第一篇：干部調(diào)配工作規(guī)定

第一章總則

第一條為加強干部隊伍管理，保證調(diào)配工作順利進行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。

第二章調(diào)配原則

第三條干部調(diào)配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開放的需要，促進國民經(jīng)濟和其他各項事業(yè)的發(fā)展。

第四條干部調(diào)配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。

第五條干部調(diào)配應(yīng)堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。

第六條干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。

第三章調(diào)配范圍和條件

第七條各級人事部門可根據(jù)下列原因之一，在國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：

(一)改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整；

(二)滿足國家重點建設(shè)、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

(三)充實基層單位，支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；

(四)補充國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；

(五)安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；

(六)調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應(yīng)的人員；

(七)解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

(八)符合政策規(guī)定的易地安置；

(九)滿足國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。

第八條　干部具有下列情形之—的，一般不得調(diào)動：

(一)見習(xí)期末滿的；

(二)正在按受有關(guān)部門審查處理的。

第九條　干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動的、一般應(yīng)夫妻同調(diào)。

第十條　干部跨地區(qū)調(diào)動，有關(guān)部門可根據(jù)其申請，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。

第十一條具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。

第四章審批權(quán)限

第十二條　各級政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負責同級黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。

第十三條　國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)之間的干部調(diào)動，由各有關(guān)部門審批。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動干部。應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。

第十四條　國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部，報人事部審核批準。

第十五條　各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。

第十六條　各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國家行政機關(guān)的，須由同級政府人事部門審批辦理。

第五章調(diào)配程序

第十七條　調(diào)動干部時，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。

第十八條　干部個人要求調(diào)動的，應(yīng)向本單位提出書面申請，并按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。

第十九條　調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料和證明；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)干部進行認真審核。

第二十條　從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機關(guān)，應(yīng)按照國家行政機關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條　干部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后。應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)。

第六章調(diào)配紀律

第二十二條　各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對上級按有關(guān)政策下達的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。

第二十三條　國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國家需要調(diào)出干部支援國家重點建設(shè)、邊遠貧困地區(qū)和重點加強部門；有責任接收同級政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。

第二十四條　從事調(diào)配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀律的，應(yīng)嚴肅處理。

第二十五條　各級干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排、凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù)；無正當理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調(diào)動后無故逾期不報到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

第七章附則

第二十六條　干部調(diào)配工作中、涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條　各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實際情況，制定實施辦法。

第二十八條　本規(guī)定由人事部負責解釋。

第二十九條　本規(guī)定自頒布之日起施行。

第二篇：人事調(diào)配工作規(guī)定

人事調(diào)配工作規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)人事調(diào)配政策，結(jié)合我院具體情況，特制定本規(guī)定。

一、人事調(diào)配的基本原則

（一）計劃調(diào)配的原則。教職工的調(diào)配必須按學(xué)院總編制和進人計劃進行。采取統(tǒng)一管理，控制指標的辦法，保證學(xué)院總編制的平衡。

（二）工作需要的原則.人員配備必須符合編制要求,根據(jù)工作的實際需要按崗位配人,量能用才.不能因人設(shè)崗,盲目進入,更不能突破編制進入.（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則,人事調(diào)配應(yīng)有利于教職工隊伍的專業(yè)、職稱、學(xué)歷、學(xué)緣和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（四）保證重點的原則。人事調(diào)配應(yīng)著眼于人才梯隊建設(shè)，保持骨干隊伍穩(wěn)定，滿足教育教學(xué)和科研第一線的需要。

（五）規(guī)范管理的原則。實行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，嚴格按規(guī)定和程序辦理。

二、人事調(diào)配的基本程序

（一）人才引進工作程序

部門提出進人計劃→學(xué)院審批進人計劃→聯(lián)系引進對象→人事處資格審查→相關(guān)部門及人事處考核（含筆試、面試、試講等）→人事調(diào)配小組審議→學(xué)院審核→外調(diào)→發(fā)商調(diào)函（簽訂就業(yè)協(xié)議）→辦理調(diào)入手續(xù)。對于緊俏專業(yè)的人才，在考察合格的基礎(chǔ)上，人事處向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報后可直接簽訂協(xié)議。

