第一篇：職稱繼續(xù)教育1

1、法律、法規(guī)

《合同法》保護當事人的合法權益，依法自愿訂立合同，任何人不得干預強加另一方。訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。合同的效力，依法成立的合同自成立時生效。按照約定全面履行自己的義務。

《建筑法》從事建筑活動，實施對建筑活動的監(jiān)督管理，遵守本法。建筑活動確保建筑工程的質量和安全，符合國家的建筑工程安全標準。建筑工程開工前，辦理領取施工許可證。出事建筑活動企業(yè)，應取得相應等級的資質證書后，方可在其資質等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。

4土建工程施工質量驗收規(guī)范

本標準是根據(jù)原建設部“關于印發(fā)2007年工程建設標準制定、修訂計劃的通知”的要求，由中共建筑科學研究院會同有關單位在原“建筑工程施工質量驗收統(tǒng)一標準”GB-50300-2001的基礎上修訂而成。建筑工程施工單位應建立必要的質量責任制度，應推行生產(chǎn)控制和合格控制的全過程質量控制，應有健全的生產(chǎn)控制盒合格控制的質量管理體系。不僅包括原材料的控制、工藝流程控制、施工操作控制、每道工序質量檢查、相關工序間的交接檢驗以及專業(yè)工種之間等中間交接環(huán)節(jié)的質量管理和控制要求，還應包括滿足施工圖設計和功能要求的抽樣檢驗制度等。

17建筑節(jié)能與綠色施工管理

所謂的綠色施工就是有效的利用資源和減少資源的污染浪費，是實現(xiàn)建筑節(jié)能的有效方法。在目前能源緊張的態(tài)勢下，建筑的節(jié)能施

工管理，需要將綠色施工管理方法引入到施工管理當中，以提高建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

“低碳經(jīng)濟”成為世界生態(tài)文明建設的重要舉措，而建筑行業(yè)是社會建設不可或缺的一部分，對其進行建筑節(jié)能與綠色施工管理具有一定的必要性。我國政府計劃在2020年將單位GDP碳排放量降低40%--45%，這意味著低碳經(jīng)濟將成為我國未來經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。

8城市道路工程相關技術標準

城市道路是在城市范圍內(nèi)，供車輛及行人通行的具備一定技術條件和設施的道路，是城市總體規(guī)劃的主要組成部分，是城市生存發(fā)展的主動脈，它始終與社會經(jīng)濟發(fā)展相互依存并適度超前，其內(nèi)涵也隨著城市現(xiàn)代化的加速日益擴大。

良好的施工質量是設計功能實現(xiàn)的關鍵，是道路滿足人們使用要求的重要保證。施工質量合格與否，需要一定的判定依據(jù)，而工程建設標準正是規(guī)定設計表針、規(guī)范施工行為、檢驗質量是否滿足要求的依據(jù)，我國城市道路工程建設標準隨著“新技術、新設備、新工藝、新材料”的不斷涌現(xiàn)和廣泛應用，城市道路工程各項技術的不斷成熟，施工控制及檢測手段的日臻完善，也在不斷地修訂、更新和完善，以適應城市道路工程建設的需要，也有利的保證了工程質量，加快了施工進度。

16建筑模板安全技術規(guī)范

工作前檢查模板、支撐等是否符合要求，鋼模板是否變形或銹蝕，安裝與拆除2米以上的模板需搭腳手架、設防護欄?；A模板安裝，檢查基坑土壁邊坡穩(wěn)定情況，向槽內(nèi)運送模板、構件時，嚴禁拋擲，使用溜槽或起重機運送，下方人員遠離危險區(qū)域。拆模順序和方法，后支先拆、先支后拆，先拆除非承重模板，后拆承重模板及支撐，在拆除小鋼模板支撐的頂板模板時，嚴禁將支柱全部拆除后，一次性拽拆除。已拆活動的模板，必須一次連續(xù)拆除完，方可停歇，嚴禁留下不安全隱患。嚴禁用吊車直接吊除沒有撬松的模板，吊運大型整體模板時必須栓結牢固，且吊點平衡，起吊、裝運大鋼模時必須用卡環(huán)連接，就位后必須拉接牢固方可卸除吊環(huán)。

14建筑節(jié)能分項工程質量控制要點

墻體節(jié)能、幕墻、門窗、屋頂、地面、采暖、通風與空調、配電與照明等節(jié)能工程。墻體節(jié)能工程-保溫板材與基層、構造層粘接牢固，EPS板應做現(xiàn)場拉拔試驗，膠粘劑與砂漿不小于0.3MPA，抗裂砂漿應在EPS板粘貼24H后施工，按照樓層的高度裁剪耐剪玻纖網(wǎng)格布，長度約3M, 網(wǎng)格布的包邊應剪掉。墻面連續(xù)高度超過23M應設置抗裂分格縫，不小于20MM.若外墻有線條可不設。

13園林綠化工程相關技術標準

園林綠化工程建設的質量是項目建設的核心，是決定園林綠化工程建設成敗的關鍵，它對提高工程項目的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益均具有重大意義。要保證園林綠化工程建設質量，就必須要有規(guī)范、合理、科學的施工技術措施。

在城市園林綠化工程建設中，目前普遍存在著只重視量的增加，卻在一定程度上忽視了施工過程中質量的管理，造成了人力物力上的浪費。園林綠化工程項目建設上，要避免人力

物力上的浪費，就要提高園林綠化工程項目的質量，就必須對園林綠化施工的質量進行嚴格的控制。

6、建筑安裝工程施工質量驗收規(guī)范 根據(jù)施工實踐，結合監(jiān)理質量控制的具體操作，對在學習和執(zhí)行新版系列規(guī)范中遇到的一些問題，談幾點體會和看法，與同仁們交流、探討。

建筑采暖與給水排水；⑾通風與空調；⑿建筑電氣；⒀建筑電梯；⒁智能建筑。編制統(tǒng)一標準貫徹了“驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制”的指導思想，并將有關建筑工程施工驗收規(guī)范和工程質量檢驗評定標準合并，組成了新的工程質量驗收規(guī)范體系。統(tǒng)一標準全文共45條、7個附錄，約4萬字，其中有6條作為強制性條文，必須嚴格執(zhí)行，文中以黑體字表示。強制性條文主要內(nèi)容為：

