第一篇：關(guān)于當(dāng)前共青團工作及年輕干部培養(yǎng)的意見及建議

關(guān)于當(dāng)前共青團工作及年輕干部培養(yǎng)的意見及建議

大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是保證黨的事業(yè)永葆生機的根本大計，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。近年來，各級黨政十分重視從團工作中培養(yǎng)選拔年輕干部，把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好是實踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，有著特別重大的意義。

一、在共青團工作中培養(yǎng)年輕干部的重要意義。

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，既是我們黨不斷發(fā)展壯大的一條基本經(jīng)驗，也是中央著眼全局、面向未來提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。

1、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是保證黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略要求。培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，歷來是保證黨的事業(yè)薪火相傳的根本大計，是我們黨在各個歷史時期始終常抓不懈的一項工作。十一屆三中全會之后，鄧小平同志針對干部隊伍青黃不接、年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化的形勢，指出抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，是決定我們黨和國家命運的問題，做不好要犯歷史性的大錯誤。十三屆四中全會以后，江澤民同志反復(fù)強調(diào)抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。十六大以來，胡錦濤總書記號召積極推動年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，培養(yǎng)選拔年輕干部工作進入了一個新的階段。歷史證明，只有不斷推動干部隊伍新老交替，才能為黨的事業(yè)發(fā)展不斷注入新鮮血液。

2、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是團結(jié)廣大青年的現(xiàn)實需要，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求。

青年人是國家的未來，也是社會成員構(gòu)成的主體，能否團結(jié)好廣大青年人積極支持和投身國家建設(shè)對于維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展有著很重要的意義。知識經(jīng)濟的到來，競爭的日趨激烈，青年人比過去有著更高的文化素質(zhì)，更廣闊的視野，更高的政治訴求，也有著更強烈的民主法制意識，團結(jié)并帶領(lǐng)廣大青年人支持政府工作，積極投身國家建設(shè)需要優(yōu)秀的年輕干部隊伍。而從事共青團工作的年輕干部作為年輕人的一份子，對青年的吸引不僅是政治的凝聚、文體活動的依賴，而且更多的是非權(quán)力因素的影響。年輕團干部多數(shù)具有高尚的品質(zhì)和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能使青年們自覺或不自覺地尊敬、自然而然地服從和支持?！肮睬鄨F無錢、無權(quán)，靠的就是嘴巴甜”，這是流傳在團干部中的一句口頭禪，也是年輕團干部做好工作的法寶。年輕干部作為后繼力量，如果培養(yǎng)選拔工作跟不上，干部隊伍就會青黃不接，發(fā)展難免會受到影響。

3、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的緊迫任務(wù)。缺乏年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)班子是很容易成為一潭“死水”。近幾年來，各級黨政不斷加大年輕干部的培養(yǎng)力度，一批政治素質(zhì)過硬、能力水平較高、工作作風(fēng)扎實的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。而共青團干部隊伍既是黨的干部隊伍的重要組成部份，又是黨政干部的預(yù)備隊；共青團干部既是共青團工作的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和實施者，又是團結(jié)、帶領(lǐng)青年的中堅力量，更重要的是團干部隊伍是黨的干部隊伍中最年輕、最積極、最富有活力的生力軍，是黨政干部的預(yù)備隊。當(dāng)然，團干部比較年輕，理論和實踐功底不厚，閱歷不豐富，在思想、政治、能力、心理等方面都還不成熟、不完備，因此，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的緊迫任務(wù)

二、現(xiàn)階段年輕干部在共青團工作中存在的問題與不足

大力加強年輕干部隊伍建設(shè)，是黨組織的一項永恒的課題。隨著時間的推移和形勢的變化，團干部隊伍建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題。

1、理論功底不夠扎實。一些年輕干部中在共青團工作中還存在重學(xué)歷輕團務(wù)、重技能輕文化等現(xiàn)象，忽視理論的提高，又不注意在實踐中加以運用，因此，在運用理論解決實際問題的能力上就顯得比較薄弱。在成長過程中較少經(jīng)歷過大的政治考驗，在理想信念的堅定性上要遜色一些。

