第一篇：關(guān)于開展干部作風(fēng)集中整治活動的實施意見

中共XXXX工業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會

關(guān)于開展干部作風(fēng)集中整治活動的實 施 意 見

各部室：

為認(rèn)真貫徹落實2011年6月15日全市行政效能和軟環(huán)境暨干部作風(fēng)整頓會議精神，進(jìn)一步改善我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，提升行政效能。根據(jù)中共XXXX市委辦公室、XXXX市人民政府辦公室《關(guān)于開展行政效能暨經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境集中整治活動的實施意見》（XXXX委辦?2011?36號）。結(jié)合我委實際開展為期四個月左右的干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，具體安排如下：

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞園區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以解決企業(yè)、投資者以及群眾反映的突出問題為工作重點(diǎn)。著力解決工作作風(fēng)不實，作風(fēng)不正等突出問題，實現(xiàn)干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，建立一支務(wù)實、高效、清廉、勤政的干部隊伍，為打造中國西部家紡服裝之都”和“中國西部塑膠制造中心”提供優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展環(huán)境。

二、整治重點(diǎn)

重點(diǎn)整治以下七個方面的突出問題。

一是門好進(jìn)、臉好看、事難辦的問題。主要整治工作人員-1-

對辦事者態(tài)度雖好，但工作不積極主動，故意刁難服務(wù)對象；工作責(zé)任心不強(qiáng)，主動服務(wù)意識欠缺；官僚主義嚴(yán)重，衙門作風(fēng)十足。

二是部室之間配合不力，互相推諉扯皮的問題。主要整治工作中“見利益就上，見困難就讓，見問題就推”，對本部室職責(zé)不清，推托領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

三是效能低下，辦事拖拉的問題。主要整治業(yè)務(wù)不精、政策不熟、工作效率低，能及時辦理事項也要拖，工作消極，不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作以及本職工作任務(wù)。

四是政令不暢，執(zhí)行力不強(qiáng)的問題。主要整治工作責(zé)任心不強(qiáng)，對個人有利的就執(zhí)行，不利的就推、拖；貫徹落實文件精神不徹底，對企業(yè)承諾優(yōu)惠政策不執(zhí)行等問題。

五是亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的問題。主要整治借服務(wù)企業(yè)之便，向企業(yè)拉廣告，強(qiáng)制企業(yè)訂購書報刊物、音像制品等問題。

六是作風(fēng)飄浮、庸、懶、散的問題。主要整治崗位意識不強(qiáng)，不主動思考如何做好本職工作，好耍貪玩，缺乏開拓進(jìn)取精神，得過且過，敷衍塞責(zé)；對工作拈輕怕重、瞻前顧后、畏首畏尾、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險、紀(jì)律散漫、上班干與工作無關(guān)的事等問題。

七是“吃、拿、卡、要”，以權(quán)謀私的問題。主要整治利用為企業(yè)、群眾服務(wù)之機(jī)，接受服務(wù)對象的宴請；拿取服務(wù)對象的財物；有意刁難服務(wù)對象，制造種種障礙，采取提要求、暗

示等方式索要錢物，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。

三、方法步驟

（一）動員部署階段（2011年6月底前）。召開干部作風(fēng)整頓建設(shè)動員大會，傳達(dá)會議精神，安排部署有關(guān)工作。

（二）問題整改階段（2011年7月底前）。各部室要實事求是，對照7個方面突出問題開展自查自糾。個人要搞好自查自糾工作，一查執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)；二查工作效率高不高；三查任務(wù)完成好不好；四查配合協(xié)作順不順；五查整改措施實不實；六查工作行為廉不廉。確保問題徹底整改到位。

（三）公開承諾階段（2011年8月底前）。各部室負(fù)責(zé)人要報告查找出問題整改落實情況。實行定人定崗，干部職工簽定崗位職責(zé)書，公開承諾。

（四）總結(jié)檢查階段（2011年9月底前）。干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組將對各部室整改情況進(jìn)行檢查，并總結(jié)經(jīng)驗、增章立制，建立和完善長效機(jī)制。

四、工作措施

（一）認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督管理。各部室負(fù)責(zé)人要切實加強(qiáng)對部室人員管理，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度，堅持按程序執(zhí)行請假制度，首問責(zé)任制度，對無故不在崗或上班干與工作無關(guān)的事，一經(jīng)查實將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，形成良好工作作風(fēng)。各部室要激活干部隊伍活力，不斷提升干部能力，實行定人定崗，工作