建筑電氣工程施工質量評定標準和施工驗收規(guī)范，已經(jīng)多次修訂，作為一名長期在生產(chǎn)第一線工作的科技工作者，筆者曾親歷這些演變過程。這次新版系列規(guī)范，總結了我國建筑工程施工質量驗收的實踐經(jīng)驗，又考慮到與國際接軌的前瞻性，在標準與規(guī)范兩者之間，時間配合緊湊，內(nèi)容結合緊密，并具有檢測手段較完善、可操作性較強等措施。筆者深信，隨著系列規(guī)范的全面深入執(zhí)行，我國建設工程參與各方的生產(chǎn)、工作和管理行為，必將逐步納入標準化、規(guī)范化的國際軌道。

第二篇：2011年職稱繼續(xù)教育學習體會

2011年職稱繼續(xù)教育學習體會

2011年職稱繼續(xù)教育已接近尾聲，知識更新的速度如新陳代謝般快，我們所學的知識越來越跟不上時代的步伐。接受了2011年的職稱繼續(xù)教育后，每一項肉容都讓我有種與時俱進、脫抬換骨的感覺。

一、后危機時代的中國

后危機時代是經(jīng)濟危機演進過程的一個階段。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩(wěn)定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經(jīng)濟仍有很多不確定性和不穩(wěn)定性。

本次世界金融危機肇始于2007年的美國次貸危機，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產(chǎn)為標志演變?yōu)橐粓鼋鹑谖C，并且由于美國的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區(qū)蔓延。無論是發(fā)達國家，還是新興經(jīng)濟體、廣大發(fā)展中國家，都無能幸免地被卷入一場全球金融危機中。為了避免危機對各自國家造成更大災難，各國政府表現(xiàn)出少有的共同行動，一致采取積極的經(jīng)濟刺激計劃。正是這種聯(lián)合干預行動，世界經(jīng)濟并沒有表現(xiàn)為長期的蕭條，而僅僅用了1年半的時間就渡過了危機最嚴重的時刻，而進入后危機時代。當然，對于是否進入后危機時代是有爭論的，而爭論的焦點在于后危機時代的判斷標準。

從表象上看，這次席卷全球的危機的直接原因是美國的次貸危機，它極大地傷害了一直以來被視作世界經(jīng)濟發(fā)展火車頭的美國的經(jīng)濟，從它之前公布的經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，耐用品訂單數(shù)、失業(yè)人數(shù)、房地產(chǎn)成交量等主要宏觀指標多已經(jīng)達到了十多年來最差的數(shù)字，而這還只是開始。難以計數(shù)的金融機構壞賬已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)、隨之而來的金融機構倒閉、大幅度裁員已初露端倪。虛擬經(jīng)濟泡沫的破滅影響進一步的影響實體經(jīng)濟，使得已經(jīng)疲弱的消費與投資受到嚴重的影響，如此惡性循環(huán)，危機日益顯示它的破壞力。

其實回顧1992年以來全球的經(jīng)濟景氣就可以得出危機的真正根源。1992年以來，首先，計算機技術在生產(chǎn)領域中的廣泛應用，如數(shù)控機床極大地提高了生產(chǎn)力；其次，發(fā)達國家資本與新興工業(yè)化國家的勞動力相結合，利用了剩余生產(chǎn)要素，深化了全球的分工體系。而后者又以網(wǎng)絡IT技術為承載平臺。最后，美、日長期以來的低利率政策和寬松的金融監(jiān)管政策，客觀上助長了投機資金在房地產(chǎn)和金融領域的過度活躍，從而形成了經(jīng)濟的雙重泡沫。

換句話來概括十幾年來的世界經(jīng)濟全景就是：“在計算機技術與全球化因素的影響下，世界經(jīng)濟出現(xiàn)10余年的持續(xù)增長。持續(xù)的經(jīng)濟景氣使得人們對未來充滿了信心并演化為盲目樂觀。盲目的樂觀在低利率和寬松監(jiān)管環(huán)境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創(chuàng)新，這進一步推進了經(jīng)濟的表面繁榮，引發(fā)了泡沫。當增長源泉逐漸枯竭時，沒有實體部門支撐的虛擬經(jīng)濟泡沫遲早必然破滅；并且經(jīng)濟景氣時間越長，人們越樂觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發(fā)就越猛烈，危害就越強。于是金融危機進而經(jīng)濟危機出現(xiàn)。”

所以，危機的真正根源在于舊有經(jīng)濟增長源泉的枯竭，因此，它的出現(xiàn)是世界經(jīng)濟周期發(fā)展的必然。

二、新貿(mào)易壁壘的形成及對中國經(jīng)濟的影響

經(jīng)濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。作為經(jīng)濟全球化的內(nèi)在機制，WTO通過一系列的協(xié)議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維

持有規(guī)則的貿(mào)易的制度性安排，極大地推進了國際貿(mào)易自由化。同時，適度貿(mào)易保護機制作為WTO許可下的競爭規(guī)則，對世界經(jīng)濟發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，是現(xiàn)實條件下自由貿(mào)易賴以存在和發(fā)展的合法依據(jù)。隨著國際貿(mào)易自由化趨勢不斷加強，傳統(tǒng)的貿(mào)易保護方式因其弊端不為國際社會所認可而被大力削減。近年來，如何充分利用WTO規(guī)則體系建立新的貿(mào)易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿(mào)易保護的主要方式。

金融危機下我國企業(yè)應對國際貿(mào)易壁壘的措施

多年來，中國進出口領域經(jīng)營秩序混亂，專業(yè)外貿(mào)公司和自營進出口企業(yè)各自為戰(zhàn)，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。再加上產(chǎn)品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿(mào)易救濟提供了借口。因此，出口企業(yè)應清醒地認識到混亂無序的價格戰(zhàn)，只會消耗企業(yè)自身和行業(yè)的競爭力，削弱行業(yè)整體的保護力度。為防止惡性競爭，引導外貿(mào)企業(yè)有序進人國際市場，關鍵在于建立政府、行業(yè)組織以及企業(yè)三元化的反傾銷機制。中國企業(yè)應通過行業(yè)組織，加強行業(yè)自律，協(xié)調本行業(yè)產(chǎn)品在國際市場上的價格，改善企業(yè)低價競銷狀況。政府有關部門合理調控，規(guī)范出口經(jīng)營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業(yè)反傾銷指控的機率。