2、工作作風(fēng)上還不夠扎實，急功近利，心浮氣躁。一些年輕干部在團工作上急于出成績、得榮譽，往往對眼前的、現(xiàn)實的成就比較看重。在工作中往往表現(xiàn)為開始干勁足，一遇困難和挫折則缺乏克服困難的毅力和意志；少數(shù)團干部缺乏強烈的事業(yè)心，工作消極拖拉，往往流于形式、浮在表面；有的眼高手低，實際工作能力不強，圓滑世故，怕?lián)L(fēng)險等。

3、實踐經(jīng)驗還比較單一。不少團干部的工作經(jīng)歷比較單一，從學(xué)校到機關(guān)，“從團到團”，缺乏其他崗位的鍛煉。因此，在企事業(yè)單位、學(xué)校團委領(lǐng)導(dǎo)班子中，不少團干部都希望得到更多黨政工作的鍛煉，豐富自己的工作經(jīng)歷。

三、在共青團工作中培養(yǎng)年輕干部的若干建議

培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的年輕干部隊伍，不但是做好共青團工作的重要因素和現(xiàn)實需要，也是關(guān)系到黨的事業(yè)未來發(fā)展的大事。因此，各級黨政應(yīng)重視年輕干部的培養(yǎng)選拔。

1、放寬視野，不拘一格選人才。

各級黨政應(yīng)該更新用人觀念，培養(yǎng)選拔好年輕干部。要任人唯賢，反對任人

唯親；既要德才兼?zhèn)洌植磺笕?zé)備。應(yīng)該拋棄過去那種論資排輩、以及憑個人好惡選人的觀念和偏見，要全面、客觀地看待年輕干部。要廣開渠道，發(fā)掘人才，把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，做到用人公平，做到“不讓老實人吃虧”。

2、選拔優(yōu)秀年輕干部，必須堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

做到“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”應(yīng)該做到“三要”（1）要重視對領(lǐng)導(dǎo)才能的全面考察。要看年輕干部能否時刻堅持黨性原則，是否能夠正確理解和貫徹執(zhí)行上級的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；要看能否堅持民主集中制原則，團結(jié)協(xié)作；要看是否具有統(tǒng)攬全局、科學(xué)決策的能力；要看是否具有實踐經(jīng)驗和駕馭復(fù)雜局面的能力。（2）要注重工作實績。要看年輕干部是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實意辦實事，既勤奮工作，注重實效，又不做表面文章，在本職工作中做出突出成績。（3）要堅持群眾公認(rèn)。要看年輕干部能否密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，深入實際，深入群眾；是否在群眾中有較高威信，是否得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護。對那些貪圖私利，只考慮個人得失；那些不顧大局、爭名爭利、鬧不團結(jié)的人；那些只說不做，熱衷于搞形式的人；那些得過且過、敷衍了事的人，不應(yīng)該選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

3、立足崗位，不斷錘煉年輕干部。

共青團是一所大熔爐，是培養(yǎng)人才的地方，每一位年輕干部都應(yīng)該珍惜團的工作，勤奮做好團的工作。團干部的身份，使團干在政治品質(zhì)上得到很好的鍛煉，責(zé)任意識不斷加強，講大局、講政治、講正氣自覺性較強。同時團的工作內(nèi)容廣泛，能使團干部在組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變交際等方面得到一定程度的鍛煉，分析和解決問題的水平不斷提高。基層實踐就是培養(yǎng)鍛煉干部的練兵場，越是有培養(yǎng)前途的干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越是要給他們加擔(dān)子，開路子。

4、加強對年輕干部的監(jiān)督管理。

年輕干部要經(jīng)得起時間與實踐的檢驗，所以各級黨政對年輕干部既要關(guān)心愛護，又要嚴(yán)格要求，加強管理監(jiān)督。要引導(dǎo)和幫助年輕干部開展批評和自我批評；要檢查指導(dǎo)他們的工作，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗，克服缺點。發(fā)現(xiàn)年輕干部出現(xiàn)工作上的不足，要及時打招呼，敲警鐘；對缺乏正確認(rèn)識的，要進行批評，促其改正。

