第一篇：建立健全干部選拔任用科學(xué)化制度化工作機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

建立健全干部選拔任用科學(xué)化制度化工作機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

一、當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的主要問(wèn)題

隨著干部人事制度改革不斷深化，在貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過(guò)程中，干部選拔任用工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，選拔任用的程序越來(lái)越嚴(yán)格、規(guī)范、細(xì)致，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來(lái)越廣泛，干部群眾的民主意識(shí)、參與意

識(shí)、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)。但在干部選拔任用中還存在優(yōu)秀人才難以脫穎而出的難題，實(shí)際工作中表現(xiàn)為以下幾種具體情況：

1、優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制不夠完善。

一是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，應(yīng)考人員的臨場(chǎng)表現(xiàn)和實(shí)際德才評(píng)定之間存在矛盾。經(jīng)過(guò)我局近幾年的實(shí)踐，競(jìng)爭(zhēng)上崗在程序、內(nèi)容和形式上已基本成形，日趨規(guī)范。但另一方面，程序和形式基本固定，筆試面試類型存在雷同現(xiàn)象，一些干部已基本掌握了應(yīng)試技巧和規(guī)律，實(shí)際工作中，確實(shí)發(fā)現(xiàn)少數(shù)考試型干部難以適應(yīng)崗位工作要求，難以達(dá)到所預(yù)期的目標(biāo)要求。二是干部提拔的方式?jīng)]有突破性進(jìn)展。目前干部提拔方式主要還是常規(guī)提拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種，對(duì)新的干部選拔任用方式還缺乏深入研究和探索，各種任用方式之間還缺乏有效的銜接。三是破格提拔還沒(méi)有規(guī)范化、制度化。上級(jí)對(duì)破格用人標(biāo)準(zhǔn)不明確，難以把握，破格用人環(huán)境還不夠?qū)捤伞?/p>

2、干部交流存在一定難度。

干部家庭實(shí)際問(wèn)題的增多，對(duì)干部交流的影響比較大，特別是對(duì)上有老、下有小或家里有病人的干部，從人性化角度，領(lǐng)導(dǎo)不愿意把他們交流到偏遠(yuǎn)的單位，而有些人又不適合到局里工作。此外，把一些干部交流到條件稍差的單位，有些干部的思想工作又不太好做。

3、對(duì)干部監(jiān)督還有漏洞。

有的科室長(zhǎng)、分局長(zhǎng)對(duì)干部的監(jiān)督抓得不夠嚴(yán)格，特別是對(duì)放手使用與嚴(yán)格管理把握的不是很好，有的雖然做到了放手使用，但忽視了嚴(yán)格管理。此外，對(duì)干部八小時(shí)以外監(jiān)督，怎樣做到既嚴(yán)格監(jiān)督，又合情合理合法的措施和方法不夠多。

4、干部選拔任用還受到人情關(guān)系的影響。

由于干部選拔任用必須經(jīng)過(guò)民主推薦，且必須取得超過(guò)一半以上的推薦票，才能進(jìn)行組織考察環(huán)節(jié)。因此，造成一些敢想敢干的干部不得不考慮自己的人際關(guān)系，工作中有怕得罪人的思想顧慮。此外，在民主推薦中，一些干部以親疏關(guān)系決定投票人選，使用人的不正之風(fēng)時(shí)有存在。

二、建立健全干部選拔任用科學(xué)化、制度化工作機(jī)制的主要措施

1、加強(qiáng)民主參與機(jī)制建設(shè)，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

