第一篇：招聘面試的感想

昨天在國(guó)際會(huì)展中心是一年一度的大中專(zhuān)畢業(yè)生雙選會(huì)，有400家單位進(jìn)場(chǎng)招聘人才，畢業(yè)生估計(jì)不少于2萬(wàn)人，早晨9：30我進(jìn)場(chǎng)時(shí)，已有保安、警察、消防隊(duì)、醫(yī)生在場(chǎng)守候，10：00不到整個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)就圍得水泄不通，有維持秩序的保安督促應(yīng)聘人員及時(shí)分流，并疏導(dǎo)秩序，當(dāng)然前來(lái)我們單位應(yīng)聘的人員也很多，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)的廣播太吵人，人又太多，交流時(shí)對(duì)方的聲音基本聽(tīng)不見(jiàn)，我不得不穿著高跟鞋，堅(jiān)持站著微笑接待每一位求職人員，收取了很多簡(jiǎn)歷，并預(yù)約了周一復(fù)試的對(duì)象，大概有15人左右，但是真正理想的招聘對(duì)象可能只有5-8人左右，看著人來(lái)人往的場(chǎng)面，想著苦讀3-4年的大學(xué)畢業(yè)生找份工作是多么的不容易。現(xiàn)在回想著，在有些方面應(yīng)聘的畢業(yè)生確實(shí)應(yīng)該注意：

一、禮儀方面

我對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者主動(dòng)說(shuō)“您好”，他們基本上都是被動(dòng)式反應(yīng)的回應(yīng)，沒(méi)有一個(gè)應(yīng)聘者能主動(dòng)問(wèn)候招聘人員的，一般都直奔求職的崗位而去，更有甚者直接將應(yīng)聘表?yè)屓ゾ鸵顚?xiě)，“啞巴求職”的人也有，只將簡(jiǎn)歷遞來(lái)，一聲不吭，有問(wèn)則答，不問(wèn)就不動(dòng)聲色；還有就是從應(yīng)聘桌前走到后面，圍攻招聘方人員，甚至翻看之前求職人員的資料；越過(guò)前面的面試者搶先提問(wèn)等等，這些都是不注意禮儀的表現(xiàn)，會(huì)影響自己給招聘方的第一印象。

二、外語(yǔ)口語(yǔ)能力太差

因?yàn)槭巧嫱鈫挝唬泻芏鄭徫欢加型庹Z(yǔ)要求，有大學(xué)生揣著4級(jí)證書(shū)前來(lái)應(yīng)聘，英語(yǔ)4級(jí)446分到406分不等，我都一樣請(qǐng)他們說(shuō)出以下四個(gè)情形應(yīng)該說(shuō)什么（用英語(yǔ)）：一是早上見(jiàn)到客人時(shí)怎么打招呼？二是怎么詢(xún)問(wèn)客人的姓名？三是怎么詢(xún)問(wèn)客人的房間號(hào)碼？四請(qǐng)您簽名。很簡(jiǎn)單的吧，對(duì)于過(guò)了英語(yǔ)四級(jí)的人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不是什么難題，但是實(shí)際情況是，除了第二題能都回答正確外，其它的題目都有過(guò)四級(jí)的大學(xué)生回答不出來(lái)，連最簡(jiǎn)答的早上好都不知道說(shuō)，還有就是房間號(hào)碼，很都大學(xué)生都說(shuō)不出來(lái)，還有就是簽名這個(gè)詞語(yǔ)很多人不知道。這就是大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)的水平？難怪我自己在參加國(guó)家旅游局組織的一次中級(jí)英語(yǔ)口試時(shí)，順利通過(guò)了考試，但是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的同事卻沒(méi)有及格，我可拿的是自己的二外考的啊，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)習(xí)的是小語(yǔ)種，英語(yǔ)是我自選的第二外語(yǔ)?？磥?lái)高等大學(xué)外語(yǔ)教育不要單單培養(yǎng)出會(huì)考試的“木頭人”，應(yīng)該是培養(yǎng)出會(huì)靈活運(yùn)用外語(yǔ)的“機(jī)靈人”，為考而學(xué)，不具備基本的外語(yǔ)口語(yǔ)語(yǔ)言能力，跟沒(méi)學(xué)沒(méi)有什么兩樣啊！不可思議的大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)！