（二）教職工調(diào)出工作程序

本人申請→用人單位同意→人事調(diào)配小組審議→分管院領(lǐng)導(dǎo)審核→學(xué)院審定→辦理調(diào)出手續(xù)。

（三）教職工的續(xù)聘與解聘

本人申請→用人單位同意→人事調(diào)配小組審議→分管院領(lǐng)導(dǎo)審核→學(xué)院審批→辦理續(xù)聘與解聘手續(xù)。

（四）教職工校內(nèi)異動工作程序

本人申請→原單位同意→接受單位同意→人事處審批→分管院領(lǐng)導(dǎo)審定（必要時學(xué)院審定）→辦理異動手續(xù)。

三、人才的引進

（一）引進計劃的控制

1.嚴格控制人員編制，人員調(diào)入須在編制限額內(nèi)進行，凡滿編或超編的單位，原則上不能增加人員。

2.因缺編要求調(diào)入人員的單位，應(yīng)在每年十月以前向人事處報第二年的進人計劃，經(jīng)學(xué)院批準后方能按批準的計劃進人，不預(yù)報進人計劃的單位不能增加人員。

3.嚴格控制行政管理人員和教輔人員的增加，原則上不單獨調(diào)入非教學(xué)人員。

（二）引進人才的基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能遵紀守法，綜合素質(zhì)高，熱愛教育事業(yè)，品行端正，為人師表，服從組織安排。

2.本科及以上學(xué)歷。

3.身體健康，能堅持正常工作，年齡一般在35歲以下。專業(yè)帶頭人或特殊人才在年齡上可適當放寬。

（三）擬引進人才的具體要求

1.高層次人才

除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件：（1）、具有教授職稱或具有博士學(xué)位。（2）、具有較高的學(xué)術(shù)水平：

教授：近三年主持省部級以上科研項目一個以上，并在本學(xué)科專業(yè)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上或獲省部級以上學(xué)術(shù)獎勵；或獨立出版學(xué)術(shù)專著一部。

博士：近三年主持或參與省廳級以上科研項目研究，并在本學(xué)科專業(yè)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上；或在本學(xué)科專業(yè)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文三篇以上。

（3）、教學(xué)能力強，能獨立完成本專業(yè)主干課程的教學(xué)任務(wù)。（4）、教授原則上不超過50周歲；博士原則上不超過45周歲。2.專任教師(含實驗教師)除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件（特別緊缺專業(yè)可適當放寬）：（1）具有研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位），或全日制本科學(xué)歷且己取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（或有三年及以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗）。

（2）專業(yè)知識扎實，語言表達能力較好，普通話達到二級乙等以上水平，儀態(tài)儀表端正。

3.能工巧匠

除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件（特別緊缺專業(yè)可適當放寬）：（1）具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有市級及以上崗位能手、技術(shù)標兵等榮譽稱號；

（2）有五年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗，專業(yè)技能嫻熟，動手能力強，語言表達能力較好，儀態(tài)儀表端正。

4.其他崗位

除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件：

（1）有從事相應(yīng)崗位工作的從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)等級證。（2）有一定的從事相應(yīng)崗位工作的工作經(jīng)驗。

（3）有良好的交流溝通能力和口頭與書面表達能力。

（四）教職工家屬的安置

1.教職工兩地分居配偶的安置：學(xué)院原則上不解決配偶的工作問題。

2.教職工子女的安置：教職工子女具有本科及以上學(xué)歷，符合基本條件的，按人才引進工作程序，同等條件可優(yōu)先考慮引進安置。

（五）擬引進人員的考核和審批

1.高層次人才、專任教師（實驗教師）及企業(yè)能工巧匠由系部負責組織考核，組織人事處和紀檢監(jiān)察處參與。

考核內(nèi)容應(yīng)包括個人基本情況，政治思想表現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)能力，交流溝通能力，計算機應(yīng)用能力，工作業(yè)績，健康狀況等。

專業(yè)技術(shù)能力考核應(yīng)重于履行崗位職責的能力，原則上應(yīng)進行面試，專任教師應(yīng)進行試講，實驗教師還需進行實際操作的考查，具體內(nèi)容由考核小組確定。

2、其他崗位人員的考核由組織人事處、紀檢監(jiān)察處和相關(guān)用人單位共同組織?？己藘?nèi)容包括：綜合素質(zhì)測試和計算機應(yīng)用能力測試（由組織人事處和紀檢監(jiān)察處組織）、面試（由用人單位組織，組織人事處和紀檢監(jiān)察處參與）。