目標(biāo)落實到人，確保各項工作落到實處。

（三）強(qiáng)化輿論監(jiān)督舉報，健全園區(qū)監(jiān)督機(jī)制。鼓勵和支持社會各界和企業(yè)來電、來信進(jìn)行監(jiān)督、舉報、投訴，查證屬實的，將從嚴(yán)處理有關(guān)責(zé)任人。

（四）開展隨機(jī)調(diào)查，確保干部思想不放松。領(lǐng)導(dǎo)小組將隨時通過問卷，電話或面對面與企業(yè)、群眾交流，征求對我委干部作風(fēng)的意見；同時加強(qiáng)內(nèi)部工作作風(fēng)督查，隨機(jī)檢查干部在崗情況、工作效率和工作作風(fēng)問題。對違反干部工作作風(fēng)要求的堅決按照相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)一起處理一起，同時上報市紀(jì)委監(jiān)察局。

附：XXXX工業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一一年六月二十日

附：

XXXX工業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

下設(shè)辦公室：

辦公室主任由兼任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室。

第二篇：關(guān)于集中開展干部作風(fēng)整頓的意見

關(guān)于在全礦集中開展干部作風(fēng)整頓的意見 為認(rèn)真解決當(dāng)前干部隊伍中個別同志身上存在的突出問題，深刻吸取近段時間發(fā)生的事故教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、職工信賴的干部隊伍，奪取四季度決戰(zhàn)的全面勝利，圓滿完成今年的各項目標(biāo)任務(wù)，礦黨委、礦行政研究決定，從10月1日至10月30日，集中一個月的時間在全礦范圍內(nèi)廣泛開展干部作風(fēng)整頓。為此，特提出如下意見：

一、充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)整頓的極端重要性 干部作風(fēng)的好壞，直接影響到干部的形象，影響到黨群干群關(guān)系和企業(yè)的穩(wěn)定，更影響到各項工作的順利開展和目標(biāo)任務(wù)的完成。目前，全礦干部隊伍的整體狀況總的是好的。今年以來，廣大干部職工按照集團(tuán)公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求和我礦職代會確定的目標(biāo)任務(wù)，緊緊抓住煤炭市場好轉(zhuǎn)的有利時機(jī)，上下同欲，奮力拼搏，各項工作齊頭并進(jìn)、全面發(fā)展，全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面和發(fā)展態(tài)勢。其中，廣大干部發(fā)揮了極其重要的作用。但近一個時期以來，少數(shù)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上暴露出的問題比較突出，如因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴(yán)一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位，玩忽職守，特別是對影響安全生產(chǎn)的“三種不良傾向”（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有時有所降低的傾向、少數(shù)單位管理干部不負(fù)責(zé)任的傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”的傾向）重視不夠，解決不力，造成了安全隱患，甚至險些釀成重大事故。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了各項工作的順利開展，對實現(xiàn)今年安全奮斗目標(biāo)產(chǎn)生了巨大壓力。如不堅決剎住，勢必嚴(yán)重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易的大好形勢，影響到改革發(fā)展的大局。因此，對干部作風(fēng)狀況一定要有一個客觀、全面的估價和清醒的認(rèn)識。當(dāng)前，我礦正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，特別是由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅的影響，今后幾個月的任務(wù)依然艱巨而繁重。因此，集中開展干部作風(fēng)整頓，顯得尤為重要而迫切。各單位務(wù)必要引起高度重視，以整風(fēng)的精神，從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度，從加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的高度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，充分認(rèn)識開展好這次干部作風(fēng)整頓的極端重要性，切實把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二、開展干部作風(fēng)整頓的指導(dǎo)思想和基本原則 這次干部作風(fēng)整頓的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和提高經(jīng)濟(jì)效益這個中心，堅持抓班子、嚴(yán)干部、帶隊伍，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化制度建設(shè)，解決突出問題，永葆干部隊伍的生機(jī)和活力，把干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。基本原則是：堅持在礦黨委、礦行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、紀(jì)檢部門具體抓，組干部門協(xié)同抓，各單位分工負(fù)責(zé)，協(xié)同配合，整體聯(lián)動。在具體整頓中，堅持深入查找問題，靈活選取方式方法，認(rèn)真開展批評和自我批評，通過徹底整改，不斷完善管理制度，健全完善全礦干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