通過(guò)推進(jìn)干部工作的民主化，在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運(yùn)行機(jī)制，使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項(xiàng)工作。一是要落實(shí)好群眾的知情權(quán)。群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用全過(guò)程都享有知曉、了解、質(zhì)詢的權(quán)利，這是最基本的民主權(quán)利。為保證這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，最重要的是要建立健全考察預(yù)告制，全面實(shí)行“任前公示制”。二是要擴(kuò)大群眾的參與權(quán)。正確引導(dǎo)群眾，并創(chuàng)造條件鼓勵(lì)群眾積極參與，才能拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人。三是要擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)。必須以群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)為重要標(biāo)準(zhǔn)，努力把黨組意見(jiàn)與群眾意見(jiàn)科學(xué)地統(tǒng)一起來(lái)。四是要擴(kuò)大群眾的監(jiān)督權(quán)。要認(rèn)真抓好任前公示制，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。要完善民主評(píng)議制度，切實(shí)發(fā)揮好民主評(píng)議制度的監(jiān)督作用。

2、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建設(shè)，拓寬渠道，不拘一格用人才。

積極在干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)和范圍，解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問(wèn)題。地稅事業(yè)的發(fā)展，必須要堅(jiān)持以人為本、人才為先的觀念；必須把實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略放在地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，營(yíng)造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)、鼓勵(lì)人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來(lái)。

3、加強(qiáng)干部考察考核制度建設(shè)，切實(shí)擴(kuò)大民主，做到考實(shí)評(píng)準(zhǔn)，對(duì)干部做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

通過(guò)考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇等科學(xué)合理的方法，動(dòng)員廣大干部職工舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機(jī)會(huì)，要使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，要使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為“真才實(shí)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)，工作業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，群眾公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)”，促使其增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，促進(jìn)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、努力提高自身素質(zhì)。

一是要認(rèn)真搞好民主推薦工作，把民主推薦作為干部提名的必經(jīng)程序，同時(shí)理好民主推薦與組織把關(guān)的關(guān)系，根據(jù)干部所處的特定環(huán)境和條件，對(duì)民主推薦、測(cè)評(píng)等結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真綜合分析，防止簡(jiǎn)單地以票取人。二是

第二篇：《干部選拔任用機(jī)制辦法》

安工學(xué)字?2010?14號(hào)

安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)

關(guān)于進(jìn)一步完善《安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)干部選拔任用機(jī)制辦法》的通知

為進(jìn)一步深化完善我校學(xué)生會(huì)干部選拔任用機(jī)制，使我校品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)溆钟兄居趨⒓訄F(tuán)學(xué)工作、服務(wù)廣大同學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生走上不同工作崗位，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，努力建立一支精干、高效、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取，有工作熱情、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)的高素質(zhì)學(xué)生干部隊(duì)伍，促進(jìn)我校團(tuán)學(xué)工作水平不斷提高，使校學(xué)生會(huì)以更高昂的奉獻(xiàn)精神服務(wù)于廣大師生，特通知如下：

一、基本原則

為保證校學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，保持學(xué)生干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，提高學(xué)生干部的競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力，校學(xué)生會(huì)各職位采取聘任

3、選拔任用校學(xué)生會(huì)主席職務(wù)的，應(yīng)具有一年以上學(xué)院學(xué)生分會(huì)主席或校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)（含部長(zhǎng)）以上工作經(jīng)歷等各級(jí)學(xué)生組織符合條件者；

4、選拔任用校學(xué)生會(huì)副主席職務(wù)的學(xué)院團(tuán)組織、學(xué)生分會(huì)學(xué)生干部必須是黨員發(fā)展對(duì)象；選拔任用主席職務(wù)的學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)生干部必須是中共黨員或中共預(yù)備黨員。

5、選拔任用部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上主要學(xué)生干部的，根據(jù)工作需要應(yīng)該具備一定專業(yè)方向知識(shí)。

五、選拔任用辦法

校學(xué)生會(huì)干部在自薦、民主推薦的基礎(chǔ)上，采用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制擇優(yōu)選拔。

相關(guān)程序如下：

推薦：由個(gè)人自薦、學(xué)院推薦和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)提名三種方式進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)《安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部選拔登記表》，報(bào)校學(xué)生會(huì)干部選拔任用籌備委員會(huì)審批。

