第一篇：聯(lián)合團(tuán)委籌建工作及重點(diǎn)項(xiàng)目開展計(jì)劃匯報(bào)材料

聯(lián)合團(tuán)委籌建工作

及重點(diǎn)項(xiàng)目開展計(jì)劃匯報(bào)材料

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，就業(yè)形勢(shì)良好，我市已成為外來務(wù)工人員就業(yè)、生活的首選城市之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年全市建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人約45萬人，外來務(wù)工人員達(dá)37萬人，約占建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的82.2％，其中外來青年務(wù)工人員約占外來務(wù)工人員的67.1％。作為名副其實(shí)的建筑大市，建筑業(yè)的不斷壯大對(duì)帶動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到巨大的促進(jìn)作用。隨著建筑業(yè)企業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)人才隊(duì)伍也隨之壯大，出現(xiàn)了大量團(tuán)員有身份無組織的現(xiàn)象，為適應(yīng)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的需要，完善團(tuán)員青年工作體系，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，更好地指導(dǎo)和推進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)開展共青團(tuán)組織建設(shè)工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年積極投身寧波建筑事業(yè)，在團(tuán)市委和建委團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，經(jīng)市建管處團(tuán)支部研究，擬申請(qǐng)成立共青團(tuán)寧波市建筑業(yè)企業(yè)聯(lián)合委員會(huì)。下面我就對(duì)聯(lián)合團(tuán)委籌建工作及重點(diǎn)項(xiàng)目開展計(jì)劃做簡(jiǎn)單的匯報(bào)。

一、共青團(tuán)寧波市建筑業(yè)企業(yè)聯(lián)合委員會(huì)籌建工作

共青團(tuán)寧波市建筑安裝管理處支部委員會(huì)將于近期向共青團(tuán)寧波市委建設(shè)工作委員會(huì)呈報(bào)《關(guān)于設(shè)立共青團(tuán)寧波市建筑業(yè)企業(yè)聯(lián)合委員會(huì)的請(qǐng)示》。

為召開共青團(tuán)寧波市建筑業(yè)企業(yè)聯(lián)合委員會(huì)成立大會(huì)暨第一次團(tuán)員代表大會(huì)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》和《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)基層組織選舉規(guī)則(暫行)》，結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在建委黨工委和建委團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，市建管處團(tuán)支部建立了大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擔(dān)負(fù)大會(huì)的籌備工作。為了更好地準(zhǔn)備這次大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)小組討論和制定了籌建工作方案、主要任務(wù)、代表名額、代表構(gòu)成、代表?xiàng)l件、代表名額分配原則及產(chǎn)生辦法，并對(duì)大會(huì)主要議程作了明確的規(guī)定。本次共青團(tuán)寧波市建筑業(yè)企業(yè)聯(lián)合委員會(huì)成立大會(huì)暨第一次團(tuán)員代表大會(huì)計(jì)劃于6月下旬召開。

根據(jù)相關(guān)要求，采取民主協(xié)商、推薦選舉的方式，由寧波市建筑業(yè)二級(jí)以上總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)以及三級(jí)以上勞務(wù)企業(yè)團(tuán)組織推薦產(chǎn)生第一屆團(tuán)員代表100名（暫定）。同時(shí)，懇請(qǐng)建委團(tuán)工委協(xié)助大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好代表資格審查工作。要求本次大會(huì)選出的各位代表敬業(yè)求實(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任感，與同事團(tuán)結(jié)友愛、關(guān)系融洽，能密切聯(lián)系青年，正確行使民主權(quán)力，具有較強(qiáng)的議事能力。

下一階段的主要工作是借鑒建筑業(yè)流動(dòng)黨支部的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，做好各建筑業(yè)企業(yè)團(tuán)員的摸底調(diào)研工作以及探討如何將我市建筑業(yè)外來務(wù)工青年，尤其是流動(dòng)團(tuán)員的信息，納入市建管處外來務(wù)工人員身份動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)。

現(xiàn)在大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作正在有條不紊地展開，我們有信心能夠按期召開大會(huì)（選舉辦法等相關(guān)材料見附件）。

二、寧波市建筑業(yè)青工學(xué)校試點(diǎn)工作

市建管處長(zhǎng)期以來致力于抓好民工學(xué)校建設(shè)工作。截止2009年底，寧波市區(qū)已建立民工總校301家，民工學(xué)校347所，總培訓(xùn)逾15萬人次。民工學(xué)校辦學(xué)兩年多來，在宣傳黨的政策、提高務(wù)工人員素

質(zhì)、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提高綜合治理水平等方面發(fā)揮了積極作用。寧波市區(qū)民工學(xué)校的做法曾被中國(guó)建設(shè)報(bào)、寧波日?qǐng)?bào)、電臺(tái)、電視臺(tái)等多家媒體報(bào)道，在省、市政府的《專報(bào)信息》上做了經(jīng)驗(yàn)介紹，陳加元副省長(zhǎng)、毛光烈市長(zhǎng)閱后都作了重要批示，市委巴音朝魯書記親自為民工學(xué)校作了“辦好民工學(xué)校，構(gòu)建和諧寧波”的題詞。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市建筑業(yè)務(wù)工人員主要來自建筑業(yè)大省和一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)。年齡一般在18歲至50歲之間，以青壯年為主。文化素質(zhì)普遍偏低，小學(xué)文化、初中未畢業(yè)文化程度占有很大的比例，高中畢業(yè)生寥寥無幾，具有初中以下文化程度者約占70％。針對(duì)建筑業(yè)外來務(wù)工青年數(shù)量多、文化程度偏低、職業(yè)技能匱乏的特點(diǎn)，擬建立寧波市建筑業(yè)青工學(xué)校。