三、開展干部作風(fēng)整頓的主要任務(wù)和需要解決的重點(diǎn)問題 主要任務(wù)是：按照“八個堅持、八個反對”的要求，狠反不負(fù)責(zé)任的官僚主義、不求實效的形式主義、不守法紀(jì)的自由主義、不講原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義等“五個主義”，狠剎吃喝玩樂風(fēng)、鋪張浪費(fèi)風(fēng)、請客送禮風(fēng)、封建迷信風(fēng)等“四股歪風(fēng)”，真正筑牢自己的思想道德防線。通過整頓，使干部作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，干部隊伍素質(zhì)有明顯提高，廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)，黨群干群關(guān)系更加密切。需要解決的重點(diǎn)問題是：

（一）思想方面 主要解決在個別干部中存在的：安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，不思進(jìn)取，精神不振，工作積極性差，長期打不開工作局面；政治理論學(xué)習(xí)不主動，愁學(xué)厭學(xué)，淺嘗輒止，不求甚解，政策領(lǐng)會不深刻，政治責(zé)任意識淡薄；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強(qiáng)烈的發(fā)展欲望等問題。堅決反對主觀主義、教條主義和經(jīng)驗主義，進(jìn)一步解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，切實增強(qiáng)理論聯(lián)系實際、創(chuàng)造性開展工作的能力。

（二）作風(fēng)方面 主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風(fēng)不扎實，管理松懈，工作不積極不主動，不愿做艱苦細(xì)致的工作；對工作要求不高，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，應(yīng)付湊付，質(zhì)量不高，效率低下等問題。反對官僚主義、形式主義和享樂主義，進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，提高工作質(zhì)量和工作效率。

（三）紀(jì)律方面 主要解決在個別干部中存在的：組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，法紀(jì)意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止，律己不嚴(yán)，知法犯法，頂風(fēng)違紀(jì)；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀(jì)律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，值班回家吃飯，單位負(fù)責(zé)人不能大膽要求、管理，看到不良傾向聽之任之，不能深入開展批評與自我批評，存有好人主義思想等問題。反對自由主義和極端個人主義，進(jìn)一步增強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)意識、組織觀念和法制觀念，提高遵守和執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)和各項規(guī)章制度的自覺性和堅定性。

四、方法步驟 根據(jù)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司的要求，結(jié)合我礦實際，這次整頓教育活動從10月1日開始至10月30日結(jié)束，共分三個階段進(jìn)行： 第一階段：學(xué)習(xí)教育、宣傳發(fā)動階段（10月1日至10日）。要充分利用兩級理論學(xué)習(xí)組、政治學(xué)習(xí)日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司上半年“兩個工作會”領(lǐng)導(dǎo)講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團(tuán)公司一系列有關(guān)文件規(guī)定等，廣泛宣傳開展干部作風(fēng)整頓的重要意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和措施等，濃厚輿論氛圍，切實從思想上引起高度重視。第二階段：查擺問題、自我剖析階段(10月11日至20日)。主要任務(wù)是進(jìn)行自查自糾，找準(zhǔn)班子和干部個人在思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的較為突出的問題。重點(diǎn)是對照“三個代表”重要思想，查找認(rèn)識上的差距；對照“八堅持八反對”的要求，查找作風(fēng)上的不足；對照群眾的意見，查找工作上的問題；對照管理上的責(zé)任，查找工作中的漏洞。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行深刻自我剖析，多找主觀原因、多找自己的責(zé)任，力求把問題找準(zhǔn)，把原因查清。第三階段：制定措施、集中整改階段(10月21日至30日)。根據(jù)查找出的問題，在進(jìn)行逐條分析的基礎(chǔ)上，每名干部都要結(jié)合自己的崗位職責(zé)和自身存在的問題，逐一研究制定整改措施、確定整改目標(biāo)、落實整改責(zé)任、明確整改時限，并采取適當(dāng)?shù)姆绞较驈V大職工群眾進(jìn)行公布，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