三、后危機時代中國企業(yè)的人力資本價值觀

近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。從08年新《勞動合同法》實施，全球經(jīng)濟危機蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業(yè)用工成本飆升。國家關于加強國有企業(yè)、事業(yè)單位績效管理等政策的相繼出臺，促使企事業(yè)單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過去粗放的人力資源管理向精細化管理過渡。

隨著新《勞動合同法》的實施，很多企業(yè)在辭退員工方面遇到麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟；另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償。這已經(jīng)成為目前困擾企業(yè)管理層的一大難題。

如何通過科學有效的管理實現(xiàn)減人增效，控制用工風險？如何建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？成為當前企業(yè)管理領域非常熱門的話題。

宏景世紀認為，IT技術的采用，是達到以上目標的最佳途徑。eHR 系統(tǒng)給企業(yè)帶來的價值可以從以下幾個方面體現(xiàn)：

1、高效處理人力資源日常工作，緩解事務性工作壓力

人力資源從業(yè)者很少有不加班的，特別是一些大型企業(yè)的具體HR事務操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重復、工作量非常大的工作。隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部的工作量和壓力越來越大，服務滿意度也越來越差。因此，幫助人力資源操作者們優(yōu)化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務形象的關鍵措施。

在信息系統(tǒng)中，可以從三個方面著手優(yōu)化工作模式。

首先，夯實基礎人事管理?；A人事很瑣碎，占用工作量非常大。如果陷入這些繁瑣事務，很少有時間考慮戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃等事情。對員工的入職、調動、轉正；薪酬的計算與發(fā)放等事務性工作，通過批量操作，系統(tǒng)自動處理，可以切實提升HR工作效率，從中節(jié)省出更多時間。

其次，利用系統(tǒng)提供的預警提示功能，將具有時效性的工作提示出來，例如：試用到期提醒，簽定過兩次固定期限合同提醒，離職傾向預警等，可極大的減少人力資人力資源管理者在事務性工作上所花費的時間和精力，騰出大量時間去做人力資源規(guī)劃和咨詢等工作。

最后，發(fā)動全員參與。人力資源工作者經(jīng)常會接到員工的電話咨詢，諸如工資為什么少了？請假流程批到哪個環(huán)節(jié)了？業(yè)務經(jīng)理可能會咨詢部門的人員資料信息，人工成本信息等等。一天接幾十個類似的電話，要是天天如此，月月如此，會是什么

樣的一種感覺？通過信息系統(tǒng)，可以將一些自助服務的項目讓員工和業(yè)務部門自己去查詢，了解工資扣了哪些、部門人員狀況怎么樣等，類似的簡單咨詢就不再占用更多的時間。真正實現(xiàn)從“事務型人力資源管理”向“戰(zhàn)略人力資源管理”的轉變，成為企業(yè)高層真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴。

2、構建基于高績效的人才隊伍

企業(yè)一方面要考慮如何通過績效考核真正實現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”，合情、合理、合法地裁掉應該裁掉的人員，另一方面，要采取精細化的績效全過程管理模式，改變過去粗放式的管理方式，全面提升員工、團隊和企業(yè)績效。

信息化可以幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)過程管理。員工在執(zhí)行績效目標時，上級管理者必須心中有數(shù)，要在過程當中做好控制。例如在過程中，員工有良好和不好的表現(xiàn)，可以隨時在系統(tǒng)里面做記錄。員工表現(xiàn)不好，對工作產(chǎn)生了影響，上級需要對他進行指導，給出改進建議，在過程中幫助員工把握住方向?？冃н^程管理的數(shù)據(jù)記錄，對績效評估有非常重要的作用。根據(jù)過程記錄，績效評估時，就會有充分的評估依據(jù)。

運用eHR系統(tǒng)，可以在線完成績效考核的打分，自動計算考核結果，還可以就考核結果進行多角度的智能對比分析，幫助領導選拔優(yōu)秀人才；通過員工自助平臺，員工還可以在線查詢個人的績效考核結果，員工的每一次考核結果都會記錄在系統(tǒng)里，是優(yōu)秀的，還是不能勝任的，通過系統(tǒng)一目了然，如有不同意見，還可以通過系統(tǒng)直接進行反饋，使員工及時了解自己的績效情況。此外，系統(tǒng)后臺的各項參數(shù)設置可以有效的控制“老好人”“泄私憤”等人為因素的干擾，使考核結果更加公平與公正。

3、構建高績效的業(yè)務流程

新《勞動合同法》實施后，對企業(yè)引進人才這一環(huán)節(jié)提出了很高的要求，一旦選錯人才，將會給企業(yè)帶來很大的損失，嚴重的還可能導致訴訟風險。因此，需要我們及時開展業(yè)務流程的優(yōu)化，把控風險；利用必要的信息技術手段，提高流程的處理速度，保證各個業(yè)務環(huán)節(jié)之間的信息通暢。利用eHR系統(tǒng)的招聘業(yè)務平臺，可有效地控制一些關鍵節(jié)點，如招聘需求的審批、應聘人員的人崗匹配，面試評估等功能，有效地進行人才的甄選，化解盲目進人給企業(yè)帶來的風險。

4、構建支撐高績效的培訓體系

通過信息技術構建一個開放式的培訓平臺，將所有的培訓需求、培訓計劃、培訓資源、培訓記錄和培訓場所進行統(tǒng)一管理。把培訓課程發(fā)布到信息平臺上，讓員工根據(jù)自己的績效結果、能力差距和職業(yè)規(guī)劃，有選擇性地去報名參加某些培訓項目，并將員工的培訓效果及最終的評估反饋都記錄在系統(tǒng)中。

有了e-HR培訓平臺，培訓的方式發(fā)生了前所未有的改變，實現(xiàn)培訓資源充分共享，達到價值利用的最大化，有效地解決了傳統(tǒng)培訓的諸多弊端，滿足隨時、隨地、不同群體的培訓需求。

5、多角度分析應用、輔助決策、支持企業(yè)戰(zhàn)略

人力資源管理系統(tǒng)的價值決不是單純的功能應用。作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，人力資源戰(zhàn)略的制定需要基于詳實、客觀、深度的分析基礎之上，因此，人力資源的各種分析是人力資源戰(zhàn)略決策的基礎。