審核評(píng)議：校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)將根據(jù)其個(gè)人以往表現(xiàn)及行為做出審定。在審核過(guò)程中，校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及學(xué)生代表大會(huì)秘書(shū)處成員將以民主投票的方式，在少數(shù)服從多數(shù)的原則下進(jìn)行候選人資格初步評(píng)定。對(duì)初入選的學(xué)生進(jìn)行公開(kāi)面試談話，由校團(tuán)委老師進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)最終評(píng)選出校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)及主席。

此外，在校學(xué)生會(huì)中期調(diào)整階段，校學(xué)生會(huì)將對(duì)各學(xué)院學(xué)生

第三篇：質(zhì)監(jiān)局干部選拔任用機(jī)制

大冶市質(zhì)監(jiān)局干部選拔任用制度

為進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，形成良好的用人機(jī)制，維護(hù)干部任用基本的公平與公正，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

二、選拔任用工作原則

(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；

(六)依法辦事原則。

三、本制度適用于局機(jī)關(guān)、分局及二級(jí)單位所有干部選拔任用。

四、選拔任用工作按照缺位競(jìng)崗和組織任命的程序，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由法制科組織實(shí)施。

五、競(jìng)崗的基本條件與資格條件

(一)基本條件

1、能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能嚴(yán)格遵守

國(guó)家的法律法規(guī)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)正派，為人誠(chéng)實(shí)，辦事公道。

2、具有較強(qiáng)的擬任職位所需的理論政策水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和工作推行力。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作，勤政廉政，開(kāi)拓進(jìn)取，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，群眾反映良好。

4、執(zhí)行上級(jí)指示堅(jiān)決，政策觀念、法紀(jì)觀念、全局觀念、組織觀念和原則性強(qiáng)。

5、在考核中被確定為稱職及以上等次。

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

(二)資格條件

報(bào)名競(jìng)崗人員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下任職資格：

1、任職條件：競(jìng)爭(zhēng)正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是具有任副科實(shí)職兩年以上工作經(jīng)歷的本局在編人員；競(jìng)爭(zhēng)副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是參加工作兩年以上的本局在編人員(含已是正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員)。

2、年齡在50周歲以下；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡在45周歲以下。

3、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

六、競(jìng)崗程序及內(nèi)容

(一)制定并公布競(jìng)崗方案。競(jìng)崗方案內(nèi)容包括競(jìng)崗原則、競(jìng)崗職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織

領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。競(jìng)崗方案由局黨組討論決定后，在全局公布。

(二)報(bào)名與資格審查。符合競(jìng)崗報(bào)名條件的人員到局辦公室報(bào)名，法制科科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。

(四)競(jìng)崗內(nèi)容。缺位競(jìng)崗實(shí)行計(jì)分排名、擇優(yōu)選用的辦法，按以下計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)分步實(shí)施。

1、競(jìng)崗演講。評(píng)委由局副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成，評(píng)委主任由局長(zhǎng)擔(dān)任，記分員和監(jiān)督員由法制科、紀(jì)檢監(jiān)察組工作人員擔(dān)任。評(píng)分結(jié)果占整個(gè)分?jǐn)?shù)的20﹪。

2、民主測(cè)評(píng)。由局民主測(cè)評(píng)評(píng)審團(tuán)對(duì)競(jìng)崗人員的思想品德、工作能力、組織協(xié)調(diào)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行無(wú)記名書(shū)面測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)評(píng)審團(tuán)成員的產(chǎn)生依照公平公正、民主推薦的原則；評(píng)審團(tuán)總?cè)藬?shù)為20人，一般干部占50%，科級(jí)干部占40%，處級(jí)干部占10%；民主測(cè)評(píng)評(píng)審團(tuán)成員一年一聘。測(cè)評(píng)工作由政工科組織，紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占整個(gè)分?jǐn)?shù)的30﹪。

3、局黨組成員評(píng)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，由局黨組成員對(duì)競(jìng)崗人員的勝任程度進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果占整個(gè)分?jǐn)?shù)的30﹪。