五、整頓措施 開展干部作風(fēng)整頓，是礦黨委、礦行政作出的一項重要部署。各單位務(wù)必高度重視，精心組織，周密安排，切實強(qiáng)化措施，確保取得實效。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。礦黨政班子要帶頭查擺問題，深挖思想根源，自覺主動地查找思想上的原因，認(rèn)真開展批評與自我批評，認(rèn)真制定整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，為全礦干部帶個好頭。廣大黨員干部在整頓中要按照邊學(xué)邊改、邊查邊改的原則，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司和礦上制定的各項管理制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)24小時聯(lián)責(zé)制度等。礦調(diào)度值班干部堅持24小時吃住在礦制度，區(qū)隊正職嚴(yán)格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚8點(diǎn)到礦，10點(diǎn)前不準(zhǔn)離礦制度。特別是要認(rèn)真落實請銷假制度，各單位、科室正職離礦一天及以上必須向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假，副職離礦一天及以上必須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并一律到干部科辦理請假手續(xù)。沒有特殊情況一律不準(zhǔn)外出。真正做到減少會議、減少應(yīng)酬、減少外出，深入井下，集中百分之百的精力，百分之百的時間，百分之百的力量抓安全，確保實現(xiàn)今后的安全生產(chǎn)。

2、加強(qiáng)正面教育。要充分利用多種形式，深入開展以“為民、務(wù)實、清廉”和“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內(nèi)容的黨性黨風(fēng)教育，重溫黨紀(jì)條規(guī)和保持政治本色、珍惜政治生命的教育，正反兩方面典型的教育，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)的教育，牢記“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的教育等，特別是對各級干部要按照“三五五三”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性和世界觀教育，使其在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，切實增強(qiáng)黨性觀念和宗旨觀念。

3、深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風(fēng)”活動。各單位、部門及個人都要深刻反思，認(rèn)真檢查存在的問題，對照“五個主義”、“四股歪風(fēng)”等不良現(xiàn)象，重點(diǎn)查擺不負(fù)責(zé)任的官僚主義和不堅持原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義、不守法紀(jì)的自由主義以及鋪張浪費(fèi)之風(fēng)，有針對性地制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。有問題不自查自糾、置若罔聞，經(jīng)群眾舉報，紀(jì)委監(jiān)察科調(diào)查核實確有問題的，根據(jù)問題性質(zhì)和責(zé)任者的態(tài)度，堅持寧嚴(yán)勿寬，一律從嚴(yán)處理，該處分的處分，該撤職免職的撤職免職，決不姑息遷就。

4、加大措施，落實責(zé)任，確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。在開展整頓的整個過程中，要引導(dǎo)廣大干部認(rèn)真接受教訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感和緊迫感，以求真務(wù)實的精神和作風(fēng)干好各項工作。要嚴(yán)格考核獎懲。堅持一看形象，二看實績，加強(qiáng)干部作風(fēng)、紀(jì)律檢查，嚴(yán)格干部考核，進(jìn)一步加大調(diào)整不適應(yīng)、不稱職、不勝任干部的力度，確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 為確保干部作風(fēng)整頓的順利開展，礦成立干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，***同志任組長，***同志任副組長，其他班子成員和有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦紀(jì)委，***同志兼任辦公室主任。礦紀(jì)委監(jiān)察科及組干部門要及時對面上的整頓工作情況進(jìn)行督促、檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)樹立典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗，確保整頓工作取得實效。各單位對開展作風(fēng)整頓工作一定要高度重視，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，切實加強(qiáng)對整頓工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時要統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，做到雷厲風(fēng)行抓落實，扎扎實實抓落實，一項一項抓落實，一天一天抓落實，使各項工作有條不紊，規(guī)范有序，富有成效，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

第三篇：開展集中整治干部作風(fēng)突出問題活動心得體會

開展集中整治干部作風(fēng)突出問題活動心得體會

朱 健

我縣開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》明確的各項任務(wù)、措施和要求，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個方面、19種突出問題?！?/p>

作風(fēng)聯(lián)著形象，環(huán)境事關(guān)發(fā)展，作風(fēng)效能和環(huán)境建設(shè)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀(jì)律、更硬的措施打造一流的作風(fēng)、一流的效能、一流的環(huán)境，為構(gòu)建興國打造核心增長極提供堅強(qiáng)保證。立足當(dāng)前實際，需著力解決四個方面的突出問題。

－－著力解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題。堅持以學(xué)治庸，不斷增強(qiáng)各級干部加強(qiáng)調(diào)查研究、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導(dǎo)向；堅持以嚴(yán)治散，保證干部隊伍紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止。