對于總經(jīng)理所代表的決策層來說，更多關心的是：對人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態(tài)結構分析、人力資源狀況的動態(tài)趨勢分析、人工成本的構成情況、人工成本的變動趨勢、人員崗位結構比率、人崗匹配率、關鍵人才到崗率/流失率、員工滿意度、人均產(chǎn)出/費用率等等。

高效人力資源管理模型

eHR做為一種新型的人力資源管理思想和模型，能夠有效實現(xiàn)企業(yè)人力資源的高效管理和共享服務，從整體上提升員工的滿意度，提高企業(yè)的核心競爭能力。在eHR系統(tǒng)這一重要管理工具的幫助下，績效管理打破了以往通過績效考核傳遞業(yè)績壓力、完成獎金分配的“績效考核”最初級階段，也跨越了基于企業(yè)戰(zhàn)略、層層分解戰(zhàn)略目標、迅速契合業(yè)務動向的“企業(yè)經(jīng)營績效管理”階段，上升到“助力工作改進和業(yè)績提高、激勵員工業(yè)績持續(xù)改進、提高直線經(jīng)理績效管理參與度和認同度，并最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標”的績效管理最高境界，走向“全員、全程績效管理”。

信息化模式下人力資源管理全景圖

通過eHR系統(tǒng)的建立，可以實現(xiàn)：

1、將繁瑣的事務性工作外包給eHR系統(tǒng)，使人力資源工作者騰出時間從事更有效的人力資源管理戰(zhàn)略性工作；

2、通過共享服務中心的建立，顯著降低員工管理成本的同時，極大的提高員工滿意度；

3、充分挖掘企業(yè)計算機網(wǎng)絡資源，向信息技術要效益，實現(xiàn)減人增效。

四、總之，新時代的技術工作者的知識更新教育勢在必行，知識量增長與時間并不是呈線性關系，而是與時間的平方成比例，兩者之間是一種指數(shù)增長關系，因此，愈到近期知識增長愈快。

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1、科學技術與工業(yè)迅速發(fā)展的要求

由于科學技術的迅速發(fā)展，人們通過在校的一段時間內(nèi)學到的知識過了一段便變得陳舊了。這就要求專業(yè)技術人員的知識需要不斷補充、更新和現(xiàn)代化?？茖W技術的不斷發(fā)展，勢必促使社會的產(chǎn)業(yè)結構以及生產(chǎn)方式發(fā)生變化，使新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。知識密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，同時那些勞動密集的產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵、機械等傳統(tǒng)工業(yè)，也不斷進行工藝技術改造，為適應新工作的要求，廣大工程技術人員必須要進行知識更新與補缺。由此，近幾年提出了兩個新觀點，第一個觀點：終生接受教育。第二個觀點：學習是工作的組成部分。這更進一步說明了隨著科學技術和工業(yè)的迅速發(fā)展，專業(yè)技術人員的更新和補缺勢在必行。

2、社會進步的需要

物質文明的進步對專業(yè)技術人員知識更新與補缺的要求物質文明的進步動力來源于生產(chǎn)力水平的發(fā)展，生產(chǎn)力水平發(fā)展的主要推動力又來源于科學技術生產(chǎn)力的專業(yè)技術人員，所以專業(yè)技術人員有責任掌握新的科技，努力把最新的科技運用到生產(chǎn)中去，在競爭中取得優(yōu)勢，大力發(fā)展我國的經(jīng)濟，完成把我國建設成為社會主義中等發(fā)展國家的歷史任務，所以要求專業(yè)技術人員不斷更新和補足自己的知識，使自己站在科技領先的位置上，做一個使社會進步的推動者。

精神文明對專業(yè)技術人員知識更新與補缺的要渠我國現(xiàn)代化建設所需要的人才是復合型人才，是一專多能的通才，這種人才既要有順利進入社會生產(chǎn)領域的技術和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開拓性、創(chuàng)造性，又要有豐富的個人感情、責任感，正確的人生價值、追求和獻身精神，而且在社會主義市場經(jīng)濟體制下，人才流動日益加快，需要現(xiàn)代人具備盡可能多方面的知識技術和更強的選擇能力和心理承受能力。因此，專業(yè)技術人員在人文知識方面的補缺也是非常必要的，是適應社會發(fā)展、完善自我的重要方法。同時加強專業(yè)技術人員在人文知識方面的補缺也是促進社會主義精神文明建設的重要手段之一。

3、企業(yè)發(fā)展的要求

企業(yè)的發(fā)展離不開研制新產(chǎn)品、開發(fā)新技術以及提高生產(chǎn)率，這充分說明了

科學技術在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。而把先進的科學技術運用到生產(chǎn)中去,又是專業(yè)技術人員的責任，這就要求企業(yè)中的專業(yè)技術人員，不斷更新、補缺自己的知識，才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經(jīng)濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。

專業(yè)技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業(yè)發(fā)展的重大問題，專業(yè)技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業(yè)服務，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。廣大專業(yè)技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經(jīng)濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。

第三篇：2013年職稱繼續(xù)教育學習心得

學習心得

通過下載培訓教材和教師視頻講座等形式圓滿完成了2013年職稱繼續(xù)教育公需科目及專業(yè)科目72學時的學習。經(jīng)過本次學習及培訓使我深深認識到，知識更新的速度如新陳代謝般快，我們所學的知識越來越跟不上時代的步伐。接受了本的職稱繼續(xù)教育后，每一項內(nèi)容都讓我有種與時俱進、脫抬換骨的感覺。為了讓我們適應新時代工作的要求，適應企業(yè)的發(fā)展需要。并以黨的十八大精神為指導，以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步需求為導向，以能力建設為核心，以專業(yè)技術新理論、新知識、新技術、新方法為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際、學用一致，講究實效，提高了創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學素質，使我了解了本專業(yè)的科技發(fā)展動態(tài)，掌握了本專業(yè)的最新科技理論，通過自己認真的學習，使我獲得了很大的收獲，為今后的工作開展提供了前進的方向。現(xiàn)就本次學習的專業(yè)知識和公需科目知識進行概要回顧：

專業(yè)知識

一、我國經(jīng)濟結構不平衡性及調整方向。十八大報告提出，推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整。這是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向。調整經(jīng)濟結構主要是改善需求結構、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、促進區(qū)域結構、推進城鎮(zhèn)化為重點，著力解決制約經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重大結構性問題。所謂重大經(jīng)濟結構性問題，主要是一些關系經(jīng)濟發(fā)展的重大經(jīng)濟結構出現(xiàn)不平衡性。解決這些重大結構性問題就是要確立正確的經(jīng)濟結構調整方向

