第一篇：加強修養(yǎng)錘煉作風,增強事業(yè)心責任感,確保工作圓滿完成

加強修養(yǎng)錘煉作風，增強事業(yè)心責任感，確

保工作圓滿完成衛(wèi)生隊 嚴穎君

十六屆四中全會《決定》指出，面對新形勢新任務，一些黨員干部事業(yè)心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出。這些問題影響黨的執(zhí)政成效，必須引起全黨高度重視，切實加以解決。學習貫徹《決定》精神，在推進中國特色軍事變革中有所作為，就要引導黨員干部加強修養(yǎng)錘煉作風，增強事業(yè)心和責任感，確保工作圓滿完成。

一、針對個別人理想淡化、意志衰退的問題,應貫徹“把握方向、筑牢軍魂”的要求,在端正思想、堅定信念上下真功

人無魂則廢。缺乏堅定的理想信念,事業(yè)心、責任感就成了無源之水、無本之木。一是從領悟使命重托入手端正事業(yè)追求。針對部分同志心思和精力不夠集中,想個人事情多、一味盯著位子和榮譽干工作的問題,組織大家學習領會胡錦濤主席關于我軍歷史使命的重要論述和增強干部事業(yè)心責任感的指示精神,開展“弘揚長征精神、當好紅軍傳人”等活動,反思自己精神狀態(tài)、能力素質、工作標準等方面的差距,引導大家認清忠實履行使命是黨和人民賦予的神圣職責,是當代軍人的崇高事業(yè)和人生追求,切實樹牢踐行宗旨的表率意識、履行使命的責任意識、淡泊名利的奉獻意識。二是從破解思想困惑入手振奮革命精神。針對部分干部“到了人武部,別想再進步”、干與不

干一個樣、干好干壞一個樣等模糊認識,要注意教育大家用使命責任看苦累、用發(fā)展眼光看進步、用辯證方法看待遇、用積極心態(tài)看困難；廣泛開展“比什么、怎么辦”大討論,搞好思想辯析、澄清模糊認識、解開思想扣子,自覺比素質、比干勁、比貢獻,真正確立工作的高標準和思想的新境界。三是從總結正反經(jīng)驗教訓入手強化主動盡責意識。組織聆聽事跡報告、觀看警示錄像、開展讀書演講等活動,大講單位近幾年所取得的成就與差距,分析原因,找準癥結,通過正面典型激勵、反面事例警醒,使他們真正在思想上受教育、靈魂上受觸動；開展“成長經(jīng)歷大家談”活動,幫助大家深刻認識事業(yè)心責任感是做人之本、為官之德、成事之基；開展經(jīng)常性的思想政治、紅色傳統(tǒng)、形勢政策等教育,不斷強化軍魂意識、宗旨意識和使命意識,保持信念的純潔和恒定。

二、針對部分人素質不高、能力欠缺的問題,應貫徹“恪盡職守、崗位鍛煉”的要求,在勤奮進取、勝任本職上使長勁

注重引導大家把強烈的事業(yè)心責任感落實到行動上,自覺在實際工作中用實勁。一是創(chuàng)先爭優(yōu)樹標準。結合多數(shù)人武部橫向對比少、視野不開闊,容易自我滿足的實際,組織大家認真學習貫徹胡主席“樹一流的標準,用一流的干勁,做一流的工作,創(chuàng)一流的業(yè)績”的指示要求,在部隊叫響“目標爭第一、工作創(chuàng)一流”的口號,采取送出去學、請進來教的方法,到先進單位參觀學習,幫助大家拓寬眼界、看清差距,從更大的范圍內(nèi)審視自我,樹立永不滿足、銳意進取信心,不斷向更高的目標邁進。二是著眼勝任強素質。注重把增強事業(yè)心責任感