三、簡(jiǎn)歷太過(guò)于繁雜

我看到一本足足10頁(yè)的求職簡(jiǎn)歷，說(shuō)實(shí)在話，對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，1-2頁(yè)以?xún)?nèi)的簡(jiǎn)歷是最合適的，招聘方不可能將時(shí)間全部花在閱看“長(zhǎng)篇小說(shuō)”上來(lái)，只要將自己的特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)、求職意向、個(gè)人期望突出即可，信息量太大，就會(huì)淹沒(méi)你的特點(diǎn)和重點(diǎn)，太全反而不好，簡(jiǎn)潔明了，不要奢華，我看過(guò)一份是用照片紙打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷，這種照片紙一沓100元左右就25張，沒(méi)有必要，除非你應(yīng)聘的是廣告設(shè)計(jì)公司。還有聯(lián)系電話是不可缺失的一項(xiàng)，如果沒(méi)有招聘方就沒(méi)有辦法再聯(lián)系你進(jìn)行二次面試。

第二篇：招聘感想專(zhuān)題

招聘感想

李華山

對(duì)于企業(yè)招聘難的問(wèn)題，大多數(shù)人認(rèn)為是因?yàn)槠髽I(yè)的工資太低，所以企業(yè)招不到人。其實(shí)，在和其他招聘人員的溝通了解中卻發(fā)現(xiàn)招不到人的企業(yè)，他們給得工資并不是很低。而招到人的企業(yè)，他們給的工資也并非很高。那么到底是什么原因?qū)е掠械钠髽I(yè)招聘難，而有的企業(yè)卻能輕而易舉的招賢納士呢？

針對(duì)以上兩種企業(yè)招聘情況進(jìn)行分析和比較，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)招聘效率高的企業(yè)，他們并非是憑借高工資招人，而是靠軟環(huán)境吸引人。那么企業(yè)到底需要什么樣的環(huán)境才能吸引人呢？求職者，到底又是求什么呢？

首先，追求輕松自我。因?yàn)楝F(xiàn)在80年代后期和90后的求職者，他們求職的目的與70后和80年代前期的求職目的有很大的區(qū)別。對(duì)于80年代后期和90后的求職者來(lái)說(shuō)，工資不是他們的首選條件。雖然他們也需要賺錢(qián)，但是對(duì)于大多數(shù)衣食無(wú)憂的年輕人來(lái)說(shuō)，高興比高薪更重要。誰(shuí)也不希望自己在一個(gè)苦悶、壓抑的環(huán)境下工作。所以80年代后期和90后的求職者，不希望被人管，不希望被條條框框束縛，他們更希望做自己喜歡的事情，工作開(kāi)心是他們擇業(yè)首要考慮的問(wèn)題。

其次，尋求激情。因?yàn)槟贻p人有活力，有夢(mèng)想，有文化，有事業(yè)心，所以他們希望在工作中找到工作的激情和動(dòng)力。他們希望在工作中有歌聲，有笑聲，有掌聲，他們渴望自己的工作得到同事的認(rèn)同和支持，得到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞。同時(shí)，他們希望跟隨一個(gè)有能力、有魅力、有影響力的領(lǐng)導(dǎo)一起工作，不希望在一個(gè)死氣沉沉的企業(yè)里工作。

再次，充滿希望。人是因?yàn)橄Ｍ钪粋€(gè)人如果對(duì)他的前途都看不到希望，那么他會(huì)失去生存的勇氣和信心。所以激發(fā)員工的最好方法，就是要讓員工看得到希望，并且是對(duì)公司和個(gè)人都需要充滿希望。因?yàn)槠髽I(yè)是需要追求雙贏甚至多贏的。如果一家企業(yè)只有老板贏，而員工看不到自己的前途，那么離職是遲早的事了。90后的求職者既關(guān)心自己的前途，也關(guān)心企業(yè)的前途，他們希望領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)他們工作的方向和方法，企業(yè)能夠給予個(gè)人一直走下去的希望。

第四，擁有成就。因?yàn)?0后的人不是為了生存而工作。他們渴望在工作中尋找自身的價(jià)值，所以現(xiàn)在的求職者，他們需要尋找工作中的成就感、價(jià)值感。他們希望尋找一家有理想、有擔(dān)當(dāng)、有使命感的企業(yè)工作。從而充分發(fā)揮自身的潛能，成就自己的職業(yè)夢(mèng)想和事業(yè)夢(mèng)想。