3.各用人單位主要負責人應(yīng)組織熟悉本專業(yè)的專家及其他有關(guān)人員組成考核小組對擬進人員進行全面、充分的考核。

推薦者應(yīng)提交書面推薦意見并簽署姓名，實行責任制和責任追究制。

考核的結(jié)果應(yīng)形成書面材料，客觀地評價擬進人員，用人單位對考核情況做出是否合格證的明確結(jié)論，由考核小組成員逐一簽名，經(jīng)用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報人事處。

4.人事處也可聘請有關(guān)專家參與擬進人員的考核工作，并對用人單位的擬進人員考核結(jié)果進行審查，報院學(xué)院研究決定。

四、教職工的調(diào)出

（一）非教師的調(diào)出，須報院學(xué)院審批同意。

（二）原屬夫妻的一方作為調(diào)進學(xué)院的，一方調(diào)出時，另一方應(yīng)同時調(diào)出，否則，學(xué)院將其檔案存檔當?shù)厝瞬沤涣髦行摹?/p>

（三）凡符合下列情況之一的教職工可以調(diào)出： 1.在競聘上崗過程中落聘者。

2.根據(jù)人員結(jié)構(gòu)及聘任崗位情況確屬專業(yè)不對口者。

3.人員結(jié)構(gòu)不合理或超編單位的人員，校內(nèi)難以調(diào)整其工作崗位者。4.不適應(yīng)現(xiàn)職工作，又無其他適當崗位可調(diào)整者。

（四）國家和學(xué)院規(guī)定有服務(wù)期限的人員，服務(wù)期未滿的，原則上不同意調(diào)出，如有特殊情況要求調(diào)出的，須經(jīng)學(xué)院研究同意，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定賠償學(xué)院損失。

（五）調(diào)離學(xué)院，應(yīng)提前三個月向所在單位提出書面報告，經(jīng)學(xué)院同意，從寄發(fā)檔案之日起，三個月內(nèi)應(yīng)辦理好調(diào)動手續(xù)。超過三個月尚不能辦理好調(diào)離手續(xù)的，請調(diào)人須將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)到市人才交流中心，本人如不能按時辦好離校手續(xù)并將人事關(guān)系轉(zhuǎn)出的，則作自動離職處理。教職工在辦理調(diào)動手續(xù)期間應(yīng)在崗工作，確有特殊情況需請假，經(jīng)學(xué)院批準方可離崗。

（六）調(diào)出人員在接到我院人事處轉(zhuǎn)發(fā)的調(diào)入單位的調(diào)令后，應(yīng)到人事處領(lǐng)取《湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部（工人）離校手續(xù)通知單》，及時辦理好工作、財務(wù)移交和調(diào)出手續(xù)，其辦理手續(xù)的時間不能超過一個月。逾期未辦理好手續(xù)者，學(xué)院停發(fā)其工資，并作自動離校處理。

（七）凡經(jīng)同意調(diào)出，且調(diào)入單位已發(fā)調(diào)令者，無正當理由，被調(diào)入人員不得撤回調(diào)出請求，否則作退職處理。

（八）教職工的調(diào)出，學(xué)院每年6月、12月各研究一次。

五、教職工的續(xù)聘與解聘

（一）合同期滿的教職工的續(xù)聘

（1）聘用制的教職員工，在合同期滿前60天提交續(xù)聘申請書到所在部門。未按時提交續(xù)聘申請書者視為本人不再要求續(xù)聘，合同期滿即自動解除聘用合同。

（2）所在部門接到續(xù)聘申請書5個工作日內(nèi)對申請人聘期內(nèi)工作進行考核，作出考核結(jié)論，并提出是否續(xù)聘的意見報人事處。

（3）人事處在5個工作日內(nèi)對申請人所在部門的考核意見進行審查，提出是否續(xù)聘的意見，報主管院領(lǐng)導(dǎo)。

（4）學(xué)院在10個工作日內(nèi)決定申請人是否續(xù)聘，人事處按學(xué)院決定通知申請人簽定續(xù)聘合同或合同期滿自動解除聘用合同。

（二）合同未到期的教職工的解聘 聘用制的教職工，在合同期內(nèi)解除聘用合同，按聘用合同書中規(guī)定的相關(guān)條款辦理。

六、教職工的校內(nèi)調(diào)動

（一）教職工要求校內(nèi)異崗調(diào)動者，須符合下列條件之一： 1.專業(yè)不對口者。2.各類待聘人員。3.超編單位人員。

4.科級以上干部的配偶、子女，與本人在同一部門工作者。

5.校內(nèi)調(diào)動一次后，本人必須在新調(diào)入崗位工作滿五年（確因?qū)W院工作需要者除外）。

（二）由于工作需要人員調(diào)動，由組織人事處、調(diào)出單位及調(diào)入人員單位共同協(xié)商，報經(jīng)學(xué)院批準。根據(jù)工作需要應(yīng)予調(diào)配而協(xié)商未成的，組織人事處有權(quán)根據(jù)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)指示直接調(diào)配。

