第一篇：面試的重要性及迷惑性難題解惑

面試的重要性及迷惑性難題解惑

面試的重要性及迷惑性難題解惑

----北京珍連人文張振

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心近日公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結(jié)果，第2位是筆試結(jié)果，第3位是簡歷，第4位是關(guān)系。

專家提示，“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學生的高度重視。

“請介紹一下你和你的家庭。”

“你有什么特長和愛好？”

“你懂何種外語，熟練程度如何？”

與這些面試中常見的問題相比，就是在面試過回答不好求職就可能前功盡棄。

15個問題：

”

專家分析，重點業(yè)績，盡管有關(guān)基本能但通過回答可以考查應(yīng)聘者的專家說，這個問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”

專家解釋，這是在測試應(yīng)聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

“你認為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”

這是測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

北京珍連人文

面試的重要性及迷惑性難題解惑

“請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？”這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

“你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？”

專家解釋，這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

“在過去的實踐或工作中你學習到了什么？”

專家分析，這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時，招聘者可測試應(yīng)聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

“你認為什么是最有效的溝通形式？”

人一見面就劍拔弩張。

“你在學習和工作中通常怎樣分配時間？”

“你未來3而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、專家提示，位。這個問題可測試應(yīng)聘者傾聽的應(yīng)聘者可以借此機會提出

”

這是測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私又有很強專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力，考查應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

“你如何描述自己的個性？”

測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。

“請列舉你的3大優(yōu)點和3大缺點？”

測試應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特征是否影響到此崗位

面試的重要性及迷惑性難題解惑的工作及團隊工作。

“你所期望的待遇是多少？”

專家提示，應(yīng)聘者可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。商談薪酬問題一定要掌握技巧，最好的辦法是結(jié)合實際告訴對方一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專家提醒廣大求職者，“應(yīng)試者在面試的笑?！?/p>

由TonyZZ85編輯整理

2010-6-22

第二篇：面試“難題”分析

好工作越來越難找，面試關(guān)越來越難過。前幾天珠珠遇見一個將要畢業(yè)的碩士生，他剛參加完華為公司的招聘會。由于學的是環(huán)境管理，可應(yīng)聘的是技術(shù)銷售，所以，面對銷售經(jīng)理的提問，覺得自己回答問題時很有點“班門弄斧”的感覺。珠珠后來發(fā)現(xiàn)，這位同學挺喜歡自己的環(huán)境管理專業(yè)，既沒有銷售實踐，也沒有強烈的改行意愿。之所以投出這份簡歷是因為唯有銷售部門沒有專業(yè)限制。所以，這位同學之所以沒有通過面試，珠珠以為不是回答問題的不到位，而是一開始投簡歷時就點盲目。

不過，有些人的被拒就是因為沒有通過面試提問了。因為有些問題看似簡單，卻暗藏“心機”。美國職場專欄作家AnneFisher曾經(jīng)撰文，對面試官最常問的幾個問題做了解答。珠珠把這些問題部分摘錄，與將去參加面試的朋友們分享。

問題1：你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？

這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”

問題2：你愿意無報酬工作嗎？

這個問題的真正含義是：你對這份工作熱情有多高？這份工作對你的吸引人有多大？因此，薪水不是關(guān)鍵問題，就算你昨天剛中了大獎，仍愿意在這里工作才是重點。

回答這個問題很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對這家公司的最大熱情，強調(diào)你對這份工作興趣很高就行了。

問題3：你最大的缺點是什么？

這個問題的陷阱就是，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實地說出你的缺點，等于自暴其短，斷了自己的職業(yè)之路；但如果回答沒有缺點，豈不是太假？難道你是完人？

所以，回答這樣的問題要著重在過去的經(jīng)驗，自己學到哪些東西，有哪些進步。例如，你曾擔任某個項目的負責人，學到如何去傾聽別人的建議。絕不要說自己“缺乏耐心”、“溝通能力差”之類的不足。

問題4：你計劃在公司工作多久？

這個問題不難回答，問題是你有時候?qū)嵲诓幌胝f：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去?！?/p>

第三篇：面試難題經(jīng)典回答

面試難題經(jīng)典回答大全

面試相信是大家都比較頭疼的關(guān)卡，如果幸運些，你會碰到一個很和藹的面試官，如果邪惡些，會碰到一個比較難纏的考試官，那么針對后者，該怎么解決呢？

刁鉆問題1：能不能談?wù)勀阕约海?/p>

險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想，從小學、中學到大學再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢？一不小心，思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什么了。

命門：內(nèi)容松散，語言缺乏邏輯，東一榔頭，西一斧子。

破解之術(shù)：敵在明，我在暗。稍做考慮，以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達，思維流暢。

刁鉆問題2：你認為自己有哪些優(yōu)點和缺點？

前車之鑒珍珍有一次不小心著了敵人的道。她在回答這個問題時，不管三七二十一，把自己所有的優(yōu)點統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，對缺點則避而不談。她以為，不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風呢？結(jié)果，在這次對決中琦琦敗得很慘。

命門：沒有針對性，滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至夸張，脫離事實。

破解之術(shù)：事實勝于雄辯。用實例列舉三到五個和應(yīng)聘職位有關(guān)的優(yōu)點，并坦率地剖析自己的缺點。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優(yōu)點就是責任感強。一旦需要去完成一件事情，我必定會全力以赴直至把它做好。當然，這個優(yōu)點有的時候也會成為我的缺點，因為有時太過于投入而有點工作狂。

刁鉆問題3：設(shè)想一下五年后的你將是什么樣的？

命門：眼高手低，好高騖遠，自不量力，夸夸其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發(fā)現(xiàn)你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商量的余地。