1、我國經(jīng)濟結構不平衡的現(xiàn)狀。改革開放30多年的經(jīng)濟，中國經(jīng)濟實現(xiàn)了持續(xù)高速增長，1979—2011年，中國經(jīng)濟年均增長9.9%。這可以說是創(chuàng)造了一個“增長的奇跡”。在這一持續(xù)增長的進程中，中國經(jīng)濟的實力大大增強了，人民的生活水平也連續(xù)上了幾個大的臺階，從一個低收入窮國，僅用了30多年的時間就進入了中等收入國家，而且，經(jīng)濟規(guī)模也從改革開放之初的世界第15位，上升為世界的第2位。然而，在我們充分肯定這一經(jīng)濟成就的同時，也應該看到，在我們的經(jīng)濟運行中也出現(xiàn)了一些問題，其中最為突出的是經(jīng)濟結構不平衡性。我國經(jīng)濟結構不平衡的表現(xiàn)：

(1).生產(chǎn)結構的不平衡性；(2).需求結構的不平衡性；(3).區(qū)域結構的不平衡性；(4).城鄉(xiāng)結構的不平衡性；(5).收入分配結構的不平衡性；(6).進出口結構的不平衡性。

2、我國經(jīng)濟結構不平衡的表現(xiàn)。（1）生產(chǎn)結構不平衡；（2）需求結構不平衡；（3）區(qū)域結構不平衡；（4）城鄉(xiāng)結構不平衡；（5）收入分配結構不平衡；（6）進出口結構不平衡。

3、我國經(jīng)濟結構調整的方向。（1）產(chǎn)業(yè)結構向提高生產(chǎn)性服務業(yè)的比重調整；（2）需求結構向增加消費需求的比重調整；（3）區(qū)域結構向加快中西部地區(qū)經(jīng)濟增長速度調整；（4）城鄉(xiāng)結構向實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化方向調整；（5）收入分配結構向縮小收入差距方向調整。

二、民生建設與經(jīng)濟增長相互促進的機制。經(jīng)濟增長是民生建設的基礎，因為民生所涉及的許多物質財富的內(nèi)容必須建立經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，從這個角度講，經(jīng)濟增長對民生發(fā)展有著決定性的作用。

1、經(jīng)濟增長與民生建設關系的理論探索。（1）經(jīng)濟增長與民生關系的收入分配取向的探索；（2）經(jīng)濟增長與民生關系的就業(yè)取向的探索；（3）經(jīng)濟增長與民生關系的社會保障取向的探索；（4）經(jīng)濟增長與民生關系的其他取向的探索；

2、黑龍江省經(jīng)濟增長與民生建設關系發(fā)展現(xiàn)狀。黑龍江省是我國重要的老工業(yè)基地，這一地位表示黑龍江省在新中國經(jīng)濟發(fā)展史上有過一個輝煌的歷程。然而，自改革開放以來，黑龍江省受制于計劃經(jīng)濟體制的深刻影響，改革開放的步伐比較慢，因此，經(jīng)濟增長長期落后于東南沿海快速發(fā)展的省份，經(jīng)濟地位也不斷后退，從改革開放初的全國第二（除幾個直轄市）外，逐步下降到目前全國排名第16位的水平。經(jīng)濟增長速度的放慢，不僅表明黑龍江省經(jīng)濟發(fā)展遇到不少困難，而且因此積累起來的民生問題也比較突出。（1）經(jīng)濟發(fā)展和民生建設的現(xiàn)狀與展（2）經(jīng)濟增長與民生建設面臨的難題。

三、中國對外直接投資的現(xiàn)狀與問題。

1、我國對外直接投資的狀況及特點。（1）投資

規(guī)模不斷擴大；（2）投資領域仍以資源和能源行業(yè)為主；（3）投資方式呈現(xiàn)多元化的趨勢，跨國并購和綠地投資并行；（4）投資主體仍以央企和國有企業(yè)為主導；（5）對外直接投資的政策環(huán)境得到改善2、2011年我國對外投資狀況及特點。（1）2011年我國對外投資狀況：流量再創(chuàng)新高，對大洋洲、非洲、歐洲投資快速增長，大部分投資主要投向發(fā)展中國家，地方企業(yè)對外投資不斷增加，投資主體呈多元化，投資領域不斷擴展。（2）2011年我國對外投資的主要特點：

3、我國現(xiàn)階段對外直接投資中存在的問題。（1）對外直接投資整體規(guī)模仍滯后于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平；（2）在全球所占份額有限；（3）我國對外直接投資績效指數(shù)較低；（4）投資主體結構單一且缺乏競爭力。

四、國際服務貿(mào)易發(fā)展特點及中國的路徑選擇。

1、目前國際服務貿(mào)易發(fā)展特征。（1）危機對不同服務領域影響不同；（2）服務貿(mào)易與貨物貿(mào)易同步波動態(tài)勢趨于分化；（3）發(fā)達國家和發(fā)展中國家將在服務貿(mào)易規(guī)則制定的主導權爭奪上展開激烈競爭；（4）服務標準化與個性化相互促進；（5）離岸服務外包將在曲折中發(fā)展。

3、中國服務貿(mào)易發(fā)展狀況及存在的問題。（1）中國服務貿(mào)易發(fā)展狀況；（2）中國服務貿(mào)易發(fā)展中存在的問題

4、中國服務貿(mào)易發(fā)展的路徑選擇。（1）打破行業(yè)壟斷；（2）擴充專業(yè)人才；（3）打造產(chǎn)業(yè)集群；（4）發(fā)揮聯(lián)動效應；（5）完善促進體系；（6）加大支持力度

5、我國金融服務貿(mào)易發(fā)展評析。（1）我國金融服務貿(mào)易總體現(xiàn)狀；（2）我國金融服務貿(mào)易競爭力狀況；（3）結論與建議。

6、我國文化貿(mào)易發(fā)展狀況評析。（1）我國文化貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀及存在問題分析；（2）制約我國文化貿(mào)易發(fā)展的原因分析；（3）促進我國文化貿(mào)易的發(fā)展應采取的措施。