各部門內(nèi)部科室之間的人員調(diào)整，除科級及其以上干部須經(jīng)學(xué)院批準外，其余人員調(diào)整可自行決定，報人事處備案。

（三）各部門之間未經(jīng)學(xué)院批準和組織人事處辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)，擅自以各種名義調(diào)動人員的，學(xué)院不予承認，造成的后果由調(diào)出、調(diào)入單位及本人負責。

（四）不服從校內(nèi)調(diào)動，經(jīng)批評教育后仍不服從者，交市人才交流中心并按“未聘人員管理辦法”進行管理（即：頭三個月發(fā)基本工資，后九個月發(fā)70%，一年后發(fā)基本生活費）。不服從調(diào)配規(guī)定擅自離崗超過六個月者，予以除名或作自動離職處理。

（五）組織人事部門及各單位原則上不得將工人安排在干部崗位上工作（學(xué)院根據(jù)需要，已經(jīng)任命或聘任的科級及其上以行政職務(wù)或國家政策允許的除外）。

七、辭職、自動離職與辭退

（一）教職工要求辭職者，必須依照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號）執(zhí)行。工人則比照執(zhí)行。

（二）對于符合國家人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》條款要求的辭職者，必須經(jīng)學(xué)院批準同意。一經(jīng)同意，辭職者則必須在一個月內(nèi)辦妥有關(guān)辭職手續(xù)，否則按自動離職處理。

（三）凡要求辭職者，必須提前三個月書面報告所在部門，并報組織人事處備案，否則不予受理。

（四）學(xué)院原則上不再辦理停薪留職。

（五）學(xué)院辭退教職工，依照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1992〕18號）執(zhí)行。工人則比照執(zhí)行。

八、人事調(diào)配工作紀律

（一）學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員，要認真執(zhí)行調(diào)配政策和有關(guān)規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，自覺接愛紀檢監(jiān)察部門和廣大職工的監(jiān)督，嚴格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。

（二）對于引進優(yōu)秀人員及重點學(xué)科帶頭人的配偶、上級下達的指令性指標，因工作需要必須安排或調(diào)工作的，各部門都有接收安置的義務(wù)，不得拒絕接收。

（三）當事者應(yīng)識大體、顧大局，服從組織的決定。如有意見和要求，應(yīng)由所在部門按程序逐級向?qū)W院有關(guān)部門反映。當事者及其好友，不得弄虛作假，無理取鬧，干預(yù)人事調(diào)配工作。否則，學(xué)院視情節(jié)予以嚴肅處理。

（四）各部門必須在調(diào)出人員的《湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工離校手續(xù)通知單》上簽名并加蓋公章。對工作、財務(wù)移交手續(xù)未辦理好的調(diào)出人員，部門不得簽名、蓋章。如由于簽名人不負責任，造成調(diào)出人員帶走學(xué)院財產(chǎn)而無法追回者，學(xué)院追究簽字人員的行政及經(jīng)濟責任。

十、其他

本規(guī)定由組織人事處負責解釋。

第三篇：干部流動調(diào)配審批工作規(guī)程

一、工作依據(jù)

《關(guān)于干部調(diào)配若干問題的通知》（人調(diào)發(fā)[1991]4號）。

二、受理范圍對象 省直行政機關(guān)、財政預(yù)算管理事業(yè)單位要求流動的人員。

三、工作程序

1、經(jīng)辦人員對以下材料進行審核：

（1）擬調(diào)人單位調(diào)進人員的書面申請；

（2）按規(guī)定填寫《干部調(diào)動商調(diào)表》（一式三份）；

（3）機關(guān)、事業(yè)單位《空崗卡》及《職位說明書》；

（4）財政預(yù)算管理事業(yè)單位須出具擬調(diào)人員用前公示情況報告表；

（5）擬調(diào)人員的考核材料，縣以上醫(yī)院的體檢證明以及縣以上計劃生育局（辦）的證明；

（6）照顧父母身邊無子女需調(diào)入的干部，要附其父母常住戶口薄或街道辦事處及其他子女情況證明，并附父母常住戶口薄、身份證復(fù)印件；照顧夫妻分居的要有配偶單位證明和常住戶口薄、身份證；隨軍調(diào)動的要有當?shù)伛v軍師以上的政治機關(guān)批準隨軍證明；