第二篇：對新時期共青團工作的意見和建議

對新時期共青團工作的意見和建議

在參加了市直團工委的團干部培訓(xùn)后我發(fā)現(xiàn)共青團面臨許多新情況、新任務(wù)。要適應(yīng)新情況、新任務(wù)。拓展共青團的影響力、發(fā)展力，僅靠共青團自身的力量，僅靠共青團常規(guī)工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為切實加強和改進黨對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團組織的積極作用，努力開創(chuàng)共青團工作的新局面，現(xiàn)就進一步加強新時期共青團工作提出以下意見：

一、共青團工作情況必須加大宣傳力度

通過各種形式，在群眾中加大宣傳。一個政黨、一個團體，不管有多么好的綱領(lǐng)，多么好的章程，首先需要人們認(rèn)識你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、擁護你。共青團作為一個擁有光輝歷史的先進青年群眾組織，曾跟隨黨在革命、建設(shè)的實踐中取得許多輝煌的成績，在青年中享有崇高的威望，擁有極強的感召力。改革開放以來，整個國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心，包括廣大青年在內(nèi)的社會公眾的政治意識和組織意識有所淡化。一些團組織沒有及時順應(yīng)這種歷史變化，僅限于常規(guī)工作和常規(guī)方法，對團員青年的思想教育限于空洞說教。一年甚至幾年，一些團組織沒有一次大型活動和重點、熱點工作來吸引、凝聚青年。隨著共青團團對招生、入黨、就業(yè)等與青年緊密相關(guān)的人生大事的政治優(yōu)越性逐漸弱化，共青團在青年中的凝聚力，在黨政和社會各界中的影響力也就逐漸減弱。由于缺乏影響力，一些 基層團組織已處于癱瘓狀態(tài)，許多青年不知道共青團在做什么。在這種形勢下，共青團既要做好基礎(chǔ)工作，更要多做一些宣傳工作。樹立“要做就做最好”的觀點，認(rèn)真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。

二、完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度

黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好青年工作，推動共青團事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。各級黨組織要不斷完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度，為共青團提供良好的工作環(huán)境和條件。黨委每屆任期內(nèi)要召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務(wù)；黨委常委會每年至少要聽取一次共青團工作情況的匯報，及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題；要把加強對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，定期進行考核；共青團重大事項要及時向黨組織請示報告，保證黨組織的決定在團組織中得到貫徹落實；要嚴(yán)格按照《團章》規(guī)定，定期召開共青團代表大會。

三、加強團的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

要把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要基地，進一步加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，積極推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉等方式，進一步推進基層團組織公開直選工作，拓寬團干部選拔配備渠道。各級黨組織不得把團的組織機構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其它工作部門。并把團干部的管理培訓(xùn)納入黨的干部管理培訓(xùn)范圍，定期開展青年黨員、青年骨干、青年人才的教育培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，黨校應(yīng)開辦團干部培訓(xùn)班或把團干部納入相應(yīng)的青年干部培訓(xùn)序列，指導(dǎo)和支持團組織 分級、分類開展團干部教育培訓(xùn)。積極探索新時期加強的改進團的工作的新途徑、新方法，要用繼承兼創(chuàng)新的原則來開展思想教育工作，如定期開展讀好書活動，召開座談會，觀看電教片，撰寫學(xué)習(xí)論文等方式，科學(xué)先進地引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四、發(fā)揮共青團在青年成長和社會實踐中的服務(wù)作用

全面推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動項目，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌做好未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，形成“團”字號勞務(wù)輸出和青年培訓(xùn)品牌。在全面推行規(guī)范的注冊志愿者制度的基礎(chǔ)上，加強對志愿者活動的管理和培訓(xùn)，重點開展經(jīng)常性的、富有成效的扶貧幫困、服務(wù)民生等結(jié)對志愿服務(wù)。

總之，團組織積極努力，團員青年熱情參與，結(jié)合自身實際，抓住工作中的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，深入調(diào)查研究，大膽探索實踐，使團建工作在改進中加強，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷開創(chuàng)共青團和青年工作的新局面。