五、中國企業(yè)改革與發(fā)展問題及對策。

1、十年來中國企業(yè)的改革與發(fā)展回顧。（1）我國企業(yè)規(guī)模和實力提高最快的十年；（2）我國企業(yè)國際化取得突出進展的十年；（3）各類企業(yè)的市場經(jīng)濟主體地位得以確立和完善

2、當前中國企業(yè)發(fā)展面臨的主要問題。（1）企業(yè)運行所面臨的環(huán)境問題；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所面臨的成本問題；（3）中國企業(yè)發(fā)展所面臨著結構性挑戰(zhàn)

3、中國企業(yè)未來發(fā)展的對策。（1）采取有力措施改善企業(yè)運行的環(huán)境；（2）企業(yè)應積極應對“高成本時代”的挑戰(zhàn)；（3）加快結構性調整的步伐。

六、當前中國企業(yè)管理值得關注的問題。新時代的管理變革是我國企業(yè)界、管理界正在認真思考的具有趨勢性的重大課題，隨著微博的發(fā)展，其對企業(yè)管理產(chǎn)生的巨大沖擊和深刻影響已顯現(xiàn)。那么，微博讓企業(yè)管理更具挑戰(zhàn)。

1、企業(yè)管理要高度重視有效信息的擇??；

2、企業(yè)員工工作壓力管理問題；

3、新生代員工的管理問題。

公需科目知識

一、知識產(chǎn)權總論。

1、無形財產(chǎn)與知識產(chǎn)權（1）、財產(chǎn)與無形財產(chǎn)；（2）、知識產(chǎn)權的含義和范圍；（3）、知識產(chǎn)權的特征，權利客體的無形性，權利內(nèi)容的雙重性，權利的依法認定性，權利的獨占性，權利的地域性，權利的時間性。

2、知識產(chǎn)權法律制度的歷史和發(fā)展趨勢。（1）、著作權保護制度的產(chǎn)生和發(fā)展；（2）、專利制度的產(chǎn)生和發(fā)展；（3）、商標制度的產(chǎn)生和發(fā)展。

二、文化創(chuàng)作、傳播與著作權法律保護。

1、著作權的含義及其主體；

2、著作權及鄰接權的保護對象和權利內(nèi)容；

3、著作權的限制和侵權責任；

4、專利權與專利權的保護對象；

5、專利權的取得；

6、專利權人的權利和義務；

7、專利權

三、商標與商標權法律保護。

1、商標權與商標權主體。（1）、商標概述；（2）、商標的功能 ；（3）、商標權概述；（4）、商標權的主體。

2、商標權的取得。（1）、商標注冊申請手（2）、商標注冊的審查和核準 ；（3）、商標注冊申請的初步審定及公告；（4）、核準注冊 ；（5）、商標異議，3、商標權的保護和侵權責任；

4、馳名商標的認定和保護

四、其他領域知識產(chǎn)權法律保護。

1、未披露的信息與商業(yè)秘密權利保護；

2、業(yè)秘密權；

3、商業(yè)秘密的保護。

我通本的學習，進一步理解和把握了經(jīng)濟專業(yè)學習的科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求，以及企業(yè)先進的管理方法。使我深深懂得科學技術在企業(yè)發(fā)展中起到重要的作用，而把先進的科學技術運用到生產(chǎn)中去,又是專業(yè)技術人員的責任，這就要求企業(yè)中的專業(yè)技術人員，不斷更新、勇于創(chuàng)新才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經(jīng)濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。專業(yè)技術人員的知識更新是關系到國家、社會、企業(yè)發(fā)展的重大問題，專業(yè)技術人員只有通過不斷的知識更新才能更好地為社會、企業(yè)服務，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。廣大專業(yè)技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新成為自覺行動，使自身素質和工作能力都有了很大的提高，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷進行創(chuàng)新。把自己的工作崗位作為事業(yè)來對待，把自己的追求與森工發(fā)展緊密聯(lián)系起來，充分利用好“二期天保工程”實施這一契機，以保護和培育天然林資源為核心，以保障和改善民生為宗旨，以調整完善政策為保障，精心組織實施好“天保二期工程”，推進天然林資源保護工作，努力實現(xiàn)資源增長、質量提升、生態(tài)良好、民生改善、林區(qū)和諧，樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態(tài)文明理念，把生態(tài)文明建設放在突出地位，融入經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過努力建設美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。為更好實現(xiàn)這些目標，我們要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，按客觀規(guī)律辦事，一切從實際出發(fā)，實事求是，用聯(lián)系的、全面的、發(fā)展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。要堅持求真務實勇于創(chuàng)新的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁，總結經(jīng)驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效益。扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創(chuàng)新。以上僅僅是我學習的點滴體會，一切要從自身做起，學以致用，立足本職崗位，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創(chuàng)新。緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹立科學發(fā)展觀，做到與時俱進，不斷把本單位的工作推向前進。

第四篇：公有制職稱繼續(xù)教育通知2014

通知

接縣人社局《關于開展2014年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓工作的通知》(東繼教字[2014]1號)的通知，2014專業(yè)技術人員繼續(xù)教育報名工作開始。請符合報名條件者持《專業(yè)技術職務資格證書》于2014年7月10日前到集團人力資源部報名及網(wǎng)上注冊，學習考試時間為7月25日至8月25日，逾期不予受理。

特此通知

人力資源部

二○一四年六月三十日

第五篇：職稱專業(yè)技術繼續(xù)教育培訓體會

黑龍江省2010專業(yè)技術人員繼續(xù)教育知識更新培訓學習心得

參加專業(yè)技術繼續(xù)教育培訓幾點體會

隨著社會知識總量的飛速增長，知識的更新周期也大大縮短，科學分類高度細化又大量交叉，形成了縱橫交錯的知識群落。面對與日俱增的知識與信息，人們只有通過不斷的“學習”來求得自身價值的實現(xiàn)，使學習伴隨著人的整個生命行程。而專業(yè)技術人員繼續(xù)教育對專業(yè)技術人員進行專業(yè)知識和技能的更新、補充、拓展和提高的一種追加教育。專業(yè)技術人員結合本職工作學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，改善知識結構，以提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平。

我通過個人自學和專業(yè)技術課題學習，進一步理解和把握了機械工程專業(yè)學習的科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求，以專業(yè)技術新理論、新知識、新技術、新方法為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際、學用一致，講究實效，提高了創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學素質。以下是我就技術專業(yè)學習專題學習談談自己的心得體會。