首先在企業(yè)知名度較高、年輕人比較集中、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較重視的4-5家建筑業(yè)企業(yè)中開展試點(diǎn)工作，試點(diǎn)企業(yè)原則上在獲得2008年寧波市優(yōu)秀民工總校的企業(yè)中選擇。寧波市建筑業(yè)青工學(xué)校試點(diǎn)工作將鼓勵(lì)和支持有條件的建筑企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，利用和整合現(xiàn)有民工學(xué)校的資源，建立規(guī)?；那嗄昝窆ぴ圏c(diǎn)培訓(xùn)基地。

以培養(yǎng)有理想、講文明、守紀(jì)律、懂技術(shù)、會(huì)操作、出業(yè)績(jī)的新一代青年務(wù)工人員為辦校宗旨，以“突出行業(yè)特色，關(guān)懷青年成長(zhǎng)”為辦?？谔?hào)。以求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的精神，充分發(fā)揮我市建筑業(yè)青工學(xué)校教育和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)建筑業(yè)外來務(wù)工青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；培養(yǎng)建筑業(yè)外來務(wù)工青年自覺堅(jiān)持講文明、講道德、講法紀(jì)、講責(zé)任、講誠(chéng)信的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則；培養(yǎng)建筑業(yè)外來務(wù)工青年的職業(yè)技能和安全意識(shí)；喚醒建筑業(yè)外來務(wù)工青年熱

愛企業(yè)的熱情和主人翁意識(shí)；增強(qiáng)建筑業(yè)外來務(wù)工青年的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和組織紀(jì)律性；促進(jìn)建筑業(yè)外來務(wù)工青年良好風(fēng)氣的形成和發(fā)展。

寧波市建筑業(yè)青工學(xué)校試點(diǎn)工作旨在幫助處在人身轉(zhuǎn)折點(diǎn)的建筑業(yè)外來務(wù)工青年樹立正確的價(jià)值觀；關(guān)懷身處異地的務(wù)工青年工作時(shí)間外的學(xué)習(xí)生活；為務(wù)工青年提供學(xué)習(xí)職業(yè)技能、促進(jìn)交流的平臺(tái)；為推動(dòng)建設(shè)工程質(zhì)量安全、文明施工上新臺(tái)階以及實(shí)施“中提升”戰(zhàn)略、構(gòu)建和諧寧波貢獻(xiàn)力量（試點(diǎn)工作方案見附件）。

三、寧波市建筑業(yè)外來務(wù)工青年服務(wù)中心籌建工作

為更好地落實(shí)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作的具體要求，近年來，市建委結(jié)合建筑業(yè)自身行業(yè)和我市建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)，積極開拓創(chuàng)新，不斷探索服務(wù)管理之路。針對(duì)建筑業(yè)外來務(wù)工青年這一特殊群體，加強(qiáng)建筑業(yè)外來務(wù)工青年的服務(wù)管理，有效保障他們的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，是貫徹落實(shí)中央有關(guān)精神的要求，也是當(dāng)前必須重視和迫切需要解決的問題?，F(xiàn)擬申請(qǐng)建立寧波建筑業(yè)外來務(wù)工青年服務(wù)中心。

我市建筑業(yè)外來務(wù)工青年服務(wù)中心主要開展外來務(wù)工青年的學(xué)習(xí)、娛樂、服務(wù)和維權(quán)活動(dòng)。中心建成后，將配合建筑業(yè)聯(lián)合團(tuán)委和青工學(xué)校組織相關(guān)部門和志愿者深入外來務(wù)工青年群體，開展職業(yè)技能教育、文明禮儀、法律法規(guī)等培訓(xùn)活動(dòng)，提高外來務(wù)工青年綜合素質(zhì)和就業(yè)技能，對(duì)外來務(wù)工青年做好就業(yè)引導(dǎo)工作。在條件成熟的情況下，開設(shè)外來務(wù)工青年文體活動(dòng)站等，為外來務(wù)工青年提供娛樂服務(wù)。維護(hù)外來務(wù)工青年的合法權(quán)益，是服務(wù)中心的另一項(xiàng)重要職能。服務(wù)中心向外來務(wù)工青年提供法律咨詢和維權(quán)幫助，發(fā)揮外來務(wù)工青

年的主體作用，通過外來務(wù)工青年對(duì)自身工作環(huán)境的監(jiān)管和舉報(bào)，提前對(duì)工地不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查，對(duì)工資拖欠等侵害外來務(wù)工青年權(quán)益的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?，F(xiàn)寧波市建筑業(yè)外來務(wù)工青年服務(wù)中心已具備100多平米的辦公服務(wù)場(chǎng)所，擁有電腦、投影儀等辦公設(shè)備，配備了相應(yīng)人員，此外，設(shè)立了維權(quán)服務(wù)熱線87313110，接受外來務(wù)工青年的求助和咨詢，基本具備了掛牌的條件。

上述幾項(xiàng)工作部分內(nèi)容還不夠成熟，許多地方未考慮周全，未盡之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)不吝指正。