（7）擬調(diào)入人員檔案材料。

2、經(jīng)審核認為報批材料符合要求的，即予受理，并進行收文登記；報送材料不符合要求規(guī)定的，說明情況，由經(jīng)辦人員退回用人單位。

3、經(jīng)辦人員提出擬辦意見，由處務(wù)會討論一般每月十個工作日討論一次。

4、經(jīng)處務(wù)會議或領(lǐng)導(dǎo)批準調(diào)動的人員，由經(jīng)辦人員辦理調(diào)動手續(xù)，并發(fā)出《干部調(diào)（流）動通知書》（一式五份），省人事勞動保障廳、調(diào)入單位、調(diào)出單位或所在地組織人事部門、調(diào)入公安部門各一份，以七天為限；處室討論不同意的材料，由經(jīng)辦人員填寫《調(diào)動人員商調(diào)函》，連同報批材料退回呈報單位，以三天為限。

四、工作要求

1、在限定的時間內(nèi)，完成報送材料的審理工作。

2、審核后報送處領(lǐng)導(dǎo)的材料，必須真實齊全并符合要求。

3、提出的擬辦意見要明確具體。

4、待人熱情，說明情況清楚。

五、違規(guī)處理

辦事人員不按規(guī)定辦事，造成不良社會影響的，按《海南省人事勞動保障廳工作人員工作過錯追究辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：研究所人事調(diào)配工作規(guī)定(送審稿)

中國××××研究所管理制度

HRM**-2010

人事調(diào)配工作管理辦法1主題內(nèi)容與適用范圍

本辦法規(guī)定了所本部員工調(diào)入（聘用）、調(diào)出（解聘）及內(nèi)部調(diào)配的原則、程序和要求。

本辦法適用于員工調(diào)入（聘用）、調(diào)出（解聘）及內(nèi)部調(diào)配等工作。2 引用標準與文件

《勞動人事部干部局關(guān)于獎懲問題的復(fù)函》 勞人干函[1983]101號 《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理入員辭職暫行規(guī)定》 人調(diào)發(fā)[1990]19號

人事部關(guān)于印發(fā)《干部調(diào)配工作規(guī)定》的通知 人調(diào)發(fā)[1991]4號 人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭退暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知 人調(diào)發(fā)[1991]14號

《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》 人調(diào)發(fā)[1992]18號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》 人事部令 [2005]第6號 3 人員調(diào)入（聘用）

3．1 人才引進的原則、形式和招聘程序按《員工招聘管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2 引進人員在入所前需要進行政審/背景調(diào)查（以按規(guī)定出具的政審材料為準），通過后方可辦理入所手續(xù)。

3.3 引進人員需按照《調(diào)入人員報到流程》（附錄A）、《應(yīng)屆畢業(yè)生報到流 1

程》（附錄B）或《聘用人員報到流程》（附錄C）的相關(guān)規(guī)定辦理入所手續(xù)。

3．4 引進人員均應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定及雙方約定事項簽訂的相應(yīng)《入所協(xié)議》、《勞動合同書》或《聘用協(xié)議書》等。

3．5 員工入所后均要進行為期一至兩周的新員工入所集中培訓(xùn)，具體要求

按《員工培訓(xùn)管理辦法》的相關(guān)條款執(zhí)行。

3．6 接收的高校應(yīng)屆畢業(yè)生實行見習(xí)期或試用期，具體要求按《員工轉(zhuǎn)正

定級管理辦法》的相關(guān)條款執(zhí)行。由所里解決北京戶口的人員，學(xué)校應(yīng)屆

畢業(yè)生，應(yīng)在所里相關(guān)崗位工作至少五年以上。京外調(diào)干人員應(yīng)在所里相

關(guān)崗位工作至少十五年以上。否則，應(yīng)按所要求補償所里的損失。有協(xié)議的按照協(xié)議約定辦理，未簽所協(xié)議或協(xié)議丟失、損毀的參照當年同類人員

協(xié)議數(shù)額補償。

3．7 接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、從外省市引進關(guān)鍵性業(yè)務(wù)骨干，應(yīng)