與提高能力素質捆在一起抓,使之相輔相成、互為促進。采取分批次集中、高強度訓練、檢驗性考核的辦法,每年組織封閉式強化訓練,提高軍事技能；開展“強素質、保安全、促發(fā)展”實踐活動,常思特點規(guī)律、常查安全隱患、常揭矛盾問題、常抓薄弱環(huán)節(jié),提高抓安全發(fā)展的能力；注重在執(zhí)行大項任務中,有意識地給干部交任務、壓擔子,使他們在實踐磨煉中提高本領、增長才干。三是恪盡職守抓落實。依據(jù)條令條例,研究制定《干部履職細則》,做到層層有責任、人人明責任、共同盡責任。認真落實干部講評制度,每季度組織干部述職,對每名干部履職盡責、工作落實情況進行講評,督促大家做好必做之事,盡到必盡之責,守好必守之規(guī)。堅持嚴格獎懲,對責任心強、成績突出的給予獎勵,對工作失職、造成嚴重后果的進行嚴肅處理。真正使大家在履職盡責上有壓力、有動力,使廣大干部一心想事業(yè)、主動抓工作、積極有作為,對業(yè)務素質差、協(xié)調(diào)能力弱、工作實績庸、任職時間長、工作年限久的,要盡可能的調(diào)整交流或按排轉業(yè),不斷營造能者上、庸者下的良性環(huán)境。

三、針對有的人安于現(xiàn)狀、因循守舊的問題,應貫徹“以人為本、激發(fā)動力”的要求,在上下順暢、內(nèi)外和諧上見成效

好的氛圍最能激發(fā)和調(diào)動干部干事業(yè)盡職責的積極性主動性。要注重抓風氣、正導向,為廣大干部創(chuàng)造一個想干事、干成事的內(nèi)部環(huán)境。一是公道正派用人提高免疫能力。始終把重德才、重實績、重公論作為選用干部的原則標準。在干部調(diào)整期間,應公開崗位空缺情況和相應標準條件,圍繞政治素質、基本技能、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等

方面對各職各類干部組織考核選拔,經(jīng)黨委研究后進行公示、接受群眾監(jiān)督,力求做到公開、公平、公正。二是注重科學考評提升自主能力。在內(nèi)容上,注重全面性,既考評重大工作任務的完成情況,又考評經(jīng)常性基礎性工作的落實情況；既考評履職盡責情況,又考評學習教育情況；既考評廉潔自律,又考評群眾公論。在方式上,堅持定期考評與隨機考評相結合,堅持領導考評與群眾打分相結合。并堅持定期通報制度,表揚經(jīng)驗做法,指出存在不足,讓大家在相互比較中看到優(yōu)勢和差距,使大家更好地愛崗敬業(yè)、履職盡責。三是嚴格兌現(xiàn)獎懲激發(fā)創(chuàng)新活力。建立積極進取爭創(chuàng)一流的導向。把大家的工作政績、現(xiàn)實表現(xiàn)與切身利益掛起鉤來,對思想純、表現(xiàn)好、成績優(yōu)的嚴格按照條令條例報功請獎、通報表彰,特別突出的要積極向上級推薦提拔使用。反之,黨委集體對其談話,對屢教不改者,按照法紀條規(guī),該整改的整改、該處分的處分、該轉業(yè)的轉業(yè),大力營造“靠素質進步、憑政績立足”的良好氛圍。四是通過真心關愛催生內(nèi)在動力。堅持以關心促盡心、以解難促穩(wěn)定。嚴格落實干部休假制度,合理安排他們的探親休假；關心他們的身體健康,搞好定期體檢和平時的醫(yī)療保健,對有傷病的要安排治療和療養(yǎng)；與地方有關部門搞好協(xié)調(diào),力所能及、最大限度地幫助他們解決好家屬就業(yè)、子女入學、家庭住房和轉業(yè)安置等實際問題,盡最大可能消除其后顧之憂,大力營造“組織為我解難,我為組織分憂”的軟環(huán)境。

第二篇：淺談增強干部事業(yè)心責任感

淺談增強干部事業(yè)心責任感

文章標題：淺談增強干部事業(yè)心責任感

增強干部事業(yè)心責任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領導干部必須具備的基本政治素質，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領導干部加強事業(yè)心責任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責任感問題談幾點看法。