第二篇：寅寺中學(xué)團(tuán)委工作開展匯報(bào)

寅 寺 鎮(zhèn) 中 學(xué) 團(tuán)委工作開展情況匯報(bào)

寅寺鎮(zhèn)中學(xué)團(tuán)委以 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)團(tuán)委對(duì)青少年精神文明建設(shè)工作的指示精神，圍繞團(tuán)結(jié)青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年的方針，在廣大青少年中廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，呈現(xiàn)出形勢(shì)喜人，成效顯著的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，為寅寺鎮(zhèn)中學(xué)共青團(tuán)工作的良好發(fā)展提供了精神動(dòng)力和思想保證。

一、深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十六屆三中、四中全會(huì)、團(tuán)的十五大和十五屆二中全會(huì)精神

校團(tuán)委對(duì)團(tuán)組織、團(tuán)員學(xué)習(xí)貫徹黨的十六三中、四中全會(huì)，團(tuán)的十五大和十五屆二中全會(huì)精神的有關(guān)工作作了部署。指導(dǎo)各基層團(tuán)組織通過舉辦專題報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)班、組織宣講隊(duì)巡回宣講、召開骨干代表座談會(huì)等形式，把我校團(tuán)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)一步引向深入。

二、切實(shí)加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)

校團(tuán)委圍繞中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見》精神，結(jié)合實(shí)際，面向未成年人、服務(wù)未成年人，把在校中學(xué)生德育教育放在首位，積極開展形式多樣的紀(jì)念活動(dòng)和必要的儀式，于9月25日舉行了“中學(xué)生日常行為規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽”，大力加強(qiáng)青少年道德建設(shè)，幫助青少年提高道德素質(zhì)，弘揚(yáng)道德新風(fēng)。

我校德育教育工作實(shí)行了“德育主題化方案”。第一學(xué)期 月份主題：尚美月

美——追求美 禮儀教育、行為規(guī)范教育 10月份主題：愛心月

愛——培養(yǎng)愛 集體主義、愛國(guó)主義教育 11月份主題：養(yǎng)成月

恒——恒心 毅力 好習(xí)慣 養(yǎng)成教育 12月份主題：團(tuán)結(jié)月

和——和諧 團(tuán)結(jié) 創(chuàng)建和諧班集體 1 月份主題：感恩月

報(bào)——報(bào)答 回報(bào) 報(bào)答父母 回報(bào)社會(huì) 感恩教育 第二學(xué)期 月份主題： 惜春月 春——春天 青春 惜時(shí)教育 4 月份主題： 懷思月

孝——知孝 行孝 孝心感恩教育 5 月份主題： 信念月

信——信念 理想 前途理想教育 6 月份主題： 安全月

生——生存 生活 珍愛生命教育、安全教育 7 月份主題： 實(shí)踐月

實(shí)——實(shí)踐 勞動(dòng) 熱愛勞動(dòng)教育、社會(huì)實(shí)踐教育

三、扎實(shí)推進(jìn)青少年法制教育

在廣泛宣傳《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》和《環(huán)境保護(hù)法》的基礎(chǔ)上，針對(duì)青少年特點(diǎn)，開展生動(dòng)活潑的教育活動(dòng)。10月份邀請(qǐng)鎮(zhèn)派出所領(lǐng)導(dǎo)來我校舉辦了一場(chǎng)法制報(bào)告會(huì)，以宣傳單、板報(bào)、班級(jí)文化的形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行法律宣傳，促進(jìn)了廣大學(xué)生對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)；開展法制宣傳活動(dòng)月活動(dòng)。通過各種方式的法律教育，引導(dǎo)廣大中學(xué)生增強(qiáng)法制觀念，自覺學(xué)法、懂法、守法、用法，提升了廣大團(tuán)員學(xué)生的文明程度。

四、開展豐富多彩的文化活動(dòng)

校團(tuán)委根據(jù)廣大中學(xué)生的特點(diǎn)，開展了一系列內(nèi)容高雅、形式新穎、效果明顯的文化活動(dòng)，受到了學(xué)生的一致好評(píng)。3月份舉辦了“爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀團(tuán)員”演講比賽； 5月舉辦了紀(jì)念“五四”精神板報(bào)比賽；9月份舉行了“中學(xué)生日常行為規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽”；10月份舉行了誦讀比賽和“法制報(bào)告會(huì)”。這些活動(dòng)為我校全體中學(xué)生提供了展示自我的舞臺(tái)，同時(shí)也提高了學(xué)生的文化修養(yǎng)。

寅寺鎮(zhèn)中學(xué)團(tuán)委

2011.11

附件：學(xué)校榮譽(yù)

2010年3月被汶上縣人民政府評(píng)為“2009年素質(zhì)教育工作先進(jìn)單位”

2010年5月被汶上縣委、縣政府評(píng)為“2009年平安汶上建設(shè)先進(jìn)單位”

2010年11月被評(píng)為義務(wù)教育教學(xué)示范學(xué)校

2010年12月被汶上縣教體局評(píng)“2011年職業(yè)教育先進(jìn)學(xué)?！?2011年2月被汶上縣委、縣政府評(píng)為“2010平安汶上建設(shè)先進(jìn)基層單位”

2011年5月被評(píng)為“濟(jì)寧市規(guī)范化學(xué)校”