－－著力整頓領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風(fēng)，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態(tài)，切實糾正調(diào)查研究不深入、作決策想當(dāng)然、拍腦袋的漂浮作風(fēng)；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態(tài)度蠻橫、語氣生硬等不良現(xiàn)象。

－－著力糾正生活作風(fēng)上的“私、奢、貪”問題。堅決糾正少數(shù)干部私心雜念嚴(yán)重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴(yán)肅處理少數(shù)干部利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的違法違規(guī)行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認(rèn)真治理公款消費(fèi)、公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面存在的問題。

－－著力整治行政作風(fēng)上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務(wù)對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風(fēng)，嚴(yán)肅查處破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。

為了進(jìn)一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，鞏固近年來機(jī)關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、發(fā)展提升年主題活動成果，省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》。本人通過仔細(xì)研讀，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，就如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)我縣的跨越發(fā)展談幾點(diǎn)體會和認(rèn)識：

一、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性及緊迫性

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵。當(dāng)前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機(jī)，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ)，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風(fēng)能零二七范文網(wǎng)凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴(yán)治黨的需要，更是廣大人民群眾的強(qiáng)烈愿望。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看干部的作風(fēng)。干部作風(fēng)好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關(guān)系。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好的作風(fēng)，就不可能有好的黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng)，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進(jìn)而不利于構(gòu)建和諧社會。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。沒有好的作風(fēng)，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設(shè)和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風(fēng)優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強(qiáng)；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。

二、干部作風(fēng)存在的主要問題 當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風(fēng)上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責(zé)、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務(wù)不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽(yù)，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻(xiàn)等現(xiàn)象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為機(jī)關(guān)干部，深知學(xué)習(xí)的重要性，但由于自己事務(wù)較多，沒有時間對相關(guān)理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務(wù)、新知識的學(xué)習(xí)不透不深。

第四篇：交警支隊紀(jì)律作風(fēng)集中整治專項活動實施意見

為全面提升交通民警和交通協(xié)管員整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，更好地適應(yīng)新形勢下道路交通管理工作的需要，**大隊根據(jù)全市交警紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動電視電話會議精神和《**市公安局交警支隊關(guān)于在全市交警系統(tǒng)開展紀(jì)律作風(fēng)集中整治專項活動的實施意見》的具體要求，認(rèn)真組織，精心部署，紀(jì)律作風(fēng)教育整頓開展的有聲

有色。

一、成立活動組織，制定整頓方案。為了保障紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的順利進(jìn)行，**大隊市局電視電話會議之后，立即召開紀(jì)律作風(fēng)教育整頓專題會議，明確了組織，成立由縣局黨委委員、副局長、交管大隊長**同志任組長，教導(dǎo)員**，副大隊長**、副教導(dǎo)員**、大隊長助理**任副組長，各單位負(fù)責(zé)人為成員的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由**同志兼任辦公室主任，**任副主任，抽調(diào)**為辦公室成員具體負(fù)責(zé)教育整頓活動的日常工作。與此同時，研究制訂了《**縣公安局交通管理大隊開展紀(jì)律作風(fēng)集中整治專項活動實施方案》，在方案中明確了此次活動目的、重點(diǎn)以及教育整頓活動各個階段的目標(biāo)任務(wù)，為活動的順利實施提供了可靠的組織保障。

二、深入動員發(fā)動，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。9月17日市局電視電話會議之后，**大隊立即召開有全體交警和交通協(xié)管員參加的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)市局紀(jì)委書記**和市局副局長、交警支隊長**兩位領(lǐng)導(dǎo)人在全市交警隊伍紀(jì)律作風(fēng)教育整頓電視電話會議上的重要講話精神，**縣公安局黨委委員、副局長、交通管理大隊長**同志對該項活動進(jìn)行了具體安排部署，并提出了具體要求。會后，**大隊各單位立即組織民警和協(xié)管員集中學(xué)習(xí)市局紀(jì)委書記李存福和市局副局長、交警支隊長許云淮兩位領(lǐng)導(dǎo)人在全市交警隊伍紀(jì)律作風(fēng)教育整頓電視電話會議上的重要講話精神和公安部交管局《關(guān)于媒體報道內(nèi)蒙古、江西交警違規(guī)執(zhí)法問題的通報》，深入學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》、《**省公安機(jī)關(guān)交通民警執(zhí)勤執(zhí)法四條禁令》和《**省公安機(jī)關(guān)交通協(xié)管員管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定。**大隊通過紀(jì)律作風(fēng)教育整頓第一階段的學(xué)習(xí)，基本上達(dá)到了“人人學(xué)習(xí)、人人提高”的活動目的。

