìn)一步促進(jìn)干部成長(zhǎng)，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

跟帖

1落實(shí)重群眾公認(rèn)

2落實(shí)重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人的有效途徑

3落實(shí)重德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡(jiǎn)單以求全取人的有效途徑

4推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，干部是關(guān)鍵

5落實(shí)重“四化”方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人的有效途徑

6必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神，加大推廣力度，完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量

7加快改進(jìn)和提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的考試考察方式方法，提高考試考察的科學(xué)性、準(zhǔn)確 8但注重群眾公認(rèn)不能簡(jiǎn)單以票數(shù)評(píng)判一個(gè)干部，決不能認(rèn)為多一票就優(yōu)秀、少一票就不優(yōu)秀，或者多幾票的干部就優(yōu)秀、少幾票的干部就不優(yōu)秀

9全面、客觀地看待干部的學(xué)歷和實(shí)際知識(shí)水平，講學(xué)歷而不唯學(xué)歷，對(duì)那些刻苦自學(xué)，長(zhǎng)期積累，確有真本事的人也要納入視野，該重用的要重用

10是堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，注意發(fā)現(xiàn)和使用那些認(rèn)真學(xué)習(xí)、埋頭苦干、任勞任怨、政績(jī)實(shí)出而不事張揚(yáng)的人

11是把干部的得票和測(cè)評(píng)情況，同干部的德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)照分析，根據(jù)考察情況、崗位需要、班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合考慮、集體決定

12是善于識(shí)別那些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的人，以形成正確的用人導(dǎo)向 13是堅(jiān)持干什么考什么，突出崗位特點(diǎn)，注重實(shí)績(jī)能力

14是把考試與考察更好地結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以人崗相適取人，不簡(jiǎn)單以考試取人

15堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取笔俏覀凕h一貫的選人用人思想

16讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，防止“暗箱操作”，堅(jiān)決抵制用人上的潛規(guī)則

17對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，要“零容忍”，與之堅(jiān)決戰(zhàn)斗

18激發(fā)人才干事的活力，讓人才在創(chuàng)業(yè)中充分涌流

19強(qiáng)調(diào)關(guān)心。把提高干部素質(zhì)、關(guān)心干部成長(zhǎng)作為最大的“福利”來抓。鼓勵(lì)人事干部多參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一批學(xué)者型、專家型人事干部

20堅(jiān)定做官先做人、萬事民為先的信念；要借鑒好的工作經(jīng)驗(yàn)，去劣存優(yōu)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷拓寬視野，擴(kuò)散思維，增強(qiáng)工作效能

第二篇：淺議如何把好選人用人關(guān)