第三篇：怎么開展團(tuán)委工作改

競(jìng)聘團(tuán)委副書記演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!首先真誠(chéng)地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我這次難得的機(jī)會(huì)展示自己！首先自我介紹一下：我叫李洋，25歲，2007年7月畢業(yè)于北京石油化工學(xué)院，大學(xué)本科學(xué)歷，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。我于2007年畢業(yè)后進(jìn)入物資公司綜合管理部，擔(dān)任計(jì)量統(tǒng)計(jì)崗位工作，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、能源、計(jì)量等管理工作。到目前的三年時(shí)間里，我通過在綜合管理部計(jì)量統(tǒng)計(jì)崗位的工作和學(xué)習(xí)，加深了解公司涉及的相關(guān)行業(yè)知識(shí)和現(xiàn)狀，深入學(xué)習(xí)并掌握了統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)及工作實(shí)務(wù)，并取得了統(tǒng)計(jì)資格證和初級(jí)統(tǒng)計(jì)師的職稱。通過不斷提高自己知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，使我對(duì)物資公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、能源計(jì)量、資產(chǎn)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)熟悉掌握，為我打下了堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。通過參加公司團(tuán)委定期舉辦的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐培訓(xùn)，以及組織的各項(xiàng)豐富多彩的社會(huì)活動(dòng)，更使我充分認(rèn)識(shí)和體會(huì)到物資公司團(tuán)組織在青年中的重要帶頭和表率作用。這些經(jīng)歷使我有堅(jiān)定的信心和足夠的能力來參加這次競(jìng)選。多年來，在集團(tuán)公司和物資公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，公司的團(tuán)委工作與集團(tuán)公司同步發(fā)展，工作重點(diǎn)十分突出，工作創(chuàng)新很多，實(shí)效非常明顯，這些成績(jī)是公司團(tuán)組織和廣大團(tuán)員共同努力的結(jié)果。共青團(tuán)組織是一個(gè)先進(jìn)青年的群眾組織，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中發(fā)揮著青年生力軍和突擊隊(duì)作用，工作光榮而神圣，內(nèi)容繁多而復(fù)雜。團(tuán)委副書記正是為協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與全體團(tuán)員青年xx。如果我能勝任這個(gè)職位，我想以“創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，加強(qiáng)服務(wù)，突出特色”為工作思路，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)和基層工作，增強(qiáng)對(duì)廣大團(tuán)員青年的吸引力和凝聚力，開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，扎實(shí)推進(jìn)我公司共青團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

一、堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想政治建設(shè)

1、抓住契機(jī)，開展多種形式的教育活動(dòng)。多年來，公司黨委一直充分重視黨建帶團(tuán)建工作的重要性，黨委書記、總經(jīng)理多次出席團(tuán)青工作會(huì)議并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)黨建帶團(tuán)建工作的重要性和緊迫性。隨著公司黨建帶團(tuán)建工作的不斷深入，我認(rèn)為可以通過把增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)的多種形式的主題教育納入到公司“黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”中，利用今年中國(guó)共青團(tuán)成立88周年，五四愛國(guó)主義

青年運(yùn)動(dòng)91周年的契機(jī)，開展以“青春與五四同行，青年與時(shí)代共進(jìn)” 為主題的一系列紀(jì)念活動(dòng)，公司各級(jí)團(tuán)組織可圍繞主題選擇性地開展理論學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等紀(jì)念活動(dòng)，增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年意識(shí)。比如舉辦紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)91周年圖片展，通過重溫五四精神，回顧共青團(tuán)光輝歷程，激勵(lì)團(tuán)員青年增強(qiáng)歷史責(zé)任感和使命感；舉辦以“展現(xiàn)青年風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”為主題的討論會(huì)，引導(dǎo)團(tuán)員青年重新思考五四運(yùn)動(dòng)的現(xiàn)代意義，弘揚(yáng)愛國(guó)主義精神，充分展示公司團(tuán)員青年參與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的踏實(shí)態(tài)度和與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌。各級(jí)團(tuán)組織要通過電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體組織團(tuán)員青年及時(shí)了解黨的文件精神，國(guó)內(nèi)外時(shí)事，通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、講座與討論相結(jié)合的方式深入學(xué)習(xí)黨的文件精神。

2、深入開展“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能力”活動(dòng)。為加強(qiáng)團(tuán)員青年對(duì)“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想的學(xué)習(xí)、理解和把握，參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理的全過程中，并找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，團(tuán)組織可以通過積極參與創(chuàng)建開展“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能力”活動(dòng)以及青年安全生產(chǎn)示范崗等活動(dòng)，發(fā)揮青年整體優(yōu)勢(shì)，激發(fā)青年在崗位實(shí)踐、崗位成才中的創(chuàng)造潛能，發(fā)揮團(tuán)組織生力軍和突擊隊(duì)作用。比如，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，充分利用特定時(shí)段，在全公司各級(jí)團(tuán)組織中廣泛開展：提一條合理化建議，完成一項(xiàng)課題攻關(guān)，開展一次“節(jié)能降耗”勞動(dòng)競(jìng)賽，組織一次義務(wù)活動(dòng)。不僅促進(jìn)青年員工崗位能手活動(dòng)的深入開展，而且還有效的增強(qiáng)了團(tuán)組織的吸引力。