一、充分認識增強事業(yè)心和責任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財?shù)闹負?，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責任感是黨員干部應具備的基本素質。事業(yè)、事業(yè)心、責任感是密切相關的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責；一個事業(yè)心和責任感極強的黨員干部可以在復雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應對任何變化、化解任何矛盾，可以學會和掌握更多更新的知識、技術、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責任感是黨員干部應遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責任感，不僅是黨員干部應具備的基本素質，也是應遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責任感是加強和改進作風建設的重要環(huán)節(jié)。黨風問題是關系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責任心是當前加強和改進黨的作風建設的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當公仆、服務人民。因此，加強和改進黨的作風建設，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責任感。

（四）事業(yè)心責任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責任感迎難而上，適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當前事業(yè)心責任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領導不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應付領導，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應酬。結果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)熑巍Ｒ环萋殑站褪且环葚熑?。有的同志把職務的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務的變化其實是責任的變化。但在實際當中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔責任或不敢承擔責任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責范圍的事，出了事讓他承擔責任，本人當然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權力和責任的關系。往往只想要權力，不愿擔責任，有了成績功勞是自己的，有了問題責任是別人的；有了好事拼命擠，有了責任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責任感的衡量，沒有固定的模式和標準。但我認為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的12全文查看

第三篇：增強事業(yè)心責任感

增強事業(yè)心責任感”主題教育自我剖析材料

近段時間，在我區(qū)掀起了“增強事業(yè)心責任感”主題教育的大熱潮，我作為一名普通的黨員干部，在這次主題學習活動中，我有如沐春風亦如赤足泡泉之感，從而結合自己的工作實際，獲益良多?，F(xiàn)將我學習和工作的情況簡單剖析如下：

一、學習情況

在實際工作中，我不斷加強思想學習和業(yè)務學習，尤其注重個人思想品質、為人修養(yǎng)的提高，工作中要求真，生活上做真人。

1、對區(qū)委、區(qū)政府的政治文件資料，我必精讀細品，深入領會其精神，并能堅持對其中精彩部分做好筆記，以此來指導自己的工作。

2、利用閑暇時間勤看報刊雜志并堅持做筆記，對政治和工作方面的進行分類整理。

3、對招商引資、項目建設方面的書籍我收集甚多并能認真仔細閱讀。

4、我在部門中是負責協(xié)調(diào)土地證的辦理工作，對《土地法》、土地證辦理流程、土地糾紛等方面能做到了然于胸。對土地政策的不斷發(fā)展與更新能盡快地適應并能靈活應用于實際工作中，從而很好地去服務項目業(yè)主。

5、我能堅持收集整理有關土地方面的書籍、資料、圖片，建立了一個比較全面的“理論資料庫”，為本部門今后的工作帶來了極大的便利。

二、工作情況

在部門中，我雖然年過半百，原來在區(qū)土地局工作了很多年，我一貫對分內(nèi)工作精心干，分外的工作搶著干，我們項目辦自成立之日起，對落戶我區(qū)的幾個大項目，我不分酷暑嚴寒，任勞任怨地為企業(yè)辦理復雜的土地手續(xù)。

1、上班時間從未遲到早退，坐班時間也從來沒有做與工作無關的事情。

2、有團隊協(xié)作精神，對項目服務中涉及到的立項、環(huán)評、規(guī)劃、三通一平、各類費用的上繳與返還等工作，也能積極主動地去配合做好。

3、金洋特鋼、湖北汽車彈簧公司項目、華威輸送機械公司項目、東大洋混凝土公司、湖北凱富紡織公司項目、新冶鋼幾個搬遷項目的土地手續(xù)都是我負責辦理的，并都比預期的時間辦理得快，由此贏得了企業(yè)業(yè)主的一致好評，但我從未受過這些企業(yè)半點好處，維護了政府的良好形象。

4、能及時為區(qū)領導提供地價、土地補償、招拍掛、各項費用及預算等專業(yè)的數(shù)據(jù)，為領導及時作出決策提供了依據(jù)。

5、對企業(yè)項目在建設過程中產(chǎn)生的一些土地問題和糾紛能積極主動地去協(xié)調(diào)解決。如：新冶鋼搬遷企業(yè)——鑫強工貿(mào)公司，該公司落戶白塔巖開山塘口，在辦理規(guī)劃時，錯把市紡織公司的一塊地劃給了鑫強，雙方幾乎處于了焦灼狀態(tài)，我通過多方協(xié)調(diào)多方努力，最終圓滿解決了雙方的糾紛，市紡織品公司的土地手續(xù)在這次調(diào)處中也得到了合法手續(xù)，為這家企業(yè)辦理了新的土地證、宗地圖?，F(xiàn)在鑫強公司的土地手續(xù)有望近期辦理完畢，為該企業(yè)成功地解決了一個大難題。