嚴格按上級批準的計劃指標及有關(guān)政策、規(guī)定辦理。

3．8 返聘離、退休人員，按《借調(diào)人員管理辦法》的相關(guān)條款執(zhí)行。人員調(diào)出（解聘）

4．1調(diào)出或解聘形式

4．1．1工作調(diào)動或勞動合同的終止和解除。

4．1．2辭職。

4．1．3辭退。

4．1．4開除。

4.1.5除名。

4.1.6自動離職。

4.1.7其他情況。

4．2調(diào)出或解聘條件

員工均可以按法定程序申請調(diào)出或解聘。但符合下列情形之一的人員

申請調(diào)出或解聘必須符合國家有關(guān)規(guī)定：

4．2．1國家或省部級重點科研項目的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干或者是擔任本

單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的；

4．2．2從事涉及國家保密性工作或曾從事國家保密性工作，在規(guī)定保密期

內(nèi)的；

4．2．3在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本

單位利益造成重大損害的。

4.2.4 競業(yè)禁止情況。

4．3調(diào)出或解聘相關(guān)規(guī)定

4．3．1員工要求調(diào)出或解聘，本人需按規(guī)定提出申請，并填寫《員工申請

調(diào)出/解聘報告》（見附錄D），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，交人力資源部審查，報所

長辦公會批準后，憑人力資源部開具的《調(diào)離通知單》（見附錄E），方可辦

理有關(guān)調(diào)出或解聘手續(xù)。

4．3．2 調(diào)出或解聘者應(yīng)按入所協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和公派出國協(xié)議以及其它

協(xié)議中約定的義務(wù)向所交納相關(guān)費用。

4．3．3 調(diào)出或解聘者如居住的是所負責管理的住房，應(yīng)根據(jù)所有關(guān)規(guī)定

簽訂物業(yè)管理協(xié)議書。

4．3．4 調(diào)出或解聘者應(yīng)根據(jù)所有關(guān)規(guī)定交回本人占有使用的所內(nèi)公有財

產(chǎn)（如住房、集體宿舍、辦公設(shè)備、資料、借款等）。

4.3.5 調(diào)出或解聘者如為涉密人員應(yīng)按照保密規(guī)定辦理脫密手續(xù)，簽訂

相關(guān)的保密協(xié)議書。

4．4其他要求

4．4．1員工提出調(diào)出或解聘的申請，在規(guī)定的時效內(nèi)沒有得到所批準前，應(yīng)堅守工作崗位，遵守勞動紀律，不得擅自離職。

4．4．2 批準擬調(diào)出或解聘的員工，從批準離職之日起，停發(fā)薪酬福利待

遇（詳見《薪酬福利管理辦法》）。

4．4．3 批準擬調(diào)出或解聘員工，在正式調(diào)離前，仍由原部門管理。

4．4．4 對提出調(diào)出或解聘申請的員工，因我所工作需要或國家有關(guān)規(guī)定

不能調(diào)離者，應(yīng)做好解釋、教育工作并注意解決他們的實際問題。

4．4．5 因借出、聘出、公派出國等逾期不歸者，均視為自動離職（予以

除名），并令其回所辦理離所手續(xù)。對在規(guī)定的期限內(nèi)不回所辦理手續(xù)的，造成的一切后果由本人自負。

4．4．6 辭職者，在批準辭職之日的一周內(nèi)辦理完離所手續(xù)。如有特殊情

況，須征得人力資源部同意，可以延長辦理離所手續(xù)時間，但最多不得超

過一個月，否則按自動離職處理（予以除名）。

4．4．7 對于有違紀、違法等行為的人員，符合《全民所有制事業(yè)單位辭

退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)（1992）18號）辭退條件的，應(yīng)予辭退。

4．4．8 對既無正當理由，又未辦理請（續(xù)）假手續(xù)而曠工15天（含）以

上者，經(jīng)教育不改，以書面通知或登報聲明為準，按自動離職處理（予以

除名）。

4．4．9 辭退和按自動離職處理的員工，在其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移時，應(yīng)按

照4．3條的要求執(zhí)行。

4．4．10 自費出國人員的調(diào)出或解聘，按《自費出國人員管理辦法》執(zhí)行。

4.5 下列情形之一的人員，不得調(diào)動：

4.5.1 見習(xí)期未滿或因其他原因尚未轉(zhuǎn)正的；

4.5.2 正在接受立案偵查（調(diào)查）或組織審查，尚未作出結(jié)論的；

4.5.3 上級有關(guān)部門有其他規(guī)定的。所內(nèi)調(diào)配

5．1人力資源部根據(jù)各部門的用人需求計劃，本著“先所內(nèi)調(diào)配、后調(diào)入”的原則，擇優(yōu)聘用上崗。

5．2中級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工和工人在所內(nèi)調(diào)整，由人力資源部組織