3、大力開展青年志愿者活動(dòng)。可以把青年志愿者活動(dòng)同各單位環(huán)境保護(hù)工作聯(lián)系起來，組織團(tuán)員青年參加各種突擊性的服務(wù)活動(dòng)，在各單位廠區(qū)的綠化、美化、凈化生產(chǎn)和生活環(huán)境方面，發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍和突擊隊(duì)作用，樹立企業(yè)的良好形象。此外，還可以積極開展生態(tài)環(huán)境保護(hù)和倡導(dǎo)低碳節(jié)能活動(dòng)，組織青年參與開發(fā)和推廣資源節(jié)約、替代和循環(huán)利用技術(shù)，提高資源利用率，推動(dòng)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)，積極開展生態(tài)文化進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)工地活動(dòng)，鼓勵(lì)青年參與環(huán)保實(shí)踐。

二、加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，全面推進(jìn)團(tuán)建設(shè)工作登上新臺(tái)階

1、完善基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新團(tuán)組織工作機(jī)制。根據(jù)我們企業(yè)自身特點(diǎn)，要因企制宜地建立健全團(tuán)的基層組織，制定《物資公司共青團(tuán)(青年)工作管理辦法》、《物資公司各團(tuán)支部月度考核制度》、《爭(zhēng)先團(tuán)員教育機(jī)制》等規(guī)章制度，編輯和試行《基層團(tuán)委工作手冊(cè)》和《團(tuán)支部（總支）工作手冊(cè)》等；認(rèn)真做好團(tuán)組織發(fā)展和“推優(yōu)”工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，為團(tuán)組織建設(shè)注入新的生機(jī)和活力；各級(jí)團(tuán)組

還可以依托社會(huì)團(tuán)校、住總黨校等途徑，定期對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行《黨章》、《團(tuán)章》的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)青年積極分子的思想政治工作，提高思想政覺悟，積極向黨、團(tuán)組織靠攏；通過認(rèn)真開展團(tuán)員教育評(píng)議和新進(jìn)團(tuán)員注冊(cè)工作，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員隊(duì)伍的管理，希望通過各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的完善和創(chuàng)新，使團(tuán)的各項(xiàng)工作得以扎實(shí)推進(jìn)，工作機(jī)制在務(wù)實(shí)中創(chuàng)新。

2、全面推進(jìn)創(chuàng)新“五四紅旗團(tuán)委”工作。團(tuán)的組織建設(shè)是開展團(tuán)的工作的基礎(chǔ)，是共青團(tuán)工作的永恒主題。沒有一個(gè)健全有力的共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)，團(tuán)的工作就無從談起。因此，創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”活動(dòng)的根本在于加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。歷年來公司“五四紅旗團(tuán)委”的創(chuàng)建工作得到公司黨委的高度重視，黨委將五四紅旗團(tuán)委的創(chuàng)建工作納入到公司三年整體規(guī)劃的考核中，全面落實(shí)黨建帶團(tuán)建各項(xiàng)工作措施，為創(chuàng)建工作營(yíng)造了良好氛圍。公司團(tuán)委在今后創(chuàng)建工作中，一是要繼續(xù)在公司開展“創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)支部”工作，全面推進(jìn)支部目標(biāo)管理考核制度；二是要完善各項(xiàng)制度，制定《團(tuán)組織管理辦法》，不斷規(guī)范管理；三是要適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展，不斷探索新時(shí)期的共青團(tuán)工作方法，利用網(wǎng)絡(luò)新載體擴(kuò)展團(tuán)的工作。

三、進(jìn)一步拓寬宣傳領(lǐng)域，大力推進(jìn)團(tuán)的宣傳工作

1、積極拓寬各類宣傳途徑。可以創(chuàng)辦共青團(tuán)刊物，利用我公司物語報(bào)資源，做好團(tuán)委舉辦的各種活動(dòng)的報(bào)道和優(yōu)秀團(tuán)員青年的事跡報(bào)道、各團(tuán)支部也可以進(jìn)行重點(diǎn)工作的情景報(bào)道，把共青團(tuán)刊物辦成青年人的心聲和天地。此外，還可以創(chuàng)辦公司自己的電視臺(tái)，發(fā)揮廣大青年的興趣和能力，拍攝公司專題報(bào)道，新聞簡(jiǎn)訊，人物訪談，青年榜樣、知識(shí)講堂等節(jié)目，通過網(wǎng)絡(luò)播出，既搭建了青年展示才華的舞臺(tái)，又拓寬了宣傳途徑，xxx2、鞏固完善團(tuán)委宣傳網(wǎng)站。在其他部門的配合下打造出一個(gè)反映我公司團(tuán)委工作成績(jī)、團(tuán)員青年先進(jìn)事跡和團(tuán)員青年交流思想、傾訴煩惱的網(wǎng)站。讓這個(gè)網(wǎng)站成為展現(xiàn)團(tuán)員青年風(fēng)采、團(tuán)組織和團(tuán)員溝通、團(tuán)員和團(tuán)員溝通的園地。各級(jí)團(tuán)組織要充分利用局域網(wǎng)OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，以及開辟“物語報(bào)”青年團(tuán)員專欄等途徑，組織團(tuán)員進(jìn)行經(jīng)常性的團(tuán)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和即時(shí)性的工作交流。

四、貼近青年，為團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的空間。

1、團(tuán)員青年之家。團(tuán)委是“團(tuán)員青年之家”，要充分利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，通過多種形式正確引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立正確的從業(yè)觀、發(fā)展觀、成才觀。公司團(tuán)委可以通過