一、以學習為本，不斷完善自身的知識結構。

工業(yè)機器人操作臂應用于工業(yè)生產(chǎn)對我來講，即熟悉又陌生，參加工作后從事磨具設計工作已有二十多年，上學時學的是模具專業(yè)表面上看與其繼續(xù)教育學習內(nèi)容毫無相干，但是通過此次繼續(xù)教育培訓學習，使我感到要以學為本，不斷完善知識結構，要不間斷的通過各種渠道獲取新的知識。

（一）加強自身學習，提高業(yè)務能力

學習并沒有捷徑，只有勤奮和踏實，才能掌握知識的鑰匙。但在緊張而忙碌的工作中，如何才能合理地安排時間繼續(xù)學習呢？作為一名黨員，作為一名領導干部，凡事都必須以集體的利益為先。因此，除了日常工作，很多時候都會是別人在學習時，自己在工作；別人休息時，自己在學習。而在這有限的時間里，學習就更加要講究方法及效率，看書要仔細認真，要真正的理解每句話，每個專業(yè)術語的意思。多看一些工程實例，和同事共同探討學科技術上的問題，互補短缺，這樣才能集思廣益，廣開思路。最重要的是要讓自己陷進學習的氛圍當中，通過自己的努力學習，不斷利用各種途徑，不斷完善自身的知識結構，提高自己的技術技能，發(fā)揮才干，使自己業(yè)務能力有了進步以提升。

（二）建立合理的知識結構，必須注意如下原則：

1、整體性原則，即專博相濟，一專多通，廣采百家為我所用

2、層次性原則，即合理知識結構的建立，必須從低到高，在縱向聯(lián)系中，劃分基礎層次、中間層次和最高層次，沒有基礎層次較高層次就會成為空中樓閣，沒有高層次，則顯示不出水平。因此任何層次都不能忽視。

3、比例性，即各種知識在顧全大局時，數(shù)量和質量之間合理配比。比例的原則應根據(jù)培養(yǎng)目標來定，成才方向不同知識結構的組成就不一樣。

4、動態(tài)性原則，即所追求的知識結構決不應當處于僵化狀態(tài)，而須是能夠不斷進行自我調節(jié)的動態(tài)結構。這是為適應科技發(fā)展知識更新、研究探索新的課題和領域、職業(yè)和工作變動等因素的需要，不然就跟不上飛速發(fā)展的時代步伐。

（三）對繼續(xù)教育的理解與認識

繼續(xù)教育，在我國通常是指大學后在職的專業(yè)技術人員和管理人員的再教育。其目的，主要是通過全面提高受教育者的整體素質，培養(yǎng)高級專門人才，直接有效地為社會主義現(xiàn)代化建設服務。而專業(yè)技術人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術人員進行專業(yè)知識和技能的更新、補充、拓展和提高的一種追加教育。其主要任務是組織專業(yè)技術人員結合本職工作學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，改善知識結構，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平。

此次我們參加專業(yè)技術人員繼續(xù)教育知識更新培訓學習，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，是工程技術人員完善知識結構的需要，是提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平的需要。我們要堅持以能力建設為核心，緊跟世界科技發(fā)展前沿，著力提高專業(yè)技術人才的科技水平和創(chuàng)新能力，加快企業(yè)專業(yè)技術人才知識更新的步伐；以重點行業(yè)領域的中高級人才培訓為重點，帶動整個專業(yè)技術人才隊伍繼續(xù)教育工作的開展；增強繼續(xù)教育的針對性和實效性；積極整合各類社會資源，充分發(fā)揮各方積極性，推進繼續(xù)教育工作的社會化和市場化。大力宣傳現(xiàn)代繼續(xù)教育理念，推動全社會對專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作的重視和支持；創(chuàng)新繼續(xù)教育施教模式和管理方式，大幅度提高繼續(xù)教育質量和效益。

二、、發(fā)揮自身優(yōu)勢，在工作中激發(fā)自己的潛能，自身優(yōu)勢簡單說就是個人才干，就是個人本身所具有的超出別人的表面的或者內(nèi)在的素質。才干是人做事的工具，是人做事的能力和本領。才干包括敏銳的洞察力，準確的判斷力，科學的決策力，果敢的執(zhí)行力，靈活的協(xié)調力，審慎的校錯力，堅定的意志力等等。我認為，就是要在工作中找到自己的強項，強項就是我們的比較優(yōu)勢，就是區(qū)別于他人的重要特點，或者說是自己的非凡之處，潛

能才能最大發(fā)揮，用于工作中。

我們每個人都希望在專業(yè)技術工作中獲取成功，然而成功的路卻往往不同，成功者常常不在于他們能力的多樣化，而在于他們找到了自己的強項，發(fā)揮了自己的強項，這就是成功者的一般規(guī)律。

發(fā)揮自己的最大潛能，就是自身的優(yōu)勢，珍惜機會，注重鉆研專業(yè)技術，注重研究專業(yè)技術知識，注重發(fā)揮專業(yè)特長，多交流學術，找到自身的優(yōu)勢，并且把它轉化為事業(yè)成功的支點，是我們自己量才使用的基礎。我們有的屬于“謀事型”的人，思維活躍，善于技術創(chuàng)新；有的屬于“干事型”的人，雷厲風行，做事干練；有的屬于“合作型”的人，團結互助，協(xié)調聯(lián)動；有的屬于“應變型”的人，沉著冷靜，條理清晰。我們每個人都象一根長短相同的杠桿，能否走上成功之道，關鍵在于能否找到那個最合適的支點。找到了就可以撬動地球。這個支點，就是自己的特長，就是自己的潛能，就是自己的優(yōu)勢。

我們要在實際工作中以專業(yè)技術工作為核心，善于發(fā)現(xiàn)自己的潛能，利用自己的潛能，激發(fā)自己的潛能，強化自己的潛能，發(fā)揮自己的潛能。就會在自己的工作崗位上，有所作為，做出成績，碩果累累，這就是成功的法寶，是我們安身立命、建功立業(yè)的基礎。

三、對個人專業(yè)發(fā)展目標及工作中的問題與思考。

塑料模具的發(fā)展是隨著塑料工業(yè)的發(fā)展而發(fā)展的，近年來塑料模具行業(yè)都在高位運行，發(fā)展迅速。近年來人們對各種設備和用品輕量化、美觀和手感的要求越來越高，為塑料制品提供了更為廣闊的市場，塑料模具行業(yè)發(fā)展進入應景期。