實施，報主管所領(lǐng)導(dǎo)同意后即可辦理調(diào)動手續(xù)。

5．3具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工在所內(nèi)調(diào)整，由人力資源部組

織實施，報所長辦公會批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

5．4中層干部的調(diào)動按照干部管理權(quán)限，辦理任免和調(diào)動手續(xù)。

5．5員工接到調(diào)令（見附錄F）后應(yīng)盡快到新的崗位上工作。原則上從接

到調(diào)令之日起15天內(nèi)應(yīng)到崗工作。否則，從接到調(diào)令之日起按曠工處理。

5．6 所內(nèi)單位之間借用的人員，其日常管理由借用單位負責，績效考

核仍由原單位負責。

5．6任何人未經(jīng)人力資源部同意或未接到調(diào)令前不得擅自離開崗位，更不

能擅自離職，否則離崗、離職時間按曠工處理。

5．7員工在部門內(nèi)的崗位（工種）調(diào)整，應(yīng)報人力資源部備案，并通報有

關(guān)職能部門。

5．8其他要求

5．8．1未被聘任上崗的職工按《待崗人員管理辦法》執(zhí)行。

5．8．2 因機構(gòu)變動或重組造成的人員調(diào)整問題，根據(jù)所有關(guān)規(guī)定進行。

5．8．3員工退休按《員工離退休管理辦法》或北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．8．4 在職員工死亡按《職工死亡后事處理辦法》或北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

5.8.5 借調(diào)人員按照《借調(diào)人員管理辦法》或所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.8.6 實習(xí)人員按照《實習(xí)人員管理辦法》或所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附錄A：調(diào)入人員報到流程

附錄B：應(yīng)屆畢業(yè)生報到流程

附錄C：聘用人員報到流程

附錄D：員工申請調(diào)出/解聘報告

附錄E：離職通知/申請表

附錄F：人事調(diào)配通知書本制度由人力資源部負責起草。

本制度由人力資源部負責解釋。

本制度由人力資源部負責歸口管理。

第五篇：干部調(diào)配政策問答

干部調(diào)配政策問答

一、干部調(diào)配的含義是什么? 干部調(diào)配,是指國家干部(包括聘用制干部)的調(diào)動、調(diào)整 與配備。就是國家按照有關(guān)規(guī)定通過一定的行政手續(xù),改變 干部的行政隸屬工作關(guān)系,重新確定工作崗位。目前,干部調(diào) 配工作的范圍主要指各級國家行政機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位干部 的調(diào)動、調(diào)整、配備、交流、輪崗、回避、選派與安置等工作。

二、干部調(diào)配的原則是什么? 1.堅持黨的干部路線、方針和政策,為黨和國家的中心任 務(wù)服務(wù),適應(yīng)改革開放的需要,促進國民經(jīng)濟和其他各項事業(yè) 的發(fā)展。

2.堅持以工作需要為主,充實基層,保證重點,加強科研

和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線力量,注意發(fā)揮干部的專業(yè)技術(shù)特長,適 當照顧干部的實際生活困難。

3.控制流向,鼓勵和支持干部到基層最需要的地方去工 作。

4.國家機關(guān)調(diào)配干部,主要從國家機關(guān)干部中調(diào)劑解決, 需要從機關(guān)以外補充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,按照 國家公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定辦理。對企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位 的干部也要嚴格控制,鼓勵通過競爭擇優(yōu)選調(diào)。

5.注意解決干部夫妻兩地分居問題,具有高級專業(yè)技術(shù)

職務(wù)的人員和博士生、碩士生的夫妻分居優(yōu)先予以解決。

三、哪些干部可以調(diào)動? 具有下列情形之一的干部,可以調(diào)動: 1.改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整,為滿足重點建設(shè)、重大科研項目及重點加強部門的需要而調(diào)配的干部;2.充實和支援邊遠貧困地區(qū)、基層單位和艱苦行業(yè)的干 部;3.補充國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺;4.安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員;5.調(diào)整用非所學(xué),用非所長的人員;6.解決夫妻兩地分居,照顧家庭困難或離退休職工身邊 無子女,隨軍家屬安置而調(diào)動的干部;7.為落實選派支邊任務(wù)或內(nèi)調(diào)安置任務(wù)而調(diào)配的干部;8.符合國家有關(guān)政策需要易地安置的干部等等。