開展青年思想狀況調(diào)研、開通“青年知識(shí)分子服務(wù)熱線”、定期召開“青年工作聯(lián)席會(huì)”，在網(wǎng)上建立青年職工QQ群和郵箱、各級(jí)團(tuán)支部負(fù)責(zé)人深入基層等形式，廣泛開展交心談心活動(dòng)，建立了團(tuán)員青年意見反饋體系，為團(tuán)員青年排憂解難，解決實(shí)際問題。

2、服務(wù)青年，為團(tuán)員青年搭建展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)。服務(wù)青年是共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。各級(jí)團(tuán)組織要堅(jiān)持“以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍”的方針，切實(shí)為青年辦實(shí)事，辦好事，努力在工作和事業(yè)上為青年提供切實(shí)有效的幫助。各級(jí)團(tuán)組織要抓住當(dāng)前青年團(tuán)員追求時(shí)尚，引領(lǐng)潮流的特點(diǎn)，緊跟發(fā)展的需要，充分利用節(jié)假日開展豐富多彩寓教于樂的活動(dòng)，比如舉辦青年朋友感興趣的拓展訓(xùn)練、跆拳道、健身操、現(xiàn)代舞等充滿青春活力，健康向上的活動(dòng)吸引更多的青年員工參與進(jìn)來，營(yíng)造共青團(tuán)活動(dòng)的新氛圍。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，我作為一名青年黨員，深感榮幸生活在物資公司這個(gè)大家庭里，我的成長(zhǎng)離不開企業(yè)的培養(yǎng)。2010年是物資公司實(shí)行三年發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵之年。已經(jīng)把“xxx”作為全年的中心任務(wù)和各項(xiàng)工作的指導(dǎo)方針，提出了“xxxx”。作為企業(yè)的一名青年員工，這時(shí)所肩負(fù)的責(zé)任也更加艱巨，這就要求我們不但應(yīng)具備“與時(shí)俱進(jìn)”的精神，努力提高自身素質(zhì)，更應(yīng)發(fā)揮其特有的熱情與激情，把“企業(yè)興衰我有責(zé)”作為我們根本出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)，也應(yīng)該有志愿服務(wù)廣大團(tuán)員青年的熱情，帶動(dòng)大家共同進(jìn)步，共同服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于社會(huì)的進(jìn)步，而團(tuán)委正是一個(gè)很好的平臺(tái)，這里可以有效的增強(qiáng)我們的團(tuán)員意識(shí)，增強(qiáng)我們的使命感；在這里可以充分體現(xiàn)“青年團(tuán)員聚是一團(tuán)火，散是漫天星”的真諦。

希望各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)用我的熱情與真誠(chéng)服務(wù)于廣大青年朋友，借助團(tuán)組織這個(gè)平臺(tái)，為物資公司，為住總貢獻(xiàn)自己的力量！謝謝各位。

第四篇：民生工作聯(lián)合督導(dǎo)匯報(bào)材料

民生工作聯(lián)合督導(dǎo)匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)全國(guó)二抽數(shù)據(jù)顯示，我縣理論上有3.43萬殘疾人，目前已經(jīng)辦理殘疾證的有18328人。全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部配齊了專職殘聯(lián)理事長(zhǎng)和專職干事，所有行政村都成立了村殘協(xié)、配備了專職委員并正常開展工作。下面就我縣今年開展的“整體趕平均、共同奔小康”基本情況和“0-6歲殘疾兒童康復(fù)救助”情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、全省殘疾人“整體趕平均、共同奔小康”計(jì)劃落實(shí)情況。

（一）“整村趕平均”工程開展情況

縣委、縣政府歷來高度重視殘疾人脫貧工作，在2010年5月13日出臺(tái)的《關(guān)于加快殘疾人事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》中明確規(guī)定：“縣財(cái)政要安排一定資金用于殘疾人‘整村趕平均’工程，每年用于‘整村趕平均’工程的資金要占農(nóng)村扶貧資金的一定比例”。近年來，縣財(cái)政每年都拿出相當(dāng)一部分資金用于此項(xiàng)工作，自2009年開展“整村趕平均”工程以來，我們主要采取滾動(dòng)式扶貧模式對(duì)殘疾人進(jìn)行獺兔養(yǎng)殖扶持，先后投入49萬元為62個(gè)行政村的690戶貧困殘疾人發(fā)放優(yōu)質(zhì)獺兔5970只，使他們的生活水平得到了顯著提高，取得了較好的社會(huì)效果。今年，我們又投入15萬元在***5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個(gè)村為270戶殘疾家庭免費(fèi)發(fā)放獺兔1620只，并對(duì)他們進(jìn)行了實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

（二）文件貫徹落實(shí)情況

為貫徹省政府殘工委《關(guān)于印發(fā)全省殘疾人“整體趕平均，共同奔小康”計(jì)劃實(shí)施意見的通知》文件精神，結(jié)合我縣殘疾人工作實(shí)際狀況，我們及時(shí)召開了由全體殘工委成員單位負(fù)責(zé)人參加的專題會(huì)議，在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《通知》要求的基礎(chǔ)上，研究制定并出臺(tái)了《全縣殘疾人“整體趕平均，共同奔小康”計(jì)劃實(shí)施方案》、《2013年全縣殘疾人“整體趕平均、共同奔小康”計(jì)劃落實(shí)方案》，對(duì)各殘工委成員單位的職責(zé)及任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化，對(duì)應(yīng)完成的各項(xiàng)工作進(jìn)行了進(jìn)一步明確。截至目前，各單位承擔(dān)的工作都已經(jīng)接近尾聲，部分單位已經(jīng)提前完成了任務(wù)。