通過學習“機器人控制的實際應用”為我們專業(yè)技術人員提供了很大的幫助與啟迪，尤其是對我從事模具設計工作有更大的指導性的意義，使我對模具領域的發(fā)展也有了更加進一步的認識。

（一）模具行業(yè)發(fā)展前景展望

中國塑料模具隨著熱流道技術的日漸推廣應用，熱流道模具在塑料模具中的比重將逐步提高。采用熱流道技術的塑料模具可以提高制件的生產(chǎn)率和質量，且還能節(jié)約制件的原材料，這項技術的應用在國外發(fā)展很快。國內(nèi)熱流道模具也已經(jīng)生產(chǎn)，有一些企業(yè)已達30%左右，但是從總上來看，比例還是很低，亟待發(fā)展。塑料模具行業(yè)中壓鑄模的比例將不斷提高。隨著車輛和電機等產(chǎn)品向輕量化方向發(fā)展，對壓鑄模的數(shù)量、壽命和復雜程度將提出越來越高的要求。隨著以塑料代

鋼、以塑代木的發(fā)展和產(chǎn)品零件的精度和復雜程度的不斷提高，塑料模具的比例將不斷提高，其精度和復雜程度也將隨著相應提高。

塑料模具成型的制件表現(xiàn)出高精度、高復雜性、高一致性、高生產(chǎn)率和低消耗，塑料模具的加工制造方法有其獨特的創(chuàng)造價值。塑料模具在很大程度上決定著產(chǎn)品的質量、效益和開發(fā)能力。隨著我國塑料模具行業(yè)日趨大型化，精度也將越來越高。10年前，精密模具的精度一般為5μm，現(xiàn)在已達2~3μm。不久，1μm精度的模具將上市。隨著零件微型化及精度要求的提高，有些塑料模具的加工精度公差就要求在1μm以下，這就要求發(fā)展超精度加工。

塑料模具的發(fā)展是隨著塑料工業(yè)的發(fā)展而發(fā)展的。近年來，人們對各種設備和用品輕量化、美觀和手感的要求越來越高，這就為塑料制品提供了更為廣闊的市場。塑料制品要發(fā)展，必然要求塑料模具隨之發(fā)展。

（二）模具在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面

1、用模具成形產(chǎn)品的工藝應用極其廣泛。例如：模鍛件、沖壓件、擠壓和拉拔件都是使金屬材料在模具內(nèi)發(fā)生塑性變形而成形的。壓鑄件、粉末冶金件也是在模具中充填加壓成形的。塑料、陶瓷等非金屬材料的制品多數(shù)都是由模具加工成形的。

2、模具成形可實現(xiàn)少、無切削的加工。少、無切削加工是機械制造的一個發(fā)展方向。模具成形是實現(xiàn)少、無切削工藝的有效途徑，而模具制造水平的提高是關鍵。模具制造水平的提高可以使模具成形制品的精度提高，表面粗糙度降低，從而有可能直接加工出成品，不需要再進行精加工，由此避免了切削加工。

3、模具成形制品具有高精度、高復雜性，高一致性、高生產(chǎn)率、低消耗和低成本的特點，因此應用范圍很廣。據(jù)有關資料統(tǒng)計，利用模具成形的各種零、部件，在飛機、汽車、電器儀表等領域占60%~70%，家電產(chǎn)品占80%以上，手表、自行車等輕工產(chǎn)品占85%以上。

（三）我單位模具制造與國外同行業(yè)比較

我公司模具制造與國外相比，落后之處主要表現(xiàn)為以下5個方面：

1、標準化程度較低。我們標準化程度為30%左右，標準件品種較少，缺少精密、高效標準件和商品化標準件。

2、模具制造精度低、周期長。國外模具廠都采用粗加工、精加工、測量、裝配等成套的精密設備，如CNC坐標磨床、NC電火花機床等。我們模具廠設

備陳舊不配套，NC機床、電加工機床在加工機床中占有的比例較小，模具加工新工藝采用較少，使我們的模具精度比國外低1~2級，制造周期長1~2倍。

3、模具品種少、效率低。主要是缺少大型、復雜、長壽命模具。國外模具向精密化、自動化方向發(fā)展，很多工序可以集中在一副模具中完成。

4、模具壽命短、材料利用率低。國外由于采用了冶煉和熱處理方面的新技術，模具壽命大大提高。國內(nèi)模具鋼品種不全，新鋼種很少，一般采用常規(guī)熱處理，因而質量較低，模具材料利用率僅為60%。

5、技術力量落后、管理水平較差。我單位模具生產(chǎn)技術人員比例只占7%~8%，這一比例不但低于國外的30%，而且也低于內(nèi)內(nèi)其它行業(yè)，生產(chǎn)缺乏科學管理。

以上幾方面的問題說明我國模具工業(yè)的總體水平還處于較落后的狀態(tài)，還需要大力加快發(fā)展。據(jù)預測，未來我國將成為世界的制造中心，這更加給模具工業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機遇與空間。為了加快我國模具工業(yè)的發(fā)展，基本任務之一就是加快人才的培養(yǎng)。我院的模具設計與制造(專)專業(yè)，就是為了適應國家急需培養(yǎng)現(xiàn)代模具生產(chǎn)綜合素質和綜合生產(chǎn)技能人才的需要，適應現(xiàn)代模具生產(chǎn)技術和生產(chǎn)方式對人才的要求而設置的。

四、個人努力方向

作為一名模具設計制造與管理者，應借鑒學習工業(yè)機器人應用于工業(yè)生產(chǎn)理念，在高新領域，不斷創(chuàng)新，尤其是模具設計技術、模具加工技術、快速原型制造、快速制模（R P M /R M T）技術和超精加工、微細加工等方面，提出更高技術要求和具有戰(zhàn)略性的發(fā)展目標。

今后的發(fā)展方向應以提高數(shù)控化和計算機化水平為主，積極采用高新技術，逐步走向CAD/CAE/CAM 信息網(wǎng)絡技術一體化。模具無紙化制造將逐漸替代傳統(tǒng)的設計和加工，為我們企業(yè)的產(chǎn)品能夠占領市場和聲譽，形成新的經(jīng)濟增長點作出不懈的努力。