4、平時(shí)考核。競(jìng)崗人員個(gè)人平時(shí)考核得分就是其所在單位季度考核、半年考核及考核的分?jǐn)?shù)，考核分?jǐn)?shù)占整個(gè)分?jǐn)?shù)的20﹪。

(五)組織考察。根據(jù)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、局黨組成員投

票及平時(shí)考核計(jì)分排名情況，局黨組按1.2：1的比例確定考察對(duì)象，法制科組織相關(guān)部門進(jìn)行組織考察。

(六)局黨組研究。組織考察結(jié)束后，局黨組根據(jù)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、局黨組成員投票和平時(shí)考核計(jì)分排名結(jié)果，以及組織考察情況，集體討論擬任人選。

(七)任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為一周。

(八)下達(dá)任職命令，進(jìn)行任職談話，按程序備案。

七、競(jìng)崗紀(jì)律

(一)嚴(yán)格組織紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。

(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等。

(四)參加民主測(cè)評(píng)、考察的人員，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，確保選好人，用準(zhǔn)人，維護(hù)本局起碼的公平與正義。

(五)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

(六)如在競(jìng)崗中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)正當(dāng)渠道如實(shí)向組織部門匯報(bào)，不得做違規(guī)的事情。對(duì)競(jìng)崗工作中的違紀(jì)行為，將

依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理

二0一一年

第四篇：關(guān)于干部選拔任用工作的情況報(bào)告

關(guān)于干部選拔任用工作的情況報(bào)告

我院科級(jí)干部選拔任工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，在此項(xiàng)工作中切實(shí)做到“三不一堅(jiān)持”：不經(jīng)過(guò)民主推薦的不能考察、不經(jīng)過(guò)組織考察的不能提交黨委會(huì)議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過(guò)，杜絕了用人不正之風(fēng)。2011年，我院未提拔任用科級(jí)干部。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內(nèi)容，不斷深化干部群眾對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部群眾對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

二、以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，堅(jiān)決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)

在干部調(diào)整和任用中，我院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，按照“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，自覺(jué)遵守干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過(guò)程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把“五關(guān)”：一是把好資格審查關(guān)，對(duì)不符合任職資格條件的一律不上方案；二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，在選拔科級(jí)干部過(guò)程中，組織全體在職在編干部職工參加會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅(jiān)決不列為考察對(duì)象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng)；三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開(kāi)會(huì)議，集體討論確定考察對(duì)象和考察范圍，考察對(duì)象確定之后，組成考察組，由紀(jì)檢書(shū)記任組長(zhǎng)，及時(shí)發(fā)出考察預(yù)告，通過(guò)不記名投票、個(gè)別談話、查閱資料等形式，廣泛聽(tīng)取民主的意見(jiàn)，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，增強(qiáng)了考察干部的準(zhǔn)確性；四是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問(wèn)題上，堅(jiān)持做到“三不上會(huì)”，即“民主測(cè)評(píng)結(jié)果中可以提拔票未超過(guò)到會(huì)人數(shù)60%以上的不上會(huì)、沒(méi)有考察材料的不上會(huì)、沒(méi)有征求意見(jiàn)的不上會(huì)”；黨委委員充分發(fā)表意見(jiàn)，表決時(shí)黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職；五是把好任前廉政談話關(guān)，我院2010年選拔任用調(diào)整了15名科級(jí)干部，由學(xué)院紀(jì)委組織了任前廉政談話，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過(guò)廉政談話進(jìn)一步增強(qiáng)了新任科級(jí)干部的廉政自律的意識(shí)和責(zé)任感。

三、以落實(shí)群眾“四權(quán)”為準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度

一是堅(jiān)持考察預(yù)告制，落實(shí)群眾“知情權(quán)”，堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求 意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道；二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實(shí)施中，要求全院在職在編干部職工參加；三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對(duì)象；四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”，將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，對(duì)群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施