三、結(jié)合“四查”活動，認(rèn)真查擺剖析。**大隊把市局開展的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動與“四查”教育整頓活動第二階段工作緊密結(jié)合起來，主要從以下幾方面進(jìn)行：一是抓好自身查擺。圍繞重點(diǎn)問題，對照自己工作、生活和思想實際，深入查找存在的突出問題，查擺問題要觸及思想，觸及靈魂。在自查的同時，還可以采取互查、幫查等多種形式開展查擺，征求全體民警的意見和建議，針對全體民警所提出的意見和建議，深入剖析思想根源，切實把問題查深、查透；二是提出整改措施。要根據(jù)查擺剖析出來的問題，區(qū)分輕重緩急，能改的馬上改；一時解決不了的，結(jié)合實際制定切實可行的整改方案，嚴(yán)格落實整改責(zé)任制，一項一項地抓，逐個問題加以解決；三是抓好落實。處理好教育整頓活動與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到兩不誤，兩手抓，兩手都要硬，絕不因工作影響學(xué)習(xí)，堅決杜絕形式主義、走過場，必須使全體民警“人人受到教育，人人提高素質(zhì)”，將教育整頓活動成果落實到推動創(chuàng)造和諧道路交通管理工作中；四是抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部重視，率先垂范，是搞好這次教育整頓的關(guān)鍵。**大隊各單位領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)，帶頭查擺，帶頭開展批評與自我批評，帶頭搞好整改，確保了教育整頓工作的順利進(jìn)行。為了保證紀(jì)律作風(fēng)整頓活動質(zhì)量，**大隊還專門成立紀(jì)律作風(fēng)教育整頓督察領(lǐng)導(dǎo)小組，對各單位活動的開展情況進(jìn)行認(rèn)真的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并形成書面檢查通報上網(wǎng)發(fā)布。

四、召開推進(jìn)會議，促進(jìn)活動開展。9月26日　上午，**大隊在三樓會議室召開紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員大會暨“四查”活動查擺剖析匯報會，會上，傳達(dá)了《**縣公安局交通管理大隊開展紀(jì)律作風(fēng)集中整治專項活動實施方案》，聽取了各單位負(fù)責(zé)人就本單位“四查”活動查擺剖析情況的匯報。通過深入開展查擺剖析，**大隊共梳理出如下幾方面問題，如民警精神不振，狀態(tài)不佳，工作存在畏難情緒；學(xué)習(xí)不深入、不扎實，蜻蜓點(diǎn)水；工作主動性不強(qiáng)，被動應(yīng)付，推一推動一動；工作中有急躁情緒，面對群眾的不理解有時態(tài)度粗暴；扣車扣證有時不開具暫扣憑證；對待外地車輛和本地車輛處罰不一致，重罰款輕教育；徇私枉法，違法收取當(dāng)事人禮金；抵擋不住人情風(fēng)，存在不消除違法就放行的行為；接出警不及時，未嚴(yán)格按照法定程序辦理卷宗；車駕管方面，服務(wù)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)，尚未達(dá)到規(guī)范化的要

求等。在推進(jìn)會上，征德平副局長強(qiáng)調(diào)，“四查”活動最主要的是要從主觀上解決問題，不要心存僥幸，要把“四查”活動與當(dāng)前正在開展的全市交警系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓緊密結(jié)合起來，要從大路中隊違法違紀(jì)事件中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，舉一反三，進(jìn)一步深入查找問題，整改問題，要切實通過教育整頓，樹立新形象，整出新面貌，使教育整頓活動取得實實在在的成效。

全

市交警紀(jì)律作風(fēng)教育整頓第一階段活動開展以來，**大隊共召開動員大會1次，推進(jìn)會1次，查擺剖析會議8次，召開機(jī)動車駕駛?cè)俗剷?次，收到查擺剖析材料150余篇，梳理問題10余項20余條，提出整改措施10余項，整治活動取得預(yù)期效果。

第五篇：關(guān)于開展村“兩委”換屆選舉“難點(diǎn)村”集中整治活動的實施意見

關(guān)于開展村“兩委”換屆選舉“難點(diǎn)村”