第三篇：對新時期共青團工作的意見和建議

對加強新時期共青團工作的建議和思考

今年是共青團建團90周年。新時期，共青團面臨許多新情況、新任務(wù)。要適應(yīng)新情況、新任務(wù)。拓展共青團的影響力、發(fā)展力。僅靠共青團自身的力量，僅靠共青團的常規(guī)工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為切實加強和改進黨對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團組織在經(jīng)濟和社會建設(shè)中的作用，現(xiàn)就進一步加強新時期共青團的管理與建設(shè)，提出自己的一些建議和思考。

一、充分發(fā)揮共青團在構(gòu)建和諧活力社會中的重要作用

（一）發(fā)揮共青團在加強青少年思想道德建設(shè)中的作用 進一步發(fā)揮共青團在加強和改進未成年人思想道德建設(shè)中的積極作用，堅持用黨的最新理論成果教育青少年，用經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就激勵青少年，在青少年中廣泛開展中國特色社會主義理論體系教育活動和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，深入推進主題教育實踐活動，堅定青少年的理想信念。要教育引導(dǎo)廣大青少年學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，在樹立社會新風(fēng)尚中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。有效利用團屬陣地，大力宣傳黨的各項方針政策，激發(fā)廣大青年熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)，立志報效祖國、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。要結(jié)合青少年成長的特點，抓住入隊、入團、入黨和成人儀式等人生成長的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點，結(jié)合“五四”、“六一”、“七一”、“國慶”等重大節(jié)慶紀(jì)念

日，開展一系列形式多樣、青少年喜聞樂見的主題教育實踐活動，促使廣大青少年在特殊時刻、特別的氛圍中接受愛國主義教育，增強民族自豪感。著力培養(yǎng)一批青少年優(yōu)秀典型，樹立可敬、可親、可學(xué)的道德榜樣和青年創(chuàng)業(yè)帶頭人，充分發(fā)揮先進典型在建設(shè)和諧活力經(jīng)濟社會中的示范帶動作用。

（二）發(fā)揮共青團在團結(jié)帶領(lǐng)青年投身經(jīng)濟社會發(fā)展中的組織作用

圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，突出特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，組織動員廣大青年為促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整建功立業(yè)；圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，廣泛開展青春建功新農(nóng)村行動，積極推進產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與的“百企助百村”活動，以及各級青年文明號集體參與的“百號助百村”活動，在愛心助學(xué)、衛(wèi)生保健、文化扶持、基礎(chǔ)建設(shè)等方面為結(jié)對村、社區(qū)出主意、想辦法、辦實事；圍繞實施工業(yè)戰(zhàn)略，加快推進青工技能振興計劃，幫助青年職工立足崗位，提高職業(yè)技能，爭做崗位能手，廣泛參與以加速產(chǎn)品升級換代、提高產(chǎn)品科技含量為內(nèi)容的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造活動，著力推進科技進步，幫助青年企業(yè)家提高素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展壯大；圍繞和諧社會建設(shè)，多方爭取經(jīng)濟項目，加大實施希望工程行動等品牌項目的力度和廣度，拓寬希望工程籌資渠道，建設(shè)一批希望學(xué)校，推動希望工程全面升級。

（三）發(fā)揮共青團在服務(wù)青年成長和引導(dǎo)青年參與社會實踐中的服務(wù)作用

全面推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動項目，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，加大農(nóng)村青年勞務(wù)輸出工作力度。引導(dǎo)青年積極參與社會實踐，努力提高青年的社會實踐能力和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。大力發(fā)展各種健康有益、充滿活力的青年文化活動，不斷擴大青年文明號、青年志愿者等品牌工作的社會影響。加大青年志愿者工程項目的實施力度，加強對青年志愿者活動的管理和培訓(xùn)，重點開展經(jīng)常性的、富有成效的扶貧幫困、服務(wù)民生等結(jié)對志愿服務(wù)。要適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變，積極承擔(dān)政府委托的青少年活動與管理事務(wù)，不斷增強服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)青年的能力。

（四）發(fā)揮共青團在代表和維護青年合法權(quán)益中的作用 充分發(fā)揮共青團維護社會和諧穩(wěn)定的作用，深入實施《未成年人保護法》，積極為受到侵害的青少年提供法律援助和輿論支持，切實保障未成年人的合法權(quán)益。想法設(shè)法為困難青少年提供情感關(guān)懷、學(xué)習(xí)指導(dǎo)和生活扶助，密切關(guān)注農(nóng)村留守兒童的權(quán)益保護問題，為他們提供有效的維權(quán)服務(wù)。廣泛動員條件較好的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭、留守未成年人開展“一助一”的結(jié)對幫扶活動，互幫、互學(xué)，互相進步。