為了貫徹黨的十八大關(guān)于深化干部人事制度改革的精神和要求，抓實(shí)人事制度改革工作，永平縣堅(jiān)持“五個(gè)堅(jiān)持”把好選人用人的關(guān)口，從源頭上防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，努力營(yíng)造良好的干部選拔任用環(huán)境。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，使干部努力有正確的方向。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，圍繞發(fā)展配班子，依據(jù)實(shí)績(jī)用干部，大力提倡以才選人，以德用人，堅(jiān)持做到“九用九不用”，即：用德才兼?zhèn)涞?，不用無德無才的；用善于干事的，不用投機(jī)鉆營(yíng)的；用勇于創(chuàng)新的，不用因循守舊的；用迎難而上的，不用畏首畏尾的；用群眾公認(rèn)的，不用跑官要官的；用政績(jī)突出的，不用得過且過的；用團(tuán)結(jié)同志的，不用評(píng)頭論足的；用心態(tài)良好的，不用心浮氣躁的；用清正廉潔的，不用為政不廉的。全縣上下形成了真抓實(shí)干、共謀發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的良好氛圍。堅(jiān)持以制度選人、管人，建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，使組織考察有充分依據(jù)。制定了《關(guān)于建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和《永平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)部門目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，從分類管理、指標(biāo)設(shè)置、民主測(cè)評(píng)、定性量化、結(jié)果運(yùn)用等五個(gè)方面著手，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的制度性、規(guī)范化。堅(jiān)持干部任用工作的全過程監(jiān)督，使監(jiān)督工作有明確標(biāo)準(zhǔn)。制定了《永平縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作的意見》，建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作全過程記實(shí)制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，把干部選拔過程與監(jiān)督過程有機(jī)結(jié)合起來；開通“12380”舉報(bào)電話，高度重視信訪舉報(bào)受理，做到及時(shí)核查，結(jié)果反饋，保證來電來訪及時(shí)有效。全面實(shí)行選人用人公信度測(cè)評(píng)制度，切實(shí)把干部選拔任用工作置于廣大干部群眾有效監(jiān)督之下。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和干部離任審計(jì)工作，堅(jiān)持干部任前征求意見，對(duì)擬提拔干部的廉潔自律情況及時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、反貪、信訪等部門意見。堅(jiān)持嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序，使干部人事制度得以嚴(yán)格執(zhí)行。嚴(yán)把民主推薦、考察、醞釀、任用“四關(guān)”，努力提高干部工作質(zhì)量。選拔任用干部，都是根據(jù)職位空缺或工作需要，嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定、任前公示、任前談話、任職等程序來進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)都做到民主規(guī)范、符合規(guī)定。任用領(lǐng)導(dǎo)干部一律堅(jiān)持民主推薦，做到臨時(shí)組建工作組、臨時(shí)通知推薦單位、臨時(shí)召集參加推薦人員。參加推薦的范圍及人數(shù)在《條例》規(guī)定的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了20％，做到了廣泛性、代表性、針對(duì)性的有機(jī)統(tǒng)一。考察干部堅(jiān)持做到明查與暗訪、聽取意見和綜合分析、考核干部的工作顯績(jī)與潛績(jī)、思想狀況與作風(fēng)狀況“四個(gè)相結(jié)合”，把考察范圍擴(kuò)大到干部的生活圈和社交圈，確保了考核工作的客觀性、公正性和真實(shí)性。堅(jiān)持創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。高度重視干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用。定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作，正確運(yùn)用干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果。對(duì)民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)三分之一以上或考核為不稱職的，按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，對(duì)工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)、工作實(shí)績(jī)不明顯、群眾公認(rèn)度低的干部，進(jìn)行交流輪崗、誡勉談話或免職處理。嚴(yán)肅干部調(diào)動(dòng)紀(jì)律。在干部選拔任用及后備干部集中調(diào)整中治理拉票行為，并就實(shí)行治理拉票行為情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，出現(xiàn)拉票行為堅(jiān)決果斷采取組織處理，有效提高干部工作的公信度和群眾滿意率。

第三篇：把好換屆選舉選人用人關(guān)心得體會(huì)

把好換屆選舉選人用人關(guān)心得體會(huì)

在“十四五”開局之年，保證換屆工作順利進(jìn)行，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境尤為重要。

換屆的關(guān)鍵在于選人用人，選好人用對(duì)人關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)的未來。目前選人用人中的腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)還禁而未絕，一些地方政治生態(tài)尚未完全修復(fù)，干擾破壞換屆的風(fēng)險(xiǎn)隱患尚未完全消除。若想解決此類問題，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，不妨從思想教育、干部監(jiān)督、責(zé)任落實(shí)三方面著手，把好“關(guān)口”，掌握主動(dòng)權(quán)，確保換屆工作有力有序推進(jìn)。

深化思想教育，筑牢基礎(chǔ)“關(guān)”。欲事立，須是心立。要想推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力提升，確保換屆工作圓滿完成，就要加強(qiáng)廣大黨員干部思想政治建設(shè)。干部教育是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，是黨的建設(shè)的重要組成部分。在換屆這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，更是要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，將思想政治工作貫穿換屆始終，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。部分干部忽視教育，思想認(rèn)識(shí)不到位，在面對(duì)金錢、地位“誘惑”時(shí)，不能堅(jiān)定政治立場(chǎng)，從而產(chǎn)生諸如拉票賄選、違規(guī)用人的現(xiàn)象，如湖南衡陽賄選案，問責(zé) 467 人，移送司法機(jī)關(guān)處理 69 人，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重影響黨內(nèi)政治生態(tài)。因而要廣泛開展談心談話，提醒重點(diǎn)崗位干部和相關(guān)人員帶頭嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律，對(duì)苗頭性傾向性問題抓早抓小，筑牢思想防線，為人才隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)干部監(jiān)督，嚴(yán)肅風(fēng)氣“關(guān)”。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督查處，始終保持嚴(yán)肅紀(jì)律的高壓態(tài)勢(shì)，把換屆風(fēng)氣監(jiān)督作為履行管黨治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容。目前“破格提拔”越來越多的出現(xiàn)在人們的視野，極易牽動(dòng)社會(huì)的神經(jīng)。針對(duì)這一現(xiàn)象，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到破格提拔須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不能降低對(duì)年輕干部德才方面的要求，而應(yīng)提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，破格而不“出格”?！盎鸺刹俊币信c之相匹配的堅(jiān)定信念和本領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，而不僅僅是其背后的“身份”。不能借換屆之名，亂搞突擊提拔、破格提拔。要加強(qiáng)分析研判，對(duì)換屆風(fēng)氣問題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，明確監(jiān)督的重點(diǎn)地區(qū)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱部位，做到有的放矢、精準(zhǔn)監(jiān)督。讓權(quán)力腐敗行為無處遁形，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、嚴(yán)格換屆政策的監(jiān)督執(zhí)行，確保換屆政策和選拔工作程序制度有效執(zhí)行。