集中整治活動的實施意見

（2010年12月6日）

按照上級部署安排，全縣新一輪村“兩委”換屆選舉工作將于明年上半年展開。為保證村“兩委”換屆選舉工作順利開展，根據(jù)市委組織部、市民政局《關(guān)于開展村“兩委”換屆選舉“難點(diǎn)村”集中治理活動的通知》（臨組通字[2010]59號）有關(guān)要求，結(jié)合我縣實際，特制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)要求，緊緊抓住強(qiáng)化基層組織建設(shè)這條主線，集中治理村“兩委”換屆選舉難點(diǎn)村，解決群眾關(guān)心的突出問題，理清經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路，努力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，扎實有效地做好明年村“兩委”換屆選舉準(zhǔn)備工作，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的基層組織保證。

二、換屆選舉“難點(diǎn)村”的主要類型

1、軟弱渙散型。村班子軟弱渙散甚至癱瘓半癱瘓，長期不管事或者管不了事，村里工作無法正常開展。

2、班子缺職型。村“兩委”班子缺職特別是黨支部書記、村委會主任缺職。

3、管理混亂型。村級民主程序不健全，村務(wù)財務(wù)不公開，決策不民主，管理無章法，村內(nèi)土地、財務(wù)、宅基地、計劃生育等-1-

熱點(diǎn)難點(diǎn)問題突出、久拖不決，群眾心氣不順。

4、村情復(fù)雜型。宗族派性及惡勢力干擾村務(wù)，影響村里正常開展工作；村“兩委”班子成員成為家族利益的代言人，大姓人家依仗人多勢眾，影響和干預(yù)村務(wù)，甚至村務(wù)被宗族派性勢力所把持，被惡勢力所操縱；上次村“兩委”換屆選舉不成功或者換屆選舉曾出現(xiàn)過問題。

三、換屆選舉“難點(diǎn)村”的整治目標(biāo)

集中治理換屆選舉“難點(diǎn)村”要以加強(qiáng)村級組織建設(shè)為重點(diǎn)，以治亂治難、理順情緒、化解矛盾為切入點(diǎn)，以實現(xiàn)村級工作規(guī)范化為落腳點(diǎn)。總的要實現(xiàn)以下目標(biāo)：

一是選好一個強(qiáng)有力的村黨支部班子，特別要選準(zhǔn)配強(qiáng)黨支部書記。黨支部班子成員首先從本村考慮人選，包括動員本村在外的致富能人回村任職；對本村確實沒有合適人選特別是無黨支部書記合適人選的，要從優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部中選派，既可選派1人，也可同時選派2--3人。要通過集中治理，確?！半y點(diǎn)村”有書記、有支部班子。在選配村黨支部班子的同時，統(tǒng)籌考慮村民委員會組成人選，為村委會換屆選舉打好基礎(chǔ)。

二是解決一批歷史遺留問題和黨員群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。堅持“先易后難、盡力而為、量力而行”的原則，確保一批群眾關(guān)心的農(nóng)村土地、財務(wù)、集體資產(chǎn)承包、征占耕地補(bǔ)償、宅基地劃分、計劃生育等問題得到妥善解決，群眾情緒得到理順，干群矛盾得到化解。

三是探索一條適合本村發(fā)展的路子。發(fā)動黨員群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策，探索、找準(zhǔn)適合本村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的路子，收入來源穩(wěn)定，基本解決無錢辦事問題。

四是建立一套規(guī)范實用的規(guī)章制度。認(rèn)真落實“四民主一考核”工作機(jī)制，著力完善村級議事決策程序和民主管理制度，村級工作規(guī)范化、民主化、制度化水平得到提高。加強(qiáng)村級服務(wù)陣地建設(shè)，全面推行為民服務(wù)代理制，村班子服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力得到提高。

四、集中整治的方法步驟

換屆選舉“難點(diǎn)村”集中治理活動從現(xiàn)在開始，到明年3月份基本結(jié)束。

（一）摸清底子，提出治理方案（2010年12月）。由縣里統(tǒng)一動員，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，組織力量深入調(diào)查摸底，全面摸清轄區(qū)內(nèi)到底有多少換屆選舉“難點(diǎn)村”，這些“難點(diǎn)村”到底難在哪里、癥結(jié)是什么，下步換屆可能會出現(xiàn)什么問題。在此基礎(chǔ)上，逐村研究制定治理工作方案，明確治理目標(biāo)、治理措施、治理時限、工作組人員和幫扶領(lǐng)導(dǎo)，建立工作臺帳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)《換屆選舉“難點(diǎn)村”集中治理工作臺帳》（附表）要于2010年12月12日前報縣委組織部。