6、跟蹤服務招商引資，按照區(qū)委、區(qū)政府的安排對招商引資項目全程跟蹤管理，從市建委各部門的協(xié)調(diào)到施工現(xiàn)場的技術指導，充分發(fā)揮了個人的技術特長，項目建設中也少走了很多彎路。

7、認真搞好部門的團結，全力支持一把手的工作，配合做好自己份內(nèi)事務：堅持做到不該問的不問，能不參與的盡量不參與，但工作積極主動，現(xiàn)在項目辦的情況是人心齊、辦事力、無矛盾、整個團隊和氣、和諧、和平共處。

三、不足之處

由于我們項目辦面對的是市各職能局，各項手續(xù)錯綜復雜，故而工作中有了一些遺漏和不成熟的地方。

1、由于工作忙，學習上存在不連貫性，不能精益求精，尤其在業(yè)務知識這一塊更應該不斷提高。對新的土地政策還缺乏敏銳度。

2、土地手續(xù)應該說是比較煩瑣的一項手續(xù)：地籍測量、地質勘探、土地評估、市局利用科、地籍科、規(guī)劃科等部門的專業(yè)辦理手續(xù)十分煩瑣，有時對這些部門跑的次數(shù)多了，就產(chǎn)生了一些焦躁情緒。

3、項目服務的意識還有待加強，要克服工作中的自我滿足情緒。

4、本人今年55歲了，有時年紀大了在外面跑來跑去跟自己的年齡不相稱，有種船到碼頭車到站的感覺，諾大年紀在外向人說好話，求人辦事心里總有一種不平衡感。

總而言之，我作為全區(qū)經(jīng)濟建設中的一分子，就應該多一份事業(yè)心、多一點責任心，只要認認真真做人，只要踏踏實實工作，我堅信道路是寬廣的，前途是光明的，未來肯定是美好的。

第四篇：黨員干部增強事業(yè)心責任感淺談

黨員干部增強事業(yè)心責任感淺談

早在上世紀30年代，毛主席在《紀念白求恩》一文中就號召全黨同志學習白求恩對工作極端負責任的精神，并鮮明提出，一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。白求恩精神之所以能夠穿越時空，至今仍保持著強

大的感召力，很大程度上是緣于他那強烈的事業(yè)心和責任感。事業(yè)心責任感是黨員領導干部能力素質的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責任感，能力再強也沒有用。一個缺乏事業(yè)心責任感的黨員，很難稱得上是合格的共產(chǎn)黨員。

增強干部的事業(yè)心責任感，要力戒埋怨情緒，樹立事業(yè)為重的奉獻精神?，F(xiàn)實生活中，有的同志看到別人進步了，往往埋怨自己沒機遇，甚至認為組織用人不公；看到別的單位發(fā)展快，就埋怨自己單位基礎差，或者認為上級關注和投入不夠；看到地方工作條件優(yōu)越，就埋怨部隊環(huán)境差、工作苦、待遇低，等等。黨員領導干部要以身作則保持共產(chǎn)黨員先進性，就要多一分責任感，少一分吃虧感；多一分奉獻心，少一分索取心，以對黨的事業(yè)負責、對工作負責、對官兵負責的精神，埋頭苦干，無私奉獻，努力在本職崗位上實現(xiàn)人生價值。