壓緊壓實(shí)責(zé)任，確保質(zhì)量“關(guān)”。法不明則不治，責(zé)不清事難成。換屆時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、壓實(shí)主體責(zé)任，是做好換屆工作的關(guān)鍵和根本保證。增強(qiáng)主動(dòng)性、把握制勝權(quán)，要履行好地方黨委政府的主體責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任、組織部門的直接責(zé)任，制定任務(wù)清單。只有把控好換屆選舉政策、紀(jì)律和流程，確保執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，才能嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，使正風(fēng)肅紀(jì)落到實(shí)處。同時(shí)強(qiáng)化問責(zé)追究，對(duì)出現(xiàn)執(zhí)行政策走樣、工作統(tǒng)籌不力、干部考察不實(shí)等問題導(dǎo)致?lián)Q屆風(fēng)氣不正、換屆紀(jì)律松弛渙散的，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究相關(guān)黨組織和有關(guān)人員責(zé)任，加大整治力度，嚴(yán)肅查處問責(zé)，確保換屆質(zhì)量。

換屆期間往往是問題易發(fā)多發(fā)期，只有深化思想教育、加強(qiáng)干部監(jiān)督、壓緊壓實(shí)責(zé)任，把好基礎(chǔ)、風(fēng)氣、質(zhì)量“三個(gè)關(guān)口”，才能讓投機(jī)取巧者寸步難行，讓德才兼?zhèn)湔哂袨橛形?，讓換屆換出干事創(chuàng)業(yè)新局面。

第四篇：選人用人需謹(jǐn)慎,為黨和人民把好關(guān)

選人用人需謹(jǐn)慎，為黨和人民把好關(guān)

中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記、中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)王岐山17日出席中央巡視工作動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)議并講話。他強(qiáng)調(diào)一重點(diǎn)：要著力發(fā)現(xiàn)是否存在選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。

近年來，圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展的有關(guān)要求，干部選拔任用的機(jī)制逐步完善，初步形成了正確的選人用人導(dǎo)向。但問題也是客觀存在，如少數(shù)干部“才強(qiáng)德弱”，帶著嚴(yán)重的“內(nèi)傷”，不易被人覺察和發(fā)現(xiàn)，被組織重用后會(huì)忘乎所以，接受監(jiān)督不到位，管理缺了位，群眾意見無所謂。又如少數(shù)干部得到提拔后，就覺得進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，捧了“鐵飯碗”，進(jìn)取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。

對(duì)此，筆者結(jié)合王書記的講話精神，有以下三點(diǎn)建議：

一、選人用人的視野要越走越寬。組織人事部門選用干部時(shí)視野要廣，充分提高干部積極性。針對(duì)當(dāng)前選人用人存在“近水樓臺(tái)先得月”的問題，一些在領(lǐng)導(dǎo)身邊、在重要部門單位的干部往往被優(yōu)先提拔重用，這在一定程度上降低了干部積極性，組織人事部門應(yīng)該放開諸多的身份限制，強(qiáng)化人員輪崗交流。

二、嚴(yán)厲打擊買官賣官、跑官要官問題。王岐山同志已經(jīng)在多次講話中昭示了問題的嚴(yán)重。全國(guó)各地查處的一些腐敗案件，多少都涉及到買官賣官的問題。筆者認(rèn)為必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)。注重選拔具有強(qiáng)烈事業(yè)心，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、踏實(shí)干事、群眾口碑好，秉公用權(quán)、清正廉潔的干部,如果品德不達(dá)標(biāo)的干部，即使能力再強(qiáng)、水平再高也不能選拔重用,已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，要堅(jiān)決調(diào)整下來。

三、強(qiáng)化和創(chuàng)新監(jiān)督選人用人工作。強(qiáng)化干部監(jiān)督檢查工作，尤其要加強(qiáng)選拔任用干部的檢查監(jiān)督，以預(yù)防為主，以事前監(jiān)督為主，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)還要通過黨政監(jiān)督、人大監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督、下級(jí)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種方式，構(gòu)建全方位的監(jiān)督防范體系，杜絕選人用人不正之風(fēng)的發(fā)生。(中共屯昌縣紀(jì)委 陳維平***)

第五篇：把好換屆關(guān)就是把好用人關(guān)

?換屆的紀(jì)律是否嚴(yán)格、是否執(zhí)行到位，直接關(guān)系到換屆的成敗。?四川省委某巡視組組長(zhǎng)孫遠(yuǎn)勝（化名）告訴記者，?今年四川省換屆總體情況較好，各地對(duì)換屆紀(jì)律抓得早，重視宣傳和預(yù)防，做到了及時(shí)、到位。?