以上幾點(diǎn)是大多數(shù)年輕求職者的工作選擇要點(diǎn)，這些求職者真正關(guān)心的并不只是錢(qián)，也不只是工作環(huán)境，他們更關(guān)心的是企業(yè)與求職者一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事。這些是企業(yè)能否吸引人的核心要點(diǎn)。所以，現(xiàn)在企業(yè)能不能招到人、招好人，關(guān)鍵不在于工資，而在于企業(yè)的軟環(huán)境。一潭死水的企業(yè)，即使招一個(gè)有活力的人才進(jìn)去，那么工作不了三天就會(huì)離職走人，所以現(xiàn)在企業(yè)要想徹底解決招人的問(wèn)題，關(guān)鍵問(wèn)題不是調(diào)工資，而是改變現(xiàn)有員工的思想和觀念，如何讓他們以一種開(kāi)放、包容、合作的心態(tài)接納新員工。

也許有人說(shuō)，這不對(duì)！現(xiàn)在這些求職者一來(lái)就是談工資、獎(jiǎng)金、假期等問(wèn)題，根本不關(guān)心其他的。其實(shí)，不是他們不關(guān)心，而是企業(yè)中沒(méi)有，所以當(dāng)一個(gè)員工在一家企業(yè)里找不到工作的激情和動(dòng)力時(shí)，那么工資就成為了他唯一的要求。如果企業(yè)越是用工資來(lái)吸引人，那么越是招不到好的人才。因?yàn)楹玫娜瞬挪皇强垮X(qián)吸引過(guò)來(lái)的。求職者雖然關(guān)心錢(qián)，但是他們更關(guān)心企業(yè)的氛圍和自己的前途。

當(dāng)然，不是說(shuō)工資不重要，只有企業(yè)在提升工資的前提下，同時(shí)也改善其他環(huán)境。特別是軟環(huán)境。例如，員工或領(lǐng)導(dǎo)之間如果相互尊重，相互關(guān)心，相互信任，相互理解，相互學(xué)習(xí)等，讓企業(yè)形成良好的工作氛圍，學(xué)習(xí)氛圍，這樣的氛圍才能真正吸引人才，留住人才！

第三篇：招聘感想

招聘會(huì)感想

作為一個(gè)剛剛進(jìn)入大二年級(jí)的學(xué)生，很榮幸我參加了本次招聘會(huì)，對(duì)于這次招聘會(huì)，我感觸頗深。

在2010年整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來(lái)了很多新的機(jī)會(huì)。但顧名思義——人才，就我們現(xiàn)在而言對(duì)于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書(shū)面知識(shí)，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在社會(huì)上經(jīng)歷過(guò)磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學(xué)生。

我認(rèn)為大量理論的課程讓學(xué)生在專(zhuān)業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學(xué)畢業(yè)生中的另外一個(gè)現(xiàn)象:自我定位的缺陷。我們換一個(gè)角度說(shuō)，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內(nèi)將一定的職位授予你，對(duì)于作為一個(gè)只有理論知識(shí)沒(méi)有絲毫經(jīng)驗(yàn)的新手的你，沒(méi)有實(shí)地的工作經(jīng)驗(yàn)，一切一定會(huì)像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會(huì)對(duì)你失望。即使你一切從零開(kāi)始，公司和企業(yè)會(huì)為你付出的不僅是一個(gè)機(jī)會(huì)的問(wèn)題，他們還要為你這個(gè)只會(huì)紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓(xùn)你，財(cái)政方面的付出也就不用說(shuō)了。是否會(huì)影響企業(yè)的整體效益可想而知。

“我們更喜歡的更需要的是那種能‘上得廳堂下得廚房’的人才”一位來(lái)自于清華紫光的招聘方代表的話不禁引起了筆者的注意。在和這位代表的交談中，他對(duì)筆者如是說(shuō)：“我們緊缺的是銷(xiāo)售人員，我們所謂的‘上得廳堂下得廚房’的人才是指那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷只是等于學(xué)完了就等于失業(yè)了?！憋@然，清華紫光招聘銷(xiāo)售人員的招聘攤位門(mén)可羅雀。更甚者，“國(guó)際豪華郵輪”招聘服務(wù)行業(yè)人才的攤位豈是一個(gè)“冷清”了得！哎！“高不成低不就？”難道不是我們自我定位的不合理所造成的后果嗎？

沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足。縱觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷(xiāo)人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰(shuí)都可以說(shuō)幾句，但不是誰(shuí)都可以把話說(shuō)得口若蓮花?？此浦灰苷f(shuō)幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f(shuō)話很是一門(mén)藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒(méi)有真正將這門(mén)學(xué)問(wèn)學(xué)到家。再來(lái)說(shuō)說(shuō)我自己的專(zhuān)業(yè)——會(huì)計(jì)，在市場(chǎng)上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實(shí)也證明了這個(gè)專(zhuān)業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)也是有一定的需求的。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財(cái)務(wù)人員靠在工作中讓老財(cái)務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識(shí)，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說(shuō)明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。

企業(yè)招聘都會(huì)關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)時(shí)缺乏實(shí)踐是一個(gè)一直以來(lái)備受關(guān)注的話題了，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計(jì)中招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)即實(shí)踐都是放在第一位的。現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對(duì)實(shí)踐要求極高的技工類(lèi)，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專(zhuān)業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書(shū)本上無(wú)法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過(guò)實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)?？蛇@與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o(wú)法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專(zhuān)業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

面對(duì)金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯?shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒(méi)，畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無(wú)業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

工商0904

白捷

2009011821

第四篇：面試感想

面試感想

面試剛剛過(guò)去，我作為工作人員之一也參加了，以前都是被面試了，現(xiàn)在突然要面試別人，突然有點(diǎn)受寵若驚，又有點(diǎn)忐忑不安。不過(guò)幸好我不是主面試官，只是在旁邊協(xié)助面試，聽(tīng)面試者的發(fā)言，并對(duì)他們的發(fā)言對(duì)出評(píng)價(jià)，在決定的時(shí)候給出建設(shè)性的意見(jiàn)等等。和大家一樣，第一次面試別人的感覺(jué)是很好的，不過(guò)，我也從中學(xué)到了很多東西，也看出了很多東西。

招聘開(kāi)始的時(shí)候，由于人很多，在外面的人都吵在一起，所以在外面的工作人員開(kāi)始都忙不過(guò)來(lái)，后來(lái)采用念名字的方式就好多了，這樣以后在搞招聘的時(shí)候就知道要考慮那些東西了，應(yīng)對(duì)哪些緊急情況。就我覺(jué)得，應(yīng)該在外面就分好哪些崗位，讓相應(yīng)的同學(xué)到相應(yīng)的地方，這樣就不會(huì)造成混亂了，念名字的方式也比較好，以后要采用。在面試期間，我?guī)缀鯖](méi)問(wèn)多少問(wèn)題吧，大部分時(shí)間都是圖書(shū)館的招聘人在問(wèn)，她也沒(méi)給我多少機(jī)會(huì)來(lái)問(wèn)問(wèn)題。一開(kāi)始，當(dāng)然是大家自我介紹了啊。我發(fā)現(xiàn)，自我介紹很重要，有時(shí)候，真的可以就從自我介紹里面看出我們到底需要誰(shuí)，所以說(shuō)，一個(gè)人的談吐和口才很重要，怎么用幾句話來(lái)描述自己就更重要了。在以后的面試中，我想要重點(diǎn)準(zhǔn)備一下自我介紹了吧。接著就是問(wèn)一些關(guān)于崗位的一些問(wèn)題了。就我想的，圖書(shū)館的話應(yīng)該問(wèn)一些別人對(duì)圖書(shū)館工作的看法之類(lèi)的，或者問(wèn)一下認(rèn)為這個(gè)工作什么最重要之類(lèi)的。但是很奇怪的是，那個(gè)圖書(shū)館面試的人問(wèn)一些比如你如果到荒島上去的話你會(huì)帶一本什么書(shū)啊，或者問(wèn)別人你對(duì)誰(shuí)的發(fā)言印象最深，和這個(gè)崗位好像沒(méi)有太大的關(guān)系，我覺(jué)得?？磥?lái)我還是要多多跟一些面試官多多學(xué)學(xué)，看一下到底怎么面試別人，發(fā)現(xiàn)人才。