四、哪些干部不得調(diào)動? 具有下列情形之一的干部,一般不得調(diào)動: 1.本人與單位簽訂有承包合同,且合同期未滿;2.畢業(yè)分配,錄、聘用干部見習(xí)期或試用期未滿;3.因犯錯誤正在接受有關(guān)部門審查;4.受行政處分未終止的等。

五、干部調(diào)配的審批權(quán)限是如何規(guī)定的? 1991年9月,經(jīng)省政府同意,河南省人事廳制定了《干部 調(diào)配工作實施辦法》(豫人字[ 1991] 51號),對我省干部調(diào)動 的審批權(quán)限作了明確的規(guī)定。(1)省內(nèi)外成建制調(diào)動干部或 從省外成批調(diào)入干部,經(jīng)省人事廳審核后,報省政府審批。

(2)省政府各部門及其直屬駐鄭單位、省人大、省高級法院、省 檢察院、省管勞改勞教單位調(diào)入干部,報省人事廳審批。(3)省直各部門、各市(地)調(diào)出省的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部,報 省人事廳審批。(4)省直各部門及其直屬單位調(diào)出干部,由主 管部門自行辦理。(5)省直各部門直屬駐鄭以外單位調(diào)入干 部,經(jīng)主管部門同意后,報所在地政府人事部門審批。(6)省 屬在鄭高等院校、中央駐鄭的高等院校調(diào)入干部,報省人事廳 審批;駐鄭以外的大、中專院校調(diào)入干部,由所在地政府人事 部門審批;(7)中央駐鄭實行垂直管理的廳局級以上機關(guān)、事 業(yè)單位及其直屬單位和委托我省代管的單位調(diào)配干部,參照 省直單位的審批權(quán)限辦理。駐各市地的單位調(diào)配干部,報當 地政府人事部門審批。(8)國家教育經(jīng)費開支的中小學(xué)教師 的調(diào)動,經(jīng)征得縣(區(qū))以上教育行政部門同意后,報同級政府

人事部門審批。(9)各市、地、縣之間的干部調(diào)動,跨省、市、自 治區(qū)調(diào)入夫妻兩地分居和引進急需的專業(yè)技術(shù)干部,由縣以 上政府人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限審批。(10)經(jīng)市地以上政 府人事部門批準的聘用制干部流動,可參照上述審批權(quán)限辦 理。(11)企業(yè)在同一行政區(qū)域調(diào)動干部由企業(yè)自行辦理。上 述干部的調(diào)配均按干部管理權(quán)限辦理。

六、個人申請調(diào)動如何辦理調(diào)配手續(xù)? 1.個人申請,組織審核。個人要求調(diào)動,一般由本人向組

織提出申請,寫出申請報告,由組織進行審核。所在單位組織 人事部門根據(jù)檔案材料和現(xiàn)實表現(xiàn),如實填寫擬調(diào)干部登記 表,寫明申請調(diào)動的理由,遞交上級主管部門審核。

2.調(diào)出、調(diào)入單位雙方商洽,商洽一般分為面洽和函洽兩 種形式。是干部調(diào)動報批工作的前期工作。

3.調(diào)入主管部門審核批準或呈報經(jīng)商洽同意調(diào)動的干

部,由調(diào)入單位向上級主管部門呈報調(diào)干材料,主管部門根據(jù) 調(diào)干政策和原則審核后,同意調(diào)入的,按照審批權(quán)限報批。4.干部調(diào)配部門接到調(diào)入主管部門報送的調(diào)動材料后, 經(jīng)審查批準調(diào)動的,向調(diào)出地政府人事部門(或主管部門)和 調(diào)入主管部門發(fā)出調(diào)干通知(亦稱“調(diào)令”或“調(diào)函”)。5.辦理調(diào)動。調(diào)出地人事部門或主管部門接到干部調(diào)動 通知后,應(yīng)及時通知被調(diào)干部所在單位,被調(diào)干部持干部調(diào)動 介紹信和工資轉(zhuǎn)移證明,到調(diào)入主管部門或調(diào)入地人事部門 報到。◆

(河南省人事廳調(diào)配錄用處)★政策顧問行政人事管理/97年第6期