二、共青團工作情況必須加大宣傳力度

通過各種形式，在群眾中加大宣傳。一個政黨，一個團體，不管有多么好的綱領(lǐng)，多么好的章程，首先需要人們認(rèn)識你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、擁護你。今年是共青團建團90周年，共青團作為一個有光輝歷史的先進青年群眾組織，曾經(jīng)跟隨黨在革命、建設(shè)的實踐中取得許多輝煌的成績，在青年中享有崇高的威望，擁有極強的感召力。改革開放以來，整個國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心，包括廣大青年在內(nèi)的社會公眾的政治意識和組織意識有所淡化。一些團組織沒有順應(yīng)這些歷史變化，僅限于常規(guī)工作和常規(guī)方法，對團員青年的思想教育工作僅限于空洞的說教。一年甚至幾年，一些團組織沒有一次大型活動，和重點、熱點工作來吸引、凝聚青年。隨著共青團對入黨、就業(yè)等與青年密切相關(guān)的人生大事的政治優(yōu)越性逐漸弱化，共青團在青年中的凝聚力，在黨政和社會各界中的影響力也就逐漸減弱。由于缺乏影響力，一些基層團組織已處于癱瘓狀態(tài)，許多青年不知道共青團在做什么。在這種形勢下，共青團既要做好基礎(chǔ)工作，更要多做一一些宣傳工作。樹立“要做就做最好”的觀點，認(rèn)真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。

三、完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度

黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好青年工作，推動共青團事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。各級黨組織應(yīng)不斷完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制

度。為共青團提供良好的工作條件和環(huán)境。黨委每屆任期內(nèi)要召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務(wù)；黨委常委會每年要至少聽取一次共青團工作情況的匯報。及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題；要把加強對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，定期進行考核；共青團重大事項要及時向黨組織請示報告，保證黨組織的決定在團組織中得到貫徹和落實；應(yīng)嚴(yán)格按照《團章》規(guī)定，定期召開共青團代表大會。

四、加強團的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

要把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要基地，進一步加大選拔任用優(yōu)秀青年干部的力度，積極推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉等方式，進一步推進基層團組織公開直選工作，拓寬團干部選拔配備渠道。基層團組織必須配備正職，避免“以副代正”的現(xiàn)象和做法；基層團組織書記、副書記空缺時，應(yīng)在3個月內(nèi)配齊；各級黨組織不得把團的組織機構(gòu)撤銷、合。并或歸屬其他工作部門。并把團干部街道管理培訓(xùn)納入黨的干部管理培訓(xùn)范圍，定期開展青年黨員、青年骨干、青年人才的教育培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，黨校應(yīng)開辦團干部培訓(xùn)班或把團干部納入相應(yīng)的青年干部培訓(xùn)序列，指導(dǎo)和支持團組織分級、分類開展團干部教育培訓(xùn)。積極探索新時期加強的改進團的工作的新途徑、新方法，要用繼承兼創(chuàng)新的原則來

開展思想教育工作，如定期開展讀好書活動，召開座談會，觀看電教片，撰寫學(xué)習(xí)論文等方式，科學(xué)先進地引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

五、發(fā)揮共青團在青年成長和社會實踐中的服務(wù)作用 全面推進青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)行動項目，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌做好未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，形成“團”字號；勞務(wù)輸出和青年培訓(xùn)品牌。在全國推行規(guī)范的注冊志愿者制度的基礎(chǔ)上，加強對志愿者活動的管理和培訓(xùn)，重點開展經(jīng)常性的、富有成效的扶貧幫困、服務(wù)民生等結(jié)對志愿服務(wù)。

建華北社區(qū)