（三）低保重度殘疾人生活補(bǔ)貼發(fā)放情況

今年的低保重度殘疾人生活補(bǔ)貼工作已經(jīng)完成，共發(fā)放補(bǔ)貼人數(shù)2851人，根據(jù)前段時(shí)間我們的摸底調(diào)查來看，我縣符合低保重度殘疾人生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的有3113人，還有262名符合條件的沒有領(lǐng)到補(bǔ)貼，我們正在協(xié)調(diào)財(cái)政資金，爭(zhēng)取近期為這些沒有享受的按照低保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

二、0-6歲殘疾兒童免費(fèi)搶救性康復(fù)工作情況 全市0-6歲殘疾兒童康復(fù)救助工作會(huì)議召開以后，我們縣積極行動(dòng)，于今年6月份聯(lián)合教育局、民政局、財(cái)政局、人社局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)蒙陰縣0-6歲殘疾兒童搶救性康復(fù)救助實(shí)施辦法的通知》，對(duì)全縣0-6歲殘疾兒童康復(fù)救助工作進(jìn)行了安排部署，并在全縣范圍內(nèi)對(duì)年齡段內(nèi)的殘疾兒童進(jìn)行篩查，共篩查出殘疾兒童153名。截至目前，已經(jīng)有25名智障殘疾兒童開始在我**康復(fù)中心進(jìn)行康復(fù)治療，49名其他類別的殘疾兒童在外地康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。

三、康復(fù)機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

由于財(cái)政緊張，目前我縣還沒有建立殘疾人康復(fù)機(jī)構(gòu)。為了滿足殘疾人越來越多的康復(fù)需求，我們打算近幾年建立一處公辦的、集殘疾人康復(fù)和殘疾兒童康復(fù)救助為一體的康復(fù)中心，建造的前期事宜正在協(xié)調(diào)解決當(dāng)中。

匯報(bào)完畢。

第五篇：人力資源部籌建方案及工作實(shí)施計(jì)劃

人力資源部籌建方案及工作實(shí)施計(jì)劃

一、明確人力資源部工作職責(zé)

1.準(zhǔn)時(shí)完成部門既定的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃；

2.合理配置公司各崗人力資源，定期做好員工的考核，制定合理的人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，合理調(diào)配各崗人員；

3.做好員工的培訓(xùn)工作，并對(duì)新進(jìn)員工的素質(zhì)及能力負(fù)責(zé)；

4.保證公司人事、勞資、文件檔案的齊全、完整；

5.制定人事管理方面的一系列制度（如《人力資源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事檔案管理制度》、《薪資制度》、《員工福利制度》等），并對(duì)公司各項(xiàng)已簽發(fā)的規(guī)章制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和完善

6.對(duì)公司獎(jiǎng)懲決定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督；

7.及時(shí)、合理、合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題；

8.做好會(huì)議、集體活動(dòng)（如軍訓(xùn)、晚會(huì)、旅游等）工作的組織；

9.保證人力資源部預(yù)算開支的合理配置；

10.保證人力資源部所掌管的公司秘密的安全；

二、主要工作內(nèi)容明細(xì)

1、公司整體部門的規(guī)劃：

制定組織結(jié)構(gòu)圖，部門編制的確定（組織結(jié)構(gòu)）；根據(jù)部門現(xiàn)有的編制廣泛聽取各部門領(lǐng)導(dǎo)的意見（崗位調(diào)查、分析），對(duì)各部門崗位進(jìn)行優(yōu)化，確定部門的編制，在部門編制的基礎(chǔ)上確定各部門、各崗位的工作說明書，使各部門、各崗位的設(shè)置適合公司目前和將來發(fā)展的需要，編制一經(jīng)確定在沒有新項(xiàng)目或者業(yè)務(wù)增加的情況等情況嚴(yán)格按即定編制執(zhí)行，保持一年不變動(dòng)，需變動(dòng)的，需經(jīng)過人力資源部核準(zhǔn)，主管總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

2、完善公司內(nèi)部管理制度及工作流程：

1）、加強(qiáng)各部門工作中的銜接，形成簡(jiǎn)易、流暢的工作流程，以減少工作中的失誤，提高整體工作效率。

2）、制定并完善相應(yīng)的管理制度：《人力資源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事檔案管理制度》、《薪資制度》、《員工福利制度》等。

3）、對(duì)其它部門管理制度的修改、存檔，并及時(shí)簽發(fā)。

4）、制定“雙線管理制度”，合理調(diào)配人員，加強(qiáng)總部對(duì)各分公司的監(jiān)管力度，保證公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。5）、建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，促進(jìn)公司部門之間、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向。

6）、企業(yè)文化的塑造與宣貫，企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過程，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯。

三、人員招聘

1、根據(jù)公司發(fā)展方向，制定全年的崗位及人員規(guī)劃，根據(jù)計(jì)劃定員。

2、根據(jù)各部門的招聘申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃，通過相應(yīng)的途徑在既定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