增強干部的事業(yè)心責任感，要力戒滿足現(xiàn)狀，樹立迎難而上的進取精神。不滿是向上的車輪。盲目自滿、不思進取是制約素質提高的大敵，更是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。當前，世界新軍事革命發(fā)展日新月異，推進中國特色軍事變革，建設信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務緊迫而繁重，給部隊建設提出了新的更高要求。少數(shù)領導干部對此認識不足，缺乏應有的緊迫感和責任感。有的安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂，滿足于當“和平官”、“安穩(wěn)官”，不愿做開拓性的工作；有的在一個崗位工作時間長了，就滿足于過得去，不求有功但求無過，看似淡泊名利，實則淡泊事業(yè)，甚至貽誤了許多發(fā)展機遇；有的遇到難題繞道走，前怕狼后怕虎，縮手縮腳，不愿做艱苦細致的努力。改變這種現(xiàn)狀，必須充分認清自己肩負的歷史重任，以時不我待的緊迫感、勇于擔當重任的氣魄、開拓進取的精神，知難而進，迎難而上，在積極進取中提高能力素質，努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績。

增強干部的事業(yè)心責任感，還要力戒漂浮作風，樹立一抓到底的求實精神?，F(xiàn)在，有的領導同志抓工作習慣于搞“大呼隆”，重部署輕落實，重聲勢輕效果；有的急于求成，盲目趕進度，急于出成績，違背規(guī)律抓落實，使一些工作成了“夾生飯”；有的甚至弄虛作假、欺上瞞下。這些問題的存在，不僅嚴重影響部隊建設與發(fā)展，也嚴重阻礙能力素質的提高。真抓實干是事業(yè)心責任感強弱的重要標志。鄧小平同志說過：不干，半點馬列主義也沒有。部隊各項工作的落實、質量建設的提高，是一件一件干出來的，領導干部的能力素質也是在實干中提高的。抓工作必須抓全過程，不能敞著口子、留著尾巴。要堅持深入到工作落實的終端跟蹤問效，不能大而化之、浮光掠影，真正以求實扎實的工作推動部隊全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：淺談增強干部事業(yè)心責任感

文章標題：淺談增強干部事業(yè)心責任感

增強干部事業(yè)心責任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領導干部必須具備的基本政治素質，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領導干部加強事業(yè)心責任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責任感問題談幾點看法。

一、充分認識增強事業(yè)心和責任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財?shù)闹負?，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責任感是黨員干部應具備的基本素質。事業(yè)、事業(yè)心、責任感是密切相關的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責；一個事業(yè)心和責任感極強的黨員干部可以在復雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應對任何變化、化解任何矛盾，可以學會和掌握更多更新的知識、技術、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責任感是黨員干部應遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責任感，不僅是黨員干部應具備的基本素質，也是應遵循的基本職業(yè)道德。《公民道德建設實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責任感是加強和改進作風建設的重要環(huán)節(jié)。黨風問題是關系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責任心是當前加強和改進黨的作風建設的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當公仆、服務人民。因此，加強和改進黨的作風建設，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責任感。

（四）事業(yè)心責任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責任感迎難而上，適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當前事業(yè)心責任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領導不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應付領導，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應酬。結果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)熑?。一份職務就是一份責任。有的同志把職務的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務的變化其實是責任的變化。但在實際當中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔責任或不敢承擔責任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責范圍的事，出了事讓他承擔責任，本人當然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權力和責任的關系。往往只想要權力，不愿擔責任，有了成績功勞是自己的，有了問題責任是別人的；有了好事拼命擠，有了責任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責任感的衡量，沒有固定的模式和標準。但我認為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引導。用人的問題非常關鍵。用一個人就是方向，就是旗幟。用好一個干部可以帶動一片，搞活一個局面。用錯一個干部，會搞砸一個局面，會傷了群眾的心。對此，領導干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人，用能干事的人，用干實事的人，用干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負激勵的作用，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調(diào)出市局機關，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領導干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育，理想信念教育，權力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領導干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務、明事理、知進退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標準。哪些應辦，哪些不應辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結。要從事情的本質中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔責任。首先，要具有承擔責任的勇氣。有問題敢不敢承擔責任，是爭功諉過，還是推功攬過，實質上是一個領導干部政治素質和政治品質高低的反映。領導干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領導同志要敢于承擔責任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領導干部政治素質，甚至是政治品質的考驗，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務相匹配。權力和責任是對等的，擁有多大的權力，就負有多大的責任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負責。而實際上，這往往是對下屬不負責的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責任、連帶責任和領導責任。你擁有的權力你負責，你沒有的權力，你也負不了責任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔責任的時候，往往是出了問題的時候。理清責任是一方面，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。

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