2012-8-24

第四篇：談?wù)剬ξ倚９睬鄨F工作的意見和建議

談?wù)剬ξ倚９睬鄨F工作的意見和建議

1.每學(xué)期初，結(jié)合分團委學(xué)生會的工作計劃廣泛地征求同學(xué)們的需求，并及時把本學(xué)期的工作計劃下發(fā)到各班級，以使同學(xué)們了解本學(xué)期的工作日程。

2.校團委學(xué)生會與二級分院團委學(xué)生會都是為學(xué)生服務(wù)的部門，但是上下級部門之間缺乏溝通與交流，會使得分院團委學(xué)生會不能及時了解到同學(xué)們的需求和反映的情況，會造出成團委學(xué)生會不能更好地開展活動，同時易造成同學(xué)們對團委工作的不理解。

3.不僅要加強團委與分院團委的溝通交流，學(xué)生會各部門之間的交流也必不可少，各部門之間都是緊密相關(guān)的，目的都是為了更好地完成團學(xué)工作，從而提高工作效率。對那些工作積極性高、具有紀(jì)律、自我約束意識的同學(xué)要適當(dāng)?shù)慕o予鼓勵。

4.長期開展對團學(xué)干部及干事的培訓(xùn)，以加強學(xué)生干部的素質(zhì)以及執(zhí)行力，要提升學(xué)生會整體團隊精神與合作意識。在完成好自己工作之余，要將自己立身于一個更高的位置來提升自己，去為自己的部門奉獻更多。特別是學(xué)生干部，要牢記工作宗旨，首先是服務(wù)，其次是引導(dǎo)，最后才是管理，嚴(yán)于律己，做好模范帶頭作用。

5.團學(xué)工作的重點在于創(chuàng)新，只有解放思想，放開手腳，才能敢于探索，敢于創(chuàng)新，同時開展活動要將社會的要求與大學(xué)生的需求相結(jié)合，為同學(xué)們搭建施展才華的平臺。這樣團學(xué)工作才能得到更好地發(fā)展。

我們希望能形成一個積極、活潑、向上的共青團工作局面，從而有力的促進共青團的健康發(fā)展。

立足我校社團建設(shè)現(xiàn)狀，談?wù)勅绾渭訌妼W(xué)生社團管理與社團建設(shè)工作？

1.目前，我校社團40余個，類型多樣，內(nèi)容豐富，廣泛地為同學(xué)們提供了展現(xiàn)自我才能的舞臺。但是各個社團在發(fā)展中也存在不少問題，如：1，社團宣傳力

度不到位，多數(shù)人都不知道學(xué)校共有多少個社團，有哪些社團。2，多數(shù)社團未能走出校園，未能打造出屬于自己的品牌活動。3，缺少與專業(yè)相關(guān)的社團。4，社團活動的場地不夠充裕。5，存在有個別社團收了社費但不開展活動的現(xiàn)象。

6.社團的運作缺乏資金。7，社員活動積極性不夠。

那么，我們?nèi)绾斡行У丶訌妼W(xué)生社團的管理呢？

有以下幾個建議：

1.社團聯(lián)合會應(yīng)對各個社團進行綜合評估，評選出優(yōu)秀社團，從而調(diào)動各個社團的積極性。社團聯(lián)合會應(yīng)盡最大努力滿足社團提出的需求和調(diào)劑社團之間的矛盾。

2.學(xué)校應(yīng)給予一定的政策，可以將社團活動納入學(xué)分制體系，學(xué)生參加社團，猶如選修一門課程，參加一個學(xué)期的社團活動經(jīng)考核合格，同樣可以取得學(xué)分。這樣可以解決社團社員不足，社員參加活動有頭無尾等問題。

3.每個社團都有相應(yīng)的指導(dǎo)老師，社長要及時與指導(dǎo)老師和社員相互溝通，及時地傳達社團活動訊息。

4.加強對社團經(jīng)費的管理，提高資金利用率，其中資金除了社員所交的社費來源以外，學(xué)院以及社聯(lián)都應(yīng)給予大力支持。

在社團建設(shè)方面，我們積極鼓勵同學(xué)們?nèi)?chuàng)建與專業(yè)相關(guān)的新社團。各個社團是否有存在的價值在于該社團是否具有長期發(fā)展的規(guī)模，是否有屬于自己的品牌活動。