以上那個(gè)就是我面試的感想，以后希望能多多接受鍛煉，這樣就能多一項(xiàng)才能啦。

第五篇：面試感想

面試感想

今天，我參加了偉星集團(tuán)的轉(zhuǎn)招聘面試，通過(guò)這次面試，我不僅對(duì)公司有了一個(gè)更深層次的認(rèn)識(shí)，而且在聽(tīng)取了吳書(shū)記講話后，學(xué)習(xí)到了很多，讓我感觸很多。

首先，進(jìn)行面試自薦敘述，雖然只是闡述個(gè)人教育背景，工作經(jīng)歷，優(yōu)缺點(diǎn)等基本情況，但是這個(gè)簡(jiǎn)單的自薦敘述要求在短暫的時(shí)間里能過(guò)條理清楚地講出自己的特長(zhǎng)，優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)等，要做到這一點(diǎn)，就要求能過(guò)正確的認(rèn)識(shí)自我，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

其次，下車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)參觀，在公司負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，我們參觀了偉星新材產(chǎn)品展廳以及PP-R管擠出生產(chǎn)線，偉星拉鏈生產(chǎn)線，偉星發(fā)祥地------偉星股份花園工業(yè)園生產(chǎn)車(chē)間。雖然參觀的時(shí)間很短，但是這次參觀讓我更近一步的了解了偉星，使我對(duì)偉星的認(rèn)識(shí)不再停留在網(wǎng)站信息，而是有了近距離的接觸，通過(guò)這次參觀，我對(duì)偉星的產(chǎn)品有了一個(gè)系統(tǒng)全面的了解，并且對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程有了直觀的認(rèn)識(shí)，在了解產(chǎn)品和生產(chǎn)線的同時(shí)，我還覺(jué)得，偉星不僅僅擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，同時(shí)，偉星的車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理也是非常先進(jìn)的，車(chē)間干凈整潔，產(chǎn)品擺放整齊到位，完全是“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)。

再次，聽(tīng)取吳書(shū)記的講話。吳書(shū)記結(jié)合自己豐富的人生經(jīng)歷，給我們這些年輕人講述了人生觀，價(jià)值觀，職業(yè)觀的觀點(diǎn)，介紹了偉星集團(tuán)的發(fā)展歷程，企業(yè)近況，解釋了偉星企業(yè)文化等等，聽(tīng)完吳書(shū)記的講話，是我受益匪淺：

一，關(guān)于人生觀的討論。人的一生掐指一算也就那么幾十年，如果在除去上學(xué)的時(shí)間，退休以后的時(shí)間，能夠用于一個(gè)人去拼搏奮斗的并不是很多。在人生這么短暫的時(shí)間里，我們要做些什么呢？怎么做呢？我們要成就自己事業(yè)，在事業(yè)為成就之前就要學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)以外，還要學(xué)習(xí)為人處世之道，這些都是成就事業(yè)的基本條件。要時(shí)刻更新為自己的知識(shí)儲(chǔ)備，為事業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)，然后要想成功就必須有恒心，要遲滯以恒，不論多難都要堅(jiān)持。

二，認(rèn)識(shí)自我，樹(shù)立正確的價(jià)值觀。通過(guò)別人的目光，別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，建議，了解自己，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，給自己正確定位，把握自己，體現(xiàn)出自身的價(jià)值；虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，是自身得到能力的提升。

三，要有不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于拼搏的職業(yè)觀。做為畢業(yè)不久的職場(chǎng)新人，不論在什么崗位上，都要有敢于實(shí)踐，不怕吃苦的精神，只有這樣才能積累經(jīng)驗(yàn)，不斷成長(zhǎng)。另外，還要學(xué)會(huì)借鑒前輩們成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，是自己少走彎路。

四，對(duì)偉星文化的認(rèn)識(shí)。正如吳書(shū)記所講，一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)了這么就久，經(jīng)歷過(guò)成功，也遇到過(guò)挫折，偉星文化是成功經(jīng)驗(yàn)與失敗經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成的。通過(guò)吳書(shū)記對(duì)偉星論功行賞機(jī)制，偉星特色管理模式，以及偉星五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的全面詳細(xì)的解說(shuō)，我深深地感覺(jué)到偉星人團(tuán)結(jié)合作，努力拼搏的精神，并被這種精神深深地打動(dòng)。

我感覺(jué)我很幸運(yùn)能夠在偉星參加面試，能夠零距離接觸偉星的文化，我覺(jué)得如果能夠在偉星工作，拼搏，以至于實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值是我最大榮幸。