破解之術(shù)：說到底這還是自我評價的問題。如果所應(yīng)聘的職位，對自己是一個比較新的領(lǐng)域，憑自己的努力，三到五年內(nèi)得到升遷應(yīng)該是比較合理的預(yù)測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年里我爭取學到更多xx（比如市場營銷）方面的東西，希望在這一領(lǐng)域有所發(fā)展。

刁鉆問題4：你的上一份工作是什么？

險惡用心：對手無非想知道你以前做過什么工作，你的這些工作經(jīng)驗和你所應(yīng)聘的職位是不是相關(guān)，以此來決定封殺你還是保留你。

破解之術(shù)：必須讓對手了解到，你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹慎，同時要有“舍我其誰”的魄力。

刁鉆問題5：你為什么要辭掉上一份工作？

險惡用心：敵人這招有點狠，一不小心就會讓你落進他的圈套。第一，你肯定不能說前任老板和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧，不然有阿諛奉承之嫌。

命門：貶低他人，抬高自己，極盡阿諛奉承之能事。

破解之術(shù)：坦率地闡明自己上一次辭職的原因，如公司經(jīng)營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡原來那份工作，但后來我漸漸感覺到那份工作不能給我太奇教育廣西分校

一個長期發(fā)展的空間，我覺得自己應(yīng)該有更好的發(fā)展機會，因為我相信自己可以做得更好。

刁鉆問題6：為什么想到我們公司來？

險惡用心：遇到這個問題是，許多MM會說：我想在貴公司學到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你為了自己學到東西才來我們公司的？那這對我們公司又有什么好處呢？或者回答是：對該公司所涉及的領(lǐng)域感興趣，這樣就又被敵人抓住了小尾巴，因為你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。

破解之術(shù)：知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。跟對手過招之前，一定要先對對方和自己的武功造詣有所了解，也就是要盡可能多地了解這家公司的背景和現(xiàn)狀。可以這樣回答：貴公司是本行業(yè)的領(lǐng)頭羊，而且行業(yè)口碑極好，我自己是一個務(wù)實的人，如果能在貴公司的銷售部門任職，我相信我的才能可以得到很好的發(fā)揮。

刁鉆問題7：我們公司目前的最大問題就是??你對此有何看法？你會如何處理這個問題？

命門：二話不說便急于接招，殊不知對手此乃緩兵之計，意在亂你陣腳。

破解之術(shù)：如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向?qū)Ψ匠姓J，這并不是什么丟人的事情。另外，別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關(guān)。別忘了坐在你對面的是誰，那可是身經(jīng)百戰(zhàn)、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題，來試探你的可信度。

推薦武器：條理性和分析能力。

刁鉆問題8：你的業(yè)務(wù)能力如何？

命門：內(nèi)容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。

破解之術(shù)：冰凍三尺，非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領(lǐng)manager能有今天的成就和地位，說到底是因為他們有雄厚的專業(yè)技術(shù)背景。

刁鉆問題9：你對你目前的職業(yè)生涯滿意嗎？如果有機會改變現(xiàn)狀你會如何調(diào)整？

險惡用心：簡單地說，對手想了解你目前的生活狀態(tài)。他想知道，你真的愿意為了事業(yè)的發(fā)展而做出某種犧牲嗎？

破解之術(shù)：記住，你做出犧牲的動機很重要，一定要謹慎回答。

刁鉆問題10：你希望得到的薪資大概是多少？

險惡用心：有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談?！@樣就可以盡快跟你拜拜了，免得多浪費時間。

破解之術(shù)：不妨在回答完大部分問題之后再回頭來談這個問題。為了轉(zhuǎn)移話題，你可以試著有禮貌地問對方：“我們可不可以過一會再談這個問題，因為我覺得，在弄清楚這個職位的具體職責之后，才可以就事論事?！?/p>

刁鉆問題11：你還有什么問題嗎？

命門：提出的問題過于直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等，這只會讓對手藐視你：敢情是這么物質(zhì)的一個人?。?/p>

破解之術(shù)：其實在提出這個問題后，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質(zhì)有何要求？”“您覺得我為了實現(xiàn)我的既定目標需要做些什么？”“貴公司對我有什么期望嗎？”

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等，因為通過這些問題可以看出應(yīng)聘者確實是對這份工作感興趣，而不是只關(guān)心這工作能帶給你多少物質(zhì)上的福利。

針對以上總結(jié)出平時遇見最刁難的面試官的問題做一一詳細講解，希望大家多多揣摩，對自己以后的面試和朋友的面試有所一定幫助。

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第四篇：面試難題：怎么稱呼面試官？

面試難題：怎么稱呼面試官？

很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢?

1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結(jié)束的時候，可以稱呼對方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。

如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。

3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業(yè)的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。

如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：

(1)從來沒有在其他場合見過。

(2)不知道其姓氏。

(3)不知道其職位。

那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的

第五篇：外企面試十大難題

外企面試十大難題

1、為了達到你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍愛的”管理理念？

2、真實和舒服二者，哪個對你更重要？

3、你是從成功中還是從失敗中學到的東西更多？

4、誠實總是最上策嗎？

5、在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化？

6、你認為在你的組織中權(quán)力來自哪里？為什么？

7、在什么情況下你傾向于說謊？

8、顧客永遠是對的嗎？

9、如果你可以按下列三種方式之一來管理這個世界：沒有短缺、沒有問題、沒有規(guī) 則——你將如何來做？

10、是否所有的商務(wù)關(guān)系都應(yīng)該有固定時間段，或者說存在失效期。