這次全國(guó)省、市、縣和鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆，共涉及全國(guó)31個(gè)省區(qū)市、361個(gè)市、2811個(gè)縣、34171個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。中央紀(jì)委和中央組織部早就指出，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證風(fēng)清氣正是換屆工作健康順利進(jìn)行的重要保障。今年初，兩部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，明確提出了?5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)?的紀(jì)律要求。這也是各級(jí)紀(jì)委和組織部反復(fù)宣傳和強(qiáng)調(diào)的?硬杠杠?。

?對(duì)舉報(bào)的妥善處理是紀(jì)委在換屆期間的一項(xiàng)重要工作，其重點(diǎn)是要保證換屆紀(jì)律的落實(shí)，而落實(shí)的重點(diǎn)，是在換屆程序的紀(jì)律上。?歐可智表示，?至于對(duì)干部的考察，則應(yīng)主要放在平時(shí)來進(jìn)行。?

記者在四川省內(nèi)各地的采訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地方都提前數(shù)月就開展了對(duì)換屆紀(jì)律大規(guī)模的宣傳教育和學(xué)習(xí)活動(dòng)。?我們立足于早教育、早警示、早預(yù)防，堅(jiān)持教育在先、重在防范。我們將中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于換屆紀(jì)律的重要講話和各級(jí)要求匯編成《明白卡》，分送給市管干部、市級(jí)‘兩代表一委員’和全市所有組工干部。?成都市委組織部相關(guān)人員對(duì)記者表示。在隆昌縣，縣紀(jì)委、縣委組織部聯(lián)合制發(fā)《換屆考核九不準(zhǔn)》，匯編《隆昌縣干部工作手冊(cè)》，在城區(qū)LED屏、當(dāng)?shù)馗黝惷襟w反復(fù)宣傳換屆紀(jì)律，甚至將?5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)?編成了歌曲，在干部中傳唱。

有業(yè)內(nèi)人士總結(jié)：這次換屆在嚴(yán)肅紀(jì)律方面的一個(gè)鮮明特點(diǎn)就是教育、警示、預(yù)防在先，并且從目前看來，收到了預(yù)期的效果。同時(shí)，與往次換屆相比，本次換屆風(fēng)氣有所改觀的根源，在于選拔干部的制度更完善、監(jiān)督更到位。前文所詳述的民主海推即是關(guān)鍵保障之一。

?換屆是個(gè)敏感期，也是跑官要官的高發(fā)期。除了先期的宣傳，還要加強(qiáng)巡視工作，主動(dòng)出擊，盡早地發(fā)現(xiàn)問題，扼住不正之風(fēng)。?孫遠(yuǎn)勝表示，省委巡視組在換屆期間，主要是對(duì)換屆紀(jì)律、換屆風(fēng)氣等做出一個(gè)全面的考察和監(jiān)督。

這樣的巡視已形成了全國(guó)聯(lián)動(dòng)。從今年4月開始，中紀(jì)委、中組部就派出換屆風(fēng)氣督導(dǎo)組，采取明察暗訪、隨機(jī)抽查等方式，不間斷地對(duì)地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作進(jìn)行督促檢查；各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門也派出了督導(dǎo)組進(jìn)行巡回督促檢查和指導(dǎo)。對(duì)違反換屆紀(jì)律的典型案件，相關(guān)部門也進(jìn)行了通報(bào)。

?把好換屆關(guān)就是把好用人關(guān)。換屆是對(duì)干部工作的一個(gè)總檢閱。?歐可智告訴記者，?我個(gè)人認(rèn)為，紀(jì)委在對(duì)選人用人的把關(guān)上，功夫還是要重在平時(shí)。重視平時(shí)對(duì)干部情況的掌握，加強(qiáng)經(jīng)常性的工作、經(jīng)常性制度的建設(shè)，讓干部的選拔、管理、教育、監(jiān)督制度化、常態(tài)化。這樣才能在換屆期間做到心中有數(shù)，有利于在初期就甄別出舉報(bào)內(nèi)容的真?zhèn)危眉芯Ω愫脫Q屆紀(jì)律的監(jiān)督。?