（二）集中力量搞好治理（2010年12月—2011年2月）。重點(diǎn)落實三項措施：一是選派治理工作組。工作組原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派，注意抽調(diào)有能力、有經(jīng)驗、講正氣的干部任成員，組長一般由黨政班子成員擔(dān)任。要增強(qiáng)選派的針對性，對班子不健全、軟弱渙散和干部工作作風(fēng)方面問題突出的，選派以從事基層組織建

設(shè)工作干部為主的工作組；對村班子在村務(wù)、財務(wù)管理方面問題突出的，選派以紀(jì)檢、民政、財政、經(jīng)管等部門干部為主的工作組；對村內(nèi)歷史遺留問題比較多、矛盾點(diǎn)比較多的，選派以信訪、綜治等部門干部為主的工作組等。二是確定領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶。每個“難點(diǎn)村”分別明確一名黨政班子成員、一名站所負(fù)責(zé)人聯(lián)系幫扶。聯(lián)系幫扶領(lǐng)導(dǎo)要定期深入“難點(diǎn)村”調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公，隨時了解治理工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決困難問題。三是實行銷號管理。集中治理期間，縣委組織部將每月調(diào)度一次工作進(jìn)展情況，已完成治理任務(wù)的及時銷號，未完成治理任務(wù)的定期通報。

（三）考核驗收（2011年3月）。由縣委組織部、民政局組織人員對換屆選舉“難點(diǎn)村”集中治理情況逐一考核驗收。對在規(guī)定時限內(nèi)治理效果明顯的，通報表彰；對治理措施不力、工作不達(dá)標(biāo)的，責(zé)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委呈報限期整改報告。要及時建立動態(tài)管理機(jī)制和長效機(jī)制，鞏固集中治理成果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中治理情況要形成專題報告，并于2011年3月5日前報縣委組織部。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

“難點(diǎn)村”的換屆選舉是村“兩委”換屆選舉工作的重中之重，其治理成效如何關(guān)系村“兩委”換屆選舉工作能否順利完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視，將這項工作擺上重要議事日程，精心組織，周密部署，強(qiáng)化措施，務(wù)求實效。

1、明確職責(zé)，落實責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對村“兩委”換屆選舉“難點(diǎn)村”集中治理工作進(jìn)行專題研究、專題部署，并結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定具體實施方案，切實抓好組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書

記要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，親自安排，親自調(diào)度，親自督查，帶頭聯(lián)系幫扶“難點(diǎn)村”；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書記、組織委員要全力靠上，確保集中治理工作各項措施落到實處。

2、一村一策，分類施治。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對排查出的矛盾和問題，有針對性地選派工作組，分類整頓治理，化解矛盾，解決問題。對班子軟弱或沒有合適人選的，要放寬視野，選準(zhǔn)干部，配強(qiáng)班子，定實目標(biāo)，拓寬路子，規(guī)范管理。對干部作風(fēng)方面的問題，輕的要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，進(jìn)行談話誡勉；對違反黨紀(jì)政紀(jì)的，要嚴(yán)格按照黨紀(jì)政紀(jì)的管理規(guī)定作出處理。對財務(wù)問題，屬于制度不健全的，要健全完善各項財務(wù)制度；屬于干部財務(wù)不清的，要認(rèn)真調(diào)查，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。對違反土地政策的，要查清事實，予以糾正，按規(guī)定作出處理，還群眾一個滿意。對社會治安狀況混亂村，要依法嚴(yán)厲打擊，確保集中治理活動取得實效。

3、加強(qiáng)督查，狠抓落實。縣委組織部將不定期督查，對集中治理工作不力、效果不明顯或集中治理走過場的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將進(jìn)行通報批評，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并把督查結(jié)果納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層組織建設(shè)工作考核。要注意總結(jié)“難點(diǎn)村”集中治理活動的經(jīng)驗做法，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)由亂到治、由弱到強(qiáng)的先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，指導(dǎo)全局，推動集中治理活動深入開展。