我們希望學(xué)生社團能在校園中充分發(fā)揮他們的積極作用，成為高校校園文化中一個恒久的閃光點。

港口管理學(xué)院

第五篇：對新時期共青團工作的意見和建議

對新時期共青團工作的意見和建議

校第十六次團員代表大會和第二十三次學(xué)生代表大會即將到來，新時期，共青團面臨許多新情況、新任務(wù)。要適應(yīng)新情況、新任務(wù)。拓展共青團的影響力、發(fā)展力，僅靠共青團自身的力量，僅靠共青團常規(guī)工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為切實加強和改進黨對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團組織在“推進新跨越、建設(shè)新師大”中的積極作用，努力開創(chuàng)我校共青團工作新局面，現(xiàn)就進一步加強新時期共青團工作提出以下意見：

一、共青團工作情況必須加大宣傳力度

通過各種形式，在群眾中加大宣傳。一個政黨、一個團體，不管有多么好的綱領(lǐng)，多么好的章程，首先需要人們認(rèn)識你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、擁護你。共青團作為一個擁有光輝歷史的先進青年群眾組織，曾跟隨黨在革命、建設(shè)的實踐中取得許多輝煌的成績，在青年中享有崇高的威望，擁有極強的感召力。改革開放以來，整個國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心，包括廣大青年在內(nèi)的社會公眾的政治意識和組織意識有所淡化。一些團組織沒有及時順應(yīng)這種歷史變化，僅限于常規(guī)工作和常規(guī)方法，對團員青年的思想教育限于空洞說教。一年甚至幾年，一些團組織沒有一次大型活動和重點、熱點工作來吸引、凝聚青年。隨著共青團團對招生、入黨、就業(yè)等與青年緊密相關(guān)的人生大事的政治優(yōu)越性逐漸弱化，共青團在青年中的凝聚力，1在黨政和社會各界中的影響力也就逐漸減弱。由于缺乏影響力，一些基層團組織已處于癱瘓狀態(tài)，許多青年不知道共青團在做什么。在這種形勢下，共青團既要做好基礎(chǔ)工作，更要多做一些宣傳工作。樹立“要做就做最好”的觀點，認(rèn)真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。

二、完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度

黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好青年工作，推動共青團事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。各級黨組織要不斷完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度，為共青團提供良好的工作環(huán)境和條件。黨委每屆任期內(nèi)要召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務(wù)；黨委常委會每年至少要聽取一次共青團工作情況的匯報，及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題；要把加強對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，定期進行考核；共青團重大事項要及時向黨組織請示報告，保證黨組織的決定在團組織中得到貫徹落實；要嚴(yán)格按照《團章》規(guī)定，定期召開共青團代表大會。

三、加強團的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

要把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要基地，進一步加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，積極推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉等方式，進一步推進基層團組織公開直選工作，拓寬團干部選拔配備渠道。基層團組織必須配備正職，避免“以副代正”的現(xiàn)象和做法；基層團組織書記、副書記空缺時，應(yīng)在3個月內(nèi)配齊；各級黨組織不得把團的組織機構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其它工作部門。并把團干部的管理培

訓(xùn)納入黨的干部管理培訓(xùn)范圍，定期開展青年黨員、青年骨干、青年人才的教育培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，黨校應(yīng)開辦團干部培訓(xùn)班或把團干部納入相應(yīng)的青年干部培訓(xùn)序列，指導(dǎo)和支持團組織分級、分類開展團干部教育培訓(xùn)。積極探索新時期加強的改進團的工作的新途徑、新方法，要用繼承兼創(chuàng)新的原則來開展思想教育工作，如定期開展讀好書活動，召開座談會，觀看電教片，撰寫學(xué)習(xí)論文等方式，科學(xué)先進地引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四、發(fā)揮共青團在青年成長和社會實踐中的服務(wù)作用

全面推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動項目，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌做好未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，形成“團”字號勞務(wù)輸出和青年培訓(xùn)品牌。在全面推行規(guī)范的注冊志愿者制度的基礎(chǔ)上，加強對志愿者活動的管理和培訓(xùn)，重點開展經(jīng)常性的、富有成效的扶貧幫困、服務(wù)民生等結(jié)對志愿服務(wù)。