3、人員招聘要求招聘人員秉承公平、公正、公開的原則，選拔最適人選。人員選拔錄用過程按照《人事管理制度》中新員工入職流程，根據(jù)不同崗位對(duì)照相關(guān)等級(jí)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行。

4、及時(shí)關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期組織調(diào)研，推進(jìn)人才市場(chǎng)化。

5、對(duì)公司中高層后備力量建檔，并提出其職業(yè)生涯計(jì)劃。

四、培訓(xùn)

加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，有效的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

1、對(duì)新進(jìn)員工培訓(xùn)：以企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、管理制度培訓(xùn)為主

2、協(xié)助其它部門對(duì)新進(jìn)員工培訓(xùn)：根據(jù)各崗位培訓(xùn)需求不同，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并合理安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)進(jìn)度。

3、對(duì)在職員工培訓(xùn)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展、管理需求等，協(xié)同其他部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)場(chǎng)地。

4、對(duì)管理層的培訓(xùn)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)拓展、實(shí)時(shí)的管理狀況，對(duì)管理人員進(jìn)行有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)（此類培訓(xùn)以外訓(xùn)為主）。

五、考勤管理

1、對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)核準(zhǔn)，通過報(bào)表的形式公布各部門。

確認(rèn)無誤，交由財(cái)務(wù)部核算工資并做出工資發(fā)放明細(xì)表、匯總表等。

2、考勤人員要公正、嚴(yán)謹(jǐn)，在指定時(shí)間內(nèi)完成考勤工作。

六、績(jī)效管理

1、針對(duì)不同崗位，制定合理有效的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、通過觀察、總結(jié)績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效做相應(yīng)的評(píng)估。根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況總結(jié)改善績(jī)效，使績(jī)效考核達(dá)到“對(duì)企業(yè)的支持程度高、對(duì)員工的指引程度高、對(duì)員工的激勵(lì)程度高、員工的接受程度高”的目的，促進(jìn)公司的發(fā)展。

七、檔案管理

1、人事檔案：

人事檔案要求公司每位員工的各項(xiàng)手續(xù)必須齊全，由人力資源部統(tǒng)一管理。對(duì)于新入職的人員，如有手續(xù)不全且無相關(guān)證明者，不予辦理入職手續(xù)。人事檔案要求電腦錄入一份，檔案盒存檔一份，并分人、分類保存。

2、文件檔案：對(duì)內(nèi)部管理文件、通知、考勤表等分類歸檔。

3、勞動(dòng)合同及社會(huì)保障檔案

八、人事異動(dòng)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，如有部門調(diào)整，部分在職人員根據(jù)公司安排調(diào)整崗位。

2、通過公司內(nèi)部選拔、競(jìng)聘，成功晉升的員工，需及時(shí)調(diào)動(dòng)崗位。

3、在職人員若對(duì)于本崗位未能勝任或未能適應(yīng)者，可由人力資源部根據(jù)其能力、特長(zhǎng)調(diào)至合適崗位，做到人以至用，有效整合人力資源。

九、日常工作

1、員工各種手續(xù)的辦理。如：入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、升職、加薪、降職、降薪等。

2、各種表格的制作、發(fā)放及保存。

3、活動(dòng)的組織。（如旅游、培訓(xùn)等）

4、公司日常工作管理，文件起草，會(huì)議管理，會(huì)議記錄等。

5、處理好勞資關(guān)系，員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障及員工檔案的管理，關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部溝通。

6、對(duì)所有辦公區(qū)域的衛(wèi)生實(shí)行監(jiān)督。

十、明確人力資源部執(zhí)行權(quán)力

1、對(duì)公司各項(xiàng)招聘有審核權(quán)；

2、對(duì)公司各項(xiàng)制度、員工手冊(cè)有解釋權(quán)；

3、對(duì)人事變動(dòng)、招聘、勞資方面有調(diào)動(dòng)權(quán)；

4、有限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)；

5、對(duì)人力資源部所屬員工有管理權(quán)和指揮權(quán)，對(duì)其它部門有監(jiān)督、檢查權(quán)；

6、有崗位的調(diào)配建議權(quán)、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；

7、對(duì)員工的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)；

8、代表公司和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)；

十一、人力資源部部門人員配備及職權(quán)明細(xì)

人力資源部經(jīng)理（1人）職責(zé)：

1、全面主持人力資源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力資源管理制度；

3、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

5、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施；

6、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

7、組織制訂公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核；

8、制定公司福利政策及組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事變動(dòng)事宜；

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

11、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；

12、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

人事專員（初期總部編制暫定2人，各分公司各1人）職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作；

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；

3、分析各分公司人力資源狀況，具體制訂并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃；

4、研究各分公司人力資源工作進(jìn)展情況，提出改進(jìn)意見；

5、負(fù)責(zé)各分公司人才招聘與儲(chǔ)備工作；建立與完善人力資源信息庫(kù)；

6、協(xié)助薪酬管理工作；解決各分公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑；

7、具體組織實(shí)施各分公司績(jī)效考評(píng)工作；

8、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；

9、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

南京XXXX科技發(fā)展有限公司 人力資源部 二〇一二年三月二十七日

注：

1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂方案和工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定方案和工作計(jì)劃后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

3、此方案及計(jì)劃為2012年人力資源部籌建之初的指導(dǎo)性實(shí)施方案，鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程，針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)實(shí)施方案。如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成實(shí)施方案。同樣，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。