一直以來(lái)，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作選拔任用政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部工作政策法規(guī)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容；繼續(xù)發(fā)動(dòng)組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運(yùn)用；繼續(xù)深入開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”的基礎(chǔ)上抓規(guī)范：嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向；嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度；嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過(guò)程；嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上抓深化，進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí)干部工作政策法規(guī)。

3、進(jìn)一步探索競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，科學(xué)構(gòu)建科級(jí)干部后備隊(duì)伍。今后，我院將嚴(yán)格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；搭建擇優(yōu)平臺(tái)，加大激勵(lì)力度，讓能干者有位置，想干事者有機(jī)會(huì)，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊(duì)伍；開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，進(jìn)一步提高我院的干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。

第五篇：關(guān)于2011干部選拔任用工作的報(bào)告

中共**市國(guó)土資源局委員會(huì)

關(guān)于2011干部選拔任用工作的報(bào)告

市委組織部：

2011年，我局黨委始終堅(jiān)持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，以及我市有關(guān)干部選拔任用的規(guī)定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

一、基本情況(一)提撥使用干部情況

全年依規(guī)按程序提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共9名，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名。根據(jù)《**市人民政府辦公室印發(fā)**市國(guó)土資源局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（自府辦發(fā)?2011?31號(hào)），經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，我局于11月開(kāi)展了局機(jī)關(guān)部分中層干部空缺職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名：***任法規(guī)與執(zhí)法監(jiān)察科科長(zhǎng)，***任耕地保護(hù)科科長(zhǎng)，***任組織人事科科長(zhǎng)，***任局辦公室副主任，***任耕地保護(hù)科副科長(zhǎng)，***任土地利用管理科副科長(zhǎng)，***任測(cè)繪管理科副科長(zhǎng)，***任地質(zhì)礦產(chǎn)管理科副科長(zhǎng)。另外，提拔***任富順縣土地儲(chǔ)備中心主任（副科級(jí)）。(二)任免干部情況

根據(jù)工作需要，免去了***市國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)長(zhǎng)和***局辦公室副主任職務(wù)。(三)干部試用期轉(zhuǎn)正情況

市國(guó)土資源交易中心副主任***，貢井區(qū)國(guó)土資源局局長(zhǎng)***，富順縣國(guó)土資源局副局長(zhǎng)**、***、**等5同志試用期滿，按照程序辦理了正式任職手續(xù)。

人員各抒己見(jiàn)的條件和環(huán)境。

5.嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。黨組擬提拔的干部，任用前一律進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。

6.嚴(yán)把廉政關(guān)。由局紀(jì)委對(duì)擬提拔使用的干部進(jìn)行廉政考察，并提出書(shū)面意見(jiàn)，凡廉政不合格的堅(jiān)決不予任用。7.嚴(yán)把試用關(guān)。對(duì)新提拔任用的干部實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由局黨委組織民主測(cè)評(píng)，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，經(jīng)考核勝任的，下發(fā)正式任職決定。

(二)加強(qiáng)談話交流，做好干部思想工作

局黨委堅(jiān)持執(zhí)行干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨委每次對(duì)干部做出任免調(diào)整后，黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記都要與調(diào)整的干部進(jìn)行任前或免職后談話。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行談話。

三、存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)措施

盡管我局干部選撥任用工作能夠依程序按規(guī)定開(kāi)展，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。一是干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后。干線不全，區(qū)局班子人員不齊，力量薄弱；參公人員成長(zhǎng)受限，影響了隊(duì)伍工作積極性；干部隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊，學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)有待加強(qiáng)。二是干部考核標(biāo)準(zhǔn)還有待進(jìn)一步的細(xì)化，以便更加科學(xué)和客觀、公正的評(píng)價(jià)干部。

在今后的工作中，我局將加大對(duì)《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和干部任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，建立科學(xué)的、充滿生機(jī)活力的選人用人機(jī)制。一是進(jìn)一步提高工作時(shí)效性。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增加貫徹執(zhí)行

○一二年二月十五日 二